Olvasói kérdés
Kedves Szakértő!
Három gyermekem van, jelenleg a legkisebbel 2012 tavasza óta GYET-en vagyok. Munkaviszonyban állok, üzletrészem van egy Kft-ben, onnan vagyok fizetés nélküli szabadságon. A Kft-ből most kiszállok, miközben tervezzük a 4. babát. Kérdésem, hogy amennyiben a munkaviszonyt nem szüntetjük meg, tehát továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradok és a GYET ideje alatt szülök (tehát 2017 tavaszig), akkor jogosult leszek-e Tgyásra és Gyedre? Ha viszont megszüntetjük a munkaviszonyt és csak GYET-en vagyok, akkor kizárólag GYes-re lennék jogosult? Köszönöm válaszát!
Három gyermekem van, jelenleg a legkisebbel 2012 tavasza óta GYET-en vagyok. Munkaviszonyban állok, üzletrészem van egy Kft-ben, onnan vagyok fizetés nélküli szabadságon. A Kft-ből most kiszállok, miközben tervezzük a 4. babát. Kérdésem, hogy amennyiben a munkaviszonyt nem szüntetjük meg, tehát továbbra is fizetés nélküli szabadságon maradok és a GYET ideje alatt szülök (tehát 2017 tavaszig), akkor jogosult leszek-e Tgyásra és Gyedre? Ha viszont megszüntetjük a munkaviszonyt és csak GYET-en vagyok, akkor kizárólag GYes-re lennék jogosult? Köszönöm válaszát!
Szakértői válasz
A biztosításod 0 Ft járulék mellett folyamatosan ketyeg a cégben, mert ha gyet miatt vagy fizetés nélküli szabadságon, az nem befolyásolja a biztosítás fennállását. Nagy butaság lenne ettől megszabadulni, mert akkor az aktuális biztosításod egyáltalán nem lenne rendben, az előzetes biztosítás meg a korkülönbségtől függően lenne vagy nem lenne meg. Ha a két jogosultsági feltétel közül csak az egyikkel nem rendelkezel - és az elsővel semmiképpen nem rendelkeznél -, akkor már esélytelen a tgyás és a gyed.
Úgyhogy nem javaslom, hogy megszüntessétek az "enni nem kérő" munkaviszonyt, mert akkor csak a gyes marad. 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.
Úgyhogy nem javaslom, hogy megszüntessétek az "enni nem kérő" munkaviszonyt, mert akkor csak a gyes marad. 0 bérezett nappal pedig a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az ellátások alapja.
Szakbarbár