|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy 2010.febr.15-2011.dec 15-ig volt munkaviszonyom,amely határozott idejű volt.Jelenleg munkanélkülin vagyok,ami márc.8-án lejár,mindemellett 14 hetes lombikos kismama vagyok,és ikreket várok,tehát dolgozni nem tudok,mert veszélyeztetett terhesnek számítok.Miután lejár a munkanélkülim,mit tehetek,hogy biztosított legyek a szülésig,hogy kaphassak GYEDet,illetve mennyi lenne az az összeg,amit magam után fizetnem kellene,és hol lehet ezt intézni?
Várom válaszát,és előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Hajni
Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy 2010.febr.15-2011.dec 15-ig volt munkaviszonyom,amely határozott idejű volt.Jelenleg munkanélkülin vagyok,ami márc.8-án lejár,mindemellett 14 hetes lombikos kismama vagyok,és ikreket várok,tehát dolgozni nem tudok,mert veszélyeztetett terhesnek számítok.Miután lejár a munkanélkülim,mit tehetek,hogy biztosított legyek a szülésig,hogy kaphassak GYEDet,illetve mennyi lenne az az összeg,amit magam után fizetnem kellene,és hol lehet ezt intézni?
Várom válaszát,és előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Hajni
Tgyásra és gyedre nem leszel jogosult legalább a tgyás 1. napján fennálló biztosítási jogviszony hiányában. Az alanyi jogon járó gyest tudod igényelni.
Az álláskeresési járadék vége után 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, a 46. naptól be kell jelentkezni az adóhivatalnál a 12T1011-es nyomtatvány kitöltésével az egészségügyi szolgáltatási járadék fizetésére. Ez havi 6.490 Ft, de csak a természetbeni ellátások járnak érte, a pénzbeliek nem.
Az álláskeresési járadék vége után 45 napig még jár az egészségügyi ellátás, a 46. naptól be kell jelentkezni az adóhivatalnál a 12T1011-es nyomtatvány kitöltésével az egészségügyi szolgáltatási járadék fizetésére. Ez havi 6.490 Ft, de csak a természetbeni ellátások járnak érte, a pénzbeliek nem.
Szakbarbár
2012. 03. 01. 20:56
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségét szeretném kérni.A 3. babámat várom.Előzmény:
A jelenlegi munkahelyemen 2006.08-tól van munkaviszonyom.
2007-ben megszületett kislányom után Tgyás és Gyed-ben részesültem.
A kisfiam 2009 novemberében született,mivel nem volt meg a kisfiam előtt 180 bérezett napom így a Tgyásnál bejött a korlátozás.A Tgyást 2 nap bérezett napból állapították meg ami 1 napom 7214Ft volt .A gyed-et 2010-ben kezdtem és max Gyed-et kaptam(102 900).
A Gyed-em 2011. nov.19-én lejárt,és ezután elmentem gyes-re.Közben kiderült,hogy várom a következő babát 2012.08.11-re.A gyes-t február 2-án még kaptam,3-án szabit kaptam a cégemtől,de csak ezt az egy napot és 4-től 9 kóddal állományba vett a házi orvosom.
A segítségét abba kérném,hogy mennyit kellene utalni a cégemnek most márciusban,hogy 1 nap szabim és 26 nap táppénzes napom van.Az órabérem 635 Ft/óra,8 óra és rámegy a több műszakos munkarendem 15%-os szorzója.
A segítségét előre is köszönöm,de ha túl sok a számolás és nem szeretne ezzel bajlódni ,akkor csak azt az adatot adja meg hogy mi a mostani táppénz alapja és a táppénzből miket vonnak le.
Válaszát előre is köszönöm: Ancsa
Segítségét szeretném kérni.A 3. babámat várom.Előzmény:
A jelenlegi munkahelyemen 2006.08-tól van munkaviszonyom.
2007-ben megszületett kislányom után Tgyás és Gyed-ben részesültem.
A kisfiam 2009 novemberében született,mivel nem volt meg a kisfiam előtt 180 bérezett napom így a Tgyásnál bejött a korlátozás.A Tgyást 2 nap bérezett napból állapították meg ami 1 napom 7214Ft volt .A gyed-et 2010-ben kezdtem és max Gyed-et kaptam(102 900).
A Gyed-em 2011. nov.19-én lejárt,és ezután elmentem gyes-re.Közben kiderült,hogy várom a következő babát 2012.08.11-re.A gyes-t február 2-án még kaptam,3-án szabit kaptam a cégemtől,de csak ezt az egy napot és 4-től 9 kóddal állományba vett a házi orvosom.
A segítségét abba kérném,hogy mennyit kellene utalni a cégemnek most márciusban,hogy 1 nap szabim és 26 nap táppénzes napom van.Az órabérem 635 Ft/óra,8 óra és rámegy a több műszakos munkarendem 15%-os szorzója.
A segítségét előre is köszönöm,de ha túl sok a számolás és nem szeretne ezzel bajlódni ,akkor csak azt az adatot adja meg hogy mi a mostani táppénz alapja és a táppénzből miket vonnak le.
Válaszát előre is köszönöm: Ancsa
Ha a cég kifizetőhely, akkor annyi táppénzt számfejt, amennyiről az igazolás a bérszámfejtésig beérkezett. Ha nem kifizetőhely a munkáltató, akkor csak az 1 nap szabadságot számolja el.
A táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyed alapja volt, vagyis a 2010-es minimálbér kétszerese. Ez 1 napra bruttó 2.940 Ft táppénzt jelent.
A következő tgyás és gyed az 1 napra kapott szabadságból fog számolódni.
A táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyed alapja volt, vagyis a 2010-es minimálbér kétszerese. Ez 1 napra bruttó 2.940 Ft táppénzt jelent.
A következő tgyás és gyed az 1 napra kapott szabadságból fog számolódni.
Szakbarbár
2012. 03. 01. 20:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Köszönöm villámgyors válaszát.
Kiszámolom én, hogy mennyi szabadság jár, csak azt mondja meg nekem, hogy "11/365 napnyi törtidőszakra jár szabadság" mit jelent: a 2011-es évet hogy kell számolni, mert tényleg nem vagyok tisztába vele.
Köszönöm!
Kiszámolom én, hogy mennyi szabadság jár, csak azt mondja meg nekem, hogy "11/365 napnyi törtidőszakra jár szabadság" mit jelent: a 2011-es évet hogy kell számolni, mert tényleg nem vagyok tisztába vele.
Köszönöm!
A teljes évre járó szabadág 11/365-öd része. Ez akárhány éves korban 1 napra jön ki.
