|
Kérdezz-felelek
Kérdésem az lenne, ha 2013. decemberében kezdődött táppénzem (9-es kód) áthúzódik - értelemszerűen - 2014-re és az új évben, táppénzt megszakítva, a magas összeg reményében kivettem az éves szabadságaimból 7 napot (a munkáltatómmal is egyeztettem), és azt követően újra 9-es kódon vagyok, már a 2013-as év fog számítani? 2013-ban magasabb volt a jövedelmem, mint 2012-ben, ezért lenne lényeges.
Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő,
A segítségét szeretném kérni a következőkben:
Kislányom 2012.04.24-én született. Jelenleg GYED-en vagyok, április 24-től GYES-en leszek. Szeretnénk második babát, valószínűleg veszélyeztetett terhes leszek, az elsővel is az voltam végig. Kérhetem-e a munkáltatót, hogy vegyen 9-es kóddal táppénzes állományba? Hogyan járnék jobban anyagilag, ha egyből táppénzre megyek, vagy vegyek ki szabit előtte? Jól tudom, hogy abban az esetben, ha táppénz előtt kiveszek szabit, akkor a GYES és a táppénz is megillet egyszerre? Hány nap szabit érdemes kivenni táppénz előtt? Ebben az esetben a második baba után is a 2011-es bérem alapján fogják számolni az ellátásokat? Ha nem veszek ki szabit, hanem egyből tp-re megyek, mi lesz az alapja a 2. baba után járó ellátásoknak?
Köszönöm szépen,
Üdv
Lívia
Tisztelt Szakértő,
A segítségét szeretném kérni a következőkben:
Kislányom 2012.04.24-én született. Jelenleg GYED-en vagyok, április 24-től GYES-en leszek. Szeretnénk második babát, valószínűleg veszélyeztetett terhes leszek, az elsővel is az voltam végig. Kérhetem-e a munkáltatót, hogy vegyen 9-es kóddal táppénzes állományba? Hogyan járnék jobban anyagilag, ha egyből táppénzre megyek, vagy vegyek ki szabit előtte? Jól tudom, hogy abban az esetben, ha táppénz előtt kiveszek szabit, akkor a GYES és a táppénz is megillet egyszerre? Hány nap szabit érdemes kivenni táppénz előtt? Ebben az esetben a második baba után is a 2011-es bérem alapján fogják számolni az ellátásokat? Ha nem veszek ki szabit, hanem egyből tp-re megyek, mi lesz az alapja a 2. baba után járó ellátásoknak?
Köszönöm szépen,
Üdv
Lívia
A segítségét szeretném kérni a következőkben:
Kislányom 2012.04.24-én született. Jelenleg GYED-en vagyok, április 24-től GYES-en leszek. Szeretnénk második babát, valószínűleg veszélyeztetett terhes leszek, az elsővel is az voltam végig. Kérhetem-e a munkáltatót, hogy vegyen 9-es kóddal táppénzes állományba? Hogyan járnék jobban anyagilag, ha egyből táppénzre megyek, vagy vegyek ki szabit előtte? A második baba után is a 2011-es bérem alapján fogják számolni az ellátásokat?
Köszönöm szépen,
Üdv
Lívia
A tgyást és a gyedet nem befolyásolja, hogy leszel-e szabadságon, mert 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerse a tgyás és a gyed alapja, pár bérezett nap esetén pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszererese. A végeredmény ugyanaz. A táppénz nem számít bele az átlagba.
A szabadság azért lenne jó, mert akkor egyszerre kaphatnád a táppénzt és a gyest. Ha gyed után azonnal táppénzre mész, akkor nem jár a gyes, mert az a táppénzzel együtt csak akkor jár, ha gyes melletti munkából leszel keresőképtelen. (A szabadság olyan, mintha dolgoznál.)
Sajnos nem kaptam választ kérdésemre, talán nem adtam meg elég információt, ez lehet az oka. Ezért most részletesebben:
2005-2013.02.11-ig volt folyamatos munkaviszonyom, 2013.02.13-05.13-ig voltam álláskeresőként nyilvántartva. 2013. júniusában költöztem Indiába, viszont hivatalos lakcimem továbbra is magyarországi, szüleim lakcime. Nem is vagyok bejegyezve, mint külföldön élő magyar. Augusztusban házasodtam, májusra várjuk első gyermekünket, aki magyar állampolgár lesz.
Kérdésem: Milyen támogatásokat kaphatok?
Előre is köszönöm válaszát.
