 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Üdözlöm!
Egy olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg itthon vagyok a 7 hónapos kisfiammal Gyeden, de júniustól visszamennék dolgozni heti 2, maximum 3 napot pár órában.
Erre van lehetőség?
Így a munkáltatómnak kellene utánam járulékot fizetnie, illetve én a Gyed-et ugyan úgy kaphatnám?
Válaszát előre is köszönöm
Anna
Egy olyan kérdésem lenne, hogy jelenleg itthon vagyok a 7 hónapos kisfiammal Gyeden, de júniustól visszamennék dolgozni heti 2, maximum 3 napot pár órában.
Erre van lehetőség?
Így a munkáltatómnak kellene utánam járulékot fizetnie, illetve én a Gyed-et ugyan úgy kaphatnám?
Válaszát előre is köszönöm
Anna
Gyed, gyes mellett 1 éves korig egyáltalán nem lehet dolgozni. Lehet, hogy a béred kevesebb lenne, mint a gyed, úgyhogy ezt gondold meg jól.
A munkáltatónak van némi kedvezménye az egyik adóból, ha gyesről, gyedről visszatérőt foglalkoztat. Szakbarbár 2014. 05. 05. 19:50
A munkáltatónak van némi kedvezménye az egyik adóból, ha gyesről, gyedről visszatérőt foglalkoztat. Szakbarbár 2014. 05. 05. 19:50
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Gyermekápolási táppénz kiszámolásához kérem a segítséget. Februárban 3 nap gyermekápolást vettem igénybe.
Az "összes bérjellegű járandóságom": 264.300.- Ft volt. "Összes térítményként" a bérjegyzékemben szerepel egy 39 645.-Ft-os tétel, majd "gyermekápolási táppénz", ill, "összes tb ellátás" címén 12.195.-Ft. Kézhez kaptam 233.480.-Ft-ot. Látom, hogy így kijön a nettó bérem, de azt nem értem, hogy a megkaptam-e a bérem 70 (vagy 60) százalékát? Vagy valamit rosszul értelmezek? További (esetleg szükséges) információk: Három gyermekem van, kértem az adóelőleg megállapításánál a családi adókedvezmény érvényesítését. A biztosítási időm folyamatos, rendelkezem (bőven) 180 nap jövedelemmel. Tavalyi évben kevesebb volt a jövedelmem.
Köszönöm a segítségét: Judit
Gyermekápolási táppénz kiszámolásához kérem a segítséget. Februárban 3 nap gyermekápolást vettem igénybe.
Az "összes bérjellegű járandóságom": 264.300.- Ft volt. "Összes térítményként" a bérjegyzékemben szerepel egy 39 645.-Ft-os tétel, majd "gyermekápolási táppénz", ill, "összes tb ellátás" címén 12.195.-Ft. Kézhez kaptam 233.480.-Ft-ot. Látom, hogy így kijön a nettó bérem, de azt nem értem, hogy a megkaptam-e a bérem 70 (vagy 60) százalékát? Vagy valamit rosszul értelmezek? További (esetleg szükséges) információk: Három gyermekem van, kértem az adóelőleg megállapításánál a családi adókedvezmény érvényesítését. A biztosítási időm folyamatos, rendelkezem (bőven) 180 nap jövedelemmel. Tavalyi évben kevesebb volt a jövedelmem.
Köszönöm a segítségét: Judit
A térítmény az garantáltan jó, mert 3 napi bér van levonva, ez nekem is ennyi Ft-ra pontosan. Ha tavaly egész évben vagy legalább 180 napot ugyanezen a helyen dolgoztál, akkor a gyápod alapja a 2013-as átlag, úgyhogy ahhoz, hogy ez rendben van-e, nagyon kevés a mostani besorolási bér, hiszen nem feltételen volt ennyi tavaly.
Annyit tudok mondani, hogy nagyságrendileg rendben lehet 3 napra a bruttó 12.195 Ft gyáp, mert ha tavaly 12*264.300 lett volna a bruttód, akkor abból bruttó 15.000 körül lenne 3 napi 60%-os gyáp. Az adóigazolás mellé kaptál egy járulékigazolást is, ha minden igaz, a másik oldalán van, abból jobban ki lehet számolni, de minden szükséges infó azon sincs rajta, mert ha voltak extrák (jutalom), akkor ott egy másik évre átcsúszó kifizetés befolyásolhata, hogy beszámít-e az összege a táppénz alapja.
A hosszú, folyamatos biztosításal a táppénz összegének a megállapítása a létező legegyszerűbb eset, nincs az az illetményszámfejtő és program, aki ezt el tudná szúrni. Szakbarbár 2014. 05. 02. 09:05
Annyit tudok mondani, hogy nagyságrendileg rendben lehet 3 napra a bruttó 12.195 Ft gyáp, mert ha tavaly 12*264.300 lett volna a bruttód, akkor abból bruttó 15.000 körül lenne 3 napi 60%-os gyáp. Az adóigazolás mellé kaptál egy járulékigazolást is, ha minden igaz, a másik oldalán van, abból jobban ki lehet számolni, de minden szükséges infó azon sincs rajta, mert ha voltak extrák (jutalom), akkor ott egy másik évre átcsúszó kifizetés befolyásolhata, hogy beszámít-e az összege a táppénz alapja.
A hosszú, folyamatos biztosításal a táppénz összegének a megállapítása a létező legegyszerűbb eset, nincs az az illetményszámfejtő és program, aki ezt el tudná szúrni. Szakbarbár 2014. 05. 02. 09:05
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2009 óta van folyamatos munkaviszonyom. Bruttó berem: 145000 Ft. 2013.február elején született meg a kislányom. (2012.10. hó közepétől már táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt)
2015 februárig kapom a gyedet, de arra gondoltam hogy ez év szeptemberétől visszamennék dolgozni, kihasználva a gyed extrát. De úgy gondoltam, hogy csak 1 évet dolgoznék, és jöhetne a tesó. (2015 végén, vagy 2016 elején)
Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban, ha mikor jönne a tesó? Sajnos nem igazán látom át ezt a témát.
Ha mégsem megyek vissza, és a lányom 3 éves koráig jönne a tesó, akkor ugyan annyi lenne a Tgyás és gyed összege, mint most? Ekkor lenne jelentősége annak, hogy pár napra visszamenjek papíron? (szabira vagy táppénzre)
Ha visszamegyek, elég 1 évet dolgozni? Akkor a fizuból fogják számolni az ellátásokat? (kb fél évet már pocakosan tervezek dolgozni az 1 évből) elvileg meg lesz a 180 bérezett napom, de olvastam olyat is, hogy ha pl 2015 végén szülök, akkor is a 2014-et veszik alapul, de akkor csak 4 hónapnyi bérezett napom lesz, a többi gyed. Akkor jobb ha 2016 elején jön a tesó?
Ha megint el kell jönnöm hamarabb, minthogy letelne az 1 év táppénzre akkor hogy alakulnak az ellátások?
Köszönöm szépen előre is a választ!
2009 óta van folyamatos munkaviszonyom. Bruttó berem: 145000 Ft. 2013.február elején született meg a kislányom. (2012.10. hó közepétől már táppénzen voltam veszélyeztetett terhesség miatt)
2015 februárig kapom a gyedet, de arra gondoltam hogy ez év szeptemberétől visszamennék dolgozni, kihasználva a gyed extrát. De úgy gondoltam, hogy csak 1 évet dolgoznék, és jöhetne a tesó. (2015 végén, vagy 2016 elején)
Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogy járnánk a legjobban, ha mikor jönne a tesó? Sajnos nem igazán látom át ezt a témát.
Ha mégsem megyek vissza, és a lányom 3 éves koráig jönne a tesó, akkor ugyan annyi lenne a Tgyás és gyed összege, mint most? Ekkor lenne jelentősége annak, hogy pár napra visszamenjek papíron? (szabira vagy táppénzre)
Ha visszamegyek, elég 1 évet dolgozni? Akkor a fizuból fogják számolni az ellátásokat? (kb fél évet már pocakosan tervezek dolgozni az 1 évből) elvileg meg lesz a 180 bérezett napom, de olvastam olyat is, hogy ha pl 2015 végén szülök, akkor is a 2014-et veszik alapul, de akkor csak 4 hónapnyi bérezett napom lesz, a többi gyed. Akkor jobb ha 2016 elején jön a tesó?
