Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm válaszát! Én voltam a 06.17. 20:34 időpontban megválaszolt kérdés feltevője. Még annyit szeretnék kérdezni, hogy esetemben nem zavaró tényező-e, hogy 3 műszakos munkarendben dolgoztam, így a műszakpótlékok és a rendszeres hétvégi túlóra által kerestem 140-160 e ft között nettóban, viszont szerződés szerint 811 ft az órabérem. Ilyenkor a 2. gyermeknél is számíthatok az elsőnél megkapott táppénz, tgyás és gyed összegére, vagy csupán a 811 ft alapján számolnak?
Nagyon köszönöm válaszát! Én voltam a 06.17. 20:34 időpontban megválaszolt kérdés feltevője. Még annyit szeretnék kérdezni, hogy esetemben nem zavaró tényező-e, hogy 3 műszakos munkarendben dolgoztam, így a műszakpótlékok és a rendszeres hétvégi túlóra által kerestem 140-160 e ft között nettóban, viszont szerződés szerint 811 ft az órabérem. Ilyenkor a 2. gyermeknél is számíthatok az elsőnél megkapott táppénz, tgyás és gyed összegére, vagy csupán a 811 ft alapján számolnak?
Szakértői válasz
Még jó, hogy eszedbe jutott ezt az aprócska részletet hozzátenni - így egészen más a helyzet.
811 Ft-os órabérrel már egyáltalán nem ajánlgatom annyira, hogy gyed után nyugodtan menj táppénzre, mert ha ezt tennéd, azzal rendesen hazavágnád a következő tgyást és gyedet. Ebben az esetben ugyanis csak a 70%-os betegszabiból lenne átlag alapjául szolgáló jövedelmed, az átlag meg - folyamatos munkarendnél a 120%-os - távolléti díj 70%-a lenne, ez meg havi átlagban kb. 115-120.000, szóval távol lennél a maximális gyedhez szükséges 147.000-től.
Ebben a felállásban inkább azt mondanám, hogy a gyed menj szabadságra legalább 2-3 hétre és csak utána menj táppénzre. Így maximális lesz a gyeded és a táppénz meg tgyás alapja is annyi, amennyit korábban írtam.
811 Ft-os órabérrel már egyáltalán nem ajánlgatom annyira, hogy gyed után nyugodtan menj táppénzre, mert ha ezt tennéd, azzal rendesen hazavágnád a következő tgyást és gyedet. Ebben az esetben ugyanis csak a 70%-os betegszabiból lenne átlag alapjául szolgáló jövedelmed, az átlag meg - folyamatos munkarendnél a 120%-os - távolléti díj 70%-a lenne, ez meg havi átlagban kb. 115-120.000, szóval távol lennél a maximális gyedhez szükséges 147.000-től.
Ebben a felállásban inkább azt mondanám, hogy a gyed menj szabadságra legalább 2-3 hétre és csak utána menj táppénzre. Így maximális lesz a gyeded és a táppénz meg tgyás alapja is annyi, amennyit korábban írtam.
Szakbarbár