Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
GYED-el,TGYÁS-al kapcsolatban kérném segítségét! Összefoglalom utolsó éveimet:
2007.06.13-tól 2009.12.22-ig egy cégnél dolgoztam főállásban, bruttó 131.000 ft-ért. 2009.12.31-én jutalom jogcímen kaptam bruttó 131.000 ftot.
2009.06.05-től 2009.08.31ig vállaltam egy négyórás másodállást is, bruttó 35.750 ft volt a fizetésem.
2009.12.23-tól 2010.02.21-ig regisztrált munkanélküli voltam, ellátást is kaptam.
2010.02.22-től 2010.06.01-ig dolgoztam, bruttó 90.000 forintért. Ez a munkaviszonyom a mai napig él, de táppénzre kellett mennem, mert veszélyeztetett terhes voltam. (táppénz:2010.06.01-2010.09.28.)
2010.09.29-én megszületett a kislányom, TGYÁS-on voltam 2011.03.16-ig, majd GYED-en a mai napig is. A munkáltatóm kifizetőhely, soha nem kért tőlem papírt a korábbi munkaviszonyaimról. TGYÁS-om összege magasabb volt, de jelenleg 41.500 körüli GYED-et kapok. (adójóváírást nem mertem kérni, hátha jövőre vissza kell fizetnem) A bérlapokon a besorolás bérem bruttó 90.000, TGYÁS idején is annyi volt.
Nem a 2010-es évet kéne alapul venni a TGYÁS és GYED számításánál? Vagy azért alakult így mert táppénzen voltam közvetlenül szülés előtt? A fizetéseim alapján tényleg ennyi jár most GYED-ként?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Ivett
GYED-el,TGYÁS-al kapcsolatban kérném segítségét! Összefoglalom utolsó éveimet:
2007.06.13-tól 2009.12.22-ig egy cégnél dolgoztam főállásban, bruttó 131.000 ft-ért. 2009.12.31-én jutalom jogcímen kaptam bruttó 131.000 ftot.
2009.06.05-től 2009.08.31ig vállaltam egy négyórás másodállást is, bruttó 35.750 ft volt a fizetésem.
2009.12.23-tól 2010.02.21-ig regisztrált munkanélküli voltam, ellátást is kaptam.
2010.02.22-től 2010.06.01-ig dolgoztam, bruttó 90.000 forintért. Ez a munkaviszonyom a mai napig él, de táppénzre kellett mennem, mert veszélyeztetett terhes voltam. (táppénz:2010.06.01-2010.09.28.)
2010.09.29-én megszületett a kislányom, TGYÁS-on voltam 2011.03.16-ig, majd GYED-en a mai napig is. A munkáltatóm kifizetőhely, soha nem kért tőlem papírt a korábbi munkaviszonyaimról. TGYÁS-om összege magasabb volt, de jelenleg 41.500 körüli GYED-et kapok. (adójóváírást nem mertem kérni, hátha jövőre vissza kell fizetnem) A bérlapokon a besorolás bérem bruttó 90.000, TGYÁS idején is annyi volt.
Nem a 2010-es évet kéne alapul venni a TGYÁS és GYED számításánál? Vagy azért alakult így mert táppénzen voltam közvetlenül szülés előtt? A fizetéseim alapján tényleg ennyi jár most GYED-ként?
Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Ivett
A tgyás alapja a 2009-es, csak bérből számított átlag, tehát a munkanélküli nem számít bele. A 131.000-es béred után egy ezzel arányos tgyást kaptál. Mivel 8 órás munkaviszony mellett volt a másodállás, ezért az nem számított bele.
A gyed már 2011-ben indult, annak a 2010-es, szintén csak bérből számított átlag az alapja. A kb. 3,5 havi 90.000-ből és a kb. 2,5 hét 70%-os betegszabiból számoltak, a munkanélkülit és a táppénzt nem vették bele. Az átlag nagyon durván 85.000, ebből a gyed bruttóban kb. 60.000. Ha ebből levonom a 10% nyugdíjjárulékot és a 127%-os szuperbruttó 16%-os adóját, akkor pont annyi jön ki, mint amennyit kapsz, tehát teljesen rendben van a gyeded.
Adójóváírás évi bruttó 2.165.000-ig jár, úgyhogy nyugodtan kérhetted volna, ha háromszor ennyi lenne a gyeded, akkor is beleférnél a határba. Szakbarbár 2011. 09. 15. 09:09
A gyed már 2011-ben indult, annak a 2010-es, szintén csak bérből számított átlag az alapja. A kb. 3,5 havi 90.000-ből és a kb. 2,5 hét 70%-os betegszabiból számoltak, a munkanélkülit és a táppénzt nem vették bele. Az átlag nagyon durván 85.000, ebből a gyed bruttóban kb. 60.000. Ha ebből levonom a 10% nyugdíjjárulékot és a 127%-os szuperbruttó 16%-os adóját, akkor pont annyi jön ki, mint amennyit kapsz, tehát teljesen rendben van a gyeded.
Adójóváírás évi bruttó 2.165.000-ig jár, úgyhogy nyugodtan kérhetted volna, ha háromszor ennyi lenne a gyeded, akkor is beleférnél a határba. Szakbarbár 2011. 09. 15. 09:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2012.05.07-én lejár a gyes-em, 44 nap szabadságom van, az iroda, ahol szülés előtt (200610-200904ig) dolgoztam, megszűnt, más irodák vannak még, de messze a lakóhelyemtől. Mi az a legkésőbbi időpont a köv. évben, amíg a második baba születése után a max. gyed-et kapom?
Lehet-e/érdemes-e tgyás első hónapja után egyből gyed-et igényelni 2013 dec 31-ig, hogy a bruttó béremet (150eft) vegyék figyelembe annak megállapításakor? (arra gondolnék, hogy májustól kivenném a szabit, utána táppénzre, vagy állásidőre mennék, ha megoldható, szülés előtt egy hónappal tgyás, és ha szeptember-októberben megszületne a baba, akkor még dec. 31ig kell igényelnem a gyed-et?)
2012.05.07-én lejár a gyes-em, 44 nap szabadságom van, az iroda, ahol szülés előtt (200610-200904ig) dolgoztam, megszűnt, más irodák vannak még, de messze a lakóhelyemtől. Mi az a legkésőbbi időpont a köv. évben, amíg a második baba születése után a max. gyed-et kapom?
Lehet-e/érdemes-e tgyás első hónapja után egyből gyed-et igényelni 2013 dec 31-ig, hogy a bruttó béremet (150eft) vegyék figyelembe annak megállapításakor? (arra gondolnék, hogy májustól kivenném a szabit, utána táppénzre, vagy állásidőre mennék, ha megoldható, szülés előtt egy hónappal tgyás, és ha szeptember-októberben megszületne a baba, akkor még dec. 31ig kell igényelnem a gyed-et?)
Ha a szabadság végén terhes vagy és el tudsz menni táppénzre, akkor ha 150.000-ből maximális gyed nem is lesz, de 150.000-ből számolódó az igen.
Szakbarbár
2011. 09. 14. 10:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Azt szeretném megkérdezni, hogy két pénzbeli ellátást kaphat e egy személy? Ugyanis van egy jó ismerősöm, aki kapja a rokk.nyugdíjat, és beteg gyermekével hosszabbított gyesen van, ezért a gyest is kapja. Hogy lehetséges ez? Nem lesz ennek vmi nemkívánatos következménye?
Válaszát előre is köszönöm!
