Tisztelt Szakértő!

Kérdésem a következő lenne:
5 éve dolgozom folyamatosan Magyarországon, gyermeket tervezünk vállalni. Férjem Németországban dolgozik, így ha megfoganna a baba, akkor pár hónap múlva szeretnék terhességi táppénzre menni és kimenni a férjemhez. Havonta 3 hetet töltenék külföldön, majd 1 hetet Magyarországon. A baba születése után pedig, amíg le nem járna a t-gyás, gyed és gyes teljes időtartama, kint tartózkodnék végig, majd szeretnék idehaza visszamenni dolgozni.
Mindezekre azért lenne szükség, hogy férjemmel együtt éljünk, azonban a munkám megmaradjon, mivel kb. 3 évet tervezünk külföldön tartózkodni, férjem is hazaköltözne 3 év múlva.
Ön szerint van-e ennek akadálya? Milyen szabályok vonatkoznának ebben az esetben rám?
Köszönettel: Ági

Tisztelt TB szakértő!

Ellátások számítási alapjával kapcsolatban kérnék segítséget Öntől. 2. gyermek születésénél (2015.03.) mi lenne a TGYÁS, GYED alapja, ha az első gyermek 2012-ben született, vele TGYÁS-t vettem igénybe, majd ezután otthonról dolgozhattam (napi 8 óra), 2014.01.01.-től az eddigi folyamatos munkaviszony mellett (maximum összegű) GYED extrát, majd GYES-t kapok 2015.06. hóig. Jelenleg 250.000 bruttó bérem van. Megkapnám-e a munkabérem utáni TGYÁST és GYED-et a 2012. novembere óta fennálló munkavégzést miatt? Illetve ha még a törvényi feltételek fennállnak jövőre is, igénybe vehetem-e együtt a GYES-t és a TGYÁS-t?

köszönettel: B.

Tisztelt Szakbarbár!

2006 október óta van munkaviszonyom, két gyerkőcöm született, ketteske most töltötte a második évét, múlt hónapban megírtam a levelet, hogy mennék vissza, e hónap x napjától. Bementem személyes beszélgetésre, ahol kiderült nem tudnak állandó helyre visszavenni (eredeti helyem bezárt), csak helyettesítésre, ami azt jelentené, hogy 40-100 közötti kilométereket kellene utaznom fél nyolca történő érkezéssel (+saját autóm sincs). Tudják ők is, hogy nem tudnak alkalmazni, tudom én is, át is beszéltük. Közös megegyezést ajánlottak, mondván a felmondási időt, végkielégítést is kifizetik, ne legyen a papíron felmondás.... Erre tegnap kapom a levelet, hogy van 49 nap szabim, a megjelölt időponttól tölthetem, utána jelentkezzek munkavégzésre, de tudjam, hogy csak helyettesítőnek....
Most időhúzásra játszanak, vagy közös megegyezésre, vagy mi lehet a cél azzal, hogy várjak? Október 1.-én a 8 évem is megvan, az még elvileg +5 nap felmondási idő, s a szabik ha jól néztem kitartanak 10.03.-ig.
Kezdjek levelezni (mit írjak), vagy személyesen bejárkálni hozzájuk? Így addig új munkahelyre sem tudok menni.
Segítséged megköszönve: Éva

Kedves Szakbarbár!

"Passzív táppénzzel" kapcsőlatban szeretnék kérdezni: ha határozott idejű munkaszerződés lejárta ELŐTT kerül valaki táppénzre,akkor a határozott idő lejárta után, a munkaviszony megszűnésével egyidőben a táppénz is megszűnik, vagy az még jár az újra keresőképessé válásig?

