Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt szakértő!
2013.09.30- án szültem 2. gyermekemet. Gyedről mentem Tgyásra, a 2. gyermek után párom igényelte a családi adókedvezményt, mivel 2 gyerek után én nem tudtam a teljes összeget igénybe venni. Ezek után a Tgyás igénylésemet a munkáltatóm ügyfélkapun keresztül adta le a foglalkoztatóin igazolásomat, amiben mint most kiderült 2 gyerekre adták le az igényt. Én ezt nem egészen értem, hogy jön össze a kettő, mikor ez tgyás igénylés volt, nem családi kedvezmény. Tudni kell, hogy a munkáltatóm illetve a könyvelő eddig semmit nem tudott rendesen elintézni, minden igénylés után volt valami probléma. Többször jeleztem, hogy inkább én intézném, de azt mondták erre nincs lehetőség. A lényeg, hogy a kormányhivatal szerint most szülés óta párom is és én is igényeljük a kedvezményt, ami ugye jogtalan, tehát vissza kell fizetnem. Kérdésem az lenne, hogy létezik-e ilyen? vagy én értettem félre valamit, illetve, ha tényleg visszafizetésre kerül sor, ráháríthatom-e a munkáltatómra, mondván ők rontották el az igénylést? Nekem nem tűnt fel a nagyobb összeg, mivel addig gyeden voltam, utána a tgyás magasabb összeg nálam, ráadásul nem is ugyanakkora összeg, mint az első gyereknél volt, mert más volt, akkor a bruttó bérem. Tehát én nem láttam ezt a plusz pénzt, mivel utaláskor nem részletezik az összeget.
2013.09.30- án szültem 2. gyermekemet. Gyedről mentem Tgyásra, a 2. gyermek után párom igényelte a családi adókedvezményt, mivel 2 gyerek után én nem tudtam a teljes összeget igénybe venni. Ezek után a Tgyás igénylésemet a munkáltatóm ügyfélkapun keresztül adta le a foglalkoztatóin igazolásomat, amiben mint most kiderült 2 gyerekre adták le az igényt. Én ezt nem egészen értem, hogy jön össze a kettő, mikor ez tgyás igénylés volt, nem családi kedvezmény. Tudni kell, hogy a munkáltatóm illetve a könyvelő eddig semmit nem tudott rendesen elintézni, minden igénylés után volt valami probléma. Többször jeleztem, hogy inkább én intézném, de azt mondták erre nincs lehetőség. A lényeg, hogy a kormányhivatal szerint most szülés óta párom is és én is igényeljük a kedvezményt, ami ugye jogtalan, tehát vissza kell fizetnem. Kérdésem az lenne, hogy létezik-e ilyen? vagy én értettem félre valamit, illetve, ha tényleg visszafizetésre kerül sor, ráháríthatom-e a munkáltatómra, mondván ők rontották el az igénylést? Nekem nem tűnt fel a nagyobb összeg, mivel addig gyeden voltam, utána a tgyás magasabb összeg nálam, ráadásul nem is ugyanakkora összeg, mint az első gyereknél volt, mert más volt, akkor a bruttó bérem. Tehát én nem láttam ezt a plusz pénzt, mivel utaláskor nem részletezik az összeget.
Van az úgy, hogy valaki év közben kezdi el kérni a családi kedvezményt, pl. mert egy új ellátás igénylésekor gondolja át, hogy hogy legyen. Úgyhogy ezen nem akad fenn senki.
Viszont amennyire tudom, pont a kétszeresen igénybe vett kedvezmény elkerülésére csinálja azt az egészségbiztosítási szakig szerv, hogy nem elégszik meg azzal, hogy a munkáltató jelöli, hogy kéri a kismama a családi kedvezményt, hanem látni szeretné az erről szóló nyilatkozatot is és csak akkor veszi figyelembe. Furcsa, hogy itt nem ragaszkodtak ehhez.
Akár feltűnt, akár nem, akár fel kellett volna tűnnie egy részletes kimutatásból, akár nem, és ez az egész akárkinek a mulasztása miatt történt így, a lényeg, hogy megkaptad a kedvezményt, mert ennyivel több tgyást kaptál, ezt pedig vissza kell fizetni, ha közben a párod is igénybe vette. Illetve választhattok, hogy a bevallásban végül ki érvényesíti és ki fizet vissza, de egyszerűbb, ha az ő adóelőlegét nem bolygatjátok.
Tudom, hogy ettől nem lesz jobb, de koncentrálj a pozitívumokra:
- van idő felkészülni a visszafizetésre, mert a bevallás határideje május 20.
- 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni a bevallásban
- nem kell megfizetni a 12%-os különbözeti bírságot, mert nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Így amit 3 hónap alatt kaptál meg, arra most akár 8 hónapod is van, hogy legkésőbb 10.20-ig visszafizesd. Szakbarbár 2014. 02. 14. 18:28
Viszont amennyire tudom, pont a kétszeresen igénybe vett kedvezmény elkerülésére csinálja azt az egészségbiztosítási szakig szerv, hogy nem elégszik meg azzal, hogy a munkáltató jelöli, hogy kéri a kismama a családi kedvezményt, hanem látni szeretné az erről szóló nyilatkozatot is és csak akkor veszi figyelembe. Furcsa, hogy itt nem ragaszkodtak ehhez.
Akár feltűnt, akár nem, akár fel kellett volna tűnnie egy részletes kimutatásból, akár nem, és ez az egész akárkinek a mulasztása miatt történt így, a lényeg, hogy megkaptad a kedvezményt, mert ennyivel több tgyást kaptál, ezt pedig vissza kell fizetni, ha közben a párod is igénybe vette. Illetve választhattok, hogy a bevallásban végül ki érvényesíti és ki fizet vissza, de egyszerűbb, ha az ő adóelőlegét nem bolygatjátok.
Tudom, hogy ettől nem lesz jobb, de koncentrálj a pozitívumokra:
- van idő felkészülni a visszafizetésre, mert a bevallás határideje május 20.
- 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni a bevallásban
- nem kell megfizetni a 12%-os különbözeti bírságot, mert nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Így amit 3 hónap alatt kaptál meg, arra most akár 8 hónapod is van, hogy legkésőbb 10.20-ig visszafizesd. Szakbarbár 2014. 02. 14. 18:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2008.április óta folyamatos munkaviszonyom van. Első gyermekemmel 2011-ben lettem terhes, 2012.májusában született gyermekemmel 2012. februártól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd TGYÁSt kaptam, GYEDet 2014.május 16-ig kapom. Már terhes vagyok a 2. babánkkal, akit 2014.októberre várunk. Anyagilag a legjobb megoldást keresem, de nem tudom, hogy 2014.május 17-től milyen lehetőségem van. Ismét veszélyeztetett terhesként táppénz a baba születéséig, mellette a Gyed extra alapján első gyermekemre GYES? Szükséges-e egy nap szabadsággal kezdenem és utána táppénz? Minden ellátásom alapja maradna a szerződéses munkabérem (br.185.900,-Ft)?