Szakbarbár
2012. 03. 01. 20:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Teljesen laikusként engedje meg, hogy Önhöz forduljak, és zavarjam 3 rövid kérdéssel.
Első gyermek 2009. július 28-én született, folyamatos munkaviszonyom volt több éve egy kaposvári cégnél, ekkor a bruttó bérem 240.000Ft volt. Szabadságaim száma 2009-ben 28 nap, ebbe nincs benne a gyermek után járó 2 nap, 2009-ben nem vettem ki egyetlen napot sem, mert táppénzen voltam 2009. márciusától, majd tgyás, gyed, és most gyesen vagyok. Második gyermekem születését 2012. október 29-re vároml
3 kérdésem lenne
- hány nap szabadság jár nekem? ( Fontos lenne tudni, hogy a gyes lejártát követően ki tudom e húzni a második bébi születéséig szabadságon)
- Egy eü dolog miatt az elsővel is veszélyeztett terhes voltam, tartok tőle, hogy a másodiknál sem lesz lesz másképp. Ha ne adj Isten igy alakulna, akkor hogy járok jobban, ha szabadságon leszek vagy gyes után elmegyek inkább táppénzre?
( Lehetséges, hogy a második gyermek után veszem ki az első gyerek után járó szabadságot)
- milyen és mennyi összegű ellátásra számithatok.
Köszönöm előre is válaszait!
Boros Balázsné
Első gyermek 2009. július 28-én született, folyamatos munkaviszonyom volt több éve egy kaposvári cégnél, ekkor a bruttó bérem 240.000Ft volt. Szabadságaim száma 2009-ben 28 nap, ebbe nincs benne a gyermek után járó 2 nap, 2009-ben nem vettem ki egyetlen napot sem, mert táppénzen voltam 2009. márciusától, majd tgyás, gyed, és most gyesen vagyok. Második gyermekem születését 2012. október 29-re vároml
3 kérdésem lenne
- hány nap szabadság jár nekem? ( Fontos lenne tudni, hogy a gyes lejártát követően ki tudom e húzni a második bébi születéséig szabadságon)
- Egy eü dolog miatt az elsővel is veszélyeztett terhes voltam, tartok tőle, hogy a másodiknál sem lesz lesz másképp. Ha ne adj Isten igy alakulna, akkor hogy járok jobban, ha szabadságon leszek vagy gyes után elmegyek inkább táppénzre?
( Lehetséges, hogy a második gyermek után veszem ki az első gyerek után járó szabadságot)
- milyen és mennyi összegű ellátásra számithatok.
Köszönöm előre is válaszait!
Boros Balázsné
A tgyásra és a gyed 1. évére, tehát a teljes 2009-re és 2010-re, illetve 2011-ben 11/365 napnyi törtidőszakra jár jár a szabadság. Innen számold ki Te.
A tgyásod és a gyeded ugyanannyi - minimálbér kétszerese alapú - lesz az összes létező esetben, akár szabadságon leszel, akár táppénzen, akár mindkettőn, bármilyen sorrendben.
Ez családi kedvezmény nélkül nettó 109.000 körüli tgyást és 96.000 körüli gyedet jelent.
A tgyásod és a gyeded ugyanannyi - minimálbér kétszerese alapú - lesz az összes létező esetben, akár szabadságon leszel, akár táppénzen, akár mindkettőn, bármilyen sorrendben.
Ez családi kedvezmény nélkül nettó 109.000 körüli tgyást és 96.000 körüli gyedet jelent.
Szakbarbár
2012. 02. 28. 23:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
10 év folyamatos munkaviszonyom van, de jelenleg 2009 márciusától tgyáson-gyed-en majd most gyesen vagyok.
Jelenleg 6hetes terhes vagyok, ha most visszamegyek a munkahelyemre márciustól,
akkor ugye előbb kiadják az évi rendes szabijaimat(45nap), ami összegyűlt ez idő alatt,
és utána terhesen táppénzre szeretnék menni egész a szülésig.(van sajnos orvosi oka)
Érdeklődnék, hogy csakugyan van-e egy olyan törvény, ami az én esetemre is igaz,
hogy kizárólag annyi napot vehetnék ki ebben az esetben táppénzzel,
amennyi napot, a gyes-utáni visszatérésem után eltöltöttem aktiv munkaviszonyban, (azaz jelen esetben szabin)?
Azaz 45 nap szabi jön majd 45 nap táppénz és utána a többi napot fizetés nélkülin kellene eltöltenem egész a szülést megelőző 4 hétig azaz a tgyásig??
Ez így igaz-e terhesség esetében is igaz-e?
köszönöm, üdv: Gabi
10 év folyamatos munkaviszonyom van, de jelenleg 2009 márciusától tgyáson-gyed-en majd most gyesen vagyok.
Jelenleg 6hetes terhes vagyok, ha most visszamegyek a munkahelyemre márciustól,
akkor ugye előbb kiadják az évi rendes szabijaimat(45nap), ami összegyűlt ez idő alatt,
és utána terhesen táppénzre szeretnék menni egész a szülésig.(van sajnos orvosi oka)
Érdeklődnék, hogy csakugyan van-e egy olyan törvény, ami az én esetemre is igaz,
hogy kizárólag annyi napot vehetnék ki ebben az esetben táppénzzel,
amennyi napot, a gyes-utáni visszatérésem után eltöltöttem aktiv munkaviszonyban, (azaz jelen esetben szabin)?
Azaz 45 nap szabi jön majd 45 nap táppénz és utána a többi napot fizetés nélkülin kellene eltöltenem egész a szülést megelőző 4 hétig azaz a tgyásig??
Ez így igaz-e terhesség esetében is igaz-e?
köszönöm, üdv: Gabi
A táppénzjogosultságod 1 év. Gyes melletti munkánál volt az 2010-ig, hogy csak annyi napra járt táppénz, ameddig a gyes mellett dolgoztál, talán erről hallottál valamit.
Szakbarbár
2012. 02. 28. 22:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Segítségét szeretném kérni!
Jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal, aki 2009.10.12.-én született. A második gyermekünket 2012. július (11.) elejére várjuk. Szeretném megtudni hogy milyen juttatás, mekkora összegek, mennyi ideig járnak nekem, illetve hogyan járnék anyagilag a legjobban.
Jelenlegi munkahelyemen hivatalosan bejelentve 2008.10.01-től voltam bruttó 80.000 Ft-tal, majd 2009.04.01.-től 150.000 Ft-tal. TGYÁS-ra 2009.10.08-tól mentem, majd GYED-en, most GYES-en vagyok.
Érdekelne, hogy hogyan tudnám minél nagyobb összegre feltornászni az esetleges juttatásokat.