Mielőbbi válaszodat előre is köszönöm! Bözsi

Tisztelt TB Szakértő!
A következő kérdésre várnám szíves válaszát.
2014. november hónapig gyeden vagyok.Folyamatos munkaviszonyom volt a TGYÁS majd GYED folyósítása előtt.
Következő gyermekemet 2015 májusára várom, tehát ekkor már gyesen lennék. Terveztem, hogy visszamegyek dolgozni a gyed folyósítása mellett,de a cég ahol dolgoztam megszünt ,így a szabadságokat sem tudom kivenni.
Szeretnék a következő babával is maximum gyedet kapni,de tudtommal ehhez 180nap munkaviszony szükséges.
A férjem vállalkozásába tudna bejelenteni.A kérdésem az lenne melyik hónaptól szükséges a 203.000 bruttó bejelentés
és mennyi ideig kell munkaviszonyban állnom a következő max.gyed folyósításához.Továbbá mikortól mehetek el táppénzre.
Válaszát előre is megköszönve.Veronika

Tisztelt Szakbarbár!


Elnézést a pontatlan megfogalmazásomért az előző levelemben.

2014 június 23-tól június 28-ig voltam betegszabadságon (5nap).
2012.04.04 óta van folyamatos munkaviszonyom.
2013-ban 114000Ft volt,2014 jan1-től pedig 118000Ft a bruttó bérem.

Kérdezném, hogy mennyi lenne erre az 5 napra járó pénzem, s hogyan kell számolni?

Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelt Szakértő!

A következő kérdésben kérném segítségét:
Évek óta várunk egy pályázat elindulására, melyben 3 millió forintot lehet nyerni vállalkozás indításra. Már több fordulón túl is vagyunk, de most a cél előtt nehéz helyzetbe kerültünk.
Pályázati feltételek:
A pályázónak( ebben az esetben nekem) vállalnom kell, hogy a pályázat keretében létrehozott vállalkozásban:
 személyes közreműködőként részt veszek
 többségi tulajdonnal rendelkezek
 betöltöm a vezető tisztségviselői posztot.
A következő vállalkozási formák bármelyike létrehozható:
 Korlátolt felelősségű társaság (GFO 113)
 Ügyvédi iroda (GFO 131)
 Közkereseti társaság (GFO 211)
 Betéti társaság (GFO 212)
 Egyéni cég (GFO 213)
 Egyéni vállalkozó (GFO 231)
 Egyéb önálló vállalkozó (GFO 232)
A projekt megvalósításának végéig a pályázat szerinti tagsági és tulajdoni viszonyt megváltoztatni nem lehet.
A pályázat jelenleg tervezett ütemezése szerint 2014. szeptemberben kellene a vállalkozást megalapítanom és a pályázat megvalósítási időszakában, amikor a fenti feltételeknek meg kellene felelnem, az 2015. februártól 2015.szeptemberig tartana.
Eközben Én nagy örömömre első gyermekemet várom. A szülés várható időpontja 2014. augusztus 18-a. Ezáltal Én 2015. augusztusig, a gyermekem első éves koráig TGYÁS-ra és GYED-re vagyok jogosult kivéve, ha bármilyen jogviszonyban díjazás ellenében munkát végzek.
Kérdésem, hogy van-e bármilyen formában olyan lehetőségem, hogy díjazás nélkül, de mégis személyesen közreműködöm a vállalkozásban és így egyszerre tehetnék eleget a pályázati feltételeknek és mégis kapnék TGYÁs-t, majd GYED-et?
Kérdésem még, ha 2015 februárban mégis munkaviszonyt létesítek, akkor a gyermek 1 éves kora után sem igényelhetem már a GYED-et?


Előre is köszönöm segítségét!

Üdvözlettel:
Csilla

Kedves Szakértő,
2007-es évben dolgoztam, 2008-ban, 2010-ben, 2012.aug 8-án születtek a gyermekeim. 2008-mostanáig közel max. TGYÁS-t, illetve GYED-et kaptam, mikor minek volt itt az ideje. Rövidesen, 2014. aug. 15-én születni fog Négyeske.

