|
Kérdezz-felelek
Egy kérdéssel fordulnék önhöz. Az első gyerekemet 2013 szeptemberében szültem, óvodapedagógusként dolgozom és a fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint kb brutto 125000Ft-volt. Viszont az életpálya modell bevezetésével 2013.09.01. megemelkedett a fizetésem kb 180000Ft-ra és 2014.01.01. -től pedig a bértálbálnak megfelelően sávosan ugrottam így a fizetésem kb brutto 200000 Ft. lett. A kérdésem az lenne ha vállalunk második gyereket és közbe nem szeretnék visszamenni dolgozni akkor a régi fizetésem alapján fogom majd kapni a TGYÁS-t és GYED-et vagy pedig az új alapján? Vagy ahhoz vissza kell mennem dolgozni, hogy az új fizetésem alapján számolják a TGYÁS-t és GYED-et?
Előre is köszönöm a válaszát.
Tisztelettel:
Mónika
Babát tervezünk a párommal és előtte érdeklődni szeretnék, hogy milyen juttatásokra számithatok. 2013 nov.1-től van bejelentett munkaviszonyom közfoglalkoztatás keretében napi 8 órában, nettó 64900 ft. Először fél év volt, májustól további 5 hónapra és most októbertől újabb 5 hónap hosszabbítással. Munkaviszonyom határozott időre szól 2015. feb.28-ig.
1. Érdeklődni szeretnék, hogy ha ebben az időszakban vagyis februárig állapotos lennék akkor milyen ellátásokra lennék jogosult? csak gyesre, vagy járna a gyed is?
2. Valamint ha nincs hosszabbítás márciustól és csak utána jönne össze a baba akkor mire számíthatok? vagyis ha megvan az egy évem de nem lesz akkor munkaviszonyom.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: K. Enikő
A két jogosultsági feltétel - 2 éven belül 1 év biztosításban töltött idő és egy aktuális (vagy tgyáshoz 42 napon belül megszűnt) biztosítási jogviszony - együtt kell ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed, csak az egyik, hogy dolgoztál 1 évet, nem elég.
Azt tudom, hogy ha rögötn tp-re megyek,akkor vissza kell mondanom a gyest. A válaszát előre is köszönöm!
A táppénzzel semmit nem befolyásolsz hátrányosan, mert az nem számít bele az ellátások alapjába.
3 kisgyermekem van,a harmadik 2.5 éves.szeretnék visszamenni dolgozni,de mivel időközben felgyűlt kb.100 nap szabadságom,nem biztos,hogy visszavesznek.Ha igen,el is bocsáthatnak,mert nincs lehetőségük plusz egy embert alkalmazni,aki 3-4 hónapig ott sincs.Csak 4 órába mennék vissza,hogy kaphassam a gyest és utána a gyet-et.(csak így kivitelezhető a gyerekek oviba,iskolába hordása,mert a férjem 3 műszakos)
A kérdésem az,ha kirúgnak jogosult vagyok-e a gyet mellett álláskeresési támogatásra,vagy ingyenes okj-s tanfolyam elvégzésére?
Megtehetik-e azt,hogy ha 4 órába megyek vissza,akkor úgy fizetik ki a felgyűlt szabadságomat?
Ha elbocsátanának,akkor annak melyik formájában vagyok jogosult a felgyűlt szabik kifizetésére és végkielégítésre?És ezek után járna-e munkanélküli?
Ha ez, a legrosszabb verzió történne meg,bár inkább dolgozni szeretnék.
(Az első két gyerek között volt egy pár hónap munkaviszonyom,attól eltekintve folyamatos volt a gyed,gyes ellátásom ugyanannál a munkáltatónál)
Köszönettel:Edina
A szabadságra a szabadság időpontjában érvényes bért kell fizetni, tehát attól függ, hogy 4 vagy 8 órás bért kapsz rá, hogy ha módosítjátok a szerződést, akkor mikortól leszel 4 órás. Ettől az időponttól a szabadságra is fele bér jár és a felmondási időre járó bér és a végkielégítés is a 4 órás bérrel számolódik.