Érdemes lenne-e elmennem most táppénzre (GYES összege miatt), van-e értelme, jelentősége most kivenni a felhalmozódott szabadságokat?
2012. január 1-től a bruttó fizetésem 190.000 Ft.
Előre is köszönöm a válaszát!
Szép napot!
Segítségét szeretném kérni!
Jelenleg GYES-en vagyok a kisfiammal, aki 2009.10.12.-én született. A második gyermekünket 2012. július (11.) elejére várjuk. Szeretném megtudni hogy milyen juttatás, mekkora összegek, mennyi ideig járnak nekem, illetve hogyan járnék anyagilag a legjobban.
Jelenlegi munkahelyemen hivatalosan bejelentve 2008.10.01-től voltam bruttó 80.000 Ft-tal, majd 2009.04.01.-től 150.000 Ft-tal. TGYÁS-ra 2009.10.08-tól mentem, majd GYED-en, most GYES-en vagyok.
Érdekelne, hogy hogyan tudnám minél nagyobb összegre feltornászni az esetleges juttatásokat.
Érdemes lenne-e elmennem most táppénzre (GYES összege miatt), van-e értelme, jelentősége most kivenni a felhalmozódott szabadságokat?
2012. január 1-től a bruttó fizetésem 190.000 Ft.
Előre is köszönöm a válaszát!
Szép napot!
A helyzet teljesen izgalommentes addig, amíg 2012.07.16-nél nem későbbi időponttól igényelsz tgyást. Addig ugyanis az összes létező esetben - csak gyes van addig, vagy gyes és/vagy 9-es kódú (veszélyeztetett terhesség) táppénz valamilyen sorrendje és megoszlása - minimálbér kétszerese alapú tgyás és gyed. Ez ennyi, semmitől nem lesz több.
Gond akkor lenne, ha 07.17. után igényelnél tgyást és addig csak gyesen lennél. Ebben a 2013-ban induló gyed alapja a minimálbér lenne. Gondolom, hogy ha táppénzre nem is mész, a tgyást a lehető legkorábbi időponttól ignyelnél, hiszen többszöröse a gyesnek. Ha így teszel, akkor nem lesz gond.
Gond akkor lenne, ha 07.17. után igényelnél tgyást és addig csak gyesen lennél. Ebben a 2013-ban induló gyed alapja a minimálbér lenne. Gondolom, hogy ha táppénzre nem is mész, a tgyást a lehető legkorábbi időponttól ignyelnél, hiszen többszöröse a gyesnek. Ha így teszel, akkor nem lesz gond.
Szakbarbár
2012. 02. 28. 22:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Abban kérném a segítségét, hogy 2010-ben folyamatos munkaviszonyom volt, 2011-ben váltottam munkahelyet, de a kettő között csak 1 nap kiesés volt. 2011 november óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem, hogy a táppénzem adóalapja 2012-ben is annyi mint az előző évben, ez azért mert folyamatos?
Másik kérdésem pedig a Tgyás alapja nálam a 2011-es év lesz?
ill. Tgyásból és Gyedből én családi adókedvezményt tudok igénybe venni?
Válaszát előre is köszönöm.
Abban kérném a segítségét, hogy 2010-ben folyamatos munkaviszonyom volt, 2011-ben váltottam munkahelyet, de a kettő között csak 1 nap kiesés volt. 2011 november óta táppénzen vagyok veszélyeztetett terhesség miatt.
Kérdésem, hogy a táppénzem adóalapja 2012-ben is annyi mint az előző évben, ez azért mert folyamatos?
Másik kérdésem pedig a Tgyás alapja nálam a 2011-es év lesz?
ill. Tgyásból és Gyedből én családi adókedvezményt tudok igénybe venni?
Válaszát előre is köszönöm.
Egy ellátásnak végig ugyanaz marad az alapja (kivétel a +180 naptól megállapított, maximális gyed), úgyhogy ha folyamatosan táppénzen vagy, akkor 2012-ben is a 2011-ben induló, 2010-es évből megállapított összeget kapod.
A 2012-ben induló tgyás alapja már a 2011-es, csak bérből számított átlag lesz.
A 2012-ben induló tgyás alapja már a 2011-es, csak bérből számított átlag lesz.
Szakbarbár
2012. 02. 28. 22:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egy ismerősöm ügyében szeretnék kérdezni, adatai:
2005 nov-2009 március 06.--->folyamatos munkaviszony, atlag havi 140.000 ft brutto keresettel.
2009 március-2009 szeptemberig--->munkanelkuli ellátást kapott, ami az elso 3 honapba netto 70.000ft volt kb, utána csak 36000 ft netto.
2009 szept-2010 apr--->angliai munkaviszony, mindvegig be volt jelentve,amit le is igazoltak neki a tb-nel.
2010 apr-2010 jul 1--->munkanelkuli ellátás
Szült 2010. július 01. tgyást kapott december 11.-ig itt elküldték egy hét munkanélküli járadékra újra ha jól értettem és ezután igényelt december 23.-től gyedet. A gyedet a minimálbér alapján számfejtették neki megkereste a repet levélben ezt a választ kapta:
Megkeresésére tájékoztatásul közöljük, hogy a 2010. júl. 1. napján kezdődő terhességi- gyermekágyi segélye a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban Eb.tv.) 42.§ (3) bekezdése alapján lett megállapítva, mely kimondja, hogy a terhességi- gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli ellátás egészségbiztosítás járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.
2009. január 1. naptól 2009. március 6. napig 65 napra a jövedelme 335143 Ft egy napra jutó összeg 100%-a 5156 Ft, így mivel ez a napi összeg több mint a minimálbér kétszeresének harmincad része, így az Ön részére a minimálbér kétszeresével számfejtettük az ellátást, azaz napi 4900 Ft/100% összegben.
A 2010. december 23-án induló gyermekgondozási díj napi összege az Eb.tv. 48.§ (4) bekezdése alapján lett megállapítva, mely kimondja, … ha meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ennek figyelembevételével a gyermekgondozási díj naptári napi összege a 2010. évi minimálbér – 73 500 Ft - azaz napi 2450 Ft összeggel lett megállapítva Önnek.
Az igénylés éve ugyanaz mindkét ellátásnál, a gyed alapja miért lett minimálbér?
Köszönöm válaszát!
Üdv:Johanna
Egy ismerősöm ügyében szeretnék kérdezni, adatai:
2005 nov-2009 március 06.--->folyamatos munkaviszony, atlag havi 140.000 ft brutto keresettel.
2009 március-2009 szeptemberig--->munkanelkuli ellátást kapott, ami az elso 3 honapba netto 70.000ft volt kb, utána csak 36000 ft netto.
