 |
A szakértőnk jelenleg nem fogad kérdéseket, ezért csak az eddig neki feltett kérdéseket és az ezekre adott válaszokat tudod megtekinteni!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdv!
Azt kérdezném, hogy ha férjem van otthon ápolási díjon tartósan beteg gyermekünkkel, és én dolgozom, akkor én mehetek-e táppénzre a gyermek miatt, ha nála valami akut betegség adódik?
Köszönöm!
Azt kérdezném, hogy ha férjem van otthon ápolási díjon tartósan beteg gyermekünkkel, és én dolgozom, akkor én mehetek-e táppénzre a gyermek miatt, ha nála valami akut betegség adódik?
Köszönöm!
Józan paraszti ésszel azt mondanám, hogy nem, de az Ebtv-ben ilyen kizáró okot nem találtam. Vagy joghézag, nem gondolt erre a jogalkotó, vagy ápolási díj oldalról van korlát, amihez viszont nem értek.
Szakbarbár
2014. 03. 04. 08:06
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Tegnapi kérdésemben valóban nem volt világos,hogy milyen jogviszonyom van, elnézést!
Egyéni vállalkozó vagyok! Válaszolna így a tegnapi kérdésemre?
Októberig gyesen vagyok a 2.gyermekünkkel, érdemes lenne -e pár hónapot dolgoznom gyes mellett (egyéni vállalkozásban újra) aztán táppénzre menni? Emelné e a tgyás gyed alapom 2-3hónap?
Köszönettel:
Anyuka
Tegnapi kérdésemben valóban nem volt világos,hogy milyen jogviszonyom van, elnézést!
Egyéni vállalkozó vagyok! Válaszolna így a tegnapi kérdésemre?
Októberig gyesen vagyok a 2.gyermekünkkel, érdemes lenne -e pár hónapot dolgoznom gyes mellett (egyéni vállalkozásban újra) aztán táppénzre menni? Emelné e a tgyás gyed alapom 2-3hónap?
Köszönettel:
Anyuka
Ha maradsz gyesen, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér másfélszerese - ez egyéni és társas vállalkozóre vonatkozó speciális szabály. Ha bármilyen rövid időben lesz (napi átlagban) minimálbér kétszereséd elérő jövedelmed, akkor a tgyás és a gyed alapja a minimálbér kétszerese. Én mindenképpen ezt javasolnám, mert fillérekből megfinanszírozható, ráadásul ha most vállalkozol egy kicsit, abból lesz bevételed - ez csak számlarajzolgatást jelent - , amiből lesz minimálbér kétszeresét elérő kivéted, akkor ezután még elmehetsz táppénzre is, a gyes mellett.
Bevallást, igénybejelentőt okosan kell hozzá csinálni, mert néha nem érti ezt az egyszerű helyzetet az egészségbiztosítási szakig szerv és hülyeséget állapít meg. Szakbarbár 2014. 03. 04. 08:03
Bevallást, igénybejelentőt okosan kell hozzá csinálni, mert néha nem érti ezt az egyszerű helyzetet az egészségbiztosítási szakig szerv és hülyeséget állapít meg. Szakbarbár 2014. 03. 04. 08:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tiszteletem!
Azt szeretném kérdezni, hogy a családi pótlékot és a gyerektartás beszámítják-e az összjövedelembe! És ha igen milyen esetekben mert én úgy tudtam ,hogy ezt nem lehet beszámitani
Azt szeretném kérdezni, hogy a családi pótlékot és a gyerektartás beszámítják-e az összjövedelembe! És ha igen milyen esetekben mert én úgy tudtam ,hogy ezt nem lehet beszámitani
Felteszem, hogy valamilyen segélyt vagy támogatást igényelnél, aminek van egy jövedelemhatára és ezért merül fel a kérdés.
A segélyek és támogatások úgy műkönek, hogy a ténylegesen megkapott pénzeket veszik alapul, ezért nagyon pontosan definiálják, hogy mi mindent kell figyelembe venni a jövedelem megállapításánál. A családi pótlék és a tartásdíj növeli a bevételedet, így jövedelemként kell figyelembe venni. Szerintem ez így logikus és így korrekt. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:36
A segélyek és támogatások úgy műkönek, hogy a ténylegesen megkapott pénzeket veszik alapul, ezért nagyon pontosan definiálják, hogy mi mindent kell figyelembe venni a jövedelem megállapításánál. A családi pótlék és a tartásdíj növeli a bevételedet, így jövedelemként kell figyelembe venni. Szerintem ez így logikus és így korrekt. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:36
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
A napokban kezdem egy a Gyes-t az első gyermekemmel és nem tervezem a visszajelentkezést a munkahelyemre, mert szeretnénk második babát egy éven belül.
Nemrégiben megtudtam, hogy megszűnt a pozícióm a cégnél (átszervezés/leépítés) és felajánlottak egy közös megegyezést. Az lenne a kérdés, hogy érdemes-e elfogadni a közös megegyezést és "munkanélküliként" nekifutni a második babának, vagy inkább ne fogadjam el most a közös megegyezést és ha Gyes alatt bejelentem az újabb terhességemet, akkor újra 3 évre védett leszek. (kvázi kitolom a közös megegyezést 3 évvel...+összegyűjtők 3 évnyi szabadságot is)
Lesz-e különbség az ellátás (tgyás, gyed, gyes) összegében a 2 fenti verzió között?
Köszönettel
A napokban kezdem egy a Gyes-t az első gyermekemmel és nem tervezem a visszajelentkezést a munkahelyemre, mert szeretnénk második babát egy éven belül.
Nemrégiben megtudtam, hogy megszűnt a pozícióm a cégnél (átszervezés/leépítés) és felajánlottak egy közös megegyezést. Az lenne a kérdés, hogy érdemes-e elfogadni a közös megegyezést és "munkanélküliként" nekifutni a második babának, vagy inkább ne fogadjam el most a közös megegyezést és ha Gyes alatt bejelentem az újabb terhességemet, akkor újra 3 évre védett leszek. (kvázi kitolom a közös megegyezést 3 évvel...+összegyűjtők 3 évnyi szabadságot is)
Lesz-e különbség az ellátás (tgyás, gyed, gyes) összegében a 2 fenti verzió között?
Köszönettel
Semmiképpen ne adj fel egy tgyáshoz, gyedhez hátteret biztosító munkaviszonyt, mert egyébként csak járadékról lennél ezekre jogosult, ehhez pontosan kéne időzíteni a járadék igénybe vételét, ami viszont a biztosítás megszakadásával is járhat, ami után csak minimálbér alapú lehet a tgyás és a gyed. Azért se áldozd be a munkaviszonyt némi aprópénzért, mert 3-4 évvel később még több lesz a felmondái idő és a végkielégítés, ha majd ketteske után mondanak fel...
Szakbarbár
2014. 03. 03. 21:30
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Ez év október elején fog megszületni 3.gyermekünk, a másodikkal még gyesen vagyok október 2.-ig.
Vállalkozásba visszamehetnék dolgozni a gyes mellett 2-3hónapot,magasabb jövedelemmel (mennyi érné meg?)??
Aztán táppénzre mennék májustól-augusztusig, mennyi táppénzt kaphatnék és meddig?? Mi lenne az alapja? A 3dolgozott hónapom?
Szeptembertől igényelném a tgyást, aztán a gyed. Ezek alapjába mennyire számítana bele a dolgozott 3hónap?? emelné látványosan a tgyás gyed alapom? Kivitelezhető ez a megoldás?
Válaszát tisztelettel köszönöm!
anyuka
Ez év október elején fog megszületni 3.gyermekünk, a másodikkal még gyesen vagyok október 2.-ig.
Vállalkozásba visszamehetnék dolgozni a gyes mellett 2-3hónapot,magasabb jövedelemmel (mennyi érné meg?)??
Aztán táppénzre mennék májustól-augusztusig, mennyi táppénzt kaphatnék és meddig?? Mi lenne az alapja? A 3dolgozott hónapom?
Szeptembertől igényelném a tgyást, aztán a gyed. Ezek alapjába mennyire számítana bele a dolgozott 3hónap?? emelné látványosan a tgyás gyed alapom? Kivitelezhető ez a megoldás?
Válaszát tisztelettel köszönöm!
anyuka
Pontosan milyen jogviszonyod van? Mert a vállalkozásba visszamehetnék dolgozni kezdetű mondat miatt felmerül az egyéni vállalkozás is, aminél egy kicsit más a helyzet, mintha munkaviszonyod lenne (egy vállalkozónál, mert így is lehet érteni azt, amit írtál). Ezt mindenképpen tisztázni kellene.
Szakbarbár
2014. 03. 03. 21:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő!