Az eredeti kérdésben Indiában történő szülés volt, ez el is dönt mindent, mert a születési anyakönyvi kivonatot be kell nyújtani, ezután pedig valószínűleg nyilatkoztatnak, hogy mettől meddig voltál Magyarországon vagy ha biztosra akarnak menni, akkor bekérik az útlevelet, mert schengenen kívül távozásnál ez egyértelűen látszik belőle. A tartózkodás helye azért fontos, mert családtámogatási ellátás nem jár annak, aki 3 hónapnál tovább EU-n kívüli államban tartózkodik.
Az egyetlen, ami talán jár az az egyszeri anyasági támogatás, mert annál nincs ilyen megkötés. Ahhoz megfelelő számú terhesgondozáson részvételt kell igazolni, viszont ha 5 hónapnál tovább voltál külföldön és ezt igazolod - útlevél -, akkor ez nem szükséges.
Első gyermekem 2012 augusztus 9.-én született. 2008 szeptemberétől volt munkaviszonyom ugyanannál a cégnél, 2012 június 4.-ig dolgoztam, majd kivettem az éves szabadságomat, és július 1.-től táppénzen voltam szülésig. Ezt követően kaptam Tgyást, Gyedet, jelenleg is Gyeden vagyok 2014. augusztus 9.-ig.Tervezzük a második babát, így a kérdésem az lenne, hogy ha még a Gyed alatt teherbe esnék, akkor ha jól értettem lehetnék táppénzen a szülésig, úgy, hogy augusztusig egyeskével is kapom párhuzamosan a Gyedet, majd utána a Gyest. Amennyiben ez így van, akkor van-e jelentősége annak, hogy 8 vagy 9-es kóddal megyek táppénzre, illetve mennyi lesz a táppénz összege? Bruttó fizetésem 210.000 Ft. volt. A munkáltató szempontjából mennyire negatív az, ha Gyed mellett táppénzre is megyek?
Ketteskével is ugyan olyan összegű Tgyásra és Gyedre leszek így jogosult , mint egyeskével?
Előre is nagyon köszönöm a válaszát!
Figyelni kell a keresőképtelenségi kódra, mert 8-asnál először betegszabi van és kellemetlen, ha az erre kapott 70%-os bér beleszámít a tgyás, gyed alapjába. 9-es kódnál rögtön táppénz van, ami nem befolyásol semmit. Pár nap szabadság és 9-es kódos táppénz után a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese (a szabadságból számított átlag, de ennél több nem lehet).
2. Miniámlisan aktivizálódsz és álláskeresési járadékot igényelsz: ezt szüneteltetve kaphatsz egy minimálbér alapú tgyást, utána gyes, mert ez a móka csak a tgyáshoz elég
3. Munkába állsz és onnan nem sokkal később visszamész gyedre, ha terhes leszel, akkor fizetés nélküli szabadság vissza, pár nap szabadság, utána táppén szülésig, innen tgyás és gyed 2 éves korig. Alapja az új helyen kapott bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Először is nagyon köszönöm a gyors válaszát:
Jelenleg kisfiammal GYEDen vagyok 2014.03.20-án tölti az 1 évet. Harmadik gyermekünket 2014.08.07-re várjuk. Kérdésem az lenne hogy a jelenlegi GYED extra törvény miatt kivitelezhető-e, hogy 1 éves kora után kivegyem a bennmaradt szabadságaimat, ezután táppénzen legyek a TGYÁS folyósításáig úgy, hogy mellette megkapom a GYEDet is?
Valamint a 3. gyermekre úgy mennyi TGYÁSt és GYEDet fogok kapni, ha ezt így lehet? Az utolsó bruttó fizetésem 154ezer forint volt, de közben jelentősen emelkedett a fizetés a védőnői bérkompenzáció miatt.
Válaszát előre is köszönöm: Ági
Röviden: kivitelezhető.
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de - ha ennél is többre emelkedett volna a béred, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
A mostani kérdésem a kivitelezés menete lenne, illetve az hogy ha jól tudom akkor amint visszamondom a fizetés nélküi szabadságot nem él a felmondási védelem, mikor célszerű így a várandósság tényét írásban a munkáltató felé jelezni?
Válaszát ismét köszönve: Ági
A következő kérdésekben szeretném a tanácsát kérni: Jelenleg GYED-en vagyok második gyermekünkkel, és harmadik babát várok szeptemberre. Azt tervezem, hogy szülés előtt munkába állok, jól értelmezem-e, hogy amennyiben szülés előtt meglesz a 180 naptári napi jövedelem, akkor az számít majd a harmadik gyermek után járó ellátások alapjának? Van-e jelentősége annak, hogy csak 4 órás munkaviszonyban foglalkoztatnának?