2009 szept-2010 apr--->angliai munkaviszony, mindvegig be volt jelentve,amit le is igazoltak neki a tb-nel.
2010 apr-2010 jul 1--->munkanelkuli ellátás
Szült 2010. július 01. tgyást kapott december 11.-ig itt elküldték egy hét munkanélküli járadékra újra ha jól értettem és ezután igényelt december 23.-től gyedet. A gyedet a minimálbér alapján számfejtették neki megkereste a repet levélben ezt a választ kapta:
Megkeresésére tájékoztatásul közöljük, hogy a 2010. júl. 1. napján kezdődő terhességi- gyermekágyi segélye a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (továbbiakban Eb.tv.) 42.§ (3) bekezdése alapján lett megállapítva, mely kimondja, hogy a terhességi- gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli ellátás egészségbiztosítás járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni.
2009. január 1. naptól 2009. március 6. napig 65 napra a jövedelme 335143 Ft egy napra jutó összeg 100%-a 5156 Ft, így mivel ez a napi összeg több mint a minimálbér kétszeresének harmincad része, így az Ön részére a minimálbér kétszeresével számfejtettük az ellátást, azaz napi 4900 Ft/100% összegben.
A 2010. december 23-án induló gyermekgondozási díj napi összege az Eb.tv. 48.§ (4) bekezdése alapján lett megállapítva, mely kimondja, … ha meghatározott jövedelemmel nem rendelkezik a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapulvételével kell megállapítani, kivéve, ha a szerződés szerinti vagy a tényleges jövedelme a minimálbért nem éri el. Ennek figyelembevételével a gyermekgondozási díj naptári napi összege a 2010. évi minimálbér – 73 500 Ft - azaz napi 2450 Ft összeggel lett megállapítva Önnek.
Az igénylés éve ugyanaz mindkét ellátásnál, a gyed alapja miért lett minimálbér?
Köszönöm válaszát!
Üdv:Johanna
2010. május 1. után induló gyed alapja ha nem volt legalább 180 bérezett nap az irányadó időszakban vagy annyi, mint a tgyásé volt, vagy a minimálbér. Akkor egyezik meg a gyed alapjával, ha A BIZTOSÍTOTTNAK táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt 180 bérezett napja. Minden más esetben a minimálbér az alap.
Munkanélküliről kapott tgyás passzív, nincs alatta biztosítás. Minden más, ami fontos, "jár mellé", szolgálati idő, egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de a biztosítás nem ketyeg, mert cask a járadék alatt volt biztosított, a tgyás már passzív. Emiatt nem áll meg rá az a feltétel, ami ahhoz kéne, hogy a tgyás alapja jöjjön vissza. Kizárásos alapon marad a másik verzió, hogy a minimálbér az alap.
Munkanélküliről kapott tgyás passzív, nincs alatta biztosítás. Minden más, ami fontos, "jár mellé", szolgálati idő, egészségügyi szolgáltatásra jogosultság, de a biztosítás nem ketyeg, mert cask a járadék alatt volt biztosított, a tgyás már passzív. Emiatt nem áll meg rá az a feltétel, ami ahhoz kéne, hogy a tgyás alapja jöjjön vissza. Kizárásos alapon marad a másik verzió, hogy a minimálbér az alap.
Szakbarbár
2012. 02. 28. 22:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Azt szeretném megtudni, hogy ha lejár a hosszabbított gyesem súlyosan sérült gyermekem tiz éves korában, utána van-e lehetőség még ezt meghosszabbítani? Azt tudom, hogy régebben komoly indokkal 14 éves korig lehetett.
Tudom, az ápolási díj megilletne, de akkor a munkaviszonyom megszűnne, amit szeretnék fent tartani.
Előre is köszönöm a választ!
Beteg gyermekkel csak 10 éves korig van gyes. Az ápolási díj 2 évig ugyanúgy felmondási tilalom, mint a tartós gyes. És egyik után sincs garancia arra, hogy munkába tudsz állni...
Szakbarbár
2012. 02. 28. 22:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a gyors választ a kérdésemre!
Ha a fizetés nélküli szabadságomat megszakítom, mert kiveszem az összegyűlt szabadságaimat, fizetett szabadságon leszek, le kell mondanom a gyest, mert ez kereső tevékenységnek minősül. Remélem, ezt eddig jól értettem.
Meg lehet-e tenni, - hogy közel fél évnyi gyest ne veszítsünk el -, hogy helyettem a nyugdíjas nagyszülő igényli meg a gyest, amíg én a fizetett szabadságom töltöm? Igaz, hogy ő messze lakik, a gyerekkel gyakorlatilag továbbra is én leszek itthon, mint eddig. Van ennek valami különös feltétele? Végigolvastam a MÁK honlapját, ahol erről írnak, nem találtam semmit, de én nem értek ehhez igazán. Ezért várom a megerősítését!
Köszönettel: Mara
Köszönöm a gyors választ a kérdésemre!
Ha a fizetés nélküli szabadságomat megszakítom, mert kiveszem az összegyűlt szabadságaimat, fizetett szabadságon leszek, le kell mondanom a gyest, mert ez kereső tevékenységnek minősül. Remélem, ezt eddig jól értettem.
Meg lehet-e tenni, - hogy közel fél évnyi gyest ne veszítsünk el -, hogy helyettem a nyugdíjas nagyszülő igényli meg a gyest, amíg én a fizetett szabadságom töltöm? Igaz, hogy ő messze lakik, a gyerekkel gyakorlatilag továbbra is én leszek itthon, mint eddig. Van ennek valami különös feltétele? Végigolvastam a MÁK honlapját, ahol erről írnak, nem találtam semmit, de én nem értek ehhez igazán. Ezért várom a megerősítését!
Köszönettel: Mara
Bár a gyakorlatban ez van, de a nagyszülő gyes lényege eredetileg nem az, hogy másnak kérjük a gyest, hanem az, hogy ő van az unokával és ezért ő kapja a gyest. A jogszabály szerint akkor jár a nagyszülőnek a gyes, ha a szülők háztartásában gondozza az unokát. Van egy sehol nem meghatározott, de úgy kb érezhető távolság, ami fölött ez életszerűtlen, úgyhogy nagyon távoli lakcímekkel nem fogod tudni megigényelni, mert jogszabályi feltétel - nyilvánvaló - hiánya miatt el fogják utasítani.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 22:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Sajnos elveszítettem 8 hetes magzatomat. Az orvos 5-6 hónap pihenőt javasol az újbóli gyermekvállalás előtt. A problémám a következő. A jogviszonyom folyamatos 2010. május 1-jétől, mert előtte gyeden voltam. Jelenleg határozott idejű szerződésem van 2012. augusztus 15-ig, gyedes helyén vagyok, aki valószínűleg visszajön dolgozni, így nem számíthatok a szerződésem meghoszabítására. A kérdésem a következő: Amennyiben nem találok munkát augusztus 15. után meddig vagyok biztosított, tehát meddig születhetne meg a még csak tervezett baba? Szeretném, ha TGYS-re és GYED-re is megmaradna a jogosultságom a szülés pillanatában.
