Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
11 éve dolgozom folyamatos munkaviszonyban. Egy baleset következtében elvesztettem az 1 hónapos kisbabámat. Most beadtam a rendkívüli felmondásomat mert nem tudom tovább vállalni a munkahely által kívánt feltételeket. Ha néhány hó múlva szintén teherbe esek akkor jár-e ugyanúgy a Gyed, mintha dolgoznék? Keresetem bruttó 190e Ft. Ha nem jár akkor milyen juttatást kaphatok?
Másik kérdésem ha a baleset a munkahelyről hazafelé történt kaphatok e 100%-os táppénzt?
Előre is köszönöm!
Alexa
11 éve dolgozom folyamatos munkaviszonyban. Egy baleset következtében elvesztettem az 1 hónapos kisbabámat. Most beadtam a rendkívüli felmondásomat mert nem tudom tovább vállalni a munkahely által kívánt feltételeket. Ha néhány hó múlva szintén teherbe esek akkor jár-e ugyanúgy a Gyed, mintha dolgoznék? Keresetem bruttó 190e Ft. Ha nem jár akkor milyen juttatást kaphatok?
Másik kérdésem ha a baleset a munkahelyről hazafelé történt kaphatok e 100%-os táppénzt?
Előre is köszönöm!
Alexa
Szakértői válasz
Aktuális biztosítási jogviszony hiányában nem vagy jogosult tgyásra és gyedre. Ha fizeted magad után az egészségügyi szolgáltatási járulékot, akkor sem, mert ezért csak a természetbeni ellátás jár, a pénzbelire nem szerzel vele jogosultságot.
Úti balesetre tavalytól már csak 90% a baleseti táppénz és kiemelten vizsgálják a körülményeket, hogy valóban ott, úgy történt-e, vagyis tényleg jogosult vagy-e a baleseti táppénzre.
Nem volt bölcs döntés a felmondás, én inkább táppénzre mentem volna a helyedben, amit a lelkiállapotod bizonyára indokolt volna.
Úti balesetre tavalytól már csak 90% a baleseti táppénz és kiemelten vizsgálják a körülményeket, hogy valóban ott, úgy történt-e, vagyis tényleg jogosult vagy-e a baleseti táppénzre.
Nem volt bölcs döntés a felmondás, én inkább táppénzre mentem volna a helyedben, amit a lelkiállapotod bizonyára indokolt volna.
Szakbarbár