Kérdezz-felelek
Szeretném megkérdezni, hogy abban az esetben ha 2013. decemberéig gyesen voltam, és közben volt nyáron egy 3 hónapos jogviszonyom 4 órában akkor a munkáltatónak kötelessége kiküldeni az adóbevallásomhoz szükséges papírokat? vagy nekem kell elkérném? ha nem küldik ki és én nem kérem el (nem jó viszonyban váltunk el - kilépő papírokat sem kaptam) akkor én nem tudom az adóbevalláson ezt feltüntetni akkor ennek milyen következményei lehetnek rám nézve?
Köszönöm válaszát.Gabi
Ha nem, akkor ügyfélkapus regisztrációval le tudod kérdezni, hogy havonta mennyi jövedelmet és levont adóelőleget vallott be Rád a cég, ezeket összesítve meg tudod csinálni a bevallást. Vagy írhatsz a NAV-nak, hogy igazolás hiányában nem tudtad beadni. A kutatómunka az ebev felületen érdekesebb és nyugisabb, én ezt javaslom. Szakbarbár 2014. 03. 10. 20:48
Az elmúlt években nem volt folyamatos munkaviszonyom, jelenlegi munkahelyemen november óta dolgozom. 11 hetes terhes vagyok, próbaidő alatt megmondtam a főnökömnek, de maradhattam...
Kérdésem, hogy az alábbi biztosítási időkkel mennyi gyedre leszek jogosult, illetve mikortól mehetek legkorábban táppénzre, mert ugye ez függ a legutóbb munkában töltött időtől. Mi történne, ha már most nem tudnék dolgozni, de még kevesebb, mint 4 hónapja tart a munkaviszonyom? Mi lesz ilyenkor a táppénz lejárta és a szülés között? A gyed összegét befolyásolja, hogy előtte mennyit voltam táppénzen? Azt jól tudom, hogy veszélyeztetett terhesként nem mondhatnak fel? Szülés várható időpontja: szeptember 28.
Biztosítási idők:
2012.04.10 - 2013.04.11 - 36óra/hét - br. 128.600.- Ft
2013.04.18 - 2013.07.07 - álláskeresési járadék napi 2581.- Ft
2013.11.18 - határozatlan idejű - 40 óra/hét br. 130.000.- Ft
Válaszát előre is köszönöm!
A folyamatos biztosításod viszont megszakadt, ezért a táppénz csak a minimálbér 50%-a és csak annyi időre jár, amennyi a folyamatos biztosításod, tehát amennyit itt dolgoztál. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, felezd meg a munkaviszony kezdetétől eddig lévő időszakot és ahol a fele van, onnan elmehetsz táppénzre. Ez később semmit sem befolyásol hátrányosan.
A próbaidő után mindenféle keresképtelenség és a terhesség önmagában felmondási tilalom.
A tgyás és a gyed alapja a mostani 130.000-es bér, ebből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 78.000 Ft körüli tgyás és 69.000 Ft körüli gyed várható. Szakbarbár 2014. 03. 10. 20:37
Érdeklődni szeretnék.
Babát várok, 2014. szeptember végére. Lehetséges viszont, hogy a munkahelyem / cég meg fog szűnni június elején - június végéig felmondás idővel. Ilyen esetben mit tegyek, hogy tgyásra és gyedre, gyesre is jogosult legyek / maradjak. Ebben a cégben több éve dolgozom, előtte is végig volt munkaviszonyom. Kérném tanácsát, hogy hogy maradhatok jogosult az ellátásokra. Nem szeretném, ha mindent buknék most az utolsó pillanatban. Köszönöm segítségét előre is!
Tisztelettel!
Ha ezek valamelyike már folyamatban van és emiatt tényleg megszűnhet júniusban, akkor az van, hogyha dolgoztál legalább 900 napot, akkor 3 hónap álláskeresési járadékot kaphatsz, és ha ennek a vége előtt tgyást igényelsz, márpedig igényelhetsz, mert a szülés várható idejét megelőző 28. naptól már kérheted, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult lehetsz tgyásra és gyedre. Szakbarbár 2014. 03. 08. 00:32
Jól értem, hogy a gyermek 2. életéve után, tehát amikor már vele az anyuka GYES-en van, de a második gyerekkel TGYÁS-on, vagyis nem dolgozik, csak az apuka, jár a nagynak az állami bölcsődei ellátás?
Köszönöm, Tamás
Lehet-e egy háztartáson belül két szülőnek két gyerekre ellátást igényelni?
Konkrétan, megvalósítható-e a következő:
2014.04.29-től apa gyes-en első gyerekkel
2014.04.29-től anya tgyáson második gyerekkel.
És ezen felállás esetén igényelhető-e állami bölcsőde az első gyermek számára?
Köszönettel: Tamás
A nagynak a bölcsi rendben van. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:25
Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerdődéssel.
2012.07.15.-ig GYED-en voltam, majd 2012.07.18-án szültem. A közbülső 2 munkanapra szabadságot kaptam.
Jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok GYED-en, ami 2014.07.18-án jár le, és jelenleg kb. 95.000 Ft. Erre az időre fizetés nélküli szabadságot ad a munkahelyem.
Távollétemben életkori okokból feljebb soroltak egy fizetési kategóriával, így hipotetikusan bruttó 299.000 Ft-ra emelkedett a fizetésem.
A közeljövőben 3. gyermek vállalását tervezzük.
Kérdéseim:
Ha a GYES időszaka alatt nem dolgozom, viszont szülök, kapok-e TGYÁS-t és GYED-et?
Ha igen, ezek összege mi alapján lesz megállapítva?
Ha a GYED lejárta után visszamegyek dolgozni, majd elmegyek szülni, mi alapján állapítják meg a napi átlagbért?
Mennyi időt szükséges munkában töltenem ahhoz, hogy az aktuális munkabérem alapján állapítsák meg a juttatásokat?
Úgy tudom, a két TGYÁS és két GYED alatt felhalmozódott szabadságot a munkába állást követő 60 napon belül kell kiadni. Ez ugye a szabadság megkezdésére vonatkozik?
Munkajogilag lehetséges-e a GYED után már terhesen visszamenni dolgozni? (Hogy etikus-e, azon még morfondírozok.)
Nyilván a legfőbb kérdésem, hogy mikor járok a legjobban.
Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelettel:
Ágnes
A tgyás összegében csak akkor lesz különbség a többi verzióhoz képest (0,1,2,...178,179 bérezett nap), ha legalább 180 naptári napot dolgozol. Ha nem lesz ennyi, akkor mindegy, hogy mit csináltál, kevesebbet dolgoztál és/vagy valamilyen ellátást kaptál, ebben esetben a tgyás alapja a minimálbér kétszerese.
A gyednél a 180 nap megléte azt befolyásolja, hogy az alapja végig a tgyás évében érvényes minimálbér kétszerese marad vagy a következő években emelkedik-e a minmálbér változásával.
A 60 nap a szabadság kiadásának az elkezdésére vonatkozik. Ha elkezdik kiadni és olyan körülmény áll fe, ami miatt nem lehet tovább kiadni - visszamész fizetés nélküli szabadságra vagy táppénzt igényelsz -, akkor megvár a szabadság, nem évül el.
A munkajogilag lehetséges-e kezdetű kérdést nem sikerült értelmezni. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:21
Jelenleg GYES-en vagyok, február 1-től. Szeretnék visszamenni a munkahelyemre. Boltban dolgoztam üzletvezetőként. Jelenleg telített a létszám, akit helyettem felvettek ő is határozatlan szerződéssel van. Ön szerint milyen lehetőségeim vannak? Ha a munkahely felajánl egy másik városban lévő állást, akkor már mentes is lesz a visszavételemtől, ha visszautasítom? A szabadságom, ami összegyűlt azt a munkahely kifizeti vagy kiadja? Vagy ezt ők döntik el mit tesznek vele? Mert, ha mondjuk visszavesznek, de csak úgy, hogy vegyem ki a szabadságomat, akkor állományban leszek valakit elküldenek és én töltöm a szabadságomat a többiek meg 1 fővel kevesebben dolgoznak?
