A táppénz valóban a minimálbér 60%-a lesz, mert nincs 2 év folyamatos biztosításod (gyakori félreértés, de a nappali tagozat nem számít ide), ezért 60% és nincs 180 bérezett napod, ezért az alapja a minimálbér. Ha nem helyezkedtél volna el ilyen hamar, akkor ráadásul csak annyi id?re járna, amennyit dolgoztál, tehát kb. 3 hónapra, örülj neki, hogy legalább ez a szabály nem sújt a pályakezd? státuszra tekintettel (aki a tanulmányok befejezése után 180 napon belül biztosított lesz és a keres?képtelenségig folyamatosan az, annak az általános szabállyal ellentétben akár 1 évig is jár a táppénz) A tgyás és a gyed alapja a bérezett napok átlaga lesz, a táppénz nem számít bele az átlagba. Minél többet dolgozol a 125.000-es bérrel, annál magasabb lesz az átlagod, de a maximális gyedhez nem lesz elég, kivéve, ha lesz 0. havi vagy 13. havi bér. A megbízással nem érsz semmit, mert abból ha f?állás mellett van, akkor nem vonnak járulékot, így nem is jogosít ellátásra, ráadásul ebben a jogviszonyban is rendelkezni kellene a jogosultsági feltételekkel (szülés el?tt 180 nap el?zetes és egy aktuális biztosítás), ez pedig egy alkalmi munkával nem lesz meg.

Szerintem így már jó lesz, emiatt:

1997. évi LXXX. törvény Tbj. 4. §

E törvény alkalmazásában: s) Eltartott hozzátartozó: aki az eltartóval közös háztartásban él. x) Közös háztartás: az eltartó lakóhelyével, illet?leg bejelentett magyarországi tartózkodási helyével megegyez?: Jelenleg egyébként mindenkit ellátnak, akár jogosult az egészségügyi ellátásra, akár nem, viszont a jogosultlanul igénybevett szolgáltatást elméletileg - azért mondom, hogy elméletileg, mert a lehet?ség már nagyon rég ott van a jogszabályban, de még nem alkalmazzák - 5 éven belül kiszámlázhatják. Ez várhatóan úgy módosul majd, hogy a sürg?sségi ellátás kivételével nem fog járni az ellátás a jogosultság igazolása nélkül.

Ha Te vagy gyesen, akkor - mivel 1 éves elmúlt és nincs eltér? szabályozás egészséges és beteg gyermeknél, vagy 3 éves kor alatt és azon túl - korlátlanul dolgozhatsz és a gyermek egész napos is lehet az óvodában. Nagymama csak napi 4 órát dolgozhat és csak 5 óra lehet az ovi, úgyhogy nem érdemes átadni a gyest.

A keres?képtelenség és a terhesség külön-külön is felmondási tilalom, de ha már átvetted a felmondást és ezután, a felmondási id? alatt leszel keres?képtelen vagy terhes, akkor nem, ebben az esetben a munkaviszony megsz?nik a felmondási id? végén. Passzív táppénz 90 napig jár, munkanélküli ellátás 270 napig. Ha ezek alatt szülsz, akkor jogosult vagy tgyásra és gyedre, az igényléshez a munkaügyi központnak kell az ún. foglalkoztatói igazolást kitöltenie.

Egy 2007 ?szi szülésig az el?zetes biztosítási id?d, ami a nehezebben teljesíthet? jogosultsági feltétel, rendben van. A másik feltétel egy aktuális biztosítás, lehet?leg minimálbér kétszeresét elér? bérrel. Csak akad valami ismer?s cég, ahol ez megoldható, mondjuk egy 1 hónapos határozott idej? szerz?déssel, aminek a végén elmész tgyásra (és utána passzív jogon kapod a tgyást és a gyedet), de aztán tényleg dolgozz, nehogy színlelt jogviszonyra hivatkozva elutasítsák az igényt, ami ilyen szülés el?tti bejelentéseknél el?fordul néha. 2007 október utáni szülésnél amennyivel kés?bb van, annyival többet kellene dolgozni, mert akkor már nincs meg régiekb?l a szükséges el?zetes biztosítás és amennyi kiesett az elejér?l, azt a végén pótolni kell. Ha a gyest a járadék szüneteltetése mellett kérted volna, akkor ha ebbe így szülnél bele, a korábbi átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese után járhatott volna automatikusan a tgyás és a gyed.

