|
Kérdezz-felelek
Nagy dilemmában vagyok, hogy a második babát mikorra időzítsük? Már tárgyaltuk, hogy kicsit kacifántos a helyzet, mert bármikor felmondhatnak a munkahelyemen, de azért vannak „kiskapuk” a normális ellátás igényléséhez. A jelenlegi helyzet, hogy a kislányommal 2013.07.02-ig kapom a gyedet. Addigra valószínű megszűnik a munkahelyem, tehát ha addigra nem esem teherbe akkor el kell menjek dolgozni pl gyárba minimálbérért. A kérdés a következő: anyagilag hogyan járok jobban? A. gyed vagy gyes ideje alatt szülöm meg a kistestvért (jelenleg 122000.- a bruttóm) Ha van még munkaviszonyom, akkor erre kb mennyi gyedet, tgyást kapnék? Ha időközben megszűnik a melóhelyem és már pocakban van a baba akkor tuti, hogy van olyan „kiskapu” amelyiken keresztül jobb ellátást igényelek, mint csak a gyes? Vagy B. gyed lejárta után másfél évnyi munkaviszony után kezdünk a babaprojektbe (valószínűsíthetőleg a bruttóm majd közelít a minimálbérhez) Így mennyi lenne az ellátás összege kb?
Másik: Egy kicsit összezavarodtam, mert olvasgatom mások kérdéseit és volt egy kérdező aki hasonló cipőben jár, mint én fogok. Terhes, de nincs 3 hete munkaviszonya. (2012.07.20 21:39kor válaszoltad meg) Neki azt írtad, hogy nem tudsz segíteni mert korábban kellett volna hozzád fordulnia. Nekem azt írtad, hogy „, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.”
Én akkor ezt most nem értem. Nem kötekedni akarok, félre ne érts, de nagyon nem mindegy a pénz sajnos :-(( Akkor hogy is van ez?
Segítséged köszönöm
Az illetőnek az aktuális biztosítása nincs rendben, azon ha korábban kérdez, lehetett volna segíteni. Neked a másik jogosultsági feltétellel, az előzetes biztosítással kapcsolatban írtam, hogy mivel 2 éven belül 1 év kell, ezért 1 évvel a munkaviszony megszűnése után még épp van amennyi, amennyi kell, úgyhogy van miből építkezni.
Az ellátások alapja a január 1-május 11. közötti szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz.
Kisbabámat 2012. szeptember 14-re várom, a munkaviszonyom június 30-án szűnt meg, jelenleg szociális segélyre vagyok jogosult, azonban 2 éven belül meg van a 365 biztosított napom. Kérdésem az lenne hogy így jogosult lehetek Gyed-re, ha szülés napján nem állok munkaviszonyban?
November 4-ére várom első babámat. Jelenleg határozott idejű szerződéssel foglalkoztatnak, ami 07.09-12-.31-ig szól. Az időarányos szabadságom összesen 10 nap. A kérdésem az lenne, hogy ezt kivehetem én a szülés előtt (tehát nem időarányosan) ill. hogy a szülési szabadsdág mint olyan, az hogy műkődik. Segítségét előre is köszönöm!
A szülési szabadság munkajogi kategória, az időtartama 24 hét. Neked ennél hamarabb megszűnik a munkaviszonyod, úgyhogy ez nem is annyira érdekes, hiszen eleve csak év végéig tudsz szülési szabadságon lenni. Legkorábban a szülés várható idejét megelőző 28. naptól, legkésőbb a szülés tényleges időpontjától kezdve lehet igénybe venni, ez is elméletileg megegyezés kérdése, gyakorlatilag úgy van, ahogy a kismama akarja.
A szülési szabadság idejére - ha jogosult vagy rá - terhességi gyermekágyi segélyt kapsz - ez már egy tb kategória, inkább így találkozol vele. A munkaviszony megszűnése után is jár a tgyás, csak ún. passzív jogon, sőt utána a gyed is, feltéve, hogy az előzetes biztosításod (szülés előtti 2 évben 1 év) rendben van. A passzív ellátásból egyelőre nincs gond, ugyanúgy jár, ugyanolyan összegben, de egy következő baba előtt nem lesz meg az előzetes biztosításod ilyen előzményekkel.
A tgyást és a gyedet a munkáltatón keresztül tudod igényelni, akár kifizetőhely, akár nem, csak az eljárás különbözik a két esetben, hogy mi történik azután, hogy a megfelelő dokumentumok benyújtásával megigényelted az ellátást.
