A táppénz alapja a minimálbér lesz, ez havi szinten nettó 44.000 Ft, de ennyit egyben soha nem fogsz kapni, mert mindig csak annyit, amennyi táppénzes papírt leadsz, ez általában 14 vagy 28 nap lesz egyszerre. A 80%-os betegszabi kb. 80.000-re rontja az átlagodat, ebből nettó 56.000 körüli tgyás és 51.000 körüli gyed várható. 3 gyerekkel valamivel több családi pótlék jár (jelenleg 2*12.000 helyett 3*14.000) és a férjed igénybe tudja venni a családi kedvezményt, ami jelenleg 12.000 Ft. Ezek a törvényi szintű juttatások, amit önkormányzat esetlegesen biztosít, ahhoz nem értek.

Idén kezdődő táppénznek, tgyásnak a tavalyi bér az alapja, bruttó 190.000-ből nettó 117.000 körüli táppénz, tgyás várható. Ez volt a jó hír. A rossz az az, hogy a gyednek viszont, amit 1,5 évig fogtok kapni, már az idei minimálbér lesz az alapja. Úgyhogy ezelőtt mindenképpen érdemes lenne intézkedni egy kicsit, ehhez ha úgy gondoljátok, állok rendelkezésre - valamikor jövő tavasszal. A keresőképtelenség első 15 napjára a mukáltató fizeti a betegszabadságot, utána a székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztár folyósítja a táppénzt. Ennek az átfutási ideje onnantól kezdve, hogy beadták az igényt és az rendben van (nem hiányzik semmi, jól vannak kitöltve a papírok), 30 nap. A leadás tovább szokott tartani, főleg ott,ahol egy hónapban egyszer foglalkoznak csak bérügyekkel, így ha a betegszabi hónap elején jár le, akkor csak 1 hónap múlva, az adott időszak számfejtésénél látják, hogy ebből táppénz lesz és ilyenkor is általában a normál havi protokoll után foglalkoznak csak olyan extrákkal, mint a táppénzigényhez a papírtöltögetés. El kell tőlük kérni a foglalkoztatói igazolást és önállóan kell intézni a leadást, akkor hamarabb pénzhez lehet jutni.

A napi átlagkereset az irányadó időszaki napi átlagkeresetet jelenti, ez az előző év, ha ott van legalább 180 bérezett nap. A tgyásnak és a gyednek tehát a tavalyi minimálbér lesz az alapja, ebből - ha végig annyi volt - nettó 40.000 körüli tgyás és 37.000 körüli gyed várható. Rengeteg ilyen esettel találkozom, ahol úgy jönnek ki naptár szerint a dolgok, hogy egyáltalán semmit nem realizál abból az anyuka, hogy a terhesség végén be van jelentve magasabb bérre, mert ez már nem tartozik bele az irányadó időszakba. Tgyással tehetetlen vagyok, a gyededen még tudnék segíteni, az a fizetős kategóriába tartozna.

Egy 2007-ben kezdődő tgyásnak és gyednek a 2006-ös jövedelem az alapja. Ha ott csak teljes munkaidős bér van, akkor az, ha részmunkaidős is, akkor a kettőből számított átlag, úgyhogy nagyon nem éri meg rontani az átlagot egy félállással.

Az előzetes biztosításod rendben van, aktuálisat bármikor lehet szerezni, úgyhogy nagyon aggódni nem kell. Ha idén táppénzre kerülsz, akkor 2007-től 90 napig még passzív jogon kaphatod. Utána munkanélküli ellátást tudsz igényelni, ha ebbe szülsz bele, akkor ugyanolyan feltételekkel jár a tgyás és a gyed, mintha munkaviszonyban állnál szüléskor. A felhasználási szerződésre kapott pénzből a munkavégzésért járó része járulékköteles, de csak akkor jár utána tgyás, ha ebben a jogviszonyban is eltöltesz legalább 180 napot és a tgyás elején még aktuálisan megvan a biztosítás.

