|
Kérdezz-felelek
Négy éve dolgozom egy cégnél alkalmazottként. A bruttó havi bérem 250.000.-
2014.07.17-08.01-ig betegszabadságon voltam (12 nap).
2015.07.22-től veszélyeztetett terhesség miatt kiírt az orvosom.
2016.03.03-ra van kiírva a várható szülés.
Az a kérdésem, hogy ha a terhesség alatt továbbra is végig ki leszek írva, akkor az befolyásolja-e a TGYÁS, GYED, GYES összegét, és ha igen, mennyivel?
Köszönettel: Emőke
Az alábbi kérdéssel fordulok Önhöz.
2010. szeptember 27-től közszolgálati tisztviselő vagyok. 2013. 07.24-én született első gyermekem. Azóta itthon vagyok vele (először tgyás-t, majd gyed-et kaptam) , augusztus hónaptól gyes-ben részesülök.
Várhatóan jövő év márciusában születik meg második gyermekem, ezzel kapcsolatosan szeretném kérdezni, hogy jól értelmezem-e a 2015. július 1. napjától hatályos új rendelkezéseket, mely szerint, ha az újabb gyermek a gyermekgondozási segély igénybevétele alatt születik, és az újabb gyermek születését megelőzően utolsóként született gyermek jogán megállapított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja magasabb összegű, mint az újabb gyermek születése okán számított csecsemőgondozási díj naptári napi alapja, akkor, a magasabb naptári napi alap alapján kell az ellátást megállapítani.
Fentiek alapján a konkrét kérdésem az lenne, ha a következő gyermekem születéséig nem megyek vissza dolgozni (nem tudok visszamenni dolgozni) , akkor is jogosulttá válok-e az első gyermekem után számított magasabb összegű ellátásra.
Előre is köszönöm szíves válaszát.
Üdvözlettel:
Viktória
A gyermekem 2015. januárban betöltötte az első életévet, így tavasszal a férjem munkavégzés mellett igényelte a gyedet helyettem, mivel neki több lett az ellátás. Az igényét 2015. május 1-én adta be a munkáltatójához. Május 1-től június 29-ig szóló időszakra elutasító határozatot kaptunk, mivel ugyebár a trv úgy rendelkezik, hogy 60 napig nem jár ellátás, ha az igénylő az igénylés első napjától munkát végez. 2015. június 30-tól állapították meg a jogosultságot, amivel nincs is semmi gond.
A kérdésem a 60 naphoz kapcsolódik. A munkáltatónál a férjem azt a felvilágosítást kapta, hogy az elutasított 60 napra én igényelhettem volna az ellátást (jogosult lettem volna én is rá).
Szeretném tudni, hogy valóban így van-e és ha igen akkor azt visszamenőleg lehet-e még igényelni?
Válaszát köszönöm!
Tisztelettel: R. Anita
kérdésem GYED,GYES melleti munkavégzésről szól, második gyermekvállalásra figyelemmel.Egyszemélyes ügyvédi irodám van, de tb szerint társas vállalkozó.Jelenleg ezen jogviszonyból gyed-en vagyok.A gyermekem betöltötte az 1 éves kort és heti pár napra szeretnék visszatérni a munkába. NAV szerint csak a ténylegesen kivett jövedelem után kell adózzak, mivel a gyed ad biztosítotti jogviszonyt.Kérdés ha második gyermeket szeretnénk mi lesz a gyed-em alapja? Mert ha a most folytatott jogviszonyból kivett alig jövedelem inkább nem megyek vissza...az OEP azt mondja ha az 1.gyed alatt terhes leszek akkor attól kevesebbet nem kaphatok. Mi van ha csak gyes alatt?Elég terhesnek lenni, vagy a babának meg is kell születni? Hogyan készülhetek fel ha ez a szabály mégis megszűnik? Köszönöm.