Ha 180-nál kevesebb bérezett napod lesz a két baba között, és ebbe csak a munka, szabadság, ünnep, betegszabadság számít bele naptári napban, a táppénz nem, akkor a következ?t tgyás és gyed alapja csak a minimálbér kétszerese. Bruttó 370-nel teljesen mindegy, hogy a gyed vagy a gyes alatt, esetleg az utána kivett szabadság és betegszabi, majd táppénz alatt szülsz, minden esetben ez a helyzet - a jelenlegi szabályozás szerint.

Végkielégítés munkáltatói rendes felmondás esetén jár, amikor Te dolgoznál, de a munkáltató nem tud foglalkoztatni, ezért elküld. Itt nem err?l van szó, Te sem akarsz itt dolgozni, azért létesítettél másik munkaviszonyt, hogy ott dolgozz, úgyhogy a munkáltató véleményem szerint jogosan gondolja úgy, hogy nem akar fizetni. Ennek ellenére lehet próbálkozni azzal, hogy a gyes letelte után munkára jelentkezel, úgyis a szabadságodat adják ki el?ször és úgysem tudnának ténylegesen foglalkoztatni, ha ragaszkodsz a munkához, munkaszerz?dést módosítást pedig nem fogadsz el (azt csak közös megegyezéssel lehetne), akkor a 30 napos védelem után nem marad más, mint hogy felmondjanak és fizessenek, hiszen az eredeti feltételekkel ?k nem tudnak foglalkoztatni, de akkor végig ragaszkodni kell ahhoz, hogy márpedig Te dolgozni akarsz. Közös megegyezéssel egyébként bármikor, a gyes alatt is megszüntethet? a munkaviszony és semmi gond nincs abból, ha egyszerre több munkaviszonyod van.

A tgyást legfeljebb nem igénybe venni lehet, más ellátást igényelni helyette nem, mert jogszabály határozza meg, hogy mikor mire vagy jogosult, és tgyásra legkés?bb a szülés napjától, 168 napig. Idén induló táppénz alapja a 2005-ös átlagkereset, ebbe a két táppénzes id?szak nem számít bele, vagyis csak a bért osztják annyi nappal, amennyire vonatkozott.

Ahogy Te is írtad, a klasszikus sorrendben érdemes igényelni az ellátásokat, mindegyikr?l részletesen olvashatsz a kisokos c. összeállításban. A táppénz és a tgyás korlátlan lesz (utóbbi csak akkor, ha idén 07.13 el?tt nem voltál táppénzen), a gyed csak maximális, úgyhogy a szülési szabadságot csak a szülés napján célszer? megkezdeni, hogy a korlátlan ellátások a lehet? legtovább járjanak.

Akár a gyed, akár a gyes, akár az ezt követ?en igénybe vett járadék alatt szülsz, megint jogosult leszel tgyásra és gyedre, a járadékhoz beszámító átlagkereset (err?l kaptál egy számítást a határozat mellé), de legfeljebb a minimálbér kétszerese után. Kizárt dolog, hogy valaki önmagában azért járt volna rosszabbul, mert gyes alatt szült. Annak sincsen semmi valóságalapja, hogy a gyed id?tartama változna.

Véleményem szerint ez így nem érinti a gyedjogosultságot, hiszen díjazást nem kapsz, az adózott osztaléknak pedig semmi köze a gyedhez. Ami aggályosabb, az a járulékfizetés, ez ugyanis társas vállalkozó személyes közrem?ködése, hiszen effektíve ott vagy és dolgozol (ebb?l a szempontból lényegtelen, hogy díjazás nélkül), az pedig megvalósítja a járulékfizetési kötelezettséget. Az APEH-tól kellene megkérdezni, hogy mi van ilyenkor, mert ebben nem vagyok biztos és nehogy gond legyen kés?bb. Persze ha nincs semminek nyoma...

Tökéletes megoldás, én is ezt javasoltam volna, legfeljebb 1-2 héttel rövidebb munkával és valamivel alacsonyabb bérrel lehetett volna csökkenteni a járulékfizetést Minimálbér kétszereséb?l számított tgyás és maximális gyed lesz bel?le, ez nettó 85.000 Ft körüli tgyást és 76.000 körüli gyedet jelent.

Sajnos passzolnom kell, mert ez olyasmi, ahol a szabályozatlanság miatt ahány megye, annyiféle álláspont, vagyis csak kétféle létezik, de az is eggyel több annál, mint amennyi kellene. Van, aki beszámítja, van, aki nem, olyannal is találkoztam, hogy ugyanaz a mep tgyáshoz beszámította, gyedhez nem. Csak azt tudom mondani, hogy valami egészen másban kellene gondolkdoni, ami olcsó, tuti, és egyértelm?. Erre ott a fizet?s szolgáltatásom.