Azt szeretném megkérdezni, hogy két pénzbeli ellátást kaphat e egy személy? Ugyanis van egy jó ismerősöm, aki kapja a rokk.nyugdíjat, és beteg gyermekével hosszabbított gyesen van, ezért a gyest is kapja. Hogy lehetséges ez? Nem lesz ennek vmi nemkívánatos következménye?
Válaszát előre is köszönöm!
Ez a kettő mehet együtt. Nagyon kevés ilyen van, ezt inkább csak amolyan kivével, ami erősíti a szabályt.
Szakbarbár
2011. 09. 14. 08:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A tanácsukat szeretném kérni. Jelenleg 13 hetes kismama vagyok a második gyermekünkkel és ki szeretném iratni magam táppénzre. Első gyermekünk 2009. június 20-án született, akkortól Tgyáson, majd gyeden voltam ami idén június 20-án járt le és azóta gyest kapok. Munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál 2006.01.02. óta folyamatos. 2009. 01.05-től betegszabin, majd 01.26-tól táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A bejelentett bruttó bérem 138.000.- Ft volt 2008.01.01.-től. Azóta nem kaptam emelést. Ebből számolták az előző táppénzemet, tgyást, gyedet is.
Az lenne a kérdésem, hogyha most táppénzre megyek, akkor annak mi lesz az alapja? És kb mekkora összegre számíthatok? Ha kivenném a szabikat, jobban járnék-e táppénz, tgyás és gyed tekintetében? Amennyire próbáltam utánaolvasni, táppénzben jobban járnék, de tgyás, gyed tekintetében nem. Ez lehetséges?
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
A tanácsukat szeretném kérni. Jelenleg 13 hetes kismama vagyok a második gyermekünkkel és ki szeretném iratni magam táppénzre. Első gyermekünk 2009. június 20-án született, akkortól Tgyáson, majd gyeden voltam ami idén június 20-án járt le és azóta gyest kapok. Munkaviszonyom a jelenlegi munkáltatómnál 2006.01.02. óta folyamatos. 2009. 01.05-től betegszabin, majd 01.26-tól táppénzen voltam első gyermekem születéséig. A bejelentett bruttó bérem 138.000.- Ft volt 2008.01.01.-től. Azóta nem kaptam emelést. Ebből számolták az előző táppénzemet, tgyást, gyedet is.
Az lenne a kérdésem, hogyha most táppénzre megyek, akkor annak mi lesz az alapja? És kb mekkora összegre számíthatok? Ha kivenném a szabikat, jobban járnék-e táppénz, tgyás és gyed tekintetében? Amennyire próbáltam utánaolvasni, táppénzben jobban járnék, de tgyás, gyed tekintetében nem. Ez lehetséges?
Válaszát előre is köszönöm.
Abogar
Egy mostani táppénz alapja annyi lenne, mint amennyi a gyed alapja volt. Nettóban is nagyjából egyforma lenne a két ellátás, mert a gyed ugyan 70%, a táppénz meg 60%, de utóbbiből nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot. Azért érzed majd kevesebbnek a táppénzt, mert azt 14 vagy 28 és nem 30 meg 31 napokra kapod majd.
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a jelenlegi béred. Ez nem feltétlen 138.000, mert ha a többiekét emelték, akkor a gyes utolsó napját követő naptól - ha ez táppénz, akkor is - Neked is jár az emelés. Minimálbér kétszeresénél kisebb bérrel minden mindegy, egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papírrra 9-es keresőképtelenségi kódot írjanak. Ennél nincs a táppénz előtt 70%-os betegszabi, ami lehúzza az átlagot. Így meg ugyanott vagyunk, hogy vagy 0 bérezett nappal (mert rögtön táppénzre mész) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, vagy a pár bérezett napból (szabadság) számított átlag, de legfeljebb ugyanaz a korlát. Ez pont ugyanannyi, hiszen szabadság alatt a szerződés szerinti béredet kaptad. Tehát teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.
(Egyetlen kivétel a többműszakos dolgozó, ő szabadságra többet kap és abból több ellátása lehet, de erre nem volt utalás, csak a teljesség kedvéért említem meg.) Szakbarbár 2011. 09. 13. 08:57
Következő tgyás és gyed alapja bármit csinálsz is, a jelenlegi béred. Ez nem feltétlen 138.000, mert ha a többiekét emelték, akkor a gyes utolsó napját követő naptól - ha ez táppénz, akkor is - Neked is jár az emelés. Minimálbér kétszeresénél kisebb bérrel minden mindegy, egyedül arra figyelj, hogy a táppénzes papírrra 9-es keresőképtelenségi kódot írjanak. Ennél nincs a táppénz előtt 70%-os betegszabi, ami lehúzza az átlagot. Így meg ugyanott vagyunk, hogy vagy 0 bérezett nappal (mert rögtön táppénzre mész) a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja, vagy a pár bérezett napból (szabadság) számított átlag, de legfeljebb ugyanaz a korlát. Ez pont ugyanannyi, hiszen szabadság alatt a szerződés szerinti béredet kaptad. Tehát teljesen mindegy, hogy mit csinálsz.
(Egyetlen kivétel a többműszakos dolgozó, ő szabadságra többet kap és abból több ellátása lehet, de erre nem volt utalás, csak a teljesség kedvéért említem meg.) Szakbarbár 2011. 09. 13. 08:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt szakértő!
Jelenleg gyes-en vagyok 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre 4 órában vagyok bejelentve bruttó 65 e Ft-ra, de vesz.terhesség miatt augusztustól táppénzen vagyok, 2012 márciu 8-ra várjuk 2 babánkat.
Az lenne a kérdésem, hogy kb. milyen juttatásokra és milyen összegben számíthatok?
Jelenleg saját cégünknél töltök be ügyvezetői posztot. Elképzelhető, hogy csak gyes-.en maradjak és mellette dolgozzak?
vagy kötelező Tgyás-ra gyed-re menni?
Mik a lehetőségek?
Üdvözlettel:
Rita
Jelenleg gyes-en vagyok 2 éves kisfiammal. A munkahelyemre 4 órában vagyok bejelentve bruttó 65 e Ft-ra, de vesz.terhesség miatt augusztustól táppénzen vagyok, 2012 márciu 8-ra várjuk 2 babánkat.
Az lenne a kérdésem, hogy kb. milyen juttatásokra és milyen összegben számíthatok?
Jelenleg saját cégünknél töltök be ügyvezetői posztot. Elképzelhető, hogy csak gyes-.en maradjak és mellette dolgozzak?
vagy kötelező Tgyás-ra gyed-re menni?
Mik a lehetőségek?
Üdvözlettel:
Rita
Gyes mellett dolgozhatsz napi 4 órában - heti 30-ig jó vagy. Gyes és táppénz is megy együtt. Viszont táppénz és munka nem. Csak ne kapj bért és akkor a kutya sem foglalkozik azzal, hogy aláírsz pár papírt ügyvezetőként. Én inkább azt a verziót választanám, hogy kapom a pénzeket: táppénz, tgyás, gyed és nem fizetem helyette a járulékot. De egyik ellátást sem kötelező megigényelni, ha úgy érzed, hogy még nem járulékoltál eleget.
Szakbarbár
2011. 09. 13. 07:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kft alapításánál van-e lehetőségem ügyvezetőként vagy tagként szerepelni a jelenleg alapítandó cégben, ha jelenleg anyasági támogatáson vagyok és emellett egy bejelentett 4 órás munkaviszonyban dolgozom nem a lakhelyemen. Az anyasági támogatás még két évig a 3. gyermekem 18. életévének betöltéséig járna. A biztos 4 órás munkaviszonyomat sem szeretném megszüntetni. Ha betölthetek ügyvezetői vagy tagi posztot, mennyi időt tölthetek a saját cégem telephelyén? Pl. ha a másik ügyvezető akadályoztatva van, elláthatom-e a teendőket az üzletben? A leendő cég székhelye megegyezik a lakhelyemmel, de a telephely, ahol az üzlet van, nem a lakhelyem.
