Segítséget szeretnék abban kérni, hogy ha 2015-ben születne meg a harmadik babánk akkor milyen, és forintosan mennyi ellátásokra lennék jogosult?

2013-ban gyeden voltam egész évben (ez idő alatt 2013.12.12-én megszűnt a munkaviszonyom)
2014. 01. 20-ig tartott a gyedem
2014. 01.21- 02.03-ig gyesen voltam (innentől a férjem igényelte meg a gyest, azóta is ő kapja)
2014. 02. 04- 05.04-ig álláskeresési járadékot kaptam (br. 2.639 ft/nap)
2014.05. 14-től 4 órában dolgozom 120.000- bruttóért (itt ha kiderülne a terhességem nem hiszem, hogy tovább foglalkoztatnának, tudom, hogy nem küldhetnek el, hosszú lenne elmagyaráznom a viszonyt, a lényeg, hogy nem foglalkoztatnának tovább, a szülésig biztos nem)

A férjem a vállalkozásában tudna alkalmazni (amiben én is tulajdonos vagyok), hogy a szülés pillanatában legyen munkaviszonyom, de nem tudjuk, mit kellene tenni. Már vegyen fel 2014. július 1-től hogy meglegyen itt a 180 napom? Vagy elég később is? Nem jelent ez kockázatot? (ellenőrzést nem von maga után?) és egyáltalán mennyire jelentsen be?Ő minimálbérre van és nincs más alkalmazott (nem szeretnénk többet kifizetni járulékokra, mint amit kapnánk tgyást, gyedet…
Van lehetőség megbízási szerződésre is az én esetemben (van értelme ennek egyáltalán? )

Olvasgattam itt a válaszokat és olvastam a „minimálbér kétszeresét mint alap”, ez mit jelent? Ezzel esetleg jobban járnék? Én venném igénybe az adójóváírást a gyerekek után.

Segítségét, válaszát előre is köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Június 6-i kérdező vagyok, és még mindig nem látok tisztán.
Miért nem számít nekem a 180 nap? Nem bérből, hanem biztosításból gondolom... Ha jól értem, a passzív GYED nem számít bele az előzetes biztosítási időbe. Az Ebtv. 48. § (6a) szerint viszont ha nincs 180 napi előzetes jövedelmem, de van 180 nap folyamatos biztosításom a szülés előtt, akkor az ellátások alapja a tényleges/szerződés szerinti jövedelmem (de a 42. § (3) szerint max. a minimálbér 2x-ese); ellenben a (6b) szerint ha a folyamatos 180 nap biztosításom sincs meg, akkor a maximum a minimálbér. Tehát eszerint nem elég szeptember 1-jén kezdenem, mert egy febr-i szülésig nem fogom tudni a 180 napot összeszedni. Vagy valamit félreértek?

Köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Kérdésem a gyed alatti felmondással kapcsolatos lenne.
2006 márciusa óta állok közalkalmazotti jogviszonyban 8 órában. Első gyermekem 2008 decemberében, második 2012 októberében született. A második gyermekkel jelenleg gyed-en vagyok. Ez év februárjában a munkáltatóm megkeresett, hogy menjek vissza dolgozni márciustól, mert aki helyettesített elmegy, és ha most felvesznek valakit, akkor nekem a gyes után már „nem kell visszamennem”. Megegyeztünk 4 órában, mert ennél többet a kisgyerek mellett nem tudtam vállalni, de nagyon rövid időn belül kiderült, hogy még 8 órába sem fér bele a munka, nemhogy 4-be, így inkább visszajöttem gyed-re. Közben adódódott egy munkalehetőség augusztus 20-tól egy másik helyen. 1 éves szerződés lenne, 8 órás munka. Kérdésem az volna, hogy jelenlegi munkahelyemen 30 naptári nappal előbb kell felmondanom, mint augusztus 20, ugye? Van-e lehetőségem, hogy a felmondási időm során kiadják, vagyis kifizessék a második gyermekem után járó szabadságaimat (az első gyermekem után járó szabadságot a másodikkal való terhesség során kivettem már)? Egyáltalán mennyi nap szabadságom lehet, mert úgy tudom, kevesebb járhat már, mint még az első gyermekemnél. Semmiképp nem szeretném elveszíteni ezeket a szabadnapokat mert anyagilag sem mindegy, másrészt az új helyen nem kezdhetek szabadsággal, már a 3 hónapos próbaidő miatt sem. Az új helyen kb. 2 hónapig gyed, majd gyes mellett dolgoznék, ezzel kapcsolatban nekem kell valahol intézkednem, hogy a gyed extra meglegyen vagy ezt a munkahely intézi?
Válaszát előre is köszönöm!!!