A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra
A kislányom jelenleg 3 éves pár hete, tehát már nem illet meg GYES sem. A cég ahol 8 évig dolgoztam bruttó 273.000 Ft-ért (ezt a 3 évet is beleértve) fel szeretne mondani nekem, de ezt még írásban nem közölte, csak szóban, most annyit tudok, hogy elkezdték kiírni a szabijaimat állítólag kb. 50 munkanap (aztán jönne a 3 hónap felmondási idő végül a 2 hónap végkielégítés). Bár nem volt betervezve, úgy néz ki, hogy teherbe estem a gyermek várható születése november lenne. Kérdésem, a TGYÁS, GYED számítással kapcsolatos. A kiadott szabikkal, illetve a 3 hó felmondási idővel együtt (ezt elméletileg munkaviszonyban töltöm) pár nap híján kijön a 180 bérezett nap (már ha beleszámíthat egyáltalán felmondási idő és a szabi?), de talán pontosan mégsem. Mit tehetek ebben az esetben?:
1./ Bejelentem magam a fennmaradó időre egy családi vállalkozásba a lehető legminimálisabb fizetéssel, és fizetem magam után a költségeket, majd kiíratom magam (veszélyeztetett terhesség), amint letelik a 180 nap. Ez esetben a tgyás, gyed megállapításához átlagot vesznek? Azt mikortól számítják onnantól, hogy kiírattam magam vagy mostantól novemberig? Érdemes ezt meglépni, vagy butaság volna?
2./ Nem teszek semmit, letelik a szabim, majd a felmondási idő, majd kirúgnak, kiíratom magam, (de honnan, ha nincs is állásom?). Ilyen esetben mi történik?
3./ Még most, míg nem közöltek velem semmit írásban a jelenlegi cégemnél, bejelentem, hogy terhes vagyok. Akkor törvényileg kötelesek ott tartani, vagy a jó szándékukon múlik? Ha maradhatok a munkahelyemen munkaviszonyban, a tgyás-ra, gyed-re jogosult leszek? Ekkor számítják a minimálbér kétszerese alapján? Az mennyi nagyságrendileg?
Ha az 1-2-3 verzió butaság, Ön valami mást tanácsolna?
Válaszát előre is köszönöm!
Dóra
1. Az új helyen nem lenne 180 bérezett nap, a tgyás és gyed alpaja csak az ott kapott átlag lenne. Minimális bérből minimális lenne minden, ha pedig befektetnél egy maximális gyedhez szükséges átlagba, akkor sok lenne a munkáltatót terhelő táppénz 1/3. (Maximális gyedhez szükséges bérből számított táppénz után a táppénz hozzájárlás kb. havi 40.000 Ft.)
2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.
3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:25
2. Ebben az esetben táppénzed egyáltalán nem lesz, tgyásod és gyeded álláskeresési járadékról - a megszakadó biztosítás után, mert ezzel ki kéne várni, hogy kapd a tgyás elején a járadékot - , minimálbér után.
3. A terhesség felmondási tilalom és egyébként is a legegyszerűbb ott maradni a mostani helyeden, úgyhogy ez a megoldás. A táppénz alapja csak a minimálbér lesz, a tgyás és a gyedé viszont a minimálbér kétszerese. Ez családi kedvezmény nélkül nettó 121.000 illetve 105.000 Ft-ot jelent. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:25
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Januárban már kértem a segítségét (jan.27-én kaptam választ), melyet köszönök szépen! Javasolta, hogy a munkáltatómat kérdezzem meg, hogy miket vettek figyelembe a TGYÁS számításánál, és jelentkezzek, segít pontosítani. Mostanra sikerült választ szereznem a cégtől.
A következő választ kaptam: A 2013. július 15-től érvényes szabályok alapján és az 1997. LXXXIII. törvény 42. § 3. bekezdése alapján a szülési szabadság alapjaként az irányadó időszakban kapott ( 2012. 01.01-12.31.) tényleges jövedelmet kell alapul venni.
Mivel Te 2012.01.02.-01.15-ig betegszabadságon voltál, az erre az időszakra kifizetett jövedelmet kellett figyelembe venni ( ez bruttó 66.819.-Ft).
Ezek alapján próbáltam utánanézni a dolgoknak. Mint kiderült számomra, abban az időben a háziorvosok két kóddal vehették táppénzre a kismamákat. Úgy látszik, nekem sikerült egy olyat kapni az elején, ami betegszabadságos. Én nem gondoltam, hogy 2 évvel ezelőtt nekem kellett volna tudni, milyen kódon kell kiírnia a dokinak. Én abban a hiszemben voltam, hogy egész idő alatt táppénzen voltam. Gondolom ezt nem lehet 2 évre visszamenőleg módosíttatni, viszont ha ez tényleg így van, akkor rengeteg pénzt bukok el. Láttam, azóta már módosítottak törvényt, nem lehet ilyen helyzetbe kerülni. A kérdésem az lenne, ha a második gyermek születésétől kért (2013.10.10.) TGYÁS-t visszamondom, és továbbra is kérem a GYED-et az első gyermek 2. születésnapjáig (február 13.), akkor a fennmaradó időre a TGYÁS-t a 2013-as jövedelemből számítanak? Mit lehet ilyenkor tenni? Mert jelen helyzetben a fizetésem 70%-nak a 70%-ából számították a TGYÁS-t. Hogyan, milyen nyomtatványon lehet kérvényezni a GYED visszaállítását? Ugye nem 2 évig fogok rosszul járni egy vélhetően rossz orvosi táppénzes papír miatt? Mert ha felszorozzuk a havi kb 30 000 Ft különbözetet 2 évre, az rengeteg!!
Előre is köszönöm a segítségét!
Januárban már kértem a segítségét (jan.27-én kaptam választ), melyet köszönök szépen! Javasolta, hogy a munkáltatómat kérdezzem meg, hogy miket vettek figyelembe a TGYÁS számításánál, és jelentkezzek, segít pontosítani. Mostanra sikerült választ szereznem a cégtől.
A következő választ kaptam: A 2013. július 15-től érvényes szabályok alapján és az 1997. LXXXIII. törvény 42. § 3. bekezdése alapján a szülési szabadság alapjaként az irányadó időszakban kapott ( 2012. 01.01-12.31.) tényleges jövedelmet kell alapul venni.
Mivel Te 2012.01.02.-01.15-ig betegszabadságon voltál, az erre az időszakra kifizetett jövedelmet kellett figyelembe venni ( ez bruttó 66.819.-Ft).
Ezek alapján próbáltam utánanézni a dolgoknak. Mint kiderült számomra, abban az időben a háziorvosok két kóddal vehették táppénzre a kismamákat. Úgy látszik, nekem sikerült egy olyat kapni az elején, ami betegszabadságos. Én nem gondoltam, hogy 2 évvel ezelőtt nekem kellett volna tudni, milyen kódon kell kiírnia a dokinak. Én abban a hiszemben voltam, hogy egész idő alatt táppénzen voltam. Gondolom ezt nem lehet 2 évre visszamenőleg módosíttatni, viszont ha ez tényleg így van, akkor rengeteg pénzt bukok el. Láttam, azóta már módosítottak törvényt, nem lehet ilyen helyzetbe kerülni. A kérdésem az lenne, ha a második gyermek születésétől kért (2013.10.10.) TGYÁS-t visszamondom, és továbbra is kérem a GYED-et az első gyermek 2. születésnapjáig (február 13.), akkor a fennmaradó időre a TGYÁS-t a 2013-as jövedelemből számítanak? Mit lehet ilyenkor tenni? Mert jelen helyzetben a fizetésem 70%-nak a 70%-ából számították a TGYÁS-t. Hogyan, milyen nyomtatványon lehet kérvényezni a GYED visszaállítását? Ugye nem 2 évig fogok rosszul járni egy vélhetően rossz orvosi táppénzes papír miatt? Mert ha felszorozzuk a havi kb 30 000 Ft különbözetet 2 évre, az rengeteg!!
Előre is köszönöm a segítségét!
Azért nem tudsz ezzel mit kezdeni 2 év távlatában, mert táppénzt az igénybejelentést megelőző 6. hónap 1. napjáig lehet igényelni. Ha most kijavíttatnád a kódot - amit egyébként nem hiszek, hogy sikerülne elérni - és lenne egy betegszabi helyett táppénzt érő igazolásod, akkor is régen kifutottál volna az időből.
Egyeske utáni tgyás helyett ketteske utáni gyedet kérni - ezt lehet, mert erre is igaz, hogy fél éven belül lehet utólag ellátást - jelen esetben gyedet - igényelni. Egyszerűen csak ki kell töltenie egy egy gyed igénybejelentőt és le kell írni mellé, hogy az ellátások között választás jogával élve mégis inkább gyedet igényelsz a tgyás helyett.
De ennyire azért nem egyszerű a megoldás. Nem azért, mert a kifizetőhelyi kolléganők és a teljes bérszámfejtés utáni fog érte és le akarnak majd beszélni, mert elég nagy lesz vele a macera. Ezt elintézheted azzal, hogy megmondod: ha 2012 januárban szóltak volna, hogy rossz a táppénzes papíron a kód - ha tudták, hogy terhes vagy, akkor azt is tudniuk kellett, hogy rossz a kód - , akkor időben javíttattad volna és most nem kéne utólag variálni. Azért mondom, hogy itt még nincs vége a történetnek, mert ezzel ketteske 2 éves koráig vagy rendben. Utána valószínűleg tgyást igényelnél, amiről tudod, hogy mennyi lesz. Ha ebbe még bele is törődnél: a gyednek az utolsó ellátás az alapja, tehát az is ilyen kevés lenne.