Milyen jogcímen és mennyi időt tartózkodhatnák az új cég üzletében?
Üdvözlettel
Kft alapításánál van-e lehetőségem ügyvezetőként vagy tagként szerepelni a jelenleg alapítandó cégben, ha jelenleg anyasági támogatáson vagyok és emellett egy bejelentett 4 órás munkaviszonyban dolgozom nem a lakhelyemen. Az anyasági támogatás még két évig a 3. gyermekem 18. életévének betöltéséig járna. A biztos 4 órás munkaviszonyomat sem szeretném megszüntetni. Ha betölthetek ügyvezetői vagy tagi posztot, mennyi időt tölthetek a saját cégem telephelyén? Pl. ha a másik ügyvezető akadályoztatva van, elláthatom-e a teendőket az üzletben? A leendő cég székhelye megegyezik a lakhelyemmel, de a telephely, ahol az üzlet van, nem a lakhelyem.
Milyen jogcímen és mennyi időt tartózkodhatnák az új cég üzletében?
Üdvözlettel
Gyet mellett korlátlanul lehet dolgozni otthon vagy heti 30 órában munkahelyen. A heti 20 óra munkahelyen és a mérhetetlen időben otthon tehát belefér. Viszont ha a Kft-nek nem csak tulajdonosa vagy, de személyesen közre is működsz benne - ezt a társasági szerződésben kell szabályozni - és nincs legalább heti 36 órás munkaviszonyod, akkor a járulékokat meg kell fizetni a minimálbér után, ha nincs jövedelem (nincs rá fedezet), akkor is. Önmagában ügyvezetni lehet megbízásos jogviszonyban is, és azt lehet ingyen is, akkor semmilyen járulékot nem kell fizetni. (Hogy majd osztalékot vagy osztalékelőleget veszel ki, az egy más téma.)
Annak, hogy fizikailag mennyit vagy a székhelyen vagy a telephelyen, nincs jelentősége. A jogviszony típusa és a felvett pénzek jogcíme az, ami meghatározza a járulékfizetést. Ha nem vállalsz papíron személyes közreműködést és ingyenes megbízással ügyvezetsz - ez egy sokkal szűkebb tevékenységet jelent a személyes közreműködésnél - akkor az úgy nem befolyásol semmit és nem kell járulékolni. Én ezt a konstrukciót javaslom. Ügyvéd nem biztos, hogy fogja érteni, ők (meg a Gt. is) olyan kategóriákban gondolkodnak - kültag, beltag - ami más, mint a tb-s paramétereket eldöntő kategóriák. Szakbarbár 2011. 09. 13. 07:34
Annak, hogy fizikailag mennyit vagy a székhelyen vagy a telephelyen, nincs jelentősége. A jogviszony típusa és a felvett pénzek jogcíme az, ami meghatározza a járulékfizetést. Ha nem vállalsz papíron személyes közreműködést és ingyenes megbízással ügyvezetsz - ez egy sokkal szűkebb tevékenységet jelent a személyes közreműködésnél - akkor az úgy nem befolyásol semmit és nem kell járulékolni. Én ezt a konstrukciót javaslom. Ügyvéd nem biztos, hogy fogja érteni, ők (meg a Gt. is) olyan kategóriákban gondolkodnak - kültag, beltag - ami más, mint a tb-s paramétereket eldöntő kategóriák. Szakbarbár 2011. 09. 13. 07:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Irányadó időszkaban tgyás és gyed igénylésnél 49 nap gyed, 40 nap gyes és 230 nap táppénz alapján a jogszabály ezen része vonatkozna rám, de mit jelent a korábban folyósított ellátás? A tgyás alapját?
\"azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-
gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint
a minimálbér.\"
Válaszát előre is köszönöm!
Irányadó időszkaban tgyás és gyed igénylésnél 49 nap gyed, 40 nap gyes és 230 nap táppénz alapján a jogszabály ezen része vonatkozna rám, de mit jelent a korábban folyósított ellátás? A tgyás alapját?
\"azért nem volt 180 naptári napi keresete, mert táppénzben, terhességi-
gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz összegét a korábban folyósított
ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, feltéve, hogy ez kedvezőbb, mint
a minimálbér.\"
Válaszát előre is köszönöm!
Ez egy Ebtv.-i szabály, amikor utolsó ellátásról beszél, akkor az Ebtv. szerinti ellátásokra gondol, vagyis a táppénzre, tgyásra, gyedre. Ezek közül az utolsónak az alapja jön vissza az Ebtv. 48.§ (5) bek. alkalmazásakor. A gyes az nem Ebtv. szerinti ellátás, úgyhogy az itt nem játszik.
Szakbarbár
2011. 09. 12. 11:18
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
udvozlom a kovetkezot kerdeznem: 2009 01 16-an szuletett a fiam a terhesseg alatt vegig tappenzen voltam( mágneskapu van a munkahelyen elcoteq).mar bejelentették ha lejár a gyes elkuldenek. ha most terhes lennék mire szamithatok? tappenz-gyed-gyes lenne ujra? koszonom
Egy idén induló táppénz alapja annyi, mint amennyi a gyedé is volt, tehát a 2008-as átlag, egy jövőre kezdődő táppénzé már csak a minimálbér. Ez az egyetlen izgalmas kérdés, mert bármit csinálsz is, ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz, akkor a következő tgyás és gyed alapja a most aktuális béred. 0 bérezett napnál - rögtön táppénz - a szerződés szerinti bér, 1-179 napnál - van előtte szabi - pedig a rövid időszak átlaga jön be ellátásalapnak.
Ha esetleg többműszakban dolgozol, akkor a táppénz előtt szabadságon kéne lenni, mert arra az alapbérnél több távolléti díj jár és így több lehet a tgyás és a gyed. De ez is csak akkor érdekes, ha a béred kevesebb a minimálbér kétszeresénél. Efölött abszolút minden mindegy. Szakbarbár 2011. 09. 09. 20:12
Ha esetleg többműszakban dolgozol, akkor a táppénz előtt szabadságon kéne lenni, mert arra az alapbérnél több távolléti díj jár és így több lehet a tgyás és a gyed. De ez is csak akkor érdekes, ha a béred kevesebb a minimálbér kétszeresénél. Efölött abszolút minden mindegy. Szakbarbár 2011. 09. 09. 20:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
GYED után visszatérő, 35 éves, határozatlan időre kinevezett ált. iskolai tanító vagyok. 1998. februárja óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. A szabadságom kiszámításához szeretnék segítséget kérni.
2009. január 1-jétől június 7-ig táppénzen voltam (veszélyeztetett terhesség)
2009. június 8-tól július 10-ig 25 nap szabadságot kivettem
2009. július 11-től szülési szabadság
2009. augusztus 11. szülés
2009. augusztus 12-től a szülési szabadság fennmaradó része, majd a gyermek 2 éves koráig (2011. 08.11) GYED.
2011. augusztus 22-től járok dolgozni heti 30 órában, így megkapom a GYES-t, de szabadságot még nem vettem ki, mert még nincs kiszámítva.
