Kérdezz-felelek
A munkanélkülis játékot bármikor el lehet játszani. Lemondod a gyedet, mert dolgozni akarsz, aztán mégsem jön össze a dolog, elmész munkanélkülire és a szüneteltetés mellett 2 éves korig kéred a gyedet, ami így ugyanannyi lesz, mint a jelenlegi. Közben gyűlik az előzetes biztosításod is és ha gyes végéig szülsz, úgy, hogy nem dolgozol, akkor is rendelkezni fogsz a 180 nap biztosítással. Bérezett napra meg nem is kell hajtani, mert így is lehet maximális gyeded, ha a régi béred ennél több - extrákkal több lehetett, mint a 105, mert most 125 utáni gyedet kapsz. Ha munkanélküliként a gyesbe szülsz bele, akkor a tgyás és a gyed alapja a járadék alapját képező régi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ha gyes mellett elhelyezkedsz, akkor lesz tényleges jövedelmed és ez lesz az ellátások alapja - feltéve, hogy a jogosultsági feltételekkel is rendelkezel, ezzel, legalábbis az előzetes biztosítás részével 2007-ben nem lehet gond.
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:24Első 168 napban csak gyes van. Azért csak a baba 169 napos korától jár apukának a gyed, mert addig szülési szabadság és tgyás van, ez pedig egy apukánál ugye fogalmilag kizárt. Ha nincs bérezett nap, arra van forgatókönyv, hogy ilyenkor miből számolják, pl. munkanélkülinél a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után, de ezzel nem érsz semmit, mert addigra már rég kimerítetted a járadékra való jogosultságodat, úgyhogy a munkanélkülire ezért, és nem a 0 járulékköteles jövedelem miatt nem alapozhatod a gyedet. Ha biztosításba kerülnél, akkor az ott szerzett jövedelem, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lenne a gyed alapja.
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:23Az iskolakezdési támogatás, hacsak nem szabályozza kollektív szerződés vagy belső szabályzat, egy béren kívüli, munkáltatói döntés alapján szabadon adható vagy nem adható juttatás.
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:23Az alanyi jogon járó családtámogatási ellátásokra: gyes, egyszeri anyasági támogatás, családi pótlék, mindegyikről részletesen olvashatsz a kisokosban. De gyes helyett pályázhat tgyásra és maximális gyedre is. A fizetős szolgáltatásom tud ilyet :)
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:23Egy 2006 végéig kezdődő táppénzhez a gyed előtti, a 2003-as átlagkereset éledne fel. De ezzel bánjunk óvatosan, mert a táppénz előtt 80%-os betegszabi van és ha a 80% kevesebb, mint a minimálbér kétszerese, akkor azzal rendesen haza lehet vágni a következő tgyást és gyedet.
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:23A táppénz alapja a gyed előtti átlagkereset, ez nagy valószínűséggel a 2003-as. Ha a táppénz előtti 80%-os betegszabi nem érné e a minimálbér kétszeresét, akkor érdemes 100%-os szabival emelni az átlagot. Ha a betegszabi is eléri, akkor mindegy, mert 180 bérezett nap így sem lesz, hogy magas bér esetén korlátlan tgyásra lehessen pályázni. A tgyás és a gyed alapja a betegszabiból, és ha lesz, akkor a szabadságra járó bérből számolt átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:23Új megállapodást nem lehetett 2005.11.23-tól kötni, de az aktuálisok 2006.04.30-cal szűntek csak meg. Előzetes biztosításod egy 2007 októberi szülésig rendben, előtte pontosan arra van szükség, amit Te is írtál.
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:23125.000-nél lenne az a határ, illetve minél inkább efölött van, akinek azt szoktam mondani, hogy maradjon szülésig táppénzen, hogy a korlátlan táppénz és tgyás minél később járjon le és a maximált gyed minél később kezdődjön el. Neked 123.000 körül volt a 2005-ös az átlagkereseted, ezzel igazából teljesen mindegy, hogy mit csinálsz, az alapján dönts, hogy melyik a kényelmesebb orvoshoz járkálás szempontjából. Bruttó 123.000-es átlagból nettó 80.000 körüli táppénz és tgyás illetve 72.000 körüli gyed várható.
Szakbarbár 2006. 05. 30. 11:23Ha a szabadságot nem tudják kiadni, mert előbb megszűnik a munkaviszony, akkor pénzben fogják megváltani. Mivel neked az időt kellene húzni, ezért javaslom, hogy úgy egyezzél meg a munkáltatóval, hogy előbb szabadság és csak utána szűnik meg a munkaviszony, neki így ugyanannyiba kerül, sőt talán még tetszik is neki, hogy nem egyszerre kell az egészet kifizetni, Te meg nyersz vele legalább 2 hónapot, amíg még van munkaviszonyod. Utána 9 hónap munkanélküli járadékra vagy jogosult, ha ezalatt szülsz, akkor járni fog a tgyás és a gyed, de ha már terhes leszel a munkaviszony megszűnésekor, akkor 90 nap passzív táppénzre is elmehetsz előtte, ezt akkor éri meg, ha a táppénz több, mint a munkanélküli járadék, ez nagy valószínűséggel így van. A családi cégben súlyos tízezrekbe kerül a járulékfizetés, úgyhogy ezt csak akkor érdemes bevonni, ha még így sem elég az időhúzás.
Szakbarbár 2006. 05. 29. 11:15A 2006-ban induló tgyásnak a 2005-ös minimálbér lesz az alapja, ebből nettó 40.000 körüli tgyás várható, a 2007-ben induló gyednek pedig a 2005-ös 120.000, amiből nettó 73.000 körüli gyed várható. Ha keresőképtelen vagy, akkor táppénzre vagy jogosult (összege mint a tgyásé), erre az időre nem kell járulékot fizetni.A táppénz a gyed alapjába nem számít bele.
Szakbarbár 2006. 05. 29. 11:155 nap, ún. munkaidő kedvezmény van, a szülést követő 2. hónap végéig lehet kivenni, akár több részletben is, ahogy és amikor szeretnéd. Távolléti díj jár rá, ennek és az ezt terhelő járulékoknak az összegét a költségvetés állja. Születési anyakönyvi kivonat kell hozzá, mert felvezetik a hátuljára. Családtámogatási kifizetőhely a következő hónapban már vissza tudja igényelni, nem kifizetőhely cég pedig június és november végéig adhatja be az igényeket a MÁK-nál, rajtuk keresztül tudja visszakapni a pénzt.
Szakbarbár 2006. 05. 29. 11:15A járulékfizetési kötelezettség a lényeg, hogy vonják-e, bevallják-e, befizetik-e, az már a cég felelőssége. Nincs is ilyen kérdés a foglalkoztatói igazoláson, ott csak annyi van, hogy járulékalapot képező jövedelem összege. Az OEP csak ezt nézi, a többi az APEH dolga.
Szakbarbár 2006. 05. 29. 11:15Nem kell bejelenteni, mert ez nem érinti a gyetre való jogosultságot, 4 órát lehet mellett dolgozni.
Szakbarbár 2006. 05. 29. 11:15A rokkantnyugdíjas nem biztosított, úgyhogy nem jogosult tgyásra, gyedre. A gyest viszont kaphatod a rokkantsági nyugdíj mellett is és természetesen a családi pótlékot, egyszeri anyasági támogatást is, mert az mindentől függetlenül, alanyi jogon jár. Csak a saját vagy a házastárs gyermeke után lehet családi kedvezményt igénybe venni, Te hiába kérnéd, nincs adód, amiből érvényesítsd, az apuka élettársként pedig csak 1 után kérhetne, 1 után viszont nem jár. Ha összházasodtok, akkor mindhárom gyermek után jogosult lesz rá.
