Tisztelt Szakbarbár! Jelenleg Németországban élek a családommal. Kisebbik fiam 10 hónapos. Magyarországi munkaviszonyom még mindig megvan, jelenleg 3 év alatti gyermek nevelése miatt fizetés nélküli szabadságon vagyok. Magyarországról semmilyen családi juttatást (TGYÁS, GYED, GYES, családi pótlék) nem kapok, mert jelenleg Németország ezen ügyekben az illetékes joghatóság. Magyarországi munkaadómhoz jelenleg annyi kapcsolat köt, hogy felmondási védelem alatt állok, mert gyermeknevelés miatt vagyok fizetés nélküli szabadságon. Férjem Németországban egyéni vállalkozó, és mivel időnként besegítek neki, ezért felvenne kb. heti 10-12 órás munkaidővel az alkalmazottjának. Német szabályok szerint ez az ún. 400 EUR-s minijob kategóriába tartozna, ami azt jelenti, hogy a munkabérem nem haladná meg a havi 400 EUR-t, és a bruttó bérem egyenlő lenne a nettóval. Tudtommal a fizetés nélküli szabadság (GYES mellett) elvileg annak semmilyen törvényi akadálya nincs, hogy heti kb. 12 órában munkát vállaljak egy másik munkáltatónál is. (Ezt jól tudom, meg tudná erősíteni?) Azt tudom, hogy erről tájékoztatnom kell a másik munkaadómat. Ezt a bejelentést szóban meg is tettem a főnökömnek, és most írásos formában is szeretném ezt megtenni. Van ennek valamilyen formai követelménye a Munka törvénykönyve szerint? (mi szerepeljen benne?) Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel!