Olvasói kérdés
Kedves Szakbarbár!
Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Érdeklődni szeretnék a gyed illetve a tgyás számítással kapcsolatban.
2014 decemberében megszűnik a munkaviszonyom (bruttó 99.500 ft-tal voltam bejelentve, több mint egy évig folyamatosan) 2015 őszre tervezzük a babát. Decembertől munkanélkül lennék.
Ahhoz, hogy megkapjam a gyedet, elég ha szülés előtti hónapra bejelentenek ( családtag vállalkozásánál) mert ha jól értelmezem szülés előtti 42 napban még ha biztosítási viszony áll fenn akkor jár a gyed? Ekkor gondolom a minimálbér után kerülne számításra.
Hány hónapra kellene a vállalkozásnál bejelentve lennem, hogy az új munkahely jövedelmét vegyék alapul? pl: br 210.000 Ft-os jövedelem esetén
Ha a szülés pillanatában még van munkaviszonyom, akkor mire számíthat a családtag aki bejelent? van-e valamilyen kötelezettsége? tgyás, gyed, gyes alatt felmondhat-e nekem? ha igen az változtatna-e a juttatások összegén?
Előre is köszönöm szépen válaszát!
Szakértői válasz
Az előzetes biztosításod egy 2015 végi szülésig rendben van, tehát ha addig szülsz, akkor elegendő lehet, hogy pár hónappal szülés előtt létesítesz egy munkaviszonyt, lehetőség szerint a minimálbér kétszeresét kicsit meghaladó bérrel, mert az ellátások alapja csak az utolsó helyen elért átlag lesz.
A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni.
A terhesség, táppénz, tgyás, gyed, gyes (ha utóbbiak alatt otthon babázol) felmondási tilalom. Közös megegyezéssel bármikor megszüntethető a munkaviszony. A tgyásra és a gyed első 6 hónapjára elvileg jár a szabadság, de ezt simán el lehet felejteni.
Szakbarbár