Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra mindenképpen jogosult leszel. Ezek a gyes, aminek az összege jelenleg 23.607 Ft, a családi pótlék, ami 11.000 Ft és az egyszeri anyasági támogatás, 58.050 Ft. Az összegek minden évben változnak, de nem túl sokat emelkednek. Mindegyikről részletesen olvashatsz a honlapon található kisokos összeállításban.

Ha jövőre szülsz, akkor a tgyás alapja az idei átlag, bruttó 85-90.000-ből nettó 61.000 körüli tgyás és 56.000 körüli gyed várható. Feltornászni maximálisra a fizetős szolgáltatásommal bármikor lehet. A törvényből én csak azt tudom levezetni, de ilyennel még nem találkoztam, tehát ez tényleg csak tipp, hogy a közös háztartáson van a hangsúly, közös háztartásban nincs ilyen játék, hogy két gyerekre két szülő két ellátást, ebből viszont nekem az következik, hogy ha nem élnek közös háztartásban a szülők, akkor működik a dolog. A gyes nem alapja a tgyásnak és a gyednek, nem számít bele az ezek alalpjául szolgáló átlagba.

Ha a szabadságra többet kapsz, mint a gyed, és ez valószínűleg így van, akkor a különbözettel jól jársz. A következő tgyást és gyedet nem befolyásolja, mert teljesen mindegy, hogy szabadság esetén a pár heti átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese az alap ezekhez, vagy 0 bérezett nappal a szerződés szerinti bér (amivel a szabit is elszámolják), de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Egyszerre egy szülő, egy gyerek után, egyfajta ellátást igényelhet, tehát ha hármaskával tgyáson, gyeden, gyesen vagy, akkor nem lehetsz a másik gyermekkel gyesen. A gyetre ugyanez igaz, vagy a 3 gyerekkel vagy gyeten, vagy az eggyel gyesen. Ha külön háztartásban élő apuka igényli a gyest, azt úgy lehet. A táppénz nem számít bele a tgyás és a gyed alapjába. 2007-bn induló ellátások alaja alapesetben a 2006-os - táppénz nélküli - átlag.

Ha "normál közalkalmazotti béred" volt, akkor valószínűleg most is közalkalmazott vagy. Ha így van, akkor nem tudok segíteni, mert soha nem mondanám, hogy rúgjál fel egy közalkalmazotti állást a gyed miatt, márpedig ez lenne az alapfeltétel. Az én megoldásaimmal az tud jól járni, akinek vagy úgyis megszűnt közben a munkaviszonya vagy fájdalom nélkül otthagyja a minimálbéres céget. Nálad ha jól sejtem, nem ez a helyet.

Igen, korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell ketteske előtt, ebbe a ledolgozott időn túl a szabadság és egy táppénz előtti betegszabadság számít bele, naptári napokban, a táppénz nem. Táppénz és gyes elméletileg megy együtt, gyakorlatilag viszont nem ajánlom, mert ha együtt kéred, akkor csak annyi időre jár a táppénz, amennyi gyes melletti bérezett napod volt és alapja csak a minimálbér. Ha átadod a gyest, akkor az általános szabályok szerint állapítják meg a táppénzt, vagyis akár 1 évre is jár és szerencsés esetben a gyed előtti átlagkereset az alapja.

A táppénz nem bérezett nap, tehát nem számít bele az átlagba. A bruttó átlag 70%-a (de 180-nál kevesebb bérezett nappal legfeljebb a minimálbér kétszeresének a 70%-a) a bruttó tgyás és a gyed, a tgyásból adóelőleget, a gyedből adóelőleget és nyugdíjjárulékot vonnak. attól függően, hogy július előtt volt-e biztosításod, attól függően akár a tgyás kezdetéig is kihúzhatod táppénzen, mert táppénz a folyamatos biztosítással megegyező időre jár. a tgyás és a gyed összegét mint mondtam, nem befolyásolja számottevően a táppénz, mert csak az előtte lévő - neked időarányosan - 8 nap 80%-os betegszabadság rontja le és az elhanyagolható.

4.212 Ft-os átlagkeresetet számoltam, ez azt jelenti, hogy a tgyásod a helyzetedből kihozható legtöbb lesz, mert az alapja úgysem lehetne több, mint a minimálbér kétszerese, amihez 4.167 Ft-os napi átlagkereset kell. A gyedet már 2007-ben kezded és 0 bérezett napod lesz az irányadó időszakban, ezért a gyed alapja a járadékhoz beszámító átlagkereset, de legfeljebb a minimáálbér kétszerese lesz. Szerintem nagyjából ott leszel a maximális gyed körül.