Ha 2006.12.30-nál hamarabb járna le a tgyás, akkor legyél szabadságon év végéig és csak 2007.01.01-től igényeld a gyedet, nem kötelező azt azonnal megigényelni, a 2007-ben induló gyednek már a 2006-os bér lesz az alpja, bruttó 125.000-es átlagból nettó 73.000 körüli gyed várható. A tavalyi bérből ez csak 33.000 Ft lenne.

A táppénz és a munknaélküli nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába, a Ft-ot és a napokat is kihagyják az átlagból. Neked a legtisztább megoldás az, ha júliustól 90 nap passzív táppénzre mész majd munkanélkülire - így biztosított leszel és a járadék szüneteltetése mellett jogosult vagy tgyásra és gyedre. 2007.01.01-től igényeld a tgyást, mert feltételezem, hogy a 2006-os jövedelmed magasabb.

Nem baj, ha nincs meg a 180 bérezett nap. A gyed 0 és 365 nappal is tud maximális lenne, ha az átlag akárhány napban (vagy 0-nál a szerződés szerinti bér) eléri a minimálbér kétszeresét és neked eléri. Amíg van munkaviszonyod, addig jogosult vagy ketteskével is tgyásra és gyedre. Akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz bele, 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződéd szerinti bér, de legfeljebb a minmálbér kétszerese.

Egyelőre semmilyen tgyásra és gyedre nem számíthatsz, mert nem leszel biztosított a szüléskor. Kellene egy aktuális biztosítás minimálbér kétszeresét meghaladó bérrel június 16-tól, 1 hónap munka 150.000-rel, után táppénz, a -28. naptól tgyás, utána pedig gyed. Így a gyed 2006 után maximális, az idén 73.000, jövőre egy kicsi több. A tgyás a 2005-ös jövedelemből 78.000 körül várható.

Amit elgondoltál, az teljesen jó, ugyanezt javasoltam volna én is. A 6 havi átlagodat 90.000-re számolom, ebből nettó 58.000 körüli gyed várható. Ha a járadék szüneteltetése alatt kapott gyedbe, gyesbe szülsz bele, akkor ketteskével is jár a tgyás és a gyed, alapja 2007-ben a 2006-os bér, 2008-tól a járadék alapját képező átlagkereset.

Csak a saját háztartásban nevelt gyerek után lehet családi pótlékot igényelni, az apuka nem kaphatja olyan gyerekek után, akik nem vele élnek.

Munkanélküli járadékra bármilyen jogcímen történő megszűnésnél jogosult vagy, de ha Te mondasz fel vagy a munkáltató Neked rendkívülivel, akkor 3 hónap várakozási idő van, addig nincs pénz. Ebből elég egyszerűen lehet akár maximális gyedet is csinálni, olyan egyszerűen, hogy nem is érdemes ennyivel előtte beszélni róla, mert akár az utolsó trimeszterben is gyönyörűen lehet így alakítani a dolgokat. De akkor ahhoz konkrétumok kellenek, akkor bér, szülés várható ideje, úgyhogy akkor kellene rá visszatérni, ha aktuális a dolog.

Megértem, hogy csalódott vagy, de nem értek veled egyet abban, hogy ez csakis és kizárólag a munkáltató hibájából alakult így. Nem kötelessége tudnia, hogy milyen ellátások járnak és erről tájékoztatnia sem kell. Elvárható lenne, de nem kötelezettsége, mert egyetlen jogszabály sem írja elő, hogy helyetted gondolkodjon és járjon utána a dolgoknak. Neked kell a járó ellátások közül választani és a választottra az igényt bejelenteni. Tgyásra, gyedre a munkáltatónál jelented be az igényt, mert ehhez igazolások szükségesek tőle, az egyetlen dolga, hogy ezeket kiállítsa.