A GYED-extra keretében, munkaviszony mellett továbbra is megkapom majd a második gyermek után járó GYED-et?
Pontos adataim a következőek:
Határozatlan idejű munkaszerződésem van 2006-óta
2010.08.17-től TGyÁS-on első gyermekkel
2012.08.07-ig GYED-en első gyermekkel
2012.08.08-tól TGyÁS-on második gyermekkel
2014.08.08-ig GYED-en második gyermekkel
Harmadik gyermek 2014 szeptemberében születik meg.
Eddigi ellátásaim alapja a 2010-es minimálbér (Br. 75.000 Ft), ezért fontos lenne, hogy újbóli munkába állással ezen lehetőségünk legyen javítani.
Válaszát előre is köszönöm!
Dolgozni egyébként dolgozhatsz gyed mellett, sőt ketteske után kaphatod végig a gyest akkor is, amikor hármaskával tgyást és gyedet kapsz.
Arra szeretnénk választ kapni,hogy melyik legkedvezőbb ellátás jár majd neki,és hány napot kell még biztosítva lennie ahhoz?? Sajnos a cég ahol dolgozik,bármelyik pillanatban megszűnhet mert csődeljárás alatt áll!
Köszönjük válaszát!
Az 1 évből egy komoly rész még hiányzik, de matematikailag összehozható. Ha nem szűnik meg alatta a cég, vagy nem rúgják ki próbaidő alatt. Táppénzre annyit mehet, amennyit itt dolgozott, úgyhogy legalább május közepéig muszáj lenne dolgozni, utána már lehet táppénzen.
Ha a 6 órára a minimálbér arányos részét kapja, akkor én nem küzdenék ezért a munkaviszonyért, amikor egyéni vállalkozóként maximális gyede is lehetne, ehhez képest elhanyagolható összegű járulékfizetésért.
Egy furcsa, TB-vel kapcsolatos dolgot mesélt az egyik ismerősöm, ami nagyon meglepett és őszintén szólva nem akartam kinevetni, inkább Öntől szeretném megtudni a pontos választ. Nos, az ismerősöm nem dolgozik egy jó ideje és be van jelentve a NAV-hoz mint egészségügyi szolgáltatási járulék megfizetésére kötelezett személy. Most elment a házi orvosához és kérte, hogy vegye őt táppénzre. A kapott TB-es papírt elküldi majd a váci OEP-hez és állítja, hogy ezért fog táppénzt kapni.
Kérdezem én, aki nem dolgozik ilyen esetben mint ő, annak jár táppénz?
Közben utána jártam és a havi egészségügyi járulék fizetési kötelezettsége 6820 Ft. Szeretném megtudni, hogy pontosan milyen TB ellátás jár annak, aki ezt fizeti?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Cseh Andreas
Váalszát előre is köszönöm.
3 hónap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ha ennek a folyósítása alatt szülsz, akkor egy minimálbér alapú tgyás és gyedet kaphatsz. Olyan időpontban kell megigényelni, hogy kitartson szülésig. Vagy keresni kell engem, mert vállalkozó szellemű kismamának mindig van megoldás, ráadásul pontosan duplannyit eredményező.
Az alábbi kérdésben kérném a segítségét.
2012.03.09-én született meg első gyermekem. 2012.02.23-től 2012.08.08-ig tgyást kaptam, 2012.08.09-től gyeden vagyok. Utolsó munkaviszonyom 2011.08.22-től 2012.05.14-ig tartott. Most ismét várandós vagyok, a második babával 2014.március 22-re vagyok kiírva.
Úgy tudom, hogy nem leszek jogosult tgyásra, illetve gyedre, csak gyest kaphatok. Esetleg van-e mégis arra valamilyen lehetőség, hogy tgyásban, illetve gyedben részesüljek. Ha igen, akkor mi lenne a tgyás, illetve a gyed alapja? Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: B.Dóri
Hogy azért valami jót is mondjak: 1 évig két gyest fogsz kapni, mert egyeskével és ketteskével is jár és ebből kb 1 év egybeesik.
Jelenleg kisfiammal GYEDen vagyok 2014.03.20-án tölti az 1 évet. Harmadik gyermekünket 2014.08.07-re várjuk. Kérdésem az lenne hogy a jelenlegi GYED extra törvény miatt kivitelezhető-e, hogy 1 éves kora után kivegyem a bennmaradt szabadságaimat, ezután táppénzen legyek a TGYÁS folyósításáig úgy, hogy mellette megkapom a GYEDet is?
