Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Az lenne a kérdésem, hogy néhány kérdéssel ezelőtt olvastam, hogy bér ügyben érdemes a munkáltatóval egyezkedni, hogy a második babára a gyed idejére több pénzt kapjon a kérdező.
Hogyan lehet ezt megoldani? Konkrétan nem származik-e abból bárkinek (akár nekem akár a munkáltatónak) esetleg problémája, ha mondjuk megegyezünk, hogy 12-15 nap szabadságot szeretnék kivenni és emeljük meg a bért, ha lejárt a gyed/gyes ideje, akkor meg a régi bérrel számfejtsék a többi szabit (mert nagy valószínűséggel visszavenni úgysem tudnak)?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Az lenne a kérdésem, hogy néhány kérdéssel ezelőtt olvastam, hogy bér ügyben érdemes a munkáltatóval egyezkedni, hogy a második babára a gyed idejére több pénzt kapjon a kérdező.
Hogyan lehet ezt megoldani? Konkrétan nem származik-e abból bárkinek (akár nekem akár a munkáltatónak) esetleg problémája, ha mondjuk megegyezünk, hogy 12-15 nap szabadságot szeretnék kivenni és emeljük meg a bért, ha lejárt a gyed/gyes ideje, akkor meg a régi bérrel számfejtsék a többi szabit (mert nagy valószínűséggel visszavenni úgysem tudnak)?
Várom kedves válaszod!
Üdvözlettel: Éva
Szakértői válasz
Ha most írtok egy munkaszerződés módosítást, hogy több a béred, akkor onnantól kezdve annyi, kevesebbet nem adhat később sem, ha visszatérsz babázásról. Ez a munkáltatónak problémát és költséget jelenthet, ha kilépésnél a szabimegváltást, esetleg mást is a többel kell elszámolni. El tudok képzelni olyan jó kapcsolatot, bizalmat munkavállaló és munkáltató között, amibe belefér az, hogy most megemelitek, később pedig akár leszállítjátok, vagy kevesebb nap szabimegváltást számoltok el a több bérrel (annyit, hogy a végösszeg a régi bérrel számított legyen), de azt gondolom, hogy meglehetősen ritka lehet az ilyen.
Szakbarbár