Olvasói kérdés
Üdvözlöm! 2011. novembere óta dolgozom alkalmazottként a munkahelyemen. 2014. januárjában tgyásra mentem. Február elején megszületett a lányom. Június óta gyeden vagyok. Kérdésem a következő lenne. Ha pár hónapon belül teherbe esnék és még a gyed alatt megszületne a második gyermekünk akkor újabb 2 évvel meghosszabbodna a gyed? Ugyanazt az összeget kapnám? Ez esetben az első baba után a 3. évre nem járna a gyes? Vagy egy évig gyedet és gyest is kapnék? Ha meg tudnám oldani hogy kislányom 1 éves korában visszamenjek dolgozni akkor a munkahelyem úgy is köteles visszavenni ha már addigra esetleg terhes leszek a másodikkal? Ha visszamegyek dolgozni de valami folytán például veszélyeztetett terhes lennék akkor mi van? Táppénzre mehetek és kapom a gyeddel egyidejűleg? Elnézést de sok kérdés kavarog bennem ezzel kapcsolatban. Állítólag munkahelyem nincs túl jó anyagi helyzetben. Mi van ha épp megszűnik? Azért kapom majd a gyedet a lányom 2 éves koráig? És ha akkor már újra babát várok? Akkor a második gyerkőc után ha még születése előtt megszűnne a cég csak a gyes járna? Válaszát előre is köszönöm!
Szakértői válasz
Kaphatsz egyszerre két ellátást, egyet a kicsire és egyet a nagyra, tehát pl. járhat együtt a gyes, illetve a tgyás/gyed. Egyeske után a gyed mindig annyi marad, amennyi most. Ketteske után a tgyást és gyedet a szüléskori helyzettől függően fogják megállapítani. Ha van az előző év elejéig figyelembe vehető béred, akkor az abból - kizárólag a bérből - számított átlag lesz az alap, minimálbér kétszerese korláttal, 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Táppénz és gyed/gyes akkor megy együtt, ha előtte a fizetés nélküli szabadságot visszamondod Ennek a megtörténtét mi sem bizonyítja jobban, mint a táppénz előtt pár nap fizetett szabadság.
A babázás és a terhesség felmondási tilalom, egy cég pedig nem tud egyik naptól a másikra megszűnni. Ha nincsenek pénzügyi problémái, akkor egy végelszámolás is több hónapig tart, ha vannak, akkor a felszámolás pedig több évig is húzódhat.
Táppénz és gyed/gyes akkor megy együtt, ha előtte a fizetés nélküli szabadságot visszamondod Ennek a megtörténtét mi sem bizonyítja jobban, mint a táppénz előtt pár nap fizetett szabadság.
A babázás és a terhesség felmondási tilalom, egy cég pedig nem tud egyik naptól a másikra megszűnni. Ha nincsenek pénzügyi problémái, akkor egy végelszámolás is több hónapig tart, ha vannak, akkor a felszámolás pedig több évig is húzódhat.
Szakbarbár