|
Kérdezz-felelek
2007 januárjában született a fiam, és 2009 november 21-én a kislányom. Azóta különféle ellátásokkal, TGYÁS GYED, GYES, itthon vagyok, nem dolgozom. Most november 21-e óta megint GYES-en. A gyerekek születése előtt közalkalmazottként dolgoztam, először fél állásban, majd 2008 áprilisában a kinevezésemet teljes idősre módosították. A teljes idős kinevezésemhez tartozó fizetés br. 142.000 Ft illetmény, és 14.000 Ft egyéb pótlék lenne, ha dolgoznék. Most az lesz a helyzet, hogy a Gyes mellett 4 órában visszamegyek dolgozni január elejétől. Mivel azonban a két gyerek után sok szabadságom van, ezt úgy fogják kiadni, hogy mondjuk jan. 2-án felmondanak, kifizetik a szabadságomat, és jan 3-án visszavesznek teljes állásba, de dolgozni csak négy órásban fogok, természetesen csak a fele pénzért. Az lenne a kérdésen, hogy ha én a közeljövőben újra terhes lennék, akkor a következő gyereknél miből számolnák nekem a TGYÁST és a GYED-et, a négy órás munkám utáni fizetésből, vagy a teljes állású kinevezésem utáni fizetésből? Valamint az, hogy ebben az esetben számít-e a kifizetett szabadságom?
2012 március 23re vagyok kiírva és 2012 február 21én lesz,hogy 1 éve dolgozom. Viszont ha lehetséges én szeretnék januártól vagy februártól táppénzre menni.Mennyire számít így bele gyes,gyed tgyásba,hogy nincs 1 év munkaviszony,ha elmegyek táppénzre vagy várjam ki az 1 évet?Nem igazán vagyok tisztába a fogalmakkal.Ameddig bírom,dolgozok,mert ülő munkát végzek,csak az utazás lenne már olyan nagy hassal megerőltető. Ön mit javasolna?A keresetem bruttó 114400Ft.
Tisztelettel: Judit
Jelenleg 3. gyermekemmel vagyok gyese-en, ami januárban lejár. 2005 szeptemberében született az első gyermekem, tehát azóta vagyok itthon és gyűlik a szabadságom. Szeretném januárban az eddig felgyűlt szabikat kifizettetni, de nem mennék vissza dolgozni, hanem maradnék gyesen a másik gyermekemmel, aki tartósan beteg (ételallergia). A munkáltatóm azt mondja ezt nem lehet, majd csak akkor, ha az a gyes is lejárt, és elmondásuk szerint gyes alatt a szabadságomat sem tölthetem.
Másik kérdésem az lenne, ha én elmegyek anyaságira, a férjem (vagy nagyszülő) igényelheti-e a tartósan beteg gyerek után a gyest?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel: Gizi
Gyes és szabadság valóban nem működik együtt, mert csak heti 30 órában lehet gyes mellett dolgozni, a szabadság meg olyan, mint a munka, úgyhogy ha heti 40 órásként vagy szabin, akkor nem jár a gyes. De az úgy működik, hogy gyes lemond 3 éves korban, szabadság és utána vissza gyesre. Merthogy a gyes igénybe vétele opció, nem kötelező vele élni. Ha 3 éves korig igényelsz fizetés nélküli szabadságot és utána úgy gondolod, hogy visszamész dolgozni, akkor a munkáltatónak kutya kötelessége kiadni a szabit. Ezután megint dönthetsz úgy, hogy mégis inkább gyesre mennél.
Májusban jár le a gyesem, és vagy visszamennék dolgozni, vagy ha addig terhes leszek(remélem igen) akkor amint lejár a gyesem, terhesen táppénzre mennék azonnal.
Az elmúlt 3 évben volt egy s más változás a munkahelyemen, kiszervezések, leépítések, költözködés(más városba).
Azt a szervezeti egységet, ahol én dolgoztam csak az utóbbi érintette. (költözködés más városba)
Annak már utánajártunk, hogy a munkaszerződésem olyan, hogy akár a régi városban, de az új városban is dolgozhatok,
szóval nincs a szerződésemben olyan kitétel, hogy ha más városba költöznek, akkor az ellen nekem lehet kifogásom.....