Fentiek alapján pontosan az egy nap szabadság május 17 legyen, május 18-tól kellene igényelnem a táppénzt és a GYESt?
Válaszát előre is köszönöm!
2008.április óta folyamatos munkaviszonyom van. Első gyermekemmel 2011-ben lettem terhes, 2012.májusában született gyermekemmel 2012. februártól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam, majd TGYÁSt kaptam, GYEDet 2014.május 16-ig kapom. Már terhes vagyok a 2. babánkkal, akit 2014.októberre várunk. Anyagilag a legjobb megoldást keresem, de nem tudom, hogy 2014.május 17-től milyen lehetőségem van. Ismét veszélyeztetett terhesként táppénz a baba születéséig, mellette a Gyed extra alapján első gyermekemre GYES? Szükséges-e egy nap szabadsággal kezdenem és utána táppénz? Minden ellátásom alapja maradna a szerződéses munkabérem (br.185.900,-Ft)?
Fentiek alapján pontosan az egy nap szabadság május 17 legyen, május 18-tól kellene igényelnem a táppénzt és a GYESt?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha egyáltalán nem igényeltél fizetés nélküli szabadságot (nem nagy és nem kifizetőhely cégeknél nem szokták lepapírozni) vagy igényeltél, de csak a gyed végéig, vagy a gyes végéig kérted, de a munkáltatóval meg lehet beszélni, hogy ez a papír ebben a formában nem létezett, akkor nem kell szabadságot beiktatni, a gyest és a táppénzt párhuzamosan kaphatod. Táppénzre valószínűleg csak május 18. hétfőgől fognak felvenni.
Ha nem lehet azzal mit kezdeni, hogy már egyszer 3 éves korig kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor először ezt meg kell szakítani. Ehhez nem kell szabadság, csak ezt is le kell papírozni. Ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor jöhet a táppénz (is a gyes mellé).
A következő tgyás és gyed alapja az összes létező esetben a most aktuális szerződés szerinti béred. Ha ez közben olyan brutálisan növekedett volna, hogy több lett, mint a minimálbér kétszerese, akkor pedig a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 02. 14. 18:13
Ha nem lehet azzal mit kezdeni, hogy már egyszer 3 éves korig kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor először ezt meg kell szakítani. Ehhez nem kell szabadság, csak ezt is le kell papírozni. Ha nem vagy fizetés nélküli szabadságon, akkor jöhet a táppénz (is a gyes mellé).
A következő tgyás és gyed alapja az összes létező esetben a most aktuális szerződés szerinti béred. Ha ez közben olyan brutálisan növekedett volna, hogy több lett, mint a minimálbér kétszerese, akkor pedig a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 02. 14. 18:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Szia kedves Szakbarbár!
A segítségedet szeretném kérni az alábbi ügyben:
Adatok: 2009.12.hótól van folyamatos munkaviszonyom.
2012.02.17-2012.10.21 - veszélyeztetett terhesként tp,
2012.10.22-2013.04.07 - tgyás,
2013.04.08-2014.10.22 - gyed.
A szerződés szerinti bérem 126.720ft, erre jött még 15% műszakpótlék és 5% túlóraátalány (= 152.064ft volt az ellátások alapja.)
2012.02.01 - szerződésmódosítás bruttó bér 108.000ft (pótlékok elvéve)
Jelenleg gyeden vagyok (2014.10.22-ig) és ismét kismama a 2. babával. Szülés várható időpontja: 2014.07.14
Ami miatt tanácstalan vagyok: a pocaklakóval tp-re ismét jogosult lennék (fizetés nélküli szabadság megszakítása elindítva) 2014.01.01-től a gyed megtartása mellett.
Jelen állás szerint az egyik lehetőségem: 2014.02.06 - szabadág + gyed, 2014.02.07-szülésig - tp+ gyed.
illetve nem igénylem a tp-t.
Kérdésem:
1., A tp-nek mi lenne az alapja?
2., A kistesó után járó ellátásoknak - amennyiben jogosult leszek rájuk - mi lesz az alapja? Ha igénylem a tp-t illetve ha nem és maradok csak gyeden?
2., Előreláthatóan 2014.04. hóban elindul a cég felszámolása. Ez milyen formában érint engem az ellátásokra való jogosultság tekintetében?
Válaszaidat és segítségedet előre is hálásan köszönöm.
További szép napot.
Üdv, Márti
A segítségedet szeretném kérni az alábbi ügyben:
Adatok: 2009.12.hótól van folyamatos munkaviszonyom.
2012.02.17-2012.10.21 - veszélyeztetett terhesként tp,
2012.10.22-2013.04.07 - tgyás,
2013.04.08-2014.10.22 - gyed.
A szerződés szerinti bérem 126.720ft, erre jött még 15% műszakpótlék és 5% túlóraátalány (= 152.064ft volt az ellátások alapja.)
2012.02.01 - szerződésmódosítás bruttó bér 108.000ft (pótlékok elvéve)
Jelenleg gyeden vagyok (2014.10.22-ig) és ismét kismama a 2. babával. Szülés várható időpontja: 2014.07.14
Ami miatt tanácstalan vagyok: a pocaklakóval tp-re ismét jogosult lennék (fizetés nélküli szabadság megszakítása elindítva) 2014.01.01-től a gyed megtartása mellett.
Jelen állás szerint az egyik lehetőségem: 2014.02.06 - szabadág + gyed, 2014.02.07-szülésig - tp+ gyed.
illetve nem igénylem a tp-t.
Kérdésem:
1., A tp-nek mi lenne az alapja?
2., A kistesó után járó ellátásoknak - amennyiben jogosult leszek rájuk - mi lesz az alapja? Ha igénylem a tp-t illetve ha nem és maradok csak gyeden?
2., Előreláthatóan 2014.04. hóban elindul a cég felszámolása. Ez milyen formában érint engem az ellátásokra való jogosultság tekintetében?
Válaszaidat és segítségedet előre is hálásan köszönöm.
További szép napot.
Üdv, Márti
1. A táppénz alapja annyi, mint a gyedé volt. Ez nagyságrendileg havi szintre számíva annyi, mint a gyed volt, mert -10% a mértéke, de nem vonnak belőle 10% nyugdíjjárulékot, ami a gyedet terhelte.
2. 0 bérezett nappal (nincs táppénz) a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Pár heti szabadsággal az ellátások alapja a szabaságból számított átlag. A végeredmény - ha nem is fillérre pontosan, de - ugyanaz.
3. Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, végig jár a tgyás és a gyed. Egy felszámolás évekig is eltart, hogy 3 hónap alatt nem lesz vége, az teljesen biztos. A passzív tgyás és gyed egyelőre nem jelent semmilyen hátrányt, viszont ha lesz még egy hármaska is, akkor vele csak akkor fog járni minden, ha előtte legalább 1 évet dolgozol. Szakbarbár 2014. 02. 14. 18:02
2. 0 bérezett nappal (nincs táppénz) a tgyás és a gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér. Pár heti szabadsággal az ellátások alapja a szabaságból számított átlag. A végeredmény - ha nem is fillérre pontosan, de - ugyanaz.
