|
Kérdezz-felelek
Tgyás és gyed számításban kérnék segítséget. Remélem minden szükséges információt sikerül leírnom.
2002-től munkaviszonyom folyamatos ugyanannál a munkáltatónál.
2009.09.14-2011.09.14-ig 250e br bér alapján kaptam tgyás-t, illetve maximum gyedet.
2011.09.15-től kivettem az időközben összegyűlt szabadságaimat, és munkába álltam. Jelenleg is dolgozom, a munkabérem változott, most br 203e Ft.
Most 9 hetes terhes vagyok, szülés időpontja várhatóan 2012.09.03. Februártól veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre mennék szülésig.
Irányadó időszakban (előző év 2011.) 9,5 hónap gyed, és 3,5 hónap munkabérem volt.
Az oep állásfoglalás szerint:
Ha a szülőnek az irányadó időszakban [a gyed-re jogosultság kezdőnapját megelőző évben, illetve azt
közvetlenül megelőzően] azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint a minimálbér.
Ezek szerint most is jogosult leszek maximum gyedre? Jól értelmezem?
Elbizonytalanodtam a tgyás-al kapcsolatban, mert ha tényleg kell 180 bérezett nap a munkába állásomtól számítva, a táppénz miatt nem lesz meg. Akkor az összege a minimálbér kétszerese lesz?
A segítségét előre is köszönöm.
Ha nincs 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja 2 féle lehet, vagy annyi, mint a minimálbér, vagy annyi, mint a tgyásé volt. Az idézett rendelkezés szerint Neked utóbbi lesz. Ez nem feltétlen jelentené egyben azt is, hogy maximális lesz - alacsony bérnél nem lehetne ennyi - , Nálad azért jelenti ezt, mert a maximális gyed alapja pont annyi, mint amennyi ennél magasabb bérrel, 180-nál kevesebb nappal a tgyás alapja.