Tisztelt Szakbarbár! 2005.01.13-án született a kislányom.14 hónapos koráig gyed-en voltam,aztán visszamondtam a gyed-et és gyes mellett visszamentem dolgozni. Időközben munkahelyemen drasztikus létszámleépítés történt(unios csatlakozás miatt).Én 2006.12.29-én táppénzre mentem(azóta is táppénzen vagyok).Munkáltatóm mivel a munkaviszonyomat nem tudja megszüntetni a gyes miatt úgy gondolja,hogy állományban maradok a gyes végéig viszont munkát nem tud adni nekem(és fizetést sem csak a gyes-t).Kérdésem:jogos-e a munkáltató eljárása ill. mi a jogos eljárás ilyen esetben a munkáltató részéről. A másik kérdésem:ha a munkáltatónak van igaza és 2008.01.13-ig csak gyes-t kapok miközben megmarad a munkaviszonyom és közben újra teherbe esem,akkor a terhesség ideje alatt jár-e táppánz(illetve gyes és táppénz együtt)? Előre is köszönöm segítségét!