A kérdésem: Mivel 2013-ban TGYÁS-t kaptam Hármaska után, a Négyeske után járó TGYÁS-t és GYED-et kizárólag az fogja meghatározni? (ezek számítanak jövedelemnek)
Vagy ha a munkáltatómmal szerződést módosítok Négyeske születése előtt kb. 205.000 bruttó fölé, akkor ez esetben lehet a szerződéses összeg a TGYÁS és a GYED alapja? Befolyásolja bármilyen szinten a TGYÁS/GYED összegét a szerződéses összeg módosítása?
A Hármaska után járó TGYÁS-om nem éri el a maximumot, tehát mindenképpen lenne hova emelni, ha van értelme...
Kérdés még: Hármaska utáni TGYÁS lejár aug 8-án. A fentiek miatt lehet-e értelme (a következő TGYÁS összege szempontjából) szabadságon lenni Négyeske születéséig, vagy igényeljem Négyeske utáni TGYÁS-t a szülést megelőzően?

Köszönettel,
Nagycsaládos

Tisztelt ügyvéd Úr!

Elérhetőséget szeretnék kérni, ahol bővebb információt tudna nyújtani.


Kérdezném továbbiakban, hogy mennyi pénz lenne az 5 napra járó táppénzem(betegszabadság esetén),amit a munkáltató fizet, ha
2012.04.04 óta van folyamatos munkaviszonyom,
2013-ban 114000Ft,
2014 jan1-től pedig 118000Ft bruttó bér esetén?

Előre is köszönöm válaszát!

Jó napot!
Én most 33hetes terhes vagyok és április 9-től táppénzen.
A foglalkoztatói igazolást és minden egyéb papíromat leadtam de még mindig csak előleget kapok 17000ft.-
Mint kiderült a munkáltatóm még mindig nem pótolta azokat a hiányosságokat amiket az OEP-kért.
Jövő hónapban szeretnék tgyást igényelni de nem tudom hogy most ilyenkor lehet-e és akkor mi lesz a táppénz el nem számolt összegével.
Cégem nem hajlandó felvilágosítást adni sőt elérni sem tudom őket. Ilyenkor mit tehetek? Kapok így tgyást,gyedet egyáltalán?? Válaszát előre is köszönöm

Kedves Szakértő!
Az GYED Extrával kapcsolatban kérnék eligazítást. 2012.decemberében született meg az első gyermekem, akivel kaptam Tgyást, majd GYED-et (jelenleg is GYED-et kapok utána). Jelenleg a második babánkat várjuk, aki 2015. januárjában fog megszületni. Az lenne a kérdésem, hogy megtehetem-e, hogy a jelenlegi GYED helyett táppénzre megyek, illetve akár a táppénz mellett kérem tovább a GYED folyósítását is? Illetve, hogy a GYED helyett az első gyermekem 2 éves kora után a GYES-t igénylem meg, (emellett pedig kapok a második baba után Tgyás-t majd GYED-et is)? A munkáltatók mennyire nézik ezt jó szemmel, illetve megtehetik-e, hogy nem engedélyezik? a munkáltatóm egyébként TB kifizetőhely, tőle kapom a GYED-et most is. A munkaviszonyom folyamatos, határozatlan idejű, 2010. szeptemberétől dolgozom a cégnél. jelenleg maximális GYEDet kapok. Hogyan járnék a legjobban anyagilag?
Nagyon szépen köszönöm a válaszát előre is!
Üdvözlettel:
Ildikó

Tisztelt Szakbarbár!