Ha gyed, gyes alatt vagy eze után 1 éven belül szülsz és az általános szabályok szerint kevesebb lenne az átlag, akkor a csedhez az előző csed, a gyedhez az előző gyed alapja jön vissza. Ez annyira friss és annyira passzol a komoly problémát jelentő népességfogyás megakadályozásához, hogy a mostani kormány idején biztosan nem lesz megszüntetve.
Pár hete írtam már ezzel a címmel, de hibás dátummal és terjengősen. Most megpróbáltam rövid és konkrét lenni.
2014 jan.1-n kerültem munkába friss másoddiplomásként. Előtte nem volt munkaviszonyom. Összes munkaviszonyban eltöltött időm: 2014.01.01 2014.07.15. Határozott időre szóló munkaviszony volt, amely értelemszerűen 2014.07.15-ig szólt.
2014.07.26-án megszületett első gyermekem. 180 napként figyelembe véve az egyetemen töltött időt, munkáltatóm, megállapította, hogy a TGYÁS lejárta után, 2015.dec.21-ig folyósítanak számomra Gyermekgondozási Díjat. Utána következik a GYES.
A második gyermekem születési dátuma előreláthatóan 2016.02.10 lesz.
Kérdéseim:
1)Az én konkrét esetemben határozott idejű munkaszerződés, amely már lejárt vonatkozik-e az a szabály, miszerint a második gyermek után is fog járni TGYÁS (akárhogy is hívják újabban) és GYED (akárhogy is hívják), vagy mivel lejárt a munkaszerződésem, így csak a GYES.
2)Amennyiben az első gyermekem után otthon töltött idő nem számít biztosítottnak egy következő gyermek szempontjából, akkor, ha -átmenetileg, mondjuk 1-2 hónapig a férjem, vagy a nagymama menne GYED-re és én 1-2 hónapig létesítenék munkaviszonyt (vagy én maradnék Gyeden/gyesen és mellette dolgoznék), akkor valamilyen formában az előző munkaviszony, azaz a 2014.01.01-2014.07.15 biztosított időszak (illetve előtte az egyetemi évek után járó 180 nap) beleszámíthat-e a második gyermek után járó CSED és GYED összegének megállapításába, vagy csak a minimális GYES marad? Azaz, ezzel a beiktatott 1-2 hónappal aktivizálhatom-e újra a már teljesített munkaviszonyból származó biztosítotti napokat? (hisz ha jól számolom és a gyerek 2016.02.10-re van kiírva, akkor 2014.02.10-től számolva kell nekem 365 biztosítotti nap)
3 )Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) (a gyerek elmúlt már 1 éves)
Válaszát előre is köszönöm!
F
Ha lesz egy aktuális jogviszonyod, akkor is cssak a gyedre leszel jogosult, mert csak ehhez fogsz rendelkezni a szükséges előzetes biztosítással. Mivel 1 évnél már most több esett ki, ezért a 2 éven belül 1 éved akkor sem lenne meg, ha mostantól folyamatosan biztosított lennél. De a csednek lazábbak a jogosultsági feltételei, ehhez a passzív csed, gyed is beszámítható, így egy csedre még jó lehetsz, ha kerítesz előtte valami munkahelyet. Nem dolgoztál legalább 1 évet, így nem tudsz álláskeresési járadékkal biztosítási jogviszonyt kreálni, ezért ténylegesen dolgozni kellene.
Apuka a csed, vagy ha azt nem veszed igénybe, akkor az annak megfelelő időszakot követően igényelheti a gyedet, de a baba 1 éves kora előtt nem dolgozhat. Tehát munka mellett csak a baba 1 éves kora után igényelheti. Ha ő kap gyedet és nem Te kapod a gyest, akkor meg kell fizetned a most 6.930 Ft-os egészségügyi szolgáltatási járulékot, mert nem lesz semmi, ami a jogosultságot adná.