Innentől kezdve, két lehetőséget látok:
1.) Ha májusig terhes leszek és táppénzre mennék, akkor is van-e lehetősége a munkaadómnak kirúgni elküldeni bármilyen okból?
Ha igen, és munkanélkül maradnék pl 5-6 hónapos terhesen, akkor mit tegyek munkanélküliként, hogy kapjak tgyást és gyedet?
2.) Ha mégsem várnék addigra kisbabát, és vissza kellene mennem dolgozni, akkor milyen szabályok vonatkoznak most rám?
Azt jól tudom, hogy a gyes után visszatérő kismamáknak kell/muszáj, hogy adjanak munkát? (szóval nem küldhetnek el hacsak nem volt pl csoportos létszámleépítés. (márpedig ez nem volt)
Az helyes infó, hogy ha visszamennék dolgozni, akkor nem kell, hogy feltétlenül ugyanazt a pozíciót ajánlják fel, ahonnan eljöttem (csak valami hasonlót, és ugyanazzal a fizetéssel, kell, hogy adják?)
Előre is köszönöm, Noémi
Munkaszerződést, benne munkavégzés helyét, munkakört és munkabért módosítani közös megegyezéssel lehet. Nem vagy köteles elfogadni az új helyzetet. Ha a munkáltató az, aki nem tudja fenntartani az eredeti paraméterekkel a munkaviszonyt és elfogadhatót sem tud kínálni, akkor neki kell felmondania és fizetnie, amit ilyenkor kell.
Mt. 76/C. § (4) Amennyiben a munkáltató székhelyének, telephelyének megváltozása miatt a munkavállaló munkavégzésének helye módosul, a munkaszerződést módosítani kell, ha
a) a változás következtében a munkahely és a lakóhely közötti naponta – tömegközlekedési eszközzel – történő oda- és visszautazás ideje másfél, illetve tíz éven aluli gyermeket nevelő nő és tíz éven aluli gyermeket egyedül nevelő férfi, valamint a megváltozott munkaképességű munkavállaló esetében – a megváltozott munkaképességű munkavállaló által igénybe vett közlekedési eszközzel – egy órával növekszik, vagy
b) a változás a munkavállaló számára személyi, családi vagy egyéb körülményeire, illetve költségeire tekintettel aránytalan vagy jelentős sérelemmel jár.
A jelenleg hatályos Mt. tehát szabályozza ezt a kérdést, akkor is, ha a munkaszerződés nem tér ki rá.
Emelt össezgű csal.pótlékot kapunk kisfiam tejallergiájára. Szeretném kérdezni, hogy az utazási igazolványon kívül közgyógy.ig.jár, és milyen feltételekkel, és minek kell az? Ér egyáltalán valamit?
Másik kérdésem, hogy adó szempontjából van tényleg valami kedvezmény?
Köszönettel:Buje
Kózgyógyról egyáltalán semmit nem tudok, csak azt, hogy az önkormányzatnál lehet igényelni.
Az lenne a kérdésem,hogy 2011. áprilisában szültem 2011. január óta Tgyáson voltam majd szülés után októberig kaptam és utána jött a Gyed. Lehet hogy én nem értem tisztán a számolás szisztémáját de én úgy gondoltam hogy ha 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom akkor a Tgyás és a Gyed alapja is a 2010-2011. év. Most, hogy megkaptam az első teljes összegű Gyedet ez mégis kevesebb napi bérre jött ki mint az előtte kapott Tgyásom. Előre is köszönöm válaszát.
1. A gyednek van egy maximuma
2. Ha ez nem is érint, akkor az viszont mindenképpen, hogy a bruttóban ugyanannyi gyedből 10% nyugdíjjárulékot vonnak, ami a tgyást nem terhelte.
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy én idei év szeptemberétől egy második munkahelyen is dolgozom. Május - júniusban én már bőven gyeden leszek, de többek között egy kis iskolának vagyok az igazgatója 2011 szeptemberétől és sajnos a szülési szabadságomra nincs kinek átadjam ezt a tisztséget. Aláírhatók én az érettségi vizsgán, mint igazgató vagy vizsgáztathatók-e mint szaktanár, ha ezért nem veszek fel semmilyen juttatást?