Ezért azt mondom: egyeskével a gyed lejárta és ketteske 168 napos kora között ne igényelj tgyást. Hagyd ki a tgyást úgy, ahogy van. Válaszhatod a gyest is, semmi nem tiltja, hogy a - rövidtávon - kevesebb gyest igényeld, a jogosultsági feltételeknek megfelelsz. Ha a ketteske utáni gyedet csak a 169 napos korától igényeled meg, akkor az új gyed előtti utolsó - Ebtv. szerinti - ellátás a régi gyed lesz, ezért az előző gyed alapja fog bejönni az új gyed alapjának. Ezzel így teljesen ki tudod kerülni, hogy a rossz kód miatti 70%-os betegszabiból számított átlag bárminek is az alapja legyen.
Mivel Te magad írtad, hogy ez többszázezreket jelent, nem tiltakoznék, ha az első, ketteske utáni szimpatikus gyed után elkérnéd a számlaszámomat és együtt ünnepelnénk, hogy rendes gyeded lett. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:13
Egyeske utáni tgyás helyett ketteske utáni gyedet kérni - ezt lehet, mert erre is igaz, hogy fél éven belül lehet utólag ellátást - jelen esetben gyedet - igényelni. Egyszerűen csak ki kell töltenie egy egy gyed igénybejelentőt és le kell írni mellé, hogy az ellátások között választás jogával élve mégis inkább gyedet igényelsz a tgyás helyett.
De ennyire azért nem egyszerű a megoldás. Nem azért, mert a kifizetőhelyi kolléganők és a teljes bérszámfejtés utáni fog érte és le akarnak majd beszélni, mert elég nagy lesz vele a macera. Ezt elintézheted azzal, hogy megmondod: ha 2012 januárban szóltak volna, hogy rossz a táppénzes papíron a kód - ha tudták, hogy terhes vagy, akkor azt is tudniuk kellett, hogy rossz a kód - , akkor időben javíttattad volna és most nem kéne utólag variálni. Azért mondom, hogy itt még nincs vége a történetnek, mert ezzel ketteske 2 éves koráig vagy rendben. Utána valószínűleg tgyást igényelnél, amiről tudod, hogy mennyi lesz. Ha ebbe még bele is törődnél: a gyednek az utolsó ellátás az alapja, tehát az is ilyen kevés lenne.
Ezért azt mondom: egyeskével a gyed lejárta és ketteske 168 napos kora között ne igényelj tgyást. Hagyd ki a tgyást úgy, ahogy van. Válaszhatod a gyest is, semmi nem tiltja, hogy a - rövidtávon - kevesebb gyest igényeld, a jogosultsági feltételeknek megfelelsz. Ha a ketteske utáni gyedet csak a 169 napos korától igényeled meg, akkor az új gyed előtti utolsó - Ebtv. szerinti - ellátás a régi gyed lesz, ezért az előző gyed alapja fog bejönni az új gyed alapjának. Ezzel így teljesen ki tudod kerülni, hogy a rossz kód miatti 70%-os betegszabiból számított átlag bárminek is az alapja legyen.
Mivel Te magad írtad, hogy ez többszázezreket jelent, nem tiltakoznék, ha az első, ketteske utáni szimpatikus gyed után elkérnéd a számlaszámomat és együtt ünnepelnénk, hogy rendes gyeded lett. Szakbarbár 2014. 03. 03. 21:13
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
Gyed/Tgyás kérdéssel fordulnék Önhöz.
2013. január 21-2013. szeptember 6-ig szólt az egyik munkaviszonyom. Utána Legközelebb 2013. október 7-én kaptam munkát árufeltöltői munkakörben. Innen 2014.január 15-én küldtek veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre. Azonban a mai nap felkeresett munkahelyem munkaügyi-s dolgozója, hogy ha nem megyek vissza dolgozni, akkor nem jár se a gyed, se a t-gyás . Tudtommal 365nap biztosított napomnak kell lenni ahhoz, hogy megkapjam ezeket a jogosultságokat. De akkor ezek szerint a táppénz nem számít biztosított napnak?? Jelenleg 16hetes kismama vagyok ( augusztus 9-re lettem ki írva ), és nem véletlenül veszélyeztetett terhes, de ha mégis megkövetelik kénytelen vagyok visszamenni dolgozni.
Válaszukat előre is köszönöm!
Maradok tisztelettel:F. A. Dóra
Gyed/Tgyás kérdéssel fordulnék Önhöz.
2013. január 21-2013. szeptember 6-ig szólt az egyik munkaviszonyom. Utána Legközelebb 2013. október 7-én kaptam munkát árufeltöltői munkakörben. Innen 2014.január 15-én küldtek veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre. Azonban a mai nap felkeresett munkahelyem munkaügyi-s dolgozója, hogy ha nem megyek vissza dolgozni, akkor nem jár se a gyed, se a t-gyás . Tudtommal 365nap biztosított napomnak kell lenni ahhoz, hogy megkapjam ezeket a jogosultságokat. De akkor ezek szerint a táppénz nem számít biztosított napnak?? Jelenleg 16hetes kismama vagyok ( augusztus 9-re lettem ki írva ), és nem véletlenül veszélyeztetett terhes, de ha mégis megkövetelik kénytelen vagyok visszamenni dolgozni.
Válaszukat előre is köszönöm!
Maradok tisztelettel:F. A. Dóra
A táppénz alatt is fennáll a biztosítási jogviszonyod, tehát gyűlnek a napok. Ha kiírt időpontban szülsz és több munkaviszonyod nem volt régebben, akkor 536 napod lesz, ezzel ha végig nem is jár a gyed, de kb. a baba 23 hónapos koráig jár.
A táppénz az ellátások összegét nem befolyásolja, mert a tgyáshoz és a gyedhez az átlag csak a bérből számolódik.
A 2 munkaviszony között pontosan 30 nap szünet volt, ha ez csak 1 nappal is több lett volna, akkor most csak annyi időre kaphatnál táppénzt, amennyit az új helyen dolgoztál, így viszont a 329 nap jogosultság bőven kitart szülésig.
Bárki bármi mást mond, ne foglalkozz vele, addig semmiképp, amíg nem mondanak ugyanígy konkrét számokat, mert addig nem is foglaloztak vele igazán. Ha más konkért számokat mondanak, akkor meg egyszerűen csak nem értenek hozzá.
A próbaidőd letelt, a terhesség felmondási tilalom, orvos azt mondta, hogy keresőképtelen vagy, ugyan minek akarnál akkor dolgozni? Szakbarbár 2014. 02. 28. 20:23
A táppénz az ellátások összegét nem befolyásolja, mert a tgyáshoz és a gyedhez az átlag csak a bérből számolódik.
A 2 munkaviszony között pontosan 30 nap szünet volt, ha ez csak 1 nappal is több lett volna, akkor most csak annyi időre kaphatnál táppénzt, amennyit az új helyen dolgoztál, így viszont a 329 nap jogosultság bőven kitart szülésig.
Bárki bármi mást mond, ne foglalkozz vele, addig semmiképp, amíg nem mondanak ugyanígy konkrét számokat, mert addig nem is foglaloztak vele igazán. Ha más konkért számokat mondanak, akkor meg egyszerűen csak nem értenek hozzá.
A próbaidőd letelt, a terhesség felmondási tilalom, orvos azt mondta, hogy keresőképtelen vagy, ugyan minek akarnál akkor dolgozni? Szakbarbár 2014. 02. 28. 20:23
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt "Szakbarbár",
A problémám: 3 gyermekünk van, a legkisebbel jelenleg gyed-en vagyok (2013. jún. 26-án született). A két nagyobb tartósan beteg, így a 3. születése előtt az egyik után kaptam gyest (3. gyerek születése után lemondtam). A médiában elhangzott hírek szerint a gyed mellett én újból igényelhetem a gyest a tartósan beteg gyerek után? A "hivatalban" azt mondták, hogy csak azok kaphatnak 2 összeget, akik 2014-ben szültek/szülnek. A hírek alapján nekem nem ez jött le. Hogy van akkor?
Előre is köszönöm a választ,
Üdvözlettel:
Librarian
A problémám: 3 gyermekünk van, a legkisebbel jelenleg gyed-en vagyok (2013. jún. 26-án született). A két nagyobb tartósan beteg, így a 3. születése előtt az egyik után kaptam gyest (3. gyerek születése után lemondtam). A médiában elhangzott hírek szerint a gyed mellett én újból igényelhetem a gyest a tartósan beteg gyerek után? A "hivatalban" azt mondták, hogy csak azok kaphatnak 2 összeget, akik 2014-ben szültek/szülnek. A hírek alapján nekem nem ez jött le. Hogy van akkor?
Előre is köszönöm a választ,
Üdvözlettel:
Librarian
Úgy van, ahogy a kincstár mondta. Az ellátások halmozása csak akkor opció, ha az egyik gyermek idén született.