Köszönöm
Enikő
Köszönöm
Enikő
A biztosítás és a munkaviszony együtt kezdődik és fejeződik be, csak az egészségügyi szolgáltatás jár még 45 napig a munkaviszony megszűnését követően. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy a legalább a tgyás 1.napján fennálló jogviszony, úgyhogy ha nincs biztosítási jogviszonyod - munkaviszony vagy álláskeresési járadék - legalább a 36. hét elején, amikortól már igényelhető a tgyás, akkor nincs tgyás és gyed.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 22:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az én kérdésem a következő lenne.2010 áprilisában született meg a kisfiam.Vele most GYED-en vagyok itthon, de ez idén áprilisban lejár.Ha most sikerülne teherbe esnem akkor a GYES helyett kaphatnék táppénzt?Természetesen munkahelyem volt a terhesség előtt és a munkaviszonyom még most is meg van.
Köszönöm a választ.
Az én kérdésem a következő lenne.2010 áprilisában született meg a kisfiam.Vele most GYED-en vagyok itthon, de ez idén áprilisban lejár.Ha most sikerülne teherbe esnem akkor a GYES helyett kaphatnék táppénzt?Természetesen munkahelyem volt a terhesség előtt és a munkaviszonyom még most is meg van.
Köszönöm a választ.
Aki biztosított és keresőképtelen, az jogosult táppénzre. Aki egyszerre több ellátásra jogosult - gyesre és táppénzre is - , az választhat, hogy melyiket veszi igénybe.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 22:07
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a 02.20. válaszát.(terhesség és nincs 1 év munkaviszony)Folyamatos nappali képzésem 2007ben végett ért,azóta tanfolyamokon vettem részt és egy 2 éves képzésben,közben persze munkát kerestem,majd 2010.07.22-től voltam munkanélkülin egészen munkába állásig. Mivel nem volt munkaviszonyom járadékot nem kaptam+tb sem.De anyum fizette a az egészségügyi havi kb 5000Ft-os hozzájárulást.Ez számíthat valamit?Máshonnan nem tudok előszedni biztosítottságot.Szülést követően mikor mehetek vissza dolgozni és mi a feltétele,hogy az apuka menjen gyedre?Mégis hogy járhatnék jól?
Válaszát előre is köszönöm.
Judit
Köszönöm a 02.20. válaszát.(terhesség és nincs 1 év munkaviszony)Folyamatos nappali képzésem 2007ben végett ért,azóta tanfolyamokon vettem részt és egy 2 éves képzésben,közben persze munkát kerestem,majd 2010.07.22-től voltam munkanélkülin egészen munkába állásig. Mivel nem volt munkaviszonyom járadékot nem kaptam+tb sem.De anyum fizette a az egészségügyi havi kb 5000Ft-os hozzájárulást.Ez számíthat valamit?Máshonnan nem tudok előszedni biztosítottságot.Szülést követően mikor mehetek vissza dolgozni és mi a feltétele,hogy az apuka menjen gyedre?Mégis hogy járhatnék jól?
Válaszát előre is köszönöm.
Judit
Ha álláskeresési járadékot vagy segélyt kaptál volna, akkor az biztosításban töltött idő, de ezekkel az előzményekkel szerintem a munkanélküli alatt csak azt értetted, hogy regisztrált, együttműködő munkanélküli voltál.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék a természetbeni ellátásra jogosított, nem volt a pénzbeli ellátásokra jogosultságot is magában foglaló biztosítotti státusz.
Apuka gyedre a baba 169 napos korától jogosult (mivel nála a terhességi-gyermekágyi segély fogalmailag kizárt), ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel (aktuális és előzetes biztosítás), de ha ő van gyeden, és nem Te gyesen, akkor fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha dolgozol, akkor természetesen ezzel nem kell számolni.
Bármikor elhelyezkedhetsz, de 1 évnél fiatalabb baba után nem jár gyes, ha dolgozol, 1 éves kor után pedig legfeljebb heti 30 órában dolgohatsz a gyes mellett. A gyes elbukása mellett bármennyit.
Az egészségügyi szolgáltatási járulék a természetbeni ellátásra jogosított, nem volt a pénzbeli ellátásokra jogosultságot is magában foglaló biztosítotti státusz.
Apuka gyedre a baba 169 napos korától jogosult (mivel nála a terhességi-gyermekágyi segély fogalmailag kizárt), ha rendelkezik a jogosultsági feltételekkel (aktuális és előzetes biztosítás), de ha ő van gyeden, és nem Te gyesen, akkor fizetned kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot. Ha dolgozol, akkor természetesen ezzel nem kell számolni.
Bármikor elhelyezkedhetsz, de 1 évnél fiatalabb baba után nem jár gyes, ha dolgozol, 1 éves kor után pedig legfeljebb heti 30 órában dolgohatsz a gyes mellett. A gyes elbukása mellett bármennyit.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 22:06
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő,
TGYÁS kérdésem lenne :o) Jelenleg TGYÁS-on vagyok március 10-ig első babámmal, majd GYED-en leszek. Fizum bruttó 350ezer volt a szülés előtt, (10 éves munkaviszonyom van), ezért elég magas a TGYÁS-om és a GYED-em is max. Szeretnénk második babát, de visszamennék dolgozni 2013-tól a második babáig, igaz, csak 4 vagy max 6 órában.
Mi lesz a TGYÁS alapja, ha a második baba 2013-ban születik meg? A 2012-es TGYÁS és GYED? Mekkora összegre számíthatok ekkor? És ha 2014-ben születik meg a baba, akkor a 2013-as bérem lesz az alap, ugye? Ekkor számíthatok korlát nélküli TGYÁS-ra, ha a fizum magasabb lesz, mint a minimálbér kétszerese?
Köszönöm válaszát előre is!
Üdv,
juccee
TGYÁS kérdésem lenne :o) Jelenleg TGYÁS-on vagyok március 10-ig első babámmal, majd GYED-en leszek. Fizum bruttó 350ezer volt a szülés előtt, (10 éves munkaviszonyom van), ezért elég magas a TGYÁS-om és a GYED-em is max. Szeretnénk második babát, de visszamennék dolgozni 2013-tól a második babáig, igaz, csak 4 vagy max 6 órában.