3. Ha legalább a tgyás 1. napján még él a munkaviszonyod, akkor ha később meg is szűnik, végig jár a tgyás és a gyed. Egy felszámolás évekig is eltart, hogy 3 hónap alatt nem lesz vége, az teljesen biztos. A passzív tgyás és gyed egyelőre nem jelent semmilyen hátrányt, viszont ha lesz még egy hármaska is, akkor vele csak akkor fog járni minden, ha előtte legalább 1 évet dolgozol. Szakbarbár 2014. 02. 14. 18:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Már korábban is segítettél /remekül / és ismét a megtisztelő segítségedet szeretném kérni.
(2009-ben született első kislányom. 2011. nov.29-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra, bruttó 90000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115000 Ft. 2012. március 5-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. 2012. márc. 6-tól szintén még a GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 15000 Ft).
A lényeg, hogy a 150000 bruttóval jöttem szülési szabadságra.
2012.december 19. óta TGYÁS-on vagyok, második kislányom 2013. január 5.-én született
2013. június 3.-tól 2015.január 05-ig GYED. 2015. jan. 05-től 2016. jan. 16-ig GYES.
Eredetileg szeptembertől szeretném bölcsiztetni a kislányomat és munkába visszatérni. De egyébként is szeretnék 3. babát és lehet, hogy a jelen kedvező feltételek mellett ideálisabb lenne most, mint később.
Érdekelne viszont, hogy hogyan a legoptimálisabb intézni ügyeimet a Munkáltatónál?
Ha sikerülne hamarosan teherbe esnem (leginkább még a GYED alatt), akkor szakítsam meg fizetés nélküli szabadságom és kérvényezem visszavételem? Vegyek ki szabadságot? Majd táppénz? Mennyi táppénzt fogok kapni vajon?
Utána lehetek egyszerre táppénzen és GYED-en?
Majd ha megszületik a harmadik bébi, akkor párhuzamban megy ketteskére (ahogy Te írnád) a GYES, hármaskára meg az épp időszerüleg aktuális juttatás (TGYÁS/GYED)?
Jelen válaszod is nagyon hálásan köszönöm, mint ahogyan korábbi kiváló tanácsaidat is! Minden jót: Nikolett
Már korábban is segítettél /remekül / és ismét a megtisztelő segítségedet szeretném kérni.
(2009-ben született első kislányom. 2011. nov.29-én GYES mellett elhelyezkedtem részmunkaidőben (90 nap próbaidő alatt heti 20/napi 4 óra, bruttó 90000 Ft, utána heti 30/napi 6 óra bruttó 115000 Ft. 2012. március 5-én megszűnt a munkaviszonyom közös megegyezéssel. 2012. márc. 6-tól szintén még a GYES mellett új munkaviszonyt létesítettem (heti 30/napi 6 óra, bruttó 15000 Ft).
A lényeg, hogy a 150000 bruttóval jöttem szülési szabadságra.
2012.december 19. óta TGYÁS-on vagyok, második kislányom 2013. január 5.-én született
2013. június 3.-tól 2015.január 05-ig GYED. 2015. jan. 05-től 2016. jan. 16-ig GYES.
Eredetileg szeptembertől szeretném bölcsiztetni a kislányomat és munkába visszatérni. De egyébként is szeretnék 3. babát és lehet, hogy a jelen kedvező feltételek mellett ideálisabb lenne most, mint később.
Érdekelne viszont, hogy hogyan a legoptimálisabb intézni ügyeimet a Munkáltatónál?
Ha sikerülne hamarosan teherbe esnem (leginkább még a GYED alatt), akkor szakítsam meg fizetés nélküli szabadságom és kérvényezem visszavételem? Vegyek ki szabadságot? Majd táppénz? Mennyi táppénzt fogok kapni vajon?
Utána lehetek egyszerre táppénzen és GYED-en?
Majd ha megszületik a harmadik bébi, akkor párhuzamban megy ketteskére (ahogy Te írnád) a GYES, hármaskára meg az épp időszerüleg aktuális juttatás (TGYÁS/GYED)?
Jelen válaszod is nagyon hálásan köszönöm, mint ahogyan korábbi kiváló tanácsaidat is! Minden jót: Nikolett
Ha táppénzre mész terhesen, annak semmilyen hátránya nincs később. Csak előnye van: egyszerre kaphatsz táppénzt és gyedet/gyest. Ahhoz, hogy ez zökkenőmentes legyen, legyél egy pár napot szabadságon a táppénz előtt.
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz - csak gyed/gyesen keresztül a valamennyi táppénzen keresztül egészen odáig, ha 1 évet dolgoznál - , a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér.
A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:43
Minimálbér kétszerese alatti bérrel bármit csinálsz - csak gyed/gyesen keresztül a valamennyi táppénzen keresztül egészen odáig, ha 1 évet dolgoznál - , a tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér.
A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2009 óta folyamatos a munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen. 2013. januártól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen lányom 2013. augusztusi születéséig. A születése napjától kapom a TGYÁS-t (180e Ft), majd most február közepétől fogom kapni a GYED-et (maximális összeggel).
A kérdésem az lenne, hogy egy leendő kistestvér esetén mi alapján fogják számítani a következő TGYÁS-t és GYED-et, ha a kistestvér a GYED ill. a GYES alatt születne. A szerződés szerinti bérem bruttó 260e Ft. (nem tudom, számít-e).
Válaszát előre is köszönöm szépen.
Brigi
2009 óta folyamatos a munkaviszonyom a jelenlegi munkahelyemen. 2013. januártól veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen lányom 2013. augusztusi születéséig. A születése napjától kapom a TGYÁS-t (180e Ft), majd most február közepétől fogom kapni a GYED-et (maximális összeggel).
A kérdésem az lenne, hogy egy leendő kistestvér esetén mi alapján fogják számítani a következő TGYÁS-t és GYED-et, ha a kistestvér a GYED ill. a GYES alatt születne. A szerződés szerinti bérem bruttó 260e Ft. (nem tudom, számít-e).
Válaszát előre is köszönöm szépen.
Brigi
0 bérezett nappal, bruttó 260.000-es bérrel bármit csinálsz is legalább 180 nap munkán kívül, a tgyás alapja mindenképpen a szülés évében érvényes minimálbér kétszerese.
A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:36
A gyed alapja 99%-os valószínűséggel ugyanennyi. A maradék 1%-ot körbeírni nehezebb, mint megúszni: 12 nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető a csak nagyon ritka esetben fenyegető minimálbér alapú gyed. Csak a majdnem pont 3 éves korkülönbségnél merül fel és csak akkor, ha nem voltál előtte egyébként is táppénzen vagy szabadságon egy rövid ideig. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Jelenlegi munkahelyemen 2006 óta vagyok. Egyeske született 2008-ban (TGYÁS, GYED), ketteske 2010-ben (TGYÁS, GYED, GYES). Vele 2013 nov. 11.-én járt le a gyes. 2013 nov. 12-től a szabimat töltöm, márc. 31.-ig. Közben kiderült, hogy becsúszott hármaska. Veszélyeztetett, így munkába állni nem tudok majd vele, örülhetek, ha nem kell hónapokat kórházban töltenem, így ha addig megmarad életben odabent, ápr. 1.-től táppénzes állomány lesz belőle.
