A munkaviszony tartama alatt jár csak táppénz, a passzív táppénz tavaly megszűnt. Ha lesz új szerződésed, akkor annak a tartama alatt jogosult leszel táppénzre, de ez nehogy valami kamu munkaviszony legyen (szívességből bejelent valaki), mert abból nem táppénz lesz, hanem komoly gondok. Ha határozatlan idejű lesz az új szerződés, akkor azzal minden probléma megoldódik és minden ellátásra jogosult lehetsz - tgyásra és gyedre az előzetes biztosítási idő meglététől függően.

Ha nem sikerül munkaviszonyba kerülni, akkor ha jogosult vagy álláskeresési járadékra és azt úgy igényeled, hogy a tgyás kezdetén (a szülés várható idejét megelőző 28. nap és a szülés tényleges napja között bármikor megkezdhető) éppen kapjad, akkor jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. A feltételes módot azért használom, mlert az előzetes biztosításodról, hogy a szülés előtti 2 évben van-e 365 nap biztosítási jogviszonyod - nem írtál. Szakbarbár 2012. 07. 30. 08:54