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel Annamária
Ingyen bármit csinálhatsz, a gyededet csak az veszélyeztetné, ha pénzt is kapnál.
A kérdésem az lenne, hogy a 2012-ben megszületendő gyermekem után a gyednek az összege a 2011.01.01-2011.12.31-ig terjedő időszakban szerzett jövedelmek alapján lesz-e (9 hónap gyed+3 hónap munkabér), vagy pedig a 2012-től számított munkabér alapján lesz megállapítva. (A gyermek születéséig akkor is lesz 180 nap)
Válaszát előre is köszönöm!
Gyed-en 2010.01.04-től 2011.08.27-ig voltam.
2011. júliusban jeleztem cégem felé, hogy ismét kismama vagyok, így a gyed lejárta után szeretnék szabadságot kivenni a szülés várható időpontjáig, mely 2011. szeptember 29. Cégem –hosszas levelezgetés után- 2011. 08.28-tól (vasárnap) 2011.09.02-ig (péntek) engedélyezte a szabadságot. Ezt követően igénybe vettem a tgyás-t (2011.09.03.szombattól).
Második gyermekem születési időpontja 2011.10.05.
A bérem a gyed-em alatt folyamatosan emelkedett, 2009-ben 108.300-ra, 2010-ben 120.700-ra, majd 2011-ben 125.600 Ft-ra. Jelenleg is ennyi.
Az augusztus havi nettó bérem, melyben 3 nap fizetett szabadság, és gyed szerepelt, 74.693.- Ft. (Fizetett szabadság bruttója: 16.383.- Ft, gyed bruttója: 76.270.- Ft)
A szeptember havi nettó bérem, melyben 2 nap fizetett szabadság, a többi tgyás, 66.868.- Ft. (Fizetett szabadság 2nap, bruttó 11.418.- Ft, tgyás bruttója: 60.545.- Ft, összes bruttó: 714.963.- Ft)
Az október havi nettó bérem, mely tiszta tgyás, 59.554.- Ft. (Bruttó 67.035.- Ft)
Első gyermekemnél a Gyed-em bruttója 31 napos hónap esetében: 87.573.- Ft, 30 napos hónap esetében: 84.747.- Ft. volt.
Ezek alapján kérdezem Öntől, hogy helyesen számolja a cégem a mostani tgyás-omat? (én kevésnek találom, mert úgy tudtam, hogy a jelenlegi szerződés szerinti béremet veszik alapul) Kérdésem még, hogy a gyed-em mennyi lesz ezek után?? Még ennél is kevesebb?? Merthogy majdnem 10-12 ezer Ft-tal kapok most kevesebbet, mint előtte. Ha viszont elveszik 2012. januártól az adójóváírást, akkor további 12.100 Ft-tól esek el majd. És mivel hiába emelnek bruttó bért, nálam ez nem fog jelentkezni, csak ha visszamegyek dolgozni.
Amennyiben ezek az adatok elegendőek, úgy kérem segítő válaszát.
Szép napot és minden jót kívánok!!! üdvözlettel
Azért ritka, mert 6 munkanapnál kevesebbre van jövedelmed - 5 munkanap + 1 hétvége - és ilyenkor át kell számítani 5/2-es munkarend szerint a bért az átlaghoz. Ezzel nem lenne gond, ha az egész csak aug-ban vagy csak szept-ben lenne, de itt az 5 nap 2 külön hónapra oszlik el és fogalmam sincs, hogy ilyenkor hogy megy az átszámolás. (Csak gondolom, hogy mind a két hónapot átszámoljuk, tehát 16.383/3*23 és 11.418/2*22 és utána az egészet 61-gyel osztjuk.) Az viszont tuti, hogy nem úgy,ahogy a kolléganő számolt, ő valami érthetetlen ok miatt a 16.383+11.418 Ft-nyi, 5 munkanap+1 naptári napnyi jövedelmet 9-cel osztotta, ez egyértelműen visszajön a számokból. A 9-cel osztás miatt lett olyan irreálisan kicsi a tgyás alapja.