Jelenleg 11hetes várandó vagyok, 2015 január 27-re vagyok kiírva. Sajnos július 1 óta itthon vagyok betegállományban (ami már a 15nap betegszabadságon felüli), és egyelőre bizonytalan, hogy vissza tudok-e még menni dolgozni. A bérem jóval magasabb, mint a minimálbér, ezért nem mindegy, hogy a TGYÁS kalkulálásnál mit vesznek figyelembe. Jogosultsághoz a szülést megelőző két évben meg kell, hogy legyen a 365 biztosított nap, ezzel nincs gond, folyamatos a munkaviszonyom már több éve. Viszont az a bizonyos 180 nap már kérdéses. Ha nekem 2014-ben nem lesz meg a 180munkával eltöltött napom (ide ha jól tudom, akkor beleszámít az összes munkanap, a fizetett szabadság és a 15nap betegszabadság is), akkor hogyan kalkulálják majd a TGYÁS-t? Mivel január 1-től június 30-ig folyamatosan dolgoztam (szabadság és betegszabadság az volt közben), de még így sincs meg a 180nap, pedig egyetlenegy napot sem lógtam. Bő 2,5 hónapot kellene még visszamennem dolgozni ahhoz, hogy 2014-ben meglegyen a 180 napom. Ezt pedig az állapotom nem biztos, hogy lehetővé fogja tenni tekintettel arra, hogy a munkakörülmények nem éppen kismamának optimálisak a munkahelyemen. A várható szüléstől visszaszámolva 28nappal is lehet igényelni a TGYÁS-t, nekem ez a nap pont 2014 dec. 31. Fog bárki is velem azon a napon foglalkozni igénylés ügyében? Mert akkor még a 2013-as jövedelmemet vennék figyelembe ha jól gondolom. Viszont akkor ott az újabb kérdés, hogy GYED-nél mit fognak nézni, a 2014-et vagy a 2013-at??
Teljességgel igazságtalan, ha egy 2015 januárban szülő kismamát köteleznek a szülés megelőző évben 180nap munkavégzésre, hiszen az több mint fél év, így a terhességéből is jónéhány hónapot kell munkában tölteni ahhoz, hogy megkapja a jogos pénzét. Hiszen én is lassan 10éve fizetem az államnak amit kell, tisztán, nem feketén dolgozom, aztán a végén meg annyit kapok, mint aki soha életében nem dolgozott semmit. Ez borzasztó igazságtalan.
Válaszát előre is köszönöm!
Delux

Köszönöm a választ! (10.46) És abban az esetben is számít a 30 napot meghaladó kiesés, ha pl aug.1-től kijelentünk sógor cégéből, a másik 118ezres munkaviszonyom aug. 31ig megmarad (amúgy is 30 napos a felmondási időm), szeptember 1-től pedig vissza magasra csak a sógór cégébe. Így elméletileg nincs kiesés a biztosításból. 2-3-4 hónap után pedig elmennék táppénzre (nem tudom a gyakorlatban mennyi idő szükséges ahhoz, hogy senki ne kössön bele). Működhet ez így? Ebben az esetben járna a táppénz a többi hónapra is, akár a magasabb bérből számolva?

Kedves Szakbarbár!
Leveleid között visszaolvasva felmerült bennem egy kérdés. 2008 óta vagyok munkaviszonyban 120 000 Ft a bruttóbérem.
Gyermeket tervezünk 2015 évben. Tegyük fel ha még ebben az évben megszűnik a munkaviszonyom és 30 napon belül találok mondjuk 204 000 ft bruttóval egy új állást és legalább 2 hónapot ott dolgozom , akkor az új 204 000 Ft bruttóból fogják a táppénz, thgys, gyed alapot megállapítani?
Erősítsd meg kérlek, hogy jól gondolom-e?
Köszönöm

Kedves Szakbarbár,

Párommal babát tervezünk jelenleg. Segítséget szeretnék kérni hogyan lehetne maximális gyedem, relatíve magas táppénzem és tgyásom. A munkaviszonyaim a következőképpen alakultak:
2013.03-2014.05-ig 114.000 Ft
2013.10-2014.02-ig 1 órás bejelentés sógorom cégébe 15.000 Ft-al
2013.02-2014.05.31-ig ugyanúgy sógorom cégébe 4 órában 100.000 Ft-al, 06.01-től megint 1 órában 15.000 Ft-al
közben fedésben főállásban egy másik cégben 02.01-től jelenleg is 118.000 Ft-al vagyok bejelentve alkalmazottként.
Ha sikerül a baba, akkor sógorom a cégében (ahol egyébként tényleges munkavégzést folytatok, tehát nem csak be vagyok jelentve munka nélkül) kb. 250.000 Ft-ra bejelentene 8 órában, a jelenlegi munkahelyemen pedig felmondanék, a főnököm se díjazná, ha terhes lennék.. Visszafele olvasgatva látom, hogy van aki hasonló szituációban volt, a kérdésem az lenne ezek alapján, hogy ha most kijelentenénk sógorom cégéből 31 napra, és utána vissza 250.000-rel úgy hogy már nincs meg a másik jelenlegi munkaviszonyom, akkor csak ez alapján kapnám a táppénzt, tgyást, gyedet? Álláskeresési járadékot nem szeretnék igényelni egyéb okok miatt, jó lenne ha anélkül is meg lehetne oldalni.

