|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Az GYED, GYES számításának alapjaival vagyok csak tisztában, így kérném a segítségét.
Kormánytisztviselő vagyok, a munkáltató kifizetőhely. Munkaviszonyom kezdete 2005.10.10
Az első gyermekem 2012.06.18-án született, ez a TGYÁS kezdete is, a lejárta 2012.12.03. volt. Az akkori bruttó fizetésem 255000 volt. 2012.12.04-től GYED-en vagyok.
Most 06.-18-al kezdeném a GYES-t, szeptembertől mentem volna vissza dolgozni. Szerencsére terhes lettem, 2015. januárra várjuk a babát.
Számítana valamit, ha inkább visszamennék dolgozni (kb. július elején kezdhetnék). Viszont a gyerek csak szept 1-el kezdheti a bölcsit, így addig szabadságon meg táppénzen kellene lennem, utána meg csak 6 órában tudnék visszamenni.
A kérdésem az, hogy januári babánál mi a számítás alapja? Az idei év vagy az első gyermek születését megelőző év (2011)? Akkor veszélyeztetett terhes voltam 49 napig (csökkent is a TGYÁS), ha most táppénzre mennék most is 9-es kóddal írna csak ki az orvos. Érdemes szept-től tényleg munkába állnom, vagy inkább csak papíron menjek vissza?
Hogyan járhatnék a legjobban? És milyen GYED-re, GYES-re számíthatok? TGYÁS-t kapnék-e egyáltalán?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha 6 órában dolgozol, akkor arra kb. 191.000 lesz a béred, vagyis a végén kevesebbet kapsz, mintha nem dolgoztál volna, mert akkor a jövő évi minimálbér kétszeres lenne az alap. Ettől persze még megérheti, ha a visszamenetel és a baba 2 éves kora közötti össz bevételt nézed, amiben a bér is benne van, de az is igaz, hogy a szorgalom jutalma a kevesebb tgyás és a gyed.
Rengeteg verzióról beszélünk, mindre nem tudok válaszolni, hogy melyikből mennyi lesz, ráadásul a 2015-ös minimálbér (kétszerese) nem ismert. Annyit tudok mondani, hogy az idei minimálbér kétszereséből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 Ft-os tgyás és nettó 105.000 Ft-os gyed van.
A táppénz nem számít bele az átlagba, a tgyásod nem lehetett annó emiatt kevesebb. Az átlag akkor is ugyanannyi, ha a számlálóban 365 napi bér van, a nevezőben meg 365 nap, meg akkor is, ha fent 316 napi bér, alul meg 316 nap, mint osztószán.
Az GYED, GYES számításának alapjaival vagyok csak tisztában, így kérném a segítségét.
Kormánytisztviselő vagyok, a munkáltató kifizetőhely. Munkaviszonyom kezdete 2005.10.10
Az első gyermekem 2012.06.18-án született, ez a TGYÁS kezdete is, a lejárta 2012.12.03. volt. Az akkori bruttó fizetésem 255000 volt. 2012.12.04-től GYED-en vagyok.
Most 06.-18-al kezdeném a GYES-t, szeptembertől mentem volna vissza dolgozni. Szerencsére terhes lettem, 2015. januárra várjuk a babát.
Számítana valamit, ha inkább visszamennék dolgozni (kb. július elején kezdhetnék). Viszont a gyerek csak szept 1-el kezdheti a bölcsit, így addig szabadságon meg táppénzen kellene lennem, utána meg csak 6 órában tudnék visszamenni.
A kérdésem az, hogy januári babánál mi a számítás alapja? Az idei év vagy az első gyermek születését megelőző év (2011)? Akkor veszélyeztetett terhes voltam 49 napig (csökkent is a TGYÁS), ha most táppénzre mennék most is 9-es kóddal írna csak ki az orvos. Érdemes szept-től tényleg munkába állnom, vagy inkább csak papíron menjek vissza?
Hogyan járhatnék a legjobban? És milyen GYED-re, GYES-re számíthatok? TGYÁS-t kapnék-e egyáltalán?
Válaszát előre is köszönöm!
Ha 6 órában dolgozol, akkor arra kb. 191.000 lesz a béred, vagyis a végén kevesebbet kapsz, mintha nem dolgoztál volna, mert akkor a jövő évi minimálbér kétszeres lenne az alap. Ettől persze még megérheti, ha a visszamenetel és a baba 2 éves kora közötti össz bevételt nézed, amiben a bér is benne van, de az is igaz, hogy a szorgalom jutalma a kevesebb tgyás és a gyed.
Rengeteg verzióról beszélünk, mindre nem tudok válaszolni, hogy melyikből mennyi lesz, ráadásul a 2015-ös minimálbér (kétszerese) nem ismert. Annyit tudok mondani, hogy az idei minimálbér kétszereséből a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 120.000 Ft-os tgyás és nettó 105.000 Ft-os gyed van.
A táppénz nem számít bele az átlagba, a tgyásod nem lehetett annó emiatt kevesebb. Az átlag akkor is ugyanannyi, ha a számlálóban 365 napi bér van, a nevezőben meg 365 nap, meg akkor is, ha fent 316 napi bér, alul meg 316 nap, mint osztószán.