Köszönöm a választ! (12.41) A válasszal kapcsolatban kérdezném, hogy ha ez az új 8 órás munkakör új szerződéssel társult június 1-i dátummal akkor lehet ez a táppénzem alapja? Mert a szerződést úgy írtuk meg, hogy az 1 órás munkaviszonyom megszűnt májusban, júni 1-től pedig 8 órában vagyok 240.000-es bérrel. A munkáltató költségéhez még egy kérdés, jelen esetben itt akkor max 50% lehet, tehát 40.000 Ft-ot fizet a munkáltató+ ennek a járulékát? Bár igazából fölöslegesen izgulok remélem, mert elvileg nem rúghat ki a felmondási védelem miatt.

Köszönöm!!!

Tisztelt Szakértő!

Táppénzzel kapcsolatos kérdésem lenne. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak: 2013.októbertől 1 órában voltam bejelentve 14.750 Ft-os bérrel, februártól a meglévő munkaviszonyom mellé 8 órás főállásban br. 118.000 Ft-ra. Június elejétől a korábbi 118.000 Ft-os 8 órás munkaviszonyom megszűnt, mert az 1 órás állásban felajánlották, hogy 8 órában is foglalkoztatnának br. 240.000 Ft-os munkabérrel. Közben kiderült, hogy 4 hetes terhes vagyok. Szeptembertől szeretnék elmenni táppénzre, ezzel kapcsolatban kérdezném, hogy kb. mekkora összegre számíthatok. Esetemben számomra nem világos a táppénz számítása, mert az új szerződésem szerint nincs meg a 180 nap, viszont a munkáltatóm nem új. Csak az új bér lenne a táppénz alapja, vagy a korábbi alapján átlagolnának? Mert ha jóval kevesebb lenne, mint a bérem, akkor inkább dolgoznék még amíg tudok. Illetve, ha jól olvasom a munkáltatót a 240.000 Ft 1/3-a, azaz 80.000 Ft terhelné? Csak mert bizonyára nem örülne neki, ha 2 hetes munkaviszony után bejelenteném, hogy babát várok...
Előre is köszönöm a segítséget!

Kedves Szakbarbár!
Az előző kérdező vagyok (szülők cégéhez bejelentős, második babát várós).
Köszönöm a választ, sok minden tisztult, de lenne még kérdésem.
- Az egyéni vállalkozást már más is ajánlotta, de azzal csak alacsonyabb összeget tudok kihozni, nem?
- Ha maradok a céges verziónál: a 180 nap előzetes biztosítás miatt mindenképp kellene hamarosan kezdenem. Ezt nyilván úgy lehetne, hogy pár hétig azért dolgoznék is. Ha nem akarom végigdolgozni a szülésig hátralevő 8 hónapot, akkor csak az a lehetőségem van, hogy táppénzre megyek, vagy van olyan lehetőség, hogy a szerződésem ugyan megmarad, de csak GYED-en vagyok, táppénzen nem? (Ha jól gondolom, ez a GYED extra előtt egyértelműbb volt, mert akkor ilyen esetben csak újra megigényelték a GYED-et, és kész...)
- Ha a táppénzen leszek, az nem számít bérezett napnak? (Nehogy úgy járjak, hogy alacsonyabb ellátást kapok, mert van 180 bérezett napom - ami ez esetben alacsonyabb bérezéssel lenne.)
- A cég kaphat utánam Szocho kedvezményt (100e- Ft-os bérig)?
- Írtad, hogy a táppénz harmadát a cég kell állja. De ez azért nem rossz így sem, hiszen "házon belül marad"? Ha van szocho kedvezmény, akkor meg kb. csak az szja előleg az, ami "elvész" a cég által befizetett összegből, nem? (Cserébe viszont a 2/3-ot az állam állja...)

Köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Második babával járó ellátásokról szeretnék kérdezni.
Első gyerekem 2012. novemberében született, jelenleg passzív GYED-en vagyok 2013. szept. 1-je óta. 2015. februárra várjuk a második babát. Azt tudom, hogy legkésőbb szept. 1-től vissza kellene mennem dolgozni (vagy legalábbis papíron munkaviszonyt létesíteni) ahhoz, hogy a szülés előtti két évben legyen 365 nap biztosításom. Továbbá ahhoz, hogy a szülést közvetlenül megelőzően legyen 180 nap folyamatos biztosításom (és így ne a minimálbér legyen az ellátások alapja), egy esetleges koraszülés miatti ráhagyással mielőbb szeretnék munkaviszonyba kerülni. Erre van is lehetőségem a szüleim cégénél. (Így a továbbiakban amellett, hogy nekem milyen megoldás jó, az is kérdés, hogy szüleim cége mikor mennyire jár rosszul velem...)
Ami a kérdésem: hogyan kellene csinálnom?
- A 180 bérezett napra szerintem nem érdemes hajtanom, mert a fizetendő járulékok, adók, stb-k elviszik a hasznát, amit a TGYÁS-on nyernék. Jól gondolom?
- Szülés utáni időpontra szóló határozott idejű szerződéssel, vagy határozatlannal lenne érdemesebb munkába állnom? Tudom, a határozatlan általában jobb, de akkor gyűlnek a szabik, amiket a végén ki kell vennem, és megint keletkezik az én részemről meg a cég részéről is adó- és járulékfizetési kötelezettség, ha jól gondolom...
- Az mennyire jó ötlet, hogy kötünk egy szerződést, dolgozom a GYED mellett mondjuk 3-4 hetet, majd azt mondom, hogy inkább csak GYED-en szeretnék lenni? Vagy ilyet nem lehet?
- Vagy táppénzre érdemes-e/lehet-e mennem a 3-4 hét munka után?
- Összegben úgy gondoltam, hogy ha mondjuk 220 ezer Ft körüli lenne a bérem, akkor ha valamennyivel emelik a minimálbért, akkor is a plafont kapnám.

Köszönöm!

Tisztelt Szakértő!
Azt szeretném kérdezni,hogy ha két vetélés után a 3 -ik terhességnél veszélyeztetett terhessnek irnak,akkor az mit jelent?
Azt hogy nem szabad dolgozzak egész terhesség alatt,?korházba kell feküdjek?
Táppénzen lennék,vagy fizetésnélküli szabira kellene menjek?
Ha táppénzen vagy fizetésnélküli szabin lennék,akkor hogyan kapnám a gyedet,vagy tgyást,a táppénz alapján,vagy az azt megelőző fizetésem alapján,amikor még dolgozni tudtam?(minimálbéres 66 ezer bruttot kapok most)
És ilyen esetben a munkaadom felbonthatja a munkaszerződésem,azért mert nem fogok tudni dolgozni,vagy ilyen esetben is védett lennék?
Várom válaszát!KÖSZÖNÖM

Tisztelt családi net!

Tgyás-al kapcsolatban lenne egy kérdésem. A Tgyás összege az előző évi kereset 70%-a. De ebbe mi számít bele? Konkrétan: a feleségem visszament dolgozni (első gyermekünk 1.5 éves korában) 6 órában, mellette GYEST kap. A 6 órás bérének 70%-a lesz a TGYAS, vagy bele számít a GYES összege is, és a kettőből számolják?

Válaszukat előre is köszönöm.