Ha megint el kell jönnöm hamarabb, minthogy letelne az 1 év táppénzre akkor hogy alakulnak az ellátások?
Köszönöm szépen előre is a választ!
Minimálbér kétszerese alatti bérrel teljesen mindegy, hogy mennyit dolgozol, dolgozol-e egyáltalán, mert 0 nappal, 180-nal és egy egész évvel is pontosan ugyanaz lesz a következő tgyás és gyed alapja: a jövőbeli béred. Van szabály a 0 bérezett napra, az 1-179-re és a 180-nál többre, de a végeredmény mindegyikkel ugyanaz. Csak annál van különbség, akinek a bére több, mint a minimálbér kétszerese, ő ha legalább fél évet dolgozik, több lesz a tgyása.
A táppénz nem befolyásol semmit, mert az ellátások megállapításakor nem veszik figyelembe. Kizárólag a hosszabb vagy rövidebb időre járó bérből (vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérből) számolnak, az átlaghoz csak azt az időszakot veszik, amennyire ez vonatkozott, a táppénz nincs benne a számlálóban, a táppénzes napok nincsenek benne a nevezőben. Szakbarbár 2014. 05. 01. 18:27
A táppénz nem befolyásol semmit, mert az ellátások megállapításakor nem veszik figyelembe. Kizárólag a hosszabb vagy rövidebb időre járó bérből (vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bérből) számolnak, az átlaghoz csak azt az időszakot veszik, amennyire ez vonatkozott, a táppénz nincs benne a számlálóban, a táppénzes napok nincsenek benne a nevezőben. Szakbarbár 2014. 05. 01. 18:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Két lányom van, az első 11 éves. A kisebbik 2013 augusztus 16-án született. A két gyerkőcnek nem ugyanaz az apukája. A kisebbik lány apukájával nem vagyunk összeházasodva, ő az apukája a pocakban lévőnek is, akit decemberre várunk. 2000 óta dolgoztam a munkahelyemen és onnan jöttem el tavaly terhességem alatt először táppénzre, majd szüléskor TGYÁS-ra és idén februártól kapom a GYED-et. Fizetés nélküli szabadságos papírt is alá kellett írnom, mondták, hogy ez a szabály.
Hogyan járnék legjobban anyagilag? Elég jó fizetésem volt a cégnél, kötelesek ugyanazzal a bérrel visszavenni? Vagy visszamehetek egyáltalán a munkahelyemre, hogy babát várok és szeretnék szabin vagy táppénzen lenni? Dolgozni nem szeretnék/tudok visszamenni, mert a pici még csak 8 hónapos múlt. Mi a TGYÁS kiszámolásának alapja? Amikor a terhesség betölti a 90. napot, akkor a mostani párom igénybe veheti mindhárom gyerkőc után az adókedvezményt, vagy csak akkor ha összeházasodunk? Ha maradok GYED-en, akkor mekkora összegre számíthatok TGYÁS jogcímen?
Válaszait előre is köszönöm, Bogi
Két lányom van, az első 11 éves. A kisebbik 2013 augusztus 16-án született. A két gyerkőcnek nem ugyanaz az apukája. A kisebbik lány apukájával nem vagyunk összeházasodva, ő az apukája a pocakban lévőnek is, akit decemberre várunk. 2000 óta dolgoztam a munkahelyemen és onnan jöttem el tavaly terhességem alatt először táppénzre, majd szüléskor TGYÁS-ra és idén februártól kapom a GYED-et. Fizetés nélküli szabadságos papírt is alá kellett írnom, mondták, hogy ez a szabály.
Hogyan járnék legjobban anyagilag? Elég jó fizetésem volt a cégnél, kötelesek ugyanazzal a bérrel visszavenni? Vagy visszamehetek egyáltalán a munkahelyemre, hogy babát várok és szeretnék szabin vagy táppénzen lenni? Dolgozni nem szeretnék/tudok visszamenni, mert a pici még csak 8 hónapos múlt. Mi a TGYÁS kiszámolásának alapja? Amikor a terhesség betölti a 90. napot, akkor a mostani párom igénybe veheti mindhárom gyerkőc után az adókedvezményt, vagy csak akkor ha összeházasodunk? Ha maradok GYED-en, akkor mekkora összegre számíthatok TGYÁS jogcímen?
Válaszait előre is köszönöm, Bogi
Van egy érvényes munkaszerződésed, amiben meg van határozva a munkaköröd és a béred. A munkáltatónak a munkaszerződés szerint kell foglalkoztatnia, ha nem tud, akkor felajánlhat valamit, amit ha el tudsz fogadni, akkor hurrá. Ha nem, akkor más esetben felmondhana, de terhesen ezt nem teheti. Ilyenkor mindkét félnek megváltás a táppénz. Lehet állásidőre is játszani, ezt a játékot az nyeri meg, aki tovább bírja azt a helyzetet, hogy napi 8 órában bent malmozol, mert ez erről szól.
Ha táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. (A jó bérről feltételeztem, hogy több, mint a minimálbér kétszerese, ennél magasabb bérrel és 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig legfeljebb ennyi lehet.)
Apukának jelenleg 1 gyermekhez van köze, utána minden további nélkül igénybe veheti a családi kedvezményt. Ha hárnaska megszületett, akkor utána is. Magzat után csak férj kérheti, élettárs nem. A bevallásban viszont átadhatod neki azt, amit Te nem tudsz érvényesíteni, márpedig Neked mind a 3 gyermekhez van közöd, úgyhogy a 91. naptól 3 gyermek után kedvezményen osztozkodhattok - jövőre. Év közben nem. Szakbarbár 2014. 04. 30. 22:17
Ha táppénzre mész, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese. (A jó bérről feltételeztem, hogy több, mint a minimálbér kétszerese, ennél magasabb bérrel és 180-nál kevesebb bérezett nappal pedig legfeljebb ennyi lehet.)
Apukának jelenleg 1 gyermekhez van köze, utána minden további nélkül igénybe veheti a családi kedvezményt. Ha hárnaska megszületett, akkor utána is. Magzat után csak férj kérheti, élettárs nem. A bevallásban viszont átadhatod neki azt, amit Te nem tudsz érvényesíteni, márpedig Neked mind a 3 gyermekhez van közöd, úgyhogy a 91. naptól 3 gyermek után kedvezményen osztozkodhattok - jövőre. Év közben nem. Szakbarbár 2014. 04. 30. 22:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm a válaszát, nekem válaszolt tegnap utoljára. Csak egyetlen gondom van a megoldással, hogy a férjem Magyarországon nem vehet igénybe szociális ellátást. Arra van mód, hogy a nyugdíjas nagyszülő vegye igénybe a GYES-t, amíg két hónap táppénzen leszek?
Ha nincs törvényi akadálya , akkor ezt csinálnám inkább, őneki gondolom ugyanúgy le kellene mondania a tgyas kezdete előtt egy nappal, és utána a tgyas mellett én megigényelhetném a gyest.
Ha ez járható út, akkor utána a ketteske 3 éves koráig jár nekem a GYES is tgyas, majd a gyed mellett folyamatosan, ugye a gyed kezdetekor nem kell tennem semmit.
Illetve még egy kérdésem van, ha most elmegyek táppénzre, ilyenkor kérnem kell a munkáltatómtól, hogy lemondom a fizetés nélküli szabit, egyáltalán le kell mondanom, tehát ezzel van teendőm?
Köszönöm szépen, ui. a kérdőív alapján nem választott egyszerű szakdolg. témát, sok sikert hozzá.
Ha nincs törvényi akadálya , akkor ezt csinálnám inkább, őneki gondolom ugyanúgy le kellene mondania a tgyas kezdete előtt egy nappal, és utána a tgyas mellett én megigényelhetném a gyest.
Ha ez járható út, akkor utána a ketteske 3 éves koráig jár nekem a GYES is tgyas, majd a gyed mellett folyamatosan, ugye a gyed kezdetekor nem kell tennem semmit.
Illetve még egy kérdésem van, ha most elmegyek táppénzre, ilyenkor kérnem kell a munkáltatómtól, hogy lemondom a fizetés nélküli szabit, egyáltalán le kell mondanom, tehát ezzel van teendőm?
