|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Noémi!
2009.11.22.-én született kisfiam,TGYÁS-on: 2009.11.22.-töl -2010.05.08.-ig voltam,
GYED-en:2010.05.09.-töl-2011.11.22.-ig voltam,GYES:2011.11.23.-tol-várható lejárta:2012.11.22.lenne,/33 éves vagyok,gyermekem után a +szabit nem én igényeltem/
Kérdésem az lenne hogy ha márciusban visszatérek a munkahelyemre,mennyi szabadság jár erre az időszakra nekem?
És van-e védelmem felmondással szemben?Ha igen mennyi idő?/Munkáltatom szerint nincs./GyES-t újra igénybe lehet venni ha most vissza mondom és esetleg elküldenének 1-2hónapon belül?
NAGYON KÖSZÖNÖM,ÉS VÁRROM VÁLASZAIT!ÜDVÖZLETTEL!!!!!
2009.11.22.-én született kisfiam,TGYÁS-on: 2009.11.22.-töl -2010.05.08.-ig voltam,
GYED-en:2010.05.09.-töl-2011.11.22.-ig voltam,GYES:2011.11.23.-tol-várható lejárta:2012.11.22.lenne,/33 éves vagyok,gyermekem után a +szabit nem én igényeltem/
Kérdésem az lenne hogy ha márciusban visszatérek a munkahelyemre,mennyi szabadság jár erre az időszakra nekem?
És van-e védelmem felmondással szemben?Ha igen mennyi idő?/Munkáltatom szerint nincs./GyES-t újra igénybe lehet venni ha most vissza mondom és esetleg elküldenének 1-2hónapon belül?
NAGYON KÖSZÖNÖM,ÉS VÁRROM VÁLASZAIT!ÜDVÖZLETTEL!!!!!
A szabadság életkorfüggő. Guglizd ki az éves alapszabadságodat, 2009-re és 2010-re a teljes éves jár, 2011-re pedig május 8-ig (a gyed 1. évére) az évesnek időarányosan a 126/365-öd része.
A gyes alatt és után 30 napig még véd a felmondási tilalom.
3 éves korig akárhányszor újra megigényelheted a gyest, ez alanyi jogon jár, nem kell hozzá munkaviszony.
A gyes alatt és után 30 napig még véd a felmondási tilalom.
3 éves korig akárhányszor újra megigényelheted a gyest, ez alanyi jogon jár, nem kell hozzá munkaviszony.
Szakbarbár
2012. 01. 30. 18:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!
A munkaviszony megszűnésekor az összes felhalmozódott szabadság pénzben megváltható.
Felmentési időre járó bér és szabadságmegváltás a munkáltató rendes felmondásakor jár. Nincs akadálya annak, hogy akár ilyen címen, akár más címen, de azonos összegben beleírjatok valamit a közös megegyezésbe, de ha a munkáltató közös megegyezést emleget, akkor általában nem akar fizetni...
Az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnése után jön szóba. Amíg tart a munkaviszonyod, addig munka és bér vagy rendelkezésre állás és állásidőre járó bér, ezek az opciók vannak.
Gyes mellett heti 30 óránál kevesebbet lehet dolgozni, azon belül bármennyit és bármilyen eloszlással (ezért van heti, és nem napi korlát).
Felmentési időre járó bér és szabadságmegváltás a munkáltató rendes felmondásakor jár. Nincs akadálya annak, hogy akár ilyen címen, akár más címen, de azonos összegben beleírjatok valamit a közös megegyezésbe, de ha a munkáltató közös megegyezést emleget, akkor általában nem akar fizetni...
Az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnése után jön szóba. Amíg tart a munkaviszonyod, addig munka és bér vagy rendelkezésre állás és állásidőre járó bér, ezek az opciók vannak.
Gyes mellett heti 30 óránál kevesebbet lehet dolgozni, azon belül bármennyit és bármilyen eloszlással (ezért van heti, és nem napi korlát).
Szakbarbár
2012. 01. 28. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Alábbiakban szeretném a válaszát kérni.
2012 októberére várjuk 2. gyermekünket. Első gyermekem 2009 szeptemberében született. Előtte 2009.06.31-ig hallgatói jogviszonyban voltam, majd 2009.07.01-től munkaviszony (családi cégben), havi bruttó 143.000 Ft (2 hónapra). 2009.09.01-től kezdődött a TGYÁS.
Jelenleg GYES-en vagyok és egy másik EVA-s családi cég tagjaként dolgozom kb. havi 80 órában egy másik cégnél (de ott nincs munkaviszonyom, csak az elsőként említett cégben).
Érdemes-e még GYES alatt visszajelenteni magam a (nem eva-s) családi cégbe, hogy több TGYÁS-t kapjak? Ha igen, akkor mennyi idő a minimum és érdemes fizetést emelni nekem, vagy az már mindenképp a korábbi 143.000 Ft-ból számolódik? És a GYED-et mi alapján fogják nekem számolni? Már nem kaphatom majd a 2 éves koráig, ugye? (Hallottam olyat, hogy a szülésig meg kell legyen legalább 19 hónapnyi bérezett nap ehhez.)
Szeretném megtalálni a még elérhető ideális megoldást.
Előre is köszönöm idejét és válaszát!
Az evás cégben van valamilyen járuékfizető jogviszonyod (tagi jogviszonyra tudok leginkább gondolni) vagy onnan csak osztalékot kapsz?
Szakbarbár
2012. 01. 28. 21:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012. augusztus 12-re várom kisbabámat. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, 2012. március 29-ig. 2011. július 1-vel felmondtam munkahelyemen, előtte 10 évig dolgoztam a közművelődésben. Tehát a tavalyi évet véve alapul január 1. és június 30. között dolgoztam, közben kb. 23-25 napot voltam táppénzen. (Nem tudom, ez számít-e a 180 nap viszonylatában). Bruttó bérem 140.000,-Ft volt. 2011. július 1-től vagyok regisztrált munkanélküli. Ha jól tudom, ez az időszak a biztosított időszakba beleszámít, de a járadékot sehol nem veszik alapul. Mint tudjuk, a TGYÁS és a GYED folyosításának is alapfeltétele az, hogy a baba születésekor biztosított legyek, illetve, hogy a szülést megelőző két évben legyen 365 nap biztosított időszakom, mellyel, a számításaim szerint, én rendelkezem. 2012. április 1-től viszont nem leszek biztosított. Lehetőségem van arra, hogy családi vállalkozáson belül elhelyezkedjem. Kérdéseim:
1. Mennyi időre és mikortól (pl. határozott idejű szerződéssel) érdemes bejelenteni és mekkora összeggel?
2. Mikortól mehetnék el esetleg táppénzre?
3. Mit jelentene ez esetben nálam a szülési szabadság?
4. Mit jelentene nálam a 42 nap méltányossági idő?
5. Mi lesz nálam az irányadó időszak?
6. Mi lesz nálam, mely időszak bére a TGYÁS, illetve utána a GYED számítási alapja?
7. A tavalyi, munkahelyi béremet egyáltalán alapul veszik még, vagy esetemben ez már a TGYÁSnál sem fog beleszámítani?8. Mi lenne számomra anyagilag a legoptimálisabb megoldás?