Mivel a jó megoldást nem tudjuk neki prezentálni, mert mint mondtam, én sem vagyok benne biztos, a legjobb lenne talán megkérni a kifizetőhelyet, hogy kérje az egészségbiztosító írásos válaszát, hogy hogyan kell megállapítani ebben a ritka helyzetben a tgyás alapját és aszerint járjon el, mert az hétszentség, hogy lényegesen több lesz. Nagyjából az alapbérednek kell visszajönnie a számítás eredményeként, mert pont ez az egésznek a célja ott, ahol egyébként jobban járna valaki a hétvégék körüli variálással. Pont annyi nem az átlag, mint az alapbér ott, ahol 31 napos hónap (is) játszik, ez egy minimális buktát eredményez.
Ha nem teszik meg, hogy írnak, akkor írj Te a kifizetőhelyi ellenőrzésnek és rögtön azt kérd, hogy menjenek ki a helyszínre és nézzék meg - biztosítotti panaszt így vizsgálnak ki.
Több, mint fél órát számolgattam és válaszoltam, úgyhogy siker esetén nem tiltakozom a hála kifejezése ellen.
Nov. 18.-án válaszolt nekem. Én vagyok a folyamatos munkavégzéssel felvett kismama.
A cégem 2 hete bejelentette,hogy 12 óráról át áll 8 órás munkavégzésbe.
Az heti 5 nap és 2 nap pihenő,és 3 műszak lesz.
A felhalmozott szabikat Febr. 6-tal veszem ki (1 hetet).
A kérdésem:
A szerződésemet változtatni kell?
Az órabérem ami 501 Ft azt meg kell emelniük? Mivel az akadályoztatás megszűnik(Gyes).
Ha órabér marad és több műszakos munkarendre áll át a munkahelyem ,akkor az órabérem 115% kapom?
Válaszát előre is köszönöm : Ancsa
3 műszakosként is lesz egy 15%-os távolléti díj szorzód, így ha egy rövid időre van szabadságra kapott béred - 1 hétnél egy nagyon kicsivel többet javasoltam - akkor a 115%-os bér lesz a tgyás és a gyed alapja.
Segítséget szeretnék kérni, mert tudatlan vagyok a témában....
1998. augusztusa óta dolgozom munkahelyemen, ahol határozatlan időre vettek fel. Időközben kétszer szültem, másodjára ikreket és most december 31-én jár le a gyesem. Tegnap felhívtak a munkahelyemről, hogy figyelmeztessenek lejár a gyesem, mondtam a hölgynek, hogy még a gyerekek 8. születésnapjáig szeretnék itthon maradni anyaságin. Azt mondta fel kell mondanom ahhoz, hogy jogosult legyek az anyasági támogatásra. Szeretném tudni, hogy mit kellene tennem, mert ezt egy kicsit hitetlenkedve fogadnám el.
Köszönettel és Tisztelettel
Reni
2007 szeptember és 2011 február közepéig tartó hivatalosan is leigazolt külföldi munkaviszonnyal rendelkezem. 2011 február közepétől április közepéig semmi leigazolható jövedelmem nincs, majd 2011 április közepétől álláskeresési járadékot kapok a külföldi munkaviszonyom alapján 2012 januárjáig. 2012 január végére várjuk első gyermekünket.
Kérdésem az lenne, hogy a fentiek alapján milyen ellátásra vagyok jogosult TGYÁS, Gyed, vagy Gyes? Ha jár nekem pl. TGYÁS, vagy Gyed annak kiszámitásakor mit vesznek figyelembe? Mikor kezdjem meg ezek igénylését? Várható-e valami változás 2012 januárjában a jogszabályokat, törvényeket illetően?