A segítséget nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Rita

Kedves Szakbarbár,

06.18-án kaptam választ korábban feltett kérdésemre.
Én vagyok az, aki az első gyermek után gyedet kapok, és most a második gyermek megérkezése előtt pedig táppénzre szeretnék menni, és a két juttatást (gyedet és táppénzt) egyidejűleg szeretném megkapni.
Azt lehet-e tudni, hogy mennyivel kapok így majd többet kézhez? (2008 óta folyamatos a munkaviszonyom, amikor az első gyermekkel szülni mentem bruttó 320ezer volt a fizetésem). Most GYED alatt 115ezret utal a munkáltatóm, ehhez jönne még hozzá a táppénz összege?
Másik kérdésem az lenne, hogy egyoldalúan mondhatom-e azt a munkáltatónak, hogy szeretném megszüntetni a fizetés nélküli szabadságomat, majd 30 napot követően szeretnék kivenni két nap szabadságot, majd ezt követően táppénzre szeretnék menni? (Nyilván nem fog tetszeni a munkáltatónak, ha ezt így leírom neki egy levélben). Mennyit és mit közöljek a munkáltatóval, hogy ne mondja azt, hogy ehhez nem adja hozzájárulását? Vagy ő nem tehet semmit ez ellen?

Válaszát előre is köszönöm!

Kedves Sazkértő!
Egy majdnem 2 éves gyermek anyukája vagyok (született: 2012. szeptember vége), jelenleg második gyermekemet várom 2015. márciusra.
Határozatlan idejű teljesmunkaidős állásom van, melyről első gyermekem születésekor eljöttem TGYÁS-ra majd GYED-re. A GYED a kisfiam 2 éves korával lejár, és a jelenlegi terhességem miatt már nem állnék vissza dolgozni. Kérdésem, hogy mit kellene igényelnem, megbeszélnem a munkáltatómmal, hogy anyagilag a legjobban jöjjön ki a család:
1. A nagyobb gyermekem 2 éves születésnapját követően vegyem ki a szabadságokat, közben igényeljem meg utána a GYES-t, majd a szabadságok lejártával maradjak csak GYES-en szülésig?
2. A szabadságok lejárta után menjek terhességi táppénzre szülésig (ez egyébként egy korábbi császármetszés és komplikációi miatt orvosom szerint jár). Ezzel párhuzamosan járhat nekem a GYES az első gyermek után?
3. A GYED lejárta után egyből táppénzre kérjem magam szabadságkivétel nélkül?
4. Csak GYES-en legyek végig szülésig?
5. Egyéb más ötlet?

A másik kérdésem pedig, hogy jár-e a második gyermekem után a GYED, ha nem dolgoztam a két gyermek között, de folyamatos a munkaviszonyom?
Ha esetleg csak akkor járna GYED, ha dolgoznék a két gyermek között, akkor a szabadság/táppénz beszámít-e a munkába?

Köszönettel várom válaszát.

Tisztelt Szakértő!
2008 óta munkaviszonyban állok.Megakarják 2014 08 hóban szüntetni a munkaviszonyomat. 2015-ben szeretnék szülni és ha addig nem tudok elhelyezkedni jogosult leszek-e THGYS-re vagy GYED-re? Lehet-e az álláskeresési járadékot akkor kérni amikor a szülés várható, hogy biztosítási jogviszonyból menjek szülni? És ha lehetne akkor az ellátások alapja a minimálbér lenne vagy a 2014 évi jövedelmem?
Köszönöm a segítséget Méry

Kedves Szakértő!
Köszönöm az előző, alábbi választ!
Amennyiben van rá lehetőség, tudnál -akár magadat, akár mást- ajánlani olyan személyt, akivel a teherbeesés előtt és alatt ez ügyben folyamatosan tudnék konzultálni? Az ember elkeveredhet az útvesztőkben. :)
Természetesen díjazás ellenében szeretnék egy szakértői támogatót.
Köszönettel:
Szil23


Kedves Szakértő!
GYED és ellátások ügyében szeretnék tanácsot kérni.
Már több éve van bejelentett állásom, most tervezünk babát. 92 000 Ft-ra vagyok bejelentve hivatalosan. Azt szeretném megkérdezni, hogy hány hónapon keresztül kellene a munkáltatómnak és milyen összeget fizetnie (bejelentenie magasabb összegre) ahhoz, hogy a maximális gyed-et kaphassam majd? Biztosan ez függ a teherbeesés, szülés időpontjától is, de tegyük fel, hogy a teherbeesés 2014. 09-12. hó között, a szülés 2015. folyamán történne.
Köszönettel:
2015-ben induló tgyás és gyed alapja a 2014-es átlag. Ennek az évnek a felében már ócska béred volt, úgyhogy bruális összegre, bruttó 314.000 Ft-ra kéne emelni ahhoz a II. félévben, hogy maximális gyeded legyen.

Ehelyett inkább azt javaslom, hogy ha biztos lesz a terhesség, menj el valamivel több, mint 30 nap álláskeresési járadékra, majd létesíts ugyanott egy új munkaviszonyt, minimálbér kétszeresét kicsivel meghaladó bérrel. Így csak az utolsó munkaviszonyban elért átlag lesz az ellátások alapja, a minimálbér kétszeresénél több nem lehet az alap, de ez pont a maximális gyedet jelenti, meg egy bruttóba ezzel megegyező tgyást. Előbb legyen az új, próbaidőt nem tartalmazó szerződés előredátumozva aláírva és csak utána szüntesd meg a mostani munkaviszonyt, mert az ilyen 92.000-re bejelentő munkáltatókkal óvatosnak kell lenni. Szakbarbár tegnap, 13:35

Kedves Szakbarbár!
TGYÁS és GYED időtartamával és összegével kapcsolatban szeretném segítségét kérni.
Jelenlegi munkáltatómnál 2010.09.14-től folyamatos jogviszonyban állok. Első kisfiam 2011.02.13-án született. 2011.02.13-2013.02.13-ig TGYÁS-on és GYED-en, 2013.02.14-2014.02.13-ig pedig GYES-en voltam. Ezen időszakok alatt máshonnan származó jövedelmem nem volt a TGYÁS, GYED és GYES kivételével. Közben terhes lettem második kisfiammal, aki 2014.04.23-án született. 2014.02.14-2014.04.23-ig munkáltatómnál kivettem a szabadságokat. Ez alatt az időszak alatt kapott jövedelmem 466.844 Ft. Bruttó havi munkabérem 205.000 Ft.
Ismerőseim azzal riogattak, hogy mivel nincs meg a 180 napi jövedelmem, így TGYÁS-ra és GYED-re is csak 30-40.000 Ft körüli összeget fogok kapni, mert, hogy a szabadságra kapott jövedelmemet osztják majd el 180 nappal. (TGYÁS igénylés még csak most van folyamatban, így még TGYÁS-t sem kaptam, nem tudom annak az összegét sem) Kérdésem az volna, hogy ez igaz-e?Illetve, hogy körülbelül nagyságrendileg mennyi TGYÁS-t és GYED-et kaphatok? Valamint még azt szeretném tudni(jól gondolom-e a fenti információk alapján), hogy a 24 hét TGYÁS-ra, és gyermekem 2 éves koráig a GYED-re egész biztosan jogosult leszek-e?
Segítő válaszát előre is nagyon szépen köszönöm.
Bea