Jelen körülmények között az alapbérem (2013 nov. 11-ig bruttó 245e, nov. 12-től br. 253e) lesz a táppénz, tgyás és gyed alapja? Ha nem, kb. mennyivel lesz szűkösebb?
Még egy kérdésem van, más témában. Igaz, hogy január 1-től újra csak az egyik szülő veheti igénybe a gyermekek után járó pótszabadságot?
Szíves válaszát és segítségét előre is köszönöm.
Üdv.: Anita
Jelenlegi munkahelyemen 2006 óta vagyok. Egyeske született 2008-ban (TGYÁS, GYED), ketteske 2010-ben (TGYÁS, GYED, GYES). Vele 2013 nov. 11.-én járt le a gyes. 2013 nov. 12-től a szabimat töltöm, márc. 31.-ig. Közben kiderült, hogy becsúszott hármaska. Veszélyeztetett, így munkába állni nem tudok majd vele, örülhetek, ha nem kell hónapokat kórházban töltenem, így ha addig megmarad életben odabent, ápr. 1.-től táppénzes állomány lesz belőle.
Jelen körülmények között az alapbérem (2013 nov. 11-ig bruttó 245e, nov. 12-től br. 253e) lesz a táppénz, tgyás és gyed alapja? Ha nem, kb. mennyivel lesz szűkösebb?
Még egy kérdésem van, más témában. Igaz, hogy január 1-től újra csak az egyik szülő veheti igénybe a gyermekek után járó pótszabadságot?
Szíves válaszát és segítségét előre is köszönöm.
Üdv.: Anita
A táppénz alapja annyi lesz, amennyiből a gyed számolódott, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. A tgyás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz. A tgyás akkor lenne korlátlan, a gyed pedig akkor tartana lépést a minimálbér kétszeresének változásával, ha legalább 180 bérezett napod lenne.
Mindkét szülőnek jár a pótszabadság idén is. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:24
Mindkét szülőnek jár a pótszabadság idén is. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:24
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm válaszát! Tanácsára elolvastam a korábbi hozzászólásokat is, de mivel minden eset más és más, ezért biztonság kedvéért, most már pontos számokkal ismét vázolnám a helyzetemet: (A bérek minden esetben mindenféle juttatás nélkül értendőek.)
1. munkahely: 2010.12.06-2011.06.03 Bér: bruttó 95.550.-
2. 2011.06.06-2011.10.28 Bér: bruttó 220.000.-
3. 2011.11.14- Bér: bruttó 250.000.-
2012.10.01-Fizetésemelés: Bér: bruttó 270.000.-
4. Táppénz: 2012.11.01-2012.12.27
5. TGYÁS: 2012.12.28-2013.06.13
6. GYED: 2013.06.14-2014.12.28
Kisfiam 2012.12.28-án született.
Kérdésem az lenne, hogy befolyásolná-e a második baba után járó TGYÁS/GYED/GYES összegét, ha ketteske GYED, illetve ha GYES alatt születne?
Esetleg, hogyha 2015. januárjától visszamennék részmunkaidőbe dolgozni és onnantól számítva mondjuk 1-2 éven belül születne meg a második baba, akkor az hogyan befolyásolná a juttatásokat?
Tehát a három opció közül, csúnyán hangzik, de anyagilag melyikkel jönnénk ki a legjobban?
Köszönettel!
Köszönöm válaszát! Tanácsára elolvastam a korábbi hozzászólásokat is, de mivel minden eset más és más, ezért biztonság kedvéért, most már pontos számokkal ismét vázolnám a helyzetemet: (A bérek minden esetben mindenféle juttatás nélkül értendőek.)
1. munkahely: 2010.12.06-2011.06.03 Bér: bruttó 95.550.-
2. 2011.06.06-2011.10.28 Bér: bruttó 220.000.-
3. 2011.11.14- Bér: bruttó 250.000.-
2012.10.01-Fizetésemelés: Bér: bruttó 270.000.-
4. Táppénz: 2012.11.01-2012.12.27
5. TGYÁS: 2012.12.28-2013.06.13
6. GYED: 2013.06.14-2014.12.28
Kisfiam 2012.12.28-án született.
Kérdésem az lenne, hogy befolyásolná-e a második baba után járó TGYÁS/GYED/GYES összegét, ha ketteske GYED, illetve ha GYES alatt születne?
Esetleg, hogyha 2015. januárjától visszamennék részmunkaidőbe dolgozni és onnantól számítva mondjuk 1-2 éven belül születne meg a második baba, akkor az hogyan befolyásolná a juttatásokat?
Tehát a három opció közül, csúnyán hangzik, de anyagilag melyikkel jönnénk ki a legjobban?
Köszönettel!
Ha részmunkaidőben a béred kevesebb lenne, mint a minimálbér kétszerese, akkor a szorgalmad eredménye az lenne, hogy kevesebb tgyást és gyedet kapsz, mintha egyetlen napot sem dolgoztál, mert előbbi esetleg a - mindegy, hogy hány napi - tényleges jövedelem lenne az ellátások alapja, utóbbi esetben pedig ennél magasabb szerződés szerinti bérrel a minimálbér kétszerese.
Minimálbér kétszerese fölötti részmunkaidős bérrel vagy a teljes munkaidős bérrel ha lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapjánál nincs meghúzva a határ a minimálbér kétszeresénél, tehát korlátlan lehet. Ha ennél kevesebbet dolgozol minimálbér kétszerese fölötti bérrel, akkor a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. A gyed az 1. esetben minden évben maximális, a 2. esetben megmarad a tgyás kezdetének évében aktuális minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:20
Minimálbér kétszerese fölötti részmunkaidős bérrel vagy a teljes munkaidős bérrel ha lesz legalább 180 bérezett napod, akkor a tgyás alapjánál nincs meghúzva a határ a minimálbér kétszeresénél, tehát korlátlan lehet. Ha ennél kevesebbet dolgozol minimálbér kétszerese fölötti bérrel, akkor a tgyás alapja a minimálbér kétszerese. A gyed az 1. esetben minden évben maximális, a 2. esetben megmarad a tgyás kezdetének évében aktuális minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. Szakbarbár 2014. 02. 07. 21:20
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
AZT szeretném kérdezni,hogy ha a munkaszerződésembe azt irja,hogy 98000 ft havi alapbért fizet a munkáltatóm,akkor ez azt jelenti hogy mindegy hogy az adott hónapba 20 vagy21,vagy 22,vagy 23 munkanapot dolgozok,akkor is csak 98000 ft ot kapok bruttoba,és nettoba 64000 ft ot,és annál többet nem kaphatok?UGY hallottam ,most már januártól fölemelték a brutto bért ,nem tudom mennyire,és akkor a netto bérem is több kellene legyen mint 64000 ft?
vÁROM VÁLASZÁT!