Válaszát köszönve, tisztelettel: Éva
Ebben az esetben a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, a járadékról. Vagyis ha ezt még kapod ebben az időpontban, akkor sem a tgyással, sem utána a gyeddel nem lesz gond. Legalábbis a jogosultsággal nem, de az összeggel igen, mert a gyed alapja csak a minimálbér lesz. A tgyásé ennek a kétszerese, mert gondolom, hogy a járadékot magas külföldi bér után állapították meg. A régi bér a tgyás, gyed alapjába 2 okból sem számít be, egyrészt megszakadt a biztosításod, másrészt magyar pénzbeli ellátás alapjába csak magyar pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem számít bele. (A járadékból ezt nem vonják)
Emiatt a tgyás alapja a járadék alapját képező átlag - amibe viszont a tagállamban szerzett jövedelem beleszámított - de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a minimálbér, mert annak szigorúbbak a feltételei, ha munkanélküli miatt nem tudsz 180 bérezett napot felmutatni és ugye 2 okból sem tudsz, akkor csak a minimálbér az alap.
Jogosultságot illetően nincs változás jövőre, de ha jövőre indul a tgyás, akkor a jövő évi minimálbér kétszerese az alapja. Mivel lényegesen több, mint a járadék, ezért célszerű már január első napjaitól igényelni.
2007 szeptemberben kezdtem dolgozni egy cégnél Munkaerő Kölcsönzőn keresztül.2008 februárban táppénzre mentem,terhességem miatt,2008.07.28-án született meg a gyermekem.Majd 2010.04.29-én megint gyermekem született.
Mikor elöző gyermekem után lejárt a Gyed(2010.07.28)akkor kezdtem intézni,hogy ne a Gyes-t kapjam, hanem újból a THGY-t és a GYED-et.Ekkor derült ki számomra, hogy a Munkaerő Kölcsönző, akivel volt-van szerződésem, felszámolás alá került.Hosszas időre sikerült a felszámolóval leigazoltatni a munkáltatói igazolást, hogy kapjam a TB-től a megillető járandóságokat.Jelenleg a Gyed-et kapom a TB-től.
Munkaszerződésem azonban sem a munkaerő Kölcsönző, sem a felszámoló nem mondta fel, és semmi papírom nem kaptam vissza(TB kiskönyv, stb),A felszámoló azt állítja, hogy nincs a tulajdonukban, semmiféle adminisztrációs dokumentum, a volt cégemtől.Nem tudom, mit tegyek, igaz 2017-ig itthon maradhatok főállású anyaként,de félek addigra már nyoma veszik mindennek.Tanácsát kérném,hol és mikor intézzek,és mi lehet a papírjaimmal és a járandóságokkal(felgyűlt szabadságok,végkielégítés ha jár).
Kihez fordulhatok?tudna-e ajánlani valakit?Komárom-Esztergom Megyébe lakunk,de Győr város közlekedésileg könnyebben és gyorsabban megközelíthető, mint a megyeszékhely. Válaszát előre is köszönöm Maradok Tisztelettel:egy 4 gyermekes anya
Az összes többi előző helyes papír csak akkor kell, ha valaha közalkalmazott leszel és ott a besoroláshoz fontos a korábbi munkaviszonyban töltött időtartam. Viszont ehhez a nyugdíjbiztosítótól is be tudsz szerezni igazolást, feltéve, hogy adtak be az előző helyek nyugdíjadatszolgáltatást. Ezért nagyon zaklatják és bírsággal fenyegetik az önként nem teljesítő cégeket, úgyhogy csak nagyon kis arányban nem adják be.
Úgyhogy a gyakorlatban egyáltalán semmilyen problémád nem lesz abból, hogy eltűntek a mostani előtti helyedből kapott papírok. Amiket ráadásul lehet, hogy még az akkori cégtől is be tudsz szerezni - ezt próbáltad már?
Egyébként a táppénzed mértékének a megállapításához az egészségbiztosító bekérte a tb kiskönyvedet - mindig bekéri, ha az elmúlt 2 évben máshol is dolgozott valaki - és a másolatának ott kell lennie nála az iratanyagodban.