9. Esetleg milyen egyéb megoldást tud Ön ajánlani számomra?
Válaszait és rám szánt idejét előre is köszönöm:
Nina
A következő problémával fordulok Önhöz. 2012. augusztus 12-re várom kisbabámat. Jelenleg álláskeresési járadékot kapok, 2012. március 29-ig. 2011. július 1-vel felmondtam munkahelyemen, előtte 10 évig dolgoztam a közművelődésben. Tehát a tavalyi évet véve alapul január 1. és június 30. között dolgoztam, közben kb. 23-25 napot voltam táppénzen. (Nem tudom, ez számít-e a 180 nap viszonylatában). Bruttó bérem 140.000,-Ft volt. 2011. július 1-től vagyok regisztrált munkanélküli. Ha jól tudom, ez az időszak a biztosított időszakba beleszámít, de a járadékot sehol nem veszik alapul. Mint tudjuk, a TGYÁS és a GYED folyosításának is alapfeltétele az, hogy a baba születésekor biztosított legyek, illetve, hogy a szülést megelőző két évben legyen 365 nap biztosított időszakom, mellyel, a számításaim szerint, én rendelkezem. 2012. április 1-től viszont nem leszek biztosított. Lehetőségem van arra, hogy családi vállalkozáson belül elhelyezkedjem. Kérdéseim:
1. Mennyi időre és mikortól (pl. határozott idejű szerződéssel) érdemes bejelenteni és mekkora összeggel?
2. Mikortól mehetnék el esetleg táppénzre?
3. Mit jelentene ez esetben nálam a szülési szabadság?
4. Mit jelentene nálam a 42 nap méltányossági idő?
5. Mi lesz nálam az irányadó időszak?
6. Mi lesz nálam, mely időszak bére a TGYÁS, illetve utána a GYED számítási alapja?
7. A tavalyi, munkahelyi béremet egyáltalán alapul veszik még, vagy esetemben ez már a TGYÁSnál sem fog beleszámítani?8. Mi lenne számomra anyagilag a legoptimálisabb megoldás?
9. Esetleg milyen egyéb megoldást tud Ön ajánlani számomra?
Válaszait és rám szánt idejét előre is köszönöm:
Nina
9 kérdés nem nonprofit mennyiség, hanem pofátlanság.
Szakbarbár
2012. 01. 27. 08:51
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Andrea!
Gyeddel kapcsolatos lenne a kérdésem!
Kisfiam 2010 03 21én született,és a második babámat 2012 03 12re várom!
Az első terhességem előtt 2 műszakos rendbe dolgoztam,átlag nettó 120 ezer forintot kaptam!Most a max gyedet kapom(109 200).
Kérdésem az lenne,hogy most a gyedet nekem a gyedből,vagy az utolsó munkabéremből fogják-e számolni?
Valamint,hogy a tgyást,igényelhetem-e,és hogy azt miből számolnák ki?
Válaszát köszönöm!
Gyeddel kapcsolatos lenne a kérdésem!
Kisfiam 2010 03 21én született,és a második babámat 2012 03 12re várom!
Az első terhességem előtt 2 műszakos rendbe dolgoztam,átlag nettó 120 ezer forintot kaptam!Most a max gyedet kapom(109 200).
Kérdésem az lenne,hogy most a gyedet nekem a gyedből,vagy az utolsó munkabéremből fogják-e számolni?
Valamint,hogy a tgyást,igényelhetem-e,és hogy azt miből számolnák ki?
Válaszát köszönöm!
0 bérezett nappal szülsz a gyedbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér - csak az alapbér - , de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha kivennél pár nap szabit, akkor arra a távolléti díjadat kapnád, ami egyszerűen megfogalmazva egy átlagos műszakpótlékkal növelt alapbér - az Mt. általános szabályai szerint 2 műszakosnál ez +7,5%. Ebben az esetben az ellátások alapja a szabadságra kapott távolléti díjból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
De lehet, hogy nincs is erre szükség, mert - hacsak nem többszörösét kaptad műszakpótlék címén a kötelezőnek, akkor - a bérednek elég kis része lehetett csak a műszakpótlék. Lehet, hogy az alapbéred is több, mint amennyi a maximális gyedhez kell, ez idén bruttó 186.000. Nézz utána és ha ennél több az idei alapbéred, akkor szabadságos játék nélkül is a helyzetedben kapható legtöbb lesz a tgyást és maximális lesz a gyed.
Ha kivennél pár nap szabit, akkor arra a távolléti díjadat kapnád, ami egyszerűen megfogalmazva egy átlagos műszakpótlékkal növelt alapbér - az Mt. általános szabályai szerint 2 műszakosnál ez +7,5%. Ebben az esetben az ellátások alapja a szabadságra kapott távolléti díjból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
De lehet, hogy nincs is erre szükség, mert - hacsak nem többszörösét kaptad műszakpótlék címén a kötelezőnek, akkor - a bérednek elég kis része lehetett csak a műszakpótlék. Lehet, hogy az alapbéred is több, mint amennyi a maximális gyedhez kell, ez idén bruttó 186.000. Nézz utána és ha ennél több az idei alapbéred, akkor szabadságos játék nélkül is a helyzetedben kapható legtöbb lesz a tgyást és maximális lesz a gyed.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 19:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni,hogy a kislányom után járó gyes-t a nagyszülőnek akkor is átadhatom, ha nem azonos lakhelyen lakunk? Sajnos passziv gyeden voltam, mert a tgyás alatt megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem ez ügyben, hogy el mehetnék-e álláskeresési segélyre, ha a nagyszülőnek folyósitják a gyes-t?
Előre is köszönöm válaszát:Szilvia
Azt szeretném megkérdezni,hogy a kislányom után járó gyes-t a nagyszülőnek akkor is átadhatom, ha nem azonos lakhelyen lakunk? Sajnos passziv gyeden voltam, mert a tgyás alatt megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem ez ügyben, hogy el mehetnék-e álláskeresési segélyre, ha a nagyszülőnek folyósitják a gyes-t?
Előre is köszönöm válaszát:Szilvia
Ha rendelkezel az álláskeresési járadék jogosultsági feltételeivel - 3 éven belül (ami a passzív ellátásokkal kitolódik) legalább 365 nap munkaviszony - és nem vagy gyesen, akkor minden további nélkül igényelheted a járadékot.
Nagyszülőnek nem kell, hogy azonos legyen a címe, de olyan távolságban kell lennetek a lakcímkártyák szerint, ahonnan életszerű, hogy naponta átjár hozzátok, mert nagyszülőnek akkor jár a gyes, ha a szülők otthonában gondozza az unokát.
Nagyszülőnek nem kell, hogy azonos legyen a címe, de olyan távolságban kell lennetek a lakcímkártyák szerint, ahonnan életszerű, hogy naponta átjár hozzátok, mert nagyszülőnek akkor jár a gyes, ha a szülők otthonában gondozza az unokát.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 19:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ez csak egy kérdés lesz és már pontosítva. Munkaviszonyom közalkalmazotti (pedagógus), határozatlan idejű. Jelenleg második gyerekemmel vagyok GYED-en, az előző GYED-ről jöttem el szülni.
A GYED végével – ápr. 6, szabadságra vesznek harmadik gyermekem születéséig, kb. máj. 20-ig, 2010 jan. 1.eje óta atuális besorolásom szerint 178.000 Ft bruttó bérrel. Jelenlegi GYED-em nettó 83.805 Ft ( a második gyerek után maximált).
Milyen összegű TGYÁS-sal, illetve GYED-del tudok majd számolni?
Előre is köszönöm rám szánt idejét!
Ez csak egy kérdés lesz és már pontosítva. Munkaviszonyom közalkalmazotti (pedagógus), határozatlan idejű. Jelenleg második gyerekemmel vagyok GYED-en, az előző GYED-ről jöttem el szülni.
A GYED végével – ápr. 6, szabadságra vesznek harmadik gyermekem születéséig, kb. máj. 20-ig, 2010 jan. 1.eje óta atuális besorolásom szerint 178.000 Ft bruttó bérrel. Jelenlegi GYED-em nettó 83.805 Ft ( a második gyerek után maximált).
Milyen összegű TGYÁS-sal, illetve GYED-del tudok majd számolni?
Előre is köszönöm rám szánt idejét!
