Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Novemberben lejárt a GYES-em, régi munkahelyemre visszamennék dolgozni 6 órában, előzőleg 8 órában dolgoztam. Az összegűlt szabadság egy részét kiadják, más részét kifizetik. A cég azt akarja, hogy már most módosítsuk a munkaszerződést, mert - ezt nyiltan bevallotta - a szabadság kifizetésénél a 6 órás bért akarja figyelembe venni. Kérdésem: Ha már most módosítjuk a szerződést akkor tényleg csak 6 órás bérrel kell a szabadságot fizetnie? Azt tudom, hogy a szerződés módosítás előtt még a 8 órás szerint kell kifizetni a szabadságot, de hát a szerződés módosításával pont ezt akarja a cég kikerülni.
Köszönettel: Zsuzsa
Novemberben lejárt a GYES-em, régi munkahelyemre visszamennék dolgozni 6 órában, előzőleg 8 órában dolgoztam. Az összegűlt szabadság egy részét kiadják, más részét kifizetik. A cég azt akarja, hogy már most módosítsuk a munkaszerződést, mert - ezt nyiltan bevallotta - a szabadság kifizetésénél a 6 órás bért akarja figyelembe venni. Kérdésem: Ha már most módosítjuk a szerződést akkor tényleg csak 6 órás bérrel kell a szabadságot fizetnie? Azt tudom, hogy a szerződés módosítás előtt még a 8 órás szerint kell kifizetni a szabadságot, de hát a szerződés módosításával pont ezt akarja a cég kikerülni.
Köszönettel: Zsuzsa
Szakértői válasz
A szabadságra a szabadság idején érvényes távolléti díj jár. Amíg nem írtok alá egy módosítást a munkaidő változásáról, addig a 8 órás béred van érvényben. Már egy hónapja vége a gyesnek és eddig nem léptetek, mostmár csak magánokirat hamisítás árán lehetne viszsamenőleg módosítani. Ha viszont holnappal módosítjátok, akkor elméletileg holnaptól a részmunkaidős bér jár a szabadságra. Sok jóra ne számíts egy ilyen cégtől, aki kb. 2 havi bér negyedrészéért - öszsesen kb. egy félhavi összegről beszélünk - ekkora felhajtást csinál, úgyhogy akár el is kezdhetsz keresgélni...
A korrekt eljárás ilyenkor az szokot lenni, hogy attól a naptól változik a munkaidő és a munkabér, amikortól ténylegesen munkába áll a kismama. Csak akkor találkoztam ettől eltérő megoldással, amikor olyan kicsi volt a bér (minimálbér körüli), hogy a 6 órás bér és a gyes együtt többre jött ki, mint a 8 órás bér, ami mellett nem kaphatta volna a gyest és nem volt senki, akinek át lehetett volna adni.
A korrekt eljárás ilyenkor az szokot lenni, hogy attól a naptól változik a munkaidő és a munkabér, amikortól ténylegesen munkába áll a kismama. Csak akkor találkoztam ettől eltérő megoldással, amikor olyan kicsi volt a bér (minimálbér körüli), hogy a 6 órás bér és a gyes együtt többre jött ki, mint a 8 órás bér, ami mellett nem kaphatta volna a gyest és nem volt senki, akinek át lehetett volna adni.
Szakbarbár