Tisztelt Szakbarbár!
Második gyermekem 2013.09.30-án született, aki után a családi adókedvezményt párom igényelte már magzati kora óta. Mikor megigényeltem születés után a tgyást, a könyvelőm akaratomon kívül új igényt adott be részemre a családi adókedvezményre 2 gyerek után. Mivel állandó problémák voltak a papírjaimmal (azokat sem én okoztam), persze, hogy az igényt is később adta le (tgyás), úgyhogy később is kaptam meg a pénzt, ráadásul először nem egy havit, hanem tört hónapot kaptam, ezt a mai napig nem tudom miért, de aztán kb. 2 hét múlva korrigálták. A lényeg, hogy ebből nekem nem derült, ki, hogy többet kaptam volna, főleg, mert a 2 gyerekre nem is tudták érvényesíteni teljes összegre a családi adókedvezményt. Viszont az adóbevalláshoz kapott OEP igazoláson egyértelműen látszott a hiba. Adóbevallások az 53.-as sorban fel is tüntettük a téves igénylést, így emiatt büntetést kellett fizetnem, összesen: 16604 forintot. Kérdésem az lenne, hogy ráháríthatom-e a cégemre illetve a könyvelőmre, mert ő vétette a hibát, amit el is ismert, sőt email levelezéseinket el is mentettem, csak nem tudom ez lehet e bizonyíték? A könyvelő ugyanis azt állítja, a büntetést nem kellett volna kifizetnem, az adóbevallást nem ő készítette, évek óta anyukám készíti el. Bemásolom a legutolsó válaszát.


"Szia Rita !


Megkaptam az adóbevallásod egy oldalát, és meg is néztem.
Az 53-as sorba költségkülönbözet miatti büntető adót kell beírni ( pl. a tanárok költségre való nyilatkozatát, vagy gépkocsi költségtérítésére vonatkozót, önálló tevékenységre tekintettel)

Nem ismerem a teljes szja bevallásodat, de ez a sor nem a családi kedvezményekre vonatkozik.
Ha a családi kedvezményt az OEP a folyósításkor megadta , akkor azt az összeget meg is kaptad a személyi jövedelemadó előleg számításánál az adott hónapban.

Ennek az éves adó elszámolásakor nincsen büntető adója., nem kell az 53-as sorra írni."

Tisztelt Szakbarbár!

Ne haragudj, hogy megint kérdezek, de nagyon nem vagyok képben, hogy mit lehet, mit nem lehet, hogy érdemes gyed-ről visszatérés idején. Eddig azt tanácsoltad, hogy írjak levelet, a munkáltató fog felmondani, mert nem tudja biztosítani sem az eredeti sem elfogadható munkakört. Július 10. napján lejár a gyed, ez év októberben lenne meg a 8 év munkaviszonyom. Ha most megírnám, hogy júl. 15. napjától vagy aug. 1. napjától mennék dolgozni, és nem tud tenni semmit akkor még mindig nem értem, hogy tudom kihúzni október 1.-ig vagy egyáltalán hogy érem el a munkáltató általi felmondást. Másrészt rengeteg önéletrajzot beküldök, s ha esetleg valahol munkába állhatnék akkor mit tudok tenni? Közös megegyezés esetén végkielégítés, felmondási idő van?

Kedves Szakértő.
Azt szeretném meg tudni hogy ebben az esetben járna-e TGYÁS,GYED,GYES?
2003-óta van állandó munkahelyem határozatlan idejű szerződéssel és minimálbérrel,az 1.gyermekemmel 2007 a második gyermekemmel 2011-től mentem Tgyásra-GYEDre-GYESre,minden ellátásra jogosult voltam.A GYes augusztus elején jár le,a szabadságokat ki kellene vennem a munkahelyemen,és ha jönne a 3.baba akkor táppénzre kellene mennem egyből a szülésig mivel az üzemben kismama nem dolgozhat(galván üzem)Ilyen esetben milyen ellátás(ok)ra lennék jogosult?Köszönöm válaszát.

Kedves TB-Szakértő!

Kislányom 2013. októberében született. Sajnos tgyás alatt (2013. novemberében) megszűnt a munkahelyem, előtte 2011. októberétől folyamatos jogviszonyom volt, gyed-et kapok.

A következő gyermek vállalásának egyetlen akadálya, hogy jelen állás szerint tudtommal a megszakadt jogviszony miatt sem tgyás-ra, sem gyed-re nem lennék jogosult...

A kérdésem az lenne, hogy ha 2014. októberében a kislányom 1 éves korában visszamegyek dolgozni, akkor jól értem, hogy 19 hónapot kellene ahhoz folyamatosan dolgoznom, hogy a maximális idejű tgyás-ra, illetve gyed-re legyek jogosult? Amennyiben nem "rendes" állásba mennék vissza, hanem egy magánvállalkozást indítanék, és mellette kapnám a gyed-extrát, az már biztosítási jogviszonynak számítana? Ha igen, milyen feltételekkel? (Pl. minimális havi jövedelem, ledolgozott óra, egyéni vállalkozó jogviszony,...stb.) Azt jól értem, hogy ebben a vállalkozásban vagy esetleg egy munkahelyen az utolsó 180 nap jövedelme alapján számolják a tgyást és a gyedet (amennyiben az utolsó 180 napot ugyanabban a jogviszonyban töltöm), a többi csak a biztosítási idő gyűjtéséhez kell?

Köszönöm szépen válaszát!

T.Szakértő!
Iker(2-es) gyerekeim 2012.februárban születtek. Szep.től bölcsibe mennek és én megyek vissza dolgozni.
Azt szeretném megkérdezni, hogy 8 óra munka mellett 1 vagy 2 gyerek után jár a gyes és létezik e még olyan, hogy gyes melletti védettség a munkahelyen? Ha védett vagyok akkor 3 éves korukig vagy iskolás korúkig amíg jár a gyes. Írtam a MÁK gyes oldalra, hogymegkérdezzem,hogy mi vonatkozik rám, pl.8 óránál lehet e többet dolgozni egy na, túlórára kötelezhetnek e, éjszakai munkára beoszthatnak e. Azt a választ kaptam, hogy érdeklődjem meg a munkahelyemen:(
Igazság szerint csak szeretnék tisztában lenni a jogaimmal.
Válaszát előre is köszönöm!
Üdv: bogi

Kedves Szakbarbár!

Köszönöm az előző választ, és elnézést a türelmetlenségért. 
Megpróbálom érthetően megfogalmazni a kérdésemet.
1998-2010.03.08-ig alkalmazottként dolgoztam, megszakítás nélkül. Terhes lettem, közben
2010.03.08-án kiváltottam a vállalkozói engedélyt.
2010.03.29-2010.08.01-ig Táppénzre kerültem, ezután igényeltem a Tgyást és a Gyedet.
Az első gyermekem után a Gyed 2012.08.11-én járt volna le, de terhes lettem a 2. babával.
2012.08.07-2012.10.11-ig ismét táppénzen voltam, itt már a 2. babával, aztán jött a Tgyás és jelenleg is kapom a Gyedet.
Most a 3. baba vállalását tervezzük és érdekelne hogy milyen juttatások járnak utána ill, mi a juttatások alapja. A folyamatos táppénz-tgyás-gyed sorozat után megvan e a szükséges biztosítási időm a juttatásokhoz? A 3. baba után is kaphatok e Tgyást és Gyedet, ha még a jelenlegi Gyed, vagy a Gyes alatt esek teherbe?
Ill. mennyire befolyásolja az a tény a juttatások folyosítását, hogy közben 2015.03.29-én megszűnik a vállalkozásom, mivel jelenleg is szüneteltetem, és jövőre tellik le az 5 év. (hivatalos szüneteltetésről van szó, vállalkozói igazolványt nem kértem, így azt nem kellett visszaadni, de nyomtatványt töltöttem ki a szüneteltetésről). Visszajelentsem magam 1 hónapra, hogy aztán újra tudjam szüneteltetni?

Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Anita

Tisztelt Cím!

