|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbár!
Emelt össezgű csal.pótlékot kapunk kisfiam tejallergiájára. Szeretném kérdezni, hogy az utazási igazolványon kívül közgyógy.ig.jár, és milyen feltételekkel, és minek kell az? Ér egyáltalán valamit?
Másik kérdésem, hogy adó szempontjából van tényleg valami kedvezmény?
Köszönettel:Buje
Emelt össezgű csal.pótlékot kapunk kisfiam tejallergiájára. Szeretném kérdezni, hogy az utazási igazolványon kívül közgyógy.ig.jár, és milyen feltételekkel, és minek kell az? Ér egyáltalán valamit?
Másik kérdésem, hogy adó szempontjából van tényleg valami kedvezmény?
Köszönettel:Buje
Az adókedvezmény, amire gondolsz, a személyi kedvezmény nevű, SZJA-ból érvényesíthetó kedvezmény, a minimálbér 5%-a havonta. Az erre jogosító betegségeket a 335/2009. kormányrendelet tartalmazza. Ebben latinul vannak benne a betegségek, úgyhogy nem tudom megmondani, hogy a tejallergia ide tartozik-e, de Neketek ez egyelőre nem érdekes, mert ezt az tudja érvényesíteni, aki saját maga beteg és van jövedelme.
Kózgyógyról egyáltalán semmit nem tudok, csak azt, hogy az önkormányzatnál lehet igényelni.
Kózgyógyról egyáltalán semmit nem tudok, csak azt, hogy az önkormányzatnál lehet igényelni.
Szakbarbár
2011. 12. 12. 22:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztel Szakértő!
Az lenne a kérdésem,hogy 2011. áprilisában szültem 2011. január óta Tgyáson voltam majd szülés után októberig kaptam és utána jött a Gyed. Lehet hogy én nem értem tisztán a számolás szisztémáját de én úgy gondoltam hogy ha 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom akkor a Tgyás és a Gyed alapja is a 2010-2011. év. Most, hogy megkaptam az első teljes összegű Gyedet ez mégis kevesebb napi bérre jött ki mint az előtte kapott Tgyásom. Előre is köszönöm válaszát.
Az lenne a kérdésem,hogy 2011. áprilisában szültem 2011. január óta Tgyáson voltam majd szülés után októberig kaptam és utána jött a Gyed. Lehet hogy én nem értem tisztán a számolás szisztémáját de én úgy gondoltam hogy ha 2006 óta folyamatos a munkaviszonyom akkor a Tgyás és a Gyed alapja is a 2010-2011. év. Most, hogy megkaptam az első teljes összegű Gyedet ez mégis kevesebb napi bérre jött ki mint az előtte kapott Tgyásom. Előre is köszönöm válaszát.
A tgyás és a gyed is 2011-ben indult, mindkettő alapja a 2010.01.01-2010.12.31. közötti átlag. Ha egyforma az irányadó időszak, akkor a gyed 2 ok miatt tud kevesebb lenni nettóban:
1. A gyednek van egy maximuma
2. Ha ez nem is érint, akkor az viszont mindenképpen, hogy a bruttóban ugyanannyi gyedből 10% nyugdíjjárulékot vonnak, ami a tgyást nem terhelte.
1. A gyednek van egy maximuma
2. Ha ez nem is érint, akkor az viszont mindenképpen, hogy a bruttóban ugyanannyi gyedből 10% nyugdíjjárulékot vonnak, ami a tgyást nem terhelte.
Szakbarbár
2011. 12. 12. 11:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Lőrincz István! Én 2012 áprilisában szülők. Viszont most 2011 decemberétől elmennék táppénzre, mint veszélyeztet terhes, mert olyan munkahelyen dolgozom ahol nap mint nap fertőzéseknek és idegeskedésnek vagyok kitéve, illetve szinte egész nap lábon kell állnom és ezt elég nehezen viselem. Azt már megértettem, hogy a tgyást szülést előtt 28 nappal lehet igénybe venni, illetve, hogy ennek és a gyednek az összegét ez előző évi, vagyis a 2011-es jövedelmemből számolják. A kérdésem az lenne, ha én most megyek el táppénzre és innentől nem dolgozom, akkor ugye nem azt jelenti, hogy a tgyást és gyedet a 2010-es jövedelmem után számolják ki, hiszen nekem bőven megvan a 180 napom 2011-ben, ugyanazon a munkahelyen dolgozom 2004 óta és nem volt megszakításom.
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy én idei év szeptemberétől egy második munkahelyen is dolgozom. Május - júniusban én már bőven gyeden leszek, de többek között egy kis iskolának vagyok az igazgatója 2011 szeptemberétől és sajnos a szülési szabadságomra nincs kinek átadjam ezt a tisztséget. Aláírhatók én az érettségi vizsgán, mint igazgató vagy vizsgáztathatók-e mint szaktanár, ha ezért nem veszek fel semmilyen juttatást?
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel Annamária
A másik kérdésem pedig az lenne, hogy én idei év szeptemberétől egy második munkahelyen is dolgozom. Május - júniusban én már bőven gyeden leszek, de többek között egy kis iskolának vagyok az igazgatója 2011 szeptemberétől és sajnos a szülési szabadságomra nincs kinek átadjam ezt a tisztséget. Aláírhatók én az érettségi vizsgán, mint igazgató vagy vizsgáztathatók-e mint szaktanár, ha ezért nem veszek fel semmilyen juttatást?
Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelettel Annamária
Minden egyes ellátásnál külön vizsgálják, hogy mi az irányadó időszak, aminek a jövedelme alapján megállapítják az ellátást. Attól, hogy táppénzen is vagy 2011-től, aminek a 2010-es év az alapja, attól még a tgyás egy ettől független, másik ellátás, ami ha 2012-ben indul és 2011-ben van legalább 180 bérezett napod folyamatos biztosításból, akkor a 2011-es jövedelem lesz az alapja.
Ingyen bármit csinálhatsz, a gyededet csak az veszélyeztetné, ha pénzt is kapnál.
Ingyen bármit csinálhatsz, a gyededet csak az veszélyeztetné, ha pénzt is kapnál.
Szakbarbár
2011. 12. 12. 09:45
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A kérdésem az lenne, hogy a 2012-ben megszületendő gyermekem után a gyednek az összege a 2011.01.01-2011.12.31-ig terjedő időszakban szerzett jövedelmek alapján lesz-e (9 hónap gyed+3 hónap munkabér), vagy pedig a 2012-től számított munkabér alapján lesz megállapítva. (A gyermek születéséig akkor is lesz 180 nap)
Válaszát előre is köszönöm!
A kérdésem az lenne, hogy a 2012-ben megszületendő gyermekem után a gyednek az összege a 2011.01.01-2011.12.31-ig terjedő időszakban szerzett jövedelmek alapján lesz-e (9 hónap gyed+3 hónap munkabér), vagy pedig a 2012-től számított munkabér alapján lesz megállapítva. (A gyermek születéséig akkor is lesz 180 nap)
Válaszát előre is köszönöm!
A gyed nem bérezett időszak. Ha az előző naptári évben nincsen 180 bérezett nap gyed miatt, akkor a következő, amit néznek, hogy az ellátás kezdő napját megelőző nap és az előző év eleje közötti időszakban akárhány részletben és akár az előző és a tárgyévből összerakva van-e legalább 180 bérezett nap. Ha így már van, akkor utolsó 180 bérezett nap az ellátás alapja. Ha így sincs, akkor további szabályok jönnek, minden esetre lehet valamelyiket alkalmazni.
Szakbarbár
2011. 12. 09. 11:47
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
Gyed-en 2010.01.04-től 2011.08.27-ig voltam.
2011. júliusban jeleztem cégem felé, hogy ismét kismama vagyok, így a gyed lejárta után szeretnék szabadságot kivenni a szülés várható időpontjáig, mely 2011. szeptember 29. Cégem –hosszas levelezgetés után- 2011. 08.28-tól (vasárnap) 2011.09.02-ig (péntek) engedélyezte a szabadságot. Ezt követően igénybe vettem a tgyás-t (2011.09.03.szombattól).