Szóval várom válaszát, mert komoly aggályaim vannak.
További szép napot!
Egy dolgozni akaró nő...
A szabadságot mindenképpen vagy ki kell adni vagy pénzben meg kell váltani, ez független attól, hogy milyen jogcímen szűnik meg a munkaviszony.
A munkát ténylegesen dolgozó x fő tudja ellátni. Hogy közben a Te szabadságodat is fizeti, az a munkáltató privát problémája. Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:14
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Szebedinszky Tímea
A segítségedet szeretném kérni abban a kérdésben, hogy az egy napra eső táppénz alapjába beleszámolják e a bérkompenzációt és az érettségiztetés díját.
Ugyanis pedagógusként dolgozom és ezen összegekből eb. járulékot vontak, tehát úgy gondolom, hogy ezen összegek is része a táppénzszámítás alapjának.
Továbbiakban szeretném megkérdezni, hogy 2013. szeptember 5 - től veszélyeztetett terhesként vagyok táppénzen. Milyen jövedelem alapján kell kiszámítani az egy napra eső táppénz összegét a jelenleg érvényben lévő törvények alapján?
2006. augusztus 30 - tól dolgozok ezen a munkahelyen, folyamatos jogviszonyban. Közben 2012. augusztus 21 - én fenntartóváltás történt, az önkormányzati fenntartásból egyházi fenntartásba került az iskola, azt mondják, hogy ez munkahely vagy munkáltató váltást jelen, mindemellett a jogviszonyom folyamatos, nincs megszakítás.
Valamint a TGYÁS egy napra eső összegét milyen jövedelem alapján számolják, ha a szülés várható ideje 2014. március 13.
Mivel pedagógusként dolgozom a bérjegyzékem szerint van rendszeres és nem rendszeres jövedelmem.(érettségiztetés, túlóra és helyettesítés) Ha a továbbiakban szükséges el tudom küldeni a 2012 és 2013 - as évi bérjegyzékeim másolatát.
Várom mielőbbi válaszodat!
Tisztelettel: Tímea
A 2014-ben induló tgyás és gyed alapja a 2013-ra járó rendszeres és a 2013-ban kifizetett nem rendszeres jövedelemből számított átlag. Az eltérés, hogy akkorra járó vagy akkor kifizetett, általában a decemberre elszámolt, de csak januárban kifizetett nem rendszeres jövedelmeknél érdekes.
Szakbarbár 2014. 03. 06. 19:08
Két kérdést szeretnék feltenni.
2012.02.06.-án született első kisfiunk vele párom tgyáson volt , majd gyed-en (max.összeg).
2014.02.07. napjától gyes-t igényelt az első gyermek után.
2014.02.19.-én megszületett ketteske , párom munkáltatója szerint a gyes nem jár egyeske után addig, amíg ketteskével tgyás-t kapok.
Ez valóban így van?
Mondjam le a gyes-t és csak a tgyás lejárta után igényelhetem újra egyeske után?
Mi lesz a tgyás alapja a fenti esetben , az előző két év jövedelme vagy párom szerződés szerinti bére?
Hálás köszönettel : Péter&Betti
A munkáltató nem tudom, hol él, hogy ennyire nem tűnt fel neki, mert a csapból is ez folyik mostanában, hogy lehet egyszerre 2 ellátást kapni, ha az egyik gyermek idén született.
Ne foglalkozzatok vele, az ő dolga, hogy felszerelje a tgyásigényt foglalkoztatói igazolással és továbbítsa. Mondd meg neki, hogy majd a szakig szerv elutasítja, ha úgy gondolja. Nem fogja. Azt nem is feltételezem, hogy kifizetőhely, mert ott ilyen hülyeséget nem mondanak, tehát attól ne félj, hogy nekik kéne megállapítani és nem fogja (megjegyzem, ebben az esetben a fellebbezés után az szakig szerv az illetékes). Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:26
Akár kifiztőhely a munkáltató és ő fizeti a táppénzt, akár nem, és akkor továbbítja az igényt az egészsgébiztosítási pénztár egészsébiztosítási szakigazgatási szerve felé és majd ő fizeti, mindkét helyen csak annyi időre számolják el a táppénzt, amennyiről az igazolást leadtad.