A kérdésem a következő lenne. Ha gyesen vagyok az első babával és még a gyes ideje alatt jön a második baba akkor miért érdemes kivenni a szabadságokat és utána elmenni táppénzre? (Br. 180000 a bérem és megvan az 560 biztosítási napom.) Tehát ha nem lesz meg a 180 nap bérezett napom a két baba között, így a tgyás és a gyed alapja a fizetésem, de max a minbér 2 szerese mivel a kedvezményszabály érvényes az esetemben ha az előző naptári évet nézzük. Most akkor ha kiveszem a 60 nap szabit és utána táppénz az úgysem változtat semmit az ellátás mértékén (tgyás és gyed) nem? Ez csak azért jó mert a gyesnél többet kapnék? Vagy ha kiveszem a szabit és táppénz akkor már ezt veszik számításba az ellátásnál annak ellenére hogy az egész szabi és tp együtt nem haladja mega 180 napot? Kérem segítsen mert nem látok tisztán. Azt hittem értek ebből az egészből valamit, de nem, tévedtem! Előre is köszönöm válaszát.
Ami még érdekes lehet: gyesbe szülésnél a gyed alapja nem feltétlenül a minimálbér kétszerese. Nagyon kicsi rá az esély, hogy ilyen szerencsétlenül jöjjenek ki a dátumok, de előfordulhat, hogy nem alkalmazható a kedvezményszabály és csak a minimálbér a gyed alapja. Igaz, ezen mindössze 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel már lehet segíteni a nagyon ritka, szerencsétlen esetekben is.
Köszönöm a korrekt és őszinte válaszát. Nagy segítséget nyújtott abban, hogy problémámról valakivel érdemlegesen tudtam beszélni, mivel ezt bármilyen hely megkeresésével nem egyértelmű válasz adással nem tudtam elérni.
Még egyetlen egy dologban kérnék segítséget, amiben nem vagyok egészben biztos:
A leveleimben leírtak alapján akkor én jelenlegi helyzetemmel ha gyermeket szeretnék vállalni akkor semmire nem vagyok jogosult csak a gyermek megszületését követően a gyes-re. Teljesen mindegy, hogy előtte egy évet dolgoztam azzal nem vagyok jogosult semmire, mivel most jelenleg nincs munkahelyem.
Segítségnyújtását megköszönve:
Kellemes Ünnepeket Kívánok!
Elsősorban köszönöm a gyors válaszát, igénybe venném a fizetős szolgáltatását és a segítségnyújtását.
Annyit szeretnék még helyesbíteni, mert lehet, hogy nem egyértelműen írtam le, hogy én jelenleg csak regisztrált munkanélküli vagyok. Munkaviszonyom 2011. július hónapban szűnt meg. Ezt követően a munkaügyi központban álláskeresési támogatásra voltam jogosult, ami 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Első gyermekem 2005. évben született. Három évig otthon voltam vele, utána pedig munkanélküli voltam.
Majd 2010. június hónaptól - 2011. július hónapig volt munkaviszonyom, és a fenti sorokban már leírtak szerint újból bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol az álláskeresési járadék 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Segítségnyújtásával kapcsolatosan és a fizetős szolgáltatás megbeszélése végett az e-mail címem megadásával szeretném a kapcsolat felvételét Önnel, hogy ezek ismeretével mire lehetek jogosult és mire van lehetőségem.
Mt. 134. § (3) b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
Pótszabit az esedékessége évében szoktak igényelni, nem utólag, 2-3 évvel korábbanra. Jó fej munkáltató megteszi, hogy rábólint, de ha apukáé nem ilyen, akkor nem szemét és rugalmatlan, hanem egyszerűen csak úgy jár el, ahogy a munkáltatók nagy része.
Ebtv. 41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak
b) ha bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó mentes tiszteletdíjat – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
De azért mondok valami pozitívat is. A tiszteletdíjadból nem vonták a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, mert eddig nem kellet. Jövőre viszont - amennyiben a minimálbér 30%-át eléri a tiszteletdíj, kell vonni, ez pedig azt jelenti, hogy a további helyekről is lehet ellátásra jogosultságot szerezni. Úgyhogy ha kivárod a január 1-et - ha nem szülsz hamarabb - akkor 2 tgyásod lehet. A másik alapja a januári (akár törthavi) átlag. A gyednél ez egyáltalán nem érdekes, vagy nem annyira, mert az legfeljebb csak az egyszeres maximális összeg lehet több jogviszonyból igényelve is.
Válaszukat előre is köszönöm!