Köszönöm szépen, ui. a kérdőív alapján nem választott egyszerű szakdolg. témát, sok sikert hozzá.
Nagyszülő nem lehet gyesen, ha Te táppénzen vagy. Ne kérdezd, miért, szerintem az apa helyett lehetne, ő nincs táppénzen, hogy ez gond lenne, de a MÁK ilyen esetekben köti az ebet a karóhoz. Akkor mégiscsak azt kéne, hogy pár nap szabadság és utána táppénz, mert így már mehet a gyes és a táppénz együtt.
A fizetés nélkülit muszáj lemondani hivatalosan. Táppénzt az kap, aki keresőképtelen, aki fizetés nélküli szabadságon van, az pedig eleve nem akarna "kereseni". Szakbarbár 2014. 04. 30. 22:08
A fizetés nélkülit muszáj lemondani hivatalosan. Táppénzt az kap, aki keresőképtelen, aki fizetés nélküli szabadságon van, az pedig eleve nem akarna "kereseni". Szakbarbár 2014. 04. 30. 22:08
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Tb-szakértő!
Korábbi segítségét nagyon köszönöm, most egy új helyzetben kérem a segítségét. Évek óta folyamatos a munkaviszonyom, br. bérem 260 e Ft. 2010 elejétől vagyok itthon folyamatosan két gyermekemmel, most harmadikat várjuk. A kettő között vettem ki 2 hó szabit. A cég, ahol dolgozom egyik napról a másikra már minden alkalmazottját elküldte, csak a kismamák és az igazgatók vannak állományban, a felszámolás még nem indult meg. A terhességet időben bejelentettem, el nem küldhetnek. Most május közepéig tart a Gyed- em ketteskével, aug. közepére vagyok kiírva hármaskával. A három hónap vonatkozásában kérem segítségét, menjek el táppénzre és gyesre, vagy kell, hogy kivegyek néhány nap szabit. Ha nem szükséges nem vennék ki szabit, csak ha emiatt több táppénzre számíthatok, ill. később több gyedet vagy tgyást kapnék. Így is tartok tőle, hogy már nem lesz kinek leadnom a táppénzes papírt, remélem nem lesznek elérhetetlenek a cég vezetői.
Ha csak táppénzre megyek, akkor mennyi táppénzre számíthatok, most csal. adókedv.-nyel 130 e gyedet kapok most.
Gondolom érdemes lenne a tgyást a szülés elott 28 nappal megkezdeni, akkor csak 2 hónapot kellene áthidalni.
Vagy van jobb ötlete, hogy mivel töltsem ki ezt a három hónapot?
Ha táppénzre megyek csak a 9- es kódra kell figyeljek?
Nagyon köszönöm segítségét.
Korábbi segítségét nagyon köszönöm, most egy új helyzetben kérem a segítségét. Évek óta folyamatos a munkaviszonyom, br. bérem 260 e Ft. 2010 elejétől vagyok itthon folyamatosan két gyermekemmel, most harmadikat várjuk. A kettő között vettem ki 2 hó szabit. A cég, ahol dolgozom egyik napról a másikra már minden alkalmazottját elküldte, csak a kismamák és az igazgatók vannak állományban, a felszámolás még nem indult meg. A terhességet időben bejelentettem, el nem küldhetnek. Most május közepéig tart a Gyed- em ketteskével, aug. közepére vagyok kiírva hármaskával. A három hónap vonatkozásában kérem segítségét, menjek el táppénzre és gyesre, vagy kell, hogy kivegyek néhány nap szabit. Ha nem szükséges nem vennék ki szabit, csak ha emiatt több táppénzre számíthatok, ill. később több gyedet vagy tgyást kapnék. Így is tartok tőle, hogy már nem lesz kinek leadnom a táppénzes papírt, remélem nem lesznek elérhetetlenek a cég vezetői.
Ha csak táppénzre megyek, akkor mennyi táppénzre számíthatok, most csal. adókedv.-nyel 130 e gyedet kapok most.
Gondolom érdemes lenne a tgyást a szülés elott 28 nappal megkezdeni, akkor csak 2 hónapot kellene áthidalni.
Vagy van jobb ötlete, hogy mivel töltsem ki ezt a három hónapot?
Ha táppénzre megyek csak a 9- es kódra kell figyeljek?
Nagyon köszönöm segítségét.
Az a legtisztább, ha a gyed vége után táppénzre mész - igen, a 9-es kódra figyelj - , mert ahhoz, hogy a gyes is járjon emellé, be kéne iktatni pár nap szabit, ami most nem lenne a legegyszerűbb, meg ahogy írod, nem is szeretnéd. A gyest így bukod, de csak Te, apuka megigényelheti. Viszont neki le kell mondani a tgyás kezdetét megelőző nappal, mert csak úgy jár egyszerre a két ellátás, ha egy kézben van.
A táppénz - havi szintre átszámítva - durván annyi lesz, mint most a gyed.
A tgás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz.
Ez az a helyzet, amikor mindegy, hogy mikor indul a tgyás. Szakbarbár 2014. 04. 29. 22:36
A táppénz - havi szintre átszámítva - durván annyi lesz, mint most a gyed.
A tgás és a gyed alapja a 2014-es minimálbér kétszerese lesz.
Ez az a helyzet, amikor mindegy, hogy mikor indul a tgyás. Szakbarbár 2014. 04. 29. 22:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbankár!
A következőkben várom segítségét:
2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született első, majd 2013-ban második gyermekem. A pici idén áprilisában betöltötte az 1 évet, így szerettem volna visszamenni dolgozni, mert 30m2-en élünk a picikkel és nagy szükség lett volna anyagilag, hogy visszatérjek dolgozni hogy nagyobb lakásba tudjunk költözni. A cég elutasított, hogy nincs hely, nem vesz vissza, közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat (kifizeti a végkielégítés 2 hónapot is, minden ki volt számolva a személyes behívatásra). Kérdésem ezzel kapcsolatos.
Jogos-e hogy nem vesz vissza?
Ha fizetetlen szabadságon vagyok (védve ugye a kicsi 3 éves koráig)a jelenlegi cégnél, létesíthetek-e másik munkaviszonyt 8 órában másik cégnél, úgy hogy a jelenleginél nem mondok fel?
Ha igen akkor, ha lenne még egy baba akkor melyik cégtől és milyen ellátásokra lehetek jogosult? (melyik bérből számolnak az ellátásokat, mert ugye a mostaninál vannak a szabadságaim amit esetleges baba érkezésekor kivehetnék, a másik munkahelyről meg közben lenne a munkabérem)
Köszönettel várom válaszát!
Kata
A következőkben várom segítségét:
2008 óta dolgozom egy cégnél, mint üzletvezető. 2012-ben született első, majd 2013-ban második gyermekem. A pici idén áprilisában betöltötte az 1 évet, így szerettem volna visszamenni dolgozni, mert 30m2-en élünk a picikkel és nagy szükség lett volna anyagilag, hogy visszatérjek dolgozni hogy nagyobb lakásba tudjunk költözni. A cég elutasított, hogy nincs hely, nem vesz vissza, közös megegyezéssel szüntessük meg a munkaviszonyomat (kifizeti a végkielégítés 2 hónapot is, minden ki volt számolva a személyes behívatásra). Kérdésem ezzel kapcsolatos.
Jogos-e hogy nem vesz vissza?
Ha fizetetlen szabadságon vagyok (védve ugye a kicsi 3 éves koráig)a jelenlegi cégnél, létesíthetek-e másik munkaviszonyt 8 órában másik cégnél, úgy hogy a jelenleginél nem mondok fel?
Ha igen akkor, ha lenne még egy baba akkor melyik cégtől és milyen ellátásokra lehetek jogosult? (melyik bérből számolnak az ellátásokat, mert ugye a mostaninál vannak a szabadságaim amit esetleges baba érkezésekor kivehetnék, a másik munkahelyről meg közben lenne a munkabérem)
Köszönettel várom válaszát!
