Olvasói kérdés
Kedves TB-Szakértő!
Kislányom 2013. októberében született. Sajnos tgyás alatt (2013. novemberében) megszűnt a munkahelyem, előtte 2011. októberétől folyamatos jogviszonyom volt, gyed-et kapok.
A következő gyermek vállalásának egyetlen akadálya, hogy jelen állás szerint tudtommal a megszakadt jogviszony miatt sem tgyás-ra, sem gyed-re nem lennék jogosult...
A kérdésem az lenne, hogy ha 2014. októberében a kislányom 1 éves korában visszamegyek dolgozni, akkor jól értem, hogy 19 hónapot kellene ahhoz folyamatosan dolgoznom, hogy a maximális idejű tgyás-ra, illetve gyed-re legyek jogosult? Amennyiben nem "rendes" állásba mennék vissza, hanem egy magánvállalkozást indítanék, és mellette kapnám a gyed-extrát, az már biztosítási jogviszonynak számítana? Ha igen, milyen feltételekkel? (Pl. minimális havi jövedelem, ledolgozott óra, egyéni vállalkozó jogviszony,...stb.) Azt jól értem, hogy ebben a vállalkozásban vagy esetleg egy munkahelyen az utolsó 180 nap jövedelme alapján számolják a tgyást és a gyedet (amennyiben az utolsó 180 napot ugyanabban a jogviszonyban töltöm), a többi csak a biztosítási idő gyűjtéséhez kell?
Köszönöm szépen válaszát!
Kislányom 2013. októberében született. Sajnos tgyás alatt (2013. novemberében) megszűnt a munkahelyem, előtte 2011. októberétől folyamatos jogviszonyom volt, gyed-et kapok.
A következő gyermek vállalásának egyetlen akadálya, hogy jelen állás szerint tudtommal a megszakadt jogviszony miatt sem tgyás-ra, sem gyed-re nem lennék jogosult...
A kérdésem az lenne, hogy ha 2014. októberében a kislányom 1 éves korában visszamegyek dolgozni, akkor jól értem, hogy 19 hónapot kellene ahhoz folyamatosan dolgoznom, hogy a maximális idejű tgyás-ra, illetve gyed-re legyek jogosult? Amennyiben nem "rendes" állásba mennék vissza, hanem egy magánvállalkozást indítanék, és mellette kapnám a gyed-extrát, az már biztosítási jogviszonynak számítana? Ha igen, milyen feltételekkel? (Pl. minimális havi jövedelem, ledolgozott óra, egyéni vállalkozó jogviszony,...stb.) Azt jól értem, hogy ebben a vállalkozásban vagy esetleg egy munkahelyen az utolsó 180 nap jövedelme alapján számolják a tgyást és a gyedet (amennyiben az utolsó 180 napot ugyanabban a jogviszonyban töltöm), a többi csak a biztosítási idő gyűjtéséhez kell?
Köszönöm szépen válaszát!
Szakértői válasz
Nem kell ahhoz ténylegesen sokat dolgozni, hogy járjon a tgyás és a gyed. Elég, ha egy kicsit dolgozol és utána visszamész gyedre. Így már ketyeg a gyed alatt egy biztosítási jogviszony és lesz elég előzetes biztosításod. Az egyéni vállalkozás is ugyanolyan biztosítási jogviszony, mint a munkaviszony, ráadásul jobb is, mert ha táppénzre mész, akkor az 1/3-a nem terheli az álmunkáltatót.
Van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha nem lesz 180 járulékfizető/bérezett napod. 0-179 nappal a tgyás és a gyed alapja a 0-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az egyéni vállalkozó járulékfizetése elég bonyolult, mert a 3 féle járulékot 3 összeg után fizeti, a pénzbeli ellátásokhoz érdekes pénzbeli egészségbiztosítási járulékot legalább a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kell megfizetni, ebből már nettóban 100.000 körüli tgyás és valamivel kevesebb gyed lesz. De lehet a minimálbér kétszerese után is járulékolni, akkor maximális is lehet a gyed. Mindenképpen beszélj könyvelővel!
Van arra is szabály, hogy mi van akkor, ha nem lesz 180 járulékfizető/bérezett napod. 0-179 nappal a tgyás és a gyed alapja a 0-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az egyéni vállalkozó járulékfizetése elég bonyolult, mert a 3 féle járulékot 3 összeg után fizeti, a pénzbeli ellátásokhoz érdekes pénzbeli egészségbiztosítási járulékot legalább a minimálbér/garantált bérminimum 150%-a után kell megfizetni, ebből már nettóban 100.000 körüli tgyás és valamivel kevesebb gyed lesz. De lehet a minimálbér kétszerese után is járulékolni, akkor maximális is lehet a gyed. Mindenképpen beszélj könyvelővel!
Szakbarbár