|
|
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Nagyon örülnék, ha tudna segíteni . A kisfiam ahogy 2. évét betöltötte 2011. novembertől 2012.01.03-ig kivettem a szabadságomat, és januárban kaptam 8 havi munkabér jellegű juttatást munkahelyemtől egy összegben, majd megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy ez év november 7-én lejár a gyesem kisfiam betölti a 3 évet, s a másik babámat várhatóan áprilisban fogom szülni, így mehetnék-e táppénzre a gyes után a szülésig? Esetleg már a gyes helyett is? A következő szülésnél a Tgyás és a gyed alapja mi lenne ebben az esetben? Vagy keressek új munkahelyet, hogy meg legyen a biztosított időm?
Válaszát nagyon köszönöm. seramis
Nagyon örülnék, ha tudna segíteni . A kisfiam ahogy 2. évét betöltötte 2011. novembertől 2012.01.03-ig kivettem a szabadságomat, és januárban kaptam 8 havi munkabér jellegű juttatást munkahelyemtől egy összegben, majd megszűnt a munkaviszonyom. Az lenne a kérdésem, hogy ez év november 7-én lejár a gyesem kisfiam betölti a 3 évet, s a másik babámat várhatóan áprilisban fogom szülni, így mehetnék-e táppénzre a gyes után a szülésig? Esetleg már a gyes helyett is? A következő szülésnél a Tgyás és a gyed alapja mi lenne ebben az esetben? Vagy keressek új munkahelyet, hogy meg legyen a biztosított időm?
Válaszát nagyon köszönöm. seramis
Nem volt egy okos húzás megszüntetni a munkaviszonyt, most nincsen olyan jogviszonyod, amiből jogosult lennél táppénzre, tgyásra, gyedre. Aktuális biztosítást lehet éppen csinálni, mert elmehetsz 90 nap álláskeresési járadékra, de hosszú szünet miatt az előzetes biztosítás így is nagyon necces. Ha nem vagy most terhes, akkor ezzel a megoldással nem lesz tgyásod és gyeded, ebben az esetben 1 évet kellene dolgozni ketteske előtt, hogy ne csak a gyes járjon.
Szakbarbár
2012. 07. 27. 19:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