Kata
Ha nem tud visszavenni, akkor nem tud visszavenni, ezzel nem tudsz mit kezdeni. Korrektül jár el, ha kifizetné a felmondási időt és a végkielégítést más jogcímen. Hogy ezt közös megegyezéssel akarja, annak vagy az az oka, hogy a munkáltatók mindig szeretik a nyugisabb és egyszerűbb megoldásokat, vagy az, hogy nem akar támadási felületet adni, mert esetleg már most tudja, hogy hamarosan felvesz helyetted mást és akkor nem állná meg a helyét egy működéssel összefüggő felmondási ok.
Nincs akadálya annak, hogy amíg innen fizetés nélkülin vagy, addig máshol dolgozz, de ezt be kell jelenteni. Ezzel pedig bukhatod a kilátásba helyezetett járandóságokat, mert a munkáltató hülye lesz fizetni akkor, ha közben találtál másik munkahelyet. Ha ő sem akar Téged és Te sem őt, az a klasszikus közös megegyezés, aminél alapból nem jár semmi.
Tgyás és gyed akkor jár 2 joviszonyból, ha mindkét helyen rendelkezel a 2 jogosultsági feltétellel: egy aktuális és a szülés előtt 365 nap előzetes biztosítás. Ha az új helyen nem dolgozol 1 évet, akkor onnan nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.
A mostani helyről 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár 2014. 04. 29. 22:31
Nincs akadálya annak, hogy amíg innen fizetés nélkülin vagy, addig máshol dolgozz, de ezt be kell jelenteni. Ezzel pedig bukhatod a kilátásba helyezetett járandóságokat, mert a munkáltató hülye lesz fizetni akkor, ha közben találtál másik munkahelyet. Ha ő sem akar Téged és Te sem őt, az a klasszikus közös megegyezés, aminél alapból nem jár semmi.
Tgyás és gyed akkor jár 2 joviszonyból, ha mindkét helyen rendelkezel a 2 jogosultsági feltétellel: egy aktuális és a szülés előtt 365 nap előzetes biztosítás. Ha az új helyen nem dolgozol 1 évet, akkor onnan nem leszel jogosult tgyásra és gyedre.
A mostani helyről 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet a tgyás és a gyed alapja.
Szakbarbár 2014. 04. 29. 22:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Első kérdésem hogy 2012 februárjától vagyok a cégnél és 2013.márciusában született a lányom és arra vagyok kíváncsi hogy mivel most második babámat várom vele kapcsolatban az első gyerekem után kapott tgyás és a gyed bele tartozik-e a biztosítottságba?
Másik kérdésem a mi zavaros nekem hogy most gyeden vagyok ugye és eltudok-e menni táppénzre úgy hogy mind a két ellátást kapjam?Olvastam azt hogy szabadságot kell kivenni ,de viszont én minimálbérrel voltam bejelentve akkor is párnapot kell csak kivenni vagy az egészet kilehet?Ha igen mikortól mehetek le táppénzre?Közben október elején lejár a gyeden és ugye gyesre mennék a nagyobbal és valószínűleg decemberben születik a tesó!Elsőre is köszönöm a segítséget!
Első kérdésem hogy 2012 februárjától vagyok a cégnél és 2013.márciusában született a lányom és arra vagyok kíváncsi hogy mivel most második babámat várom vele kapcsolatban az első gyerekem után kapott tgyás és a gyed bele tartozik-e a biztosítottságba?
Másik kérdésem a mi zavaros nekem hogy most gyeden vagyok ugye és eltudok-e menni táppénzre úgy hogy mind a két ellátást kapjam?Olvastam azt hogy szabadságot kell kivenni ,de viszont én minimálbérrel voltam bejelentve akkor is párnapot kell csak kivenni vagy az egészet kilehet?Ha igen mikortól mehetek le táppénzre?Közben október elején lejár a gyeden és ugye gyesre mennék a nagyobbal és valószínűleg decemberben születik a tesó!Elsőre is köszönöm a segítséget!
A következő tgyásod és gyeded bármit csinálsz is, ugyanannyi lesz: a mostani béred lesz az alapja. Minden ugyanúgy működik akkor is, ha ez a minimálbér. Gyed és táppénz járhat együtt, hogy hogyan, azt pl. 5 perccel ezelőtt írtam le az eggyel előtted lévő kérdezőnek. Keresd meg, ugyanúgy érvényes Rád is.
Hogy mikortól mehetsz táppénzre, az csak attól függ, hogy mikortól tudod ezt elintézni.
Egyeskével a gyes és ketteskével a tgyás majd a gyed párhuzamosan fog járni. Szakbarbár 2014. 04. 28. 07:27
Hogy mikortól mehetsz táppénzre, az csak attól függ, hogy mikortól tudod ezt elintézni.
Egyeskével a gyes és ketteskével a tgyás majd a gyed párhuzamosan fog járni. Szakbarbár 2014. 04. 28. 07:27
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár.
Jelenleg gyed-en vagyok a kisfiammal november elejéig. A kistesót pedig december elejére várjuk :)
A gyed extrával kapcsolatban lenne kérdésem, Hogyan tudnánk már most igénybe venni?
1. Ha vissza mennék dolgozni, és pár nap szabadság után táppénzre mennék (Ebben az esetben jelezzem már akkor a munkáltatónak, hogy terhes vagyok, amikor vissza akarok menni? )
2. Apának átadva a gyedet mennék vissza dolgozni, és úgy a szabi és táppénz?
Melyik lehetőségnek mi a folyamata?
Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg gyed-en vagyok a kisfiammal november elejéig. A kistesót pedig december elejére várjuk :)
A gyed extrával kapcsolatban lenne kérdésem, Hogyan tudnánk már most igénybe venni?
1. Ha vissza mennék dolgozni, és pár nap szabadság után táppénzre mennék (Ebben az esetben jelezzem már akkor a munkáltatónak, hogy terhes vagyok, amikor vissza akarok menni? )
2. Apának átadva a gyedet mennék vissza dolgozni, és úgy a szabi és táppénz?
Melyik lehetőségnek mi a folyamata?
Válaszát előre is köszönöm.
A gyed, extraként munka és táppénz mellett is jár, annyi, hogy táppénz esetén a fizetés nélküli szabadságot előbb vissza kell mondani. Ha legalább 1 napot vagy fizetett szabadságon, akkor teljesen egyértelmű lesz a helyzet, hiszen azon akkor tudsz lenni, ha a fizetés nélküli vissza volt mondva. Enélkül, egy két soros levéllel is megy, amiben visszamondod a fizetés nélküli szabadságot, de tisztább, ha be van iktatva pár nap fizetett szabadság.
A munkáltató ha nem jó fej, akkor mondhatja azt, hogy tessék betartani az Mt. szerinti forgatókönyvet, vagyis a kvázi munkába állást 30 nappal korábban jelezd.
Ha apukának átadod a gyedet, akkor 2 hónapig senki nem kap gyedet, mert az ilyen variálások megelőzéésre úgy szól a törvény, hogyha aki átveszi, az nem marad otthon a babával, hanem dolgozik mellette, az 60 napig nem kaphat gyedet. Szakbarbár 2014. 04. 28. 07:17
A munkáltató ha nem jó fej, akkor mondhatja azt, hogy tessék betartani az Mt. szerinti forgatókönyvet, vagyis a kvázi munkába állást 30 nappal korábban jelezd.
Ha apukának átadod a gyedet, akkor 2 hónapig senki nem kap gyedet, mert az ilyen variálások megelőzéésre úgy szól a törvény, hogyha aki átveszi, az nem marad otthon a babával, hanem dolgozik mellette, az 60 napig nem kaphat gyedet. Szakbarbár 2014. 04. 28. 07:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Március elején levélben jeleztem a munkáltatómnak, hogy gyed mellett visszamennék dolgozni április 16-tól (a gyermekem betöltötte már az első életévét). Jelenleg a szabadságomat töltöm. Tegnap üzent nekem a bérszámfejtő (mák), hogy megszüntették a gyed folyósítását. Azt is mondta, hogy 8 órás munkaviszonyban nem kaphatok gyedet, és töltsek ki egy formanyomtatvány "gyed további folyósítása címmel". Kérdéseim: 1. Mennyire hivatalos az üzengetés? Kérjek írásos dokumentumot arra vonatkozóan,hogy milyen alapon szüntette meg a gyedemet? 2. Tényleg nem jár a gyed 8 órás munkaviszonyra? 3. Bátran aláírhatom az újabb nyilatkozatot? Most akkor kevesebb lesz a gyedem? 4. Milyen határidőm van a nyilatkozat kitöltésére?
