Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakbarbar!
2015.01.12-re vagyok kiirva szulni az elso gyermekunkel. Az elmult 3 evem igy nezett ki, azert 3-at irok ha esetleg decemberbe megszuletne a baba:
2012 jan 1 ota kft-nel is be vagyok jelentve de semmi jarulekot nem fizetnek utanam, 4 oras minimalberre
2013 maj 8 - 2013 szept 3: 120.000 ft brutto
Munkahely valtozas
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
de 2014 jun 4 ota veszelyeztetett terheskent otthon vagyok.
Kerdesem az lenne, hogy a tappenzt, tgyast, gyedet mibol fogjak szamolni?
Az, hogy most tappenzen vagyok csokkenti-e barmelyik kesobbi juttatas osszeget? (ha "megerne" akkor lehet, hogy par honapra vissza mennek dolgozni mert 237.000 a brutto...)
Segitseget elore is koszonom!
Kat
2015.01.12-re vagyok kiirva szulni az elso gyermekunkel. Az elmult 3 evem igy nezett ki, azert 3-at irok ha esetleg decemberbe megszuletne a baba:
2012 jan 1 ota kft-nel is be vagyok jelentve de semmi jarulekot nem fizetnek utanam, 4 oras minimalberre
2013 maj 8 - 2013 szept 3: 120.000 ft brutto
Munkahely valtozas
2013 szept 3- 2014 maj 1: 120.000 brutto
2014 maj 1 ota a bruttom: 237.000 ugyan annal a cegnel
de 2014 jun 4 ota veszelyeztetett terheskent otthon vagyok.
Kerdesem az lenne, hogy a tappenzt, tgyast, gyedet mibol fogjak szamolni?
Az, hogy most tappenzen vagyok csokkenti-e barmelyik kesobbi juttatas osszeget? (ha "megerne" akkor lehet, hogy par honapra vissza mennek dolgozni mert 237.000 a brutto...)
Segitseget elore is koszonom!
Kat
A táppénz alapja az utolsó 180 napi átlag.
Ha idén indul a tgyás, akkor annak az alapja is az utolsó 180 bérezett nap, vagyis durván 5*120.000+1*237.000, amiből kb. 140.000-es átlag lesz. Mivel alig dolgoztál a magas bérrel, ezért a hatása is alig érződik az átlagban. Ha visszamész dolgozni, akkor a 180 napban annyival több 237.000-es időszak lesz (120.000-es hónapok helyett, amik az elejéről kiesnek, mert a friss béres friss hónapok jönnek be helyette), ez komolyan emeli az átlagot.
Ha jövőre indul a tgyás, akkor a teljes 2014-es bér - de csak a bér! - az alapja. Ez most 4*120.000+1*237.000-ből egy kb. 144.000-es átlag. A táppéz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Ha itt lenne még 237.000-rel bérezett időszak, akkor abból lényegesen magasabb tudna lenni az átlag.
A gyed mindenképpen jövőre indul, arra ugyanez igaz, hogy a 2014-es béreztt időszak az alapja, tehát vagy marad a 144.000 körüli átlag, ha nem dolgozol, vagy tudod emelni azzal, hogy dolgozol. Szakbarbár 2014. 06. 20. 16:26
Ha idén indul a tgyás, akkor annak az alapja is az utolsó 180 bérezett nap, vagyis durván 5*120.000+1*237.000, amiből kb. 140.000-es átlag lesz. Mivel alig dolgoztál a magas bérrel, ezért a hatása is alig érződik az átlagban. Ha visszamész dolgozni, akkor a 180 napban annyival több 237.000-es időszak lesz (120.000-es hónapok helyett, amik az elejéről kiesnek, mert a friss béres friss hónapok jönnek be helyette), ez komolyan emeli az átlagot.
Ha jövőre indul a tgyás, akkor a teljes 2014-es bér - de csak a bér! - az alapja. Ez most 4*120.000+1*237.000-ből egy kb. 144.000-es átlag. A táppéz nem számít bele az átlagba, úgyhogy nem befolyásol semmit. Ha itt lenne még 237.000-rel bérezett időszak, akkor abból lényegesen magasabb tudna lenni az átlag.
A gyed mindenképpen jövőre indul, arra ugyanez igaz, hogy a 2014-es béreztt időszak az alapja, tehát vagy marad a 144.000 körüli átlag, ha nem dolgozol, vagy tudod emelni azzal, hogy dolgozol. Szakbarbár 2014. 06. 20. 16:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
T. Szakbarbár
Olyan kérdéssel fordulok önhöz, hogy a feleségem 2013 03.10-től 2013 12.31-ig táppénzen volt térdműtétek miatt. 2014 01.01. kezdett megint dolgozni, de most június 10-ével terhesség miatt táppénzen van bizonytalan ideig. Az lenne a kérdésem, hogy ilyenkor mi alapján számolják a táppénzt. A munkahelyén 2009 08. óta dolgozik. És elég sok szabadsága is bent van.
Előre is Köszönöm
Üdv Péter
Olyan kérdéssel fordulok önhöz, hogy a feleségem 2013 03.10-től 2013 12.31-ig táppénzen volt térdműtétek miatt. 2014 01.01. kezdett megint dolgozni, de most június 10-ével terhesség miatt táppénzen van bizonytalan ideig. Az lenne a kérdésem, hogy ilyenkor mi alapján számolják a táppénzt. A munkahelyén 2009 08. óta dolgozik. És elég sok szabadsága is bent van.
Előre is Köszönöm
Üdv Péter
A táppénz alapja az utolsó 180 bérezett napi átlag lesz, vagyis az idei bér és tavaly év elejéről - máriustól visszamenőleg - még annyi nap jövedelme, amennyi együtt 180 napot tesz ki. A táppénz beékelődik a két átlagba számító időszak közé, de az nem számít bele sz átlagba, ezért is mennek majd elé.
A táppénzjogosultság 365 napból levonva annyi napot, amennyit tavaly táppénzen volt. Azért nem mondok pontos számot, mert lehet, hogy tavaly március elején még nem a táppénz, hanem csak a betegszabadság kezdődött. Mindenesetre legminimálisabban is több, mint 7 havi táppénzjogosultsága van, annak meg elégnek kell lenni, főleg, hogy a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni.
Felteszem, már csak jövőre szül, akkor a jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2014.01.01-06.09. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 06. 19. 08:43
A táppénzjogosultság 365 napból levonva annyi napot, amennyit tavaly táppénzen volt. Azért nem mondok pontos számot, mert lehet, hogy tavaly március elején még nem a táppénz, hanem csak a betegszabadság kezdődött. Mindenesetre legminimálisabban is több, mint 7 havi táppénzjogosultsága van, annak meg elégnek kell lenni, főleg, hogy a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is lehet igényelni.
Felteszem, már csak jövőre szül, akkor a jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2014.01.01-06.09. közötti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2014. 06. 19. 08:43
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Első gyermekemmel (szül. 2012-ben) TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok itthon, a második baba kb. 3 héttel az első gyermek után járó GYED lejárta után fog megszületni 2014-ben. Határozatlan idejű, teljes munkaidős kinevezéssel rendelkező közalkalmazott vagyok, a munkaviszonyom és a biztosítási időm is rendben van, sok éve dolgoztam megszakítás nélkül, amikor az első gyermek érkezett. A szabadságaim is megvannak az elmúlt 2 évből. A szerződés szerinti bérem viszont papíron 2013-ban és 2014-ben is jelentősen emelkedett, a jelenleg folyósított GYED alapját képező korábbi 2011-es béremhez képest. A bérem jelenleg a min.bér kétszeresénél több (bruttó). A kérdésem, hogy az új baba születése után a TGYÁS-t majd GYED-et a kinevezésem szerinti új bérem után kapom-e majd? Hogyan járok a legjobban, mit kell tennem, milyen ellátást kell kérnem pl. arra a 3 hétre amikor az első gyerek után már nem jár a GYED (csak GYES) a második még nem született meg? Melyik számomra az előnyösebb: ha arra az időre kiadják a szabadságomat, vagy táppénzre kell mennem, esetleg kérni a szülést megelőző TGYÁS-t?
Segítségedet előre is köszönöm!
Hajnalka
Első gyermekemmel (szül. 2012-ben) TGYÁS-on, majd GYED-en vagyok itthon, a második baba kb. 3 héttel az első gyermek után járó GYED lejárta után fog megszületni 2014-ben. Határozatlan idejű, teljes munkaidős kinevezéssel rendelkező közalkalmazott vagyok, a munkaviszonyom és a biztosítási időm is rendben van, sok éve dolgoztam megszakítás nélkül, amikor az első gyermek érkezett. A szabadságaim is megvannak az elmúlt 2 évből. A szerződés szerinti bérem viszont papíron 2013-ban és 2014-ben is jelentősen emelkedett, a jelenleg folyósított GYED alapját képező korábbi 2011-es béremhez képest. A bérem jelenleg a min.bér kétszeresénél több (bruttó). A kérdésem, hogy az új baba születése után a TGYÁS-t majd GYED-et a kinevezésem szerinti új bérem után kapom-e majd? Hogyan járok a legjobban, mit kell tennem, milyen ellátást kell kérnem pl. arra a 3 hétre amikor az első gyerek után már nem jár a GYED (csak GYES) a második még nem született meg? Melyik számomra az előnyösebb: ha arra az időre kiadják a szabadságomat, vagy táppénzre kell mennem, esetleg kérni a szülést megelőző TGYÁS-t?
Segítségedet előre is köszönöm!
Hajnalka
Teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, nem lesz 180 bérezett napod, így az ennél magasabb bérrel a tgyás és a gyed alapja is a minimálbér kétszerese lesz.
Szakbarbár
2014. 06. 19. 08:37
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakbarbár!
Én vagyok az, aki GYES-en van, szeptemberben lejár a GYES és az a kérdés, ha nem megyek vissza dolgozni egyáltalán egy újabb baba miatt, akkor hogyan és mennyit fogok kapni?
2014.06.13-án 21:54-kor válaszoltál a kérdésemre: Ha nem lesz 180 bérezett napod - mert csak pár lesz, vagy akár annyi sem -, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis így is lehet maximális a gyeded. A korlátlan tgyás az, amihez 180 bérezett nap kéne.
Ezt nagyon köszönöm, de még annyit szeretnék megtudni, hogy mi az a korlátlan TGYÁS? Ha nem megyek vissza dolgozni és szeptemberig esetleg sikerül teherbe esnem és táppénzre megyek, akkor meddig és milyen összegben járna a TGYÁS?
Előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Ny. Piroska
Én vagyok az, aki GYES-en van, szeptemberben lejár a GYES és az a kérdés, ha nem megyek vissza dolgozni egyáltalán egy újabb baba miatt, akkor hogyan és mennyit fogok kapni?
2014.06.13-án 21:54-kor válaszoltál a kérdésemre: Ha nem lesz 180 bérezett napod - mert csak pár lesz, vagy akár annyi sem -, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis így is lehet maximális a gyeded. A korlátlan tgyás az, amihez 180 bérezett nap kéne.
Ezt nagyon köszönöm, de még annyit szeretnék megtudni, hogy mi az a korlátlan TGYÁS? Ha nem megyek vissza dolgozni és szeptemberig esetleg sikerül teherbe esnem és táppénzre megyek, akkor meddig és milyen összegben járna a TGYÁS?
Előre is köszönöm!
Üdvözlettel:
Ny. Piroska
A korlátlan tgyás a minimálbér kétszeresénél többől számolódó tgyás, aminél nincs az, hogy legfeljebb egy bizonyos összeg, hanem ennél több is lehet. Ehhez 2 dolog kell: hogy több legyen a béred a minimálbér kétszeresénél és hogy dolgozzál legalább 180 napot. Ha kevesebb a béred, akkor minden mindegy, mert akkor fel sem merül a korlátlan tgyás.
A másik kérdésre csak ugyanazt tudom mondani, amit korábban: ha gyes után táppénzre mész és azon leszel szülésig, akkor a mostani szerzdőés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2014. 06. 18. 08:23
A másik kérdésre csak ugyanazt tudom mondani, amit korábban: ha gyes után táppénzre mész és azon leszel szülésig, akkor a mostani szerzdőés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese a tgyás és a gyed alapja. Szakbarbár 2014. 06. 18. 08:23
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Jó napot! Remélem tud nekem valamilyen tanácsot adni. 2008ban szültem amit közöltem az Apehkal is.Mivel magam után fizettem a TB-et. Míg Gyesen voltam folyamatosan kiszámlászták a Gyes alatti időszakra,hogy nem fizetem a TB-et. 2012- en bementem az illetékes Apehba,hogy tisztázzam,hogy akkori időszakban Gyesen voltam.Ezt el is törölték,de azóta rám szált a Nav és folyamatosan leveleket kaptam tőlük. Ismét meglátogattam az illetékes kirendeltséget,hogy segítsen,mert tartozásom van és ezt egy összegben nem tudom kifizetni.Azt tanácsolta a hölgy írjak méltányossági kérelmet.Ezt meg is tettem. Sokszor kitöltöttem azt a papírt amiket kikűldtek. A vége az lett,hogy elutasították a kérelmemet amit nem tudom miért tettek. Munka helyem nincs amit kapok az csak családi pótlék ami 12.200forint. Párom dolgozik havi szinten kb: 75-80ezret ha kap ebből van fizetve az albérlet és a rezsi ami a méltányossági kérelembe is belekerült. Azóta sajnos tehetetlen vagyok és nem tudom fizetni havonta a TB-et,mert nehézkes azt az összeget kiadni.Azóta meg gyűlt az adóságom. Mit tudok tenni?Mert egy összegben tényleg nem tudom kifizetni és szeretnék TB-t.Mielöbb várom válaszát.Köszönöm
A méltányosságból történő adómérséklésről (elengedésről) határozatban döntenek. Annak mindig van indoklása, amiből ki kell derülnie, hogy mi volt a probléma. Akárhányszor megpróbálhatod, nincs illeték vagy bármilyen fizetnivaló, csak macerás azt a sokmindent összeszedni, ami kell hozzá. Nincs kizárva, hogy később sikerül, láttam én már ennél magasabb jövedelem mellett is tartozást elengedni.
Ha 102.600 Ft alatt van az összjövedelem (nettó bér+családi pótlék), akkor az önkormányzatnál kérheted, hogy állapíták meg az egészségügyi szolgáltatsára jogosultságodat és akkor 1 évig nem kell fizetni.
Akár rendezve van a jogosultságod, akár nem, az egészségügyi ellátás jár és a tartozás miatt nem lehet miatta pénzt kérni. A NAV majd behajtja, ha tudja. Felteszem, amióta lejárt a gyes és újra fizetni kéne, azóta többször voltál orvosnál és tapasztalhattad Te is, hogy a gyakorlatban nincs ebből semmi gond. Az orvosnál zöld a lámpa akkor, ha be vagy jelentkezve a fizetési kötelezettség alá, hogy ezt éppen fizeted-e vagy sem, az a lámpa színét nem befolyásolja, az már behajtási és nem egészségbiztosítási kérdés. Szakbarbár 2014. 06. 18. 08:16
Ha 102.600 Ft alatt van az összjövedelem (nettó bér+családi pótlék), akkor az önkormányzatnál kérheted, hogy állapíták meg az egészségügyi szolgáltatsára jogosultságodat és akkor 1 évig nem kell fizetni.
Akár rendezve van a jogosultságod, akár nem, az egészségügyi ellátás jár és a tartozás miatt nem lehet miatta pénzt kérni. A NAV majd behajtja, ha tudja. Felteszem, amióta lejárt a gyes és újra fizetni kéne, azóta többször voltál orvosnál és tapasztalhattad Te is, hogy a gyakorlatban nincs ebből semmi gond. Az orvosnál zöld a lámpa akkor, ha be vagy jelentkezve a fizetési kötelezettség alá, hogy ezt éppen fizeted-e vagy sem, az a lámpa színét nem befolyásolja, az már behajtási és nem egészségbiztosítási kérdés. Szakbarbár 2014. 06. 18. 08:16
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár,
2013-ban született első gyermekünk, és 2015 januárjára várjuk a következőt.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 1 éves babámmal. Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogyan járok jobban,
1. ha most bejelentkezek táppénzre veszélyeztetett terhesként, és jelzem a munkáltatómnak, hogy várom a második gyermeket, vagy
2. ha nem teszek semmit, kapom a gyedet továbbra is, és majd a második gyermekem születésekor tgyást kapok, az első után pedig továbbra is gyedet (2015 júniusig).
A munkáltatómnak jogában áll-e kirúgni, ha az első verziót választom, vagy a terhesség/gyed miatti védettség továbbra is fennáll?
Ön mit tanácsolna, mit tegyek?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
2013-ban született első gyermekünk, és 2015 januárjára várjuk a következőt.
Jelenleg gyeden vagyok itthon 1 éves babámmal. Az lenne a kérdésem, hogy anyagilag hogyan járok jobban,
1. ha most bejelentkezek táppénzre veszélyeztetett terhesként, és jelzem a munkáltatómnak, hogy várom a második gyermeket, vagy
2. ha nem teszek semmit, kapom a gyedet továbbra is, és majd a második gyermekem születésekor tgyást kapok, az első után pedig továbbra is gyedet (2015 júniusig).
A munkáltatómnak jogában áll-e kirúgni, ha az első verziót választom, vagy a terhesség/gyed miatti védettség továbbra is fennáll?
Ön mit tanácsolna, mit tegyek?
Válaszát előre is köszönöm!
Linda
A terhesség és a táppénz külön-külön is felmondási tilalom.
Ha táppénzre mész, akkor azt a kaphatod a gyed mellett is, de előbb a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Ennek a megtörténtét a legtisztábban azt mutatja, ha a táppénz előtt, a gyed mellett pár nap szabadságra mész. Ez viszont a munkába állással egyenértékű, amit 30 nappal korábban jelezni kell.
Az egyeske utáni tgyás/gyed és a ketteske utáni gyed/gyes mindentől függetlenül jár párhuzamosan. Szakbarbár 2014. 06. 18. 08:05
Ha táppénzre mész, akkor azt a kaphatod a gyed mellett is, de előbb a fizetés nélküli szabadságot vissza kell mondani. Ennek a megtörténtét a legtisztábban azt mutatja, ha a táppénz előtt, a gyed mellett pár nap szabadságra mész. Ez viszont a munkába állással egyenértékű, amit 30 nappal korábban jelezni kell.
Az egyeske utáni tgyás/gyed és a ketteske utáni gyed/gyes mindentől függetlenül jár párhuzamosan. Szakbarbár 2014. 06. 18. 08:05
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Negyedik gyermekemet várom, októberben fogok szülni, jelenleg 2014. júl. 2-ig GYES-en vagyok a kislányommal (2011. 07.02-én született). 2008-tól folyamatos, biztosított munkaviszonyom van. Azt szeretném kérdezni, hogy miből fognak nekem Tgyás-t, ill. Gyed-et számolni? A 2013-as évet nézik? A férjem munkahelyén azt mondták, mivel a 2013-as évben több a Gyes-en töltött napom, ezért ezt fogják figyelembe venni. Ha lejár a Gyes-em menjek táppénzre kilences kóddal és csak a szüléstől menjek Tgyás-ra, vagy érdemes előtte 28 nappal már igénybe venni?
Köszönettel:
Zsóka
Negyedik gyermekemet várom, októberben fogok szülni, jelenleg 2014. júl. 2-ig GYES-en vagyok a kislányommal (2011. 07.02-én született). 2008-tól folyamatos, biztosított munkaviszonyom van. Azt szeretném kérdezni, hogy miből fognak nekem Tgyás-t, ill. Gyed-et számolni? A 2013-as évet nézik? A férjem munkahelyén azt mondták, mivel a 2013-as évben több a Gyes-en töltött napom, ezért ezt fogják figyelembe venni. Ha lejár a Gyes-em menjek táppénzre kilences kóddal és csak a szüléstől menjek Tgyás-ra, vagy érdemes előtte 28 nappal már igénybe venni?
Köszönettel:
Zsóka
Gyes után olyan opciók vannak, hogy gyet, szabadság, táppénz. A tgyás alapja az öszes esetben a mostani béred, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé a 2. és a 3. esetben ugyanennyi, az 1. esetben viszont csak a minimálbér (ha egyébként van legalább ennyi a béred). Úgyhogy mindenképpen érdeme lenne táppénzre menni. Hogy van-e előtte szabadság, annak nincs jelentősége. A táppénz egyébként is több, mint a gyet, úgyhogy emiatt is ez a jó választás. Hogy mikortól optimális tgyást igényelni, az a régi és az új béredtől függ, meg attól, hogy leszel-e szabadságon, úgyhogy ez összetett, de nem túlságosan izgalmas kérdés.
Szakbarbár
2014. 06. 18. 08:01
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Váratlanul érkezőben a 3. baba. 2007.11.20-tól voltam Tgyás, majd gyeden az első gyermekemmel, majd a gyed alatt 2009.01.17.-én született meg a 2. gyermek. Újra Tgyás, majd Gyed, majd gyes következett. Tartósan beteg, így 3 éves kora után is gyesen maradtam. Munkaviszonyom 2012. 01.31.-el szünt meg. 2014.01.30-ig voltam gyesen. 2014. 03. 25-től álláskeresési járadékot kapok 06.22-ig. A kérdésem az lenne, ha ezt követően bejelentett munkaviszonyom lenne, akkor lehet esélyem a 3. babával a gyesen kivül más ellátásra jogosultságot szereznem, vagy csak a gyes lesz. 2015. márciusában fog megszületni.
Válaszát előre is köszönöm!
Váratlanul érkezőben a 3. baba. 2007.11.20-tól voltam Tgyás, majd gyeden az első gyermekemmel, majd a gyed alatt 2009.01.17.-én született meg a 2. gyermek. Újra Tgyás, majd Gyed, majd gyes következett. Tartósan beteg, így 3 éves kora után is gyesen maradtam. Munkaviszonyom 2012. 01.31.-el szünt meg. 2014.01.30-ig voltam gyesen. 2014. 03. 25-től álláskeresési járadékot kapok 06.22-ig. A kérdésem az lenne, ha ezt követően bejelentett munkaviszonyom lenne, akkor lehet esélyem a 3. babával a gyesen kivül más ellátásra jogosultságot szereznem, vagy csak a gyes lesz. 2015. márciusában fog megszületni.
Válaszát előre is köszönöm!
Az "utcáról igényelt" gyessel szolgálati időd és egészségügyi szolgáltatásra jogosultságod volt, viszont mivel nem volt mögötte biztosítási jogviszony, az előzetes biztosításod nem ketyegett közben. Ebből a szülés előtti 2 évben legalább 365 nap kellene ahhoz, hogy járjon a tgyás és a gyed. Az álláskeresési járadék biztosításban töltött idő, de ezzel együtt is a vége után folyamatosan kellene dolgozni - ebből sokat táppénzen is lehet lenni - legalább 2015. március 24-ig. Ha hamarabb szülsz - nem lehet olyat játszani, hogy későbbtől kéred a tgyást - , akkor nem lesz meg és akkor csak a méltányosság marad, ami nagyon bizonytalan. Sok táppénz után nem nagyon bíznék benne. Úgyhogy inkább arra készülj, hogy csak a gyes fog járni.
Szakbarbár
2014. 06. 16. 19:03
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Kislányom augusztusban tölti be a két évet,jelenleg 12 hetes várandós vagyok.
Gyedem lejártával terveim szerint kivenném a szabadságaimat majd 9-el táppénzre,szülést követően pedig tgyás majd gyed.Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy melyik béremből számolják ki a táppénzt és a többi ellátást ?
Munkáltatóm felé meddig kell jeleznem,hogy vissza szeretnék menni?
Köszönöm válaszát,
Tímea
Kislányom augusztusban tölti be a két évet,jelenleg 12 hetes várandós vagyok.
Gyedem lejártával terveim szerint kivenném a szabadságaimat majd 9-el táppénzre,szülést követően pedig tgyás majd gyed.Azzal a kérdéssel fordulnék Önhöz,hogy melyik béremből számolják ki a táppénzt és a többi ellátást ?
Munkáltatóm felé meddig kell jeleznem,hogy vissza szeretnék menni?
Köszönöm válaszát,
Tímea
A táppénz, a tgyás és a gyed alapja is a mostani szabadságból számított átlag lesz azzal, hogy a táppénz legfeljebb a minimálbér kétszerese, a tgyás és gyed pedig legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a lehtet.
Ha eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor elég emlékeztetni a munkáltatót, hogy annak hamarosan vége. Ha soha nem volt lepapírozva a gyed, akkor is elég lehet ennyi. Ha 3 évre kértél, akkor 30 nappal a visszatérés előtt be kell jelenteni ezt a szándékot. Szakbarbár 2014. 06. 16. 18:55
Ha eleve csak a gyed idejére kértél fizetés nélküli szabadságot, akkor elég emlékeztetni a munkáltatót, hogy annak hamarosan vége. Ha soha nem volt lepapírozva a gyed, akkor is elég lehet ennyi. Ha 3 évre kértél, akkor 30 nappal a visszatérés előtt be kell jelenteni ezt a szándékot. Szakbarbár 2014. 06. 16. 18:55
Olvasói értékelés: 5 / 5
Kedves Szakértő,
Szabadsággal kapcsolatos kérdésem lenne, mivel hamarosan második gyermekem is betölti a 3. életévét és vissza kívánok menni dolgozni.
Azt szeretném kérdezni, hogy hány nap szabadságom gyűlt össze az itthon töltött idő alatt. A következő táblázatban felsoroltam a kapott ellátásokat és az életkoromat.Korábban (amikor még igényelni kellett a gyermekek után járó pótszabadságokat), akkor azokat én igényeltem a munkahelyemtől, kérem ezeket is szíveskedjen számításba venni.
Előre is köszönöm a segítségét.
A táblázat oszlopai az alábbi sorrendben vannak: életkor (év), kezdő dátum, záró dátum, kapott ellátás
30 2009.01.01 2009.01.17 TÁPPÉNZ
30 2009.01.18 2009.07.04 TGYÁS
30 2009.07.05 2009.12.31 GYED
31 2010.01.01 2010.12.31 GYED
32 2011.01.01 2011.01.18 GYED
32 2011.01.19 2011.05.18 GYES
32 2011.05.19 2011.11.24 TÁPPÉNZ
32 2011.11.25 2011.12.31 TGYÁS
33 2012.01.01 2012.05.10 TGYÁS
33 2012.05.11 2012.12.31 GYED
34 2013.01.01 2013.11.25 GYED
34 2013.11.26 2013.12.31 GYES
35 2014.01.01 2014.11.25 GYES
35 2014.11.26 2014.12.31 SZABADSÁG
36 2015.01.01 ???? SZABADSÁG
Szabadsággal kapcsolatos kérdésem lenne, mivel hamarosan második gyermekem is betölti a 3. életévét és vissza kívánok menni dolgozni.
Azt szeretném kérdezni, hogy hány nap szabadságom gyűlt össze az itthon töltött idő alatt. A következő táblázatban felsoroltam a kapott ellátásokat és az életkoromat.Korábban (amikor még igényelni kellett a gyermekek után járó pótszabadságokat), akkor azokat én igényeltem a munkahelyemtől, kérem ezeket is szíveskedjen számításba venni.
Előre is köszönöm a segítségét.
A táblázat oszlopai az alábbi sorrendben vannak: életkor (év), kezdő dátum, záró dátum, kapott ellátás
30 2009.01.01 2009.01.17 TÁPPÉNZ
30 2009.01.18 2009.07.04 TGYÁS
30 2009.07.05 2009.12.31 GYED
31 2010.01.01 2010.12.31 GYED
32 2011.01.01 2011.01.18 GYED
32 2011.01.19 2011.05.18 GYES
32 2011.05.19 2011.11.24 TÁPPÉNZ
32 2011.11.25 2011.12.31 TGYÁS
33 2012.01.01 2012.05.10 TGYÁS
33 2012.05.11 2012.12.31 GYED
34 2013.01.01 2013.11.25 GYED
34 2013.11.26 2013.12.31 GYES
35 2014.01.01 2014.11.25 GYES
35 2014.11.26 2014.12.31 SZABADSÁG
36 2015.01.01 ???? SZABADSÁG
Fizetni sem tudnál annyit, hogy ezzel bajlódjak, különben is ilyen kérdésekben inkább hálót adok és nem halat.
Amikor Te voltál táppénzen, akkor arra még ugyanúgy járt a szabadság, mint a ledolgozott időre. A tgyásra mindkét gyermekkel járt. A gyedre egyeskével 1 évig, ketteskével 6 hónapig. Ezalapján nézd meg, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt. Ezt oszdd el 365-tel és szorozd meg az éves szinten járó napokkal, ezt tudod, hogy mennyi, mert írtad. Add össze az egyes években járó napokat és ennyi. Ha 2008-ból volt még ki nem vett, akkor az még hozzáadódik. Szakbarbár 2014. 06. 13. 22:15
Amikor Te voltál táppénzen, akkor arra még ugyanúgy járt a szabadság, mint a ledolgozott időre. A tgyásra mindkét gyermekkel járt. A gyedre egyeskével 1 évig, ketteskével 6 hónapig. Ezalapján nézd meg, hogy az egyes években hány olyan nap volt, amire járt. Ezt oszdd el 365-tel és szorozd meg az éves szinten járó napokkal, ezt tudod, hogy mennyi, mert írtad. Add össze az egyes években járó napokat és ennyi. Ha 2008-ból volt még ki nem vett, akkor az még hozzáadódik. Szakbarbár 2014. 06. 13. 22:15
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakbarbár!
2014.03.10-én megszületett második gyermekem. A tgyás összegének megállapításával lenne problémám. A minimálbér kétszeresének 70 %-a alapján kapom a járandóságot.
Első gyermekem 2012.04.20-án született. Vele tgyást (188.445 Ft), majd a maximális gyed-et kaptam. Közben született meg a második gyermekünk.
Munkaviszonyban állok, bruttó bérem: 242.900 Ft.
A tgyás összegét a táppénz szabályok szerint kell megállapítani.
Az 1997.évi LXXXIII. törvény 48. paragrafus (5) bekezdése szerint:
Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (6a) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Munkahelyem szerint rám nem vonatkozik az (5)-ös bekezdés. Ez kire vonatkozik? Jobban jártam volna, ha második gyermekem után is egyből Gyed-et igényelek?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Tünde
2014.03.10-én megszületett második gyermekem. A tgyás összegének megállapításával lenne problémám. A minimálbér kétszeresének 70 %-a alapján kapom a járandóságot.
Első gyermekem 2012.04.20-án született. Vele tgyást (188.445 Ft), majd a maximális gyed-et kaptam. Közben született meg a második gyermekünk.
Munkaviszonyban állok, bruttó bérem: 242.900 Ft.