A következő tgyás és gyed alapja a kb. másfél havi bérből számított átlag. Bruttó 178.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 104.000 Ft-os tgyás és és 92.000 Ft körüli gyed várható.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 19:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
2006. májusától folyamatos munkaviszonyban álltam az utolsó munkahelyemen. 2009. július 1. től szülési szabadságon voltam. 2009. aug. 30-án megszületett első gyermekünk. 2011. aug. 30-ig GED-en voltam (korábbi bérem alapján a GYED maximum összegét kaptam), azóta GYES-en vagyok. Jelenleg a második gyermekünk érkezését tervezzük. Két lehetséges esetről szeretnék kérdezni:
1. Még 2012. november-decemberében (a GYES lejárta után 3-4 hónappal) megszületik a második gyermekünk.
Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig (szabadságok, TGYÁS, esetleges táppénz miatt) jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
2. Már csak 2013. év elején születik meg második gyermekünk. (Ez az eset gondolom, azért merőben más, mert itt a 2012. es évet veszik figyelembe az elbírálásnál, amiben 8 hónap GYES szerepel és 4 hónap egyéb (Szabadságok, esetleg táppénz, esetleg a TGYÁS egy része)
A kérdésem ez esetben is ugyanaz: Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
2006. májusától folyamatos munkaviszonyban álltam az utolsó munkahelyemen. 2009. július 1. től szülési szabadságon voltam. 2009. aug. 30-án megszületett első gyermekünk. 2011. aug. 30-ig GED-en voltam (korábbi bérem alapján a GYED maximum összegét kaptam), azóta GYES-en vagyok. Jelenleg a második gyermekünk érkezését tervezzük. Két lehetséges esetről szeretnék kérdezni:
1. Még 2012. november-decemberében (a GYES lejárta után 3-4 hónappal) megszületik a második gyermekünk.
Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig (szabadságok, TGYÁS, esetleges táppénz miatt) jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
2. Már csak 2013. év elején születik meg második gyermekünk. (Ez az eset gondolom, azért merőben más, mert itt a 2012. es évet veszik figyelembe az elbírálásnál, amiben 8 hónap GYES szerepel és 4 hónap egyéb (Szabadságok, esetleg táppénz, esetleg a TGYÁS egy része)
A kérdésem ez esetben is ugyanaz: Ha a GYES lejárta után nem lesz újra aktív munkaviszonyom a szülésig jogosult vagyok-e GYED-re, és ha igen, mekkora összegű GYED-re számíthatunk.
Előre is köszönöm megtisztelő válaszát.
A szabadság és a táppénz egyaránt biztosított időszak, semmi gond nincs abból, hogy nem vagy - ahogy Te írod - aktív.
Valamivel ki kell majd tölteni a tgyás kezdetéig lévő időszakot, ha szabadságon (is) leszel, akkor az ebből számított tgyás, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, ha azonnal táppénzre mennél és egyetlen bérezet napod sem lenne, akkor pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez is mutatja, hogy mennyire nincs jelentősége az aktivitásnak.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy lényegtelen, hogy ezekből mennyi van és mennyi volt az összegük.
Valamivel ki kell majd tölteni a tgyás kezdetéig lévő időszakot, ha szabadságon (is) leszel, akkor az ebből számított tgyás, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja, ha azonnal táppénzre mennél és egyetlen bérezet napod sem lenne, akkor pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez is mutatja, hogy mennyire nincs jelentősége az aktivitásnak.
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele az ellátások alapjába, úgyhogy lényegtelen, hogy ezekből mennyi van és mennyi volt az összegük.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 19:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Január 20-i válaszodra reagálva röviden összefoglalva:
Beszéltem a könyveléssel, és 2011. márc. 1 óta is folyamatos a jogviszonyom tb szempontból, minden hónapban lejelentenek a tb felé, mint gyesen levő alkalmazottat, 0 Ft bérrel.
Tehát az előzmények:
2009. január 6-tól első gyermekem után alanyi jogon kaptam GYES-t.
2010. július 21-től 2011. február 28-ig dolgoztam, gyes mellett, alkalmazottként egy Bt-ben, Start kártyával (ebből 2011. febr. 22-28-ig táppénzen voltam) – minimálbér kétszeresével voltam bejelentve.
(2010-ben brutto 147.000,-/hó, 2011-ben brutto 156.000,-/hó)
2011. március 1-jén szültem második gyermekemet. Mivel nem volt meg a szükséges biztosított időszak, ezért sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem kaptam. Így 2011. 03.01-től továbbra is Gyes-t kapok.
Harmadik gyermekemet 2012. augusztus elejére várom. Március 1-jén tervezem visszamenni dolgozni, Gyes mellett, mikor már második gyermekem 1 éves lesz. Itthonról végezhető munkám van, így – ha lehet - teljes 40órás munkaidőben be lennék jelentve, dupla minimálbérrel.
Kérdésem hogyan járok a legjobban, ha szeretnék Tgyást és minél több Gyed-et is kapni?
Van-e jelentősége, hogy a 180 nap bérezett jövedelmem egyben legyen?
pl ha 2012 febr. 1-től lennék újra munkában – esetleg 1 havi gyesről lemondva, akkor a GYED több lenne? Mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok?
Előre is köszönöm a válaszodat!
Réka
Január 20-i válaszodra reagálva röviden összefoglalva:
Beszéltem a könyveléssel, és 2011. márc. 1 óta is folyamatos a jogviszonyom tb szempontból, minden hónapban lejelentenek a tb felé, mint gyesen levő alkalmazottat, 0 Ft bérrel.
Tehát az előzmények:
2009. január 6-tól első gyermekem után alanyi jogon kaptam GYES-t.
2010. július 21-től 2011. február 28-ig dolgoztam, gyes mellett, alkalmazottként egy Bt-ben, Start kártyával (ebből 2011. febr. 22-28-ig táppénzen voltam) – minimálbér kétszeresével voltam bejelentve.
(2010-ben brutto 147.000,-/hó, 2011-ben brutto 156.000,-/hó)
2011. március 1-jén szültem második gyermekemet. Mivel nem volt meg a szükséges biztosított időszak, ezért sem Tgyás-t, sem Gyed-et nem kaptam. Így 2011. 03.01-től továbbra is Gyes-t kapok.
Harmadik gyermekemet 2012. augusztus elejére várom. Március 1-jén tervezem visszamenni dolgozni, Gyes mellett, mikor már második gyermekem 1 éves lesz. Itthonról végezhető munkám van, így – ha lehet - teljes 40órás munkaidőben be lennék jelentve, dupla minimálbérrel.
Kérdésem hogyan járok a legjobban, ha szeretnék Tgyást és minél több Gyed-et is kapni?
Van-e jelentősége, hogy a 180 nap bérezett jövedelmem egyben legyen?
pl ha 2012 febr. 1-től lennék újra munkában – esetleg 1 havi gyesről lemondva, akkor a GYED több lenne? Mennyi Tgyásra és Gyedre számíthatok?
Előre is köszönöm a válaszodat!
Réka
Munkával és táppénzzel egyaránt közelebb kerülsz az áhított 2 éven belül naphoz, amihez egyébként csak nemegész 5 hónap hiányzik. Ha dolgozol, akkor járulékot fizetsz, ha ha táppénzen vagy, akkor pénzt kapsz - szerintem utóbbi jobb. Úgyhogy én minimális munka után elvonulnék táppénzre.
A rövid időszakban érdemes feltornászni az átlagot a minimálbér kétszeresére, hogy maximális legyen a gyed. Az átlagban a 2011.01.01-02.21 közötti időszak lesz benne és a márciustól ledolgozott napok.
180 napra nem kell hajtani, mert a gyed akkor is csak maximális, egyedül a tgyás lehetne korlátlan, de 4 hónapot lejárulékolni 5,5 hónap miatt - ez nem éri meg.
A rövid időszakban érdemes feltornászni az átlagot a minimálbér kétszeresére, hogy maximális legyen a gyed. Az átlagban a 2011.01.01-02.21 közötti időszak lesz benne és a márciustól ledolgozott napok.
180 napra nem kell hajtani, mert a gyed akkor is csak maximális, egyedül a tgyás lehetne korlátlan, de 4 hónapot lejárulékolni 5,5 hónap miatt - ez nem éri meg.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 18:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a válaszod. A családi adókedvezmény igényléséről szeretnék még kérdezni. A velem egy háztartásban élő élettársam igényelheti-e a 91 napot betöltött babára, akit júliusra várunk? (Első gyermekünk 2009-ben született, azóta itthon vagyok, jelenleg táppénzen)
Másrészről a két munkáltató szabadsággal kapcsolatos gondolkodása nem világos nekem. A párom munkáltatója kiadja a tavalyi papírt a pótszabadságról, hogy az én munkáltatóm írja alá, mivel állítólag még nincs eldöntve, hogy a gyermekre járó két napot kétfelé osztják a szülők közt, vagy mindkét szülőnek jár a két nap egy gyermekre. Ezzel szemben az én munkáltatóm nem akarja aláírni a papírt mondván, hogy nincs értelme leigazolni, hogy nem veszem igénybe a 2 napot, amikor nekem is jár. Ilyenkor mit lehet tenni?