Segítségét előre is nagyon köszönöm: Zsanett.
Március elején levélben jeleztem a munkáltatómnak, hogy gyed mellett visszamennék dolgozni április 16-tól (a gyermekem betöltötte már az első életévét). Jelenleg a szabadságomat töltöm. Tegnap üzent nekem a bérszámfejtő (mák), hogy megszüntették a gyed folyósítását. Azt is mondta, hogy 8 órás munkaviszonyban nem kaphatok gyedet, és töltsek ki egy formanyomtatvány "gyed további folyósítása címmel". Kérdéseim: 1. Mennyire hivatalos az üzengetés? Kérjek írásos dokumentumot arra vonatkozóan,hogy milyen alapon szüntette meg a gyedemet? 2. Tényleg nem jár a gyed 8 órás munkaviszonyra? 3. Bátran aláírhatom az újabb nyilatkozatot? Most akkor kevesebb lesz a gyedem? 4. Milyen határidőm van a nyilatkozat kitöltésére?
Segítségét előre is nagyon köszönöm: Zsanett.
A gyed továbbfolyósítására annak kell egy nyomtatványt kitölteni, aki 2013.12.31-én azért nem kapta, mert dolgozott mellett. Ő már egyszer lemondta, úgyhogy újra meg kell igényelni. Mivel idén lehet mellette dolgozni, nem kell lemondani, így aztán megigényelni sem kell. Idén kizárólag abban az esetben merül fel az újraigénylés, ha valaki a baba 1 éves kora előtt munka miatt mondta le, mert akkor nem jár, aztán 1 éves kor után újra kéri, illetve ha a szülők oda-vissza adogatják egymásnak a gyedet. Nálad egyikről sincs szó, a gyedre folyamatosan jogosult vagy, mert lehet mellette 1 éves kor után dolgozni, nincs ami megakassza a jogosultságot, úgyhogy nincs mit lemondani és újraigényelni.
Még ha újraigényelt gyedről lenne is szó, alapszabály, hogy az mindig ugyanannyi marad, mint először volt.
Hogy mennyire nincs szükség az egészre, azt az is jól mutatja, hogy a határidős kérdésedre nem lehet válaszolni, értelmezhetetlen, mert max azt tudnám rá mondani, hogy az igénybejelentést megelőző 6. hónap 1. napjáig lehet valamit visszamenőleg megigényelni.
Ezeket ugyanilyen informális módon beszéld meg a bérszámfejtővel. Vagy az fog kiderülni, hogy csak egy másik fiókot tartamát húzta elő a fejéből, amikor üzent Neked, akkor az egész itt le is zárul az egész, vagy az, hogy teljesen helytelen gyakorlatot folytat, amire akkor mondd meg neki, hogy olvassa el a kitöltési útmutató 1. pontját, az leírja, hogy kinek kell kitöltenie. Annak, akinek valaha meg lett szüntetve. Te nem ilyen vagy.
http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/KERELEM_GYED_TOVABBFOLYOSITASAHOZ_2014.DOC Szakbarbár 2014. 04. 25. 07:24
Még ha újraigényelt gyedről lenne is szó, alapszabály, hogy az mindig ugyanannyi marad, mint először volt.
Hogy mennyire nincs szükség az egészre, azt az is jól mutatja, hogy a határidős kérdésedre nem lehet válaszolni, értelmezhetetlen, mert max azt tudnám rá mondani, hogy az igénybejelentést megelőző 6. hónap 1. napjáig lehet valamit visszamenőleg megigényelni.
Ezeket ugyanilyen informális módon beszéld meg a bérszámfejtővel. Vagy az fog kiderülni, hogy csak egy másik fiókot tartamát húzta elő a fejéből, amikor üzent Neked, akkor az egész itt le is zárul az egész, vagy az, hogy teljesen helytelen gyakorlatot folytat, amire akkor mondd meg neki, hogy olvassa el a kitöltési útmutató 1. pontját, az leírja, hogy kinek kell kitöltenie. Annak, akinek valaha meg lett szüntetve. Te nem ilyen vagy.
http://www.oep.hu/pls/portal/docs/PAGE/LAKOSSAG/OEPHULAK_NYOMTATVANY/ENYOMTATVANY/KERELEM_GYED_TOVABBFOLYOSITASAHOZ_2014.DOC Szakbarbár 2014. 04. 25. 07:24
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár,
írtam egy emailt, de nem érkezett rá válasz ezért írok most ide. A fizetés nélküli szabit visszamondtam, május 2-vel vehetem ki a szabadságaimat, a munkáltatóm elküldte, hogy 28 nap szabadság kivételére vagyok jogosult. Írtad, hogy kevesebb nap szabival jobban járhatok a tgyás és gyed összegét tekintve. Mennyi, hány nap szabadság kellene hozzá? Az utolsó bruttóm 154ezer volt. Augusztus 7-re vagyok kiírva, a tgyás indulhat 07.10-től, ebben az esetben még 2014-ben átvált gyed-re, ebben az esetben járok jobban, vagy ha a szülésig táppénzen maradok, és csak jövőre indul a gyed-em?
Válaszodat ismét nagyon köszönve: Ági
Ui.: Kérdőív kitöltve :D kellett rajta gondolkodni rendesen :)
írtam egy emailt, de nem érkezett rá válasz ezért írok most ide. A fizetés nélküli szabit visszamondtam, május 2-vel vehetem ki a szabadságaimat, a munkáltatóm elküldte, hogy 28 nap szabadság kivételére vagyok jogosult. Írtad, hogy kevesebb nap szabival jobban járhatok a tgyás és gyed összegét tekintve. Mennyi, hány nap szabadság kellene hozzá? Az utolsó bruttóm 154ezer volt. Augusztus 7-re vagyok kiírva, a tgyás indulhat 07.10-től, ebben az esetben még 2014-ben átvált gyed-re, ebben az esetben járok jobban, vagy ha a szülésig táppénzen maradok, és csak jövőre indul a gyed-em?
Válaszodat ismét nagyon köszönve: Ági
Ui.: Kérdőív kitöltve :D kellett rajta gondolkodni rendesen :)
A május 2. nagyon-nagyon rossz kezdet, ezt semmiképpen ne csináld! Ha mindenképpen ki akarod adatni az összeset, akkor is csak május 5-től vedd ki. A legoptimálisabb megoldás az lenne, ha május 5-15-ig lennél szabadságon, táppénzen május 16-tól. Ne kérdezd miért, hosszadalmas lenne elmagyarázni, a lényeg, hogy így kerek 200.000-nek megfelelő napi átlagod tudna lenni és több lehetne a 70%-os tgyás és gyed, mint a 100%-os nettó béred. Ehhez mindennek napra pontosan így kell lennie, egyetlen nap eltérés havi tizenezekkel jelenthet kevesebbet.
Hogy meddig vagy táppénzen és mikor indul a tgyás, annak az ellátások összegének szempontjából nincs jelentősége, mert az évváltás 180-nál kevesebb bérezett nappal nem érdekes Neked, max amiatt érdekes a dátum, hogyha eljátszod, amit ajánlottam, akkor a szimpatikus összegű ellátásokból akkor tudod a legtöbbet realizálni, ha a tgyást már a -28. naptól indítod. Szakbarbár 2014. 04. 25. 07:08
Hogy meddig vagy táppénzen és mikor indul a tgyás, annak az ellátások összegének szempontjából nincs jelentősége, mert az évváltás 180-nál kevesebb bérezett nappal nem érdekes Neked, max amiatt érdekes a dátum, hogyha eljátszod, amit ajánlottam, akkor a szimpatikus összegű ellátásokból akkor tudod a legtöbbet realizálni, ha a tgyást már a -28. naptól indítod. Szakbarbár 2014. 04. 25. 07:08
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
6 hónapos kismama vagyok, a szülés várható időpontja 2014.12.15.
Évek óta munkanélküli vagyok, semmilyen jövedelemmel nem rendelkezem, de a tb-járulékot (ill. az egészségügyi szolgáltatási járulékot) viszont folyamatosan fizetem.