Szakbarbár
2014. 02. 28. 20:05
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a következő lenne: Első gyermekem 2008 novemberében született, gyesem lejárta után visszamentem dolgozni. 2012 június 1-2013 szeptember 18 között 8 órás munkaviszonyban dolgoztam. Munkahelyem becsődölt, így 2013.szeptember 18- november6 között munkanélküli lettem. Majd következett 2014. január 18-ig egy kis "semmi". Most ismét dolgozom, babát várunk év végére, mire számíthatok anyagilag.
Válaszát előre is köszönöm!
Kérdésem a következő lenne: Első gyermekem 2008 novemberében született, gyesem lejárta után visszamentem dolgozni. 2012 június 1-2013 szeptember 18 között 8 órás munkaviszonyban dolgoztam. Munkahelyem becsődölt, így 2013.szeptember 18- november6 között munkanélküli lettem. Majd következett 2014. január 18-ig egy kis "semmi". Most ismét dolgozom, babát várunk év végére, mire számíthatok anyagilag.
Válaszát előre is köszönöm!
Minimális időszak esik ki a 2 éven belül biztosításban töltött időből, ennyivel még simán jár 2 éves korig a gyed. Minden ellátás csak az új helyen kapott bérből számolódik majd.
A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz, már ha dolgozol ezen a helyen legalább ennyit. Ha nem, akkor a kevesebb napból számított átlag. Minimálbér kétszeresénél magasabb bérnél utóbbi esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja. Ez egyben azt is jelenti, hogy minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol. Valamennyit azért még kéne, mert a megszakadó biztosítás miatt csak annyit lehetsz táppénzen, amennyit itt dolgoztál, tehát a belépéstől tgyás kezdetéig (a 36. hét elejétől már igényelhető) hátralévő időt meg kell felezni és legalább addig kellene dolgozni.
A gyed alapja is attól függ, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ha nem, akkor a gyed alapja ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt. Ha lesz ennyi, akkor a 2013-as teljes bérezett időszakból számított átlag a gyed alapja.
Hacsak nem emelkedik a béred, akkor egy 100 és egy 200 napból számított átlag is ugyanannyi, úgyhogy a 180 nap megléte legfeljebb amiatt lehet érdekes, hogyha több a béred a minimálbér kétszeresénél, akkor +180 nappal nem reked meg a gyed alapja a tgyás kezdetének évében érvényes minimábér kétszeresénél, hanem lépést tart a minimálbér kétszeresével. Szakbarbár 2014. 02. 28. 19:55
A tgyás alapja az utolsó 180 bérezett nap lesz, már ha dolgozol ezen a helyen legalább ennyit. Ha nem, akkor a kevesebb napból számított átlag. Minimálbér kétszeresénél magasabb bérnél utóbbi esetben legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás alapja. Ez egyben azt is jelenti, hogy minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol. Valamennyit azért még kéne, mert a megszakadó biztosítás miatt csak annyit lehetsz táppénzen, amennyit itt dolgoztál, tehát a belépéstől tgyás kezdetéig (a 36. hét elejétől már igényelhető) hátralévő időt meg kell felezni és legalább addig kellene dolgozni.
A gyed alapja is attól függ, hogy lesz-e 180 bérezett napod. Ha nem, akkor a gyed alapja ugyanannyi lesz, mint a tgyásé volt. Ha lesz ennyi, akkor a 2013-as teljes bérezett időszakból számított átlag a gyed alapja.
Hacsak nem emelkedik a béred, akkor egy 100 és egy 200 napból számított átlag is ugyanannyi, úgyhogy a 180 nap megléte legfeljebb amiatt lehet érdekes, hogyha több a béred a minimálbér kétszeresénél, akkor +180 nappal nem reked meg a gyed alapja a tgyás kezdetének évében érvényes minimábér kétszeresénél, hanem lépést tart a minimálbér kétszeresével. Szakbarbár 2014. 02. 28. 19:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Több dologban is tisztázatlan kérdéseim vannak, amik ön által, remélem, kitisztulnak. Kissé bonyolult és hosszú a levelem, de igyekeztem minden részletet leírni.
Az alap információk: 2009 óta folyamatos 40 órás munkaviszonyom van, a bruttó bérem (2011: 94.000, ami 2012-re 108.000-ra emelkedett. Ha jól tudom ez a felsőfokú/emelt minimálbér).
2012.04.04-07.23-ig TP-n voltam veszélyeztetett terhességgel és 1. lányom 07.24-én született. 2013. 01.07-ig kaptam tgyást, majd gyedet 2014.07.24-ig fogok. Most várom a 2 gyermekemet.2014.08.10-re vagyunk kiírva. Nem megyek vissza dolgozni.
A gyedem a 2013 évre 60-62.000ft volt. 2014. februárban már 52.460-at utaltak.
1. Idén februárban váratlanul ért, hogy kb. 10.000 forinttal csökkent a gyedem, mire felhívtam a Kincstárat és közölték velem, hogy 2013-ban igénybe vettem a családi adókedvezményt, ami érdekes, mivel mi úgy tudtuk, hogy a férjem vette igénybe és a 2013. januári nyilatkozat az ő cégénél és az én munkáltatóm könyvelőjénél is le lett adva. Amit egyedül hibáztam az az, hogy én nem küldtem vissza akkor a kincstárnak, mivel felhívtam őket akkor, azzal a kérdéssel, hogy ha a férjem veszi igénybe, akkor ugye nekem nem kell visszaküldenem, és ők ebben erősítettek meg. Tehát nem küldtem vissza. És én abban a hiszemben éltem, hogy a 60-62.000 gyed az a normál összeg. 2013. májusi bevallásnál a férjem 42600-val többletben volt, míg nekem a Nav küldött egy levelet, hogy ugyanennyi összeget be kell fizetnem. És nem is értettük, hogy miért, de mivel nullszaldóra jöttünk ki, nem volt belőle gond és ment tovább minden a régi kerékvágásban.
Kérdés: most, hogy már tudom, hogy én is (tévesen) igénybe vettem a családi adókedvezményt 2013-ban, mire számítsunk idén májusban? Mennyit kell majd befizetnünk és, hogy vajon ez ugyanúgy 0szaldós lesz, vagy nem?
Mindezzel ellentétesen, a 2013-as évi kincstári összesítőmön az áll, hogy a Nyilatkozat alapján érvényesített családi adókedvezmény összege: 79.673 ft
Nem értem, hogy hogyan írhatják ezt, amikor vissza se küldtem a nyilatkozatot és a férjem cégénél, illetve az én munkáltatómnál is be lett adva, a nyilatkozat, hogy a férjem veszi igénybe. Ki hibázott?? A kincstár, vagy esetleg az én munkáltatóm könyvelője??
Bár beszéltem egy kincstári szakértővel, aki visszahívott és készséges volt, de nem igazán tudott erre választ adni.
Érdemes ezt tovább feszegetni/vizsgálni/okolni bárkit is egyáltalán??
2. A következő kérdéskör maga az összeg. A kincstári szakértő azt mondta nekem, hogy a gyedem alapja a mindenkori minimálbér (98.000ft) és én nem értem, miért, amikor a szerződés szerinti bérem az 108.000? És a lányom születésénél is ez volt a tgyás alapja(ami 2013. jan. 7-én járt le, onnantól kapok gyedet). Mi és miért változott?
3. Valamint, szeretném, ha részletesen leírná, hogyan is számolják ki a tgyást/gyedet teljesen az alapoktól és bruttó napi bérből, nettóig, illetve, ha jól tudom, ezt kell felszorozni a naptári napok számával. (Én így számoltam az alapján, amit a kincstár mondott (a bérem 30-ad része és annak 70%-a, ez nettódítva): 98.000/30*0,7=2.287*31=70.887Brutt/1,27= 55.816 Nettó. Én e helyett januárra 52.460-at kaptam. (ha 108.000-rel számolok, akkor ez 61.511Ft lenne.)
4. 2. gyermekemet 2014.08.10 körülre várjuk, tehát az 1-vel átlépek a gyesbe. Az a kérdésem, hogy a 2. gyermek után járó tgyás/gyed alapja mi lesz/mennyi pénzzel kalkulálhatunk? Illetve, hogy az 1. utáni gyest (ha jól értelmezem, a gyed extra értelmében) külön kell-e igényelni?
Hálás köszönet a türelméért és válaszáért!
Több dologban is tisztázatlan kérdéseim vannak, amik ön által, remélem, kitisztulnak. Kissé bonyolult és hosszú a levelem, de igyekeztem minden részletet leírni.
Az alap információk: 2009 óta folyamatos 40 órás munkaviszonyom van, a bruttó bérem (2011: 94.000, ami 2012-re 108.000-ra emelkedett. Ha jól tudom ez a felsőfokú/emelt minimálbér).
2012.04.04-07.23-ig TP-n voltam veszélyeztetett terhességgel és 1. lányom 07.24-én született. 2013. 01.07-ig kaptam tgyást, majd gyedet 2014.07.24-ig fogok. Most várom a 2 gyermekemet.2014.08.10-re vagyunk kiírva. Nem megyek vissza dolgozni.