Második gyermekem születési időpontja 2011.10.05.
A bérem a gyed-em alatt folyamatosan emelkedett, 2009-ben 108.300-ra, 2010-ben 120.700-ra, majd 2011-ben 125.600 Ft-ra. Jelenleg is ennyi.
Az augusztus havi nettó bérem, melyben 3 nap fizetett szabadság, és gyed szerepelt, 74.693.- Ft. (Fizetett szabadság bruttója: 16.383.- Ft, gyed bruttója: 76.270.- Ft)
A szeptember havi nettó bérem, melyben 2 nap fizetett szabadság, a többi tgyás, 66.868.- Ft. (Fizetett szabadság 2nap, bruttó 11.418.- Ft, tgyás bruttója: 60.545.- Ft, összes bruttó: 714.963.- Ft)
Az október havi nettó bérem, mely tiszta tgyás, 59.554.- Ft. (Bruttó 67.035.- Ft)
Első gyermekemnél a Gyed-em bruttója 31 napos hónap esetében: 87.573.- Ft, 30 napos hónap esetében: 84.747.- Ft. volt.
Ezek alapján kérdezem Öntől, hogy helyesen számolja a cégem a mostani tgyás-omat? (én kevésnek találom, mert úgy tudtam, hogy a jelenlegi szerződés szerinti béremet veszik alapul) Kérdésem még, hogy a gyed-em mennyi lesz ezek után?? Még ennél is kevesebb?? Merthogy majdnem 10-12 ezer Ft-tal kapok most kevesebbet, mint előtte. Ha viszont elveszik 2012. januártól az adójóváírást, akkor további 12.100 Ft-tól esek el majd. És mivel hiába emelnek bruttó bért, nálam ez nem fog jelentkezni, csak ha visszamegyek dolgozni.
Amennyiben ezek az adatok elegendőek, úgy kérem segítő válaszát.
Szép napot és minden jót kívánok!!! üdvözlettel
Gyed-en 2010.01.04-től 2011.08.27-ig voltam.
2011. júliusban jeleztem cégem felé, hogy ismét kismama vagyok, így a gyed lejárta után szeretnék szabadságot kivenni a szülés várható időpontjáig, mely 2011. szeptember 29. Cégem –hosszas levelezgetés után- 2011. 08.28-tól (vasárnap) 2011.09.02-ig (péntek) engedélyezte a szabadságot. Ezt követően igénybe vettem a tgyás-t (2011.09.03.szombattól).
Második gyermekem születési időpontja 2011.10.05.
A bérem a gyed-em alatt folyamatosan emelkedett, 2009-ben 108.300-ra, 2010-ben 120.700-ra, majd 2011-ben 125.600 Ft-ra. Jelenleg is ennyi.
Az augusztus havi nettó bérem, melyben 3 nap fizetett szabadság, és gyed szerepelt, 74.693.- Ft. (Fizetett szabadság bruttója: 16.383.- Ft, gyed bruttója: 76.270.- Ft)
A szeptember havi nettó bérem, melyben 2 nap fizetett szabadság, a többi tgyás, 66.868.- Ft. (Fizetett szabadság 2nap, bruttó 11.418.- Ft, tgyás bruttója: 60.545.- Ft, összes bruttó: 714.963.- Ft)
Az október havi nettó bérem, mely tiszta tgyás, 59.554.- Ft. (Bruttó 67.035.- Ft)
Első gyermekemnél a Gyed-em bruttója 31 napos hónap esetében: 87.573.- Ft, 30 napos hónap esetében: 84.747.- Ft. volt.
Ezek alapján kérdezem Öntől, hogy helyesen számolja a cégem a mostani tgyás-omat? (én kevésnek találom, mert úgy tudtam, hogy a jelenlegi szerződés szerinti béremet veszik alapul) Kérdésem még, hogy a gyed-em mennyi lesz ezek után?? Még ennél is kevesebb?? Merthogy majdnem 10-12 ezer Ft-tal kapok most kevesebbet, mint előtte. Ha viszont elveszik 2012. januártól az adójóváírást, akkor további 12.100 Ft-tól esek el majd. És mivel hiába emelnek bruttó bért, nálam ez nem fog jelentkezni, csak ha visszamegyek dolgozni.
Amennyiben ezek az adatok elegendőek, úgy kérem segítő válaszát.
Szép napot és minden jót kívánok!!! üdvözlettel
Szerződés szerinti bér ott az alap, ahol nincs egyetlen napi jövedelem sem. Itt van, de ez egy speciális eset. Ahogyan megállapították, az úgy egészen biztosan nem jó, de hogy pontosan hogy lenne jó, azt én sem tudom megmondani, mert ez a ritka helyzeten belül is egy olyan alapeset, amivel még nem volt dolgom.
Azért ritka, mert 6 munkanapnál kevesebbre van jövedelmed - 5 munkanap + 1 hétvége - és ilyenkor át kell számítani 5/2-es munkarend szerint a bért az átlaghoz. Ezzel nem lenne gond, ha az egész csak aug-ban vagy csak szept-ben lenne, de itt az 5 nap 2 külön hónapra oszlik el és fogalmam sincs, hogy ilyenkor hogy megy az átszámolás. (Csak gondolom, hogy mind a két hónapot átszámoljuk, tehát 16.383/3*23 és 11.418/2*22 és utána az egészet 61-gyel osztjuk.) Az viszont tuti, hogy nem úgy,ahogy a kolléganő számolt, ő valami érthetetlen ok miatt a 16.383+11.418 Ft-nyi, 5 munkanap+1 naptári napnyi jövedelmet 9-cel osztotta, ez egyértelműen visszajön a számokból. A 9-cel osztás miatt lett olyan irreálisan kicsi a tgyás alapja.
Mivel a jó megoldást nem tudjuk neki prezentálni, mert mint mondtam, én sem vagyok benne biztos, a legjobb lenne talán megkérni a kifizetőhelyet, hogy kérje az egészségbiztosító írásos válaszát, hogy hogyan kell megállapítani ebben a ritka helyzetben a tgyás alapját és aszerint járjon el, mert az hétszentség, hogy lényegesen több lesz. Nagyjából az alapbérednek kell visszajönnie a számítás eredményeként, mert pont ez az egésznek a célja ott, ahol egyébként jobban járna valaki a hétvégék körüli variálással. Pont annyi nem az átlag, mint az alapbér ott, ahol 31 napos hónap (is) játszik, ez egy minimális buktát eredményez.
Ha nem teszik meg, hogy írnak, akkor írj Te a kifizetőhelyi ellenőrzésnek és rögtön azt kérd, hogy menjenek ki a helyszínre és nézzék meg - biztosítotti panaszt így vizsgálnak ki.
Több, mint fél órát számolgattam és válaszoltam, úgyhogy siker esetén nem tiltakozom a hála kifejezése ellen.
Azért ritka, mert 6 munkanapnál kevesebbre van jövedelmed - 5 munkanap + 1 hétvége - és ilyenkor át kell számítani 5/2-es munkarend szerint a bért az átlaghoz. Ezzel nem lenne gond, ha az egész csak aug-ban vagy csak szept-ben lenne, de itt az 5 nap 2 külön hónapra oszlik el és fogalmam sincs, hogy ilyenkor hogy megy az átszámolás. (Csak gondolom, hogy mind a két hónapot átszámoljuk, tehát 16.383/3*23 és 11.418/2*22 és utána az egészet 61-gyel osztjuk.) Az viszont tuti, hogy nem úgy,ahogy a kolléganő számolt, ő valami érthetetlen ok miatt a 16.383+11.418 Ft-nyi, 5 munkanap+1 naptári napnyi jövedelmet 9-cel osztotta, ez egyértelműen visszajön a számokból. A 9-cel osztás miatt lett olyan irreálisan kicsi a tgyás alapja.