Valamint a 3. gyermekre úgy mennyi TGYÁSt és GYEDet fogok kapni, ha ezt így lehet? Az utolsó bruttó fizetésem 154ezer forint volt, de közben jelentősen emelkedett a fizetés a védőnői bérkompenzáció miatt.
Válaszát előre is köszönöm: Ági
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de - ha ennél is többre emelkedett volna a béred, akkor - legfeljebb a minimálbér kétszerese.
A gyermekeim 2009-ben, és 2011-ben születtek, jelenleg gyesen vagyok, ami 2014 július elején fog lejárni. A 3. babámat 2014 októberére várom. A munkahelyemen 2005 óta vagyok jogviszonyban, de az első babám születése óta folyamatosan tgyáson, gyeden, illetve egy rövid ideig táppénzen voltam. Az első babámnál még a maximum gyedet kaptam, de most már nem lenne elég az akkori fizetésem erre. Azóta a munkahelyemen a munkakörömben is emelkedtek a fizetések.
A leendő tgyás, gyed összegén az javítana, ha sikerülne megbeszélni a munkahelyemen, hogy az elmúlt évek fizetésemelését az én szerződésemben is módosítsák? Én meg 2 hét szabadságot vennék ki, aztán elmennék táppénzre? Veszélyeztetett terhes vagyok, úgyhogy remélem, hogy az orvos kiírna.
Válaszát előre is köszönöm, Klia
Mt. 59. § A munkáltató a 127–133. §-ban meghatározott távollét - itt van a babázáshoz kért fizetés nélküli szabaság - megszűnését követően ajánlatot tesz a munkavállaló számára a munkabér módosítására. Ennek során a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére a munkáltatónál időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét kell alapul venni. Ilyen munkavállalók hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.
Ha lesz az új bérrel pár szabaság, akkor a következő tgyás és gyed alapja az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A táppénz még a régi bérből fog számolódni, mert annak az alapja - az egyori bérből számított - gyedalap lesz.
Első gyerekem 2012.07.11-én született (veszélyeztetett terhességgel, 9-es kódú táppénz és kórházban fekvés előzményekkel). Tgyást 2012.07.06-2012.12.20-ig kaptam, jelenleg GYED-en vagyok a kétéves koráig. A munkahelyemen fizetés nélküli szabin vagyok a baba 2 éves koráig. Második babát tervezzük. Szeretnénk, hogy egyeskével gyest is kapjak, illetve ketteskével táppénzt illetve a max. TGYÁS,GYED összeget (bruttó bérem 249E Ft).
1. Meddig kellene megszületnie ketteskének, hogy a gyed alapja megegyezzen a tgyás alapjával?
2. Fogantatás után veszélyeztetett terhes 9-es kóddal felvennének az előzményeink alapján -tehát több mint 12 nap táppénz lenne, kell-e szabit is kivennem, vagy elég csak 1-2 nap szabi esetemben – változtatna ez a helyzeten? A táppénz alapja mi lesz?
3. Hogyan kell lepapírozni, mi a sorrend, ha nem tölti be a második évet egyeske illetve ha betölti? Terhesség bejelentése, gyes igénylés, szabadság igénylés, táppénzre kiiratás, egyéb?
Segítségét előre is köszönöm: Hajni
Ha táppénzre mész, annak az alapja annyi lesz, mint a gyedé volt. Felteszem, hogy 2011-ben volt legalább 180 bérezett napod,ha így van, akkor a tényleges 2011-es átlagod után kapod majd a táppénzt, mert az átlag most korlátlanul jön vissza, nincs meghúzva a felső határ a minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. (Táppénzhez a minimálbér 200%-ánál van meghúzva a határ, de az meg nem érint, mert ennél meg kevesebb lesz a táppénzed.)
Pár nap szabadság mindenképpen praktikus lenne táppénz előtt, mert a gyed és a táppénz még megy együtt enélkül is (bár lassabban állapíthatnák meg a táppénzt, mert levelezni kéne róla, hogy tuti vissza lett-e mondva a fizetés nélküli szabadság), gyes és táppénz viszont nem. Azért nem, mert ez a kettő csak akkor jár együtt, ha a táppénz gyes melletti munka alatt kezdődik. Azt hiszem, ezzel mindent elmondtam a sorrenddel kapcsolatban is.