A gyedem a 2013 évre 60-62.000ft volt. 2014. februárban már 52.460-at utaltak.
1. Idén februárban váratlanul ért, hogy kb. 10.000 forinttal csökkent a gyedem, mire felhívtam a Kincstárat és közölték velem, hogy 2013-ban igénybe vettem a családi adókedvezményt, ami érdekes, mivel mi úgy tudtuk, hogy a férjem vette igénybe és a 2013. januári nyilatkozat az ő cégénél és az én munkáltatóm könyvelőjénél is le lett adva. Amit egyedül hibáztam az az, hogy én nem küldtem vissza akkor a kincstárnak, mivel felhívtam őket akkor, azzal a kérdéssel, hogy ha a férjem veszi igénybe, akkor ugye nekem nem kell visszaküldenem, és ők ebben erősítettek meg. Tehát nem küldtem vissza. És én abban a hiszemben éltem, hogy a 60-62.000 gyed az a normál összeg. 2013. májusi bevallásnál a férjem 42600-val többletben volt, míg nekem a Nav küldött egy levelet, hogy ugyanennyi összeget be kell fizetnem. És nem is értettük, hogy miért, de mivel nullszaldóra jöttünk ki, nem volt belőle gond és ment tovább minden a régi kerékvágásban.
Kérdés: most, hogy már tudom, hogy én is (tévesen) igénybe vettem a családi adókedvezményt 2013-ban, mire számítsunk idén májusban? Mennyit kell majd befizetnünk és, hogy vajon ez ugyanúgy 0szaldós lesz, vagy nem?
Mindezzel ellentétesen, a 2013-as évi kincstári összesítőmön az áll, hogy a Nyilatkozat alapján érvényesített családi adókedvezmény összege: 79.673 ft
Nem értem, hogy hogyan írhatják ezt, amikor vissza se küldtem a nyilatkozatot és a férjem cégénél, illetve az én munkáltatómnál is be lett adva, a nyilatkozat, hogy a férjem veszi igénybe. Ki hibázott?? A kincstár, vagy esetleg az én munkáltatóm könyvelője??
Bár beszéltem egy kincstári szakértővel, aki visszahívott és készséges volt, de nem igazán tudott erre választ adni.
Érdemes ezt tovább feszegetni/vizsgálni/okolni bárkit is egyáltalán??
2. A következő kérdéskör maga az összeg. A kincstári szakértő azt mondta nekem, hogy a gyedem alapja a mindenkori minimálbér (98.000ft) és én nem értem, miért, amikor a szerződés szerinti bérem az 108.000? És a lányom születésénél is ez volt a tgyás alapja(ami 2013. jan. 7-én járt le, onnantól kapok gyedet). Mi és miért változott?
3. Valamint, szeretném, ha részletesen leírná, hogyan is számolják ki a tgyást/gyedet teljesen az alapoktól és bruttó napi bérből, nettóig, illetve, ha jól tudom, ezt kell felszorozni a naptári napok számával. (Én így számoltam az alapján, amit a kincstár mondott (a bérem 30-ad része és annak 70%-a, ez nettódítva): 98.000/30*0,7=2.287*31=70.887Brutt/1,27= 55.816 Nettó. Én e helyett januárra 52.460-at kaptam. (ha 108.000-rel számolok, akkor ez 61.511Ft lenne.)
4. 2. gyermekemet 2014.08.10 körülre várjuk, tehát az 1-vel átlépek a gyesbe. Az a kérdésem, hogy a 2. gyermek után járó tgyás/gyed alapja mi lesz/mennyi pénzzel kalkulálhatunk? Illetve, hogy az 1. utáni gyest (ha jól értelmezem, a gyed extra értelmében) külön kell-e igényelni?
Hálás köszönet a türelméért és válaszáért!
Teljesen mindegy, hogy ki hibázott, visszafizetni Neked kell, mert Te kaptad meg azt, ami nem járt volna. 6 havi részletet lehet rá kérni. Ha nem a Te téves nyilatkozatod miatt történt, akkor a 12%-os különbözeti bírságot nem kell megállapítani.
Ha a kincstár fogalmat következtesen rosszul használod (és nem arról van szó, hogy a MÁK az illetményszámfejtőd), és helyesen az egészségbiztosítási pénztár folyósította a gyedet, akkor a 2012.12.01-2013.11.30 közötti ellátás szerepel az igazolásban- ők a kifizetés dátumához képest nézik az adóévet - , és ez megmagyarázhat mindent, mert a 79.673 Ft az a 2012.12.01-2013.01.07. közötti tgyás lehet. Vagyis valószínűleg arról van szó, hogy 2012-ben a tgyás igénylésénél akár a Te nyilatkozatod, akár egy téves rögzítés miatt úgy lett beállítva, hogy legyen figyelembe véve a családi kedvezmény és ez egészen a tgyás végéig így volt, mivel az utolsó 5 hét a 2013-as bevalláshoz tartozik, ezért a kétszeresen igénybevett családi kedvezmény ott is bekavar. De ez csak egy tipp.
A gyedhez nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett napod, ezért ennek az alapja is annyi lett, mint a tgyásé volt, az pedig még a 2011-es béredből számolódott. A kerek szerződés szerinti bért akkor veszik alapul, ha egyetlen bérezett napod sincs, ilyen csak akkor van, ha valaki gyedbe, gyesbe szül. Ha van az irányadó időszakban valamennyi bér, akkor azt annyi naptári nappal osztják, amennyire vonatkozott. Ez a végén kevesebb is lehet, mert vannak hónapok, amik 31 nappal vannak benne az osztószámban. Emellett lehet 70%-os betegszabi, de akár valamilyen extra is az átlagban, tehát soha nem lesz annyi a naptári napi átlag, mintha a szerződés szerinti béredet osztanád 30-cal.
Ennyi kérdés fért bele mára. Szakbarbár 2014. 02. 28. 19:39
Ha a kincstár fogalmat következtesen rosszul használod (és nem arról van szó, hogy a MÁK az illetményszámfejtőd), és helyesen az egészségbiztosítási pénztár folyósította a gyedet, akkor a 2012.12.01-2013.11.30 közötti ellátás szerepel az igazolásban- ők a kifizetés dátumához képest nézik az adóévet - , és ez megmagyarázhat mindent, mert a 79.673 Ft az a 2012.12.01-2013.01.07. közötti tgyás lehet. Vagyis valószínűleg arról van szó, hogy 2012-ben a tgyás igénylésénél akár a Te nyilatkozatod, akár egy téves rögzítés miatt úgy lett beállítva, hogy legyen figyelembe véve a családi kedvezmény és ez egészen a tgyás végéig így volt, mivel az utolsó 5 hét a 2013-as bevalláshoz tartozik, ezért a kétszeresen igénybevett családi kedvezmény ott is bekavar. De ez csak egy tipp.
A gyedhez nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett napod, ezért ennek az alapja is annyi lett, mint a tgyásé volt, az pedig még a 2011-es béredből számolódott. A kerek szerződés szerinti bért akkor veszik alapul, ha egyetlen bérezett napod sincs, ilyen csak akkor van, ha valaki gyedbe, gyesbe szül. Ha van az irányadó időszakban valamennyi bér, akkor azt annyi naptári nappal osztják, amennyire vonatkozott. Ez a végén kevesebb is lehet, mert vannak hónapok, amik 31 nappal vannak benne az osztószámban. Emellett lehet 70%-os betegszabi, de akár valamilyen extra is az átlagban, tehát soha nem lesz annyi a naptári napi átlag, mintha a szerződés szerinti béredet osztanád 30-cal.
Ennyi kérdés fért bele mára. Szakbarbár 2014. 02. 28. 19:39
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Tb- Szakértő !
Segítségét szeretném kérni. 6 éve dolgozom egy cégnél (260e bruttó), előtte is folyamatos volt a munkaviszonyom. Végelszámolás alá került a cég ebben a hónapban, most gyeden vagyok májusig, augusztusra várjuk hármaskát. Július közepétől igényelhetném a tgyást, ha addig él még a cég. Abban szeretnem a segítségét kérni, hogy mit tegyek május és július között, hogy utána tgyást és gyedet a legtöbbet kapjak; szabadságra vagy táppénzre menjek stb. ( Ha esetleg megszűnne szülés előtt a cég, be tudnék jelentkezni ismerős cégébe. ) Most mit vegyek igénybe máj. és júl. között, esetleg ha szülésig megszűnne a cég, menjek munkanélkülire? Okosan szeretném csinálni, félek, hogy elveszek a jogszabályokban. Tudom, a gyedhez kell, hogy a szülés napján legyen munkaviszonyom, remélem fél év alatt nem zárul le a felszámolás. Mit tanácsol mit tegyek, és mire figyeljek? Köszönöm segítségét.
