|
Horváthné Pelyva Erzsébet
Javadalmazási tanácsadó és TB szakértő
Fő szakterületeim: egészségbiztosítási pénzbeli ellátások (CSED, GYED, táppénz), családtámogatási ellátások (GYES/GYSE, GYET, családi pótlék, anyasági támogatás), ellátások folyósítása mellett végzett keresőtevékenység, egyéni és társas vállalkozók járulékkötelezettségei, munkabér, családi kedvezmény igénybevétele.
|
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdvözlöm!
A GYED-re való jogosultsággal kapcsolatban szeretnék feltenni néhány kérdést.
2019. szeptemberétől - mindössze 2019. december elejéig dolgoztam aktívan az adott munkahelyemen, előtte 4 éven keresztül nappali tagozatos egyetemi hallgató voltam. Várandósságom betöltött 12. hetétől, azaz 2019. decemberétől veszélyeztetett terhességi táppénzre mentem, egészen gyermekem megszületéséig, aki 2020. július 2-án jött világra. Ettől a naptól kezdődően lettem jogosult a CSED-re, amit jelenleg még kapok.
Azonban a munkaviszonyom, határozott idejű szerződés lejárta miatt 2020. július 31.én megszűnt.
A kérdésem az lenne, hogy ebben az esetben jogosult lehetek a gyermekgondozási díjra? Amennyiben esetleg igen, akkor a bruttó jövedelemből számítják a GYED összegét, vagy a táppénz során folyósított összeg a mérvadó?
Válaszát előre is köszönöm!
Jogosult GYED-re. Az ellátást a volt munkáltatóján keresztül igényelheti. GYED összegét úgy számolják, mintha fennállna a biztosítási jogviszonya és a bruttó jövedelemét veszik figyelembe. A folyósított táppénz összegével nem számolnak.
Horváthné Pelyva Erzsébet
2020. 11. 21. 18:08
Olvasói értékelés:
nincs még értékelés