Én mondhatok összeget, de egyelőre úgy néz ki, hogy nagyon necces, hogy jogosult leszel-e rá, mert nem a munkanélküli ellátás folyósítása alatt vagy utána 28 napon belül szülsz, hogy járna. Ráadásul ha utána 28 napon belül szülsz, akkor csak a tgyás jár, a gyed már nem. Munkanélküli táppénzre nem jogosult. Ha azzal a jogosultsági feltétellel rendelkezni fogsz, hogy biztosított vagy legalább a tgyás 1. napján, akkor bruttó 120.000-es átlagból, mert csak ez számít be, nettó 78.000 körüli tgyás és 71.000 körüli gyed várható.

Szó nincs arról, hogy 180-nál kevesebb bérezett nappal többet lehetne kapni. +180 nappal a tgyás alapja a teljes átlag, -180 nappal pedig az 1-179 napi, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, azaz ha egy 200.000-es bérből van 180 nap, akkor ennyi után jár a tgyás, ha 179 nap van, akkor csak a minimálbér kétszerese után. Neked bőven megvan az előzetes biztosításod, de ez csak az egyik jogosultsági feltétel. A tgyás a szülő nő kiesett bérét pótolja. Az apuka nem szülő nő, nincs szülési szabadságon, a jogszabály egyetlen esetet ismer, amikor apukának jár erre az időre ellátás, arról jobb nem beszélni. Nem lehet mondani, hogy nem gondol mindenre. Szerintem ez így tisztességes és logikus, még akkor is, ha kedvezőtlen. Ha anyuka nem jogosult tgyásra, akkor gyest tud igényelni az első 168 napra, utána pedig igényelheted Te a gyedet.

Ha nem vagy gyeden vagy gyesen, akkor 30 nap múlva felmondhatnak. Nem látom, hogy ez miért jó neked, miért nem akarnál gyeden maradni. 1 éves kor után a gyes mellett lehet dolgozni, ha visszamész, akkor a bér mellé kapod a gyest is.

A munkanélkülis játékot bármikor el lehet játszani. Lemondod a gyedet, mert dolgozni akarsz, aztán mégsem jön össze a dolog, elmész munkanélkülire és a szüneteltetés mellett 2 éves korig kéred a gyedet, ami így ugyanannyi lesz, mint a jelenlegi. Közben gyűlik az előzetes biztosításod is és ha gyes végéig szülsz, úgy, hogy nem dolgozol, akkor is rendelkezni fogsz a 180 nap biztosítással. Bérezett napra meg nem is kell hajtani, mert így is lehet maximális gyeded, ha a régi béred ennél több - extrákkal több lehetett, mint a 105, mert most 125 utáni gyedet kapsz. Ha munkanélküliként a gyesbe szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező régi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha gyes mellett elhelyezkedsz, akkor lesz tényleges jövedelmed és ez lesz az ellátások alapja - feltéve, hogy a jogosultsági feltételekkel is rendelkezel, ezzel, legalábbis az előzetes biztosítás részével 2007-ben nem lehet gond.

Első 168 napban csak gyes van. Azért csak a baba 169 napos korától jár apukának a gyed, mert addig szülési szabadság és tgyás van, ez pedig egy apukánál ugye fogalmilag kizárt. Ha nincs bérezett nap, arra van forgatókönyv, hogy ilyenkor miből számolják, pl. munkanélkülinél a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, de ezzel nem érsz semmit, mert addigra már rég kimerítetted a járadékra való jogosultságodat, úgyhogy a munkanélkülire ezért, és nem a 0 járulékköteles jövedelem miatt nem alapozhatod a gyedet. Ha biztosításba kerülnél, akkor az ott szerzett jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a gyed alapja.

Az iskolakezdési támogatás, hacsak nem szabályozza kollektív szerződés vagy belső szabályzat, egy béren kívüli, munkáltatói döntés alapján szabadon adható vagy nem adható juttatás.

Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra: gyes, egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, mindegyikről részletesen olvashatsz a kisokosban. De gyes helyett pályázhat tgyásra és maximális gyedre is. A fizetős szolgáltatásom tud ilyet :)