Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
A segítségét szeretném kérni. 2006 június óta van folyamatos munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződésem. 2010. március 09-én született az első kisfiam, majd 2012. november 04-én a második kisfiam, max GYED-et kaptam mindkettőjükkel. Most úgy döntöttünk szeretnénk harmadik babát, de egyelőre várat magára. november 04-én lejár a GYED-em és azon morfondírozom, hogy mit tehetnék annak érdekében, hogy a harmadik babával is a lehető legtöbb juttatást kapjam? Jó ötlet lenne-e november 05-től december végéig megszakítani a fizetetlen szabadságot és kivenni a felhalmozott szabadságomból. Szabadság alatt megtehetik, hogy kirúgnak? köszönöm szépen üdvözlettel Tünde
A segítségét szeretném kérni. 2006 június óta van folyamatos munkaviszonyom, határozatlan idejű munkaszerződésem. 2010. március 09-én született az első kisfiam, majd 2012. november 04-én a második kisfiam, max GYED-et kaptam mindkettőjükkel. Most úgy döntöttünk szeretnénk harmadik babát, de egyelőre várat magára. november 04-én lejár a GYED-em és azon morfondírozom, hogy mit tehetnék annak érdekében, hogy a harmadik babával is a lehető legtöbb juttatást kapjam? Jó ötlet lenne-e november 05-től december végéig megszakítani a fizetetlen szabadságot és kivenni a felhalmozott szabadságomból. Szabadság alatt megtehetik, hogy kirúgnak? köszönöm szépen üdvözlettel Tünde
Szakértői válasz
Ha nem vagy terhes és/vagy keresőképtelen, akkor fizetett szabadság alatt megszüntethető a munkaviszony.
Maradj egyszerűen csak gyesen, ha annak a végéig terhes leszel, akkor be van biztosítva a következő tgyás és gyed. Utóbbinak az összeg magától csak 95%-ban lesz fizetésfüggő, de pár nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető, hogy abba az 5%-ba tartozz, akinek gyesről szülve a minmálbér lesz a gyedének az alapja.
Maradj egyszerűen csak gyesen, ha annak a végéig terhes leszel, akkor be van biztosítva a következő tgyás és gyed. Utóbbinak az összeg magától csak 95%-ban lesz fizetésfüggő, de pár nap szabadsággal vagy táppénzzel elkerülhető, hogy abba az 5%-ba tartozz, akinek gyesről szülve a minmálbér lesz a gyedének az alapja.
Szakbarbár