A gyet és az álláskeresési járadék nem megy együtt. Gyet és képzés viszont elképzelhető, hogy igen, de biztosra nem tudom mondani. A munkaügyi központban kérdezd meg!
A segítségét szeretném kérni!
Jelenleg a második gyermekemmel vagyok várandós, születésének várható időpontja: 2015. január 8. Az első gyermekem pedig most, május 18-án töltötte be a 2. életévét.
A munkaviszonyom 2001. óta folyamatos és határozatlan idejű. A fizetésem 2013. novemberéig bruttó 156.000 Ft volt, azóta pedig szerződésben rögzített 220.000 Ft (bérkompenzáció, kifizetés nem történt).
2012. január 2-tól 30-ig szabadságon, január 31-től május 17-ig táppénzen voltam, majd 2012. május 18-án megszületett első gyermekem és ettől a dátumtól indult a tgyás, majd 2012. november 2-tól a gyed, ami ez év május 18-ig tartott, aztán gyes június 25-ig, majd táppénz 9-es kóddal június 26-tól… A gyes-t én lemondtam június 25-ével, és a férjem igényelte meg június 26-ával.
A munkáltatóm nem repesett az örömtől, húzta az időt a papírok leadásával, de aztán végül elindult a folyamat és még két nap szabadságot is kiírtak utólag (tudomásom szerint) június 24-re és 25-re.
A huzavonának köszönhetően az első táppénz utalása csak szeptember 2-án történt meg, amelynek összege mindössze: 13.425,- volt a június 26-tól augusztus 10-ig tartó időszakra.
Az Oep azt állítja, hogy nem történt elírás, a táppénzalapom a két nap szabadság.
Az lenne a kérdésem, hogy ez hogy lehetséges? Mit tehetünk?
Mi azzal számoltunk – az Öntől korábban (ez év május közepén) kapott tanácsok alapján, hogy a táppénz alapja a gyedem lesz…
Válaszát előre is köszönöm!
Kriszta
Amikor azt mondják, hogy a táppénz alapja a 2 napi szabadság, akkor abból egy normális átlagnak kellene lennie, mert 2 napi bért 2 nappal osztanak. Vagyis ebből ugyanannyi lesz az átlag, mintha 1 hónapra kaptál volna egy teljes havi bért. Kivéve, ha mondjuk rosszul van kitöltve a foglalkoztatói igazolás, amit a munkáltatónak a táppénzigényhez kell kiállítania. Leginkább erre tudok gondolni, hogy itt a kieső idő rosszul lett beírva, ezért a egy hatalmas számmal osztották a 2 napi bért és így nagyon kicsi lett az átlag. Kérd el a munkáltatótól a foglalkoztatói igazolást, megnézem.
A másik, ami esetleg a problémát okozza az az ún. 5/2-es munkarendre átszámolás, ezt akkor csinálják, ha 6-nál kevesebb munkanapra volt bér. Esetleg itt történt valami elszámolás, mert egyébként ennek a vége is a 220.000-es átlag lenne. Hogy lássuk, itt van-e a gond, kérd meg az egészségbiztosítótól, hogy mi alapján állapította meg a táppénzt. Ehhez jogod van.
217/1997. (XII. 1.) Korm. rendelet a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXXIII. törvény végrehajtásáról
39. § (3) A pénzbeli ellátás iránti kérelmet elbíráló kifizetőhely vagy egészségbiztosítási szakigazgatási szerv a pénzbeli ellátás jogosultját – kérelmére – tájékoztatja a megállapított pénzbeli ellátás összegének kiszámítása során figyelembe vett adatokról.
Nyugodj meg, bármi, bármit rontott is el, mindent lehet orvosolni. Segítek benne, csak szerezd be azt a két dolgot, amit írtam.
2014.08.15-ig több éves folyamatos munkaviszonnyal rendelkeztem havi br. 350.000,-Ft munkabérrel.