Segítségét szeretném kérni. 6 éve dolgozom egy cégnél (260e bruttó), előtte is folyamatos volt a munkaviszonyom. Végelszámolás alá került a cég ebben a hónapban, most gyeden vagyok májusig, augusztusra várjuk hármaskát. Július közepétől igényelhetném a tgyást, ha addig él még a cég. Abban szeretnem a segítségét kérni, hogy mit tegyek május és július között, hogy utána tgyást és gyedet a legtöbbet kapjak; szabadságra vagy táppénzre menjek stb. ( Ha esetleg megszűnne szülés előtt a cég, be tudnék jelentkezni ismerős cégébe. ) Most mit vegyek igénybe máj. és júl. között, esetleg ha szülésig megszűnne a cég, menjek munkanélkülire? Okosan szeretném csinálni, félek, hogy elveszek a jogszabályokban. Tudom, a gyedhez kell, hogy a szülés napján legyen munkaviszonyom, remélem fél év alatt nem zárul le a felszámolás. Mit tanácsol mit tegyek, és mire figyeljek? Köszönöm segítségét.
Ha megszünteted a munkaviszonyt, akkor bukod a 2 havi végkielégítést. Ismerőshöz bejelentkezést egyébként sem javasolnék, a színlelt jogvisznyokból sok gond volt korábban.
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, 180-nál kevesebb bérezett nappal az összes variációval a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A legegyszerűbb a gyes és a táppénz együtt - igényelheted őket együtt.
Ha a végelszámolás hamarabb befejeződne, akkor álláskeresési járakot igényelve, ezt szüneteltetve tudsz tgyást és gyedet igényelni, az összeg ugyanannyi lesz így is. Szakbarbár 2014. 02. 28. 19:20
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, minimálbér kétszeresénél magasabb bérrel, 180-nál kevesebb bérezett nappal az összes variációval a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. A legegyszerűbb a gyes és a táppénz együtt - igényelheted őket együtt.
Ha a végelszámolás hamarabb befejeződne, akkor álláskeresési járakot igényelve, ezt szüneteltetve tudsz tgyást és gyedet igényelni, az összeg ugyanannyi lesz így is. Szakbarbár 2014. 02. 28. 19:20
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a válaszát.
Annyi lenne még a kérdésem, hogy hallottam egy "kedvezményszabály"-ról az Ebtv. 48.§ (5) alapján: ha az anyának az irányadó időszakban nincs ugyan 180 bérezett napja, de azért nincs, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, akkor mégsem a minimálbér alapján számítják a gyermekgondozási díjat, hanem az előző ellátás alapja lesz a gyed-alap is (tehát: az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a a jogosultság kezdőnapján érvényes - minimálbér kétszerese).
Vagyis ha jól értem a terhesség alatt vissza kellene jelentkezni a munkahelyre és táppénzt kivenni (min 12 napot) + 168 nap Tgyás, így lenne méltányolható 180 nap a Gyes-hez.
Létezik ilyen forgatókönyv?
Ha mégsem, akkor ahogy írta a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne a Tgyás (ebből csak 16% szja jönne le),
illetve ugyanennyi lenne a Gyes is, de abból még a nyugdíjjárulék is lejön. Ugye?
Köszönettel:
Janka
Nagyon köszönöm a válaszát.
Annyi lenne még a kérdésem, hogy hallottam egy "kedvezményszabály"-ról az Ebtv. 48.§ (5) alapján: ha az anyának az irányadó időszakban nincs ugyan 180 bérezett napja, de azért nincs, mert táppénzben, tgyás-ban, gyed-ben részesült, akkor mégsem a minimálbér alapján számítják a gyermekgondozási díjat, hanem az előző ellátás alapja lesz a gyed-alap is (tehát: az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a a jogosultság kezdőnapján érvényes - minimálbér kétszerese).
Vagyis ha jól értem a terhesség alatt vissza kellene jelentkezni a munkahelyre és táppénzt kivenni (min 12 napot) + 168 nap Tgyás, így lenne méltányolható 180 nap a Gyes-hez.
Létezik ilyen forgatókönyv?
Ha mégsem, akkor ahogy írta a minimálbér kétszeresének 70%-a lenne a Tgyás (ebből csak 16% szja jönne le),
illetve ugyanennyi lenne a Gyes is, de abból még a nyugdíjjárulék is lejön. Ugye?
Köszönettel:
Janka
A kedvezményszabály alkalmazása esetén nem a bér a gyed alapja. A kedvezményszabály arról szól, hogy meghatározott esetben az előző ellátás alapja lesz a gyed alapja is. Gyednél az előző ellátás általában a tgyás - kis korkülönbségnél, ketteskével kihagyott tgyásnál lehet éppen az egyeske utáni gyed is.
A minimálbér alapú gyed csak akkor fenyeget, ha
- többedik, zsinórban szült babáról van szó
- a szülés évében csak gyes van vagy 12-nél kevesebb szabadság, táppénz, gyed, munka
- a gyed nem a tgyás kezdetének az évében, hanem a következő évben indul
Iszonyatosan nehéz mind a három paraméternek egyszerre megfelelni és akkor is lehet ellene tenni. De ha eleve nem tartozol bele, akkor nincs szükség a 12 nap táppénzre vagy szabadságra.
Ha a márciusig vagy áprilisig gyeden lévő ma már egyet kérdező vagy, akkor nem tudsz nem kedvezményszabályos lenni, tehát nincs szükség semmilyen óvintézkedésre. Július 16 előtt 3 évüket betöltő nagytestvérek anyukája ugyanis egyszerűen nem tud nem kedvezményszabályos lenni, naptárilag képtelenség neki a minimálbér alapú 2. gyed.
Szakbarbár 2014. 02. 27. 11:32
A minimálbér alapú gyed csak akkor fenyeget, ha
- többedik, zsinórban szült babáról van szó
- a szülés évében csak gyes van vagy 12-nél kevesebb szabadság, táppénz, gyed, munka
- a gyed nem a tgyás kezdetének az évében, hanem a következő évben indul
Iszonyatosan nehéz mind a három paraméternek egyszerre megfelelni és akkor is lehet ellene tenni. De ha eleve nem tartozol bele, akkor nincs szükség a 12 nap táppénzre vagy szabadságra.
Ha a márciusig vagy áprilisig gyeden lévő ma már egyet kérdező vagy, akkor nem tudsz nem kedvezményszabályos lenni, tehát nincs szükség semmilyen óvintézkedésre. Július 16 előtt 3 évüket betöltő nagytestvérek anyukája ugyanis egyszerűen nem tud nem kedvezményszabályos lenni, naptárilag képtelenség neki a minimálbér alapú 2. gyed.
Szakbarbár 2014. 02. 27. 11:32
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Lenne egy pár kérdésem,a párom mostanába éjszakánként rosszul van nagyon fáj a feje és hányik,elkellene menjen kivizsgálásra.De megszünt a munkahelye,és utánna 3 hónapig munkanélküli járandoságot kapott,de január 18 -án lejárt ez is,és azota nem kap semmit,nem is talált munkát sem,és igy most gondolom megszünt a tb jogosultsága is.
Beadta a kérelmet az önkormányzathoz szociális tb ellátásra rászorultságból,de még az ügy folyamatban van,és nem is biztos hogy megfogja kapni a rászorultságbol a tb jogosultságot.
Most ha ne adj Isten rosszabbul lenne és mentőt kellene hivni hozzá,vagy dr hoz menne kivizsgálásra,akkor sokba kerülne neki ezeket az ellátásokat kifizetni?
Lenne egy pár kérdésem,a párom mostanába éjszakánként rosszul van nagyon fáj a feje és hányik,elkellene menjen kivizsgálásra.De megszünt a munkahelye,és utánna 3 hónapig munkanélküli járandoságot kapott,de január 18 -án lejárt ez is,és azota nem kap semmit,nem is talált munkát sem,és igy most gondolom megszünt a tb jogosultsága is.
Beadta a kérelmet az önkormányzathoz szociális tb ellátásra rászorultságból,de még az ügy folyamatban van,és nem is biztos hogy megfogja kapni a rászorultságbol a tb jogosultságot.
Most ha ne adj Isten rosszabbul lenne és mentőt kellene hivni hozzá,vagy dr hoz menne kivizsgálásra,akkor sokba kerülne neki ezeket az ellátásokat kifizetni?
Az álláskeresési járadék vége után 45 napig, március 4-ig még jár neki az egészségügyi szolgáltatás. Ezt követően kellene csak rendezni, amíg a járási hivatal meg nem állapítja az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultságát, addig a NAV-nál napi 227 Ft (havi 6.810 Ft) egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésével. Be kell menni az adóhivatalba, ki kell tölteni a 14T1011-es nyomtatványt, erre rögtön zöldítik a lámpát és ha nem fizeti, az nem egészségbiztostási, hanem adóbehajtási kérdés.
Amíg ezek nem rendeződnek, az orvos addig is és nem sürgős esetben is ingyen ellátja és a gyógyszer is ugyanolyan támogatással jár, mintha rendben lenne a jogviszonya. Sem a vizsgálat előtt, sem utána nem kell fizetni a szolgáltatás tényleges költségét, amit meg kell fizetni, az a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék. Ez egy átalány, fix összegű, akkor is ennyi, ha több komolyabb beavatkozás/kezelés történik és akkor is, ha 10 évig nem megy orvoshoz.
Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság megállapítása automatikus, tehát ha megfelel a feltételeknek, akkor megállapítják, ha nem, akkor pedig nem, mérlegelés vagy méltányosság nincs. Akkor felel meg a feltételeknek, ha a családban az 1 főre eső jövedelem nem több, mint 34.200 Ft és ha családnak nincs vagyona. Vagyonnak az ingatlan és az autó minősül, ha az értékük külön-külön több, mint 855.000 vagy együtt több, mint 2.280.000 Ft, de azt az ingatlant, amiben éltek, nem kell beleszámítani. Szakbarbár 2014. 02. 27. 11:12
Amíg ezek nem rendeződnek, az orvos addig is és nem sürgős esetben is ingyen ellátja és a gyógyszer is ugyanolyan támogatással jár, mintha rendben lenne a jogviszonya. Sem a vizsgálat előtt, sem utána nem kell fizetni a szolgáltatás tényleges költségét, amit meg kell fizetni, az a havi 6.810 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulék. Ez egy átalány, fix összegű, akkor is ennyi, ha több komolyabb beavatkozás/kezelés történik és akkor is, ha 10 évig nem megy orvoshoz.
Az egészségügyi szolgáltatásra való jogosultság megállapítása automatikus, tehát ha megfelel a feltételeknek, akkor megállapítják, ha nem, akkor pedig nem, mérlegelés vagy méltányosság nincs. Akkor felel meg a feltételeknek, ha a családban az 1 főre eső jövedelem nem több, mint 34.200 Ft és ha családnak nincs vagyona. Vagyonnak az ingatlan és az autó minősül, ha az értékük külön-külön több, mint 855.000 vagy együtt több, mint 2.280.000 Ft, de azt az ingatlant, amiben éltek, nem kell beleszámítani. Szakbarbár 2014. 02. 27. 11:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Kislányom 2012. március 15-én született, tehát hamarosan indul a Gyes. Szeretnénk neki kistesót és szeretném tudni mire számíthatok. (nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert megszűnt a pozícióm átszervezés miatt).
2007 óta van folyamatosan munkaviszonyom. Bruttó bérem 295EFt volt. Szeretném a max összegű ellátást kapni a 2. baba után is.
Mi alapján lesz számolva a Tgyás és a Gyes, ha:
1) még 2014-ben megszületik
2) ha csak 2015-ben születik, de még szintén Gyes alatt
3) ha 2015-ben születik, de már a Gyes után?
Válaszát előre is köszönöm!
Janka
Kislányom 2012. március 15-én született, tehát hamarosan indul a Gyes. Szeretnénk neki kistesót és szeretném tudni mire számíthatok. (nem szeretnék visszamenni dolgozni, mert megszűnt a pozícióm átszervezés miatt).
2007 óta van folyamatosan munkaviszonyom. Bruttó bérem 295EFt volt. Szeretném a max összegű ellátást kapni a 2. baba után is.
Mi alapján lesz számolva a Tgyás és a Gyes, ha:
1) még 2014-ben megszületik
2) ha csak 2015-ben születik, de még szintén Gyes alatt
3) ha 2015-ben születik, de már a Gyes után?
Válaszát előre is köszönöm!
Janka
Akár idén a gyes alatt, akár jövőre a gyes alatt, akár jövőre a gyes után szülsz és addig akármit csinálsz is, legyen az szabadság, táppénz, vagy ezek gyeddel, gyessel ellátással együtt, a következő tgyás és gyed alapja az összes létező esetben a tgyás kezdésének évében érvényes minimálbér kétszerese. Korlátlan tgyáshoz és minimálbér emelkedésével lépést tartó gyedhez legalább 180 bérezett nap kellene.
Szakbarbár 2014. 02. 27. 10:12
Szakbarbár 2014. 02. 27. 10:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő problémám lenne:
2011.06.27-én szültem első gyermekem.Előtte 8 órában dolgoztam bruttó:226000 Ft volt a jövedelmem,amelyből számolták az akkori TGYAS,GYED összegét.2013.06.27.től-2013.09.17-ig GYES-t kaptam.2013.09.18-án visszavettek a munkahelyemre 6 órás munkaidőbe és 169000 Ft bruttó fizetéssel.2014.01.21-től veszélyeztetett terhesként itthon maradtam,így nem lett meg a 180 nap munkaviszonyom.
Kérem segítségüket a TGYAS összegének kiszámolásában,mert a munkáltatómtól azt az információt kaptam, hogy sajnos csak minimálbérből tudják nekem a TGYAS összegét megállapítani, mert méltányosságból már a Tp összegét számolják nekem a 2010-es jövedelmből.Én úgy tudom, hogy mivel nincs meg a fent említett időtartam, így a 2010-es jövedelmemből kellene számolják az juttatásaimat.
A következő problémám lenne:
2011.06.27-én szültem első gyermekem.Előtte 8 órában dolgoztam bruttó:226000 Ft volt a jövedelmem,amelyből számolták az akkori TGYAS,GYED összegét.2013.06.27.től-2013.09.17-ig GYES-t kaptam.2013.09.18-án visszavettek a munkahelyemre 6 órás munkaidőbe és 169000 Ft bruttó fizetéssel.2014.01.21-től veszélyeztetett terhesként itthon maradtam,így nem lett meg a 180 nap munkaviszonyom.
Kérem segítségüket a TGYAS összegének kiszámolásában,mert a munkáltatómtól azt az információt kaptam, hogy sajnos csak minimálbérből tudják nekem a TGYAS összegét megállapítani, mert méltányosságból már a Tp összegét számolják nekem a 2010-es jövedelmből.Én úgy tudom, hogy mivel nincs meg a fent említett időtartam, így a 2010-es jövedelmemből kellene számolják az juttatásaimat.
Ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs az irányadó idődőszakban (2013.01.01-2014.01.20) 180 bérezett napod, és Nálad ez a helyzet, akkor az utolsó pénzbeli ellátás, a gyed alapja lesz a táppénz alapja. A gyedet a 2010-es átlagból állapították meg, úgyhogy most ez lesz a táppénz alapja is.
A tgyás megállapítására - munkaviszonyban állónál - 4 féle szabály van, valamelyikbe mindenki belefér és minimálbérnél többet keresőnek egyik szabállyal sem lesz minimálbér alapú a tgyása. Te az a kategória vagy, akinek van valamennyi bérezett napja, de ez kevesebb, mint 180 nap. Ilyenkor a tgyás alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljeb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben a 169.000-es átlag.
Az a helyzet, hogyha egyáltalán nem dolgoztál volna, maradtál volna gyesen, akkor nettóban egy húszassal többet kapnál, mert 0 bérezett nappl a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis ebben az esetben nem 169.000-ből, hanem 203.000-ből számolódna.
Nézzük a gyedet. Na ott már legalább tényleg van olyan, hogy minimálbérnél magasabb bérrel minimálbér alapú lesz, de nem Neked. Gyedre is 4 szabály van, ebből 2 közös a tgyással, 2 meg a táppénzzel. Rád azt a közöset fogják alkalmazni, amit már a táppénznél is: ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs az irányadó időszakban 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja annyi, mint az előző ellátásá volt. Előző ellátás itt a tgyás, az a 169.000-es béredből számolódott, akkor a gyed alapja is ennyi lesz. És erre is igaz az, hogy egy nagyságrenddel kapsz kevesebbet amiatt, mert részmunkaidőben alacsonyabb bérért dolgoztál. Szakbarbár 2014. 02. 27. 09:00
A tgyás megállapítására - munkaviszonyban állónál - 4 féle szabály van, valamelyikbe mindenki belefér és minimálbérnél többet keresőnek egyik szabállyal sem lesz minimálbér alapú a tgyása. Te az a kategória vagy, akinek van valamennyi bérezett napja, de ez kevesebb, mint 180 nap. Ilyenkor a tgyás alapja a 180-nál kevesebb napi átlag, de legfeljeb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben a 169.000-es átlag.
Az a helyzet, hogyha egyáltalán nem dolgoztál volna, maradtál volna gyesen, akkor nettóban egy húszassal többet kapnál, mert 0 bérezett nappl a tgyás alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis ebben az esetben nem 169.000-ből, hanem 203.000-ből számolódna.