Várom kedves válaszod.
Köszönettel: Éva
Köszönöm a válaszod. A családi adókedvezmény igényléséről szeretnék még kérdezni. A velem egy háztartásban élő élettársam igényelheti-e a 91 napot betöltött babára, akit júliusra várunk? (Első gyermekünk 2009-ben született, azóta itthon vagyok, jelenleg táppénzen)
Másrészről a két munkáltató szabadsággal kapcsolatos gondolkodása nem világos nekem. A párom munkáltatója kiadja a tavalyi papírt a pótszabadságról, hogy az én munkáltatóm írja alá, mivel állítólag még nincs eldöntve, hogy a gyermekre járó két napot kétfelé osztják a szülők közt, vagy mindkét szülőnek jár a két nap egy gyermekre. Ezzel szemben az én munkáltatóm nem akarja aláírni a papírt mondván, hogy nincs értelme leigazolni, hogy nem veszem igénybe a 2 napot, amikor nekem is jár. Ilyenkor mit lehet tenni?
Várom kedves válaszod.
Köszönettel: Éva
Élettárs csak attól a hónaptól igényelheti év közben a családi kedvezményt, amelyik hónapban a baba megszületett. A várandósság hónapjaira csak a bevallásban, utólag veheti igénybe.
Idéntől mindkét szülőnek jár a pótszabi, emiatt valóban nincs mit igazolni. Sok munkáltató még nem tudja, hogy ez így változott. Nézzen utána az Mt-ben és ne kérjen hülyeségeket.
Idéntől mindkét szülőnek jár a pótszabi, emiatt valóban nincs mit igazolni. Sok munkáltató még nem tudja, hogy ez így változott. Nézzen utána az Mt-ben és ne kérjen hülyeségeket.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 18:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2011.01.06-tól dolgoztam 2011.08.10-ig teljes munkaidőben. (A határozott idejű szerződésem 2012. június 30-án jár le.)
2011.08.11-től táppénzen voltam 2011.09.17-ig, és 2011.09.18-án megszületett a kislányom.
Mindezek előtt 2007. szeptember óta nappali tagozatos egyetemista voltam. (Az egyetemi jogviszony 2011 márciusában szűnt meg.)
Tgyás-t a kislányom születésének napjától kezdve igényeltem meg. A határozat szerint március 03-ig fogom kapni.
Úgy tudom, hogy ebben az esetben nem jár a gyed a kislányom 2 éves koráig, és csak annyi időre kapok gyed-et, amennyi ideig dolgoztam és táppénzen voltam. Vagyis kicsit több, mint 9 hónapig. Kérem, ezt erősítse vagy cáfolja meg! (Egyáltalán nem hiteles a forrás!)
Ha jól tudom, akkor, ha a kistestvér ezen időszak után születik meg (amikor már nem jár gyed), akkor a köztes időszakra csak a gyes jár! Így van?
Ha jól, akarok ki jönni belőle, akkor mi a teendőm? Munkanélkülire menjek vagy fizessek magam után járulékot a köztes időszakra? Hogyan járnék jobban?
Milyen esetben fogok gyed-et kapni a kistestvér után is?
A korábban leírt jogviszony ide is beleszámít, ha 2 éven belül van? Az egyetem is?
Hogyan járnék a legjobban?
Kicsit zavaros ez nekem, és nem szeretnénk, ha nem lennék jogosult gyed-re a kistesónál!
Köszönettel: Enikő
2011.01.06-tól dolgoztam 2011.08.10-ig teljes munkaidőben. (A határozott idejű szerződésem 2012. június 30-án jár le.)
2011.08.11-től táppénzen voltam 2011.09.17-ig, és 2011.09.18-án megszületett a kislányom.
Mindezek előtt 2007. szeptember óta nappali tagozatos egyetemista voltam. (Az egyetemi jogviszony 2011 márciusában szűnt meg.)
Tgyás-t a kislányom születésének napjától kezdve igényeltem meg. A határozat szerint március 03-ig fogom kapni.
Úgy tudom, hogy ebben az esetben nem jár a gyed a kislányom 2 éves koráig, és csak annyi időre kapok gyed-et, amennyi ideig dolgoztam és táppénzen voltam. Vagyis kicsit több, mint 9 hónapig. Kérem, ezt erősítse vagy cáfolja meg! (Egyáltalán nem hiteles a forrás!)
Ha jól tudom, akkor, ha a kistestvér ezen időszak után születik meg (amikor már nem jár gyed), akkor a köztes időszakra csak a gyes jár! Így van?
Ha jól, akarok ki jönni belőle, akkor mi a teendőm? Munkanélkülire menjek vagy fizessek magam után járulékot a köztes időszakra? Hogyan járnék jobban?
Milyen esetben fogok gyed-et kapni a kistestvér után is?
A korábban leírt jogviszony ide is beleszámít, ha 2 éven belül van? Az egyetem is?
Hogyan járnék a legjobban?
Kicsit zavaros ez nekem, és nem szeretnénk, ha nem lennék jogosult gyed-re a kistesónál!
Köszönettel: Enikő
255 napra leszel jogosult gyedre, utána csak a gyes van. Két baba között szabadsággal és/vagy táppénzzel tudsz napokat generálni.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 18:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kislányom 2011 június 20-án született. Ekkor már 5 éve folyamatos munkaviszonyban álltam ezen a munkahelyen.2011 április 1-től táppénzre mentem veszélyeztetett terhességem okán a baba születéséig.A határozott idejű munkaviszonyom 2011 augusztus 31-ig tartott. Jogosult lettem a tgyásra és a gyedre, de passziv jogon.Az lenne a kérdésem, hogy ha még 2012 december végéig születne újabb babánk, akkor hogy tudnék ismét jogot szerezni tgyásra illetve gyedre? Esetleg a volt munkáltatóm részmunkaidőben állományba tudna helyezni kis időre.Utána táppénzre mennék. A várható szülés előtt 28 nappal pedig tgyást.-igényelnék.Ez idő alatt gyest kell igényelnem gyed helyett.Tehát valahogy össze kéne jönnie a 365 napnak, mert gondolom a 2010 teljes munkaévemet már nem számitják bele. Kérném segitségét, hogy mit kéne tennem Ön szerint. Köszönettel:Szivi
Kislányom 2011 június 20-án született. Ekkor már 5 éve folyamatos munkaviszonyban álltam ezen a munkahelyen.2011 április 1-től táppénzre mentem veszélyeztetett terhességem okán a baba születéséig.A határozott idejű munkaviszonyom 2011 augusztus 31-ig tartott. Jogosult lettem a tgyásra és a gyedre, de passziv jogon.Az lenne a kérdésem, hogy ha még 2012 december végéig születne újabb babánk, akkor hogy tudnék ismét jogot szerezni tgyásra illetve gyedre? Esetleg a volt munkáltatóm részmunkaidőben állományba tudna helyezni kis időre.Utána táppénzre mennék. A várható szülés előtt 28 nappal pedig tgyást.-igényelnék.Ez idő alatt gyest kell igényelnem gyed helyett.Tehát valahogy össze kéne jönnie a 365 napnak, mert gondolom a 2010 teljes munkaévemet már nem számitják bele. Kérném segitségét, hogy mit kéne tennem Ön szerint. Köszönettel:Szivi
Az előzetes biztosításod egy 2012.08.31-et megelőző szüléshez lett volna elég, mert az ezt megelőző 2 évben van meg a régi munkaviszonyból a 365 nap. Amennyivel később jön a baba, annyi hónapot kéne dolgozni előtte, tehát pl. 2013 februári szülésnél kb. fél évet, mert ott már csak fél év lesz a régi érdemekből 2 éven belül. 2013 augusztus utáni szülésnél már 1 évet kell dolgozni - ennek egy részében táppénz is van - ahhoz, hogy az előzetes biztosításod rendben legyen.