Gyermekemet október 12-ére várom, és gyeddel, cseddel kapcsolatos kérdésem lenne. Januárig nappali tagozatok főiskolás hallgató voltam, majd márciustól folyamatos munkaviszonyom van október 31-ig. Tehát a 365 biztosított nap véleményem szerint meg van. De úgy hallottam, hogy nem fogom a gyedet a gyermek két éves koráig kapni, hanem csak a dolgozott napoknak megfelelő időtartamig. De ilyenkor nem számít bele a főiskolában elszámolt 180 nap? És a szülési szabadság bele számít-e? Vagy az én esetemben nem érdemes elmennem szülési szabadságra, hogy minél tovább kapjam a gyedet? Illetve mivel október 31-én lejár a munkaviszonyom, így a gyedet már nem tudom a munkáltatónál kérvényezni, vagy azt egy időben kell kérvényeznem a cseddel?
Még olyan kérdésem lenne, hogy a gyedhez, csedhez a gyermekkel ugyanazon a lakcímen kell-e legyek bejelentve, vagy elég, ha nekem az csak a tartózkodási címem?
Válaszát előre is köszönöm!
Az igénybejelentőkön nyilatkozni kell, hogy a gyermeket saját háztartásban neveled, ez nem feltétlen jelenti azt, hogy a bejelentett lakóhelyek megegyeznek.
Jelenleg gyeden vagyok 2016 májusig, következő babát most tervezünk. Munkaviszonyom 2012 óta folyamatos, határozatlan idejű, most fizetés nélküli szabadságon vagyok.
Kérdésem az lenne, hogy a gyed alatt mehetek e táppénzre is, és ha igen, akkor ez miből számítódik és hány %?
Köszönöm!
Erika
Előzmények röviden:
2012.07.10- től 2014.08.31-ig folyamatos munkaviszonyom volt,
2014.09.01-től új munkahelyem lett, viszont a próbaidő lejárta előtt 5 nappal elküdtek (2015.02.28), ekkor már majdnem 5 hónapos voltam.
2015.03.03-tól 2015.05.31-ig munkanélkülire kellett mennem ( kihasználtam a 90 napot),
2015.06.01.-én megszületett gyermekem, aki koraszülött volt/ lett.
Sajnos Csedet a munkanélküli alapjàn kaptam.... Átlagban a fizetésem bruttó 200-300ezer volt.
A kérdésem pedig az lenne, hogy kaphatok Gyedet? Hiszen június 1- én gyermekem születésénél már nem áltam jogviszonyba "semmilyen" munkáltatóval! Ki akartuk váltani eredetileg az egyéni vállalkozóit júniusban, de mivel akkor már megszületett gyermekem, ezèrt már nem tudtuk elintézni! Az ügyintèző javasolta, hogy a csed lejárta előtt kiváltom az egyénit, akkor a minimálbèr másfélszeresére jogosult vagyok/leszek. Az OEP oldalán is ezt olvastam, de gyakorlatban ez hogyan működik? Illetve, ha nem leszek egyéni vállslkozó, akkor kaphatok Gyedet (a munkanélküli alapján?!) ?
A válaszát és tanácsát előre is köszönöm.
Üdvözlettel.
A vállalkozó válás jó ötlet, de nem érdemes megszakítani vele a csedet, jó lesz utána is. Viszont ha ezt az utat választod, akkor ne igényelj gyedet járadékról, mert ha egyszer megállapítják a minimálbérből, akkor utána bármit csinálsz, ennyi marad. Tehát a sorrend: csed vége, vállalkozás, gyedigénylés.
Ha nincs az ellátás kezdetét megelőző 3. hónap végéig ebben a jogviszonyban legalább 30 napi jövedelem - és nem lesz, ha nem járulékolsz legalább 3 hónapot, ennyit nem is kell - akkor a minimálbér 150%-a a gyed alapja, ez pont a másfélszeresét jelenti a járadékról igényelve kapható összegnek. A különbség kb. havi nettó 39.000 Ft.
2 hétre - ennyi elég - a kötelező járulék kb. Ft. 28.000 Ft (szakképzettséget nem igénylő főtevékenységgel).
