Ha még idén indul a tgyás, akkor annak az alapja a tavalyi szabadságból számított átlag. Ha jövőre, akkor - itt már nincs egyetlen bérezett nap sem az irányadó időszakban - a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér - de, ha érdekes lenne, mert annyit emelkedne a béred, legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyed alapja mindkét esetben ugyanannyi, mint a tgyásé volt.
Ha emelkedett a béred, akkor jobban járnál egy 2013-as szüléssel, egyébként minden mindegy, mert akár leszel szabadáson és/vagy táppénzen, ugyanannyi a tgyás és a gyed, mert a táppénz nem számít bele semmibe, a szerződés szerinti bér meg annyi, amennyit egy mostani szabadságra kapnál, tehát mindegy, hogy egy rövid bérezett időszakból vagy a szerződés szerinti bérből számolnak. Szakbarbár 2012. 07. 30. 07:13