A tgyás összegét a táppénz szabályok szerint kell megállapítani.
Az 1997.évi LXXXIII. törvény 48. paragrafus (5) bekezdése szerint:
Ha a biztosítottnak azért nem volt a (2)-(3) bekezdés szerint figyelembe vehető jövedelme, mert táppénzben, terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási díjban részesült, a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (6a) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb.
Munkahelyem szerint rám nem vonatkozik az (5)-ös bekezdés. Ez kire vonatkozik? Jobban jártam volna, ha második gyermekem után is egyből Gyed-et igényelek?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Tünde
Az idézett szabály a táppénzre és a gyedre vonatozik. A tgyásra nem. Azt mindenképpen megállapítják friss bérből (0 bérezett nappal is) és ha nincs hozzá legalább 180 bérezett nap, akkor ennél magasabb bérrel is csak a minimálbér kétszerese lesz az alapja.
Ebtv. 41. § (2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. (Eszerint annak lehet megállapítani, akinek tavaly vagy közvetlenül visszamenőleg van 180 bérezett napja)
(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított (vagyis akinek nincs sehogyan sem 180 bérezett napja) terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, azzal, hogy a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Nem jártál volna jobban, ha ketteskével rögtön gyedet igényelsz, mert túl azon, hogy az csak a 169 napos korától jár és addig százezreket buksz a gyesen, az a gyedmaximum miatt bruttóban ugyanennyi lenne, mint a tgyás, a minimálbér kétszeresének a 70%-a. Szakbarbár 2014. 06. 13. 22:09
Ebtv. 41. § (2) A terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló jövedelem naptári napi átlagát a 48. § (1)(3) bekezdésében foglaltak szerint kell megállapítani. (Eszerint annak lehet megállapítani, akinek tavaly vagy közvetlenül visszamenőleg van 180 bérezett napja)
(3) A (2) bekezdésben nem említett biztosított (vagyis akinek nincs sehogyan sem 180 bérezett napja) terhességi-gyermekágyi segélyének naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincad részének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban a biztosított pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelme a minimálbér kétszeresét nem éri el, a tényleges jövedelmet kell figyelembe venni. Tényleges jövedelem hiányában a szerződés szerinti jövedelmet kell figyelembe venni, azzal, hogy a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összege a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszeresének harmincad részét nem haladhatja meg.
Nem jártál volna jobban, ha ketteskével rögtön gyedet igényelsz, mert túl azon, hogy az csak a 169 napos korától jár és addig százezreket buksz a gyesen, az a gyedmaximum miatt bruttóban ugyanennyi lenne, mint a tgyás, a minimálbér kétszeresének a 70%-a. Szakbarbár 2014. 06. 13. 22:09
Olvasói értékelés: 5 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kisfiunk 2012.04.22-én született. Szülés előtt 2011. októbertől táppénzen voltam. Jelenleg gyesen vagyok. Következő babánkat 2015. január közepére várjuk. Szeretnék gyes mellett táppénzre menni. Azt tudom, hogy előtte pár nap szabadságot kell kivennem, hogy a kettőt együtt kaphassam. Köztisztviselőként dolgoztam. A bérem szülés előtt bruttó 135.000 Ft volt. Az eltelt idő alatt megemelték bruttó 175.000-re. A kérdéseim a következők lennének:
- ha táppénzre megyek milyen összeggel számolhatok?
- a második babával milyen tgyásra és gyedre számíthatok?
- van arra mód, hogy a következő babánál az ellátások alapja a jelenlegi emelt bérem legyen?
- hány nap szabadságot érdemes kivenni táppénz előtt?
Köszönettel:
Anita
Kisfiunk 2012.04.22-én született. Szülés előtt 2011. októbertől táppénzen voltam. Jelenleg gyesen vagyok. Következő babánkat 2015. január közepére várjuk. Szeretnék gyes mellett táppénzre menni. Azt tudom, hogy előtte pár nap szabadságot kell kivennem, hogy a kettőt együtt kaphassam. Köztisztviselőként dolgoztam. A bérem szülés előtt bruttó 135.000 Ft volt. Az eltelt idő alatt megemelték bruttó 175.000-re. A kérdéseim a következők lennének:
- ha táppénzre megyek milyen összeggel számolhatok?
- a második babával milyen tgyásra és gyedre számíthatok?
- van arra mód, hogy a következő babánál az ellátások alapja a jelenlegi emelt bérem legyen?
- hány nap szabadságot érdemes kivenni táppénz előtt?
Köszönettel:
Anita
A táppénz alapja a pár nap bérből (mostani szabadság) számított átlag. A tgyásé és a gyedé is ugyanennyi, ezért a 3. kérdés nem értelmezhető. Teljesen mindegy, hogy hány nap szabadságot veszel ki, 1 és 30 ugyanolyan jó.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 22:00
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Kérem segítsen nekem megválaszolni a feltett kérdéseimet!
Jelenleg GYES-en vagyok a 2és fél éves gyerekemmel.Azonban adódott egy lehetőség, hogy munkába álljak.Ha jól értesültem GYES mellett már nincs meghatározva, hogy mennyit lehet dolgozni.Igaz ez?
Az eddigi munkáltatómnál megszüntettem a munkaviszonyom, és egy új céghez megyek dolgozni, GYES mellett.Kérdésem az lenne: van-e vmi védettségem, hogy mellette GYESEN vagyok? Pl.: ha a gyerek beteg lesz elmehetek-e betegállományba? Kirúghatnak-e betegállomány alatt, már ha el tudok menni? Kérem tájékoztasson milyen lehetőségeim lesznek, valamint mire kell feltétlenül odafigyelni!
Nagyon szépen köszönöm előre is a válaszát!!!!
Kérem segítsen nekem megválaszolni a feltett kérdéseimet!
Jelenleg GYES-en vagyok a 2és fél éves gyerekemmel.Azonban adódott egy lehetőség, hogy munkába álljak.Ha jól értesültem GYES mellett már nincs meghatározva, hogy mennyit lehet dolgozni.Igaz ez?
Az eddigi munkáltatómnál megszüntettem a munkaviszonyom, és egy új céghez megyek dolgozni, GYES mellett.Kérdésem az lenne: van-e vmi védettségem, hogy mellette GYESEN vagyok? Pl.: ha a gyerek beteg lesz elmehetek-e betegállományba? Kirúghatnak-e betegállomány alatt, már ha el tudok menni? Kérem tájékoztasson milyen lehetőségeim lesznek, valamint mire kell feltétlenül odafigyelni!
Nagyon szépen köszönöm előre is a válaszát!!!!
Idéntől a gyes mellett teljes munkaidőben is lehet dolgozni. A védettség kifejezést a felmondással kapcsolatba szoktuk használi. Ez csak addig tart, amíg otthon babázol. Ha a gyermek beteg, gyermekápolási táppénzre vagy jogosult. A próbaidő felülír mindent, így gyáp alatt is meg lehet szüntetni a munkaviszonyt. Senki nem fogja leírni, hogy erről van szó, mert nem kell indokolni, ha mégis megtennék és a betegállományt jelölnék meg okként, akkor viszont jogellenességre lehetne hivatkozni. Ha a próbaidő letelt, akkor a felmondás közölhető a keresőképtelenség alatt, de a felmondási idő csak akkor kezdődik, amikor befejeződött a táppénz.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 21:58
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Végre "billentyűzetvégre" kaptalak, sosem tudtam írni, mert állandóan betelt itt a postaládád, amiből látszik, hogy mennyire szükség van a segítségedre. Mint nekem is...
2011. szeptemberében született meg az első kislányom, így most már csak GYES-re vagyok jogosult még pár hónapig. A munkahelyemen 10 éve vagyok alkalmazott, 5 hónapos terhesen jöttem el táppénzre, mint veszélyeztetett terhes. A munkahelyem szeptemberben - ha nem is tárt karokkal -, de visszavár, azonban nem szeretnék visszamenni, mert gondolkodunk a második babán. Innen-onnan hallok fél információkat és most nem tudom, hogy mit tegyek. Azt mondják, hogy vissza kell mennem pár hétre dolgozni, különben nem fog járni a TGYÁS, GYED, csak a GYED összege. Mivel viszonylag jól voltam bejelentve, a legmagasabb GYED-et kaptam, ami megegyezett a fizetésemmel, így természetesen annak örülnénk, ha újra ugyanazt az összeget kapnám. Valóban vissza kell mennem dolgozni vagy megint elmehetek a terhesség alatt táppénzre, mivel az orvosom szerint a következő babával is veszélyeztetett terhes lennék. Még nem vagyok várandós, csak tervezzük, de 37 éves vagyok, ezért úgy érzem nem kicsit "ketyeg a biológiai órám". Előre is köszönöm a segítséged!
Ny. Piroska
Végre "billentyűzetvégre" kaptalak, sosem tudtam írni, mert állandóan betelt itt a postaládád, amiből látszik, hogy mennyire szükség van a segítségedre. Mint nekem is...
2011. szeptemberében született meg az első kislányom, így most már csak GYES-re vagyok jogosult még pár hónapig. A munkahelyemen 10 éve vagyok alkalmazott, 5 hónapos terhesen jöttem el táppénzre, mint veszélyeztetett terhes. A munkahelyem szeptemberben - ha nem is tárt karokkal -, de visszavár, azonban nem szeretnék visszamenni, mert gondolkodunk a második babán. Innen-onnan hallok fél információkat és most nem tudom, hogy mit tegyek. Azt mondják, hogy vissza kell mennem pár hétre dolgozni, különben nem fog járni a TGYÁS, GYED, csak a GYED összege. Mivel viszonylag jól voltam bejelentve, a legmagasabb GYED-et kaptam, ami megegyezett a fizetésemmel, így természetesen annak örülnénk, ha újra ugyanazt az összeget kapnám. Valóban vissza kell mennem dolgozni vagy megint elmehetek a terhesség alatt táppénzre, mivel az orvosom szerint a következő babával is veszélyeztetett terhes lennék. Még nem vagyok várandós, csak tervezzük, de 37 éves vagyok, ezért úgy érzem nem kicsit "ketyeg a biológiai órám". Előre is köszönöm a segítséged!
Ny. Piroska
Ha nem lesz 180 bérezett napod - mert csak pár lesz, vagy akár annyi sem -, akkor a következő tgyás és gyed alapja a minimálbér kétszerese, vagyis így is lehet maximális a gyeded. A korlátlan tgyás az, amihez 180 bérezett nap kéne. A táppénz előzetes biztosításba számító idő és nem befolyásol semmit hátrányosan, nyugodtan töltsd az egész terhességet táppénzen, ha keresőképtelen vagy, egyedül szabadságból lesz később kevesebb emiatt, mert azt újabban csökkenteni kell, ha valaki sokat van táppénzen. Más hátrány nem fog érni.
Szakbarbár
2014. 06. 13. 21:54
Olvasói értékelés: 5 / 5
Segítséget szeretnék abban kérni, hogy ha 2015-ben születne meg a harmadik babánk akkor milyen, és forintosan mennyi ellátásokra lennék jogosult?
2013-ban gyeden voltam egész évben (ez idő alatt 2013.12.12-én megszűnt a munkaviszonyom)
2014. 01. 20-ig tartott a gyedem
2014. 01.21- 02.03-ig gyesen voltam (innentől a férjem igényelte meg a gyest, azóta is ő kapja)
2014. 02. 04- 05.04-ig álláskeresési járadékot kaptam (br. 2.639 ft/nap)
2014.05. 14-től 4 órában dolgozom 120.000- bruttóért (itt ha kiderülne a terhességem nem hiszem, hogy tovább foglalkoztatnának, tudom, hogy nem küldhetnek el, hosszú lenne elmagyaráznom a viszonyt, a lényeg, hogy nem foglalkoztatnának tovább, a szülésig biztos nem)
A férjem a vállalkozásában tudna alkalmazni (amiben én is tulajdonos vagyok), hogy a szülés pillanatában legyen munkaviszonyom, de nem tudjuk, mit kellene tenni. Már vegyen fel 2014. július 1-től hogy meglegyen itt a 180 napom? Vagy elég később is? Nem jelent ez kockázatot? (ellenőrzést nem von maga után?) és egyáltalán mennyire jelentsen be?Ő minimálbérre van és nincs más alkalmazott (nem szeretnénk többet kifizetni járulékokra, mint amit kapnánk tgyást, gyedet
Van lehetőség megbízási szerződésre is az én esetemben (van értelme ennek egyáltalán? )
Olvasgattam itt a válaszokat és olvastam a minimálbér kétszeresét mint alap, ez mit jelent? Ezzel esetleg jobban járnék? Én venném igénybe az adójóváírást a gyerekek után.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
2013-ban gyeden voltam egész évben (ez idő alatt 2013.12.12-én megszűnt a munkaviszonyom)
2014. 01. 20-ig tartott a gyedem
2014. 01.21- 02.03-ig gyesen voltam (innentől a férjem igényelte meg a gyest, azóta is ő kapja)
2014. 02. 04- 05.04-ig álláskeresési járadékot kaptam (br. 2.639 ft/nap)
2014.05. 14-től 4 órában dolgozom 120.000- bruttóért (itt ha kiderülne a terhességem nem hiszem, hogy tovább foglalkoztatnának, tudom, hogy nem küldhetnek el, hosszú lenne elmagyaráznom a viszonyt, a lényeg, hogy nem foglalkoztatnának tovább, a szülésig biztos nem)
A férjem a vállalkozásában tudna alkalmazni (amiben én is tulajdonos vagyok), hogy a szülés pillanatában legyen munkaviszonyom, de nem tudjuk, mit kellene tenni. Már vegyen fel 2014. július 1-től hogy meglegyen itt a 180 napom? Vagy elég később is? Nem jelent ez kockázatot? (ellenőrzést nem von maga után?) és egyáltalán mennyire jelentsen be?Ő minimálbérre van és nincs más alkalmazott (nem szeretnénk többet kifizetni járulékokra, mint amit kapnánk tgyást, gyedet
Van lehetőség megbízási szerződésre is az én esetemben (van értelme ennek egyáltalán? )
Olvasgattam itt a válaszokat és olvastam a minimálbér kétszeresét mint alap, ez mit jelent? Ezzel esetleg jobban járnék? Én venném igénybe az adójóváírást a gyerekek után.
Segítségét, válaszát előre is köszönöm!
Nincs szükséged 180 bérezett napra. Annak van rá szüksége, aki a minimálbér kétszeresénél többől számolódó tgyást akar. A szülés előtti 2 évben 365 nap előzetes biztosításra van szükséged - ez egy egészen más kategória, nem szinonímája a bérezett napnak - , hogy járjon a tgyás és a gyed, illetve kb. 570 napra ahhoz, hogy 2 éves korig végig kapd a gyedet. Ez rendben lesz, ha rögtön átkerülsz a másik cégbe, ahogy biztos lesz a terhesség. Itt a béred legyen valamivel több, mint a minimálbér kétszerese, idén legyen mondjuk bruttó 210.000. Nincs jelentősége, hogy ezzel a bérrel hány bérezett napod produkálsz, amennyi van, az abból számított átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a tgyás és a gyed alapja. 2-3 havi bér is bőven elég, utána táppénz, ami nem befolyásol semmit, viszont sokkal kellemesebb táppénzt kapni, mint járulékot fizetni.
Szakbarbár
2014. 06. 11. 05:27
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Június 6-i kérdező vagyok, és még mindig nem látok tisztán.