(Cég megszűnése miatt további 2 hónapot kifizettek távolléti díj és bónusz címén.)
Augusztus végén kiderült gyermeket várok, születésének várható időpontja: 2015.04.20.
(Szakmámat különösen magas stresszfaktor jellemzi, ami miatt a magzatom épségét nem kockáztatnám, a munkaerőpiacot tekintve pedig kevés esélyt látok arra, hogy egyéb területen el tudjak helyezkedni várandósan.)
1.megoldásom: 09.30-tól magam fizetem az egészségbiztosításom 2015. február első feléig, amikor beregisztrálok álláskeresésire, hogy a szülés időpontjában biztosítva legyek és a munkaügyi központhoz benyújthassam a tgyás, majd a gyed iránti kérelmemet.
2. megoldásom: 09.30-tól regisztrálok be álláskeresőnek kb. 2014.12. hó végéig, majd 2015 februártól (mielőtt lejárna a 45 nap biztosítási idő) egy családi vállalkozásunkban részt vennék bejelentett alkalmazottként 2-3 hónapig, havi br. 200.000,-Ft munkabérrel bejelentve.
Kérdésem, hogy a TGYÁS és GYED kifizetéseket tekintve számít e a 2014-ben (és az előtte) megszerzett jövedelmem, illetve az 1. vagy a 2. esetben járnék e jobban, és mekkora össszegeket mennyi ideig kapnék az 1. és 2. esetekben?
Köszönöm szépen előre is a segítő tájékoztatást!
Üdv,
Mónika
A 2. esetben az ellátások alapja az új helyen elért átlag és a minimálbér kétszerese közül a kisebb. Emiatt a béred legyen inkább 215.000, abból garantáltan maximális gyed lesz. (200.000-nél már idén is több minimálbér kétszerese)
Én már most bejelentkeznék a saját cégbe, 2 hónap járulékfizetés után elmehetsz táppénzre, ami még a cégre terhelt táppénz harmadot figyelembe véve is több, mint a járadék.
Az lenne a kérdésem, milyen megoldás létezik arra, hogy kaphassak tgyást és gyedet is, nem csak gyest? A szükséges 365 nap jogviszony megvan, viszont úgy tudom, a szülés napján vagy az azt megelőző 42 napon belül mindenképpen jogviszonyban kell hogy legyek.
Gondoltam már arra, hogy főállású vállalkozó leszek, majd a szülést megelőzően szüneteltetem egy időre, hogy ne kelljen járulékokat fizetni...
Vagy ha találok munkát? Meg tudod írni, légy szíves, hogy mennyi járulékot kellene fizetnie utánam a munkáltatónak minimálbér esetén? És mennyi lenne mondjuk, ha a maximált gyedet szeretném megkapni? Egyébként, jár bármi költséggel a munkáltatónak az az időszak míg én gyeden, gyesen vagyok?
2015.04.06-ra vagyok kiírva a 3. kisbabámmal.
Nagyon várom válaszod!
Köszönöm szépen!
Andrea
A vállalkozásnál jobbat én sem tudnék javasolni, de nehogy szüneteltesd! 2 hónapra betolod a járulékot akár csak a kötelező minimum után is, már abból is barátságos táppénz, tgyás, gyed lesz, aztán mehetsz táppénzre, ami alatt nem kell fizetni semmit. Ha bejelentve szünetelteted, akkor semmi sem jár, úgyhogy ezt nehogy meglépd.
Fontos, hogy a járadék végét követő 30 napon belül meglegyen az új jogviszony, mert csak így lehetsz hosszú ideig táppénzen.
Egy vállalkozás megszervezése nagyobb falat annál, mint ami itt nonprofit belefér, erre a fizetős szolgáltatásomat tudom ajánlani.