A segítségedet szeretném kérni.2009. október 1-től, 2011. aug. 15-ig dolgoztam, tanárként, az akkori diplomás minimálbért kaptam
2011.07.05-én megszületett a kislányom.
Vele 2011. június 7-től,2011. augusztus 15-ig TGYÁS-on,
2011. augusztus 16-tól 2011. november 21-ig passzív TGYÁS-on voltam,
2011. november 22-től 2013. 07.05-ig passzív GYED-en, majd
2014. július 5-ig GYES-en voltam.
2013. szeptember 9-tol 2013.szeptember 12-ig közalkalmazotti jogviszony
2014. január 22-től 2014. március 20-ig kaptam az álláskeresési járulékot, regisztrált munkanélküliként.
2014. március 20-tól 2014. szeptember 2-ig passzív GYED-en voltam a második kislányommal.
2014. szeptember 3-tól GYES-en vagyok a mai napig.
Most a harmadik babámat várom, aki március közepén fog születni.
A kérdésem az lenne, hogy ha én most augusztustól elkezdenék dolgozni, és közfoglalkozási munkaviszonyban lennék, akkor milyen járandóságokra lennék jogosult a harmadik babával?
2014. június 30-án fejeztem be a főiskolát (ez idő alatt is vállaltam hallgatói munkát a suliban "éjszakai felügyeletet", mint diákmunka, ami általában heti 11 órát jelentett). 2014. szeptember 1-vel kezdtem el dolgozni (közalkalmazottként) határozott idejű szerződéssel, melynek lejárata 2015.07.15-én volt.
2015.07.01-től CSED-en vagyok és a kisfiam 2015.07.28-án született meg. Tervezzük a második gyermekünket, amilyen hamar csak lehet. Viszont nem vagyunk abban biztosak, hogy a lejárt határozott idejű szerződésem miatt, ha megszületne a második gyermekünk az elsővel töltött itthonlét alatt, akkor arra járna-e CSED és GYED. Vagy mindenképpen vissza kellene mennem dolgozni? Ha igen mennyi időre? Vagy van más lehetőség is?
Köszönöm előre is a segítségét és további szép napot kívánok Önöknek.
2015 szeptemberben 2 éves lesz a kislányom. Bölcsis lesz, én meg 4 órában beállok dolgozni egy másik munkáltatóhoz. Első kérdésem az lenne, hogy ugye ettől függetlenül a gyest kapni fogom gyermekem 3 éves koráig? További kérdésem, hogy ha közben születne még egy gyermekem (legjobb esetben 2016 májusban), akkor a gyest és tgyás is kapni fogom? Illetve ebben az esetben mi alapján fogják a tgyást folyósítani?
Előre is köszönöm a válaszát!
Csed/gyed illetve táppénzes kérdésem van:
Feleségem 2014.12.31-ig dolgozott, kis kihagyás után pedig 2015.06.01-től van újra munkaviszonya, közben összejött a baba, 2016. legelejére vagyunk kiírva.
Egyelőre meg tudjuk oldani rugalmasan és stresszmentesen a munkát, de orvos azért jelezte, hogy ha ez változna, inkább kiírná táppénzre.
Úgyhogy az lenne a kérdésem, hogy a táppénzes időszak befolyásolja-e, ha igen milyen mértékben a későbbi ellátás összegét?
Úgyhogy itt most nem is ez az érdekes, hanem az, hogy a megszakadt biztosítás miatt csak annyi táppénzre jogosult, amennyit az új helyen dolgozott és a táppénz csak a minimálbér 50%-a lesz. Tehát egyelőre még ne menjen táppénzre, mert nem fogja kihúzni addig, amíg kéne. A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól lehet igényelni. Meg kell nézni, hogy a -28. nap a munkaviszony kezdete között hány nap van, ezt el kell felezni és amikor már dolgozott annyit, mint az időszak fele, utána már jöhet a táppénz.
Jelenleg GYES-en vagyok kisfiammal, aki júniusban lett 2 éves.