Szakbarbár 2006. 05. 29. 11:15Gyed mellett egyáltalán semmilyen jogviszonyban nem lehet dolgozni, legalábbis nem úgy, hogy díjazás ellenében. Gyes mellett csak a baba 1 éves kora után lehet dolgozni, ha a tgyás és az 1. születésnap között dolgozni akarsz, akkor ott nem jár semmilyen ellátás. A cég fizetés nélküli szabadságot a gyermek gondozása miatt 3 éves korig köteles engedélyezni, erre az időszakra nem kötelező ellátást igényelni, tehát ha megkéred a fizetés nélkülit, de nem veszel igénybe gyedet, gyest (az elején), akkor is fennmarad a munkaviszonyod. Az egyéni vagy társas vállalkozásban viszont ilyenkor (ha dolgozol benne, miközben a munkaviszonyodban fizetés nélkülin vagy) nem mentesít a járulékfizetés alól a főállás, a járulékokat legalább a minimálbér után meg kell fizetni (és ez gyönyörűen le tud húzni mindenféle tb ellátáshoz szükséges átlagot.)
Szakbarbár 2006. 05. 24. 09:37Munkáltatói elszámolást a jan. 1-jan. 15 között, a nyilatkozattétel időpontjában munkaviszonyban állók kérhetnek, ha csak olyan jövedelmük volt, ami nem zárja ki a munkáltatói elszámolást, egyszerűbben, ha semmi extrája nem volt. Aki eddig kérte a munkáltatói elszámolást, annak a munkáltató készíti el és nyújtba be elektronikusan vagy floppyn az APEH-nak a bevallást, illetve ez nem is bevallás, hanem az ún. kontroll adatszolgáltatás, amikor az APEH kicsit más formátumban és célzattal, de látja a bevallás adatokat. Ez mind a munkáltató dolga és felelőssége. Aki nem kérte a munkáltatói elszámolást, az önadózó lett és egyedül kell intézni a bevallás elkészítését és feladását, máj. 22-ig.
Szakbarbár 2006. 05. 24. 09:37Táppénzre az jogosult, aki keresőképtelen. Ha keresőképtelen vagy, akkor a betegszabadság után annyi táppénzre számíthatsz, mint amennyi annó a tgyásod volt. A táppénzhez a gyed előtti átlagkereset éled fel korlátlanul, ez pedig, mivel azonos időszakból számolták őket, bruttóban annyi, mint amennyi a szintén korlátlan tgyás volt, nettóban az adótábla változásai miatt párezerrel több.
Szakbarbár 2006. 05. 24. 09:37Ha munkanélküli ellátást szüneteltetve mentél volna gyedre, akkor is ugyanennyi lett volna a gyed, mert amíg van tényleges, gyedalaphoz beszámító jövedelem, addig azt veszik figyelembe, amikor meg nincs, akkor meg a munkanélküli ellátás alapját képező átlagot. Nem teljes évi jövedelemnél, ahol a két ellátás átlagszámítási időszaka eltér, vagy ingadozó jövedeleménél, az irányadó időszakban több munkahelynél a kettő nem feltétlenül egyezik meg, de egy világ életében minimálbért kapónál mindegy, hogy mit átlagolnak, a végeredmény csak minimálbér lesz. Ketteske után 0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz, úgyhogy a szerződés szerinti bért kellene papíron emelni. Ha ez nem megy, akkor majd érdemes lesz érdeklődni a fizetős szolgáltatatásom iránt.
Szakbarbár 2006. 05. 22. 10:42A maximum napi 5 órás elhelyezés csak nagyszülő gyes esetén van. Szerintem joghézag, mert nem igazán egyezik meg a törvény céljával, de beteg gyerekkel 3 éves koron túl gyesen levőre semmilyen óvodába, iskolába járással kapcsolatos korlátozás nem vonatkozik, legalábbis én nem találok ilyet. A családi pótléknak egyáltalán semmi köze nincs, soha nem is volt ahhoz, hogy milyen intézményben és mennyi időt tölt a gyermek. A magasabb összegű családi pótlékot az orvos által kiállított formanyomtatvánnyal lehet igényelni, a gyeshez ugyanez kell (ha nem egyszerre igényled és családi pótlék miatt már bent van az igazolás, akkor nem kell még egyszer) és egy igénybejelentő.
Szakbarbár 2006. 05. 22. 10:42