|
Kérdezz-felelek
Kérdésem a gyerekek után járó pótszabadsággal kapcsolatos: Én még jelenleg október 9-ig Gyeten vagyok, utána munkanélküli segélyre vagyok jogosult. A férjem 6.-án állt munkába, előtte Ő álláskereső volt.3 gyermekünk van
ebből egy 18 éves. A két kicsi 7és 5 éves . Az utánuk járó pótszabadság, ami 4 nap, után érdeklődnék.
A 4 napot igénybe veheti teljesen ez év végéig, vagy csak időarányosan? A munkahelyén 3 napról tájékoztatták.
Tisztelettel
Rózsa
Az alábbi kéréssel fordulnék önhöz. 5 hónapos terhes vagyok, a szülés várható ideje 2011.02.22., de sajnos mint most kiderült veszélyeztett terhesként orvosi utasításra itthon kell maradnom a szülésig. Folyamatos munkaviszonyom van 2006.áprilisától, jelenlegi cégemnél 2007. okt. 29. -e óta dolgozom. A 2009-es Bruttó bérem havi 132 000 huf, a 2010 es fizetésem havi bruttó január-március 132 000 huf, áprilistől-decemberig 140 000 huf. Van még 8 nap szabadságom bent.
Ha most elmegyek táppénzre milyen összegre számíthatok levonásokkal és adójóváírással?
Egy hónappal a szülés előtt szeretném igényelni a tgyást, tehát január közepéig lennék táppénzen. Ez befolyásolja valamilyen módon a tgyást és a gyed-et? Ilyenkor melyik évet számolják és ezekre milyen összeget kaphatok?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel,
Gabriella
A 2011-ben induló tgyás és gyed alapja a 2010.jan.1. és a betegszabi utolsó napja közötti időszakban elért átlag, a táppénz ebbe nem számít bele. Nem számolom ki, hogy 4 havi kevesebb meg 5 havi több bérből, illetve 3 hét 70%-os betegszabiból mennyi az átlag, de vegyük ezt 130.000-nek, mert +/- 5% lehet csak az eltérés. Bruttó 130.000-ből a tgyás nettó 86.000 körüli, a gyed pedig 77.000 körüli.
Kérdésem egy kicsit bonyolult, de nem egyedi a második gyermek vállalásával kapcsolatos juttatásokra irányul.
Első gyermekem 2010 jan. 27-én született, 2009 októberig álltam munkaviszonyban bruttó 143000 ft. fizetéssel, utána a szülésig táppénzt kaptam. Jelenleg gyed-et kapok, 81000 ft körül van.
Kérdéseim:
1. Milyen ellátásban részesülök, ha a második gyermek az első gyermek 2. születésnapja előtt születik és mi lesz az alapja?
2. Milyen ellátásban részesülök, ha a második gyermek akkor születik, amikor már az első gyermek elmúlt 2 éves és csak gyest kapok utána?
3. Ha a második gyermekkel a terhesség egybeesik azzal az időszakkal, amikor az első gyermek után már csak gyes-t kapok, tehát nem tudok elmenni dolgozni a terhesség miatt (nem vesznek fel, veszélyeztetett terhesség...)akkor jár e valamilyen más ellátás, vagy a második terhességet az első utáni gyes-ből kell "kihúzni"?
4. Ha a második baba megszületik, akkor már csak utána kapunk ellátást (tgyás?), ha az első után még kapunk gyed-et vagy gyes-t, azt elveszik?
Kérem mindent írjon le kedves válaszadó, ami a 2 gyerekkel kapcsolatos ellátásokról eszébe jut, mert nagyon nem vagyunk tisztában ezekkel és nem mindegy a második gyermek vállalása szempontjából, hogy milyen ellátást kapunk?
Köszönöm válaszát előre is!