Mi lesz a TGYÁS alapja, ha a második baba 2013-ban születik meg? A 2012-es TGYÁS és GYED? Mekkora összegre számíthatok ekkor? És ha 2014-ben születik meg a baba, akkor a 2013-as bérem lesz az alap, ugye? Ekkor számíthatok korlát nélküli TGYÁS-ra, ha a fizum magasabb lesz, mint a minimálbér kétszerese?
Köszönöm válaszát előre is!
Üdv,
juccee
Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem alapja egy következő ellátásnak. 0 bérezett nappal a következő tgyás - és nagy valószínűséggel, a dátumoktól függően - gyed alapja is a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha van valamennyi bérezett napod - akár részmunkaidős bérrel is - , akkor az ebből számított átlag, 180-nál kevesebb nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszereséig. Vagyis előfordulhat, hogy többet kapsz, hanem dolgozol, mintha 4 órában dolgozol.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell.
Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 21:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a gyors választ az előző kérdésemre.
Még egyet feltennék: az összegyűlt szabadságok kiszámításánál a gyerekek után járó pótszabadságokat is időarányosítani kell vagy azokat nem? Mindkét verziót olvastam már, ezért kérdezem. A kisfiam októberi, születési évére jár a két nap, vagy csak a töredéke? A gyedem első évének márciusban lett vége, arra az évre mennyivel számolhatok?
Gyors válaszát előre is köszönöm: Mara
Nagyon köszönöm a gyors választ az előző kérdésemre.
Még egyet feltennék: az összegyűlt szabadságok kiszámításánál a gyerekek után járó pótszabadságokat is időarányosítani kell vagy azokat nem? Mindkét verziót olvastam már, ezért kérdezem. A kisfiam októberi, születési évére jár a két nap, vagy csak a töredéke? A gyedem első évének márciusban lett vége, arra az évre mennyivel számolhatok?
Gyors válaszát előre is köszönöm: Mara
Amelyik évben megszületett, arra az évre 2 nap jár, akkor is, ha január 1-én született és akkor is, ha dec. 31-én. Arányosítani akkor kell, ha az alapszabadságot is arányosítani kell.Ha a gyed 1. éve márciusban jár le, akkor a pótszabi is csak az évnek a kb. negyedére jár (kivéve, ha még abban az évben visszamész dolgozni).
Szakbarbár
2012. 02. 24. 21:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítségét kérnem a 3. baba "tervezéséhez". A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg a kislányom,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam. (mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistesó) Aztán gyedet kaptam, amely most 2012. január 19-én járt le. Megigényeltem a gyest. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 209 ezer Ft volt. Az lenne az első kérdésem, hogy ha a 3. babát a gyesbe szülöm, 2012 október/november/decemberében, akkor a 3. babára kapott TGYÁS-om és GYED-em mennyi lenne? Mivel nincs meg a 180 nap bérezett napom 2011-ben, ezért a tényleges jövedelmem veszik majd figyelembe, tehát a 20 nap szabit? Tehát ha kaptam kb. 100 ezer Ft-ot, akkor ennek a 70%-a lesz a TGYÁS-om? (ha igen, kár, hogy kivettem a szabikat, mert jobban járnék a minimálbér kétszeresével). Vagypedig ez a 20 nap szabi nem számít, és a minimálbér kétszerese lesz az alap? A GYED-nél is majd ugyanezt veszik figyelembe? (az kb. mennyi lenne nettóban?)
Valaki azt mondta nekem, hogy arra vigyázzak, nehogy meghaladja most a GYES-em a 180 napot, mert akkor majd a minimálbérből számolják a tgyást vagy a gyedet. Ez igaz?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 órában is?
Ha táppénzre mennék vagy kivenném még a szabijaimat, az hogy változtatna a jövőbeni juttatásaimon?
Még a kompenzációval kapcsolatban: úgy olvastam, hogy 3 gyerekre már nem lehet igénybe venni. De ez azt jelenti, hogy ha 3 gyerekem van, nem vagyok rá jogosult egyáltalán, vagy azért 2 gyerekre még igénybe vehetem?
Nagyon szépen köszönöm válaszát és a segítségét, és elnézést kérek a rengeteg kérdésért!
Üdvözlettel:
Gabi
Segítségét kérnem a 3. baba "tervezéséhez". A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg a kislányom,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam. (mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistesó) Aztán gyedet kaptam, amely most 2012. január 19-én járt le. Megigényeltem a gyest. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 209 ezer Ft volt. Az lenne az első kérdésem, hogy ha a 3. babát a gyesbe szülöm, 2012 október/november/decemberében, akkor a 3. babára kapott TGYÁS-om és GYED-em mennyi lenne? Mivel nincs meg a 180 nap bérezett napom 2011-ben, ezért a tényleges jövedelmem veszik majd figyelembe, tehát a 20 nap szabit? Tehát ha kaptam kb. 100 ezer Ft-ot, akkor ennek a 70%-a lesz a TGYÁS-om? (ha igen, kár, hogy kivettem a szabikat, mert jobban járnék a minimálbér kétszeresével). Vagypedig ez a 20 nap szabi nem számít, és a minimálbér kétszerese lesz az alap? A GYED-nél is majd ugyanezt veszik figyelembe? (az kb. mennyi lenne nettóban?)
Valaki azt mondta nekem, hogy arra vigyázzak, nehogy meghaladja most a GYES-em a 180 napot, mert akkor majd a minimálbérből számolják a tgyást vagy a gyedet. Ez igaz?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 órában is?
Ha táppénzre mennék vagy kivenném még a szabijaimat, az hogy változtatna a jövőbeni juttatásaimon?
Még a kompenzációval kapcsolatban: úgy olvastam, hogy 3 gyerekre már nem lehet igénybe venni. De ez azt jelenti, hogy ha 3 gyerekem van, nem vagyok rá jogosult egyáltalán, vagy azért 2 gyerekre még igénybe vehetem?
Nagyon szépen köszönöm válaszát és a segítségét, és elnézést kérek a rengeteg kérdésért!
Üdvözlettel:
Gabi
A 20 nap szabadság az irányadó időszakon kívül van. Az egy 2012-ben induló tgyásnál 2011. elejéig terjed legfeljebb. 0 bérezett nappal a következő tgyás alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Legalább 180 bérezett naptári nap kell ahhoz, hogy a minimálbér kétszeresénél több legyen a tgyás alapja. Ha ennyi nincs, akkor mindegy, hogy mennyivel van kevesebb.
