Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg munkaviszonyban állok 2011.09.01-től előtte gyed-en voltam de passzív jogon mert a céget ahol dolgoztam felszámolták/2010.05.10/. Azt tudom, hogy 365 biztosított napnak kell lenni, hogy jogosult legyek az ellátásokra.
A kérdésem a következő, ha újra teherbe esnék ténylegesen ledolgozott 365 napnak/próbaidő is beleszámít/ kell lenni vagy lehet az is, hogy táppénzre megyek. Mert szeretnénk minnél hamarabb kistestvért a kisfiúnk mellé,meddig kellene dolgoznom dátum szerint, hogy jogosult legyek az ellátásokra.
Előre is köszönöm: Timea
Jelenleg munkaviszonyban állok 2011.09.01-től előtte gyed-en voltam de passzív jogon mert a céget ahol dolgoztam felszámolták/2010.05.10/. Azt tudom, hogy 365 biztosított napnak kell lenni, hogy jogosult legyek az ellátásokra.
A kérdésem a következő, ha újra teherbe esnék ténylegesen ledolgozott 365 napnak/próbaidő is beleszámít/ kell lenni vagy lehet az is, hogy táppénzre megyek. Mert szeretnénk minnél hamarabb kistestvért a kisfiúnk mellé,meddig kellene dolgoznom dátum szerint, hogy jogosult legyek az ellátásokra.
Előre is köszönöm: Timea
Szakértői válasz
A biztosításod a munkaviszony 1. napja óta ketyeg, a próbaidő egy munkajogi intézmény, a tb ezzel nem foglalkozik. A táppénz alatt is biztosított vagy, ez is beszámít a 365 napba, úgyhogy ha még nem vagy terhes, akkor mostmár egészen biztosan meglesz a szükséges előzetes biztostosítás - feltéve, hogy a munkaviszonyod nem szűnik meg.
Szakbarbár