Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár! Sajnos elveszítettem 8 hetes magzatomat. Az orvos 5-6 hónap pihenőt javasol az újbóli gyermekvállalás előtt. A problémám a következő. A jogviszonyom folyamatos 2010. május 1-jétől, mert előtte gyeden voltam. Jelenleg határozott idejű szerződésem van 2012. augusztus 15-ig, gyedes helyén vagyok, aki valószínűleg visszajön dolgozni, így nem számíthatok a szerződésem meghoszabítására. A kérdésem a következő: Amennyiben nem találok munkát augusztus 15. után meddig vagyok biztosított, tehát meddig születhetne meg a még csak tervezett baba? Szeretném, ha TGYS-re és GYED-re is megmaradna a jogosultságom a szülés pillanatában.
Köszönöm
Enikő
Köszönöm
Enikő
Szakértői válasz
A biztosítás és a munkaviszony együtt kezdődik és fejeződik be, csak az egészségügyi szolgáltatás jár még 45 napig a munkaviszony megszűnését követően. A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltétele egy a legalább a tgyás 1.napján fennálló jogviszony, úgyhogy ha nincs biztosítási jogviszonyod - munkaviszony vagy álláskeresési járadék - legalább a 36. hét elején, amikortól már igényelhető a tgyás, akkor nincs tgyás és gyed.
Szakbarbár