Tgyásra és gyedre jogosult leszel, ha a gyes végéig vagy az utána igénybevett munkanélküli ellátás alatt szülsz, de az alapja csak a járadékhoz beszámító 90.000-es átlagkereset lesz. Ha megszakítod a munkanélkülit és egy bármilyen rövid időben minimálbér kétszerese fölötti átlagkeresetet produkálsz, majd visszamész munkanélkülire, akkor már lesz tényleges jövedelmed és ezután, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után fogják megállapítani a tgyást és a gyedet.

A gyes nem alapja egy következő tgyásnak és gyednek. Egyszerre csak egy szülő, egy gyermekkel, egyféle ellátást igényelhet, tehát ha hármaska megszületik és vele tgyást majd gyedet szeretnél kapni, akkor a gyesről - ezek idejére- le kell mondani.

Ha a gyes alatt, vagy a gyes után kért munkanélküli ellátás alatt szülsz, akkor 0 bérezett nappal a járadék alapját képező átlagkereset, de legeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja - merthogy mindkettőre jogosult leszel.

A tgyás alapja a 2005-ös és a 2006-os bér lesz, mert sem tavaly,sem idén visszamenőleg nincs 180 bérezett napod, ilyenkor az irányadó időszakban (2005.01.01-ig vissza) mindent néznek, hogy ha nem is 180-ból, de a lehető legtöbb napból tudjanak átlagot számolni. (passzív táppénz, munkanélküli semmibe sem számít be) Ezt viszont nem tudom megmondani, hogy mennyi lehet és mennyi tgyás járhat utána, mert a munkaviszony megszűnésekor kapott nagyobb összegről tudni kellene, hogy milyen jogcímen és milyen időszakra vonatkozóan szerepel a jövedelemigazolás pótlapján, mert ettől függ a nem rendszeres jövedelem napi átlaga. Még az is lehet, hogy nem számítják be az egészet, mert egy ilyen nagy összegnek, ha nem mondod, akkor is erősen végkielégítés szaga van, az pedig ha ilyen címen fizetik ki, akkor nem egészségbiztosítási járulék alap és nem is számít bele az ellátások alapjába. Ha legalább annyi beszámít belőle, hogy a minimálbér kétszeresét eléri az átlag, akkor - mivel 180 napnál kevesebbel ennél több nem is lehetne - a minimáblér kétszerese lesz a tgyás alapja, ebből nettó 82.000 Ft-os tgyás várható. A gyededről biztosabbat tudok mondani: az kevés lesz, mert annak csak a 2006-os minimálbér lesz az alapja, hiszen a 2006.01.01-től ketyegő irányadó időszakban csak a minimálbéres időszak a bérezett, átlag alapjául szolgáló időszak. A fizetős szolgáltatásom tud rajta segíteni, hogy ne így legyen, hanem maximális gyeded legyen, de erről ráér valamikor februárban beszélni, addig úgysem lehet semmit sem tenni.

Ha van munkaviszonyod, akkor akár a gyedbe, akár a gyesbe szülsz, a tgyás és a gyed alalpja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz. Ha másfajta biztosításban állsz, akkor jelezd és akkor mondom az arra érvényeset.

Elméletileg nem gond, azért mondom, hogy elméletileg, mert jogszabályból sem ezt, sem az ellenkezőjét nem tudnám egyértelműen levezetni, de az OEP-nek van egy 2001-ben kiadott állásfoglalása valamelyik év eleji ún. számozott körlevélben, ami szerint ha nincs díjazás, akkor az nem érinti a gyedre jogosultságot.

Az 1. a legjobb megoldás, bár ehhez az kell, hogy valóban kiírjanak táppénzre. Azért jobb a következőnél, mert egyrészt ennyviel kitolódik az az idő, amikor pénzt kapsz és beszámít az előzetes biztosításba, másrészt a passzív táppénz többszöröse a munkanélkülinek. Ha beleszülsz a munkanélkülibe, akkor a régi béred alapján, 2007-ben induló tgyásnál ráadásul korlátlanul vagy jogosult tgyásra és gyedre. Az előzetes biztosításod az utolsó (munkanélküli vége) után 1,5 évig még rendben van, csak szülés előtt nem sokkal kellene biztosításba kerülni valahol, minimálbér kétszeresét elérő bérrel, hogy a másik jogosultsági feltétellel (aktuális biztosítás) is rendelkezz.

