Tisztelt Szakbarbár!
Szeretnék-amennyire lehet- pontos válaszokat kapni a kérdéseimre, mert bárhova fordultam eddig segítségért-szinte mindenhol mást mondtak...
2005. szeptemberében lettem terhes, és okt.től táppénzen voltam a baba születéséig, 2006. május 28ig, illetve a szülési szabadságot már ezt megelőzően 1 hónappal korábban kértem, ami tartott okt.15ig. Azóta gyeden vagyok. A 2005ös bruttó bérem szep.től 122000.ft.volt., most 2007 jantól. 128000ft.
Kérdéseim: Azt gondoltam, hogy a gyed összege 1 állandó érték, ennek ellenére minden hónapban más összeget kapok, kisebb-nagyobb eltérésekkel, mi ennek az oka? Mi alapján számítják?
Fontosabb kérdésem viszont ez: Munkahelyemen határozott idejű szerződéssel vagyok, ami jelenleg 2007. aug. 31ig szól. (2001 óta évente hosszabbítgatják) Elképzelhető, h nem hosszabbítják tovább!? Ha így lesz, és a 2. gyermekünk megszületne 2008. május 28ig, tehát, amíg a gyed jár, akkor milyen gyedet kapnék a 2. baba után? A minimálbér 2szeresének 30-adát( vagy mit?!), tehát kb. 40000ft-ot???????? v mi alapján számolnák? V a 128000ftot vennék alapul? Ilyenkor szülési is jár újból?
És ha mégis hosszabbítanak, akkor uannyit gyedet kapnék, mint most? (most, a februári nettó 72000ft, de mondom, változó minden hónapban ).
Szeretnénk második gyermeket, mi lenne a legjobb megoldás?
Várom válaszát, bízom segítségében, köszönettel:
Egyszer megállapított gyed napi alapja, bruttóban mindig ugyanannyi marad. A gyed, mint minden tb ellátás, naptári napra jár, tehát más az összege 28, 30 és 31 napos hónapban, ráaádásul az elején egy törthónap van, amit lehet, hogy később kapsz meg a következő havival együtt, ilyenkor aztán teljesen nyomonkövethetetlen tud lenni. Ha megnézed az adóbevalláshoz kapott igazolást, ott havonta látod az összegeket egymás alatt, ott fogod látni a logikát, amiről beszéltem, hogy minden 2. hónapban ugyanaz, kivéve júl-aug. Határozott idejű szerződést legfeljebb 5 évig lehet hosszabbítgatni, utána határozatlan idejűnek minősül. Ha 0 bérezett nappal szülsz bele a gyedbe vagy a gyesbe, akkor az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz a következő tgyás és gyed alapja.