Kérdéseim: Hány nap szabadság jár az egyes évekre (a gyermekek utáni évi 4 nap pótszabadságot a férjem veszi ki)? Leginkább a pedagógusok esetében járó 25 nap pótszabadság kiadása érdekel. Ezt mikor kell/lehet kiadni? Mire hivatkozva, milyen jogcímen lehet megtagadni a kiadását? Tudomásom szerint ebből az évi 25 napból a munkáltató 15-tel rendelkezhet, de mivel fizetés nélküli szabadság alatt nincs lehetősége behívni, és oktatással-neveléssel kapcsolatos munkát "végeztetni", ennek a 15 napnak megtagadhatja-e a kiadását, vagy ha megtagadhatja, akkor a fennmaradó 10 napot ki kell-e adni?
A véleményére csak a saját gondolatmenetem (ami nem teljesen egyezik a gazdaságvezetőnkével) igazolásához van szükségem, ami szerint a 25 nap pótszabadságot is meg kellene kapnom 2 évre vonatkozólag (amiből persze 1x 25-öt már kivettem 2009-ben (lsd fenn)).
Köszönettel: PLA
GYED után visszatérő, 35 éves, határozatlan időre kinevezett ált. iskolai tanító vagyok. 1998. februárja óta folyamatos a munkaviszonyom ugyanazon a helyen. A szabadságom kiszámításához szeretnék segítséget kérni.
2009. január 1-jétől június 7-ig táppénzen voltam (veszélyeztetett terhesség)
2009. június 8-tól július 10-ig 25 nap szabadságot kivettem
2009. július 11-től szülési szabadság
2009. augusztus 11. szülés
2009. augusztus 12-től a szülési szabadság fennmaradó része, majd a gyermek 2 éves koráig (2011. 08.11) GYED.
2011. augusztus 22-től járok dolgozni heti 30 órában, így megkapom a GYES-t, de szabadságot még nem vettem ki, mert még nincs kiszámítva.
Kérdéseim: Hány nap szabadság jár az egyes évekre (a gyermekek utáni évi 4 nap pótszabadságot a férjem veszi ki)? Leginkább a pedagógusok esetében járó 25 nap pótszabadság kiadása érdekel. Ezt mikor kell/lehet kiadni? Mire hivatkozva, milyen jogcímen lehet megtagadni a kiadását? Tudomásom szerint ebből az évi 25 napból a munkáltató 15-tel rendelkezhet, de mivel fizetés nélküli szabadság alatt nincs lehetősége behívni, és oktatással-neveléssel kapcsolatos munkát "végeztetni", ennek a 15 napnak megtagadhatja-e a kiadását, vagy ha megtagadhatja, akkor a fennmaradó 10 napot ki kell-e adni?
A véleményére csak a saját gondolatmenetem (ami nem teljesen egyezik a gazdaságvezetőnkével) igazolásához van szükségem, ami szerint a 25 nap pótszabadságot is meg kellene kapnom 2 évre vonatkozólag (amiből persze 1x 25-öt már kivettem 2009-ben (lsd fenn)).
Köszönettel: PLA
Közalkalmazottak szabadságához nem értek, az egész más, mint az Mt. szerinti, csak abban vagyok otthon.
Szakbarbár
2011. 09. 09. 08:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
az lenne a kérdésem, hogy ha folyamatosan biztosított jogviszony esetén, max Tgyás és 2 év max. GYED után, GYES alatt születik a második gyerek, akkor jár a max Gyed, ill Tgyás?
köszönöm
zsófi
az lenne a kérdésem, hogy ha folyamatosan biztosított jogviszony esetén, max Tgyás és 2 év max. GYED után, GYES alatt születik a második gyerek, akkor jár a max Gyed, ill Tgyás?
köszönöm
zsófi
Járni jár és az is biztos, hogy a tgyással nincs gond, mert 0 bérezett nappal a szerzdődés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja. A gyed viszont a dátumoktól függően szerencsétlen esetben akár minimálbér alapú is lehet.
Szakbarbár
2011. 09. 08. 11:38
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Családommal lehetőségünk adódott egy komplett mezőgazdasági gazdaságot megvenni. Ehhez családi gazdálkodást szeretnénk létrehozni, melyben én lennék a családi gazdálkodó. Így szeretnék őstermelői igazolványt kiváltani.
Jelenleg itthon vagyok az 5 hónapos kisfiammal és a 2,5 éves kislányommal és GYED-et kapok.
Le kell-e mondanom a GYED-ről az őstermelői igazolvány kiváltása miatt, illetve ha nem, akkor járulékfizetés, vagy adózás szempontjából mivel jár ez?
Válaszát előre is köszönöm!
Családommal lehetőségünk adódott egy komplett mezőgazdasági gazdaságot megvenni. Ehhez családi gazdálkodást szeretnénk létrehozni, melyben én lennék a családi gazdálkodó. Így szeretnék őstermelői igazolványt kiváltani.
Jelenleg itthon vagyok az 5 hónapos kisfiammal és a 2,5 éves kislányommal és GYED-et kapok.
Le kell-e mondanom a GYED-ről az őstermelői igazolvány kiváltása miatt, illetve ha nem, akkor járulékfizetés, vagy adózás szempontjából mivel jár ez?
Válaszát előre is köszönöm!
Ezt sajnos passzolom, van pár dolog, amihez soha nem értettem és az őstermelő státusz az ezek közé tartozik. Csak tipp, hogyha ténylegesen nem dolgozol, akkor abból nagy gond nem lehet, mert ez minden más jogviszony, pl a valamennyire hasonló egyéni vállalkozó esetén is így van.
Az őstermelő járulékfizetése meg egyáltalán, hogy mikor terjed rá ki a biztosítás és mikor nem, mert van egy bevételi határ, az egy olyan speciális terület, amihez inkább csak vidéki könyvelők értenek, akiknek vannak ilyen ügyfeleik. Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:37
Az őstermelő járulékfizetése meg egyáltalán, hogy mikor terjed rá ki a biztosítás és mikor nem, mert van egy bevételi határ, az egy olyan speciális terület, amihez inkább csak vidéki könyvelők értenek, akiknek vannak ilyen ügyfeleik. Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Sógornőmnek szeretnék segítséget kérni. Ő jelenleg gyesen van - szült 2010.08.05-én. Akkor azt tanácsolták neki, hogy gyest igényeljen, mert minimális összegre volt bejelentve mivel a baba nem volt még tervben. Biztosítása 2006. novemberétől folyamatos, de csak 4 órás volt mindig (2010-ben br.40.000,-/hó). Most 18.hetes a második babóval (2012.januárjában várható a szülés). Kérdés ki tud-e hozni valami emberibb összeget a szülésig? Családban van vállalkozás a bejelentés megoldható, ha az apuka mehet gyesre.
Segítségét előre is köszönöm. Brigitta
Sógornőmnek szeretnék segítséget kérni. Ő jelenleg gyesen van - szült 2010.08.05-én. Akkor azt tanácsolták neki, hogy gyest igényeljen, mert minimális összegre volt bejelentve mivel a baba nem volt még tervben. Biztosítása 2006. novemberétől folyamatos, de csak 4 órás volt mindig (2010-ben br.40.000,-/hó). Most 18.hetes a második babóval (2012.januárjában várható a szülés). Kérdés ki tud-e hozni valami emberibb összeget a szülésig? Családban van vállalkozás a bejelentés megoldható, ha az apuka mehet gyesre.
