|
Kérdezz-felelek
2013. március 1-jén született a kislányom, akivel jelenleg GYES-en vagyok. Következő babánkat (aki egyébként a negyedik lesz) 2016. áprilisra várjuk. 2015. március 31-én szűnt meg a munkaviszonyom, ami 2009 óta tartott, illetve azóta egy 3 hétig tartó megbízásos jogviszonyom volt (2015.05.01-05.20-ig). Kislányom után kaptam TGYÁS-t, GYED-et is, nettó kb 100.000 Ft-ot. A GYES-t 2015. március óta kapom.
Kérdésem, hogy a 2016 áprilisban születő babánk után kaphatok-e CSED-et, GYED-et, ha kb. márciusban (annál hamarabb nem nagyon tudom más okokból) bejelentem magam saját kft-ben? Vagy mikor lenne egyáltalán érdemes? Határozatlan időre kell bejelentenem magam? Ez milyen terhet ró a vállalkozásra?
A másik kérdés, hogy mennyi lesz az összege? Megkapom az előző GYED összegét? Vagy mi alapján fogják számolni?
Köszönöm előre is válaszát!
Egy határozatlan idejű munkaviszony fenntartása a csed kezdetétől nem kerül semmibe, illetve a végén ott lenne a szabadságmegváltás, de azt el is lehetne felejteni.
Ha már most lenne munkaviszonyod, akkor a terhesség nagy részét táppénzen tölthetnéd. Ez nem befolyásolja a későbbi ellátásokat, csak egy kis többletet biztosít addig. A táppénz 1/3-át fogják még a cégre terhelni, de ez még ezzel együtt is bőven megéri.