Lehet buta kérdéssel fordulok hozzád, de a második gyermek születése után , az első babára ugyanúgy járnak az ellátások? Gondolok itt a gyesre a gyermek 3 éves koráig, vagy akkor azt már nem kapja? Ha nem kapja,mert van tesója, akkor a gyest megigényelheti a nagymama (nyugdíjas)?
Válaszodat köszönöm
Ha - nyilvánvalóan a több - tgyást akarod, akkor a gyesről le kell mondani és azt nagyszlő sem igényelheti meg, mert ő a szülő jogosultságát veszi át, de a tgyás miatt Te sem vagy jogosult a gyesre.
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, szeptember közepén kezdek 4 órában dolgozni régi munkahelyemen. Kérdésem, hogy ha a szabadságomat 8 órában fizetik ki, akkor ezalatt jogosult leszek még GYESre?
Másik kérdés, hogy hogyan számolják az idei maradék szabadságomat? Szeptembertől időarányosan?
Köszönettel,
Viktória
2012-re a régi szabadság 1. napja és az év vége között időarányosan jár a szabadság.
Kisbabát várok, november közepére vagyok kiírva.Olyan problémával fordulnék Önhöz, hogy június 30-án megszünt a munkaviszonyom.A munkaügyi központban azt ajánlották nekem, hogy augusztus közepén jelentkezzek be hozzájuk, így ki fog tartani az ellátás szülésig.Megjár a max 90 nap.Tb szempontjából nekem ez így jó is lenne, mert 45 napig passzív jogon ez jár. De én így 45 napig nem leszek biztosítva.Ha jól tudom ez a tgyás és a gyed számításánál probléma lesz.2006 óta volt munkaviszonyom néhány nap voltam munkanélküli, de akkor is kaptam ellátást.Ebben az esetben mi alapján fogják számolják a tgyás-t és a gyedet?Az előző évben bruttó 122000 volt a munkabérem.
Köszönöm a segítségét!
Második gyermekemet 2012. novemberére várom. 2009.december 14 óta folyamatos a munkaviszonyom, ekkor mentem vissza dolgozni az első gyerek után.
Kérdésem: Melyik év alapján fogják meghatározni a Tgyásomat és a Gyedemet? Fontos lenne mivel 2011. decembere óta jelentősen emelkedett a havi bérem, most 280.000,-Ft bruttó/hó)., de a 2011-es évben 157.000,-Ft bruttó/hó volt.
Igazából olvastam, hogy 180 nap folyamatos biztosítási jogviszony mindenképpen kell, de nagyon nem lenne mindegy, hogy mi alapján számolnak. Amennyiben a 180 nap nem csupán munkanapokra korlátozódik, akkor ez a 2012-es évben bőven megvan. Figyelembe veszik egyáltalán a jelenlegi havi béremet?
Válaszát előre is köszönöm!
Azt szeretném kérdezni, hogy a gyesről lemondhatok és a nagymama (nyugdíjas) megigényelheti? Mik a kritériumok? Illetve ha már a nagymama kapja a gyes összegét, én elmehetek munkanélküli segélyre amennyiben nem tudok munkát szerezni?
Köszönöm válaszod
Minden további nélkül megteheted, hogy lemondod a gyest, álláskeresési járadékot igényelsz, a nagyi pedig kéri a gyest, a kétfelől jövő pénz biztosan jól jön, de ezzel elhasználsz egy lehetőséget, ami pénzt és biztosítást jelent a gyes után, ha nem tudsz rögtön dolgozni.
A segitségére lenne szükségem.A következő a helyzetem:2007oktobertől él a munkaviszonyom egy pékségben eladóként
80ezer forintra voltam bejelentve!két müszakban dolgoztam ott.2009 október 16tól mentem táppénzre pont megvolt a két évem és közben a vártnál jóval elöbb 2009november 7én megszületett a lányom.onnantól voltam T-GYAS-on ami olyan 56ezer körüli volt,utána GYED 50ezer körül kaptam átlagba.Most jelenleg GYESEN vagyok november 7-ig.Most tudtam meg hogy jön a tesó akit már régóta vártunk.kb 4hetes terhes lehetek.Nemigazán tudom hogy most mire lehet számitani T-GYÁS ÉS GYED ÜGYBEN,csak akkor kapnám ugyanugy ezeket ha visszatudnék menni 180napot dolgozni?Az előzmények miatt az orvos veszélyeztetett terhességgel azzonnal táppénzre venne fel.Akkor viszont nemtudom hogy alakulna ketteskével a pénz!Most januárban a munkáltatomtól olyan papirt kaptam hogy besorolási pénz 94ezer ezekszerint emelhetett a bejelentésen vagy kötelező voltezt nemtudom.