Tisztelettel:Kata
AZT szeretném kérdezni,hogy ha a munkaszerződésembe azt irja,hogy 98000 ft havi alapbért fizet a munkáltatóm,akkor ez azt jelenti hogy mindegy hogy az adott hónapba 20 vagy21,vagy 22,vagy 23 munkanapot dolgozok,akkor is csak 98000 ft ot kapok bruttoba,és nettoba 64000 ft ot,és annál többet nem kaphatok?UGY hallottam ,most már januártól fölemelték a brutto bért ,nem tudom mennyire,és akkor a netto bérem is több kellene legyen mint 64000 ft?
vÁROM VÁLASZÁT!
Tisztelettel:Kata
Ha a bér havibérként van megállapítva, akkor ha végigdolgozod a hónapot, akkor egységesen ezt az össeget kapod, 20, 21, 22, 23 munkanapos hónap esetén is. Ez egyfajta átalány.
Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.
Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:41
Időbéres bérezésnél a havibér és az órabér alkalmazása egyaránt lehetséges. A helyben kialakult gyakorlatától függ, hogy havibért vagy órabért állapít meg a munkáltató, a döntését általában az adott munkakörökben elterjedt hagyományok alakítják.
Minimálbér esetén egyikből a másiknak az átszámolása úgy van kitalálva, hogy éves szinten ugyanott van mindkettő, mert ha összeadod a 12 havi fix havibért, akkor azt az összeget kapod meg, amit a munkakapoktól függő, havonta változó bérek összesítésével.
Az idei minimálbér bruttó 101.500, nettó 66.480 Ft. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal,ő 2011 november 22-én született.2011 június 1-től terhességi betegállományba voltam a szülés napjáig,akkor 122000 ft bruttó volt a havi bérem.A gyed alatt felemelte a cég 141000 ft bruttóra ,mivel a gyesem idén november 22 lejár,terveznénk másik babát jövőre.Ha kivenném a szabadságom ami január közepén telne le és ez idő alatt terhes lennék,többet kapnák e mint az előző babánál,vagy ugyan annyi lenne az alapom,illetve ha visszamennék dolgozni 1 évre jobban járnánk e anyagilag?
Válaszát előre is megköszönöm!
Jelenleg gyesen vagyok a kislányommal,ő 2011 november 22-én született.2011 június 1-től terhességi betegállományba voltam a szülés napjáig,akkor 122000 ft bruttó volt a havi bérem.A gyed alatt felemelte a cég 141000 ft bruttóra ,mivel a gyesem idén november 22 lejár,terveznénk másik babát jövőre.Ha kivenném a szabadságom ami január közepén telne le és ez idő alatt terhes lennék,többet kapnák e mint az előző babánál,vagy ugyan annyi lenne az alapom,illetve ha visszamennék dolgozni 1 évre jobban járnánk e anyagilag?
Válaszát előre is megköszönöm!
A következő tgyás és gyed alapja csak a szabadságból számított átlag, tehát az új bér lenne, más nem számít bele. Minimálbér kétszerese alatti bérrel ugyanannyi lesz minden 0, 1, 180 és 365 bérezett nappal is.
Szakbarbár
2014. 02. 06. 19:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Egyéni vállalkozóként kezdtem tevékenységet még 2011-ben, majd 2012 januárjában megszületett a kislányunk. Két éves koráig járt a gyed, január közepéig, jelenleg megigényeltem a gyest, illetve az új szabályozás értelmében január elejétől újra vállalkozóként tevékenykedem. Időközben kiderült, hogy ismét babár várok, és az orvos veszélyeztetett terhesként január végén javasolta a táppénzes állományt, viszont így a januári kivéten kívül nincs más jövedelmem. Mi lesz így a táppénz alapja illetve a későbbi ellátások alapja esetemben? Az előző ellátás alapja? Biztosítási jogviszonyom 2005 óta folyamatos.
Válaszodat előre is köszönöm!
Egyéni vállalkozóként kezdtem tevékenységet még 2011-ben, majd 2012 januárjában megszületett a kislányunk. Két éves koráig járt a gyed, január közepéig, jelenleg megigényeltem a gyest, illetve az új szabályozás értelmében január elejétől újra vállalkozóként tevékenykedem. Időközben kiderült, hogy ismét babár várok, és az orvos veszélyeztetett terhesként január végén javasolta a táppénzes állományt, viszont így a januári kivéten kívül nincs más jövedelmem. Mi lesz így a táppénz alapja illetve a későbbi ellátások alapja esetemben? Az előző ellátás alapja? Biztosítási jogviszonyom 2005 óta folyamatos.
Válaszodat előre is köszönöm!
A januári bevallást még biztos nem küldted be, ha igen, akkor pedig lehet önellenőrizni. A tgyás és a gyed csak ebből számolódik, legyen akkor optimális az összeg. Naptári napra számítva legyen a kivét=az egészségbiztosítási járulék alapja legalább 6.767 Ft. Ebből így (a kezdés évében, mert utána marad is ennyi) maximális gyeded lesz.
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:21
A táppénz alapja annyi lesz, mint amennyi a gyedé volt. Szakbarbár 2014. 02. 06. 19:21
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Tagok!
2012 január elsejétől kettős biztosítási jogviszonyom lett. Egy 8 illetve egy 4 órás, a négyórásnál több volt a bérem Előtte folyamatosan dolgoztam. 2012 július 2-án megszületett a kisfiam, benyújtottam a tgyás kérelmem, az előző évem jövedelméből megkaptam a 8 óráshoz csatolták az igényt (itt arra hivatkoztak hogy a nyolc órás igényem előbb érkezett meg a hivatalhoz) . 2013 dec 16 után szabadságra mentem 2012 dec 31-ig (8 órás munkaviszonyom megszűnt , de a szabadságomat még kiadták) illetve kormányhivatalnál azt tanácsolták , hogyha a 4 órás több jövedelmű munkaviszonyom alapján szeretném a gyedet kapni , akkor jobb ha szabadságot veszek ki, így meglesz a biztosítási jogviszonyom ezután is. Egy évig kaptam a 8 órás munkaviszonyom után a gyedet, majd most egy éves hercehurca után - azt gondoltam jogosult vagyok a tanácsok alapján a magasabb összegű gyedre - megállapítottak egy kevesebb gyedet, mert a 4 órás munkaviszony alapján nem találtak elég napot , illetve ha nincs ez meg akkor a minimálbér alapján adnak ellátást, tehát fizethetek vissza egy megadott összeget. Van ilyen hogy a 8 órás munkaviszony előnyt élvez a négy órással szemben? Van még értelme visszamenőleg fellebeznem hogy jobb ellátásban részesüljek?