Mivel a jó megoldást nem tudjuk neki prezentálni, mert mint mondtam, én sem vagyok benne biztos, a legjobb lenne talán megkérni a kifizetőhelyet, hogy kérje az egészségbiztosító írásos válaszát, hogy hogyan kell megállapítani ebben a ritka helyzetben a tgyás alapját és aszerint járjon el, mert az hétszentség, hogy lényegesen több lesz. Nagyjából az alapbérednek kell visszajönnie a számítás eredményeként, mert pont ez az egésznek a célja ott, ahol egyébként jobban járna valaki a hétvégék körüli variálással. Pont annyi nem az átlag, mint az alapbér ott, ahol 31 napos hónap (is) játszik, ez egy minimális buktát eredményez.
Ha nem teszik meg, hogy írnak, akkor írj Te a kifizetőhelyi ellenőrzésnek és rögtön azt kérd, hogy menjenek ki a helyszínre és nézzék meg - biztosítotti panaszt így vizsgálnak ki.
Több, mint fél órát számolgattam és válaszoltam, úgyhogy siker esetén nem tiltakozom a hála kifejezése ellen.
Szakbarbár
2011. 12. 09. 11:40
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Nov. 18.-án válaszolt nekem. Én vagyok a folyamatos munkavégzéssel felvett kismama.
A cégem 2 hete bejelentette,hogy 12 óráról át áll 8 órás munkavégzésbe.
Az heti 5 nap és 2 nap pihenő,és 3 műszak lesz.
A felhalmozott szabikat Febr. 6-tal veszem ki (1 hetet).
A kérdésem:
A szerződésemet változtatni kell?
Az órabérem ami 501 Ft azt meg kell emelniük? Mivel az akadályoztatás megszűnik(Gyes).
Ha órabér marad és több műszakos munkarendre áll át a munkahelyem ,akkor az órabérem 115% kapom?
Válaszát előre is köszönöm : Ancsa
Nov. 18.-án válaszolt nekem. Én vagyok a folyamatos munkavégzéssel felvett kismama.
A cégem 2 hete bejelentette,hogy 12 óráról át áll 8 órás munkavégzésbe.
Az heti 5 nap és 2 nap pihenő,és 3 műszak lesz.
A felhalmozott szabikat Febr. 6-tal veszem ki (1 hetet).
A kérdésem:
A szerződésemet változtatni kell?
Az órabérem ami 501 Ft azt meg kell emelniük? Mivel az akadályoztatás megszűnik(Gyes).
Ha órabér marad és több műszakos munkarendre áll át a munkahelyem ,akkor az órabérem 115% kapom?
Válaszát előre is köszönöm : Ancsa
A béredet a gyes utáni nappal rendezni kell. A helyi szokások döntik el, hogy erről munkaszerződés módosítást írtok vagy csak értesít róla a munkáltató írásban, amit Neked nem is kell aláírnod, csak örülni kell neki.
3 műszakosként is lesz egy 15%-os távolléti díj szorzód, így ha egy rövid időre van szabadságra kapott béred - 1 hétnél egy nagyon kicsivel többet javasoltam - akkor a 115%-os bér lesz a tgyás és a gyed alapja.
3 műszakosként is lesz egy 15%-os távolléti díj szorzód, így ha egy rövid időre van szabadságra kapott béred - 1 hétnél egy nagyon kicsivel többet javasoltam - akkor a 115%-os bér lesz a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár
2011. 12. 09. 10:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár úr!Azzal a kérdéssel fordulok önhöz, hogy a férjem Franciaországban dolgozik be van jelentve és van lakcíme és azt hallottam, hogy igényelhetem a francia családi pótlékot gyermekeimre.Nem tudom hogy egyáltalán igaz-e és nem tudom kihez forduljak.Én itthol élek a gyerekekkel.A nagyobbik 6 éves a kisebbik 3 ő asztmás jelenleg gyesen vagyok vele rá emelt családi pótlékot kapok.A kérdésem ha igaz akkor mi ennek az igénylésnek a menete?Kérem ha tud segítsen.Előre is köszönöm.Tisztelettel:Judit
Passz. De hogy valami hasznosat is mondjak, itt érdeklődj: Magyar Államkincstár Budapesti és Pest Megyei Igazgatósága Nemzetközi Kapcsolatok Osztálya, cím: 1115 Budapest, Bartók B. u. 120-122., e-mail: nko.kmrig@allamkincstar.gov.hu, fax: 36-1/350-2465
Szakbarbár
2011. 12. 08. 23:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB szakértő!
Segítséget szeretnék kérni, mert tudatlan vagyok a témában....
1998. augusztusa óta dolgozom munkahelyemen, ahol határozatlan időre vettek fel. Időközben kétszer szültem, másodjára ikreket és most december 31-én jár le a gyesem. Tegnap felhívtak a munkahelyemről, hogy figyelmeztessenek lejár a gyesem, mondtam a hölgynek, hogy még a gyerekek 8. születésnapjáig szeretnék itthon maradni anyaságin. Azt mondta fel kell mondanom ahhoz, hogy jogosult legyek az anyasági támogatásra. Szeretném tudni, hogy mit kellene tennem, mert ezt egy kicsit hitetlenkedve fogadnám el.
Köszönettel és Tisztelettel
Reni
Segítséget szeretnék kérni, mert tudatlan vagyok a témában....
1998. augusztusa óta dolgozom munkahelyemen, ahol határozatlan időre vettek fel. Időközben kétszer szültem, másodjára ikreket és most december 31-én jár le a gyesem. Tegnap felhívtak a munkahelyemről, hogy figyelmeztessenek lejár a gyesem, mondtam a hölgynek, hogy még a gyerekek 8. születésnapjáig szeretnék itthon maradni anyaságin. Azt mondta fel kell mondanom ahhoz, hogy jogosult legyek az anyasági támogatásra. Szeretném tudni, hogy mit kellene tennem, mert ezt egy kicsit hitetlenkedve fogadnám el.
Köszönettel és Tisztelettel
Reni
A gyethez csak lehet, de nem kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Így ha a munkáltató boldogan alkalmazna, de nem akarsz dolgozni, mert inkább gyeten lennél, akkor valóban fel kell mondanod, hiszen fizetés nélkülit erre nem kell engedélyezni, ha nem engedélyez, akkor dolgozni kéne, azt viszont nem akarsz, így - a Te oldaladon felmerült okból - nem tudtok egymással mit kezdeni.
Szakbarbár
2011. 12. 08. 19:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2007 szeptember és 2011 február közepéig tartó hivatalosan is leigazolt külföldi munkaviszonnyal rendelkezem. 2011 február közepétől április közepéig semmi leigazolható jövedelmem nincs, majd 2011 április közepétől álláskeresési járadékot kapok a külföldi munkaviszonyom alapján 2012 januárjáig. 2012 január végére várjuk első gyermekünket.
Kérdésem az lenne, hogy a fentiek alapján milyen ellátásra vagyok jogosult TGYÁS, Gyed, vagy Gyes? Ha jár nekem pl. TGYÁS, vagy Gyed annak kiszámitásakor mit vesznek figyelembe? Mikor kezdjem meg ezek igénylését? Várható-e valami változás 2012 januárjában a jogszabályokat, törvényeket illetően?
Válaszát köszönve, tisztelettel: Éva
2007 szeptember és 2011 február közepéig tartó hivatalosan is leigazolt külföldi munkaviszonnyal rendelkezem. 2011 február közepétől április közepéig semmi leigazolható jövedelmem nincs, majd 2011 április közepétől álláskeresési járadékot kapok a külföldi munkaviszonyom alapján 2012 januárjáig. 2012 január végére várjuk első gyermekünket.
Kérdésem az lenne, hogy a fentiek alapján milyen ellátásra vagyok jogosult TGYÁS, Gyed, vagy Gyes? Ha jár nekem pl. TGYÁS, vagy Gyed annak kiszámitásakor mit vesznek figyelembe? Mikor kezdjem meg ezek igénylését? Várható-e valami változás 2012 januárjában a jogszabályokat, törvényeket illetően?
Válaszát köszönve, tisztelettel: Éva
Fontos lett volna tudni, hogy EU tagállamban dolgoztál-e vagy sem. Ha nem, akkor csak a gyest tudod igényelni. Ha igen, akkor lényegesen jobb a helyzet.
