 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
Ma egyeztettem a munkáltatómmal (Önkormányzat-Polgármester), hogy 03.20án kisfiam betöltötte az 1. évet, jelenleg 20.hetes terhes vagyok (amit írásban az egyik példányt aláírva visszaküldéssel) jeleztem a munkáltatóm felé, és hogy szeretném kivenni a tavalyról bennmaradt szabijaimat, valamint a pici születéséig táppénzre mennék. Erre a következő volt a válasz: ha ez az önkormányzatnak jelentős többletköltséget okoz és nem tudjuk kihozni a normatívából, akkor nem. Elmondtam, hogy nekem az új magasabb összegű ellátáshoz egy pár bérezett nap szükséges, valamint, hogy a veszélyeztetett terhességgel történő betegállományba vétel azonnal táppénz és nem betegszabi. A helyemen jelenleg határozott idejű helyettes dolgozik. Nem tudom, illetve a kérdésem is az, hogy milyen mértékű többletköltségeket okozok én ezzel a pár nap szabin kívül? Ha visszamondom a fizetés nélküli szabadságot és rögtön elmegyek táppénzre és megvan a felmondási védelem akkor nem igazán tudnak velem mit csinálni, ugye? Ebben az esetben a következő TGYÁS és GYED alapja a korábbi bérem lesz, vagyis ugyanabban az összegben kapom, mint az 1 éves kisfiamra?
Válaszát ismét köszönve: Ági
Ma egyeztettem a munkáltatómmal (Önkormányzat-Polgármester), hogy 03.20án kisfiam betöltötte az 1. évet, jelenleg 20.hetes terhes vagyok (amit írásban az egyik példányt aláírva visszaküldéssel) jeleztem a munkáltatóm felé, és hogy szeretném kivenni a tavalyról bennmaradt szabijaimat, valamint a pici születéséig táppénzre mennék. Erre a következő volt a válasz: ha ez az önkormányzatnak jelentős többletköltséget okoz és nem tudjuk kihozni a normatívából, akkor nem. Elmondtam, hogy nekem az új magasabb összegű ellátáshoz egy pár bérezett nap szükséges, valamint, hogy a veszélyeztetett terhességgel történő betegállományba vétel azonnal táppénz és nem betegszabi. A helyemen jelenleg határozott idejű helyettes dolgozik. Nem tudom, illetve a kérdésem is az, hogy milyen mértékű többletköltségeket okozok én ezzel a pár nap szabin kívül? Ha visszamondom a fizetés nélküli szabadságot és rögtön elmegyek táppénzre és megvan a felmondási védelem akkor nem igazán tudnak velem mit csinálni, ugye? Ebben az esetben a következő TGYÁS és GYED alapja a korábbi bérem lesz, vagyis ugyanabban az összegben kapom, mint az 1 éves kisfiamra?
Válaszát ismét köszönve: Ági
A munkába visszatérést - a szabadság is az - 30 nappal korábban be kell jelenteni. Ha ez megvolt, akkor a munkáltató egyéni problémája, hogy nincs betervezve a költségvetésbe az, ami utána van - szabadság járulékostul és a táppénz 1/3-a - és az is, hogy 2 ember lesz papíron státuszban az 1 db helyre.
A terhesség felmondási védelem.
Hacsak nem kapsz szabadságra többet, mint ami a szerződés szerinti alapbéred, akkor nem befolyásolja a szabadság a következő tgyás és gyed összegét, mert 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja (egészen pontosan a bér osztva 30-cal), pár bérezett nappal pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszersese. A kettőnek a végeredménye ha nem is fillérre pontosan, de ugyanaz. Szakbarbár 2014. 03. 26. 12:06
A terhesség felmondási védelem.
Hacsak nem kapsz szabadságra többet, mint ami a szerződés szerinti alapbéred, akkor nem befolyásolja a szabadság a következő tgyás és gyed összegét, mert 0 bérezett nappal a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az ellátások alapja (egészen pontosan a bér osztva 30-cal), pár bérezett nappal pedig az ebből számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszersese. A kettőnek a végeredménye ha nem is fillérre pontosan, de ugyanaz. Szakbarbár 2014. 03. 26. 12:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
