|
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
0 bérezett nappal a tgyás és a gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Az aktuális azt jelenti, hogy amennyire közben emelték. Idő közben a minimálbér is magasabb lett, mint a Te béred, ráadásul differenciálódott, úgyhogy 55.000 után már nem kapsz ketteskével ellátást, ez egészen biztos. Ha szabadságon vagy tgyás előtt, akkor az akkor érvényes bérrel számolják el a szabadságot, ez már az emelt. A munkáltató személyében bekövetkezett változás a munkaviszonyt nem érinti, a jogutódlás szabályai szerint simán átkerülsz a másik céghez, csak a munkáltató neve változik, más nem.