2010.04. hótól szünetel az egyéni vállalkozásom.
2010.08.11-én született az 1.gyermekem, jelenleg a 2. gyermekemmel vagyok Gyeden, ami 2014.11.01-jén jár le.
A vállalkozás 2015.04 hótól megszűnik, mivel csak 5 évig szüneteltethetem. A 3. baba vállalását tervezzük, és érdeklődnék, hogy ha megszűnik a vállalkozásom, akkor a 3. babára kaphatok e pénzbeli juttatásokat (gyed,tgyás) ill. befolyásol e ez valamit.
Elmehetnék táppénzre még a 3. babával a 2 gyermekem Gyes folyosítása alatt? Ha igen, akkor milyen összegben?

Válaszukat előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Horváth Ákosné

Tisztelt Szakértő!
Az első gyermekünk 2012 december 2-án született, akire thgys-t kaptam 2013 május 18-ig. Őstermelő voltam a szülés előtt, 2012 január 1-től havi bruttó 150 000 Ft jövedelem után fizettük meg a járulékot és ebből számították a thgys-t.. 2013 május 19- 2014 augusztus 17-ig kapom a gyedet, majd augusztus 18-tól szeretnénk igénybe venni a gyest. Jövőre tervezzük a következő baba születését.
A kérdésem az lenne, hogy a következő baba születésekor mi alapján fogják kiszámítani nekem a thygs-t?
Jogosult leszek-e rá, ha 2015-ben megszületik a baba?
Segítségüket és válaszukat előre is köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!

2010.04. hótól szünetel az egyéni vállalkozásom.
2010.08.11-én született az 1.gyermekem, jelenleg a 2. gyermekemmel (2012.11.01) vagyok Gyeden, ami 2014.11.01-jén jár le.
A vállalkozás 2015.04 hótól megszűnik, mivel csak 5 évig szüneteltethetem. A 3. baba vállalását tervezzük, és érdeklődnék, hogy ha megszűnik a vállalkozásom és vele együtt a biztosított jogviszonyom, akkor a 3. babára kaphatok e pénzbeli juttatásokat.
Ha már táppénzen lennék a 3. babával és akkor szűnne meg a vállalkozás, akkor a Tgyás és a Gyed is járna? Ha igen, akkor milyen összegben?
Illetve 2014.11.01-től kapom már a GYes-t, mellette elmehetek e a 3. babával táppénzre?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
HÁ

Tisztelt Szakbarbár!

Köszönöm a segítséged. Tegnap azt írtad válaszként, hogy a munkáltatónak kellene majd felmondani, mert nem tud eredeti munkakörben foglalkoztatni, sem elfogadható ajánlatot tenni.
A felmondási idő növekedését arra érted, hogy október 1-el megvan a nyolc évem?
Az lenne még a kérdésem, hogy most írjak ajánlott levelet, hogy mikor szeretnék visszamenni (mondjuk október 2 napjától), vagy előbb egy személyes elbeszélgetés alkalmával próbáljak még érdeklődni?

Köszönettel: Éva

Tisztelt Szakértő!Kérdésem az lenne,hogy egy ismerősömnek határozott idejü szerződése volt a munkáltatojátol,amely már lejárt,de a munkáltatoja azt mondta,hogy folyamatosan hosszabbitják a szerződését,de neki nem kell a szerződés hosszabbitásárol papirt adniuk.Ön szerint van ilyen?
Szeretné megtudni az ismerősöm,hogy tényleg biztositva van-e,ha pl beteg lenne stb,ezt a családi orvos is megtudja neki nézni,ha elmegy hozzá,és a tb kártyáját megnézi és beüti a számitogépibe a tb számait,vagy a tb hez kell elmenjen,és ott lekérnie az adatait?
Másik kérdésem az lenne,hogy ha valaki fizeti a nav -nál a tb biztositását,mert nincs munkahelye,akkor az mire biztositja a fizető személyt ,ugyanolyan biztositott mint azok akiknek van munkahelyük,és ez álltal biztositva is vannak tb felől?vagy csak ezzel a tb fizetéssel sürgősségi ellátásokra biztositotta magát a személy,és nem részesülhet olyan ingyenes ellátásokban,mint azok akiknek munkahelyük van?
Köszönöm válaszát előre is!