Ha ez egy határozott idej? szerz?dés volt, akkor ott a határozott id? végén mindent?l függetlenül végetér a munkaviszony. Passzív táppénz után igényelj munkanélküli járadékot, ezt a -28. naptól szüneteltetve jogoult leszel tgyásra, után pedig gyedre, ugyanúgy állapítják meg az összegét, mintha munkaviszonyból szülnél.

passzív tgyásra mindenképpen jogosult leszel, akár még azt is lehet, hogy passzív tgyásra és gyedre, de a gyedet inkább másképp javasolnám. ha a 2006-os béred jobb, mint a 2005-ös, és feltételezem, így van, akkor csak szülést?l kérd a tgyást, mert hátha csak jöv?re szülsz és már a 2006 lesz az alapja. passzív jogon akkor is jár a tgyás, ha a biztosítás megsz?nése után 42 napon belül szülsz, tehát ezzel nem lesz gond ha a tgyást már a szülés várható ideje el?tt 28 nappal igényelheted, ha így teszel, akkor a 2005-ös bér lesz az alap, de akkor passzív jogon jár a gyed is, mert az annak jár, akinek a jogviszonya a tgyás folyósítása alatt sz?nt meg. ez látszólag kényelmes megoldád, de inkább azt javaslom, hogy a tgyás után - akár aktívként, akár passzívként indul - igényelj munkanélküli járadékot és pár nap múlva ezt szüneteltetve kérd a gyedet, így ha beleszülsz a gyedbe, gyesbe vagy utána a munkanélküli folyósításába, akkor megint jogosult leszel tgyásra és gyedre.

Ha 42.000 a családi pótlék, akkor nem kapsz magasabb összeg?t a kisfiú után. Jogszabály tartalmazza, hogy milyen betegségek esetén jár magasabb összeg? családi pótlék és 10 éves korig gyes. Egy nyomtatványt kell kitölteni a szakorvossal - ezt is a jogszabály írja le, hogy milyen betegségek esetén ki igazolhat - , amit a folyósítóhoz (MÁK vagy kifizet?hely) leadva jár a magasabb összeg? családi pótlék. Ha gyest is igényelsz, akkor ahhoz igénybejelent?t is ki kell tölteni. Mindkett?t az igénybejelentést megel?z? 2. hónap 1. napjáig visszamen?leg lehet kérni, feltéve, hogy a betegséget akkortól igazolják.

Az Ebtv. 39. § szerint választhatsz a Neked járó ellátások közül, ha egyszerre többre is jogosult vagy. Ha babázás miatt gyedre, keres?képtelenség miatt meg táppénzre vagy jogosult, akkor e kett? közül választhatsz, a táppénzt a gyed lemondása és a betegszabadság elszámolása után kaphatod, lehet, hogy a munkáltató ennek nem fog örülni. A táppénz alapja a gyed el?tti átlagkereset lesz.

Szülés után tgyáson és gyeden vagy. Ha ott szabin lennél, ami egyébként nem tilos, akkor nem járna az ellátás. A napok gy?lnek és várják, hogy a munkáltató ki tudja adni, erre akkor lesz lehet?sége, ha már nem babázol otthon. 1992. évi XXII. törvény a Munka Törvénykönyvérol 130. § (2) A munkaviszony szünetelésének idotartamára a következo esetekben jár szabadság: a) a keresoképtelenséget okozó betegség tartamára; b) a szülési szabadság tartamára; c) a tizennégy éven aluli gyermek gondozása vagy ápolása miatt kapott fizetés nélküli szabadság elso évére; 134. § (3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. A munkáltató b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érinto más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszunésétol számított harminc napon belül adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. A b) pontban szereplo rendelkezéstol érvényesen eltérni nem lehet.

A jutalék is beleszámít a tgyás és a gyed alapjába. A fizet?s szolgáltatás akár a 6. hónapban is tud még segíteni, de csak konkrétumokról érdemes beszélni. Ha nem lehet megállapodni a munkáltatóval, akkor a munkaviszony megsz?nése árán tudok csak segíteni. Ilyenkor egy akármilyen másik munkáltató is asszisztálhat hozzá, elég, ha néhány napra alkalmaz, ebb?l már tudok maximális gyedet csinálni.

Ha helyesen van kitöltve a foglalkoztatói igazolás (nincs bejelölve, hogy gyes mellett dolgozol - az igényléskor) akkor a gyedhez beszámító 2004-es átlagkereset éled fel a táppénz alapjául. Jótanács: amit egy hivatalban mondanak, arra soha nem adunk. Amit egy ügyfélszolgálatos, arra végképp nem. Csak ha írásban válaszolnak, azt kell komolyan venni. A betegszabinak semmi köze a gyeshez, az a bér 80%-a minden esetben.