Szeretnénk kistestvért. Ha a közeljövőben sikerülne teherbe esnem,
akkor a második gyerek jövő nyáron/ősszel születne meg (de már a GYES lejárta után).
Közalkalmazotti munkaviszonyom van (több, mint 10 éve).
A két gyerek között nem szeretnék visszamenni dolgozni (hacsak az anyagiak miatt nem lesz muszáj).
Kérdéseim a következők:
1. Mire számíthatok a második gyerek után járó CSED és GYED megállapításánál?
2. Ha kiderül majd (remélhetőleg), hogy terhes vagyok, érdemes e kivennem az összegyűlt szabadságokat (vagy egy részüket) majd táppénzre menni?
3. Hány hetesen jelenthetem be legkorábban a terhességet, illetve kérhetem emiatt a szabadságokat/táppénzt?
4. A bejelentéshez gondolom, terhességet igazoló orvosi papír szükséges, a GYES megszakítását pedig 30 nappal korábban jeleznem kell. Ez utóbbit orvosi papír nélkül is megtehetem?
5. Érvényes e még az a jogszabály, miszerint ha 180 napnál többet töltök GYES-en, akkor a második gyerek után járó CSED és GYED alapja a minimálbér lesz?
Válaszait előre is nagyon köszönöm!
Üdvözlettel: Veronika
Érdemes szabadságra és táppénzre menni, mert akkor egyszerre jár a gyes+szabadság, illetve a gyes+táppénz - de ehhez tényleg legyen először pár nap szabi. A táppénz nem befolyásol semmit hátrányosan.
Nem a gyest kell megszakítani, hanem a fizetés nélküli szabadságot. Önmagában ehhez nem kell a terhességről igazolás. Azt egyébként is csak bejelenteni kell, igazolni nem kell. Hogy ezt mikor teszed, arra nincs előírás. A fizetés nélküli szabadság végét követően a munkáltatónak el kell kezdeni kiadni a szabadságot, tehát ez elvileg automatikus, nincs rajta mit kérni, de ezért nem árt róla egyeztetni, hogy hány napod van és az meddig tart ki.
Olyan szabály, amit tudni vélsz az 5. kérdésben, soha nem volt.
Első gyermekemet várom, a szülés várható időpontja: 2016.02.28. Folyamatos a munkaviszonyom évek óta, hazai viszonylatban magas a fizetésem, 2015.07.01-től emelkedett is a bérem. Az influenzás téli időszak miatt legkésőbb januártól tervezek táppénzen lenni. Kérdésem, hogy érdemes-e csed-et a szülés előtti időtől igényelnem? Ha jól gondolom, nem, mert így tovább tart ez a kedvezőbb összeg.
A gyed korlátozott összege viszont férjem minimálbér közeli jövedelmével és a lakáshitelünkkel együtt nehéz anyagi helyzetet jelentene, ezért terveink szerint a gyerek 8-10 hónapos, max. 1 éves korában (leghamarabb 2016. nov. körültől) én visszamennék dolgozni teljes munkaidőben, és a férjem maradna otthon a kicsivel gyeden. Ha 2. gyereket is szeretnénk majd, ilyen feltételek mellett mikorra érdemes időzíteni?
Előre is köszönöm a választ.
A munkaviszonyod folyamatosan fennáll és fenn fog állni, így bármikor rendelkezni fogsz ketteskéhez a jogosultsági feltételekkel. A következő csed pedig nem lehetne kevesebb, mint az előző - több akkor lesz, ha van legalább 120 bérezett napod a következő csed kezdetét megelőző 3. hónap végétől visszafelé, és itt több az átlag, mint egyeske előtt. Tehát bármikor jöhet ketteske, legalább annyit kapsz majd vele is.
Ha apuka munkahelyet váltana a gyed igénybevétele előtt, akkor az új helyen elért jövedelme lehetne a gyed alapja, tehát akár maximális is lehetne, ha ott több lenne a bére...