Szakbarbár
2012. 01. 26. 18:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Több kérdéssel fordulnék Önhöz.2006 óta van a jelenlegi munkahelyemen munkaviszonyom.2009 szeptemberétől táppénzen voltam 2010 júniusáig a kisfiam születéséig.Ettől kezdve kaptam a járandóságokat Tgyás majd jelenleg Gyed.A Gyedem június 6.-án lejár és júliusba várom a második babát.Tudomásom szerint a két időpont között kivehetem a megmaradt szabadságaimat.Kérdésem az lenne,hogy ez idő alatt a munkáltató elküldhet e vagy esetleg védettséget élvezek mivel még nem 3 éves a pici.Régen volt ilyen jogszabály.Illetve ha jelenleg január 1 től 114000 a bruttó bérem akkor ez alapján fogják számolni a szabadságomat? Illetve ez befolyásolja a második baba járandóságát is?Ha igen esetleg ez kb mennyi lesz? ( Tgyás,Gyed)Vagy ugyan azt az összeget fogom kapni mint az előző picinél?
Utolsó kérdésem az lenne,hogy tudomásom szerint nyugdijjas hozzátartozó nevére lehet igényelni a GYESt.Ha igen akkor esetleg a 74 nagymamám nevére igényelhetjük június 6 után a Gyest?Ha igen akkor meddig amíg a másik baba meg nem születik vagy amíg az első baba nem lesz 3 éves?
Válaszát ,segítségét előre is köszönöm!
Marianna
Több kérdéssel fordulnék Önhöz.2006 óta van a jelenlegi munkahelyemen munkaviszonyom.2009 szeptemberétől táppénzen voltam 2010 júniusáig a kisfiam születéséig.Ettől kezdve kaptam a járandóságokat Tgyás majd jelenleg Gyed.A Gyedem június 6.-án lejár és júliusba várom a második babát.Tudomásom szerint a két időpont között kivehetem a megmaradt szabadságaimat.Kérdésem az lenne,hogy ez idő alatt a munkáltató elküldhet e vagy esetleg védettséget élvezek mivel még nem 3 éves a pici.Régen volt ilyen jogszabály.Illetve ha jelenleg január 1 től 114000 a bruttó bérem akkor ez alapján fogják számolni a szabadságomat? Illetve ez befolyásolja a második baba járandóságát is?Ha igen esetleg ez kb mennyi lesz? ( Tgyás,Gyed)Vagy ugyan azt az összeget fogom kapni mint az előző picinél?
Utolsó kérdésem az lenne,hogy tudomásom szerint nyugdijjas hozzátartozó nevére lehet igényelni a GYESt.Ha igen akkor esetleg a 74 nagymamám nevére igényelhetjük június 6 után a Gyest?Ha igen akkor meddig amíg a másik baba meg nem születik vagy amíg az első baba nem lesz 3 éves?
Válaszát ,segítségét előre is köszönöm!
Marianna
A terhesség és a 3 éven aluli gyermek külön-külön is felmondási tilalom, ez most is így van.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár (és nem az az összeg, amivel eljöttél szülni). A következő tgyás és gyed alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag lesz. Bruttó 114.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 67.000 körüli tgyás és 59.000 körüli gyed várható.
Nagyszülő igényelheti a gyest, ha az unoka nem jár bölcsibe és ha a címek alapján vélelmezhető az, ami követelmény, hogy a nagyszülő a szülők otthonában gondozza az unokát. Családilag egyetlen ellátást lehet igényelni, úgyhogy addig kaphatja a nagyi a gyest, amíg tgyást igényelsz a kistesóval.
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bér jár (és nem az az összeg, amivel eljöttél szülni). A következő tgyás és gyed alapja a szabadságra kapott bérből számított átlag lesz. Bruttó 114.000-ből családi kedvezmény nélkül nettó 67.000 körüli tgyás és 59.000 körüli gyed várható.
Nagyszülő igényelheti a gyest, ha az unoka nem jár bölcsibe és ha a címek alapján vélelmezhető az, ami követelmény, hogy a nagyszülő a szülők otthonában gondozza az unokát. Családilag egyetlen ellátást lehet igényelni, úgyhogy addig kaphatja a nagyi a gyest, amíg tgyást igényelsz a kistesóval.
Szakbarbár
2012. 01. 24. 21:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
(A rendszer értesített, hogy Önhöz irányítottak a kérdésemet, de hiába várom a választ már 1 hete, ezért inkább megismételem itt.) A segítségét szeretném kérni szabadság számításhoz. GYES-ről térek vissza munkába. A kérdésem, hány nap szabadság jár nekem, ha gyermekem 2009.05.26-án született, 2009. 11. 09-ig voltam szülési szabadságon. 2009-ben 7 nap szabadságom maradt, 24 nap az éves szabim, (2009-ben is ennyi volt a közalkalmazotti besorolás miatt) a 2010-es évben +2 gyermek utáni szabadság, 2009-ben az édesapa vette ki. 2012.01.01-től töltöm a szabadságomat.
Köszönöm szépen.
(A rendszer értesített, hogy Önhöz irányítottak a kérdésemet, de hiába várom a választ már 1 hete, ezért inkább megismételem itt.) A segítségét szeretném kérni szabadság számításhoz. GYES-ről térek vissza munkába. A kérdésem, hány nap szabadság jár nekem, ha gyermekem 2009.05.26-án született, 2009. 11. 09-ig voltam szülési szabadságon. 2009-ben 7 nap szabadságom maradt, 24 nap az éves szabim, (2009-ben is ennyi volt a közalkalmazotti besorolás miatt) a 2010-es évben +2 gyermek utáni szabadság, 2009-ben az édesapa vette ki. 2012.01.01-től töltöm a szabadságomat.
Köszönöm szépen.
A tgyásra és a gyed 1. évére, tehát 2010.11.10-ig jár a szabadság. A 2009-est tudod, hogy mennyi, ha 2010-ben is 24 nap volt az alapszabadságod, akkor annak az arányos része 21 nap, így összesen 30 napod halmozódott fel.
Szakbarbár
2012. 01. 24. 21:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Két kérdéssel fordulok Hozzád. Első, hogy az idei évtől a gyermekek után járó pótszabadság mindkét szülőt külön - külön megilleti? (egy gyermek esetén 2 az apának 2 az anyának)
Másik kérdésem: 2009 májusban született a kisfiam, munkaviszonyom 2006 októbertől fennáll, 2011 december közepétől táppénzen vagyok vesz. terhesség miatt, júl 21-re vagyok kiírva, a tgyás előtt szükséges-e kivenni a 12 nap szabadságot, vagy a táppénz elég, hogy a béremből számolják a következő gyed-et?
Segítséged megköszönve: Éva
Két kérdéssel fordulok Hozzád. Első, hogy az idei évtől a gyermekek után járó pótszabadság mindkét szülőt külön - külön megilleti? (egy gyermek esetén 2 az apának 2 az anyának)
Másik kérdésem: 2009 májusban született a kisfiam, munkaviszonyom 2006 októbertől fennáll, 2011 december közepétől táppénzen vagyok vesz. terhesség miatt, júl 21-re vagyok kiírva, a tgyás előtt szükséges-e kivenni a 12 nap szabadságot, vagy a táppénz elég, hogy a béremből számolják a következő gyed-et?
Segítséged megköszönve: Éva
Igen, idéntől mindkét szülő igényelheti a gyermek utáni pótszabadságot. Még akkor is, ha sok munkáltató rutinból még olyan nyomtatványt ad ehhez, amin a másik szülő munkáltatójával kérik leigazoltatni, hogy nála nem igényelték.
Nincs szükség szabadságra, egy csomó táppénz van, ami miatt ha július 17. után indul is a tgyás - mert korábbi tgyáskezdetnél fel sem merült volna utána a minimálbér alapú gyed - akkor sem lesz gond, mert a táppénz és a tgyás együtt bőven több, mint 180 nap, emiatt pedig a gyed alapja már nem minimálbér alapú, hanem annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt.
