2007-ben induló tgyás és gyed alapjául szolgáló jövedelemhez legfeljebb 2006.01.01-ig mennek vissza. A munkanélküli ellátás ebbe nem számít bele, úgyhogy egyelőre 0 bérezett napod van, ezután pedig még bármi lehet, úgyhogy összeggel kapcsolatban nem tudok mit mondani. Azt viszont el tudom mondani, hogy egy csomó előzetes biztostási időt szereztél, ami a tgyás és gyed nehezebben teljesíthető feltétele, azzal, amid 03.22-ig van, egy 2007 szeptemberi szülésig rendelkezel az egyik jogosultsági feltétellel, úgyhogy ha eddig szülsz és mostantól már semmit nem csinálsz, akkor is egy gyors biztosításba kerüléssel járni fog a tgyás és a gyed. A gyors biztosításba kerülést minimálbér kétszeresét elérő bérrel és legalább 1,5 hónapra ajánlom. A férjed által nem leszel biztosított. Az ellátások közül a természetbeliek (orvos, támogatott gyógyszer, stb.) fog járni, az is csak akkor, ha mint eltarott hozzátartozót bejelent a férjed 03.23-tól.

A terhesség, a keresőképtelenség, és babázás után munkábaállást követően 30 nap felmondási tilalom. Ha 0 bérezett nappal szül a gyesbe, akkor a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha szabiból, betegszabiból lesz 180-nál kevesebb bérezett nap, akkor az itteni átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után állapítják meg az ellátásokat. Nagyszülő és apuka is mehet gyesre. A maximális gyed idén bruttó 87.500 Ft. Ennek az adóelőlege 18%, 15.750 Ft, de akinek jár és aki kéri, annak ebből lejön 9.000 Ft adójóváírás, így lesz az adóelőleg 6.750 Ft. Ti 2005-re és 2006-ra nyugodtan kérhetitek illetve utólag is érvényesíthetitek.

Apuka igényelheti a gyest, ha saját háztartásban neveli a gyermeket. A táppénz bérfüggő, erre egyetlen adat nélkül nem tudok semmi konkrétat válaszolni.

Az Ebtv. szerint helyesen állapították meg a gyededet. 0 bérezett nappal szültél a gyedbe, ilyenkor a tgyás és a gyed alapja a szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A szerződés szerinti béred 64.700 Ft, csak ezt tudták alapul venni, azzal nem tudnak számolni, hogy mi volt..., mi lett volna ha..., stb. Csak ez volt. Ha egy rövid időszakra visszamentél volna ha nem is dolgozni, de szabit kivenni, akkor ott lett volna ennél magasabb, tényleges jövedelmed, és akkor ezt vették volna alapul. Ezt még a tgyás után is megtehetted volna, mostmár nem, mert ha a gyedet egyszer megállapítják, akkor az annyi, amennyi.

8*180.000+4*190.000-ből nettó 140.000 körüli tgyás és maximális, 73.000 Ft körüli gyed várható. Szeptemberre jár az adókedvezmény, aki szept. 1-én és aki 30-án tölti a 91. napot, annak egyformán egész hónapra, teljes összegben jár.

Ha a jutalmat 2005-ben fizették ki, akkor ebből nettó 105.000 körüli tgyás és maximális, nagyjából 73.000 Ft-os gyed várható. Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyedbe vagy a gyesbe, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Magyar állampolgár gyereke magyar állampolgár lesz. Pénzbeli ellátásokra megállapodást visszamenőleg kötni akkor sem lehetett, amikor ez az intézmény létezett, de nov. 23 óta nem is létezik, a folyamatban lévők is megszűnnek ápr. végével. A tgyáshoz elég nehéz lenne úgy bármilyen jogviszonyt felmutatni, hogy minden papírból ki fog derülni, kint szültél, de ha a baba 24 hetes kora (szülési szabadság, ami után jöhet a gyed) után biztosításba kerülsz a minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel, akkor járni fog a gyed, ráadásul maximális összegben. Ha a béred korábban elérte a minimálbér kétszeresét, akkor összegre már nem kell gyúrni, elég, ha munkanélküli járadékot igényelsz, amit ha a 24 hét után szüneteltetsz, akkor kaphatod helyette a gyedet - szintén maximális összegben.

A tgyásodat jól állapították meg, ev-ként nem számoltál el vállalkozói kivétet, csak a nyereség után fizettél szja-t és az osztalékalap után ehót. Egy idén igényelt gyednek a tavalyi átlag lenne az alapja, amennyi időre vonatkozott a járulékköteles jövedelem, annyi nappal osztják, ennek az átlagnak a 70%-a a gyed, ami legfeljebb a minimálbér kétszerese lehetne. A többes jogviszonyokat jól megbonyolították idén, de nálad június végéig viszonylag egyértelmű, hogy a vállalkozói jogviszony után nincs gyed, mert nincs 180 nap járulékfizetés. Ha van, akkor egy későbbi igénylésnél már nem tudom, hogy hogy alakul a gyed összege, ez a témakör nekem még nem teljesen tiszta.

