Ha logisztikai okból nem tudsz visszamenni, akkor nincs miről beszélni, nem is értem, miért hívtak be. Itt egyetlen kérdés van, hogy közös megegyezéssel vagy a Te felmondásoddal szűnjön meg a munkaviszonyod majd a gyes után. Egyéb, munkáltató fizetési kötelezettségével járó mód nincs, hiszen Te vagy az, aki nem tudod tovább fenntartani a munkaviszonyt, mert elköltöztél. Az egyetlen, amiről beszélni akarhat a cég, hogy ezt hozzátok előbbre, ha ingyen akarja, akkor ebbe nem kell belemenni.
Ha viszont bármit ajánlanának, hogy ezt előmozdítsák, akkor ha nem tervezel több babát, fogadd el gyorsan, mert előbb-utóbb rájönnek, hogy - a minden verzióban felmerülő szabadságmegváltáson kívül - semmit nem kéne fizetniük, ha ők boldogan alkalmaznának, Te vagy az, akinek ez nem felel meg a távolság miatt.

Amíg tart a munkaviszonyod, és utána 45 napig, illetve ha hamarabb megszűnne, akkor a gyes idejére jár az egészségügyi szolgáltatás. Ezt követeően ha nem mész álláskeresési járadékra, vagy mész, de ez lejár és nincs új munkaviszony 45 nap múltán, akkor ott már bejön az egészségügyi szolgáltatási járulék fizetés.