Ebben az esetben a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, a járadékról. Vagyis ha ezt még kapod ebben az időpontban, akkor sem a tgyással, sem utána a gyeddel nem lesz gond. Legalábbis a jogosultsággal nem, de az összeggel igen, mert a gyed alapja csak a minimálbér lesz. A tgyásé ennek a kétszerese, mert gondolom, hogy a járadékot magas külföldi bér után állapították meg. A régi bér a tgyás, gyed alapjába 2 okból sem számít be, egyrészt megszakadt a biztosításod, másrészt magyar pénzbeli ellátás alapjába csak magyar pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem számít bele. (A járadékból ezt nem vonják)
Emiatt a tgyás alapja a járadék alapját képező átlag - amibe viszont a tagállamban szerzett jövedelem beleszámított - de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a minimálbér, mert annak szigorúbbak a feltételei, ha munkanélküli miatt nem tudsz 180 bérezett napot felmutatni és ugye 2 okból sem tudsz, akkor csak a minimálbér az alap.
Jogosultságot illetően nincs változás jövőre, de ha jövőre indul a tgyás, akkor a jövő évi minimálbér kétszerese az alapja. Mivel lényegesen több, mint a járadék, ezért célszerű már január első napjaitól igényelni.
Ebben az esetben a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, a járadékról. Vagyis ha ezt még kapod ebben az időpontban, akkor sem a tgyással, sem utána a gyeddel nem lesz gond. Legalábbis a jogosultsággal nem, de az összeggel igen, mert a gyed alapja csak a minimálbér lesz. A tgyásé ennek a kétszerese, mert gondolom, hogy a járadékot magas külföldi bér után állapították meg. A régi bér a tgyás, gyed alapjába 2 okból sem számít be, egyrészt megszakadt a biztosításod, másrészt magyar pénzbeli ellátás alapjába csak magyar pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem számít bele. (A járadékból ezt nem vonják)
Emiatt a tgyás alapja a járadék alapját képező átlag - amibe viszont a tagállamban szerzett jövedelem beleszámított - de legfeljebb a minimálbér kétszerese, a gyedé pedig a minimálbér, mert annak szigorúbbak a feltételei, ha munkanélküli miatt nem tudsz 180 bérezett napot felmutatni és ugye 2 okból sem tudsz, akkor csak a minimálbér az alap.
Jogosultságot illetően nincs változás jövőre, de ha jövőre indul a tgyás, akkor a jövő évi minimálbér kétszerese az alapja. Mivel lényegesen több, mint a járadék, ezért célszerű már január első napjaitól igényelni.
Szakbarbár
2011. 12. 08. 07:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
2007 szeptemberben kezdtem dolgozni egy cégnél Munkaerő Kölcsönzőn keresztül.2008 februárban táppénzre mentem,terhességem miatt,2008.07.28-án született meg a gyermekem.Majd 2010.04.29-én megint gyermekem született.
Mikor elöző gyermekem után lejárt a Gyed(2010.07.28)akkor kezdtem intézni,hogy ne a Gyes-t kapjam, hanem újból a THGY-t és a GYED-et.Ekkor derült ki számomra, hogy a Munkaerő Kölcsönző, akivel volt-van szerződésem, felszámolás alá került.Hosszas időre sikerült a felszámolóval leigazoltatni a munkáltatói igazolást, hogy kapjam a TB-től a megillető járandóságokat.Jelenleg a Gyed-et kapom a TB-től.
Munkaszerződésem azonban sem a munkaerő Kölcsönző, sem a felszámoló nem mondta fel, és semmi papírom nem kaptam vissza(TB kiskönyv, stb),A felszámoló azt állítja, hogy nincs a tulajdonukban, semmiféle adminisztrációs dokumentum, a volt cégemtől.Nem tudom, mit tegyek, igaz 2017-ig itthon maradhatok főállású anyaként,de félek addigra már nyoma veszik mindennek.Tanácsát kérném,hol és mikor intézzek,és mi lehet a papírjaimmal és a járandóságokkal(felgyűlt szabadságok,végkielégítés ha jár).
Kihez fordulhatok?tudna-e ajánlani valakit?Komárom-Esztergom Megyébe lakunk,de Győr város közlekedésileg könnyebben és gyorsabban megközelíthető, mint a megyeszékhely. Válaszát előre is köszönöm Maradok Tisztelettel:egy 4 gyermekes anya
2007 szeptemberben kezdtem dolgozni egy cégnél Munkaerő Kölcsönzőn keresztül.2008 februárban táppénzre mentem,terhességem miatt,2008.07.28-án született meg a gyermekem.Majd 2010.04.29-én megint gyermekem született.
Mikor elöző gyermekem után lejárt a Gyed(2010.07.28)akkor kezdtem intézni,hogy ne a Gyes-t kapjam, hanem újból a THGY-t és a GYED-et.Ekkor derült ki számomra, hogy a Munkaerő Kölcsönző, akivel volt-van szerződésem, felszámolás alá került.Hosszas időre sikerült a felszámolóval leigazoltatni a munkáltatói igazolást, hogy kapjam a TB-től a megillető járandóságokat.Jelenleg a Gyed-et kapom a TB-től.
Munkaszerződésem azonban sem a munkaerő Kölcsönző, sem a felszámoló nem mondta fel, és semmi papírom nem kaptam vissza(TB kiskönyv, stb),A felszámoló azt állítja, hogy nincs a tulajdonukban, semmiféle adminisztrációs dokumentum, a volt cégemtől.Nem tudom, mit tegyek, igaz 2017-ig itthon maradhatok főállású anyaként,de félek addigra már nyoma veszik mindennek.Tanácsát kérném,hol és mikor intézzek,és mi lehet a papírjaimmal és a járandóságokkal(felgyűlt szabadságok,végkielégítés ha jár).
Kihez fordulhatok?tudna-e ajánlani valakit?Komárom-Esztergom Megyébe lakunk,de Győr város közlekedésileg könnyebben és gyorsabban megközelíthető, mint a megyeszékhely. Válaszát előre is köszönöm Maradok Tisztelettel:egy 4 gyermekes anya
A tb kiskönyv csak az utolsó 2 év miatt érdekes csak, ennél sokkal többet bele fog tudni írni a munkáltató (felszámoló), hiszen a nála eltöltött időszakot gond nélkül le tudja igazolni.
Az összes többi előző helyes papír csak akkor kell, ha valaha közalkalmazott leszel és ott a besoroláshoz fontos a korábbi munkaviszonyban töltött időtartam. Viszont ehhez a nyugdíjbiztosítótól is be tudsz szerezni igazolást, feltéve, hogy adtak be az előző helyek nyugdíjadatszolgáltatást. Ezért nagyon zaklatják és bírsággal fenyegetik az önként nem teljesítő cégeket, úgyhogy csak nagyon kis arányban nem adják be.
Úgyhogy a gyakorlatban egyáltalán semmilyen problémád nem lesz abból, hogy eltűntek a mostani előtti helyedből kapott papírok. Amiket ráadásul lehet, hogy még az akkori cégtől is be tudsz szerezni - ezt próbáltad már?
Egyébként a táppénzed mértékének a megállapításához az egészségbiztosító bekérte a tb kiskönyvedet - mindig bekéri, ha az elmúlt 2 évben máshol is dolgozott valaki - és a másolatának ott kell lennie nála az iratanyagodban.
Az összes többi előző helyes papír csak akkor kell, ha valaha közalkalmazott leszel és ott a besoroláshoz fontos a korábbi munkaviszonyban töltött időtartam. Viszont ehhez a nyugdíjbiztosítótól is be tudsz szerezni igazolást, feltéve, hogy adtak be az előző helyek nyugdíjadatszolgáltatást. Ezért nagyon zaklatják és bírsággal fenyegetik az önként nem teljesítő cégeket, úgyhogy csak nagyon kis arányban nem adják be.
Úgyhogy a gyakorlatban egyáltalán semmilyen problémád nem lesz abból, hogy eltűntek a mostani előtti helyedből kapott papírok. Amiket ráadásul lehet, hogy még az akkori cégtől is be tudsz szerezni - ezt próbáltad már?
