|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!
Jelenleg GYES-en vagyok kisebbik fiammal ami 2012.július 21.-én letelik.Nagyobbik fiam 2007-ben született,vele már 2006-tól táppénzen voltam veszélyeztetett terhesként.Sajnos a mostani munkahelyemre nem vesz vissza a főnököm,hivatkozva arra,hogy nincs hely.
Ha időközben találnék 8órás állást máshol,és lemondok a GYES-ről,valamint felmondok,akkor mi lesz a felhalmozott szabadságaimmal?Kifizetheti egyben a munkáltatóm vagy nem?
Ha megvárom amíg lejár a GYES,és közös megegyezéssel mondanak fel,akkor is jár-e a szabadság,valamint a végkielégítés(úgy tudom 7 év munkaviszony után jár.)?
Ha lejár a GYES,nem vesznek vissza,munkanélküli segélyre vagyok jogosult,vagy állásidőt köteles fizetni a munkáltatóm?
Gyes mellett szeretnék 4 vagy 6 órában elhelyezkedni,ez szabályos e?
Várom válaszát!Előre is köszönöm!
A munkaviszony megszűnésekor az összes felhalmozódott szabadság pénzben megváltható.
Felmentési időre járó bér és szabadságmegváltás a munkáltató rendes felmondásakor jár. Nincs akadálya annak, hogy akár ilyen címen, akár más címen, de azonos összegben beleírjatok valamit a közös megegyezésbe, de ha a munkáltató közös megegyezést emleget, akkor általában nem akar fizetni...
Az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnése után jön szóba. Amíg tart a munkaviszonyod, addig munka és bér vagy rendelkezésre állás és állásidőre járó bér, ezek az opciók vannak.
Gyes mellett heti 30 óránál kevesebbet lehet dolgozni, azon belül bármennyit és bármilyen eloszlással (ezért van heti, és nem napi korlát).
Felmentési időre járó bér és szabadságmegváltás a munkáltató rendes felmondásakor jár. Nincs akadálya annak, hogy akár ilyen címen, akár más címen, de azonos összegben beleírjatok valamit a közös megegyezésbe, de ha a munkáltató közös megegyezést emleget, akkor általában nem akar fizetni...
Az álláskeresési járadék a munkaviszony megszűnése után jön szóba. Amíg tart a munkaviszonyod, addig munka és bér vagy rendelkezésre állás és állásidőre járó bér, ezek az opciók vannak.
Gyes mellett heti 30 óránál kevesebbet lehet dolgozni, azon belül bármennyit és bármilyen eloszlással (ezért van heti, és nem napi korlát).
Szakbarbár
2012. 01. 28. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