Segítségét előre is köszönöm. Brigitta
A munkaidejét és az ehhez tartozó bérét is korlátlanul lehet emelni. Még egy szakképzettséget igénylő munkakörhöz - teljes munkaidő esetén - tartozó 94.000 Ft-os garantált bérminimumból is az eddigi gyeshez képest horribilis összegű ellátások lesznek, de a lehetőségek határa korlátlan - túlzásokba azért nem esnék...
Szakbarbár
2011. 09. 08. 11:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az alábbi a történetem, amivel kapcsolatban a segítségét, tanácsát kérem.
2001.06.20.-tól 2009.01.01-ig folyamatos határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam. Majd 2009.01.02-től TGYÁS-ra mentem 2009.01.06-án megszületett első gyermekem. 2009.06.24-től 2011.01.06-ig GYED-en, majd 2011.01.07-től 37 nap felhalmozott szabimat letöltve, jelenleg is állásidőn vagyok(teljes munkabért kapok), mivel a cégem nem tud nekem munkát biztosítani(20 nap szabimat az idén október 1-től kiadja). Jelenleg a 4. hétbe vagyok a második gyermekemmel. A bérem bruttó 374.000ft. A kérdésem az lenne, hogy ha az első gyermekem betölti a harmadik életévét(2012.01.06.), akkor milyen lehetőségeim vannak a második gyermekem megszületéséig(kb.2012.május 13.), hogy a TGYÁS-om és a Gyed-em is a maximum legyen. A cég esetleg kötelezhet 300km-rel messzebbi munkahelyen dolgozni vagy táppénzre kell menjek, esetleg elbocsájthat terhesen? Ha táppénzre megyek, akkor kapom majd a max. TGYÁS-t és GYED-et? Ez mennyi?
Köszönöm válaszát
Krisztina
Az alábbi a történetem, amivel kapcsolatban a segítségét, tanácsát kérem.
2001.06.20.-tól 2009.01.01-ig folyamatos határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam. Majd 2009.01.02-től TGYÁS-ra mentem 2009.01.06-án megszületett első gyermekem. 2009.06.24-től 2011.01.06-ig GYED-en, majd 2011.01.07-től 37 nap felhalmozott szabimat letöltve, jelenleg is állásidőn vagyok(teljes munkabért kapok), mivel a cégem nem tud nekem munkát biztosítani(20 nap szabimat az idén október 1-től kiadja). Jelenleg a 4. hétbe vagyok a második gyermekemmel. A bérem bruttó 374.000ft. A kérdésem az lenne, hogy ha az első gyermekem betölti a harmadik életévét(2012.01.06.), akkor milyen lehetőségeim vannak a második gyermekem megszületéséig(kb.2012.május 13.), hogy a TGYÁS-om és a Gyed-em is a maximum legyen. A cég esetleg kötelezhet 300km-rel messzebbi munkahelyen dolgozni vagy táppénzre kell menjek, esetleg elbocsájthat terhesen? Ha táppénzre megyek, akkor kapom majd a max. TGYÁS-t és GYED-et? Ez mennyi?
Köszönöm válaszát
Krisztina
Munkaszerződést - abban a munkavégzés helyét - módosítani közös megegyezéssel lehet, ezt Neked nem kell elfogadnod, ők erre felmondhatnának, de mivel felmondási tilalom véd, ezért ez nem opció.
A tgyásod már most korlátlan, a gyeded pedig maximális lenne, mert már van az irányadó időszakban +180 bérezett napod - ez csak a tgyásnál érdekes, a gyed mindenképpen maximális lenne. Úgyhogy bármit csinálsz is, beleérve a táppénzt is, ezeket már nem veszélyezteted.
Korrekt lenne egy idő után elvonulni táppénzre, mert a cég így is baromi rendes, hogy nem bizonyította be Neked, hogy nem is akarsz annyira dolgozni. (Csak annyit kellett volna tenni, hogy mielőtt fizet, mint a katonatiszt, bent ültet napi 8 órát - állásidő alatt rendelkezésre kell állni, csak lehet lábat lógatni - ezt előbb-utóbb valamelyik fél megunja és ez általában a kismama.) Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:30
A tgyásod már most korlátlan, a gyeded pedig maximális lenne, mert már van az irányadó időszakban +180 bérezett napod - ez csak a tgyásnál érdekes, a gyed mindenképpen maximális lenne. Úgyhogy bármit csinálsz is, beleérve a táppénzt is, ezeket már nem veszélyezteted.
Korrekt lenne egy idő után elvonulni táppénzre, mert a cég így is baromi rendes, hogy nem bizonyította be Neked, hogy nem is akarsz annyira dolgozni. (Csak annyit kellett volna tenni, hogy mielőtt fizet, mint a katonatiszt, bent ültet napi 8 órát - állásidő alatt rendelkezésre kell állni, csak lehet lábat lógatni - ezt előbb-utóbb valamelyik fél megunja és ez általában a kismama.) Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy most várom a 2. babámat, 3 hónapos terhes vagyok és az első gyermekemmel 2011.07.8-án járt le a GYED-em. Jelenleg GYES-t kapok. 2012. március 25-re várom a 2. babát. (Határozatlan idejű szerződésem van és 2001 óta folyamatos a munkaviszonyom.) Szeretném maximalizálni a 2. baba születéséig járó juttatásokat, de nem szeretném ha ez a leendő GYÁS, GYED összegének csökkenésével járna.
1, Jól tudom-e hogy ha maradok GYES-en végig akkor a következő GYÁS-om a szerz szerinti bérem alapján számolódik, de max. a minimálbér 2x-ese és a GYED-nél is ugyanez lesz a számítás alapja ebben az esetben?
2, És abban az esetben ha mondjuk novembertől valamikortól kivenném a közel 2 hónap szabimat majd táppénze mennék, akkor a GYÁS a 2 havi szabimra fizetett bér alapján számolódna, de mivel ez nagyobb mint a min.bér 2x-ese, abban lenne maximalizálva, tehát a GYÁS ugyanaz, mintha végig GYES-en maradok. Viszont a GYED alapja csak a minimálbér lenne, ez igaz? Jól néztem? Mert ez esetben nem biztos hogy megéri a 2. esetet választanom, ugyanis a szabim megmarad, azt kivehetem 3 év múlva is, tehát így csak a 2 táppénzes hónap lenne "nyereségesebb" a táppénz és a GYES különbségével járnék jobban,viszont utána 1,5 évig 30.000Ft-tal kevesebb GYED-et kapnék??? Kérem hogy írja meg hogy jól számoltam-e, igaz-e hogy a GYED-et tényleg hátrányosan érinti ha kiveszem a szabijaimat, utána táppénz?
3, Változtat-e valamit a helyzeten ha a 2. gyerek születéséig végig táppénzen leszek, nem veszek ki szabit, akkor is lecsökken a gyed az 1. verzióhoz képest?
4, Ha visszavesznek 6 órában dolgozni szept 1-el induló szabival, de mégsem lesz meg valami miatt a 180 napom akkor milyen GYÁS-ra, GYED-re számíthatok. (Br.450e lenne a 6 órás bérem.)
Köszönöm megtisztelő válaszát, ugyanis sem a munkáltatóm, sem az OEP nem tudott nekem segíteni, és csak még jobban összezavarodtam. Köszönettel, Lakodalmas
Abban szeretném kérni a segítségét, hogy most várom a 2. babámat, 3 hónapos terhes vagyok és az első gyermekemmel 2011.07.8-án járt le a GYED-em. Jelenleg GYES-t kapok. 2012. március 25-re várom a 2. babát. (Határozatlan idejű szerződésem van és 2001 óta folyamatos a munkaviszonyom.) Szeretném maximalizálni a 2. baba születéséig járó juttatásokat, de nem szeretném ha ez a leendő GYÁS, GYED összegének csökkenésével járna.