Egyébként a táppénzed mértékének a megállapításához az egészségbiztosító bekérte a tb kiskönyvedet - mindig bekéri, ha az elmúlt 2 évben máshol is dolgozott valaki - és a másolatának ott kell lennie nála az iratanyagodban.
Szakbarbár
2011. 12. 07. 20:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A kérdésem a következő lenne. Ha gyesen vagyok az első babával és még a gyes ideje alatt jön a második baba akkor miért érdemes kivenni a szabadságokat és utána elmenni táppénzre? (Br. 180000 a bérem és megvan az 560 biztosítási napom.) Tehát ha nem lesz meg a 180 nap bérezett napom a két baba között, így a tgyás és a gyed alapja a fizetésem, de max a minbér 2 szerese mivel a kedvezményszabály érvényes az esetemben ha az előző naptári évet nézzük. Most akkor ha kiveszem a 60 nap szabit és utána táppénz az úgysem változtat semmit az ellátás mértékén (tgyás és gyed) nem? Ez csak azért jó mert a gyesnél többet kapnék? Vagy ha kiveszem a szabit és táppénz akkor már ezt veszik számításba az ellátásnál annak ellenére hogy az egész szabi és tp együtt nem haladja mega 180 napot? Kérem segítsen mert nem látok tisztán. Azt hittem értek ebből az egészből valamit, de nem, tévedtem! Előre is köszönöm válaszát.
A kérdésem a következő lenne. Ha gyesen vagyok az első babával és még a gyes ideje alatt jön a második baba akkor miért érdemes kivenni a szabadságokat és utána elmenni táppénzre? (Br. 180000 a bérem és megvan az 560 biztosítási napom.) Tehát ha nem lesz meg a 180 nap bérezett napom a két baba között, így a tgyás és a gyed alapja a fizetésem, de max a minbér 2 szerese mivel a kedvezményszabály érvényes az esetemben ha az előző naptári évet nézzük. Most akkor ha kiveszem a 60 nap szabit és utána táppénz az úgysem változtat semmit az ellátás mértékén (tgyás és gyed) nem? Ez csak azért jó mert a gyesnél többet kapnék? Vagy ha kiveszem a szabit és táppénz akkor már ezt veszik számításba az ellátásnál annak ellenére hogy az egész szabi és tp együtt nem haladja mega 180 napot? Kérem segítsen mert nem látok tisztán. Azt hittem értek ebből az egészből valamit, de nem, tévedtem! Előre is köszönöm válaszát.
Abban igazad van, hogy a tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy mennyi bérezett nap van ezek előtt, ha ez nincs legalább 180 nap, tehát hosszú távon nem lehet ezzel nyerészkedni. Rövid távon annyiban lehet, hogy a táppénz több, mint a gyes, amit ráadásul nagyszülőnek meg lehet igényelni anyuka táppénzével egyidőben.
Ami még érdekes lehet: gyesbe szülésnél a gyed alapja nem feltétlenül a minimálbér kétszerese. Nagyon kicsi rá az esély, hogy ilyen szerencsétlenül jöjjenek ki a dátumok, de előfordulhat, hogy nem alkalmazható a kedvezményszabály és csak a minimálbér a gyed alapja. Igaz, ezen mindössze 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel már lehet segíteni a nagyon ritka, szerencsétlen esetekben is.
Ami még érdekes lehet: gyesbe szülésnél a gyed alapja nem feltétlenül a minimálbér kétszerese. Nagyon kicsi rá az esély, hogy ilyen szerencsétlenül jöjjenek ki a dátumok, de előfordulhat, hogy nem alkalmazható a kedvezményszabály és csak a minimálbér a gyed alapja. Igaz, ezen mindössze 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel már lehet segíteni a nagyon ritka, szerencsétlen esetekben is.
Szakbarbár
2011. 12. 07. 19:59
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Köszönöm a korrekt és őszinte válaszát. Nagy segítséget nyújtott abban, hogy problémámról valakivel érdemlegesen tudtam beszélni, mivel ezt bármilyen hely megkeresésével nem egyértelmű válasz adással nem tudtam elérni.
Még egyetlen egy dologban kérnék segítséget, amiben nem vagyok egészben biztos:
A leveleimben leírtak alapján akkor én jelenlegi helyzetemmel ha gyermeket szeretnék vállalni akkor semmire nem vagyok jogosult csak a gyermek megszületését követően a gyes-re. Teljesen mindegy, hogy előtte egy évet dolgoztam azzal nem vagyok jogosult semmire, mivel most jelenleg nincs munkahelyem.
Segítségnyújtását megköszönve:
Kellemes Ünnepeket Kívánok!
Köszönöm a korrekt és őszinte válaszát. Nagy segítséget nyújtott abban, hogy problémámról valakivel érdemlegesen tudtam beszélni, mivel ezt bármilyen hely megkeresésével nem egyértelmű válasz adással nem tudtam elérni.
Még egyetlen egy dologban kérnék segítséget, amiben nem vagyok egészben biztos:
A leveleimben leírtak alapján akkor én jelenlegi helyzetemmel ha gyermeket szeretnék vállalni akkor semmire nem vagyok jogosult csak a gyermek megszületését követően a gyes-re. Teljesen mindegy, hogy előtte egy évet dolgoztam azzal nem vagyok jogosult semmire, mivel most jelenleg nincs munkahelyem.
Segítségnyújtását megköszönve:
Kellemes Ünnepeket Kívánok!
A régi érdemek már elévültek, úgyhogy ha nincs elég új, akkor csak a gyes marad.
Szakbarbár
2011. 12. 07. 19:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbár!
Elsősorban köszönöm a gyors válaszát, igénybe venném a fizetős szolgáltatását és a segítségnyújtását.
Annyit szeretnék még helyesbíteni, mert lehet, hogy nem egyértelműen írtam le, hogy én jelenleg csak regisztrált munkanélküli vagyok. Munkaviszonyom 2011. július hónapban szűnt meg. Ezt követően a munkaügyi központban álláskeresési támogatásra voltam jogosult, ami 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Első gyermekem 2005. évben született. Három évig otthon voltam vele, utána pedig munkanélküli voltam.
Majd 2010. június hónaptól - 2011. július hónapig volt munkaviszonyom, és a fenti sorokban már leírtak szerint újból bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol az álláskeresési járadék 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Segítségnyújtásával kapcsolatosan és a fizetős szolgáltatás megbeszélése végett az e-mail címem megadásával szeretném a kapcsolat felvételét Önnel, hogy ezek ismeretével mire lehetek jogosult és mire van lehetőségem.
Elsősorban köszönöm a gyors válaszát, igénybe venném a fizetős szolgáltatását és a segítségnyújtását.
Annyit szeretnék még helyesbíteni, mert lehet, hogy nem egyértelműen írtam le, hogy én jelenleg csak regisztrált munkanélküli vagyok. Munkaviszonyom 2011. július hónapban szűnt meg. Ezt követően a munkaügyi központban álláskeresési támogatásra voltam jogosult, ami 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Első gyermekem 2005. évben született. Három évig otthon voltam vele, utána pedig munkanélküli voltam.
Majd 2010. június hónaptól - 2011. július hónapig volt munkaviszonyom, és a fenti sorokban már leírtak szerint újból bejelentkeztem a munkaügyi központba, ahol az álláskeresési járadék 2011. október hó 24. napjával megszűnt.
Segítségnyújtásával kapcsolatosan és a fizetős szolgáltatás megbeszélése végett az e-mail címem megadásával szeretném a kapcsolat felvételét Önnel, hogy ezek ismeretével mire lehetek jogosult és mire van lehetőségem.
Ez egy egészen más helyzet, mint amit tegnap kihámoztam a kérdésből. Arra egyszerű, olcsó megoldást tudtam volna. Erre csak drága, bonyolultat tudnék, amiben nem sokkal van több annál, mint amire magadtól is gondolnál.