Gyesre bármelyikőtök jogosult a baba 2 éves koráig, teljes munkaidős állás mellett is, de bizonyos feltételek megléte esetén akár gyedre is. Feltételezem, eredetileg Te voltál gyeden, tehát te valószínűleg kaphatnád, de apuka sincs tőle messze, ha van némi előzetes biztosítása és tanárként miért ne lenne, az nem az a nem bejelentős szakma, meg ha időnként biztosításba kerül a megbízással, akkor miért nem gyedet igényel ennek az utolsó napjától? Valószínűleg több lenne, mint a gyes. Ha gyesen vagy, akkor akár dolgozol, akár nem dolgozol mellette, felmondási tilalom véd. Ha nem dolgozol a vállalkozásban, akkor mentesülsz a járulékfizetés alól, ha dolgozol és nincs főállásod, akkor viszont járulékolni kell ev-ként.

A táppénz nem számít bele az átlagba. A tgyásnak jogosultsági feltétele az előző 2 évben 180 nap biztosítás, tehát még előtte kell ennyi napnak meglennie. Annyi táppénzre vagy jogosult, amennyi a folyamatos biztosításod, a 180 nap úgy tud összejönni, hogy 3 hónap munka, 3 hónap táppénz (előtte persze a betegszabadság, ami miatt 1-2 héttel kevesebb is lehet a munka, de ez attól függ, hogy mennyi az időarányos betegszabi, vagyis hogy mikor kezdődik a munkaviszony)

Gyed után közvetlenül táppénzre akkor tudsz kockázat nélkül menni, ha a 80%-os betegszabi eléri a minimálbér kétszeresét. Akkor a Te döntésed, hogy beiktatsz-e szabit, amire többet kapsz, de így fogynak is a később talán értékesebb napjaid, vagy rögtön táppénz. Ha az átlagba még beszámító betegszabadság nem érné el a minimálbér kétszeresét, akkor viszont mindenképpen legyen előtte szabadság, hogy a 100%-os bér felfelé vigye az átlagot. A táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset lesz, a következő tgyásé és gyedé pedig a szabiból és/vagy betegszabiból elért átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Válasszuk szét azt, hogy mikor etikus és mikor célszerű. Az etikus határideje már rég lejárt. A célszerű meg még odébb van.

Ha a határozott idejű szerződésben próbaidőt kötnek ki, akkor a próbaidő lejártát követő napon, mert addig minden következmény nélkül meg lehet szüntetni a szerződést, utána már csak a teljes határozott időre járó bér kifieztése mellett, ennél meg még ha táppénzre mész, az is jobban megéri a munkáltatónak. Ha nincs próbaidő, akkor bármikor közölheted, hogy terhes vagy.

A rendkívüli felmondáshoz valami nagyon durvát kéne elkövetked, kizártnak tartom, hogy tudnál Te olyat, úgyhogy erről nem is érdemes beszélni. Illetve annyit, hogyha a munkáltatónak ilyen ötlete támadna az eltávolításodra, mert ilyenkor ugye nem kell a szerződés végéig hátralévő bért kifizetni, akkor ha valótlan indokra alapozza, abban az esetben természetesen bíróságra lehet menni. (A munkaviszony megszűnésének jellegét egyébként csak a munkanélküli járadékhoz kiadott igazoláson kell feltüntetni, ha ilyet lát a munkaügyi központ, akkor egyből haza is zavarna 90 napra, mert ilyenkor ennyi a várakozás, de neked nincs mi előtt várni, mert nem lennél még jogosult munkanélküli ellátásra.)

Ha a próbaidő vége előtt elárulna a növekedő pocak, akkor másnaptól passzív táppénz, ameddig csak jár és gyere vissza, mert kitaláljuk, hogy hogy legyen, így is jó esélyekkel pályázol a tgyásra és a gyedre.

Ha határozatlan idejű munkaszerződésed van, akkor terhesség, keresőképtelenség, tgyás, gyed, gyes alatt felmondási tilalom véd, egy új terhesség tehát semmit sem változtat a jogviszony fennállásán. Akár a gyed, akár a gyes alatt szülsz, a jelenlegi szabályok szerint 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktulis szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese, vagyis esetedben az utóbbi. Korlátlan tgyáshoz legalább 180 naptári napot kell összehozni szabadságból és munkából előtte.