Szabadság, táppénz nem változtat a helyzeten, mert a szabadságra is az aktuális béredet kapod, úgyhogy teljesen mindegy, hogy egy tényleges, rövid időszakra kapott vagy egy papíron lévő bérből számolnak, ráadásul mindegyikből csak a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe, ha ennél magasabb.
A táppénz meg nem számít bele semmibe, ezért nem befolyásol semmit.
A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a tgyásé volt, a minimálbér. Akkor a minimálbér, ha
- szülés évében kizárólag gyes, vagy 12 munkanapnál kevesebb táppénz vagy szabadság van és
- a gyed nem ugyanabban az évben indul, mint a tgyás, hanem a következőben
Te a január 19-én lejáró gyessel nem tudsz ilyen lenni, ez önmagában ennyiből már megmondható.
Szabadság, táppénz nem változtat a helyzeten, mert a szabadságra is az aktuális béredet kapod, úgyhogy teljesen mindegy, hogy egy tényleges, rövid időszakra kapott vagy egy papíron lévő bérből számolnak, ráadásul mindegyikből csak a minimálbér kétszeresét veszik figyelembe, ha ennél magasabb.
A táppénz meg nem számít bele semmibe, ezért nem befolyásol semmit.
A gyed alapja vagy ugyanennyi, vagy a tgyásé volt, a minimálbér. Akkor a minimálbér, ha
- szülés évében kizárólag gyes, vagy 12 munkanapnál kevesebb táppénz vagy szabadság van és
- a gyed nem ugyanabban az évben indul, mint a tgyás, hanem a következőben
Te a január 19-én lejáró gyessel nem tudsz ilyen lenni, ez önmagában ennyiből már megmondható.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 21:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Kisfiam 2011. október végén töltötte a 3. életévét, otthon voltam vele végig, a GYES lejárta után 2011. novembertől mentem vissza dolgozni, heti 30 órában dolgozom.
Azt szeretném megtudni, hogy legkorábban mikor szülessen a 2. gyermekem ahhoz, hogy a juttatások alapjául teljesen a munkabérem szolgáljon és hogy a születendő gyermekem 2 éves koráig járjon a gyedem. Jól tudom, hogy ahhoz, hogy a gyermek 2 éves koráig járjon a gyed, ahhoz 1,5 év munkaviszony kell a szülést megelőző két évben? Vagy ebbe a 1,5 év biztosítási időbe beleszámít a táppénz és a tgyás is amit a szülés előtt ill. után kapnék? Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Optimista
Kisfiam 2011. október végén töltötte a 3. életévét, otthon voltam vele végig, a GYES lejárta után 2011. novembertől mentem vissza dolgozni, heti 30 órában dolgozom.
Azt szeretném megtudni, hogy legkorábban mikor szülessen a 2. gyermekem ahhoz, hogy a juttatások alapjául teljesen a munkabérem szolgáljon és hogy a születendő gyermekem 2 éves koráig járjon a gyedem. Jól tudom, hogy ahhoz, hogy a gyermek 2 éves koráig járjon a gyed, ahhoz 1,5 év munkaviszony kell a szülést megelőző két évben? Vagy ebbe a 1,5 év biztosítási időbe beleszámít a táppénz és a tgyás is amit a szülés előtt ill. után kapnék? Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Optimista
A biztosításod az előző tgyás, gyed, gyes alatt is ketyegett, úgyhogy - ha addig nem szűnik meg a munkaviszonyod - bármikor jogosult vagy tgyásra egy 2 éves korig végig járó gyedre.
Szakbarbár
2012. 02. 24. 21:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy néhány kérdéssel ezelőtt olvastam, hogy bér ügyben érdemes a munkáltatóval egyezkedni, hogy a második babára a gyed idejére több pénzt kapjon a kérdező.
Hogyan lehet ezt megoldani? Konkrétan nem származik-e abból bárkinek (akár nekem akár a munkáltatónak) esetleg problémája, ha mondjuk megegyezünk, hogy 12-15 nap szabadságot szeretnék kivenni és emeljük meg a bért, ha lejárt a gyed/gyes ideje, akkor meg a régi bérrel számfejtsék a többi szabit (mert nagy valószínűséggel visszavenni úgysem tudnak)?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Az lenne a kérdésem, hogy néhány kérdéssel ezelőtt olvastam, hogy bér ügyben érdemes a munkáltatóval egyezkedni, hogy a második babára a gyed idejére több pénzt kapjon a kérdező.
Hogyan lehet ezt megoldani? Konkrétan nem származik-e abból bárkinek (akár nekem akár a munkáltatónak) esetleg problémája, ha mondjuk megegyezünk, hogy 12-15 nap szabadságot szeretnék kivenni és emeljük meg a bért, ha lejárt a gyed/gyes ideje, akkor meg a régi bérrel számfejtsék a többi szabit (mert nagy valószínűséggel visszavenni úgysem tudnak)?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Ha most írtok egy munkaszerződés módosítást, hogy több a béred, akkor onnantól kezdve annyi, kevesebbet nem adhat később sem, ha visszatérsz babázásról. Ez a munkáltatónak problémát és költséget jelenthet, ha kilépésnél a szabimegváltást, esetleg mást is a többel kell elszámolni. El tudok képzelni olyan jó kapcsolatot, bizalmat munkavállaló és munkáltató között, amibe belefér az, hogy most megemelitek, később pedig akár leszállítjátok, vagy kevesebb nap szabimegváltást számoltok el a több bérrel (annyit, hogy a végösszeg a régi bérrel számított legyen), de azt gondolom, hogy meglehetősen ritka lehet az ilyen.