Nincs szükség szabadságra, egy csomó táppénz van, ami miatt ha július 17. után indul is a tgyás - mert korábbi tgyáskezdetnél fel sem merült volna utána a minimálbér alapú gyed - akkor sem lesz gond, mert a táppénz és a tgyás együtt bőven több, mint 180 nap, emiatt pedig a gyed alapja már nem minimálbér alapú, hanem annyi lesz, mint amennyi a tgyás alapja volt.
Szakbarbár
2012. 01. 24. 21:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm. Nemtudom megkapta e az előző e-mailt, ezért írok még 1et,kevésbé részletesen.26éves vagyok, és ebben az évben szeretnénk gyermeket vállalni a párommal. 2 éve van munkaviszonyom,ebből nyár végétól, nov.közepéig munkanélküli voltam,regisztrált,azóta ismét van munkám, teljes munkaidős. Szeretném tudni, ha ebben az évben születne gyermekünk, milyen tipusú és összesen mennyi összegű járandékra lennék/nk jogosultak(bruttó jövedelmem átlag ez idő alatt 135000ft). Illetve mivel veszélyeztetett terhes lennék-egészségügyben dolgozom,táppénz v.milyen formájú felmentettséget kaphatnék, szintén addig milyen összegű ellátással.
A másik kérdésem, külföldre készülök szintén egészségügyben/szociális szférában dolgozni, ausztriába, mellette 40 órában mo.n is dolgoznék, akkor mennyi ledolgozott idő után vagyok jogosult kintről kapni az ellátásokat és mennyit pontosan ha itthon élek,vagy illetve ha kint bejelentett lakcímem van(2helyről kaphatnék e ellátást). Ha 6-12 hónap lenne a meghatározott idő,akkor abba táppénz beleszámít e kint,és 2 helyen lehetek e táppénzen. (Sajnos ilyen bonyolultan kell gondolkodnunk, mert nem állunk jól anyagilag).Illetve hogyan járnék jobban,maradjak, menjek, kapok valahonnan akkor egyáltalán valamit ha kimegyek ingázva dolgozni. Ha pontos választ nem tud adni, nekem egy elérhetőség is megfelel akinék tudok érdeklődni ezekről. Köszönöm
A másik kérdésem, külföldre készülök szintén egészségügyben/szociális szférában dolgozni, ausztriába, mellette 40 órában mo.n is dolgoznék, akkor mennyi ledolgozott idő után vagyok jogosult kintről kapni az ellátásokat és mennyit pontosan ha itthon élek,vagy illetve ha kint bejelentett lakcímem van(2helyről kaphatnék e ellátást). Ha 6-12 hónap lenne a meghatározott idő,akkor abba táppénz beleszámít e kint,és 2 helyen lehetek e táppénzen. (Sajnos ilyen bonyolultan kell gondolkodnunk, mert nem állunk jól anyagilag).Illetve hogyan járnék jobban,maradjak, menjek, kapok valahonnan akkor egyáltalán valamit ha kimegyek ingázva dolgozni. Ha pontos választ nem tud adni, nekem egy elérhetőség is megfelel akinék tudok érdeklődni ezekről. Köszönöm
Egy 2012-ben induló tgyás alapja a 2011-es, csak bérből számított átlag lenne (tehát a munkanélküli nem számít bele), a gyed már mindenképpen 2013-ben indulna, annak a 2012-es, szintén csak bérből számított átlag lenne az alapja, vagyis a táppénz és a tgyás nem számítana bele, nem húzná le. Bruttó 135.000-es átlagból családi kedvezmény nélkül nettó 79.000 körüli tgyás és 70.000 körüli gyed várható.
Hogy Ausztriában mire vagy jogosult, jár-e valami egyáltalán, azt nem tudom, nem is értem, hogy miből gondoltad, hogy erre tudok válaszolni. Azt nem tartom kizártnak, hogy biztosítás alapján járó ellátást onnan is kaphatsz, de családi pótlék csak egyik helyről jár.
Hogy Ausztriában mire vagy jogosult, jár-e valami egyáltalán, azt nem tudom, nem is értem, hogy miből gondoltad, hogy erre tudok válaszolni. Azt nem tartom kizártnak, hogy biztosítás alapján járó ellátást onnan is kaphatsz, de családi pótlék csak egyik helyről jár.
Szakbarbár
2012. 01. 23. 11:14
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jo napot! A mult heten kerdeztem, hogy mennyi tgyas gyes gyed illet meg, ha elso gyermeke 2009 novben szuletett, a masodikat aug vege, szept elejre varjuk. Most gyesedn avgyok. Utana neztem, mikor eljottem a munkabol, az akkori fizum 143e brutto volt. A pontos fizu ismeretében , kérem segítsen, mennyi tgyas gyed gyes illte majd meg a szuletendo pici eseteben, ill jo lenne e ha visszamennek valamenyi idore dolgozni? hany honapot kell ismet ledogozni?
Koszonom, zdenka
Koszonom, zdenka
Én megmondhatom,hogy bruttó 143.000-es bérből mennyi tgyás és gyed várható, de nem tudhatod, hogy nem emelkedett-e közben a béred. Ha a többiekét emelték, a Tiedet is kellett és a tgyás 1. napján már más lehet az aktuális bér, amiből ez számolódik.
Bruttó 143.000-ből családi kedvezmény nélkül 84.000 Ft körüli tgyás és - ha legalább 12 naptári napig szabin vagy táppénzen leszel, akkor - 74.000 körüli gyed várható. Kb. 10.000 Ft-nyi családi kedvezmény érvényesítésére van lehetőség. Ha nem iktatnál be szabit vagy táppénzt, akkor viszont a dátumok szerencsétlen alakulása miatt csak a minimálbér lenne a gyed alapja.
Más verziók nincsenek, ha ennél többet vagy szabin és/vagy táppénzen - 9-es kódra figyeljünk, ez fontos! - akkor is ugyanez a helyzet. Csak azt a helyzetet kell kerülni, hogy 12-nél kevesebb nap szabi vagy táppénz legyen.
A gyes alanyi jogon jár, fix összegű, ennek összegét ismered, mert most is ennyit kapsz, úgyhogy erről nem tudok újdonságot írni.
Bruttó 143.000-ből családi kedvezmény nélkül 84.000 Ft körüli tgyás és - ha legalább 12 naptári napig szabin vagy táppénzen leszel, akkor - 74.000 körüli gyed várható. Kb. 10.000 Ft-nyi családi kedvezmény érvényesítésére van lehetőség. Ha nem iktatnál be szabit vagy táppénzt, akkor viszont a dátumok szerencsétlen alakulása miatt csak a minimálbér lenne a gyed alapja.
Más verziók nincsenek, ha ennél többet vagy szabin és/vagy táppénzen - 9-es kódra figyeljünk, ez fontos! - akkor is ugyanez a helyzet. Csak azt a helyzetet kell kerülni, hogy 12-nél kevesebb nap szabi vagy táppénz legyen.
A gyes alanyi jogon jár, fix összegű, ennek összegét ismered, mert most is ennyit kapsz, úgyhogy erről nem tudok újdonságot írni.
Szakbarbár
2012. 01. 23. 11:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
32 éves vagyok. 2001-től pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti státuszban, jelenleg (azaz egész pontosan 2010. januártól) F4-es fizetési fokozatban.
2009.05.15-től TGYÁS-on,
2009.11.18-tól GYED-en,
2011.06.03-tól GYES-en voltam/vagyok elsőszülött gyermekemmel.
Most 12 hetes kismamaként töltöm mindennapjaim. (2012.08.03-ra vagyok kiírva).
Mivel 2012.06.03.-án lejár a GYES-em, ezért 2012.06.04-től szeretném megszakítani a gyermekem gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat.
Így 2012.06.04. és 2012.07.06. között a felgyülemlett szabadságaimból szeretnék 25 napot igénybe venni.
Majd 2012.07.06. és 2012.08.03. között TGYÁS-t, illetve a születendő gyermekem 2. életévéig GYED-et és 3. életévéig GYES-t igényelni.