Miért nem számít nekem a 180 nap? Nem bérből, hanem biztosításból gondolom... Ha jól értem, a passzív GYED nem számít bele az előzetes biztosítási időbe. Az Ebtv. 48. § (6a) szerint viszont ha nincs 180 napi előzetes jövedelmem, de van 180 nap folyamatos biztosításom a szülés előtt, akkor az ellátások alapja a tényleges/szerződés szerinti jövedelmem (de a 42. § (3) szerint max. a minimálbér 2x-ese); ellenben a (6b) szerint ha a folyamatos 180 nap biztosításom sincs meg, akkor a maximum a minimálbér. Tehát eszerint nem elég szeptember 1-jén kezdenem, mert egy febr-i szülésig nem fogom tudni a 180 napot összeszedni. Vagy valamit félreértek?
Köszönöm!
Június 6-i kérdező vagyok, és még mindig nem látok tisztán.
Miért nem számít nekem a 180 nap? Nem bérből, hanem biztosításból gondolom... Ha jól értem, a passzív GYED nem számít bele az előzetes biztosítási időbe. Az Ebtv. 48. § (6a) szerint viszont ha nincs 180 napi előzetes jövedelmem, de van 180 nap folyamatos biztosításom a szülés előtt, akkor az ellátások alapja a tényleges/szerződés szerinti jövedelmem (de a 42. § (3) szerint max. a minimálbér 2x-ese); ellenben a (6b) szerint ha a folyamatos 180 nap biztosításom sincs meg, akkor a maximum a minimálbér. Tehát eszerint nem elég szeptember 1-jén kezdenem, mert egy febr-i szülésig nem fogom tudni a 180 napot összeszedni. Vagy valamit félreértek?
Köszönöm!
A biztosítás és a bérezett nap két külön dolog.
A 180-as szám az bérezett napból és az egy minimálbér kétszeresénél többől számított tgyáshoz érdekes. Felteszem, ilyenre nem pályázol, már csak azért sem, mert nem érné meg betólni a sok járulékot. Ez csak igazi munkánál és magas bérnél fontos. Aki minimálbér kétszereséből számolódó gyeddel is megelégszik, annak teljesen mindegy, hogy 1, 180 vagy 365 bérezett napja van.
Neked a jogosultsághoz szükséges 365-as számra kell gyúrni, hogy ennyi biztosítási időd legyen. Ebbe a munkaviszonyvagy vállalkozás mellett kapott gyed, gyes, táppénz is beleszámít.
A passzív gyed összeköti a biztosítási időket, úgyhogy nem tudsz (6b) szerinti eset lenni. Szakbarbár 2014. 06. 10. 16:21
A 180-as szám az bérezett napból és az egy minimálbér kétszeresénél többől számított tgyáshoz érdekes. Felteszem, ilyenre nem pályázol, már csak azért sem, mert nem érné meg betólni a sok járulékot. Ez csak igazi munkánál és magas bérnél fontos. Aki minimálbér kétszereséből számolódó gyeddel is megelégszik, annak teljesen mindegy, hogy 1, 180 vagy 365 bérezett napja van.
Neked a jogosultsághoz szükséges 365-as számra kell gyúrni, hogy ennyi biztosítási időd legyen. Ebbe a munkaviszonyvagy vállalkozás mellett kapott gyed, gyes, táppénz is beleszámít.
A passzív gyed összeköti a biztosítási időket, úgyhogy nem tudsz (6b) szerinti eset lenni. Szakbarbár 2014. 06. 10. 16:21
Olvasói értékelés: 4 / 5
Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a gyed alatti felmondással kapcsolatos lenne.
2006 márciusa óta állok közalkalmazotti jogviszonyban 8 órában. Első gyermekem 2008 decemberében, második 2012 októberében született. A második gyermekkel jelenleg gyed-en vagyok. Ez év februárjában a munkáltatóm megkeresett, hogy menjek vissza dolgozni márciustól, mert aki helyettesített elmegy, és ha most felvesznek valakit, akkor nekem a gyes után már nem kell visszamennem. Megegyeztünk 4 órában, mert ennél többet a kisgyerek mellett nem tudtam vállalni, de nagyon rövid időn belül kiderült, hogy még 8 órába sem fér bele a munka, nemhogy 4-be, így inkább visszajöttem gyed-re. Közben adódódott egy munkalehetőség augusztus 20-tól egy másik helyen. 1 éves szerződés lenne, 8 órás munka. Kérdésem az volna, hogy jelenlegi munkahelyemen 30 naptári nappal előbb kell felmondanom, mint augusztus 20, ugye? Van-e lehetőségem, hogy a felmondási időm során kiadják, vagyis kifizessék a második gyermekem után járó szabadságaimat (az első gyermekem után járó szabadságot a másodikkal való terhesség során kivettem már)? Egyáltalán mennyi nap szabadságom lehet, mert úgy tudom, kevesebb járhat már, mint még az első gyermekemnél. Semmiképp nem szeretném elveszíteni ezeket a szabadnapokat mert anyagilag sem mindegy, másrészt az új helyen nem kezdhetek szabadsággal, már a 3 hónapos próbaidő miatt sem. Az új helyen kb. 2 hónapig gyed, majd gyes mellett dolgoznék, ezzel kapcsolatban nekem kell valahol intézkednem, hogy a gyed extra meglegyen vagy ezt a munkahely intézi?
Válaszát előre is köszönöm!!!
Kérdésem a gyed alatti felmondással kapcsolatos lenne.
2006 márciusa óta állok közalkalmazotti jogviszonyban 8 órában. Első gyermekem 2008 decemberében, második 2012 októberében született. A második gyermekkel jelenleg gyed-en vagyok. Ez év februárjában a munkáltatóm megkeresett, hogy menjek vissza dolgozni márciustól, mert aki helyettesített elmegy, és ha most felvesznek valakit, akkor nekem a gyes után már nem kell visszamennem. Megegyeztünk 4 órában, mert ennél többet a kisgyerek mellett nem tudtam vállalni, de nagyon rövid időn belül kiderült, hogy még 8 órába sem fér bele a munka, nemhogy 4-be, így inkább visszajöttem gyed-re. Közben adódódott egy munkalehetőség augusztus 20-tól egy másik helyen. 1 éves szerződés lenne, 8 órás munka. Kérdésem az volna, hogy jelenlegi munkahelyemen 30 naptári nappal előbb kell felmondanom, mint augusztus 20, ugye? Van-e lehetőségem, hogy a felmondási időm során kiadják, vagyis kifizessék a második gyermekem után járó szabadságaimat (az első gyermekem után járó szabadságot a másodikkal való terhesség során kivettem már)? Egyáltalán mennyi nap szabadságom lehet, mert úgy tudom, kevesebb járhat már, mint még az első gyermekemnél. Semmiképp nem szeretném elveszíteni ezeket a szabadnapokat mert anyagilag sem mindegy, másrészt az új helyen nem kezdhetek szabadsággal, már a 3 hónapos próbaidő miatt sem. Az új helyen kb. 2 hónapig gyed, majd gyes mellett dolgoznék, ezzel kapcsolatban nekem kell valahol intézkednem, hogy a gyed extra meglegyen vagy ezt a munkahely intézi?
Válaszát előre is köszönöm!!!
A 30 nap a visszatérésre vonatkozik. A felmondási idő ennél biztosan több, de a közszféra munkajogát nem ismerem és nem is akarok elmélyülni benne, vagyis nem is fogok utánanézni. A szabadság is ebbe a témakörbe tartozik. Bármilyen jogcímen való megszűnésnél meg kell váltani pénzben azt, amit nem vettél ki. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára járt a szabadság. A gyedet most feltehetően a központosított illetményszámfejtés folyósítja. Ők leállnak vele, ahogy megszűnt a jogviszony. Ha az új hely kifizetőhely, akkor ők fogják továbbfolyósítani. Ha nem, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztári szakigazgtási szerv.
