Olvasói kérdés
Tisztel Szakértő!
3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.
3 év GYED-ről mentekm 8 órás munkaviszonyba 2011 márciusában, úgy tűnik idén 2012 decemberében lejár a határozott idejű szerződésem. Érdeklődnék, hogy ha addig teherbe esnék, tehát leghamarabb 2013 nyarán születne a baba, kapnék újra gyedet, tgyást, illetve a munkáltatómra jelent e valamit, ha a szerződés lejárta előtt várandós leszek.
Szakértői válasz
A szülés időpontjában, vagy legalább a várható időpontot megelőző 28. napon rendelkezned kell biztosítási jogviszonnyal ahhoz, hogy jogosult legyél tgyásra és gyedre.
A határozott idejű munkaszerződés a terhesség tényétől függetlenül megszűnik a szerződés lejártakor.
A határozott idejű munkaszerződés a terhesség tényétől függetlenül megszűnik a szerződés lejártakor.
Szakbarbár