Hogy alakulna ha nov 8-tól táppénzen leszek végig.
Köszönöm szépen.
Kriszti
Ha csak táppénzen leszel a tgyás kezdetéig, akkor 0 bérezett nappal és ilyen előzményekkel a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér. A tgyást érdemes a lehető legkorábbi időponttól - a szülés várható idejét megelőző 28. naptól - igényelni, mert több, mint a táppénz.
A 3. babára járó juttatásaimmal kapcsolatban szeretnék segítséget kérni. A babát 2013. március 23-ára várom. A helyzetem a következő: 2007. áprilisában született meg 1. gyermekem,TGYÁs-on, majd gyeden és gyesen voltam vele. Ezután 2009. decemberében kivettem a 20 nap szabimat, és 2010. január 1-től TGYÁS-t kaptam, mivel 2010. jan. 19-én született meg a kistestvér. Aztán gyedet kaptam, és jelenleg gyesen vagyok vele, mely 2013. január 19-én jár le. Folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem 2004 óta, fizetésem bruttó 211 ezer Ft.
Az lenne az első kérdésem, hogy mivel a gyesem már lejár, és csak nagyjából 2 hónapra rá születik a baba, el tudom-e érni azt, hogy a jelenlegihez hasonló tgyást és gyedet kapjak? Ha pl. az új tgyást megigényelem 30 nappal a szülés kiírt dátuma előtt, és előtte még kiveszem a szabadságomat (ez a 2. gyerekre járó kb. 20 nap és még a gyerekekre járó pótszabadság), és még elmegyek táppénzre arra a kb. 2 hetes időszakra (mert talán már nincs elegendő szabim), ebben az esetben a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és gyed alapja? Vagypedig már csak a minimálbér? Csak az segítene a juttatásaimon, ha visszamennék 180 napra dolgozni?
Ha nem tudok visszamenni teljes munkaidőbe dolgozni a 3. baba születése előtt (hogy legyen 180 nap jövedelmem), megérné visszamennem 4 vagy 6 órában is?
Köszönöm szépen a válaszát és a segítségét! Üdvözlettel: gabi
A részmunkaidővel teljesen hazavágnád 2 évre az ellátásaidat, mert ha van részmunkaidős bér az irányadó időszakban, akkor abból számolódik a tgyás és a gyed.
Kérdésem a GYED időtartamára vonatkozik. 2004 decembere óta dolgozom a cégnél. Ezidő alatt két gyermekem született, első 2007 (2007 júniustól 2008 augusztusig voltam itthon), második 2010 szeptember (azóta itthon vagyok). Kérdésem az lenne, hogy ha szeretnék 3. gyereket kötelező 2 évet előtte munkában töltenem hogy ő utána is 2 éves koráig járjon a gyed vagy ezen időszakok (gyed, gyes a 2. gyerekkel) is beleszámítanak a folyamatos biztosításba? Elég csak a 180 bérezett napot kitölteni (a magasabb juttatások érdekében)?
Köszönettel: Zay
Tisztelt Szakértő!
2008.02.01-től 2011.02.01ig gyesen voltam a fiammal.
2010.09.13-tól 2012.05.31 ig dolgoztam.Megszünt a munkaviszonyom.
Ezután ugyanezen a helyen társadalmi gondozóként van szerződésem havi 21.000 ft-ért EZ MEGBÍZÁSI SZERZŐDÉS .2012.06.01-től jelenleg is.
2012.06.01-től 2012.08.06 ig jár az álláskeresési járadék.(2 hónapig )
1 hete tudtam meg hogy babát várok.
A kérdésem az lenne hogy én nem számíthatok semmilyen esetben sem tgyás-ra csak szülés után méltányossági gyesre.?
Mi a teendő ilyenkor? a munkaügyi központban ha jelzem a folyósitás lejárta után hova forduljak.
Kérem legyen szives tanácsot adni.
Szívélyes üdvözlettel:Zsófia
Az előzményeid jók, mert az előzetes biztosításod rendben megvan és ez jó hír, mert ez a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Viszont ez csak fél siker, kéne még egy aktuális biztosítási jogviszony is, a megbízás pedig ugye nem ilyen.
Valami rendes munkaviszony kellene, vagy lehetne egyéni vállalkozni és akkor lesz tgyásod és gyeded. Ha nem léped meg valamelyiket, akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult.
2008.02.01-től 2011.02.01ig gyesen voltam a fiammal.
2010.09.13-tól 2012.05.31 ig dolgoztam.Megszünt a munkaviszonyom.
Ezután ugyanezen a helyen társadalmi gondozóként van szerződésem havi 21.000 ft-ért.2012.06.01-től jelenleg is.
2012.06.01-től 2012.08.06 ig jár az álláskeresési járadék.(2 hónapig )
1 hete tudtam meg hogy babát várok.
A kérdésem az lenne hogy én nem számíthatok semmilyen esetben sem tgyás-ra csak szülés után méltányossági gyesre.?
Mi a teendő ilyenkor? a munkaügyi központban ha jelzem a folyósitás lejárta után hova forduljak.
Kérem legyen szives tanácsot adni.
Szívélyes üdvözlettel:Zsófia
Fáradozásodat köszönve: M
Ha 8 órás vagy, akkor 8 óra munka után írd be magad a jelenléti ívre vagy blokkolj ki és menj haza, ennyi. Ha nem tetszik a munkáltatónak, hogy nem túlórázol ingyen heti 20 órát és emiatt valamilyen mondvacsinált okkal felmond, akkor bírósághoz kell fordulni.
Köszönöm válaszodat, megnyugtató, hogy ha mégis kirúgnak és az új cég nem vesz át akkor is menthető valamennyire az ellátás.
Amennyiben a jelenlegi gyed alatt születne meg a testvér, ami 2013.07.02-ig tart akkor a tgyás és gyed összege nagyobb lenne, mintha a gyes alatt jönne a kistesó?
az alábbi kérdések megválaszolásában szeretném a segítségét kérni:
2010. augusztusban született a lányom és 2013 márciusra várjuk a következő babánkat. Idén augusztusban jár le a GYED-em. Ön szerint utána érdemes GYES-re mennem vagy inkább vegyem ki a szabadságomat, majd menjek táppénzre? Jelenleg határozatlan idejű szerződésem van, elbocsájthatnak a táppénz ideje alatt?
Második gyerekünknél miből fogják számolni a TGYÁS-t? Van különbség ennek összegében, attól függően, hogy előtte táppénzen vagy GYED-en voltam.
Válaszát előre is nagyon köszönöm, Zsófi
Ami a felmondást illeti, a terhesség felmondási tilalom, de csak akkor, ha bejelented. A táppénz pedig duplán az.
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz:
Jelenleg második gyermekemet várom, aki várhatóan 2013. januárjában fog megszületni. Most Gyeden vagyok ez év szeptemberéig. A kérdésem az lenne, hogy megérné-e a Gyed utáni időszakban kivenni a szabadságomat és betegszabadságra/táppénzre menni Gyes helyett? Ez hogyan befolyásolná a második gyerek után járó Tgyást/Gyedet?
Köszönettel, Szilvi
Ha (gyesen) és szabadságon és táppénzen leszel, akkor a (gyes és a) táppénz nem befolyásol semmit, mert az ellátások alapja csak a szabadságra kapott bérből számított átlag. Mivel a szabadságra - hacsak nem vagy többműszakos - a szerződés szerinti béredet kapod, az ebből számított átlag, ha nem is fillérre pontosan, de nagyjából ugyanott lesz, mint a besorolási béred, úgyhogy mindkét verzió esetén ugyanannyi a tgyás és a gyed. Addig is viszont a táppénz lényegesen több...
Segítségedet szeretném kérni. 2011.07.02-án született meg a kislányom, jelenleg gyeden vagyok vele. Kistestvért szeretnénk, de sajnos nagyban függ az anyagiaktól. A jelenlegi munkáltatómnál 10éve dolgozom, a tgyás és a gyed összege bruttó 122000.-. Az akkori besorolási bérem bruttó131000.-, a gyed ideje alatt megemelték bruttó 145000.-re, de a fizetési lapon továbbra is a bruttó 122000ből számolnak, miért?
A kérdésem az lenne, hogy anyagilag hogyan járnék jobban, hogy a tesó gyed vagy gyes ideje alatt születne?
A helyzetemet bonyolítja az is, hogy a cég ahol dolgoztam jelenleg eladó, így én csak \"lógok a levegőben\", nem tudni, hogy felmondanak e nekem vagy esetleg a vevő átvesz e? Amennyiben megszűnik a cég és én passzív gyedet fogok kapni, de időközben teherbe esek, akkor mik a lehetőségeim? Ha ezt bejelentem a munkáltatómnak, míg van még (az új munkatörvény szerint nem rúghat ki, miután tudomást szerez a terhességről- vagy rosszul tudom?), de ha már a cég elkelt, akkor mi lesz velem?
