|
Kérdezz-felelek
2003-tól folyamatos munkaviszonyom van, 2009-dec.14.-én szültem, THGY-n majd Gyed-en voltam 2011 dec. 14-ig. Ennek lejártával nem igényeltem Gyes-t (nagyszülő igényelte) hanem felmondtam a régi munkahelyemen (ahol 8 órásról 4 órás minimálbérre módosítottak 1 hónappal az első teherbeesésem előtt…) és elmentem új munkahelyre dolgozni Start Plusz kártyával 8 órába 2011. dec. 20.-tól Br. 140e ft fizetéssel. 2012 május végén ismét szülök és az érdekelne, hogy az új bérem lesz-e az alap a THGY-nál, Gyed-nél? Ha esetleg szülés előtt 1 hó táppénzre megyek annak is az új Br. bérem lesz az alapja vagy a minimálbér? A 180 ledolgozott napom kis híján nem lesz meg, úgy tudom ez TP-nél számít?
Még 1 kérdés: most olvastam, hogy az adójóváírás megszűnése miatt rosszabbul jár az akinek Br. 167e ft. alatt van a fizetése. Érdemes lenne akkor nekem is "megalkudni" egy kis kompenzációra a munkáltatóval, hogy e fölött legyen akár csak ha 1-2000ft-al is? Ha most februártól megemelik Nekem 170e-re akkor már ez lesz az alapja a majdani THGY-nek,Gyed-nek?
Tanácstalan vagyok! Válaszát előre is köszönöm!
Regina
A következő tgyás és gyed alapja a bérezett napok számától függetlenül a 140.000-es átlag, ha emelkedik a béred, akkor pedig az átlag alapjául szolgáló időszaki átlag.
A táppénz nem befolyásol semmit, mert az nem számít bele az átlagba. Ha pl. 3 hónap után elmész táppénzre, akkor a tgyás és a gyed alapja a 3 havi bérből számított átlag.