Szakbarbár
2012. 02. 22. 09:52
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Abban kérném segítségedet, hogy most 8 hetes kismama vagyok (2012.09.30-ára vagyok kiírva) 2009. 04.22-étől van folyamato munkaviszonyom. 2011-ben a bruttóm éves szinten 1.154.646 ft volt, és 14 munkanap voltam táppénzen, de volt amikor folyamatosan 2 hetet voltam otthon. 2012-ben feb. 9-éig dolgoztam, 10-étől táppénzen vagyok, mert beteg lettem. Az lenne a kérdésem, hogy amikor folyamatosan vagyunk táppénzen, akkor a hétvége is táppénzes napnak számít-e? Illetve mennyit dolgozzak, hány napot, hogy a Gyed esetében magasabb összeget kapjak, mert jelenleg 108.000 ft a bruttó havi bérem, tavaly csak 94.0000ft volt? tehát érdemes-e visszamennem dolgozni? Úgy hallottam, hogy aki 2012-ben dolgozik 180 napot, akkor annak 2013-ban a gyed-et abból számolják, igaz-e? Illetve mikortól kérjem a Tgyást, hogy ne járjak rosszul?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Abban kérném segítségedet, hogy most 8 hetes kismama vagyok (2012.09.30-ára vagyok kiírva) 2009. 04.22-étől van folyamato munkaviszonyom. 2011-ben a bruttóm éves szinten 1.154.646 ft volt, és 14 munkanap voltam táppénzen, de volt amikor folyamatosan 2 hetet voltam otthon. 2012-ben feb. 9-éig dolgoztam, 10-étől táppénzen vagyok, mert beteg lettem. Az lenne a kérdésem, hogy amikor folyamatosan vagyunk táppénzen, akkor a hétvége is táppénzes napnak számít-e? Illetve mennyit dolgozzak, hány napot, hogy a Gyed esetében magasabb összeget kapjak, mert jelenleg 108.000 ft a bruttó havi bérem, tavaly csak 94.0000ft volt? tehát érdemes-e visszamennem dolgozni? Úgy hallottam, hogy aki 2012-ben dolgozik 180 napot, akkor annak 2013-ban a gyed-et abból számolják, igaz-e? Illetve mikortól kérjem a Tgyást, hogy ne járjak rosszul?
Köszönöm megtisztelő válaszát!
A táppénzhez, tgyáshoz, gyedhez az átlagkeresetet naptári napokkal osztva számoljuk és utána naptári napra állapítjuk meg az ellátást. A tgyás alapja a 2011-es átlag, a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül 56-57.000 Ft körüli tgyás várható, családi kedvezménnyel +10.000. A gyed alapja akkor lesz a 2012-es, csak bérből számított átlag, ha lesz legalább 180 bérezett napod idén. Ha nem lesz, akkor a gyed alapja is annyi, mint a tgyásé volt.
Szakbarbár
2012. 02. 22. 09:15
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakember!
Jelenleg GYED-en vagyok, 2010. 10. 17. napon született második gyermekemmel, és a mai napon tudtam meg, hogy várjuk a harmadik babánkat (pozitív teszt). Örülök, de aggódom is az anyagiak miatt, mert későbbre terveztük a nagycsaládossá válás idejét, ugyanis a következő kistesó előtt még szerettem volna dolgozni.
Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, melyet az első gyermekemmel otthon töltött 22 hónap ( 2005. augusztusában született és 2007. júniusában visszamentem dolgozni) függesztett csak fel és persze a jelenlegi 16 hónap, melyet második gyermekem ellátásával töltök itthon.
2011. októberében sorosan előre léptem, így a bruttóm 170.000. Ft lett. Ezt megelőzően bruttó 162.300.- ft volt a bruttóm.
Második gyermekünkkel 114.350.- TGYS-t kaptam bruttóban, ez nettó 113.215.- Ft volt, majd 98.195.- Ft volt tavaly a GYED-em, mely jelenleg, 2012 februárjában, valószínűleg a minimálbér emelkedése miatt 99.735.- FT lett. 10 éves munkaviszonnyal rendelkezem, határozatlan idejű a szerződésem, köztisztviselő vagyok.
2012. október 20-ára várom a harmadik gyermeket, a második 2012. október 17-én tölti be a 2. életévét.
Természetesen rendelkezem a távollétem alatt felgyűlt szabadságokkal azt hiszem 25 nap alapszabadság és még a besorolás szerint 7 nap pótszabadság illet meg, a 2011. évet nézve, valamint ha jól gondolom a 2012. év áprilisáig is jár időarányosan valamenyi nap, mert 2011. április 2. napjáig folyósították számomra a TGYS-t, majd azt követően a GYED-et.
Két kérdésben kérném a segítségét:
Mire számíthatok a harmadik gyermekem gondozása idejére anyagiakban, a TGYS, GYED vonatkozásában?
Mi a teendőm, hogy a lehető legmaximálisabban ki tudjam használni a gyermekek után járó ellátásokat?
. Köszönettel segítő válaszáért: Andrea
Jelenleg GYED-en vagyok, 2010. 10. 17. napon született második gyermekemmel, és a mai napon tudtam meg, hogy várjuk a harmadik babánkat (pozitív teszt). Örülök, de aggódom is az anyagiak miatt, mert későbbre terveztük a nagycsaládossá válás idejét, ugyanis a következő kistesó előtt még szerettem volna dolgozni.
Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem, melyet az első gyermekemmel otthon töltött 22 hónap ( 2005. augusztusában született és 2007. júniusában visszamentem dolgozni) függesztett csak fel és persze a jelenlegi 16 hónap, melyet második gyermekem ellátásával töltök itthon.
2011. októberében sorosan előre léptem, így a bruttóm 170.000. Ft lett. Ezt megelőzően bruttó 162.300.- ft volt a bruttóm.
Második gyermekünkkel 114.350.- TGYS-t kaptam bruttóban, ez nettó 113.215.- Ft volt, majd 98.195.- Ft volt tavaly a GYED-em, mely jelenleg, 2012 februárjában, valószínűleg a minimálbér emelkedése miatt 99.735.- FT lett. 10 éves munkaviszonnyal rendelkezem, határozatlan idejű a szerződésem, köztisztviselő vagyok.
2012. október 20-ára várom a harmadik gyermeket, a második 2012. október 17-én tölti be a 2. életévét.
Természetesen rendelkezem a távollétem alatt felgyűlt szabadságokkal azt hiszem 25 nap alapszabadság és még a besorolás szerint 7 nap pótszabadság illet meg, a 2011. évet nézve, valamint ha jól gondolom a 2012. év áprilisáig is jár időarányosan valamenyi nap, mert 2011. április 2. napjáig folyósították számomra a TGYS-t, majd azt követően a GYED-et.
Két kérdésben kérném a segítségét:
Mire számíthatok a harmadik gyermekem gondozása idejére anyagiakban, a TGYS, GYED vonatkozásában?
Mi a teendőm, hogy a lehető legmaximálisabban ki tudjam használni a gyermekek után járó ellátásokat?
. Köszönettel segítő válaszáért: Andrea
0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de - ha ez érdekes lenne Neked - legfeljebb a minimálbér kétszerese. A béred lehet, hogy már több, mert kaphattál kompenzációt. Emiatt konkrét számokat nem mondanék, de ha utánanézel és írsz egy friss bért, akkor abból szívesen számolok.
A tgyást legegyszerűbb minden esetben (bármior szülsz is) október 18-től kérni.
A tgyást legegyszerűbb minden esetben (bármior szülsz is) október 18-től kérni.
Szakbarbár
2012. 02. 22. 09:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