Gyermekem 2013.09.30.-án töltötte a 2. évét, 2013.10.01-től visszamentem dolgozni. Születése előtt 2008.05.01.-től folyamatosan biztosított voltam (azóta a jelenlegi munkahelyemen dolgozom). Terveznénk a következő babát, és a kérdésem az lenne, hogy mikor lehetek ismét GYED-re jogosult legkorábban (munkaviszonyom azóta is folyamatos)? A GYED megállapításához szükséges 365 napba beleszámít-e a táppénz, gyermekápolási táppénz? Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: Mariann
Jelenleg Gyeden vagyok első gyermekemmel (szül: 2013.06.06),a nyár folyamán újra babát tervezünk, mit tegyünk, hogy a Gyed extrát igénybe tudjam venni?
Amikor kiderül a terhesség, és a fiunk már betöltötte az 1 életkorát, akkor menjek vissza dolgozni ( kb. 10 nap szabadság) és utána táppénz? A szerződéses bérem bruttó 208000 Ft. A 2. gyermek után ebből számolnák a Tgyást és a Gyedet is? Táppénz és Gyed járhat együtt?
Válaszát előre is köszönöm!
agi 82
2014. július 16-án lesz két éves a kislányom (2012. június 1-ig dolgoztam, onnan szabin voltam a szülésig, utána vettem ki a Tgyás-t). Most ismét babát várok, elvileg október 4-ére. Hogyan járnék jobban, ha a táppénzre mennék miután betöltötte az első a két évet, vagy kivehetem a Tgyás-t?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: Csilla
A tgyás és a gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Első körben nagyon köszönöm, hogy létezik, és feltehetem Önnek kérdéseimet.
Jelenleg Gyes-en vagyok. A fiam, 2011.12.12.-én született. Most jön a tesó,15 hetes terhes vagyok jelenleg, kb. augusztus végén érkezik a második csöppség.
Bent a munkahelyen még nem jelentettem be a jelenlegi terhességemet. Munkaviszonyom folyamatos, már 2005 óta ugyanannál a multi cégnél dolgozom, ettől a cégtől mentem el szülni 2011-ben és azóta nem is mentem vissza dolgozni, kaptam a tgyást, gyed-et és most a gyest kapom.
Kérdéseim:
- ha most bejelentem a munkahelyemen, hogy terhes vagyok, mi a további teendőm?
- mi lenne, ha a mh-en táppénzre mennék, hogy terhes vagyok, esetleg veszélyeztetett terhes? első gyermek után a gyes továbbra is fennáll ilyen esetben? mennyi így a táppénz összege?
- mi lenne, ha mh-en megpróbálnék visszamenni dolgozni papíron, vagyis kivenném az elmúlt években felgyülemlett szabadságomat (így megkapnám az akkori fizetésemet) és utána jelenteném be a terhességet? Így megnőne az évi átlag fizetésem és esetleg ez után számolnák a TGYÁS-t?
- mi lenne a legjobb megoldás?
- További kérdés, hogy a TGYÁS-t majd hogy fogják számolni? mi lesz az alapja? Visszanyúlnak esetleg a pár évvel ezelőtti fizetésemhez? vagy a minimálbért veszik alapul? hogyan? vagy?
- Tgyás kiszámításánál számít, hogy most táppénzre megyek-e, vagy kiveszem a korábbi szabadságaimat?
Előre is köszönöm válaszait!
Gyes és táppénz akkor jár együtt, a be van iktatva pár nap szabadság, mert gyes nem jár annak, aki táppénzen van, kivéve, ha ez gyes melletti munka utáni táppénz. Ha volt szabadság, akkor gyes melletti munka utáni táppénzről van szó.
(Azoknak mondom, akik olvastak erről tőlem mostanában mást, hogy ez most, pár konkrét eset - elutasítása - kapcsán lett biztos, gyed+táppénznél valamelyest más a helyzet, de tiszta ott is akkor lesz, ha van előtte pár nap szabi).
Legalább 12 nap szabasdságot mindenképpen ki kéne venni, vagy kellene ennyit táppénzen lenni, ellenkező esetben a gyed alapja csak a minimálbér lenne. Ezt hadd ne fejtgessem, a lényeg, hogy a 168 nap tgyás + a 12 nap szabadság együtt a bűvös 180-at teszi ki, aminél a gyednél egy másik, kedvezőbb szabályt kell alkalmazni.
+12 nap szabadásggal és/vagy táppénzen a gyed alapja annyi, mint a tgyásé: a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.