Szakbarbár
2014. 06. 10. 16:13
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Köszönöm a választ! (12.41) A válasszal kapcsolatban kérdezném, hogy ha ez az új 8 órás munkakör új szerződéssel társult június 1-i dátummal akkor lehet ez a táppénzem alapja? Mert a szerződést úgy írtuk meg, hogy az 1 órás munkaviszonyom megszűnt májusban, júni 1-től pedig 8 órában vagyok 240.000-es bérrel. A munkáltató költségéhez még egy kérdés, jelen esetben itt akkor max 50% lehet, tehát 40.000 Ft-ot fizet a munkáltató+ ennek a járulékát? Bár igazából fölöslegesen izgulok remélem, mert elvileg nem rúghat ki a felmondási védelem miatt.
Köszönöm!!!
Köszönöm!!!
Ha 30 napon belül kilépsz valahonnan majd ugyanoda vissza, akkor az nem számít új jogviszonynak. Ezért javasoltam azt, amit. A táppénz 1/3-on felül nincs más költség, járulékokat a bér után kell fizetni, a táppénzből csak a harmadát.
Szakbarbár
2014. 06. 09. 18:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!
Egy 2014-ben induló táppénz alapja a jelenlegi helyen elért utolsó 180 napi átlag. A megszűnt jogviszonyban kapott bér egyáltalán nem érdekes. A mostani helyeden már most is van 180 bérezett napod, az más kérdés, hogy olyan ócska bérrel, hogy az abból kapott táppénz nevetséges összegű.
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Szakbarbár 2014. 06. 09. 12:41
Ha azt szeretnéd, hogy a 240.000-es bér legyen az alap, akkor - ha tudsz, mert van hozzá elég munkaviszonyod - menj legalább 31 napra álláskeresési járadékra és utána egy új munkaviszonyba jelentsenek be az új béreddel. Ha járadékra nem tudsz menni, akkor szüntessétek meg a munkaviszonyt, legyen egy másik jogviszonyod bármilyen ócska bérrel, legalább 31 napra, majd menj vissza a mostani helyre. Így az új lesz és csak az új, 240.000-es bér lesz mindennek, táppénznek, tgyásnak, gyednek az alapja. A munkáltatót a folyamatos biztosítás hosszától függően 50%-os vagy 60%-os táppénznek a harmada terheli.
Szakbarbár 2014. 06. 09. 12:41
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)
Köszönöm!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)
Köszönöm!
Ev-nek is lehet maximális a gyede, ha megfelelő összeg után járulékol.
Nincs szükséged semmilyen 180 napra. Sem biztosításból - ebből a 365 az érdekes és az meg is lehet, ha 1 évnél rövidebb időt hagysz ki -, sem bérezett napból, mert abból meg néhány is elég. A 180-as szám Neked egyáltalán nem érdekes.
Visszamehetsz csak gyedre is. De miért hagynád ki a táppénzt?
A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az átlagba sem számít bele. Ha 1 hónapot dolgozol és 6 hónapot táppénzen vagy, akkor az átlaghoz az 1 havi béredet osztják 30/31 nappal.
Szochó kedveményhez igazolás kell, ha azt beszerzed az egészségbiztosítótól, akkor igénybe lehet venni a kedvezményt.
Az 1/3 többszázezer Ft is tud lenni - legalább havi 40.000-zel számolj. Ezzel együtt is jó móka ez, de még jobb enélkül a költség nélkül... A cég összköltsége a táppénz 1/3 és bruttótól levont munkaadói járulékok, adók, valamint a bruttó után fizetendő munkáltatói közterhek. Ez egy 210.000-es bérnél szochó kedvezménnyel kb. havi 104.000 az össz fizetendő. Szakbarbár 2014. 06. 06. 20:55
Nincs szükséged semmilyen 180 napra. Sem biztosításból - ebből a 365 az érdekes és az meg is lehet, ha 1 évnél rövidebb időt hagysz ki -, sem bérezett napból, mert abból meg néhány is elég. A 180-as szám Neked egyáltalán nem érdekes.
Visszamehetsz csak gyedre is. De miért hagynád ki a táppénzt?
A táppénz nem bérezett nap, úgyhogy az átlagba sem számít bele. Ha 1 hónapot dolgozol és 6 hónapot táppénzen vagy, akkor az átlaghoz az 1 havi béredet osztják 30/31 nappal.
Szochó kedveményhez igazolás kell, ha azt beszerzed az egészségbiztosítótól, akkor igénybe lehet venni a kedvezményt.
Az 1/3 többszázezer Ft is tud lenni - legalább havi 40.000-zel számolj. Ezzel együtt is jó móka ez, de még jobb enélkül a költség nélkül... A cég összköltsége a táppénz 1/3 és bruttótól levont munkaadói járulékok, adók, valamint a bruttó után fizetendő munkáltatói közterhek. Ez egy 210.000-es bérnél szochó kedvezménnyel kb. havi 104.000 az össz fizetendő. Szakbarbár 2014. 06. 06. 20:55
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 | 69 | 70 | 71 | 72 | 73 | 74 | 75 | 76 | 77 | 78 | 79 | 80 | 81 | 82 | 83 | 84 | 85 | 86 | 87 | 88 | 89 | 90 | 91 | 92 | 93 | 94 | 95 | 96 | 97 | 98 | 99 | 100 | 101 | 102 | 103 | 104 | 105 | 106 | 107 | 108 | 109 | 110 | 111 | 112 | 113 | 114 | 115 | 116 | 117 | 118 | 119 | 120 | 121 | 122 | 123 | 124 | 125 | 126 | 127 | 128 | 129 | 130 | 131 | 132 | 133 | 134 | 135 | 136 | 137 | 138 | 139 | 140 | 141 | 142 | 143 | 144 | 145 | 146 | 147 | 148 | 149 | 150 | 151 | 152 | 153 | 154 | 155 | 156 | 157 | 158 | 159 | 160 | 161 | 162 | 163 | 164 | 165 | 166 | 167 | 168 | 169 | 170 | 171 | 172 | 173 | 174 | 175 | 176 | 177 | 178 | 179 | 180 | 181 | 182 | 183 | 184 | 185 | 186 | 187 | 188 | 189 | 190 | 191 | 192 | 193 | 194 | 195 | 196 | 197 | 198 | 199 | 200 | 201 | 202 | 203 | 204 | 205 | 206 | 207 | 208 | 209 | 210 | 211 | 212 | 213 | 214 | 215 | 216 | 217 | 218 | 219 | 220 | 221 | 222 | 223 | 224 | 225 | 226 | 227 | 228 | 229 | 230 | 231 | 232 | 233 | 234 | 235 | 236 | 237 | 238 | 239 | 240 | 241 | 242 | 243 | 244 | 245 | 246 | 247 | 248 | 249 | 250 | 251 | 252 | 253 | 254 | 255 | 256 | 257 | 258 | 259 | 260 | 261 | 262 | 263 | 264 | 265 | 266 | 267 | 268 | 269 | 270 | 271 | 272 | 273 | 274 | 275 | 276 | 277 | 278 | 279 | 280 | 281 | 282 | 283 | 284 | 285 | 286 | 287 | 288 | 289 | 290 | 291 | 292 | 293 | 294 | 295 | 296 | 297 | 298 | 299 | 300 | 301 | 302 | 303 | 304 | 305 | 306 | 307 | 308 | 309 | 310 | 311 | 312 | 313 | 314 | 315 | 316 | 317 | 318 | 319 | 320 | 321 | 322 | 323 | 324 | 325 | 326 | 327 | 328 | 329 | 330 | 331 | 332 | 333 | 334 | 335 | 336 | 337 | 338 | 339 | 340 | 341 | 342 | 343 | 344 | 345 | 346 | 347 | 348 | 349 | 350 | 351 | 352 | 353 | 354 | 355 | 356 | 357 | 358 | 359 | Következő | Végére
.jpg){kind=small}