Mostanában térnék át régi munkaviszonyomból egy sokkal jobban fizető, új munkaviszonyra. 2015-ben gyereket szeretnék, és szeretném, ha az új munkaviszonyomból számítódna a TGYÁS. Ezt csak a munkaviszony 1 hónapos szüneteltetésével lehet elérni (ehhez külön kérnem kellene, hogy későbbtől alkalmazzanak), vagy 2015. január 1-től amúgy is új módszer szerint számítják az ellátást? (Megelőző 180 nap?)
Köszönöm szépen válaszát:
Borsó
Főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok, 7-es adószámmal, mellette megbízási szerződéssel dolgozok (napi 4 órát, adminisztratív munkakörben, a feladatok elvégzéséről szól a szerződés, munkaidőről vagy időtartamról nem), 2013 márciustól, 4 hónapos szerződésekkel, de folymatosan, emellett alkalomszerűen végzek szakértői munkát, amiről számlát adok.
Május közepére várom a 3. gyermekemet. Van-e rá lehetőség, hogy GYED-et kapjak, mi lesz az alapja? A munkáltatóm alkalmazna határozott időre (2019. végéig), elvileg 2014 végétől. Milyen lehetőségeim vannak?
Üdvözlettel: Angéla
A segitségét szeretném kérni táppénzzel kapcsolatban.Jelenleg 6 hetes terhes vagyok jővő év májusában születik meg a baba.2012.11.27-2013.02.24ig álláskeresési járadékon voltam 90napig.55ezer körül kaptam.Munkaviszonyom ahol most dolgozok 2013.09.30 tól határozatlan idejű munkaszerződéssel 127400ft-os bérrel.Három műszakos munkarendben dolgozom egy multi cégnél kereskedelemben ezért a bruttom minden hónapban eltérő a potlékok miatt.140ezer-156ezer között szokott lenni.Mostani munkahely elött nem dolgoztam,ezért nekem nem lesz meg a 2év munkaviszonyom ami táppénznél ha jól tudom 50%-ot jelent.A kérdésem az lenne,hogy a táppénz számitásánál a szerződés szerinti bért nézik csak,vagy a potlékokkal együtti összeget nézik?Egy idén induló táppénz összege ugyanugy alakulna mintha jővőév elején indulna?Mennyi T-Gyes-re és Gyed-re számithatok?
Köszönöm szépen előre is
Ha az átlagot a 140.000 és 156.000 közötti bruttóból 148.000-nek veszem, akkor abból a 30 és 31 napos hónapok átlagában családi kedvezmény nélkül nettó 87.000 Ft körül tgyás és 77.000 Ft körüli gyed várható.
Szeretném segítségét kérni, abban, hogy minél jobb tgyás/gyed összeget érjek el.
Jelenleg külföldön élek, Cipruson, 2008 októbere óta folyamatos munkaviszonyom van. Munkaviszonyom 2014. szeptember 25.ével szűnik meg.Kislányunk érkezését 2015. január 21.én várjuk.
Tisztában vagyok vele, hogy ezek az évek beleszámítanak a megkívánt biztosítási időbe, miszerint legyen az elmúlt két évben 365 nap biztosított jogviszony.
Szintén tudomásom van arról ahhoz, hogy jogosult legyek az ellátásokra, élő biztosítási jogviszonyomnak kell legyen vagy max 42 napon belül kell, hogy szüljek, amennyiben regisztrált álláskereső voltam.
Tehát két választásom van, jelentkezek álláskeresői támogatásra vagy találok munkát.
Fórumokon, hivatalos szervektől kértem segítséget, amit többnyire meg is kaptam, de még mindig nem vagyok tisztában a pénzügyekkel.
Szeretném konkrétan tudni, hogy mennyi az az összeg amivel havi szinten gazdálkodhatok egyes esetekben.