Tisztelt Szakértők!
Kisfiam a múlt héten volt egy éves és nagyon örültünk, amikor megtudtuk, hogy kopogtat a kistesó. Bár nem elsődleges szempont, de mégis fontos tényező volt a tervezésnél, hogy a 2 szülés között két évnél több idő ne teljen el, hisz azt hallottuk, hogy ez esetben az előző munkaviszony után jár a GYED. Tegnap felhívták a figyelmemet, hogy nézzek utána, mert nem olyan egyértelmű. Próbáltam a jogszabályokban kiigazodni, de inkább Önökhöz fordulok,mint szakértőkhöz.
Friss másoddiplomásként kerültem munkába, 3 hónapos próbaidővel, aminek a végén hosszabbítottuk volna meg a szerződést határozatlan idejűre. Ám már ez a három hónap alatt kiderült, hogy érkezik a kisfiúnk, így ugyan nem szüntették meg a munkaviszonyt a próbaidő lejárta után, de egy fél éves, határozott időre szóló szerződést kaptam(2015.01.15-2015.07.15). 07.26-ra voltam kiírva, aznap is született a kisfiam. A végén már nehezen bírtam a munkát, igénybe vettem a TGYÁSt amint lehetett és az összes szabadságomat, betegszabit stb. Ugyan csak fél évet dolgoztam hivatalosan itt (meg még 01.01-től 01.15ig egy másik cégnél, de az nem jött be), de az egyetemi tanulmányokból beszámítottak 180 napot, így kaptam rendesen TGYÁSt, majd ugyan csak rövidebb ideig, de GYEDet. Most itt tartunk, gondolom, ha lejár a GYED,akkor kapom én is a GYESt.
A kérdésem arra vonatkozna, hogy egyrészt hol találom ezt a "testvér szabályt"? Ezt befolyásolja-e az, hogy határozatlan idejű vagy határozott idejű munkaviszony alapján jár az első gyerek után a TGYÁS/GYED? Igaz-e, hogy most párhuzamosan is járnak az ellátások (azaz, ha mázlim van és jár a 2. gyereknél is a TGYÁS/GYED és nem csak a GYES, akkor nem csak a magasabb ellátás jár, hanem párhuzamosan mindkettő?
Illetve további kérdésem lenne egy menekülő út, ami eszembe jutott. Ha a határozott idő lejárta miatt már nem lennék jogosult GYEDre a második gyerkőcnél, mi van az édesapával??? Ha jól tudom, GYED mellett lehet most már dolgozni, talán jár is a munkaadónak valami plusz kedvezmény, ha GYEDeset foglalkoztat. Szóval ez esetben arra nem lenne lehetőség, hogy papíron a férjem megy GYEDre, az ő fizuja után kapunk GYEDet, de minden marad változatlan? (azaz ugyanúgy bejár dolgozni, ugyanolyan fizetésért?) Vagy ez ott bukik meg, hogy csak a gyermek egy éves kora után lehet munkát vállalni?Vagy ez már nincs így?
Hálás köszönettel várom a válaszukat! Mindenképp örülünk a jövevénynek, de nagy könnyebbség lenne, ha nem csak ez a nagyjából jelentéktelen összeg segítség lenne a gyerkőchöz.
Köszönettel:
F
CSED-del és GYED-del kapcsolatos kérdésemmel keresném Önt.
2014.február 12-e óta dolgozom, 8órás bejelentett munkahelyemen. Határozott idejű szerződésem 2015.december 31-vel le fog járni, születendő gyermekemet 2016.február 8-ra várom. Mivel várandós vagyok, így nem kapok újabb 1 éves határozott idejű szerződést. Ha jól tudom, passzív CSED-re még jogosul leszek (őszintén remélem, hogy a 42napba még beleférek majd), viszont GYED-re már nem.
Ön szerint melyik lenne a legjobb megoldás?