Gyes alatt nincs gond, mert lehet egyszerre két munkahelyed. Viszont ha utána nem a korábbi munkáltató akar felmondani, hanem Te, mert mennél végleg a másikhoz, akkor elbukod a végkielégítést és a felmondási időre járó bért. A szabadságmegváltást nem, mert az bármilyen megszűnésnél jár. Próbáld meg úgy előadni a mostani munkáltatónak a másikat - úgyis be kell jelenteni őket egymásnak - hogy ez egy határozott idejű munka, ami kicsivel korábbig tart, mint a gyes vége, utána mennél vissza hozzá dolgozni. Ha mennél, de nem tud foglalkoztatni, akkor neki kell felmondania és fizetnie mindent, ami ilyenkor jár.

A gyednek is ez lesz az alapja - butaság volt egyből táppénzre menni, kellett volna szabival emelni az átlagot előtte. A gyedből ráadásul 8,5% nyugdíjjárulékot is vonnak, úgyhogy nettóban ennyivel kevesebb lesz. 100 fő alatt megállapodással lehet, de nem kötelező kifizetőhelyet fenntartani, valószínűleg itt erről van szó. Ha a kifizetőhely megszűnik, akkor a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár folyósítja tovább az ellátásokat, de ehhez előbb meg kell várni, hogy a záróellenőrzés befejeződjön. Érdeklődj a kifizetőhelyeket ellenőrző osztályon, hogy hol tartanak. Megfellebbezni azt lehet, amiről határozat van. Tb ellátásokról csak akkor kell határozatot hozni, ha elutasítják az igényt. Ha úgy gondolod, hogy téves összeget kapsz, akkor írj egy levelet, felül fogják vizsgálni és tájékoztatnak az eredményről.

Lehet egyszerre több munkaviszonyod, még úgy is lehetne, ha mindkettőben effektíve dolgozol is. Be kell jelenteni őket egymásnak. Az egyik helyen fizetés nélkülin és gyesen vagy, a másikon dolgozol. Ha a gyes lejár, akkor majd elgondolkodsz rajta, hogy mi legyen. Ha a jelenlegi munkaviszony akkor megszűnik, akkor a szabadságot pénzben megváltják.

A betegszabi nem számít bele, mert a folyamatos biztosítást a keresőképtelenség kezdetéig, tehát a betegszabiig kell nézni és amennyi nap eddig volt, annyi napra jár a táppénz. Ha a munkavállaló szünteti meg rendes felmondással a munkaviszonyt, akkor 3 hónap várakozási idő után jár csak munkanélküli ellátás. Közös megegyezésnél nincs ilyen büntetőidő.

A kismamaságra tekinttel ugyanazok az ellátások járnak, mint minden kismamának. Biztos vannak támogatások, amikre a hallássérültek jogosultak, de én csak a kismamáknak járókat ismerem, ebben pedig nincs különbség vagy extra.

1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 134.§ (2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony elso három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelo idopontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete elott legkésobb tizenöt nappal be kell jelentenie. Te 3 hónapnál már egy kicsit régebben dolgozol ott...

A táppénzjogosultság annyi, mint amennyi a keresőképtelenséget megelőzően a folyamatos biztosítás, a betegszabi tehát nem számít bele, mert az már a keresőképtelenség után van, mivel ezzel kezdődik ha idén indul a a gyed is, akkor 4.167 Ft-ra tornászd fel, hogy a lehető legtöbbet kaphasd, ha jövőre, akkor 4.500 Ft-ra. Rosszul nem jársz akkor sem, ha nem ennyi, csak akkor nem aknáztad ki teljesen a lehetőségeket.

2007-ben induló ellátáshoz 2006.01.01-ig mennek vissza, itt lesz jövedelmed, úgyhogy ez mindenképpen bele fog számítani. De a táppénz nem számít bele az átlagba. Vállalkozónak nincs olyan, hogy "bejelentett 120.000-es bér". vállalkozó minden hónapban maga dönti el, hogy mennyit számol el kivétként, kivéve az evás, aki az előző évi bevallásban vagy a bejelentkezéskor egyoldalú nyilatkozatban vállalta, hogy a minimálbérnél magasabb összeg után fizet

Csak "képletet" tudok mondani, mert semmi konkrétumot nem írtál. Ha azonnal betegállományba mész, akkor csak pár bérezett napod lesz, abból számítanak egy átlagot úgy, hogy (táppénz előtti) betegszabadságra kapott bruttó per betegszabi naptári napban, ha ez kisebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor ez a tgyás és a gyed alapja, ha nagyobb, akkor a minimálbér kétszerese az alap. Táppénz, tgyás, gyed, gyes nem számít bele az átlagba. Figyelni arra kell, hogy nehogy az azonnali táppénzzel tönkretedd 2 évre az ellátásaidat. Akkor tudod ezt elkövetni, ha a 80%-os betegszabi kevesebb, mint a minimálbér kétszerese. Ebben az esetben - minél kevesebb ez a betegszabis átlag, annál több 100%-os szabival lehet növelni előtte az átlagot.

Ne gyest igényelj a gyed lejárta után, hanem tgyást, azt már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól bármikor kérheted. Ennek és a gyednek is az alapja 0 bérezett nappal az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a a minimlbér kétszerese. Tgyásból tehát a helyzetedben kapható legtöbbet fogod kapni, sőt, ez nettóban még több is lesz valamennyivel annál, amit most kapsz, de a gyeded 2007-ben indul majd, úgyhogy addigra nem ártana, ha papíron annyi lenne a béred, mint az akkori minimálbér kétszerese.