2014.05.01.-től (7 hetes terhesen) bruttó 200.000,- Ft-os munkabérrel állásom lesz. Könnyű munka, ami a szülésig végezhető, főleg otthon, tehát táppénzt nem fogok igénybe venni. Így tavaly 0, az idén kb. 230 nap biztosított napom lesz.
1., Kérem válaszait, h jelenleg 6 hetes terhesen, 2014. 05.01-ével kezdődő munkaviszonnyal jogosult lennék-e GYED-re, ha 2014. 12.15-e körül szülnék?
2., Ha igen, akkor az esetemben mennyi lenne a GYED összege?
3., TGYÁS-ra is jogosult lennék?
4., Ha igen, akkor az esetemben mennyi lenne a TGYÁS összege?
Válaszait előre is köszönöm!
Tisztelettel
V. Ramona
6 hónapos kismama vagyok, a szülés várható időpontja 2014.12.15.
Évek óta munkanélküli vagyok, semmilyen jövedelemmel nem rendelkezem, de a tb-járulékot (ill. az egészségügyi szolgáltatási járulékot) viszont folyamatosan fizetem.
2014.05.01.-től (7 hetes terhesen) bruttó 200.000,- Ft-os munkabérrel állásom lesz. Könnyű munka, ami a szülésig végezhető, főleg otthon, tehát táppénzt nem fogok igénybe venni. Így tavaly 0, az idén kb. 230 nap biztosított napom lesz.
1., Kérem válaszait, h jelenleg 6 hetes terhesen, 2014. 05.01-ével kezdődő munkaviszonnyal jogosult lennék-e GYED-re, ha 2014. 12.15-e körül szülnék?
2., Ha igen, akkor az esetemben mennyi lenne a GYED összege?
3., TGYÁS-ra is jogosult lennék?
4., Ha igen, akkor az esetemben mennyi lenne a TGYÁS összege?
Válaszait előre is köszönöm!
Tisztelettel
V. Ramona
Az egészségügyi szolgáltatási járulékkal csak a természetbeni egészségyi ellátásra szereztél jogosultságot, pénzbeliekre nem, ezidő alatt nem ketyegett az előzetes biztosítás, amiből legalább 1 évnek kell lennie szülés előtt ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed. Mivel nincs is ennyi időd hátra, hogy a 0-ról 365 napot összehozz, ezért a tgyás és a gyed teljesen esélytelen. 230 nappal még méltányosságból sem érdemes megpróbálni.
Ha nem valós a munka, akkor teljesen feleslegesen dobod ki a pénzed a járulékokra, semmit nem fogsz belőle profitálni, mert ezzel is, meg enélkül is kizárólag a havi nettó 25.650 Ft-os, alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 04. 25. 06:55
Ha nem valós a munka, akkor teljesen feleslegesen dobod ki a pénzed a járulékokra, semmit nem fogsz belőle profitálni, mert ezzel is, meg enélkül is kizárólag a havi nettó 25.650 Ft-os, alanyi jogon járó gyesre leszel jogosult. Szakbarbár 2014. 04. 25. 06:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Nagyon köszönöm a tegnapi választ, így már érthető, megpróbálom majd.
Egy dolgot nem értettem teljesen a válaszban: ha visszamegyek rögtön szabadságra, akkor miért kell lemondani a GYED-et? Hiszen munka mellett ugye jár a GYED extra. Vagy a fizetés nélküli szabadság lemondásával arra gondoltál, hogy bejelenteni, hogy visszamennék dolgozni, nem a GYED lemondását, ugye?
Nagyon köszönöm még egyszer!
Üdvözlettel:
Ágnes
"Kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet, csak előtte mondd le a fizetés nélküli szabadságot. A legtisztább akkor lesz, ha kiveszel pár nap szabit. Így elkerülhető a 60 napos szünet, hiszen nem változik az igénylő személye, Te kapod továbbra is.
A munkáltatónak kutya kötelessége kiadnia a szabadságot és ezt csak addig tudja megtenni, amíg táppénzre kerüsz, mert táppénz alatt nem tudja kiadni. A munkáltatónak ez a kötelezettsége viszont csak a bejelentést követő 30 nap után van, tehát az Mt. szerinti forgatókönyv alapján a fizetés nélküli szabadság végét ennyivel hamarabb be kell jelenteni. Terhesen a szabadság alatt is felmondási tilalom véd, terhesen és táppénzen meg két tilalom is van".
Nagyon köszönöm a tegnapi választ, így már érthető, megpróbálom majd.
Egy dolgot nem értettem teljesen a válaszban: ha visszamegyek rögtön szabadságra, akkor miért kell lemondani a GYED-et? Hiszen munka mellett ugye jár a GYED extra. Vagy a fizetés nélküli szabadság lemondásával arra gondoltál, hogy bejelenteni, hogy visszamennék dolgozni, nem a GYED lemondását, ugye?
Nagyon köszönöm még egyszer!
Üdvözlettel:
Ágnes
"Kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet, csak előtte mondd le a fizetés nélküli szabadságot. A legtisztább akkor lesz, ha kiveszel pár nap szabit. Így elkerülhető a 60 napos szünet, hiszen nem változik az igénylő személye, Te kapod továbbra is.
A munkáltatónak kutya kötelessége kiadnia a szabadságot és ezt csak addig tudja megtenni, amíg táppénzre kerüsz, mert táppénz alatt nem tudja kiadni. A munkáltatónak ez a kötelezettsége viszont csak a bejelentést követő 30 nap után van, tehát az Mt. szerinti forgatókönyv alapján a fizetés nélküli szabadság végét ennyivel hamarabb be kell jelenteni. Terhesen a szabadság alatt is felmondási tilalom véd, terhesen és táppénzen meg két tilalom is van".
A fizetés nélküli szabadság az, amit vissza kell mondani, nem a gyed. Azt kaphatod munka mellett is.
Szakbarbár
2014. 04. 23. 22:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
2013.január 14-én a kormányzati szolgálati jogviszonyom felmentéssel megszűnt. 2013. január 15-től egy állami cégnél munkaviszonyba kerültem. E munkaviszony 2014. április 15-tól kormányzati szolgálati jogviszonnyá átalakult (a cég jogszabály szerint megszűnt és a Minisztérium vette át a cég feladatait). Ez utóbbi esetben jogutódlás történt. Érdeklődni szeretnék, hogy ez esetben mely év alapján fogják kiszámítani a TGYÁST, ha idén decemberben szülök? Van esetleg lehetőség, hogy 2013. évi béremet vegyék figyelembe?
Köszönöm a válaszod!
2013.január 14-én a kormányzati szolgálati jogviszonyom felmentéssel megszűnt. 2013. január 15-től egy állami cégnél munkaviszonyba kerültem. E munkaviszony 2014. április 15-tól kormányzati szolgálati jogviszonnyá átalakult (a cég jogszabály szerint megszűnt és a Minisztérium vette át a cég feladatait). Ez utóbbi esetben jogutódlás történt. Érdeklődni szeretnék, hogy ez esetben mely év alapján fogják kiszámítani a TGYÁST, ha idén decemberben szülök? Van esetleg lehetőség, hogy 2013. évi béremet vegyék figyelembe?
Köszönöm a válaszod!
Szerintem ezt a kérdést már kétszer megválaszoltam.
Szakbarbár
2014. 04. 23. 06:46
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Bruttó bérem 350 000Ft. (Biztosítási jogviszonyom folyamatos 2008-óta) 2011 szeptemberében szültem első gyermekemet, azaz 2013 októbertől gyest kapok, mellette nem dolgozom. A második gyermeket 2014 augusztusra várjuk. Az lenne a kérdésem, hogy ez esetben a 2. baba után járó Tgyás-nak mi lesz az alapja? Konkrétan minek a 70%-ával számolhatunk, ha addig már nem tervezek visszamenni dolgozni?
Ha a benn lévő szabadságaimat kiveszem és elmegyek táppénzre így tudom növelni a Tgyás összegét?
Előre is köszönöm a választ!