1, Jól tudom-e hogy ha maradok GYES-en végig akkor a következő GYÁS-om a szerz szerinti bérem alapján számolódik, de max. a minimálbér 2x-ese és a GYED-nél is ugyanez lesz a számítás alapja ebben az esetben?
2, És abban az esetben ha mondjuk novembertől valamikortól kivenném a közel 2 hónap szabimat majd táppénze mennék, akkor a GYÁS a 2 havi szabimra fizetett bér alapján számolódna, de mivel ez nagyobb mint a min.bér 2x-ese, abban lenne maximalizálva, tehát a GYÁS ugyanaz, mintha végig GYES-en maradok. Viszont a GYED alapja csak a minimálbér lenne, ez igaz? Jól néztem? Mert ez esetben nem biztos hogy megéri a 2. esetet választanom, ugyanis a szabim megmarad, azt kivehetem 3 év múlva is, tehát így csak a 2 táppénzes hónap lenne "nyereségesebb" a táppénz és a GYES különbségével járnék jobban,viszont utána 1,5 évig 30.000Ft-tal kevesebb GYED-et kapnék??? Kérem hogy írja meg hogy jól számoltam-e, igaz-e hogy a GYED-et tényleg hátrányosan érinti ha kiveszem a szabijaimat, utána táppénz?
3, Változtat-e valamit a helyzeten ha a 2. gyerek születéséig végig táppénzen leszek, nem veszek ki szabit, akkor is lecsökken a gyed az 1. verzióhoz képest?
4, Ha visszavesznek 6 órában dolgozni szept 1-el induló szabival, de mégsem lesz meg valami miatt a 180 napom akkor milyen GYÁS-ra, GYED-re számíthatok. (Br.450e lenne a 6 órás bérem.)
Köszönöm megtisztelő válaszát, ugyanis sem a munkáltatóm, sem az OEP nem tudott nekem segíteni, és csak még jobban összezavarodtam. Köszönettel, Lakodalmas
Ugye Te sem gondoltad komolyan, hogy ez nonprofit mennyiség? Azért mindennek van határa...
Szakbarbár
2011. 09. 08. 11:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Az lenne a kérdésem, hogy a GYED idejére járó szabadság 6 hónapra csökkentése érint-e engem, aki 2009. júliusban szültem. (Most szeretnék visszamenni dolgozni.) Munkáltatóm szerint igen. Ha ez nem így van, tud bemásolni nekem valami jogszabályt, szöveget amire hivatkozhatok hogy az ellenkezőjéről meggyőzzem?
Köszönettel, Hédi
Az lenne a kérdésem, hogy a GYED idejére járó szabadság 6 hónapra csökkentése érint-e engem, aki 2009. júliusban szültem. (Most szeretnék visszamenni dolgozni.) Munkáltatóm szerint igen. Ha ez nem így van, tud bemásolni nekem valami jogszabályt, szöveget amire hivatkozhatok hogy az ellenkezőjéről meggyőzzem?
Köszönettel, Hédi
Az új szabály azokra vonatkozik, akik a fizetés nélküli szabadságot (gyedet) 2011. szeptember 1-től kezdődik.
A munkáltató legalább abba gondoljon bele, mert ez bizonyára meggyőzi, hogy ha 2009 közepén indult a tgyás, akkor a gyed 1. éve, ameddig a régi szabályok szerint járt a szabadság, 2010 végéig tartott kb. Ezt akár már ki is adhatták annak, aki a gyed után visszament dolgozni, vagy megválthatták annak, akinek megszűnt a munkaviszonya. Úgyhogy ezen már senki nem fog változtatni és nem csak azért, mert nem lenne korrekt, hanem mert vannak esetek, ahol egyenesen lehetetlen lenne.
Ha bonyolultabb magyarázatot akar, akkor nézze meg annak a jogszabálynak a hatályba léptető rendelkezéseit, amelyik 1 évről 6 hónapra változtatta a gyed idejére járó fizetés nélküli szabadságot.
2011. évi CV. törvény
egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
9. § Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:]
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első hat hónapjára;
126. § (1) Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivételekkel - a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
a) a kihirdetést követő hónap első napján lép hatályba e törvény 1-3. §-a, 5-14. §-a, az Mt. e törvény 17. § (1) bekezdésével megállapított 193/D. § (1) bekezdése, 17. § (2) bekezdése, 21. §-a, az Mt. e törvény 22. §-ával megállapított 211. § (1)-(4) bekezdése és (6)-(8) bekezdése, 24. § (1) bekezdése, 25-43. §-a, a 44. § (1) bekezdése, a Bjt. e törvény 45. §-ával megállapított 138/B. §-a, a 45-50. §-a, 55-124. §-a, 128. § (1) bekezdés a)-c) pontja és e)-h) pontja, 128. § (2)-(4) bekezdése és (6)-(11) bekezdése, és 129. § (1) bekezdése,
Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:24
A munkáltató legalább abba gondoljon bele, mert ez bizonyára meggyőzi, hogy ha 2009 közepén indult a tgyás, akkor a gyed 1. éve, ameddig a régi szabályok szerint járt a szabadság, 2010 végéig tartott kb. Ezt akár már ki is adhatták annak, aki a gyed után visszament dolgozni, vagy megválthatták annak, akinek megszűnt a munkaviszonya. Úgyhogy ezen már senki nem fog változtatni és nem csak azért, mert nem lenne korrekt, hanem mert vannak esetek, ahol egyenesen lehetetlen lenne.
Ha bonyolultabb magyarázatot akar, akkor nézze meg annak a jogszabálynak a hatályba léptető rendelkezéseit, amelyik 1 évről 6 hónapra változtatta a gyed idejére járó fizetés nélküli szabadságot.
2011. évi CV. törvény
egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról
9. § Az Mt. 130. § (2) bekezdés c) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
[A munkaviszony szünetelésének időtartamára a következő esetekben jár szabadság:]
c) a gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság [138. § (5) bekezdés] első hat hónapjára;
126. § (1) Ez a törvény - a (2) bekezdésben foglalt kivételekkel - a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) Az (1) bekezdésben foglaltaktól eltérően
a) a kihirdetést követő hónap első napján lép hatályba e törvény 1-3. §-a, 5-14. §-a, az Mt. e törvény 17. § (1) bekezdésével megállapított 193/D. § (1) bekezdése, 17. § (2) bekezdése, 21. §-a, az Mt. e törvény 22. §-ával megállapított 211. § (1)-(4) bekezdése és (6)-(8) bekezdése, 24. § (1) bekezdése, 25-43. §-a, a 44. § (1) bekezdése, a Bjt. e törvény 45. §-ával megállapított 138/B. §-a, a 45-50. §-a, 55-124. §-a, 128. § (1) bekezdés a)-c) pontja és e)-h) pontja, 128. § (2)-(4) bekezdése és (6)-(11) bekezdése, és 129. § (1) bekezdése,
Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Köszönöm a gyors válaszát (2011.08.25. 08:34). Kérdésem még, hogy mennyire védett a kismama manapság? Elbocsáthatnak táppénzről vagy szabadságról kismamaként? Cégfelszámolás nem áll fent, de létszámleépítésre vagy egyébre hivatkozva elküldhetnek?
(Lehet, hogy ez nem ide tartozó kérdés: Keresőképesnek a háziorvos ír ki? A szülész javaslata alapján?)
Válaszát még egyszer köszönöm előre is.
Köszönöm a gyors válaszát (2011.08.25. 08:34). Kérdésem még, hogy mennyire védett a kismama manapság? Elbocsáthatnak táppénzről vagy szabadságról kismamaként? Cégfelszámolás nem áll fent, de létszámleépítésre vagy egyébre hivatkozva elküldhetnek?
(Lehet, hogy ez nem ide tartozó kérdés: Keresőképesnek a háziorvos ír ki? A szülész javaslata alapján?)
Válaszát még egyszer köszönöm előre is.
Jelenleg a terhesség, a keresőképtelenség és a babázás felmondási tilalom. Sokat lehet erről hallani, de nem tudni, mi az, ami változik, változik-e egyáltalán.
A háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, ha nem a szakterületébe vágó okról van szó, akkor szakorvos javaslata alapján. Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:19
A háziorvos igazolja a keresőképtelenséget, ha nem a szakterületébe vágó okról van szó, akkor szakorvos javaslata alapján. Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Én is a segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, szeretnénk 3. gyermeket, de ez sajnos az anyagiakon is múlik. Kaptam egy állásajánlatot, amire választ kell adnom a héten, ezért kell előre kalkulálnom és most eldöntenem, hogy baba vagy munka.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Amennyiben vállalunk 3. babát,
- ha GYES-ről mennék szülni, mennyi lenne a következő TGYÁS és GYED összege?
- ha GYED után táppénzre mennék (GYES helyett), akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- ha lemondanám a GYED-et és helyette mennék táppénzre, akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- Egyáltalán el lehet még menni táppénzre GYED alatt vagy után, vagy erre már nincs lehetőség?
Amennyiben visszamegyek dolgozni, munkaviszonyba csak a GYED lejárta után kerülnék napi 6 órában (ha jól olvastam, így járna a GYES). Az lenne a kérdésem, hogy mivel nem a legutóbbi munkahelyemre mennék vissza, hogyan és mikor kell elszámolnom a munkáltatóval? Befolyásolja-e a GYES-t a felhalmozott szabik kifizetése? Jó lenne-e úgy például, hogy 2012.02.17-től megigénylem a GYES-t, 02.28-al elszámolok a jelenlegi munkahelyemmel és kifizetik a szabikat, majd 03.01-el új munkaviszonyt létesítek?
Nagyon szépen köszönöm a válaszokat!
Virág
Én is a segítségedet szeretném kérni. Jelenleg GYED-en vagyok a 2. gyermekemmel, szeretnénk 3. gyermeket, de ez sajnos az anyagiakon is múlik. Kaptam egy állásajánlatot, amire választ kell adnom a héten, ezért kell előre kalkulálnom és most eldöntenem, hogy baba vagy munka.
Az előzmények:
Szülés előtti munkaviszonyból származó bruttó bérem 300 000 Ft volt.
2007.04.21-én született az első fiam, TGYÁS, GYED, majd GYES 2009.06.30-ig, 07.01-től táppénz 2010.02.15-ig.
2010.02.16-án született a második fiam, TGYÁS, majd GYED még most is.
Amennyiben vállalunk 3. babát,
- ha GYES-ről mennék szülni, mennyi lenne a következő TGYÁS és GYED összege?
- ha GYED után táppénzre mennék (GYES helyett), akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- ha lemondanám a GYED-et és helyette mennék táppénzre, akkor mennyi lenne a táppénz, következő TGYÁS és GYED összege?
- Egyáltalán el lehet még menni táppénzre GYED alatt vagy után, vagy erre már nincs lehetőség?
Amennyiben visszamegyek dolgozni, munkaviszonyba csak a GYED lejárta után kerülnék napi 6 órában (ha jól olvastam, így járna a GYES). Az lenne a kérdésem, hogy mivel nem a legutóbbi munkahelyemre mennék vissza, hogyan és mikor kell elszámolnom a munkáltatóval? Befolyásolja-e a GYES-t a felhalmozott szabik kifizetése? Jó lenne-e úgy például, hogy 2012.02.17-től megigénylem a GYES-t, 02.28-al elszámolok a jelenlegi munkahelyemmel és kifizetik a szabikat, majd 03.01-el új munkaviszonyt létesítek?
Nagyon szépen köszönöm a válaszokat!
Virág
Nem nonprofit mennyiség.
Szakbarbár
2011. 09. 08. 11:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Rögtön a lényegre térnék,adataim:
2010.január - júliusig tgyás
2010.júliustól-2012.februárig gyeden vagyok, a maximális összeget kapom.
2012 júliusától bruttó bérem 178.000 ft.
Kérem erősítsem vagy cáfoljon meg:
Ha a két gyermek között gyed után rögtön táppénzre megyek szabik kivétele nélkül:
Ebben az esetben vonatkozna rám a gyedkedvezmény és a táppénzem alapja a gyed alapom a tgyásom alapja a minimálbér
kétszeresének 30-ad része a 2013-ban induló gyed alapom pedig az előző ellátás alapjául szolgáló összeg.
Ha viszont kiveszem a szabikat akkor a szabi ideje alatt kapott bér átlagából számolnak tgyást és gyedet is.
Kérdésem:
Jövő júniusban diplomázom, ha akkor már terhes lennék a második gyermekkel táppénz alatt is át kell, hogy soroljon
diplomás fizetésre a munkahelyem? Vagy csak akkor ha kiveszem a szabikat és utána megyek táppénzre? 2 hónap gyest még méltányolna a jogszabály a gyed-kedvezményszabály alapján?
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Johanna
Rögtön a lényegre térnék,adataim:
2010.január - júliusig tgyás
2010.júliustól-2012.februárig gyeden vagyok, a maximális összeget kapom.
2012 júliusától bruttó bérem 178.000 ft.
Kérem erősítsem vagy cáfoljon meg:
Ha a két gyermek között gyed után rögtön táppénzre megyek szabik kivétele nélkül:
Ebben az esetben vonatkozna rám a gyedkedvezmény és a táppénzem alapja a gyed alapom a tgyásom alapja a minimálbér
kétszeresének 30-ad része a 2013-ban induló gyed alapom pedig az előző ellátás alapjául szolgáló összeg.
Ha viszont kiveszem a szabikat akkor a szabi ideje alatt kapott bér átlagából számolnak tgyást és gyedet is.
Kérdésem:
Jövő júniusban diplomázom, ha akkor már terhes lennék a második gyermekkel táppénz alatt is át kell, hogy soroljon
diplomás fizetésre a munkahelyem? Vagy csak akkor ha kiveszem a szabikat és utána megyek táppénzre? 2 hónap gyest még méltányolna a jogszabály a gyed-kedvezményszabály alapján?
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv:Johanna
Ha a gyed után rögtön táppénzre mennél, akkor a táppénz alapja a gyed alapjával egyezne meg. A következő tgyás és gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne. Ha van előtte 180-nál kevesebb nap szabadság, akkor pontosan ugyanez a helyzet, mert akkor meg a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljebb a minimálbét kétszerese az alap. Szabadságra a sima béredet kapod, úgyhogy teljesen mindegy, hogy a szerződés szerintiből vagy egy rövid időszakra kapott bérből számolunk.
Végzettségfüggő besorolás a közszférában van, ehhez nem értek. Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:16
Végzettségfüggő besorolás a közszférában van, ehhez nem értek. Szakbarbár 2011. 09. 08. 11:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném m
kérdezni,hogy ha nincs meg a 365 nap biztositási időm és szülés előtt nem munkábol jövök el gyesre,mert nincs munkahelyem,hanem pl munkanbélküli segélyről,vagy önkormányzati segélyről,vagy ha januártol megszünik a segély és nem találok közmunkát sem,akkor semmit nem fogok kapni,és biztositva sem lennék tb felől ,akkor ilyen esetben is jár a gyes nekem szülés után vagy nem?
A kalkulátorokon a netten néztem és azt adta ki hogy ha nincs biztositási időm,akkor csak 2 évig jár a gyes és nem 3 ig igaz ez,vagy csak a kalkulátor tévedett?
Várom válaszát!
Azt szeretném m
kérdezni,hogy ha nincs meg a 365 nap biztositási időm és szülés előtt nem munkábol jövök el gyesre,mert nincs munkahelyem,hanem pl munkanbélküli segélyről,vagy önkormányzati segélyről,vagy ha januártol megszünik a segély és nem találok közmunkát sem,akkor semmit nem fogok kapni,és biztositva sem lennék tb felől ,akkor ilyen esetben is jár a gyes nekem szülés után vagy nem?
A kalkulátorokon a netten néztem és azt adta ki hogy ha nincs biztositási időm,akkor csak 2 évig jár a gyes és nem 3 ig igaz ez,vagy csak a kalkulátor tévedett?
Várom válaszát!
Ha a tgyás és a gyed 2 jogosultsági feltétele közül az egyikkel nem rendelkezel, akkor nem kapsz tgyást és gyedet. Ha az előzetes biztosításból hiányzik valamennyi, de az aktuális rendben van akár álláskeresési járadékkal is, akkor méltányosságból kérheted a tgyást és/vagy a gyedet - csak utóbbit javaslom, mert egy tgyás után egy gyedet is már nem valószínű,hogy megadnak.
Gyesre, ami mellé az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a szülés napjától vagy jogosult. Szülésig a havi 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével szerezhetsz jogosultságot az egészségügyi ellátásokra.
Az ilyen kalkulátoroknak soha nem szabad - maradéktalanul - hinni. Összetettebb ez annál, hogy egy automatizmus jól tudná számolni. Amit láthattál, az azzal lehetett összefüggésben, hogy aki tgyásra és gyedre jogosult, az 2 éves korig (illetve nem feltétlenül egészen eddig végig, mert előzetes biztosítási idő függő) kapja ezeket az ellátásokat és ezek után 3 éves korig a gyest, akinek pedig nem jár a tgyás és/vagy a a gyed, az onnantól rögtön a gyest kapja 3 éves korig, ahonnan a tgyásra és a gyedre nem jogosult. Akár a szülés napjától. Szakbarbár 2011. 09. 01. 19:11
Gyesre, ami mellé az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság jár, a szülés napjától vagy jogosult. Szülésig a havi 5.100 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével szerezhetsz jogosultságot az egészségügyi ellátásokra.
Az ilyen kalkulátoroknak soha nem szabad - maradéktalanul - hinni. Összetettebb ez annál, hogy egy automatizmus jól tudná számolni. Amit láthattál, az azzal lehetett összefüggésben, hogy aki tgyásra és gyedre jogosult, az 2 éves korig (illetve nem feltétlenül egészen eddig végig, mert előzetes biztosítási idő függő) kapja ezeket az ellátásokat és ezek után 3 éves korig a gyest, akinek pedig nem jár a tgyás és/vagy a a gyed, az onnantól rögtön a gyest kapja 3 éves korig, ahonnan a tgyásra és a gyedre nem jogosult. Akár a szülés napjától. Szakbarbár 2011. 09. 01. 19:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm 08.24-ei válaszodat, nekem segítettél már pár éve és én voltam, aki a határozott idejű szerződéssel dolgozom és 3. gyermekemet várom kb: május 1-re.
Annyiban változott a helyzetem, hogy kilátásban lenne egy határozatlan munkaidejű állás, persze ez kétséges, mert ott tiszta lappal indulnék és elmondanám, hogy gyermeket várok, hiszen úgy tudom a próba idő alatt a kismamákat is el lehet bocsájtani. Ha így is felvennének, akkor megoldódna minden gondom.
Azonban, ha mégsem jönne össze ez az állás, akkor nekem nov. 30-ig szól a szerződésem, ha dec. 1-től kb: február 28-ig kimeríteném a 3 havi álláskeresési ellátást, akkor ha a március hótól (mert ugye TGYÁS-ra jogosult lennék kb. április 1-től) bejelentene egy kedves rokonom minimálbérre határozatlan időre(szükség megoldás képpen), akkor tul.képpen TGYÁS-ra és GYED-re is jogosult lennék?
Ebben az utóbbi esetben mennyi ellátásra számíthatok? Itt figyelembe vesznek 2010-es munkaviszonyt is vagy csak a szülést megelőző év keresetét (2011.év)?
2010.jan.01-március 21-ig GYED-maximum
2010.március 22-május 09-GYES
2010. május 10-től-dec.31-ig 150.000 Ft bruttó bér
2011. jan. 1-től 150000 Ft a bruttó bérem november 30-ig.
Nagyon köszönöm előre is a válaszodat.
Köszönöm 08.24-ei válaszodat, nekem segítettél már pár éve és én voltam, aki a határozott idejű szerződéssel dolgozom és 3. gyermekemet várom kb: május 1-re.
Annyiban változott a helyzetem, hogy kilátásban lenne egy határozatlan munkaidejű állás, persze ez kétséges, mert ott tiszta lappal indulnék és elmondanám, hogy gyermeket várok, hiszen úgy tudom a próba idő alatt a kismamákat is el lehet bocsájtani. Ha így is felvennének, akkor megoldódna minden gondom.
Azonban, ha mégsem jönne össze ez az állás, akkor nekem nov. 30-ig szól a szerződésem, ha dec. 1-től kb: február 28-ig kimeríteném a 3 havi álláskeresési ellátást, akkor ha a március hótól (mert ugye TGYÁS-ra jogosult lennék kb. április 1-től) bejelentene egy kedves rokonom minimálbérre határozatlan időre(szükség megoldás képpen), akkor tul.képpen TGYÁS-ra és GYED-re is jogosult lennék?
Ebben az utóbbi esetben mennyi ellátásra számíthatok? Itt figyelembe vesznek 2010-es munkaviszonyt is vagy csak a szülést megelőző év keresetét (2011.év)?
2010.jan.01-március 21-ig GYED-maximum
2010.március 22-május 09-GYES
2010. május 10-től-dec.31-ig 150.000 Ft bruttó bér
2011. jan. 1-től 150000 Ft a bruttó bérem november 30-ig.
Nagyon köszönöm előre is a válaszodat.
Ezzel a megoldással egyetlen dologra leszel jogosult: egy biztosítást határozattal törlő határozatra. Erről ordít, hogy kamu lenne a munkaviszony, azt pedig tűzzel-vassal üldözik. Rövid úton bebizonyítják, hogy nem dolgoztál ténylegesen és az egésznek a célja csak az ellátások megszerzése volt. Mivel ettől óvva intelek, ezért nem is számolok semmit erre az esetre. A fizetős szolgáltatásom sokkal megnyugtatóbb és addig is több pénzt jelentő megoldást tudna javasolni.
Szakbarbár
2011. 09. 01. 19:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | Következő | Végére
Nincs időd munka után - vagy épp pici babával a karodon - esténként órákon át ácsorogni a tűzhely mellett? Ha odafigyelsz a megfelelő alapanyagokra, néhány szendviccsel teljes értékű, tartalmas, egészséges és vitamindús lehet a vacsora - ráadásul percek alatt elkészül!
.jpg){kind=small}