Hallottam, hogy el lehet menni munkanélküli segélyre 2-3napra a szülést megelőző időben és így jogosult leszek tgyásra,gyedre ez mennyiben igaz? És ekkor miből számítják ki az összeget, illetve ha a tesó a gyed alatt születne meg, akkor a gyedet le kell mondanom a munkanélküli segély idejére? Hogy működik ez?
Az oep-ben csak azt a tájékoztatást kaptam, hogy amennyiben a második gyermek születése időpontjában nincs munkaviszonyom, úgy utána csak a gyes összege jár 3éven keresztül.
Kérlek segíts, mert nem tudok kiigazodni a jogi útvesztőkön és nem tudnak vagy akarnak a hivatalokban a kérdéseimre válaszolni.
Segítségedet köszönöm
Szilvi
Egyelőre van munkaviszonyod. Egy felszámolás évekig is eltart, ha pedig más cég működtetné tovább a jelenlegi céget, akkor annak át kell vennie változatlan feltételekkel. Úgyhogy nemigen tud olyan történni, ami miatt egyszerre csak nem lesz jogviszonyod, emiatt szerintem jelenleg korai azon agyalni, hogy mit, mikor, hogyan kéne. Ha mégis így alakulna, a munkaviszony utolsó napjához képest 1 évvel későbbi szülésnél még menthető a helyzet. Sőt a munkanélkülivel - annak a jó időzítésével - ez 1 év 3 hónap is lehet.
A munkanélkülire menetel annak megoldás, akinek az előzetes biztosítása rendben van, de ninsc neki aktuális, mert a járadékkal biztosítottá válik és innen lehet tgyást és gyedet igényelni. Az összeg leginkább a konkrét dátumoktól és ha az irányadó időszakban volt valamennyi bér, akkor ennek az összegétől függ, tehát számtalan variáció van, így nem lehet erre általánosságban válaszolni.
10 éves a munkaviszonyom, jelenleg fizetés nélküli szabin vagyok. Még nem jeleztem semmilyen szándékot a jelenlegi munkáltatóm felé, így a munkáltató konkrét elképzeléseit nem ismerem, de a hírek szerint a kilátásaim nem jók a munkába állás tekintetében.
Részmunkaidőt nem engedélyeznek úgy tudom, napi 12 órát kell dolgozni rendszeresen a kollégáknak. Szerintem pont emiatt nem tartanának igényt a munkámra,mert ezt én nem tudom vállalni. Így úgy döntöttem kivárok míg lejár a gyes, ha a kicsikém betölti a 3 évet, és ha tényleg nem tudok munkába állni akkor a 10 év után végkielégítés, felmondási idő stb. megilletne.
Közben viszont volna lehetőségem egy másik helyen akár részmunkaidőbe is elhelyezkedni, (de ehhez biztos, hogy a jelenlegi munkahelyem nem fog hozzájárulni, mivel u.a a tevékenységük és ez kizáró ok a munkaszerződésem szerint)
Szeretném, ha az új munkahelyen dolgozni is tudnék részmunkaidőbe, viszont a régi munkahelyről a járandóságokat is megkaphatnám. (tekintve hogy kb.4-5 m Ft van szó, mindenképp mérlegelni kell a lehetőségeket) Az lenne a kérdésem, hogy hogy kezdeményezzem az igényemet, a tárgyalást, vagy van-e valami lehetőségem a jelenlegi munkahelyem felé, pl. ha jelezném a visszatérési szándékomat, de konkrétan tudatnám azt is, hogy napi 8 órán felül nem tudok többet dolgozni,(ez szabályos, vagy lehet?) és esetleg egy közös megegyezést is aláírnék, -természetesen, ha abban az én igényem is benne volna- így a munkáltató is megmenekülne egy gyes utáni munkáltatói felmondástól.
Segítségét várva,
Válaszát köszönve: M
Ha a munkáltatói felmondás esetén járó juttatásokra pályázol, akkor el kell játszanod, vagy egy ideig nem csak eljátszani, hogy minden vágyad a 12 órás munkarendben munkábaállás. Akkor - ha tényleg nincs Rád szükség - fordul a helyzet, mert akkor Te vagy az, aki továbbra is fenn akarod tartani a munkaviszonyt az eredeti paraméterekkel és ő az, aki ezt nem szeretné, úgyhogy ilyenkor ő mond fel.