Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakbarbar!
Jelenleg GYEDen vagyok a lanyommal, szeptember 1.ig vagyok a regi munkahelyemen fizetesnelkuli szabadsagon (kozalkalmazott voltam es leszek is). Az uj munkahelyemen aug. 15.tol szeretnenek alkalmazni (palyazati ciklusok miatt), tenylegesen munkaba ugyanugy szept. 1.tol allnek. A kerdesem az lenne, hogy megoldhato-e es hogyan, hogy aug. masodik feleben tovabbra is GYEDen legyek? Az elozo munkahelyemen felgyult szabadsagot kotelezo modon ki kell vegyem, vagy kerhetem, hogy kifizessek (hatarozatlan idore szolt a szerzodesem)? Segitseget elore is nagyon koszonom.
Ha megszűnik a munkaviszony, akkor a szabadságot természetben nem tudják kiadni, ilyenkor pénzben váltják meg. Munka mellett nem lehetsz gyeden, vagy azt tudod csinálni, hogy arra a két hétre gyest igényelsz, mert amellett dolgozhatsz, vagy az új helyen egyből 15 nap fizetés nélküli szabadságra, esetleg visszamondott gyed és 1 nap munka után újra gyedre vagy betegállományba illetve gyermekápolási táppénzre mész. Még a nagyon rugalmatlan közszférában az a kézenfekvő megoldás lenne a legegyszerűbb, amit a helyzet megoldására kapásból rávág minden józan paraszti ésszel rendelkező ember.
Szakbarbár 2006. 06. 15. 09:56Olvasói értékelés: nincs még értékelés
A gyerekbetegségek hozzátartoznak az óvodások, iskolások mindennapjaihoz. Megúszni nem lehet, de felkészülni rá igen. Szülőként sokat tehetünk az immunrendszer megedzéséért, ha pedig már itt a baj, a minél gyorsabb gyógyulásért.
.jpg){kind=small}