- 2016.január 1-jével regisztráltatni magamat, mint álláskeresőt (így biztosított leszek a szülés ideje alatt is)
- 2016. január 1-jével elhelyezkedni egy újabb munkahelyen (ismerős cégénél, és csak addig, amíg meg nem születik a baba, így ez a alapján a biztosítás alapján kapnám a CSED-et és a GYED-et is)
- valamilyen úton-módon "kikönyörögni", hogy a mostani munkahelyemen maradhassak még további 2hónapot, így biztosított lennék a szülés időpontja alatt is.
Válaszát előre is köszönöm!
Márta
A csedet már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is tudod igényelni és ha legalább az 1. napján biztosított vagy, akkor utána ugyanolyan összegben és ideig jár minden, mintha nem szűnt volna meg a munkaviszony - legalábbis az első babával, mert utána a passzív ellátások megnehezítik, hogy egy következővel is minden járjon. Ha csak 1 hónappal meg tudnád hosszabbítani a szerződést és kifizetnéd, amibe ez kerül - leginkább a táppénz 1/3-a - , a csedet pedig megigényelnéd 01.11-től, akkor ez egyszerűbb lenne, mint a másik két megoldás.
Nem írtad, hogy mennyi a béred, ettől is függ, hogy érdemes-e harcolni a szerződés meghosszabbításáért.
augusztus végéig van közfoglalkoztatott munkaszerződésem, és novemberre várható a baba. Munkanélküli járadék kb. a szülés előtti 1 hónapig járna, így meg tudom igényelni a CSED-et, viszont a GYED-re már nem leszek jogosult. Kérdésem lenne, hogy a baba 5 hónapos koráig jár a CSED nekem, utána az apa megigényelheti a GYED-et? (eljönne fizetés nélküli szabadságra pl.)
és egy hónap múlva visszamenne dolgozni, így igénybe vehetné a GYED extrát?
válaszodat előre is köszönöm! :)
Az eredeti felvetésnek tehát valószínűleg nincs szükség, de azért válaszolok rá: apuka 1 éves kor előtt úgy lehet gyeden, ha addig fizetés nélküli szabadságon van. Ha ő van gyeden, nem csinálsz semmit és nem is kapsz semmilyen ellátást, akkor fizetni kell az egészségügyi szolgáltatási járulékot.
Egyébként miért ragaszkodsz ahhoz, hogy az ócska közmunkás bér után kapd az ellátásokat? Csak valami jogviszonyt kellene kreálni, miután a mostaninak vége és az ott kapott jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne a csed és a gyed alapja. Ha egy munkaviszonyt nem tudsz megoldani, akkor lehetsz egyéni vállalkozó, igaz, így csak a minimálbér 150%-ából számolódna minden, de ez is kb duplája annak, amit akkor kapsz, ha járadékról igényeled az ellátásokat.
Mert a jelenlegi állásomba 11 hónapot fogok dolgozni de ha jól tudom a középszintű képzés is beleszámít . Előre is köszönöm a segitséget !
- ha jól látom, egyéni vállalkozó is voltál, ez biztosításban töltött idő
- amikor magad után fizetted az egészségügyi szolgáltatási járulékot, az nem
- az áprilisban kezdődött munkaviszony az biztosítási jogviszony
A szülés várható idejének ismerete nélkül általánosságban annyit tudok mondani, hogy egyelőre jól állsz előzetes biztosítással.
a következő, CSED, GYED-del kapcsolatos problémában keresem:
2006-tól 2014 augusztus 31-ig folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyban voltam (bruttó 160ezer Forintos bérrel).
2014 szeptember 1-től nappali tagozatos PHD hallgató vagyok az ELTE-n. (állami ösztöndíjam 100ezer Forint). Eddig két félévet végeztem el.
2015 július elsejétől bejelentett munkaviszonyom van (br 250ezer Forint bérrel)
2015 augusztus 13-ára várom első gyermekemet.
