|
Kérdezz-felelek
Segítségét szeretném kérni az alábbi esetben:
2004. márciustól folyamatos határozatlan munkaviszonyom van. Jelenleg 2014. április 20-ig gyesen vagyok 2. gyermekemmel (szül.idő: 2011. április 20) nem dolgozom mellette és szabadságot sem igényeltem erre az időre. Ezt megelőzően gyedről mentem szülni Tgyás-t gyed-et szerződés szerinti bérből 155000 Ft-ból állapították meg. Következő 3. gyermekünket 2014. május 12-re várjuk. Jelenleg szerződés szerinti bérem 135000 Ft. A cég fennállása jelenleg bizonytalan, ezért attól tartok amíg én Tgyás-on vagyok ez alatt megszűnik. Lehetőségem van másik cégnél munkaviszonyt létesíteni 2014. április 01-gyel br. 205000 Ft-tal.
Ebben az esetben miből számítanák a Tgyást, illetve később gyedre milyen összegre és milyen hosszú időre lennék jogosult?
Érdemes –e szülésig dolgozni, vagy táppénzt/ tgyás- t elkezdeni 28 nappal szülés előtt?
Segítségét előre is köszönöm.
Ha maradsz a mostani helyen, akkor 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a mostani 135.000-es béred - ez nem tudom, hogy hogyan lett kevesebb a korábbinál... Elvileg működik az, amit írsz, hogy másik helyen minimálbér kétszerese fölötti bérrel új munkaviszony és abból a minimálbér kétszerese esz az ellátások alapja, DE megvan rá az esély, hogy hamar kiderül, hogy színlelt volt az egész és nem a munkavégzés volt a szerződés célja, hanem az ellátások megszerzése. Állítólag mostanában ezt már nem vizsgálja az egészségbiztosító, de túl sok csúnya történetet láttam korábban ahhoz, hogy jó szívvel merjem javasolni az általad felvetett módszert.
Miért nem emelitek meg inkább valamennyivel a mostani helyen a béredet? Csak be kell írni egy számot a foglalkoztatói igazolásba...