Nézzük a gyedet. Na ott már legalább tényleg van olyan, hogy minimálbérnél magasabb bérrel minimálbér alapú lesz, de nem Neked. Gyedre is 4 szabály van, ebből 2 közös a tgyással, 2 meg a táppénzzel. Rád azt a közöset fogják alkalmazni, amit már a táppénznél is: ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs az irányadó időszakban 180 bérezett nap, akkor a gyed alapja annyi, mint az előző ellátásá volt. Előző ellátás itt a tgyás, az a 169.000-es béredből számolódott, akkor a gyed alapja is ennyi lesz. És erre is igaz az, hogy egy nagyságrenddel kapsz kevesebbet amiatt, mert részmunkaidőben alacsonyabb bérért dolgoztál. Szakbarbár 2014. 02. 27. 09:00
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Most várom a második gyermekem, jelenleg szabadságomat töltöm, és 2014. március 5-től táppénzen leszek, A szülés várható időpontja 2014.07.10. Első gyermekemre 2014. április 6-ig Gyed járna, és utána GYES. Az lenne a kérdésem, hogy táppénz mellett is megkapom a GYED-t és GYES-t? Vagy a második gyermek születéséig már csak táppénzt kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Kiss Magdolna
Most várom a második gyermekem, jelenleg szabadságomat töltöm, és 2014. március 5-től táppénzen leszek, A szülés várható időpontja 2014.07.10. Első gyermekemre 2014. április 6-ig Gyed járna, és utána GYES. Az lenne a kérdésem, hogy táppénz mellett is megkapom a GYED-t és GYES-t? Vagy a második gyermek születéséig már csak táppénzt kapok?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Kiss Magdolna
Így, hogy a fizetés nélküli szabadságot már megszakítottad, mert fizetett szabadságon vagy, minden további nélkül kaphatod együtt a gyedet, gyest és a táppénzt, sőt a ketteske utáni tgyásással és gyeddel párhuzamosan az egyeske utáni gyest is.
Szakbarbár
2014. 02. 27. 08:49
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
2011 májusától jelenleg is egy cégnél dolgozom! 3 hónapos szerződésekkel hosszabbítják a munkaviszonyomat! Tervezzük a babát, de sajnos meg van rá az esély, hogy amint kiderül a munkahelyemen a terhességem, nem hosszabbítanak szeződésrt! a kérdésem az lenne, ha megszüntetik a munkaviszonyomat a szülésig jogosult vagyok e valamilyen ellátásra? illetve utánna a gyed-re és a gyesre? Ha esetleg táppénzre megyek a szerződésem lejárta előtt, akkor is megszüntetheti a munkaviszonyom a munkáltató vagy táppénzen maradhatok a szülésig? Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel, Nala
2011 májusától jelenleg is egy cégnél dolgozom! 3 hónapos szerződésekkel hosszabbítják a munkaviszonyomat! Tervezzük a babát, de sajnos meg van rá az esély, hogy amint kiderül a munkahelyemen a terhességem, nem hosszabbítanak szeződésrt! a kérdésem az lenne, ha megszüntetik a munkaviszonyomat a szülésig jogosult vagyok e valamilyen ellátásra? illetve utánna a gyed-re és a gyesre? Ha esetleg táppénzre megyek a szerződésem lejárta előtt, akkor is megszüntetheti a munkaviszonyom a munkáltató vagy táppénzen maradhatok a szülésig? Köszönöm előre is a válaszát! Üdvözlettel, Nala
Munkaviszony megszűnése után passzív jogon járó táppénz már nagyon régen nincs.
90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ezalatt jár az egészségügyi szolgáltatás. Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult leszel tgyásra és gyedre, de csak a minimálbér után.
A határozott idejű szerződést táppénznél is csak a határozott idő végén fogja megszüntetni a munkáltató, ha van egy csöpp esze, mert a táppénzed a bruttó táppénz 1/3-ába kerül, egyébként meg a határozott idő végéig hátralévő időre bért kéne fizetnie, járulékostul.
Szakbarbár 2014. 02. 26. 20:25
90 nap álláskeresési járadékra leszel jogosult, ezalatt jár az egészségügyi szolgáltatás. Ha a járadék folyósítása alatt szülsz, akkor a járadékot szüneteltetve jogosult leszel tgyásra és gyedre, de csak a minimálbér után.
A határozott idejű szerződést táppénznél is csak a határozott idő végén fogja megszüntetni a munkáltató, ha van egy csöpp esze, mert a táppénzed a bruttó táppénz 1/3-ába kerül, egyébként meg a határozott idő végéig hátralévő időre bért kéne fizetnie, járulékostul.
Szakbarbár 2014. 02. 26. 20:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
2015 első negyedévére babát tervezünk a párommal, aki 8 órás állással rendelkezik 2013 szeptembere óta.
1.Most lehetősége lenne másodállásban vállalkozóként megbízást nyernie. A kérdésem az, hogy ez a vállalkozói jövedelem hozzá adásra kerülne-e ahhoz az alaphoz amit a munkahelyi fizetés és pótlékok képeznek a TGYÁS meghatározásához? Azaz növelné-e a kapható TGYÁS-t? Ha igen, hogyan?
2. A TGYÁS és a GYED a a párom 2014-es naptári évben (adóév) szerzett jövedelme alapján kerül meghatározásra, vagy a gyermek megszületésétől visszaszámított 365 nap jövedelme alapján?
Köszönettel,
L.Tamás
2015 első negyedévére babát tervezünk a párommal, aki 8 órás állással rendelkezik 2013 szeptembere óta.
1.Most lehetősége lenne másodállásban vállalkozóként megbízást nyernie. A kérdésem az, hogy ez a vállalkozói jövedelem hozzá adásra kerülne-e ahhoz az alaphoz amit a munkahelyi fizetés és pótlékok képeznek a TGYÁS meghatározásához? Azaz növelné-e a kapható TGYÁS-t? Ha igen, hogyan?
2. A TGYÁS és a GYED a a párom 2014-es naptári évben (adóév) szerzett jövedelme alapján kerül meghatározásra, vagy a gyermek megszületésétől visszaszámított 365 nap jövedelme alapján?
Köszönettel,
L.Tamás
Ha van egy másik jogviszonya, egy egyéni vállalkozói, akkor abban a jogviszonyban is rendelkeznie kellene a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap előzetes biztosítással. Tehát csak akkor lesz belőle valami, ha legalább 1 évig vállalkozó lesz a baba születése előtt.
Akkor mindkét jogviszonyban az ottani járulékalap után állapítják meg az ellátásokat, tehát a munkaviszonyban a bér után - 2015-ben induló ellátás alapja a 2014-es átlagos, bérből számított átlag -, a vállalkozásban pedig a vállalkozói járulékalap után. Ez elég összetett, hogy itt milyen időszakot vesznek figyelembe és a figyelembe vettből pontosan hogyan számolnak, ebbe most nem mennék bele.
A gyed a két helyről együtt is legfeljebb csak az egyszeres maximum lehet. Szakbarbár 2014. 02. 26. 20:21
Akkor mindkét jogviszonyban az ottani járulékalap után állapítják meg az ellátásokat, tehát a munkaviszonyban a bér után - 2015-ben induló ellátás alapja a 2014-es átlagos, bérből számított átlag -, a vállalkozásban pedig a vállalkozói járulékalap után. Ez elég összetett, hogy itt milyen időszakot vesznek figyelembe és a figyelembe vettből pontosan hogyan számolnak, ebbe most nem mennék bele.
A gyed a két helyről együtt is legfeljebb csak az egyszeres maximum lehet. Szakbarbár 2014. 02. 26. 20:21
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár.
Az lenne a kérdésem,hogy van e jelentősége, hogy a következő baba GYED vagy GYES alatt születik e?? Illetve mi alapján fogják a megszületendő babánál, a tgyást, gyedet számolni??
Utolsó fizetésem 2011áprilisától 20011októberéig havi 156eser volt, aztán tgyás, gyed, most gyes. pont a GYES
utolsó napjaira várható a testvér érkezése, vállalkozó vagyok ha nagyon kell vissza tudok menni dolgozni, de ha végig kihasználom a gyest és így is a minimálbér másfélszerese a tgyásom alapja akkor inkább maradnék gyesen. Jelentős összegkülönbségnél viszont inkább megfontolnám...
Mennyi tgyásra gyesdre számolhatok ha nem dolgozom egy hónapot sem a szülésig??
Köszönöm válaszát!!
Az lenne a kérdésem,hogy van e jelentősége, hogy a következő baba GYED vagy GYES alatt születik e?? Illetve mi alapján fogják a megszületendő babánál, a tgyást, gyedet számolni??
Utolsó fizetésem 2011áprilisától 20011októberéig havi 156eser volt, aztán tgyás, gyed, most gyes. pont a GYES
utolsó napjaira várható a testvér érkezése, vállalkozó vagyok ha nagyon kell vissza tudok menni dolgozni, de ha végig kihasználom a gyest és így is a minimálbér másfélszerese a tgyásom alapja akkor inkább maradnék gyesen. Jelentős összegkülönbségnél viszont inkább megfontolnám...
Mennyi tgyásra gyesdre számolhatok ha nem dolgozom egy hónapot sem a szülésig??
Köszönöm válaszát!!
Vállalkozóként 0 bérezett nappal, 2014 októberi szüléssel a tgyás és a gyed alapja a minimálbér másfélszerese. Ha egy nagyon rövid időszakra lesz minimálbér kétszeresét elérő járulékalapod, akkor a minimálbér kétszerese is lehet az elllátások alapja.
A gyes mellett a táppénzt is kaphatod, ez nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2014. 02. 26. 20:15
A gyes mellett a táppénzt is kaphatod, ez nem befolyásol semmit. Szakbarbár 2014. 02. 26. 20:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | 360 | Következő | Végére
{SEND_FAQ_BUTTON_NOTLOGGEDIN}
.jpg){kind=small}