Kaptam információt arra vonatkozólag, hogy amennyiben álláskeresőként vagyok regisztrálva, hogyan számolják a tgyás/gyed összegét, de számomra ez nem mond túl sokat. Idézném: ,,Annak, aki álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék folyósításának szünetelése alatt, vagy ezek megszűnését követő 42 napon belül szül, a terhességi-gyermekágyi segély és a gyermekgondozási díj összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér alapján kell megállapítani, azonban a pénzbeli ellátás naptári napi alapja nem haladhatja meg az álláskeresési támogatás vagy vállalkozói járadék alapját képező összeg harmincad részét." Amennyiben szüksége lenne a ciprusi fizetésem, havi nettó 670 euró átlagban.Ön esetleg megtudná mondani, hogy ez forintban mit jelent? Vagy tegyük fel megkapom a bruttó 101500 Ft maximum járadékot, akkor mivel kell számolni?
Illetve, ha találok munkát mennyi az a bér, amit kapnom kellene, hogy a maximális tgyás/gyed-et megkapjam. Mennyi az ez után fizetett munkáltatót terhelő járulék? Mennyi a tgyás/gyed maximuma nettó, ha van ilyen?
Várom válaszát, köszönettel:
K. Regina
A kinti bérnek egyik esetben sincs köze a magyar ellátások összegéhez, csak az időszak az, ami összeszámítódik, a bért nem veszik figyelembe.
Amíg még kint vagy, addig szerezz be minden igazolást a helyi egészségbiztosítótól a kint biztosításban töltött időről és a helyi munkaügyi hivataltól a munkaviszony időtartamáról, mert még ha hozod is ezeket, akkor is sokáig fog tartani minden. Kevés ilyen ügy van, nagyon lassan intéződnek itthon.
2008.01.21-óta álltam munkaviszonyban egy cégnél. Időközben, született meg gyermekünk 2011.07.25-én. Megkaptam minden ellátást (TGYÁS,GYED,GYES). A munkahelyemet viszont végelszámolták(ják) kezdő időpontja 2014.07.01, a munkáltatóm felmondott és szerencsére, tőlük is mindent megkaptam (felmondási idő alatti bér , szabadságmegváltás, végkielégítés) munkaviszonyom 2014.09.08-val szűnt meg. Jelentkeztem az illetékes Munkaügyi Hivatalba, sajnos ott nem volt túl kedves, segítőkész az ügyintéző és nem akarta vagy nem tudta elmagyarázni, hogy hogyan számolta ki nekem az álláskeresési járadékot, mivel azt nagyon kevésnek találtam. A munkaviszonyom alatt a bruttó jövedelmem: 220.000-volt. 2014.07.26-2014.09.08 a felmondási idő alatt kapott jövedelmem, végkielégítéssel+szabadságmegváltással: 991.000.-
Esetemben mi az alapja az álláskeresési járadéknak? Mennyi az utolsó négy negyedévem munkaerő-piaci járulék alapja?
Elnézést, ha kérdésem nem pont TB jellegű, de nem találok mást, aki segíthetne!
Előre is köszönöm válaszát!
Gyes után már
A járadék összege a napi átlag 60%-a, de van egy felső határ, ami napi bruttó 3.833 Ft. Felteszem, hogy ez az, amit kaptál és amit kevesellsz. Ez az oka, hogy van egy korlátja.
Ez év szeptemberében új munkáltatónál dolgozom a GYED-et folyósítják,de 2014. tavaszán megszünt az előző munkahelyem. November hónapban (már GYES alatt) elmennék táppénzre. Következő TGYÁS és GYED igényléshez 2013-2014 évben meg lesz a 365 nap jogviszonyom.
Kérdésem a szülésig maradhatok e táppénzen , és jól tudom a 365 napba a veszélyeztetett terhességi táppénz napjai is beleszámítódnak? Továbbá az új munkahely alapján számítják a táppénzt és a szülést követő ellátásokat?