Üdvözlettel: Edit
Bruttó bérem 350 000Ft. (Biztosítási jogviszonyom folyamatos 2008-óta) 2011 szeptemberében szültem első gyermekemet, azaz 2013 októbertől gyest kapok, mellette nem dolgozom. A második gyermeket 2014 augusztusra várjuk. Az lenne a kérdésem, hogy ez esetben a 2. baba után járó Tgyás-nak mi lesz az alapja? Konkrétan minek a 70%-ával számolhatunk, ha addig már nem tervezek visszamenni dolgozni?
Ha a benn lévő szabadságaimat kiveszem és elmegyek táppénzre így tudom növelni a Tgyás összegét?
Előre is köszönöm a választ!
Üdvözlettel: Edit
A tgyás alapja a minimálbér kétszerese lesz, ez családi kedvezmény nélkül a 30 és 31 napos hónapok átlagában nettó 121.000 Ft-ot jelent. 180-nál kevesebb - vagy 0 - bérezett nappal ez a legtöbb, amennyi lehet. A gyedet is csak a lehető legrosszabb verzióhoz képest lehet növelni.
A gyed alapja ugyanis csak a minimálbér lenne, ha kizárólag gyesen lennél szülésig, mert akkor egy nagyon ritka szerencsétlen eset lennél. Ha legalább 12 napot leszel szabadságon és/vagy táppénzen, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt. Ez nettó 105.000 Ft-os gyedet jelent, mert ebből már más is lejön és nem emelkedik, hanem a követező években is ennyi marad.
Szakbarbár 2014. 04. 22. 19:03
A gyed alapja ugyanis csak a minimálbér lenne, ha kizárólag gyesen lennél szülésig, mert akkor egy nagyon ritka szerencsétlen eset lennél. Ha legalább 12 napot leszel szabadságon és/vagy táppénzen, akkor a gyed alapja is annyi lesz, mint a tgyásé volt. Ez nettó 105.000 Ft-os gyedet jelent, mert ebből már más is lejön és nem emelkedik, hanem a követező években is ennyi marad.
Szakbarbár 2014. 04. 22. 19:03
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
GYED extraval kacsolatos a kérdésem, sokat keresgéltem, de erre nem találtam eddig konkrét választ: jelenleg itthon vagyok GYED-en kisfiammal, szeptemberben lesz két éves.
Úgy néz ki, hogy decemberben születik az újabb baba, még nagyon az elején vagyok, de ötletelek, hogy lenne a legjobb, ebben szeretnék segítséget kérni:
2011 óta vagyok a cégnél, a kisfiam 2012. szeptemberben született, a szülésig dolgoztam végig, 1-2 hét táppénz volt közvetlenül előtte, a bruttó bérem 556.000 Ft, azóta TGYÁS, majd most GYED.
Ha jól értelmezem, akkor ha én elménnék most veszélyeztetett terhesként táppénzre, akkor a férjem a 60 napos korlátozás miatt közben nem mehet el GYED-re helyettem (nem megoldható, hogy 2 hónapot ne dolgozzon).
A második terhesség alatt most jobban járnék, ha táppénzen lennék, mint GYED-en, ahogy számolom. A GYED extra miatt lenne valamilyen lehetőség, hogy egyszerre GYED-et és táppénz kapjak szeptemberig, amíg a kisfiam 2 éves lesz? Az a pár hónap is nagyon jól jönne, ha esetleg dupla ellátás lenne.
Pédául ha visszamennék, nem dolgozni, de szabadságra par napra (előtte bejelentve, hogy babat várok), utana pedig a szulesig táppénzre, akkor tenyleg járna a egyszerre a gyed es a táppénz is szeptemberig?
Amennyiben par nap szabadságra visszamennek, de előtte bejelentem, hogy babat várok, akkor ez alatt a pár nap alatt nem rúghatnak ki, ugye?
A munkáltató köteles igy visszavenni szabadságra vagy mondhat nemet, neki származna ebből valamilyen hátránya? (Előre szólnék, hogy pár nap szabadság után táppénzen lennék).
A mostani GYED lejárta után, amikor táppénzen leszek, a GYES-t igényelhetem ezzel párhuzamosan, vagy csak táppénz fog járni?
Jelent valamilyen hátrányt, ha elmegyek most táppénzre a a következő TGYÁS és GYED jogosultságánál / megállapításánál (nem pontosan értem, hogy melyik időszakot vizsgálnák az összegek megállapításánál)? Várhatóan 2014. december legvégén vagy 2015. január elején születne a második baba.
Előre is nagyon köszönöm a választ!
További szép napot kívánok!
Üdvözlettel:
Ágnes
GYED extraval kacsolatos a kérdésem, sokat keresgéltem, de erre nem találtam eddig konkrét választ: jelenleg itthon vagyok GYED-en kisfiammal, szeptemberben lesz két éves.
Úgy néz ki, hogy decemberben születik az újabb baba, még nagyon az elején vagyok, de ötletelek, hogy lenne a legjobb, ebben szeretnék segítséget kérni:
2011 óta vagyok a cégnél, a kisfiam 2012. szeptemberben született, a szülésig dolgoztam végig, 1-2 hét táppénz volt közvetlenül előtte, a bruttó bérem 556.000 Ft, azóta TGYÁS, majd most GYED.
Ha jól értelmezem, akkor ha én elménnék most veszélyeztetett terhesként táppénzre, akkor a férjem a 60 napos korlátozás miatt közben nem mehet el GYED-re helyettem (nem megoldható, hogy 2 hónapot ne dolgozzon).
A második terhesség alatt most jobban járnék, ha táppénzen lennék, mint GYED-en, ahogy számolom. A GYED extra miatt lenne valamilyen lehetőség, hogy egyszerre GYED-et és táppénz kapjak szeptemberig, amíg a kisfiam 2 éves lesz? Az a pár hónap is nagyon jól jönne, ha esetleg dupla ellátás lenne.
Pédául ha visszamennék, nem dolgozni, de szabadságra par napra (előtte bejelentve, hogy babat várok), utana pedig a szulesig táppénzre, akkor tenyleg járna a egyszerre a gyed es a táppénz is szeptemberig?
Amennyiben par nap szabadságra visszamennek, de előtte bejelentem, hogy babat várok, akkor ez alatt a pár nap alatt nem rúghatnak ki, ugye?
A munkáltató köteles igy visszavenni szabadságra vagy mondhat nemet, neki származna ebből valamilyen hátránya? (Előre szólnék, hogy pár nap szabadság után táppénzen lennék).
A mostani GYED lejárta után, amikor táppénzen leszek, a GYES-t igényelhetem ezzel párhuzamosan, vagy csak táppénz fog járni?
Jelent valamilyen hátrányt, ha elmegyek most táppénzre a a következő TGYÁS és GYED jogosultságánál / megállapításánál (nem pontosan értem, hogy melyik időszakot vizsgálnák az összegek megállapításánál)? Várhatóan 2014. december legvégén vagy 2015. január elején születne a második baba.
Előre is nagyon köszönöm a választ!
További szép napot kívánok!
Üdvözlettel:
Ágnes
Kaphatod egyszerre a táppénzt és a gyedet, csak előtte mondd le a fizetés nélküli szabadságot. A legtisztább akkor lesz, ha kiveszel pár nap szabit. Így elkerülhető a 60 napos szünet, hiszen nem változik az igénylő személye, Te kapod továbbra is.
A munkáltatónak kutya kötelessége kiadnia a szabadságot és ezt csak addig tudja megtenni, amíg táppénzre kerüsz, mert táppénz alatt nem tudja kiadni. A munkáltatónak ez a kötelezettsége viszont csak a bejelentést követő 30 nap után van, tehát az Mt. szerinti forgatókönyv alapján a fizetés nélküli szabadság végét ennyivel hamarabb be kell jelenteni. Terhesen a szabadság alatt is felmondási tilalom véd, terhesen és táppénzen meg két tilalom is van.
A következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese, csak akkor lenne több, ha legalább 180 napot dolgoznál. Ennél kevesebbel a gyed megreked a tgyás indulásának évében aktuális minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. Szakbarbár 2014. 04. 22. 18:54
A munkáltatónak kutya kötelessége kiadnia a szabadságot és ezt csak addig tudja megtenni, amíg táppénzre kerüsz, mert táppénz alatt nem tudja kiadni. A munkáltatónak ez a kötelezettsége viszont csak a bejelentést követő 30 nap után van, tehát az Mt. szerinti forgatókönyv alapján a fizetés nélküli szabadság végét ennyivel hamarabb be kell jelenteni. Terhesen a szabadság alatt is felmondási tilalom véd, terhesen és táppénzen meg két tilalom is van.
A következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese, csak akkor lenne több, ha legalább 180 napot dolgoznál. Ennél kevesebbel a gyed megreked a tgyás indulásának évében aktuális minimálbér kétszeresének a 70%-ánál. Szakbarbár 2014. 04. 22. 18:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Közalkalmazott vagyok, jelenleg gyed-en , gyermekem augusztusban lesz 2 éves. Babát várok, aki decemberben fog megszületni. Kérdésem, hogy augusztustól (tehát gyes mellett) igényelhetnék - e táppénzt, a 2 ellátást lehet-e együtt, vagy csak a táppénzt? Mi a menete? Úgy olvastam, hogy először is be kell jelentenem a munkáltatónál, hogy visszamennék dolgozni, ekkor kiadják a szabadságokat, ez idő alatt lehet a táppénzt bejelenteni. Így megoldható? Ekkor a gyes elveszik, vagy kaphatom tovább? Illetve majd a 2. gyermekemre igényelt gyed összege várhatóan mekkora lesz, miből számítják? Érdemes lenne-e a tgyást is igénybe vennem ehhez, melyet az első gyermekemnél is kértem. Illetve lehet-e egyáltalán? Köszönettel Georgina
Közalkalmazott vagyok, jelenleg gyed-en , gyermekem augusztusban lesz 2 éves. Babát várok, aki decemberben fog megszületni. Kérdésem, hogy augusztustól (tehát gyes mellett) igényelhetnék - e táppénzt, a 2 ellátást lehet-e együtt, vagy csak a táppénzt? Mi a menete? Úgy olvastam, hogy először is be kell jelentenem a munkáltatónál, hogy visszamennék dolgozni, ekkor kiadják a szabadságokat, ez idő alatt lehet a táppénzt bejelenteni. Így megoldható? Ekkor a gyes elveszik, vagy kaphatom tovább? Illetve majd a 2. gyermekemre igényelt gyed összege várhatóan mekkora lesz, miből számítják? Érdemes lenne-e a tgyást is igénybe vennem ehhez, melyet az első gyermekemnél is kértem. Illetve lehet-e egyáltalán? Köszönettel Georgina
Táppénz és gyes akkor meg együtt, ha a táppénz előtt legalább 1 napot dolgoztál (voltál szabadságon) gyes mellett. Te arra készülsz, hogy kiadatod a szabadságodat, ebből így nem lehet gond. A követező tgyás és gyed alapja a szabadságból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár
2014. 04. 22. 18:41
Olvasói értékelés: 5 / 5
Üdvözlöm. Segítségét kérném !Megkaptam a leszázalékolásomat,ami sajnos 89% os a betegségem!Hamarosan lejár az egy év táppénzem,szerettem volna május 1 -től igénybe venni a rokk .nyugdíjamat,de a munkáltatóm nem hajlandó részemre megküldeni a munkaviszonyom megszüntetését.Hova forduljak,és mit tehetek mert lassan lejár az idő.Válaszát nagyon várom,és előre is köszönöm
István.
István.
A munkáltatónak nem érdeke állományban tartani valakit, aki már soha nem megy vissza dolgozni. Neki is az a legegyszerűbb, ha minél hamarabb megszabadul tőle, ez közös megegyezéssel azonnal megoldható. Ha nem akar a közös megegyezésbe belemenni, akkor add be a felmondásodat, a felmondási idő 30 nap, ennek a végével meg kell szűnnie a munkaviszonynak. A munkaviszony megszűnésekor ki kell adni mindenféle igazolást, ha nem teszik, akkor a munkaügyi felügyeletnél tudsz bejelentést tenni ennek elmulasztása vagy megtagadása miatt, hidd el, hogyha ők kimennek, akkor ki fogják adni.
Lehet, hogy nem csak erről van szó, de Rólad ott egy éve senki semmit nem tud, így érthető, hogy bizonytalanok és nem tudják, mit tegyenek. Próbáld meg közvetlenül megkeresni az illetékest - aki a munkáltatói jogkört gyakorolja - , mondd el neki, hogy nem tudsz visszamenni dolgozni, ne ragozzátok itt a semmit, hanem írjatok alá egy közös megegyezést, amit addigra elő is készíthetsz, neki csak alá kell írnia. Ezt utána vidd el oda, ahol a kilépőpapírokat gyártják.
Szakbarbár 2014. 04. 22. 18:37
Lehet, hogy nem csak erről van szó, de Rólad ott egy éve senki semmit nem tud, így érthető, hogy bizonytalanok és nem tudják, mit tegyenek. Próbáld meg közvetlenül megkeresni az illetékest - aki a munkáltatói jogkört gyakorolja - , mondd el neki, hogy nem tudsz visszamenni dolgozni, ne ragozzátok itt a semmit, hanem írjatok alá egy közös megegyezést, amit addigra elő is készíthetsz, neki csak alá kell írnia. Ezt utána vidd el oda, ahol a kilépőpapírokat gyártják.
Szakbarbár 2014. 04. 22. 18:37
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Az alábbi ügyben kérném segítségét:
ügyfelünk 4 órában alkalmazott. Adódott egy másik munkája, amihez emelt összegű KATA-s egyéni vállalkozást váltott ki 2013. dec. 1-én, de megmaradt a munkaviszonya is. Fizette a KATA-ját 2014. februárig, amikor megigényelte a TGYÁST. Az Oep tájékoztatása szerint a várható összegnél nem fogják figyelembe venni az egyéni vállalkozást, csak a munkaviszonyt. Jogos ez?
Válaszát előre is köszönöm.
ügyfelünk 4 órában alkalmazott. Adódott egy másik munkája, amihez emelt összegű KATA-s egyéni vállalkozást váltott ki 2013. dec. 1-én, de megmaradt a munkaviszonya is. Fizette a KATA-ját 2014. februárig, amikor megigényelte a TGYÁST. Az Oep tájékoztatása szerint a várható összegnél nem fogják figyelembe venni az egyéni vállalkozást, csak a munkaviszonyt. Jogos ez?
Válaszát előre is köszönöm.
Ha 2 jogviszonyból igényel tgyást (gyedet), akkor mindkét jogviszonyban rendelkezni kell a jogosultsági feltételekkel, ami egy aktuális biztosítási jogviszony és ebben a jogviszonyban legalább 365 nap előzetes biztosítás. Vállalkozóként nem volt ennyi előzetes biztosítása, úgyhogy teljesen rendben van, ha ebből a jogviszonyból elutasítják az ellátás iránti igényét.
Ha most arra gondolsz, hogy mások ki-belépkednek terhesség alatt, az más, mert ott egyetlen munkaviszony van, csak éppen máshol, ha követik egymást az azonos jogviszonyok, akkor ezeket összeszámítják. Itt a meglévő régi mellé belépett egy teljesen új és ebben az újban nem dolgozott 1 évet, ez a gond.
Teljesen feleslegesen dobattátok ki vele a pénzt az ablakon (nyilván nem saját ötlet volt, vagy ha az volt, le kellett volna beszélni róla). Ha ehelyett idekülditek, akkor lényegesen kevesebből lehetett volna maximális gyede. Szakbarbár 2014. 04. 22. 18:28
Ha most arra gondolsz, hogy mások ki-belépkednek terhesség alatt, az más, mert ott egyetlen munkaviszony van, csak éppen máshol, ha követik egymást az azonos jogviszonyok, akkor ezeket összeszámítják. Itt a meglévő régi mellé belépett egy teljesen új és ebben az újban nem dolgozott 1 évet, ez a gond.
Teljesen feleslegesen dobattátok ki vele a pénzt az ablakon (nyilván nem saját ötlet volt, vagy ha az volt, le kellett volna beszélni róla). Ha ehelyett idekülditek, akkor lényegesen kevesebből lehetett volna maximális gyede. Szakbarbár 2014. 04. 22. 18:28
Olvasói értékelés: 5 / 5
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | Következő | Végére
.jpg)
.jpg){kind=small}