2012 január elsejétől kettős biztosítási jogviszonyom lett. Egy 8 illetve egy 4 órás, a négyórásnál több volt a bérem Előtte folyamatosan dolgoztam. 2012 július 2-án megszületett a kisfiam, benyújtottam a tgyás kérelmem, az előző évem jövedelméből megkaptam a 8 óráshoz csatolták az igényt (itt arra hivatkoztak hogy a nyolc órás igényem előbb érkezett meg a hivatalhoz) . 2013 dec 16 után szabadságra mentem 2012 dec 31-ig (8 órás munkaviszonyom megszűnt , de a szabadságomat még kiadták) illetve kormányhivatalnál azt tanácsolták , hogyha a 4 órás több jövedelmű munkaviszonyom alapján szeretném a gyedet kapni , akkor jobb ha szabadságot veszek ki, így meglesz a biztosítási jogviszonyom ezután is. Egy évig kaptam a 8 órás munkaviszonyom után a gyedet, majd most egy éves hercehurca után - azt gondoltam jogosult vagyok a tanácsok alapján a magasabb összegű gyedre - megállapítottak egy kevesebb gyedet, mert a 4 órás munkaviszony alapján nem találtak elég napot , illetve ha nincs ez meg akkor a minimálbér alapján adnak ellátást, tehát fizethetek vissza egy megadott összeget. Van ilyen hogy a 8 órás munkaviszony előnyt élvez a négy órással szemben? Van még értelme visszamenőleg fellebeznem hogy jobb ellátásban részesüljek?
Nagyon kusza a történet, az évszámok szerintem több helyen is el vannak írva, így nem tudom összerakni.
Ha nem írtad volna, hogy a végén mégis kaptál - alacsonyabb összegű - gyedet a 4 órásból, akkor azt mondtam volna, hogy a kulcsmomentum az lehet hogy a 8 órás egy előző 8 órásnak abból a szempontból a folytatása, hogy ez a kettő együtt az A) jogviszony és van egy külön történet, a 4 órás B) jogviszony, ahol ha csak ezt nézzük, akkor csak itt a szülés előtt legalább 1 évet, ezért itt nem teljesíted a jogosultsági feltételeket és nem vagy jogosult tgyásra és gyedre. Így, hogy ezek szerint mindkét jogviszonyban állapítottak meg valamilyen összegű gyedet, ez mégsem lehet. Másra viszont nem tudok gondolni, hogy mi lehet a probléma.
Ha beszkenneled a levelezést, megnézem, abból biztos jobban megértem. Visszafizetni "csak" azt kell, amit 90 napon belül vettél fel és nem jár. Régebbit csak akkor, ha Te okoztad a túlfizetést, pl valami valótlant nyilatkoztál. Ha a valós információkból rosszul állapították meg, akkor a 90 napnál régebben kifizetett összeget nem lehet visszakövetelni.
Érdekes lehet még az is, hogy melyik munkaszerződésen mi az aláírás dátuma, ha azonos nap, akkor melyik helyen voltál előbb szerződést kötni. Szakbarbár 2014. 02. 06. 07:36
Ha nem írtad volna, hogy a végén mégis kaptál - alacsonyabb összegű - gyedet a 4 órásból, akkor azt mondtam volna, hogy a kulcsmomentum az lehet hogy a 8 órás egy előző 8 órásnak abból a szempontból a folytatása, hogy ez a kettő együtt az A) jogviszony és van egy külön történet, a 4 órás B) jogviszony, ahol ha csak ezt nézzük, akkor csak itt a szülés előtt legalább 1 évet, ezért itt nem teljesíted a jogosultsági feltételeket és nem vagy jogosult tgyásra és gyedre. Így, hogy ezek szerint mindkét jogviszonyban állapítottak meg valamilyen összegű gyedet, ez mégsem lehet. Másra viszont nem tudok gondolni, hogy mi lehet a probléma.
Ha beszkenneled a levelezést, megnézem, abból biztos jobban megértem. Visszafizetni "csak" azt kell, amit 90 napon belül vettél fel és nem jár. Régebbit csak akkor, ha Te okoztad a túlfizetést, pl valami valótlant nyilatkoztál. Ha a valós információkból rosszul állapították meg, akkor a 90 napnál régebben kifizetett összeget nem lehet visszakövetelni.
Érdekes lehet még az is, hogy melyik munkaszerződésen mi az aláírás dátuma, ha azonos nap, akkor melyik helyen voltál előbb szerződést kötni. Szakbarbár 2014. 02. 06. 07:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
2013. január 1- február 28-ig munkanélkülin voltam.
2013. Március 1-től március 31-ig napi bejelentéssel dolgoztam.
2013. Április 1-óta van folyamatos munkaviszonyom minimálbérrel mostanáig.
2014. február 1-től május 31-ig pedig a minimálbér kétszeresét kapnám.
Ez lenen az alap terv. De lehet, hogy már május 1-től el kell mennem táppénzre (ez az egészségi állapotomtól függ)
Ebben a 2 esetben mennyi lenne a tgyás és a gyed.
Valamint egyedül fogom nevel a gyerekemet. Erre jár-e valami juttatás, támogatás.
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.
Hajnalak
2013. január 1- február 28-ig munkanélkülin voltam.
2013. Március 1-től március 31-ig napi bejelentéssel dolgoztam.
2013. Április 1-óta van folyamatos munkaviszonyom minimálbérrel mostanáig.
2014. február 1-től május 31-ig pedig a minimálbér kétszeresét kapnám.
Ez lenen az alap terv. De lehet, hogy már május 1-től el kell mennem táppénzre (ez az egészségi állapotomtól függ)
Ebben a 2 esetben mennyi lenne a tgyás és a gyed.
Valamint egyedül fogom nevel a gyerekemet. Erre jár-e valami juttatás, támogatás.
Köszönöm előre is megtisztelő válaszát.
Hajnalak
Az idén induló tgyás alapja a tavaly április-december közötti bér. Nem írtad meg a szülés várható idejét, úgyhogy a gyedről nem tudom, hogy idén vagy jövőre indul. (Július 16. vagy korábbi tgyás kezdésnél a tgyás 168 napja még idén telik le és utána még idén kezdődik a gyed.) Ha a gyed első napja is idén van, akkor a gyed is a 2013-as álagból számolódik.
Ha a gyed jövőre indul, akkor 2 verzió van:
- idén nem lesz 180 bérezett napod, ebben az esetben a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt
- lesz idén 180 bérezett napod, akkor a 2014-es, csak bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Tehát nagy valószínűséggel nem érsz semmit azzal, ha most leszel magasabb bérre bejelentve. Csak akkor lesz így, ha a gyed 2015-ben kezdődik és 2014-ben lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 02. 06. 06:47
Ha a gyed jövőre indul, akkor 2 verzió van:
- idén nem lesz 180 bérezett napod, ebben az esetben a gyed alapja annyi lesz, mint a tgyásé volt
- lesz idén 180 bérezett napod, akkor a 2014-es, csak bérből számított átlag lesz a gyed alapja.
Tehát nagy valószínűséggel nem érsz semmit azzal, ha most leszel magasabb bérre bejelentve. Csak akkor lesz így, ha a gyed 2015-ben kezdődik és 2014-ben lesz legalább 180 bérezett napod. Szakbarbár 2014. 02. 06. 06:47
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
A szabadság "megvár", úgyhogy most az egyeskével otthon töltött idő alatt felhalmozódott szabadságot is ki kell adni.
