|
Kérdezz-felelek
Jelenleg veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok május óta. Mostani munkahelyemen 2014 nov. óta vagyok, minimálbérrel. December végére várjuk első babánkat, a szerződésem 2016 február végén lejár.
Határozott időre szóló szerződésémet rendkívűli felmondással felmondhatom? úgy terveztük, hogy októberig maradnék munkahelyemen, majd nov 1.-től az egyik családtag vállalkozásához lennék bejelentve 250 körüli fizetéssel.
Ebből az összegből jól gondolom jogosult lennék max gyedre, igaz?
nov 1-től lehetek táppénzen vagy meg kell lenni valamennyi minimum napnak ahoz, hogy elmehessek táppénzre?
Elég ekkortól létesíteni az új munkát, vagy előbb kellene?
A vállalkozásnak jelent-e bármi anyagi terhet az, hogy fel vagyok véve miután megszületett a baba, és megigénylem a csedet?
Így később ha jönne majd a kistesó míg otthol vagyok, akkor is ezt a magasabb összeget veszik majd figyelembe az ellátásoknál?
Köszönettel: Enikő
Az új munkaviszony jó ötlet, a bér optimális. Minél hamarabb lesz új munkaviszonyod, annál hamarabb tudod belőle realizálni a táppénzt, csak ne felejtsétek el, hogy ennek az 1/3-át a cégre terhelik, ezzel majd számoljatok el. A csedet már a -28. naptól lehet igényelni, ezzel az utolsó havi táppénz hozzájárulás megspórolható. Kb. 1 hónap után már mehetsz táppénzre, a folyamatos biztosítás miatt bőven kitart szülésig a táppénzjogosultság.
Amíg valamilyen ellátást kapsz, addig a cégnek nincs fizetnivalója. A csedre és a gyed első 6 hónapjára jár a szabadság, ezt majd ki kéne adni, de a kutya sem foglalkozik vele, hanem így lesz, vagy ha 30 nap helyett 3 lesz kiadva/megváltva. Közös megegyezéssel megszüntetni nem kerül semmibe. Azét jó, ha fennmarad a munkaviszony, mert különben nem leszel jogosult egy következő babával csedre, gyedre.