Válaszát megköszönve: Csilla
Már két levelet küldtem a második kicsit sok volt. Az első levélnél válaszodba 08.hó17-én volt mondtad én h emlékszem s és mi van a határozatba? Én most ezeket átküldöm. A munkáltatom tb ügyintéző h ilyet vétett. Én most is azt tudom mondani én a gyest lemondtam akkor az anyasági támogatással együtt összetűzve adtam le személyesen az ügyfsz irodába,de akkor én semmi papírt nem kaptam. Kérem a segítségedet. 118000 bruttóval vettek vissza jelenleg az egyeske még mindig laktóz érzékeny + ételallergiák társulnak a diétát tartani kell. A ketteske vesetágulattal született ott is hordom orvoshoz. A férj nem lakik velünk egy lakcímen.( nem váltunk el) A gyerekek se oviba se iskolába nem esznek a diéta miatt. Mondjak fel a munkahelyemen? Milyen kapu létezik? Előre is köszönöm
Férjemmel most tervezzünk babát. 2011.01.01.-je óta dolgozom 4 órás részmunkaidőben alkalmazottként bejelentve. Fizetésem bruttó 51.000 Ft. határozatlan idejű munkaszerződésem van ugyan, de valószínűleg jövő év szeptemberben megszűnik az állásom. Ha most összejönne a baba és kb. júl.-ban szülnék és szeptemberben megszűnne az állásom milyen támogatásokra lennék jogosult?
Járna-e Tgyás, GYED, GYES? A családi pótlékot és az anyasági támogatást automatikusan kapnám?
A TB a munkaviszony megszűnése után nem járna, nekem kéne magam után fizetni?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv, Klári
TGYÁS ügyében arra vonatkozóan, hogy melyik évi fizetésem alapján számolják majd ki a TGYÁS összegét, ha 2015. január 25-re vagyok kiírva szülni.
2009. jan.10-től 2013. június 22-ig dolgoztam egy cégnél, magas fizetéssel. Ez a cég megszűnt akkor. Utána 3 hétig, 2013. július 15-ig álláskeresési járadékot kaptam.
2013. július 16-tól dolgozom egy másik cégnél, alacsonyabb fizetéssel.
A kérdésem tehát, hogy ha 2014. dec. 30-án kezdem meg a TGYÁS igénybevételét (a gyermek várható születése előtt 28 nappal), akkor azt a 2013. évi fizetésemből kalkulálják, vagy a 2014. éviből? Ha 2013-ból, akkor a régi és új munkahelyé is beleszámít, vagy csak az újé (ami viszont 2013-ban nem volt 180 nap)?
Amennyiben 2015. januárjában kezdem meg a TGYÁS-t, akkor gondolom, a 2014. év számít, de milyen hosszú visszamenőleges időszakot vesznek figyelembe a számolásnál? A TGYÁS megkezdése előtti 180 nap átlagfizetése számít vagy a 2014-es éves fizetés?
A választ előre is köszönöm.
Üdvözlettel,
Bernadett
Kaphatod egyszerre a gyest és a táppénzt, később pedig a gyest és a tgyást. A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted, de ez nem az a helyzet, amikor különösebb jelentősége lenne annak, hogy mikortól indul a tgyás, mert itt semmi nem múlik rajta.
Főállású mezőgazdasági őstermelő vagyok, 7-es adószámmal, mellette megbízási szerződéssel dolgozok (napi 4 órát, adminisztratív munkakörben, a feladatok elvégzéséről szól a szerződés, munkaidőről vagy időtartamról nem), emellett alkalomszerűen végzek szakértői munkát, amiről számlát adok.
Május közepére várom a 3. gyermekemet. Van-e rá lehetőség, hogy GYED-et kapjak, mi lesz az alapja? A munkáltatóm alkalmazna határozott időre (2019. végéig), elvileg 2014 végétől. Milyen lehetőségeim vannak?
Üdvözlettel: Angéla
2006. november 27- óta van munkaviszonyom. (bár a cég amelyiknél dolgoztam jelenleg tevékenységet nem folytat, ún. alvó cég, de megvan, ki tudja még meddig).
2010. július óta táppénzen voltam, majd 2010. október 25-én megszületett első gyermekünk.
2010. október 25-től 168 napig TGYÁS,
majd utána 2012. október 25-ig Gyed.
2012. október 26-tól 2012. november 30-ig gyes.