A PHD képzésbe jelentkezés előtt igyekeztem informálódni, úgy tudtam, hogy beszámít a biztosítotti viszonyba, most hideg zuhanyként ért a hír, hogy mégsem (bár két ügyintézővel beszéltem, az egyik ezt, a másik azt mondta). Ezt is szeretném megkérdezni, hogy egy PHD ösztöndíjas képzés valóban nem számít biztosítotti viszonynak, ami után TB kifizetés járna?
Átbogarászva a törvényt arra jutottunk, hogy nekem megvan a 365 nap szükséges biztosítotti viszonyom még a közalkalmazotti munkaviszony miatt, de ez nem elég, kell hozzá még a szülés előtt bejelentett munkaviszony, hiszen több, mint 42 nap telt el a felmondásom óta. A könyvelőnk szerint erre nincs szükség, de én úgy értelmezem, hogy van. Kérdés, kinek van igaza?
Bejelentettünk hát engem július 1-ével, de nem igazodunk ki azon, hogy vajon mi alapján fogják számolni a TGYÁST, és mennyi lesz annak az összege (Vagyis, hogy mekkora fizetést érdemes bejelenteni most nekem). A régi közalkalmazotti alapján? Az egyetemi ösztöndíj alapján? A most bejelentett alapján? Vagy valami negyedik verzió is van?
Még egy kérdésem van, ez már a GYED-del kapcsolatos: vajon meddig fog járni nekem a GYED? Azt olvastam, hogy annyi napig, ahány napig a szülést megelőző két évben biztosított voltam (ez valamivel több lenne, mint egy év). Viszont a TB honlapján olvasható egy leírás:
A jogosultsághoz szükséges előzetes 365 napi biztosítási időbe be kell számítani:
a biztosítás megszűnését követő baleseti táppénz folyósításának idejét,
a közép- vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán egy évnél hosszabb ideig folytatott tanulmányok idejéből 180 napot,
rehabilitációs járadék és rehabilitációs ellátás folyósításának idejét.
Ennek alapján el tudnám képzelni, hogy ilyen esetben mégis beszámítanak valamennyit az én felsőoktatási tanulmányaimból? Persze nem tudom, erre vonatkozik-e ez a fenti sazbályozás, illetve, hogy mit értenek 1 év alatt, hiszen nekem pontosan két elvégzett félévem van, ami egy felsőoktatási évnek számít, de nem lesz 365 nap a beiratkozás és a szülés között (hiszen szept 1-én kezdődött az év, és én aug 13-ára vagyok kiírva.
Válaszát nagyon köszönöm,
micsuda
Kisfiam születéséig 2010 októberétől határozatlan idejű szerződéssel dolgoztam teljes munkaidőben munkavállalóként. Táppénzen általában kb. 1 hetet voltam évente. Kisfiam 2014. júniusában született, születése előtt 2014. április 1-től voltam táppénzen, majd TGYÁS-t kaptam, jelenleg GYED-et kapok. A baba születése előtt bruttó 310 ezer forint volt a bejelentett fizetésem.
Jelenleg a második babát tervezzük, ezzel kapcsolatban szeretném kérdezni, hogy hogyan járunk pénzügyileg a legjobban? Érdemes-e a második baba előtt (akár már terhesen) visszamenni dolgozni (6 órában)? Ha nem mennék vissza és GYES-en vagy GYED-en lennék mennyi TGYÁSra (CSED) számíthatnák? Jól értem, hogy az új szabályok szerint a második babára is azt a Tgyást kapnám, amit az első babára? Meddig kellene megszületnie, hogy így legyen?
Előre is köszönöm a választ!
K.
- a gyed vagy gyes alatt, illetve ezek után 1 éven belül szülsz
- az előző csed alapjában csak a jelenlegi munkáltatónál szerzett jövedelem volt
- az előző csed kedvezőbb volt, mint az általános szabályok szerint számított új
Nálad mind a 3 együtt lesz akkor, ha nem lesz legalább 120 bérezett napod, ahol legalább annyi az átlagod, mint korábban - 6 órában ez nem valószínű.