Szakbarbár
2011. 12. 06. 19:34
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár! Nem tudom, hogy a szabadság-kérdés mennyire az Ön szakterülete, igazából nem találtam-vagy csak ügyetlen voltam- hogy a sok szakértő közül melyikükhöz fordulhatnék. Általános iskolai kinevezett tanító vagyok. 2009.01.01-től voltam táppénzen ugyanis 1. gyermekemmel veszélyeztetett terhes voltam. 2009.10.31-én megszületett a fiam, vele jelenleg is GYED-en vagyok. Nov. 1-én indulna a GYES, de munkáltatóm beleegyezésével kiveszem az eddig összegyűlt (2009/’10/’11-re járó) szabadságot, amit már ki is számoltak, nem kevés: 111 nap+6 nap gyerek után járó pótszabadság=117 nap. 2.fiamat 2012.febr.29-re várjuk, ha időre szülök és nem jön hamarabb a Testvér akkor is csak 86-ot használnék fel a 117-ből, tehát megmaradna 31 nap. Kérdésem az lenne, hogy az aug.1-i tv. módosítások miatt ez a 31 napom elveszik-e? Munkahelyemen ugyanis azt a tájékoztatást adták, hogy mivel a tárgyévben (2011) nem lehet kiadni az összes szabit (hiszen olyan sok) ezért értelemszerűen annak kiadását a 2012-es évben kell folytatni, viszont a tv. módosítás szerint nekik erre csak 183 napjuk van. Ez a 183 nap 2012.július 1-én jár le, én akkor még bőven TGYÁS-on leszek 2. fiammal és mivel csak júli. 1-ig adhatnák ki ezt a fennmaradó 31 napot, de ugye 2 jogcímen (TGYÁS és szabadság) ellátást nem kaphatok egyszerre ezért ez a 31 nap elveszik. Szeretném, ha ezt megerősítené vagy cáfolná mert a munkahelyen is bizonytalanok e tekintetben. Nekem ez a 31 nap még nem is olyan sok, de mi van azokkal, akik mondjuk 3 gyermeket szülnek egymás után és mondjuk 200 nap szabadságuk jön össze? Azoknak akkor a 183 napon túllógó napok mind elvesznek? Mert nekem ez a 31 nap szabi ténylegesen (hétvégéket, ünnepnapokat levonva) másfél hónapot takar, de akinek többről van szó akár 3-4 hónappal is megrövidíthetik az új módosítással? Vagy csak értelmezési hibába estünk bele a munkáltatómmal együtt? Munkáltatóm egyébként nagyon segítőkész és mindenben segít. Az is eszembe jutott, hogy csak a 2009/2010-re összegyűlt szabit kérem ki, a 2011-est bent hagynám, a férjem venné ki a gyerek után járó 6 nap pótszabit, de nem tudom, hogy ezt megtehetem-e, ez jogszerű lenne-e. Akkor kb. 85-90 nap szabadságom lenne és az pont kitartana szülésig. Remélem nem fogalmaztam túl körülményesen és fog tudni segíteni, amit előre is köszönök! Tisztelettel: Vera
Ami marad, az az ún. akadályoztatás miatt nem adható ki, az ilyen pedig megvár addig, amíg az akadályoztatás megszűnik. Az az emlegetett 183 nap is pont erről szól.
Mt. 134. § (3) b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
Pótszabit az esedékessége évében szoktak igényelni, nem utólag, 2-3 évvel korábbanra. Jó fej munkáltató megteszi, hogy rábólint, de ha apukáé nem ilyen, akkor nem szemét és rugalmatlan, hanem egyszerűen csak úgy jár el, ahogy a munkáltatók nagy része.
Mt. 134. § (3) b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
Pótszabit az esedékessége évében szoktak igényelni, nem utólag, 2-3 évvel korábbanra. Jó fej munkáltató megteszi, hogy rábólint, de ha apukáé nem ilyen, akkor nem szemét és rugalmatlan, hanem egyszerűen csak úgy jár el, ahogy a munkáltatók nagy része.
Szakbarbár
2011. 12. 06. 19:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár! Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy szülés előtt állok 1 hónappal a TGYÁS-t szeretném igényelni, de mellette a helyi önkormányzatnál bizottsági tag vagyok és tiszteletdíjban részesülök. Kérdésem a következő lenne, befolyásolja e ez a tgyást? Igénybe vehetem e mellett vagy mondjak le a tiszteletdíjamról? Köszönettel: Kiss Edina
Le kell róla mondani, emiatt:
Ebtv. 41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak
b) ha bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó mentes tiszteletdíjat – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
De azért mondok valami pozitívat is. A tiszteletdíjadból nem vonták a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, mert eddig nem kellet. Jövőre viszont - amennyiben a minimálbér 30%-át eléri a tiszteletdíj, kell vonni, ez pedig azt jelenti, hogy a további helyekről is lehet ellátásra jogosultságot szerezni. Úgyhogy ha kivárod a január 1-et - ha nem szülsz hamarabb - akkor 2 tgyásod lehet. A másik alapja a januári (akár törthavi) átlag. A gyednél ez egyáltalán nem érdekes, vagy nem annyira, mert az legfeljebb csak az egyszeres maximális összeg lehet több jogviszonyból igényelve is.
Ebtv. 41. § (1) Nem jár terhességi-gyermekágyi segély a biztosítottnak
b) ha bármilyen jogviszonyban díjazás – ide nem értve a szerzői jog védelme alatt álló alkotásért járó díjazást és a személyi jövedelemadó mentes tiszteletdíjat – ellenében munkát végez, vagy hatósági engedélyhez kötött keresőtevékenységét személyesen folytatja.
De azért mondok valami pozitívat is. A tiszteletdíjadból nem vonták a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, mert eddig nem kellet. Jövőre viszont - amennyiben a minimálbér 30%-át eléri a tiszteletdíj, kell vonni, ez pedig azt jelenti, hogy a további helyekről is lehet ellátásra jogosultságot szerezni. Úgyhogy ha kivárod a január 1-et - ha nem szülsz hamarabb - akkor 2 tgyásod lehet. A másik alapja a januári (akár törthavi) átlag. A gyednél ez egyáltalán nem érdekes, vagy nem annyira, mert az legfeljebb csak az egyszeres maximális összeg lehet több jogviszonyból igényelve is.
Szakbarbár
2011. 12. 06. 19:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A kislányommal 15 hónapot voltam Gyeden, azután visszamentem az előző munkahelyemre dolgozni. Most határozott idejű szerződésem van, ami 2012. jun. 30-ig szól. A munkaviszonyom akkor sem fog megszűnni, de új szerződésem lenne, kevesebb bruttó bérrel. A kérdésem az lenne, hogy ha most teherbe esnék és májusban eljönnék táppénzre, akkor a gyedem alapja a jelenlegi bruttó bérből lesz, vagy a jun. 30-a utáni bérből?
Válaszukat előre is köszönöm!
Válaszukat előre is köszönöm!
Erre már válaszoltam. Dec. 1., 19.25.
Szakbarbár
2011. 12. 05. 18:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
A következő témában szeretném a segítségét kérni:
2012 január közepére várom a 3. gyermekem érkezését. Érdemes még az idén kérnem a TGYÁS-t vagy jobban járok, ha csak a szülést követően igényelem és addig táppénzen vagyok? (2011 dec.1-től vagyok csak táppénzen, eddig dolgoztam)
Úgy tudom, hogy ha 2012 januártól kérem a TGYÁS-t, akkor a 2011 évi fizetésem lesz az alap és az magasabb mint az előző évi fizetés, tehát nem érdemes előre hoznom az igénylést. Jól gondolom???
Várható ezzel kapcsolatban módosítás???
A kérdés azért merült fel bennem, mert hallottam olyan "pletykát", hogy 2012 január 1.től a TGYÁS összegét maximálni fogják és kb. a GYED összegével fog megegyezni; ez az én szempontomból nem lenne jó, mert sok pénztől elesnék ha ilyen irányban változna a szabályozás. Önnek milyen információi vannak ezzel kapcsolatban?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Üdvözlettel:
Gabi
A következő témában szeretném a segítségét kérni:
2012 január közepére várom a 3. gyermekem érkezését. Érdemes még az idén kérnem a TGYÁS-t vagy jobban járok, ha csak a szülést követően igényelem és addig táppénzen vagyok? (2011 dec.1-től vagyok csak táppénzen, eddig dolgoztam)
Úgy tudom, hogy ha 2012 januártól kérem a TGYÁS-t, akkor a 2011 évi fizetésem lesz az alap és az magasabb mint az előző évi fizetés, tehát nem érdemes előre hoznom az igénylést. Jól gondolom???
Várható ezzel kapcsolatban módosítás???
A kérdés azért merült fel bennem, mert hallottam olyan "pletykát", hogy 2012 január 1.től a TGYÁS összegét maximálni fogják és kb. a GYED összegével fog megegyezni; ez az én szempontomból nem lenne jó, mert sok pénztől elesnék ha ilyen irányban változna a szabályozás. Önnek milyen információi vannak ezzel kapcsolatban?
Előre is köszönöm szíves válaszát!
Üdvözlettel:
Gabi
2011-ben induló tgyás alapja a 2010-es átlag, 2012-ben indulóé a 2011-es, úgyhogy ha idén több a béred, mint tavaly, akkor ha kihúzod addig, csak jövőre érdemes indítani a tgyást.
Nem tudok róla, hogy a legalább 180 napból megállapított tgyás maximalizálva napirenden lenne, sőt egyáltalán semmilyen táppénzzel, tgyással, gyeddel kapcsolatos változás nem lett sem kihirdetve, sem erről szóló törvényjavaslat benyújtva.
Nem tudok róla, hogy a legalább 180 napból megállapított tgyás maximalizálva napirenden lenne, sőt egyáltalán semmilyen táppénzzel, tgyással, gyeddel kapcsolatos változás nem lett sem kihirdetve, sem erről szóló törvényjavaslat benyújtva.
Szakbarbár
2011. 12. 05. 17:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok az illetékes munkanélküli központnál. Férjemmel második gyermeket tervezünk, de pár héttel ezelőtt nagy meglepődéssel fogadtam az egészségbiztosítási pénztárnál az a felvilágosítás, hogy semmire nem vagyok jogosult a GYES-en kívül. Számomra nem egészen egyértelmű, hogy miért nem vagyok jogosult másra, vagy mit lehetne tennem, hogy ne járjak úgy mint az első gyermekemmel.
2010. június hónaptól - 2011. július hónapig munkaviszonyban álltam, azt követően álláskeresési támogatásban részesültem. Az álláskeresési járadék folyósítását 2011. 10. 24. napjával szüntették meg. Miután első gyermekemmel minimálbérrel voltam bejelentve az akkori munkahelyemen, így hiába volt meg előtte 9 éves munkaviszonyom akkor is csak a minimális összeget kaptam. Most úgy érzem, hogy teljesen mindegy, hogy dolgoztam - e, vagy nem, ha mégis úgy lenne, hogy második gyermekünk szülessen akkor is arra lennék jogosult mintha nem is dolgoztam volna. Az egészségügyi pénztárnál azt mondták, hogy az első feltétel megvan a jogosultságnak, mivel a szülés előtti 365 folyamatos munkaviszonnyal rendelkezek, de azonban szülés előtt biztosítottnak kellene lennem ahhoz, hogy a TGYÁS, GYED-re is jogosult legyek. Ennek hiányában azonban csak a GYES-re vagyok jogosult. Tájékoztattak, hogy szülés előtt egy kicsivel valahogy biztosított legyek. Viszont fogalmam sincs, hogy mihez kellene kezdenem, mivel munkahelyet találni nagyon nehéz, nem tudom, hogy mit csináljak, nagyon elszomorító számomra, hogy megint úgy járnék mint az első gyermekkel. Kérem ha tud segíteni szíveskedjen. Regina
Segítséget szeretnék kérni abban, hogy jelenleg regisztrált munkanélküli vagyok az illetékes munkanélküli központnál. Férjemmel második gyermeket tervezünk, de pár héttel ezelőtt nagy meglepődéssel fogadtam az egészségbiztosítási pénztárnál az a felvilágosítás, hogy semmire nem vagyok jogosult a GYES-en kívül. Számomra nem egészen egyértelmű, hogy miért nem vagyok jogosult másra, vagy mit lehetne tennem, hogy ne járjak úgy mint az első gyermekemmel.
2010. június hónaptól - 2011. július hónapig munkaviszonyban álltam, azt követően álláskeresési támogatásban részesültem. Az álláskeresési járadék folyósítását 2011. 10. 24. napjával szüntették meg. Miután első gyermekemmel minimálbérrel voltam bejelentve az akkori munkahelyemen, így hiába volt meg előtte 9 éves munkaviszonyom akkor is csak a minimális összeget kaptam. Most úgy érzem, hogy teljesen mindegy, hogy dolgoztam - e, vagy nem, ha mégis úgy lenne, hogy második gyermekünk szülessen akkor is arra lennék jogosult mintha nem is dolgoztam volna. Az egészségügyi pénztárnál azt mondták, hogy az első feltétel megvan a jogosultságnak, mivel a szülés előtti 365 folyamatos munkaviszonnyal rendelkezek, de azonban szülés előtt biztosítottnak kellene lennem ahhoz, hogy a TGYÁS, GYED-re is jogosult legyek. Ennek hiányában azonban csak a GYES-re vagyok jogosult. Tájékoztattak, hogy szülés előtt egy kicsivel valahogy biztosított legyek. Viszont fogalmam sincs, hogy mihez kellene kezdenem, mivel munkahelyet találni nagyon nehéz, nem tudom, hogy mit csináljak, nagyon elszomorító számomra, hogy megint úgy járnék mint az első gyermekkel. Kérem ha tud segíteni szíveskedjen. Regina
Olyan szabályozás nincs, amit mindenki igazságosnak érez és ilyet nem is lehet kitalálni...
Tgyás esetében ez nem így van, gyedhez meg pont fordítva van a 2 jogosultsági feltétel. Aktuális biztosításod könnyen tud lenni, csak le kell mondani a gyedet és folytatni a járadékot ott, ahol abbahagytad. A gyedhez szükséges előzetes biztosítás az, amivel nem rendelkezel, mert a passzív gyed mindent ad, ami most fontos: egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt nyugdíjhoz, de biztosítást, ami a pénzbeli ellátásokra jogosultsághoz egy háttér, azt nem. Azt egy olyan jogviszony adna, amiben - ha épp babázóként is, de - alanya vagy egy bizonyos járuléknak, amivel a járadékkal nem vagy alanya.
Ha a gyes vége előtt szülsz, akkor egy tgyásra még jogosult lehetsz, a minimálbér után, mert annak lazábbak a szabályai, ott a passzív tgyás és passzív gyed is beszámít az előzetes biztosításba, de ezzel csak 168 napra kapsz gyesnél több ellátást, innentől csak a gyesre leszel jogosult, mert a gyednek már szigorúak a szabályai.
2 lehetőség van: vagy dolgozni kell ketteske előtt 1 évet, ennek egy része lehet táppénz is, vagy a fizetős szolgáltatásom.
Tgyás esetében ez nem így van, gyedhez meg pont fordítva van a 2 jogosultsági feltétel. Aktuális biztosításod könnyen tud lenni, csak le kell mondani a gyedet és folytatni a járadékot ott, ahol abbahagytad. A gyedhez szükséges előzetes biztosítás az, amivel nem rendelkezel, mert a passzív gyed mindent ad, ami most fontos: egészségügyi szolgáltatásra jogosultságot és szolgálati időt nyugdíjhoz, de biztosítást, ami a pénzbeli ellátásokra jogosultsághoz egy háttér, azt nem. Azt egy olyan jogviszony adna, amiben - ha épp babázóként is, de - alanya vagy egy bizonyos járuléknak, amivel a járadékkal nem vagy alanya.
Ha a gyes vége előtt szülsz, akkor egy tgyásra még jogosult lehetsz, a minimálbér után, mert annak lazábbak a szabályai, ott a passzív tgyás és passzív gyed is beszámít az előzetes biztosításba, de ezzel csak 168 napra kapsz gyesnél több ellátást, innentől csak a gyesre leszel jogosult, mert a gyednek már szigorúak a szabályai.
2 lehetőség van: vagy dolgozni kell ketteske előtt 1 évet, ennek egy része lehet táppénz is, vagy a fizetős szolgáltatásom.
Szakbarbár
2011. 12. 05. 14:57
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Mindenekelőtt szeretném megköszönni, hogy a kismamák, anyukák, munkavállalók rendelkezésére áll és az idejébe még minket is beleprésel, hogy segíteni tudjon!
Tgyás, gyed témában fordulok Önhöz én is! :o)
Tömören az eddigi történetem:
Határozott idejű munkaviszony (közalkalmazotti): 2010.12.31-ig.
1. Gyermekem születésének ideje: 2010.11.16
Tgyást kaptam: 2010:11.16-tól 168 napig, majd azt követően gyedet kapok passzív jogon volt munkáltatómon keresztül, akivel azóta perben állok jogviszonyom tekintetében.
2-ik babánkat tervezzük, de mivel a per kimenetele bizonytalan, ezért inkább új munkahely után néztem.
Kérdésem az lenne: hogy ha szeretném, ha maximális lenne a gyedem a második babával is, akkor mit tudok tenni, hogy ezen ellátásokra ismét jogosult legyek?
Pl. Egyéni vállalkozóként ha tudok dolgozni megbízás alapján néhány hetet, akkor lemondva a jelenleg folyósított gyedem, majd kiváltva az egyéni vállalkozói igazolványt, majd ha befejeztem a munkát és nem kapok újabb megbízást, akkor újra tudok az első gyermekem után gyedet igényelni (természetesen, már mint egyéni vállalkozó)? Mi lesz ez esetben a következő babánál az ellátások (tgyás, gyed) alapja? A minimálbér kétszerese? Számít, hogy gyed-be vagy gyes-be szülök?
Vagy ha el tudnék helyezkedni, de mondjuk a gyermekem \"nem szeret\" bölcsibe járni, akkor azon a munkahelyen is tudok esetleg újra gyedet igényelni a próbaidő lejárta után? És ha elhelyezkedtem és közben majd újra áldott állapotba kerülök, és mondjuk a 2-ik baba születésének várható ideje: 2012. november vége lenne, de előtte valószínűleg vele is táppénzre mennék, mert már az első gyermekemmel sem tudtam sajnos végig dolgozni (kb.csak a 8 hónap elejéig), akkor miből számolnák tgyást, gyedet? Milyen esetben számolnak kevesebb, mint 180 bérezett napból napi átlagot?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
F.Kata
Mindenekelőtt szeretném megköszönni, hogy a kismamák, anyukák, munkavállalók rendelkezésére áll és az idejébe még minket is beleprésel, hogy segíteni tudjon!
Tgyás, gyed témában fordulok Önhöz én is! :o)
Tömören az eddigi történetem:
Határozott idejű munkaviszony (közalkalmazotti): 2010.12.31-ig.
1. Gyermekem születésének ideje: 2010.11.16
Tgyást kaptam: 2010:11.16-tól 168 napig, majd azt követően gyedet kapok passzív jogon volt munkáltatómon keresztül, akivel azóta perben állok jogviszonyom tekintetében.
2-ik babánkat tervezzük, de mivel a per kimenetele bizonytalan, ezért inkább új munkahely után néztem.
Kérdésem az lenne: hogy ha szeretném, ha maximális lenne a gyedem a második babával is, akkor mit tudok tenni, hogy ezen ellátásokra ismét jogosult legyek?
Pl. Egyéni vállalkozóként ha tudok dolgozni megbízás alapján néhány hetet, akkor lemondva a jelenleg folyósított gyedem, majd kiváltva az egyéni vállalkozói igazolványt, majd ha befejeztem a munkát és nem kapok újabb megbízást, akkor újra tudok az első gyermekem után gyedet igényelni (természetesen, már mint egyéni vállalkozó)? Mi lesz ez esetben a következő babánál az ellátások (tgyás, gyed) alapja? A minimálbér kétszerese? Számít, hogy gyed-be vagy gyes-be szülök?
Vagy ha el tudnék helyezkedni, de mondjuk a gyermekem \"nem szeret\" bölcsibe járni, akkor azon a munkahelyen is tudok esetleg újra gyedet igényelni a próbaidő lejárta után? És ha elhelyezkedtem és közben majd újra áldott állapotba kerülök, és mondjuk a 2-ik baba születésének várható ideje: 2012. november vége lenne, de előtte valószínűleg vele is táppénzre mennék, mert már az első gyermekemmel sem tudtam sajnos végig dolgozni (kb.csak a 8 hónap elejéig), akkor miből számolnák tgyást, gyedet? Milyen esetben számolnak kevesebb, mint 180 bérezett napból napi átlagot?
Megtisztelő válaszát előre is köszönöm.
F.Kata
Itt is csak ugyanazt tudom mondani,amit a férjeden keresztül már leleveleztünk. Úgyhogy ha az nem volt annyira meggyőző, hogy mégvalakit meg akartál vele keresni, akkor most nem jó helyre jöttél. Nem minden út vezet hozzám, mert vannak mások is a neten, akik ezzel foglalkoznak, de a családinetes az pont hozzám vezet.
Szakbarbár
2011. 12. 02. 15:44
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg gyes-en vagyok kisfiammal, 2012 júliusra várjuk második babánkat, a szakorvos vizsgálat alapján veszélyeztetett terhes vagyok. Munkáltatómat felhívtam, azt mondta, hogy írjak egy levelet, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, mondjam le a gyest és utána tudok menni táppénzre. Hogy működik ez a dolog? Tényleg ilyen tartalmú levelet kell írnom?
Ha a táppénz egy részét a munkáltató fizeti, akkor azt ők utalják, vagy rendezik a tb-vel és azt a részt is a tb utalja?
Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva
Jelenleg gyes-en vagyok kisfiammal, 2012 júliusra várjuk második babánkat, a szakorvos vizsgálat alapján veszélyeztetett terhes vagyok. Munkáltatómat felhívtam, azt mondta, hogy írjak egy levelet, hogy vissza szeretnék menni dolgozni, mondjam le a gyest és utána tudok menni táppénzre. Hogy működik ez a dolog? Tényleg ilyen tartalmú levelet kell írnom?
Ha a táppénz egy részét a munkáltató fizeti, akkor azt ők utalják, vagy rendezik a tb-vel és azt a részt is a tb utalja?
Várom kedves válaszod.
Segítséged megköszönve: Éva
Nem akarsz visszamenni dolgozni, miért írnál akkor ilyen levelet? Lemondod a gyeshez kért fizetés nélküli szabadságot és az ellátások közötti választás jogával élve táppénzt igényelsz, én ezt írnám.
Te a Téged megillető nettó táppénzt fogod megkapni, a táppénz hozzájárulásról határozatot kap a cég, hogy be kell fizetnie, vagy ha kifizetőhely, akkor az általa előlegezett ellátások visszaigénylésekor ennyivel kevesebbet kap vissza. Téged tehát nem érint az egészségbiztosító és a munkáltató egymás közötti elszámolása.
Figyelj rá, hogy a táppénzes papírra 9-es kódot írjanak, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet és ennek nagyon fontos szerepe van.
Te a Téged megillető nettó táppénzt fogod megkapni, a táppénz hozzájárulásról határozatot kap a cég, hogy be kell fizetnie, vagy ha kifizetőhely, akkor az általa előlegezett ellátások visszaigénylésekor ennyivel kevesebbet kap vissza. Téged tehát nem érint az egészségbiztosító és a munkáltató egymás közötti elszámolása.
Figyelj rá, hogy a táppénzes papírra 9-es kódot írjanak, ez jelöli a veszélyeztetett terhességet és ennek nagyon fontos szerepe van.
Szakbarbár
2011. 12. 02. 15:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