A táppénzt csak SZJA terheli, de azt Neked nullázza a családi kedvezményt. Ezt a kifizetőhely és a szakig szerv is figyelembe veszi, de utóbbi csak akkor, ha a munkáltató jelzi az ún. foglalkoztati igazoláson.
Mivel nem hónapokra, hanem általában 14 napra kapod a táppénzt, ezért a nettót inkább naptári napra mondom: 12*98.000-ből, 1 gyermek utáni családi kedvezménnyel (amit nem tudsz teljes egészében érvényesíteni, mert nincs elég adód) az 1 naptári napi nettó táppénz kb. 1.930 Ft.
Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:21
2012.02.06.-án született első gyermekünk , feleségem vele tgyáson volt , majd gyed-en.
2014.02.07. napjától gyes-t igényeltünk az első gyermek után.Az ellátások közt semmilyen megszakítás nem volt (táppénz,szabadság,munka,stb).
2014.02.19.-én megszületett a második gyermek.
Két kérdésem volna:
A második gyermek után járó tgyás mellett kaphatjuk-e a gyes-t az első gyermek után (gyed extra) vagy le kell mondanunk az ellátást?
Mi lesz a tgyás és gyed számításának alpja a fentiek szerint , a munkaszerződés szerinti alapbér , vagy a második gyermek születéséig folyósított ellátások (előző tgyás és gyed)?
Előre is köszönöm válaszod : Péter
A tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 03. 05. 12:10
Szeretném kérdezni, hogy ha a barátnőm napi 8 órában dolgozik, egyik gyereke ovis, a kisebbik bölcsis, akkor tudja-e igényelni a GYES -t a kicsi 3 éves koráig , és van-e még valami kritérium , aminek meg kell felelni az igényléshez. Eléggé ellentmondó híreket találtam erről az interneten.
Köszönöm a válaszát.
Azt szeretném kérdezni, hogy mikorra érdemes babát terveznünk, hogy igényelhessek tgyást és gyedet is és mennyit kapnék? Helyzetem a következő: 2015 febr. 2i8ig határozott idejű szerződésem van, 2011 okt-tőlkezdődően folyamatosan hosszabbítgatva, közalkalmazottként 250000 bruttóval. Ha jól értelmeztem a dolgokat és az itt másoknak adott válaszokat hasonló helyzetben, akkor jövő márciusban kell érkezzen a baba és akkor el tudom kezdeni a tgyás-t februárban. Ekkor a munkaviszonyom a tgyás alatt szűnik meg és jogosult leszek gyedre is. Illetve ezt a 42napos szabályt nem értem, hogy a biztosítotti jogviszony munkahely? megszünése után ketyeg, vagy ebben már az álláskeresési járadék is benne van amit a meglévő folyamatos 2 év munkaviszonyom után kérhetek? Köszönöm válaszát! Timi
Ez majd később lesz hátrány, ha zsinórban szülnél több babát, akkor emiatt a következő(k) után már esélytelen lesz a tgyás és gyed, ott majd újra kell dolgozni 1 évet, hogy járjon a tgyás és a gyed, de a minimális 1 év előzetes biztosítással csak 168 nap+1 évig kaphatsz tgyást illetve gyedet, egy 2 éves korig járó gyedhez kb. másfél évet kell majd újra dolgozni.
A munkaviszony vége utá 3 hónap álláskeresési járadékot igényelhetsz. Ha legalább ennek a végén szülsz, akkor is jár a tgyás és a gyed, de akkor már csak a minimálbér az alapja mindkét ellátásnak.
Ha az álláskeresési járadék vége után 42 napon belül szülsz, akkor már csak a egy minimlbér alapú tgyásra vagy jogosult, mert az 1. naptól passzív tgyás után nincs gyed. Szakbarbár 2014. 03. 05. 06:36
2008.07.07-től 2012.09.23-ig dolgoztam egy cégnél,ahol átszervezések miatt felmondtak. Ezt követően 2012.09.24-2012.12.22-ig álláskeresési járadékban részesültem. Szerencsére 2013.januárjában találtam munkát, de ott csak alkalmi munkaviszonyt létesítettem januárban és februárban össz. 19 napot.Majd 2013.03.01-el határozott idejű szerződéssel alkalmaztak 2014.02.28-ig.Sajnos nem tudnak hosszabbítani. Közben terhes lettem.
A következő a kérdésem:Ön szerint jár nekem álláskeresési járadék, és ha igen mennyi időre? Ha jár,akkor megtehetem e azt hogy az álláskeresési járadékot csak a szülést megelőző hónapokban kérem(októberre várható),hogy biztosított legyek a szülés alatt? Ezzel összefüggésben ha biztosított lennék a szülés ideje alatt,akkor járna nekem a Tgyás,gyed ?
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát
Szép napot kívánva;Gyné
Miért nem leszel egyéni vállalkozó? Hatszámjegyű nettó táppénzt, maximális gyedet és bruttóban ezzel megegyező, nettóban több tgyást kaphatnál. Szakbarbár 2014. 03. 04. 14:20
Táppénzzel és gyerekápolási táppénzzel kapcsolatban szeretnék kérdezni. 3 gyerekem van, a legkisebb 3 éves koráig most gyes mellett teljes munkaidőben dolgozom, 3 éves korától azt tervezem, hogy 30 órában fogok dolgozni gyet mellett. Mehetek-e ilyen feltételek mellett beteg gyerekkel vagy saját betegségem esetén táppénzre? Nem zárja ezt ki a munka mellett kapott gyes, gyet?
Mindig hasznos tanácsaidat köszönöm:
Zsuzsa
Nagyon hálásan köszönöm a segítségét! :)
A táppénz nincs korlátozva a munkában eltöltött napok arányával? Tehát 1hónap munka után is lehetek akár 4-5hónapot is táppénzen??
Bevallásnál igénybejelentőnél mi az amin el lehet csúszni és figyeljünk rá??
Köszönettel.
a mai egyéni vállalkozó anyuka
:)
Abban a hónapban, amikor gyesen is vagy és vállalkozol is, a gyes része nehogy kimaradjon a 1458-as bevallásból és az igénybejelentőn a kieső idők közül, mert utána nehéz lesz bizonyítani, hogy az a kis járulékalap pontosan melyik időszakra vonatkozott és nem az egész hónap naptári napjaival kell osztani az átlaghoz. Szakbarbár 2014. 03. 04. 09:23
Azt kérdezném, hogy ha férjem van otthon ápolási díjon tartósan beteg gyermekünkkel, és én dolgozom, akkor én mehetek-e táppénzre a gyermek miatt, ha nála valami akut betegség adódik?
Köszönöm!
Tegnapi kérdésemben valóban nem volt világos,hogy milyen jogviszonyom van, elnézést!
Egyéni vállalkozó vagyok! Válaszolna így a tegnapi kérdésemre?
Októberig gyesen vagyok a 2.gyermekünkkel, érdemes lenne -e pár hónapot dolgoznom gyes mellett (egyéni vállalkozásban újra) aztán táppénzre menni? Emelné e a tgyás gyed alapom 2-3hónap?
Köszönettel:
Anyuka
Bevallást, igénybejelentőt okosan kell hozzá csinálni, mert néha nem érti ezt az egyszerű helyzetet az egészségbiztosítási szakig szerv és hülyeséget állapít meg. Szakbarbár 2014. 03. 04. 08:03
Azt szeretném kérdezni, hogy a családi pótlékot és a gyerektartás beszámítják-e az összjövedelembe! És ha igen milyen esetekben mert én úgy tudtam ,hogy ezt nem lehet beszámitani
A segélyek és támogatások úgy műkönek, hogy a ténylegesen megkapott pénzeket veszik alapul, ezért nagyon pontosan definiálják, hogy mi mindent kell figyelembe venni a jövedelem megállapításánál. A családi pótlék és a tartásdíj növeli a bevételedet, így jövedelemként kell figyelembe venni. Szerintem ez így logikus és így korrekt. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:36