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
Egymás után született 2 gyermekem. Először az elsővel voltam TGYÁS-on, majd GYED-en, majd a másodikkal TGYÁS és GYED. Most mennék vissza dolgozni. Azt szeretném kérdezni, hogy valóban mind a 2 gyermekem után jár szabi (azt tudom, hogy a TGYÁS és a GYED első él évére jár csak), mert a 2 gyermek között nem vettem ki az első baba után felhalmozódott szabikat. Néztem törvényi vonatkozást is, de nem találtam, pedig jó lenne megtalálnom a törvényt is! Előre is köszönöm segítségét! Köszönettel: Szandi
A szabadság "megvár", úgyhogy most az egyeskével otthon töltött idő alatt felhalmozódott szabadságot is ki kell adni.
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
A munkaviszonyból származó igények 3 év alatt évülnek el. A szabadság kiadására vonatkozó igény onnan indul, hogy olyan helyzetben vagy, hogy kiadható a szabadság. Eddig nem volt ilyen a helyzet, az Mt. azt a kifejezést használja erre, hogy akadályoztatva volt a szabadság kiadása. így a 3 év el sem tudott kezdeni ketyegni, emiatt nem tudott elévüli sem. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő! Várhatóan 2014.augusztus végén fog megszületni a gyermekem. 2013. január, február, március hónapban munkanélküli ellátást kaptam, ezalatt az idő alatt 30 napot dolgoztam alkalmi munka keretében. 2013. májusától december 31-ig bruttó 96.800 ft volt a munkabérem. A kérdésem az lenne, hogy előreláthatólag mennyi gyed-et fogok kapni?
Az alkalmi munkából szerzett jövedelem nem számít bele az ellátások alapjába.
Ha a munkaviszonyod addig fennáll - egyetlen múlt idő utal ennek az ellenkezőjére, tehát nem derült ki egyértelműen - , akkor az idén induló tgyás alapja a tavaly május és év vége közötti bérből számított átlag. A gyed vagy ugyanennyi, ha nem lesz idén 180 bérezett napod, vagy a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha lesz ennyi.
Ha megszűnt volna a munkaviszonyod (vagy addig szűnik meg és nem lesz másik), akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:50
Ha a munkaviszonyod addig fennáll - egyetlen múlt idő utal ennek az ellenkezőjére, tehát nem derült ki egyértelműen - , akkor az idén induló tgyás alapja a tavaly május és év vége közötti bérből számított átlag. A gyed vagy ugyanennyi, ha nem lesz idén 180 bérezett napod, vagy a 2014-es, csak bérből számított átlag, ha lesz ennyi.
Ha megszűnt volna a munkaviszonyod (vagy addig szűnik meg és nem lesz másik), akkor csak az alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:50
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
tiszteletem azt szeretném kérdezni hogy a nagyobbik lányomnak tavaly nyáron lejárt a családipotlék,ezt jeleztem a munkáltató felé de ,most tudtam meg hogy a béremben benne van a családiadó kedvezmény,és a tavaly-i 5 honap is megkaptam mivel avállalkozó nem jelentte le mi ilyenkor a teendöm az APEH felé ?
Az adóhiány a keletkezés körülményeitől függetlenül Téged terhel, mert ebből a szempontból mindegy, hogy mi miatt, a lényeg az, hogy kevesebb adó lett levonva év közben. Nincs olyan szabály, hogyha a munkáltató tévedett, akkor mégis jár a kedvezmény vagy mégsem kell visszafizetni. Ha a nem járó kedvezményt visszafizeted, akkor ugyanott leszel, mintha meg sem kaptad volna.
Az adóhiány megfizetésére 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni, egyszerűen, a bevallásban egyetlen kocka jelölésével, úgyhogy még az sincs, hogy kellemetlen, hogy egyszerre kell megfizetni azt, amit apránként kaptál meg.
Van egy 12%-os különbözeti bírság, amit 10.000 Ft-on felüli, családi kedvezményből eredeő különbségnél kell megfizetni. Ezalól mentesülsz, mert - bár észrevehetted volna, de -
alapvetően nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Ezért ebbe a sorba egyszerűen csak nem kell semmit beírni.
Ha bármilyen károd keletkezne ezzel összefüggésben - amit nem tudok elképzelni így, hogy van kamatmentes részletizetés - , azt elvileg követelhetéd a munkáltatótól. Gyakorlatilag tudjuk, hogy az ilyesmi esélytelen.
Úgyhogy ne bosszankodj, hanem inkább nézd a jó oldalát: kamatmentes állami hiteled volt, aminek a visszafizetésének az elkezdésére van 3,5 hónap felkészülési időd. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:44
Az adóhiány megfizetésére 6 havi kamatmentes részletet lehet kérni, egyszerűen, a bevallásban egyetlen kocka jelölésével, úgyhogy még az sincs, hogy kellemetlen, hogy egyszerre kell megfizetni azt, amit apránként kaptál meg.
Van egy 12%-os különbözeti bírság, amit 10.000 Ft-on felüli, családi kedvezményből eredeő különbségnél kell megfizetni. Ezalól mentesülsz, mert - bár észrevehetted volna, de -
alapvetően nem a Te mulasztásod miatt alakult így. Ezért ebbe a sorba egyszerűen csak nem kell semmit beírni.
Ha bármilyen károd keletkezne ezzel összefüggésben - amit nem tudok elképzelni így, hogy van kamatmentes részletizetés - , azt elvileg követelhetéd a munkáltatótól. Gyakorlatilag tudjuk, hogy az ilyesmi esélytelen.
Úgyhogy ne bosszankodj, hanem inkább nézd a jó oldalát: kamatmentes állami hiteled volt, aminek a visszafizetésének az elkezdésére van 3,5 hónap felkészülési időd. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:44
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra
2008. májusa ótá van határozatlan idejű, főállású munkaviszonyoml. 2011 július végétől veszélyeztetett terhesként táppénzen voltam egészen kislányom születéséig. 2012. április 2-től TGYÁS-t kaptam, annak lejártától pedig GYED-et kapok, egészen idén április 2-ig.
A cégnél a havi bérem két részből tevődött össze: egy szerződésben foglalt garantált alapbérből (bruttó 115 000) és egy ráépülő mozgó bérből. A keresetem így minden hónapban teljesen különböző volt. TGYÁS-om és GYED-em kiszámításakor a tényleges jövedelmem átlagát vették figyelembe (ha jól tudom), TGYÁS-nak 210 000 ft-ot kaptam, GYED-nek is a maximumot kapom.
Kérdésem a kistestvér "tervezésével" kapcsolatos. Érdemes-e 180 napra részmunkaidőben (4 órás, a teljes munkaidőt jelenleg a munka jellege miatt nem tudom vállalni), átlagosan 100 ezer ft körüli nettó bérért visszamennem dolgozni azért, hogy legyen 180 nap bérezett napom avagy sem? Lerontja-e ez a bér a majd a kistestvér után kapható ellátásomat avagy javítja,ha igen kb. mennyivel? Az én elgondolásom szerint így nem sokkal kapnék majd többet, mintha nem is mennék vissza dolgozni.