Kérdéseim a fentiekkel kapcsolatosan a következőek, (melyekben ezúton tisztelettel szeretném kérni a segítségét):
- mennyi szabadság jár a TGYÁS, GYED illetve GYES idejére?
- a munkáltató köteles-e kiadni a szabadságaimat vagy csak a „szükséges rossz”: a táppénz lenne a megoldás?
- a munkáltató bent tarthatja-e a szabadságaim felét? (mint például a pedagógusoknál, mondván azzal ő rendelkezik)
- a munkáltató megteheti-e, hogy 2009-re nem adja ki a kötelezően járó 2 nap anyanapot? (amit egyébként, 2010-ben és 2011-ben a férjem igényelt)
- végezetül jár-e illetve meddig illet meg a felmondási védelem?
Tisztelettel várom mielőbbi válaszát!
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: egy kismama.
32 éves vagyok. 2001-től pedagógusként dolgozom, közalkalmazotti státuszban, jelenleg (azaz egész pontosan 2010. januártól) F4-es fizetési fokozatban.
2009.05.15-től TGYÁS-on,
2009.11.18-tól GYED-en,
2011.06.03-tól GYES-en voltam/vagyok elsőszülött gyermekemmel.
Most 12 hetes kismamaként töltöm mindennapjaim. (2012.08.03-ra vagyok kiírva).
Mivel 2012.06.03.-án lejár a GYES-em, ezért 2012.06.04-től szeretném megszakítani a gyermekem gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságomat.
Így 2012.06.04. és 2012.07.06. között a felgyülemlett szabadságaimból szeretnék 25 napot igénybe venni.
Majd 2012.07.06. és 2012.08.03. között TGYÁS-t, illetve a születendő gyermekem 2. életévéig GYED-et és 3. életévéig GYES-t igényelni.
Kérdéseim a fentiekkel kapcsolatosan a következőek, (melyekben ezúton tisztelettel szeretném kérni a segítségét):
- mennyi szabadság jár a TGYÁS, GYED illetve GYES idejére?
- a munkáltató köteles-e kiadni a szabadságaimat vagy csak a „szükséges rossz”: a táppénz lenne a megoldás?
- a munkáltató bent tarthatja-e a szabadságaim felét? (mint például a pedagógusoknál, mondván azzal ő rendelkezik)
- a munkáltató megteheti-e, hogy 2009-re nem adja ki a kötelezően járó 2 nap anyanapot? (amit egyébként, 2010-ben és 2011-ben a férjem igényelt)
- végezetül jár-e illetve meddig illet meg a felmondási védelem?
Tisztelettel várom mielőbbi válaszát!
Segítségét előre is köszönöm!
Üdvözlettel: egy kismama.
A tgyásra és a gyed 1. évére járt szabadság, vagyis 2009-re a teljes évre, 2010-re pedig az évesnek a 322/365-öd része kb. Ezt még Mt hatálya alatt állónak sem szoktam kiszámolni pontosan, nemhogy pedagógusnak, akiknek a szabadságához nem is értek.
A munkáltatónak nincs más választása, mint hogy kiadja a szabadságot, hiszen ezt meg kell tennie, ha elmúlt az akadályoztatás. Ha keresőképes vagy - mert ha nem, akkor megint akadályoztatás van - , akkor ez az egyetlen lehetősége. Amivel ő rendelkezik, azt is ki kell adni - amíg lehet, mert nem vagy megint valamin.
A 2009-es pótszabival, ha akkor nem igényelted, ne számolj, ez nem úgy működik, hogy 3 év múltán kitalálja valaki, hogy mégiscsak szerette volna kérni.
A terhesség felmondási tilalom.
A munkáltatónak nincs más választása, mint hogy kiadja a szabadságot, hiszen ezt meg kell tennie, ha elmúlt az akadályoztatás. Ha keresőképes vagy - mert ha nem, akkor megint akadályoztatás van - , akkor ez az egyetlen lehetősége. Amivel ő rendelkezik, azt is ki kell adni - amíg lehet, mert nem vagy megint valamin.
A 2009-es pótszabival, ha akkor nem igényelted, ne számolj, ez nem úgy működik, hogy 3 év múltán kitalálja valaki, hogy mégiscsak szerette volna kérni.
A terhesség felmondási tilalom.
Szakbarbár
2012. 01. 23. 11:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Saját ügyeimben mindig ügymeneti analfabétává válok – nem tudom miért, ha másokról van szó mind a formanyomtatványok, mind a kitöltési útmutatók jól mennek.
Volna néhány kérdésem:
1, Férjem valahol azt olvasta/ hallotta, a gyermekek után járó pótszabadság idén mind a két szülőt megilleti. Igaz ez?
2, Adózáskor, ha a férjem kapja a családi pótlékot és ő veszi igénybe a családi adókedvezményt, én is ugyanerre vagyok jogosult ettől függetlenül, vagy a kompenzációra?
(természetesen a jogosultsági szempontok alapján)
3, Most jön a legkomplikáltabb, remélem minden adat benne lesz, ami kell (és nem sok fölösleges infó)
Munkaviszonyom közalkalmazotti (pedagógus), határozatlan idejű. Jelenleg második gyerekemmel vagyok GYED-en, az előző GYED-ről jöttem el szülni. Első gyermekem 2008. május 25-én született, második 2010. április 6-án. Harmadik gyermekünket május 14-re várom papírforma szerint, biológiailag ez inkább 19-e, de az első kettőt is túlhordtam alaposan, tehát a szülés várható időpontja még ehhez képest is lehet 7-10 nappal később. Az előző gyermek utáni GYED és a szülés kiírt időpontja előtt igénybe vehető TGYÁS között marad 10 nap. Milyen ellátást igényeljek? Vagy milyen munkajogi kategóriában gondolkozzak? Szabadság? Táppénz? Mikor járok jól?
4, Az sem tiszta számomra, milyen összegű TGYÁS-sal, illetve GYED-del tudok majd számolni. A mostani időkben a tervezés rendkívül fontos, hogy ne váljon majd működésképtelenné a család. Jelenleg is határeset már. Anno a második gyermek után maximálták a GYED-et. Most ezt az információt nem találom. Egyáltalán nem tiszta számomra, mi szerint számolnak majd. Jövedelemviszonyaim az első gyermek előtti évben:
2007-es adóév: (Adatok az adóbevallás sorai alapján megadva Ft-ban) 1. sor: 2.838.261, 5.sor: 266.400, 9. sor: 114.502, Ö: 3.219.163.
2008-as: 1. sor: 2.436.012, 5. sor 108.000, Ö: 2.544012, 2008 április 12-től voltam TGYÁS-on. ( 2008. okt. bruttó összege 183.425, utalva 144.768) (2008. decemberi GYED 96.600, utalva 82.190)(második gyerek utáni max. GYED utalva 83.805)
Elnézést a sok kérdésért, de itt található munkája alapján bátorkodom bombázni velük Önt, mert úgy látom, tisztán átlátja ezt a témát, és korrekt választ remélhetek.
Előre is köszönöm rám szánt idejét!
Saját ügyeimben mindig ügymeneti analfabétává válok – nem tudom miért, ha másokról van szó mind a formanyomtatványok, mind a kitöltési útmutatók jól mennek.
Volna néhány kérdésem:
1, Férjem valahol azt olvasta/ hallotta, a gyermekek után járó pótszabadság idén mind a két szülőt megilleti. Igaz ez?
2, Adózáskor, ha a férjem kapja a családi pótlékot és ő veszi igénybe a családi adókedvezményt, én is ugyanerre vagyok jogosult ettől függetlenül, vagy a kompenzációra?
(természetesen a jogosultsági szempontok alapján)
3, Most jön a legkomplikáltabb, remélem minden adat benne lesz, ami kell (és nem sok fölösleges infó)
Munkaviszonyom közalkalmazotti (pedagógus), határozatlan idejű. Jelenleg második gyerekemmel vagyok GYED-en, az előző GYED-ről jöttem el szülni. Első gyermekem 2008. május 25-én született, második 2010. április 6-án. Harmadik gyermekünket május 14-re várom papírforma szerint, biológiailag ez inkább 19-e, de az első kettőt is túlhordtam alaposan, tehát a szülés várható időpontja még ehhez képest is lehet 7-10 nappal később. Az előző gyermek utáni GYED és a szülés kiírt időpontja előtt igénybe vehető TGYÁS között marad 10 nap. Milyen ellátást igényeljek? Vagy milyen munkajogi kategóriában gondolkozzak? Szabadság? Táppénz? Mikor járok jól?