2012. december 1-től a szülés előtt 28 nappal igényeltem a TGYÁS-t, 2012. december 28-án megszületett második gyermekünk.
2013. május 17-ig Tgyás, onnantól Gyed várhatóan 2014.12.28-ig.
Terveim szerint 2014.12.29-től GYES-re mennék.
Nagyon valószínű, hogy a harmadik kistesó, már csak jóval 2015. közepe után fog érkezni., és itt a gond, mármint nem a gyerek érkezésével, hanem azzal, hogy mikor.
Ha jól tudom a Tgyás-t (Ha a cégem is úgy akarja, és nem szűnik meg addig) simán megigényelhetem.
A GYED-nél viszont, mivel az igénylés időpontja átcsúszik 2016-ra, az előző naptári évben nemhogy nem lesz meg a 180 napnyi jövedelem, de a 2015-ös évem nagyobb része GYES-ből fog állni, kisebb része pedig TGYÁS és Gyes együtteséből. Ilyenkor is él az a kedvezményszabály, hogy "ha az igénylőnek azért nincs 180 napnyi jövedelme, mert a gyed jogosultság kezdő napját megelőző évben, vagy azt közvetlenül TGYÁS-ban részesült, az előzőleg folyósított ellátás összegét kell alapul venni"? Még akkor is, ha az előző év nagyobb részét GYES-en töltöttem, (töltöm majd)?
Tehát kérdésem, hogy jogosult leszek-e GYED-re, és ha igen az előző ellátásom lesz-e az alapja, a jelenlegi szabályok szerint? Ha nem az előző ellátásom, hanem csak a minimálbér lesz az alapja, a majdani GYED-emnek, hogyan tudom elkerülni, hogy ne így legyen? Kiszámoltam kb. 80 napnyi szabadságom gyűlt össze, és a szerződés szerinti bérem 290 000 Ft. Lenne-e esély arra, ha szabit veszek ki, akkor ne az előző GYED-em, legyen a majdani GYED-em alapja, hanem GYED maxot kapjak majd? A Munkáltatóm abban az esetben, ha nem folytat tevékenységet, nem mondhatja azt (miközben pocakomban a gyerek), hogy nem adja ki a szabadságom, hanem egyből a munkaviszonyomat szeretné megszüntetni, és úgy kifizetni a felgyűlt szabikat, vagy érvelhetek neki azzal, hogy addig amíg nem szűnt meg a cég (alvó cég) én márpedig szabikat kérek csak, aztán majd, a harmadik gyerek után szüntesse csak meg a munkaviszonyomat?
Válaszát megköszönve,
üdvözlettel,
Zsuzsa
A gyed előtti ellátás a tgyás, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nincs 180 bérezett napod, akkor a gyed alapja annyi lesz, mint amennyi a tgyásé volt, ezt jelenti a gyakorlatban a kedvezményszabály. A tgyásból van 168 napod, ha csak másik 12 van, ami bérezett nap, táppénz vagy előző gyed, akkor gyedalap=tgyásalap.
A terhesség felmondási tilalom.
Én 2009 óta vagyok egyéni vállalkozó első gyermekem 2012.09.27-én született, aki után tgyást, gyed-et kaptam, kapok a 2011-es jövedelmem alapján.
Tgyás:2012.09.27-2013.03.13.
Gyed:2013.03.14-2014.09.27
A vállalkozásom 2012.07.01-től a mai napig bevétel nélkül „él” (nullás bevallásokat küldjük), mert nem dolgozom itthon vagyok a kislányunkkal. A vállalkozást, azért tartottam meg, mert azt javasolták, hogyha második gyermeket szeretnénk ez folyamatos munkaviszonynak minősül. Második gyermekünk 2015.05.04-én fog megszületni, mi képezi majd a tgyás, gyed alapját?
Válaszát előre is köszönöm.
Szilvia
Ev tgyásának és gyedének alapja 0 járulékfizető nappal a tgyás 1. napján érvényes minimálbér 150%-a. Ez nem rossz, de egyszerűen lehet több is, a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni.