|
Szakbarbár
TB szakértő
TB ügyintéző, családtámogatási (családi pótlék, GYES, GYET, anyasági támogatás) és pénzbeli egészségbiztosítási ellátások (táppénz, terhességi gyermekágyi segély, gyed) szakértője. Mielőtt kérdést teszel fel, kérlek, olvasd el bemutatkozásomnál az alapelveket!
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Tisztelt Szakértő!
7 évig dolgoztam egy cégnél. Amikor bejelentettem, hogy babát várok eldöntöttük, hogy közös megegyezéssel el kell jönnöm a cé gtől. Addig maradhattam dolgozni, míg biztosan kapok elláttát a gyerekem után tgyst és gyedet.Megkaptam a maximális 90 nap álláskeresési ellátást, amiből egy hónapot vettem igénybe és a szülés várható időpontja előtt 28 nappal elmentem tgys-re, majd Gyedre.A gyedem lejárta előtt kb 2 héttel fog születni a második baba.Azt a tájékoztatást kaptam, hogy rá már csak tgyst fogokokapni gyedet már nem.Még két havi álláskeresési ellátásra jogosult vagyok, ami biztosításnak számít (úgy tudom) és ami most szünetel.Ez alapján passzív ellátásnak számít-e vagy sem a gyedem? Van-e valamilyen esélyem arra, hogy kapjak gyedet a második gyerek után? Ha most felvennének dolgozni szülésig, ami kb 2, 5 hónap lenne jelentene valamit ellátás szempontjából?
Azzal, hogy ebbe a nagyszerű ajánlatba belementél, azt érted el, hogy most ha a szülés előtt a járadékot - a gyed bebukása mellett - "aktíválod", akkor egy minimálbér alapú csedre jogosult leszel. Utána a gyedre nem, mert annak szigorúbbak a jogosultsági feltételei és oda a passzív - mert a járadék szüneteltetése mellett kapott csed és gyed passzív - ellátás nem számít bele az előzetes biztosításba, ami így nem lesz meg. Akkor sem, ha holnaptól dolgoznál. Egy új munkával annyit lehetne segíteni a helyzeten, hogy - ma a béred elérné a minimálbér kétszeresét - , akkor a csed duplaannyi lehetne.
Szakbarbár
2015. 08. 23. 20:10