4, Az sem tiszta számomra, milyen összegű TGYÁS-sal, illetve GYED-del tudok majd számolni. A mostani időkben a tervezés rendkívül fontos, hogy ne váljon majd működésképtelenné a család. Jelenleg is határeset már. Anno a második gyermek után maximálták a GYED-et. Most ezt az információt nem találom. Egyáltalán nem tiszta számomra, mi szerint számolnak majd. Jövedelemviszonyaim az első gyermek előtti évben:
2007-es adóév: (Adatok az adóbevallás sorai alapján megadva Ft-ban) 1. sor: 2.838.261, 5.sor: 266.400, 9. sor: 114.502, Ö: 3.219.163.
2008-as: 1. sor: 2.436.012, 5. sor 108.000, Ö: 2.544012, 2008 április 12-től voltam TGYÁS-on. ( 2008. okt. bruttó összege 183.425, utalva 144.768) (2008. decemberi GYED 96.600, utalva 82.190)(második gyerek utáni max. GYED utalva 83.805)
Elnézést a sok kérdésért, de itt található munkája alapján bátorkodom bombázni velük Önt, mert úgy látom, tisztán átlátja ezt a témát, és korrekt választ remélhetek.
Előre is köszönöm rám szánt idejét!
Nem nonprofit mennyiség.
Szakbarbár
2012. 01. 23. 00:28
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Barátnőm egy igen elgondolkodtató dologra hívta fel a figyelmemet a minap. Mivel a párom és én nem vagyunk összeházasodva, bejegyzett élettársak sem vagyunk,sőt más a bejelentett lakcímünk is (bár közös háztartásban élünk), miért nem igényelem egyedülállóként a családi pótlékot tavaly tavasszal született közös gyermekünk után (akit a párom természetesen a nevére vett,apasági nyilatkozatot tett). Bennünk fel sem merült ez,hiszen együtt élünk (ezt is élettársi kapcsolatnak hívják ha nem tévedek),de vajon hány család teheti ezt meg büntetlenül és egyáltalán ki ellenőrzi,lehet-e és ha igen,akkor hogyan ezeket a jogtalan kifizetéseket?
Rebeka
Barátnőm egy igen elgondolkodtató dologra hívta fel a figyelmemet a minap. Mivel a párom és én nem vagyunk összeházasodva, bejegyzett élettársak sem vagyunk,sőt más a bejelentett lakcímünk is (bár közös háztartásban élünk), miért nem igényelem egyedülállóként a családi pótlékot tavaly tavasszal született közös gyermekünk után (akit a párom természetesen a nevére vett,apasági nyilatkozatot tett). Bennünk fel sem merült ez,hiszen együtt élünk (ezt is élettársi kapcsolatnak hívják ha nem tévedek),de vajon hány család teheti ezt meg büntetlenül és egyáltalán ki ellenőrzi,lehet-e és ha igen,akkor hogyan ezeket a jogtalan kifizetéseket?
Rebeka
Szerintem mindannyiunknak van több ilyen ismerőse is, mert nagy divat egyedülállóként igényelni a családi pótlékot. Vannak, akik nem is tudják, hogy nem minősülnek egyedülállónak, ha bármilyen dokumentum nélkül, de ténylegesen kapcsolatban élnek, vagy egyszerűen csak nem gondolnak rá és/vagy elfelejtik bejelenteni, hogy az egyedüllét után összeköltöznek az új párjukkal. De legtöbben szerintem mégiscsak azok vannak, akik tisztában vannak mindennel és direkt ezt jelölik be a magasabb összeg miatt.
Úgy vélem, hogy az ilyen eseteknél döntő többségben nem az áll a háttérben, hogy éhenhalnának, ha nem kapnának - pl. 1 gyermek esetén nevetséges 1.500 Ft-tal- többet, hanem egész egyszerűen ez a mai magyar mentalitás, hogy vannak emberek, akiket az a tudat tesz boldoggá, hogy ha csak ennyivel is, de lehúzhatják a költségvetést.
Két gátja lehet ennek az attitűdnek. Az egyik, hogy bárki tehet közérdekű bejelentést a MÁK felé, aki - ha van rá kapacitása - utánajárhat. Nem tudom, hogy ez mennyire gyakori napjainkban, én egyetlen ilyen esetről sem hallottam mostanában, de pár évtizeddel korábban bizony volt rá példa, hogy tb ellenőr kiment lakásra és nyilatkoztatta a szomszédokat, illetve jegyzőkönyvet vett fel a fogkefék számáról vagy a fogason, szárítón látott apaholmikról.
Az elharapózott gyakorlat megfékezésére inkább a másik gát alkalmas. Illetve idéntől, az adójóváírás megszűnése miatt már kevésbé, mostmár inkább csak magas keresetű apukáknál érdekes ez. Családi kedvezményt csak nem egyedülálló oszthat meg másik szülővel és ez adott esetben azt jelentheti, hogy érdemes legalizálni az együttélést, mert több az elbukott családi kedvezmény, mint a megkapott családi pótlék többlet.
Azt gondolom, hogy bármennyire is zavarnak engem is a visszaélések, biztosan nem élnék soha a közérdekű bejelentés intézményével, mert akkor én is oda süllyednék le, ahova ezek a fillérekért trükköző emberek. Egyébként ha holnaptól mindenki bejelentené, hogy megszűnt az egyedülálló státusza, akkor annak még éves és országos összesítésben sem lenne olyan nagyságrendje, ami bármit megoldana. Úgyhogy ez nem pénzügyi kérdés, hanem lelkiismereti. Van, akinek van, és van, akinek nincs.
Úgy vélem, hogy az ilyen eseteknél döntő többségben nem az áll a háttérben, hogy éhenhalnának, ha nem kapnának - pl. 1 gyermek esetén nevetséges 1.500 Ft-tal- többet, hanem egész egyszerűen ez a mai magyar mentalitás, hogy vannak emberek, akiket az a tudat tesz boldoggá, hogy ha csak ennyivel is, de lehúzhatják a költségvetést.
Két gátja lehet ennek az attitűdnek. Az egyik, hogy bárki tehet közérdekű bejelentést a MÁK felé, aki - ha van rá kapacitása - utánajárhat. Nem tudom, hogy ez mennyire gyakori napjainkban, én egyetlen ilyen esetről sem hallottam mostanában, de pár évtizeddel korábban bizony volt rá példa, hogy tb ellenőr kiment lakásra és nyilatkoztatta a szomszédokat, illetve jegyzőkönyvet vett fel a fogkefék számáról vagy a fogason, szárítón látott apaholmikról.
Az elharapózott gyakorlat megfékezésére inkább a másik gát alkalmas. Illetve idéntől, az adójóváírás megszűnése miatt már kevésbé, mostmár inkább csak magas keresetű apukáknál érdekes ez. Családi kedvezményt csak nem egyedülálló oszthat meg másik szülővel és ez adott esetben azt jelentheti, hogy érdemes legalizálni az együttélést, mert több az elbukott családi kedvezmény, mint a megkapott családi pótlék többlet.
Azt gondolom, hogy bármennyire is zavarnak engem is a visszaélések, biztosan nem élnék soha a közérdekű bejelentés intézményével, mert akkor én is oda süllyednék le, ahova ezek a fillérekért trükköző emberek. Egyébként ha holnaptól mindenki bejelentené, hogy megszűnt az egyedülálló státusza, akkor annak még éves és országos összesítésben sem lenne olyan nagyságrendje, ami bármit megoldana. Úgyhogy ez nem pénzügyi kérdés, hanem lelkiismereti. Van, akinek van, és van, akinek nincs.
Szakbarbár
2012. 01. 21. 09:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