Ha nem mennék vissza dolgozni a második gyermek születése előtt, akkor a TGYÁS-omat pontosan mi alapján számolnák, illetve érvényes lesz-e rám ekkor az ún. "kedvezmény szabály", miszerint a GYED-em alapját majd az előző ellátásom alapja képezi? Mennyiben befolyásolja ezt, ha a gyermek nem 2014-ban, hanem csak 2015-ben születik meg?
Segítő válaszát nagyon köszönöm!
Nóra
Bármennyi időre érdemes visszamenni, ha közben kapod a mozgóbért, mert egyébként 0 nulla bérezett nappal gyesbe szülve csak a szerződés szerinti alapbér lenne az ellátások alapja. Ha van valamennyi bér, akkor az abból számított átlag, 180-nál kevesebb nap esetén legfeljeb a minimálbér kétszerese.
Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.
Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:19
Gyednél nagyon ritkán van úgy kedvezményszabály, hogy az új gyed alapja a régi lesz. Csak kis korkülönbségnél tud előfordulni, amikor a ketteske utáni tgyás "kimarad", mert inkább az egyeske utáni gyedet kéri a kismama. Mivel idén egyszerre lehet őket kérni és ezt nemigen fogja senki kihagyni, ezért még ritkább lesz az ilyen eset. Nálad meg egyébként sem lesz olyan kicsi a korkülönbség, hogy érintsen az a szabály, hogy az új gyed alapja a régi gyed lesz.
Te a gyed előtt tgyást fogsz kapni van, amit mindenképpen friss adatokból állapítanak meg - akár 0 bérezett napból is, az aktuális szerződés szerinti bért alapul véve. A tgyás utáni gyednél a kedvezményszabály azt jelenti, hogy a minimálbér helyett az utoljára kapott ellátás, a tgyás alapját veszik figyelembe. Úgyhogy ha a tgyás ócska volt, mert csak az alapbérből volt megállapítva, akkor a gyed is ócska lesz. Szakbarbár 2014. 02. 05. 22:19
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Gyermekem 2012.12.28-án született és tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy hogyan változna a TGYÁS/GYED/GYES a második gyerkőcnél hogyha az első gyermek születésétől számítva 2 éven belül vagy hogyha 2 év után születne? Mikor mit vesznek alapul? Jelenleg a GYED maximumát kapom.
Köszönettel!
Gyermekem 2012.12.28-án született és tervezzük a kistestvért. Kérdésem az lenne, hogy hogyan változna a TGYÁS/GYED/GYES a második gyerkőcnél hogyha az első gyermek születésétől számítva 2 éven belül vagy hogyha 2 év után születne? Mikor mit vesznek alapul? Jelenleg a GYED maximumát kapom.
Köszönettel!
Rengeteg ilyen kérdés van folyamatosan, ahol még béreket is írnak a kérdezők, ami nem egy hátrány egy bérfüggő ellátásnál. Annyira általánosságban tudnék csak válaszolni, hogy akkor már többet érsz azzal, ha a hasonló kérdéseket megkeresed.
Szakbarbár
2014. 02. 05. 22:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
19 éves vagyok, alkalmi munkára bejelentett, a munkahelyem fizeti a TB-t utánam, de tegnap felhívtam az illetékeseket, akik azt mondták, hogy a rendszerükben október 31 óta nincs fizetve a TB-m. Továbbtanultam egy olyan iskolába, ahol hiába vagyok esti tagozaton járna a családi pótlék, mivel szakközépiskola. Beadtuk a kérelmet, de 2 hónapja nem érkezett rá válasz. Július végén töltöttem be a 19-et és június óta nem kapok családi pótlékot. Szeptember közepe óta fennáll a tanulói jogviszonyom. Mi lehet a probléma?
19 éves vagyok, alkalmi munkára bejelentett, a munkahelyem fizeti a TB-t utánam, de tegnap felhívtam az illetékeseket, akik azt mondták, hogy a rendszerükben október 31 óta nincs fizetve a TB-m. Továbbtanultam egy olyan iskolába, ahol hiába vagyok esti tagozaton járna a családi pótlék, mivel szakközépiskola. Beadtuk a kérelmet, de 2 hónapja nem érkezett rá válasz. Július végén töltöttem be a 19-et és június óta nem kapok családi pótlékot. Szeptember közepe óta fennáll a tanulói jogviszonyom. Mi lehet a probléma?
Egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban állóként nem vagy biztosított. A munkáltató egy fix összegű közterhet fizet, amiért csak nyugdíjhoz jár a szolgálati idő, illetve baleseti egészségügyi szolgáltatás.
A családi pótlék jár, amíg nincs 3 egymást követő hónapban minimálbért meghaladó jövedelmed. Zaklatni kell a kincstárat, hogy hol a megállapító határozat, ha bármit hiánypótolni kell, akkor miért nem tudsz róla onnan, hogy végzéssel felfüggesztették volna az eljárást a hiányzó vagy nem tiszta akárminek a rendezéséig.
Egészségügyi szolgáltatásra viszont az esti tagozattal nem vagy jogosult. Mivel más jogcímen sincs rendezve az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság, ezért fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2014. 02. 04. 23:02
A családi pótlék jár, amíg nincs 3 egymást követő hónapban minimálbért meghaladó jövedelmed. Zaklatni kell a kincstárat, hogy hol a megállapító határozat, ha bármit hiánypótolni kell, akkor miért nem tudsz róla onnan, hogy végzéssel felfüggesztették volna az eljárást a hiányzó vagy nem tiszta akárminek a rendezéséig.
Egészségügyi szolgáltatásra viszont az esti tagozattal nem vagy jogosult. Mivel más jogcímen sincs rendezve az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság, ezért fizetni kell a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot. Szakbarbár 2014. 02. 04. 23:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2013.03.21-én született gyermekem mellől 2014. július 2-án mentem vissza dolgozni heti 30 órában. A munka mellett GYES folyósítását igényeltem, a GYED szüneteltetésre került.
2014. január elején lemondtam a GYES ellátást, és újból kértem a GYED ellátást 2014. január 1-től, a gyermek két éves koráig, 2014.03.21-ig.
Kérdésem, hogy a múlt évre vonatkozóan benyújthatok-e visszamenőleges igénylést, van-e a GYED extrának visszaható hatálya.
Köszönettel: Nikolett
2013.03.21-én született gyermekem mellől 2014. július 2-án mentem vissza dolgozni heti 30 órában. A munka mellett GYES folyósítását igényeltem, a GYED szüneteltetésre került.
2014. január elején lemondtam a GYES ellátást, és újból kértem a GYED ellátást 2014. január 1-től, a gyermek két éves koráig, 2014.03.21-ig.
Kérdésem, hogy a múlt évre vonatkozóan benyújthatok-e visszamenőleges igénylést, van-e a GYED extrának visszaható hatálya.
Köszönettel: Nikolett
A dátumok az 1. mondatban nyilván el vannak írva...
Munka mellett is járó gyed csak idéntől van. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:48
Munka mellett is járó gyed csak idéntől van. Szakbarbár 2014. 02. 04. 22:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