Ha 0 bérezett napod lesz, mert csak gyeden vagy gyeden és gyesen leszel szülésig, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Ha táppénzre mennél, akkor az előtte lévő 70%-os betegszabi is bejátszik az átlagba, ami egy nem túl magas bérnél azt jelenti, hogy valamennyivel mindenképpen rontod az ellátások alaját. Annál kevesebbel, minél több 100%-os bér van - mondjuk szabadságból - a 70%-os betegszabi mellett az átlagban.
Több gyermek után összesen csak 1 szülő, összesen csak 1 féle ellátást igényelhet. Ha ketteskével akartok tgyást, és nyilván ez lesz a praktikusabb, akkor az egyeske utáni gyest le kell mondani.
Két kisfiam van a nagyobbik 3,5 éves a kisebbik 2010 december elsején tölti a második életévét.A kérdésem a következő lenne.December hónapban még megkapom a gyedet vagy már gyest fogok kapni.Válaszát előre is köszönöm.További szép napot.Erika
Bruttó 72.000-es bér már nincs, mert már több ennél a minimálbér, erről eggyel lejjebb írtam.
Nem tudjuk az aktuális béredet, azt sem, hogy mennyire menne a munka (volna-e értelme). Ebből így nincs értelme számolgatni.
Nemrégen (szept 25.-én) válaszolt kérdésemre, amihez kapcsolódóan szeretnék tovább kérdezni: 2010.október 3.-án járt le a gyesem, 52 nap szabadság gyűlt össze, ami december 15.-én járna le, a régi munkahelyemmel való munkaviszony közös megegyezéssel fog megszűnni. A múltkori levelében azt tanácsolta, célszerű lenne a munkaviszonyt valamelyik hónap végén megszüntetni, hogy kedvezőbben alakuljon az álláskeresési járadék összege, amíg nem találok új munkát. Kérdésem az lenne, számít-e valamit, hogy október 31.-én vagy november 30.-án szűnik meg a munkaviszony? Havi 131000 Ft volt a munkabérem, körülbelül mennyi álláskeresési járadékra számíthatok ezek után?
Válaszát köszönöm, üdvözlettel:
G. Berta
Az októberi törthónap miatt nemegész 131.000 Ft-os átlagból az első 3 hónapban nettó 67.000 körüli járadék várható, a következő 6 hónapban pedig ennek a felénél egy kicsivel több.
Ha teljes munkaidős vagy, akkor a béred már legalább 73.500 Ft, mert közben ennyi lett a minimálbér. Ha középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel a munkaköröd, akkor pedig 89.500 Ft. Idén, mert jövőre mindegyik még több.
Tisztelt Szakbarbár!
Az elmúlt 2évben volt nappali tagozatos hallgatói jogviszonyom, most viszont halasztok, mert szülni fogok. A kérdésem az lenne, hogy a halasztás időtartama alatt kell-e magam után tb-t fizetnem, vagy nem?
Köszönöm előre is a választ!
Tbj. 16. § (1) Egészségügyi szolgáltatásra jogosult - az e törvény szerint biztosított, illetőleg a 13. § szerint egészségügyi szolgáltatásra jogosult személyeken túl - az, aki
i) a közoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó alapfokú, középfokú nevelési-oktatási vagy a felsőoktatásról szóló törvény hatálya alá tartozó felsőoktatási intézményben nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató nagykorú magyar állampolgár, valamint az a külföldi állampolgár, aki nemzetközi szerződés vagy az oktatásért felelős miniszter által adományozott ösztöndíj alapján létesített tanulói, hallgatói jogviszonyban áll,
16/A. § A 16. § (1) bekezdésének i) pontjában említett tanuló és hallgató a tanulói jogviszony, illetőleg a hallgatói jogviszony kezdetétől a diákigazolványra való jogosultság megszűnéséig jogosult egészségügyi szolgáltatásra, ideértve a tanulói, hallgatói jogviszony szünetelésének időtartamát is.
Kérem tájékoztatását az alábbi kérdésben: 2007.12.21-től munkaviszonyban álltam 2010.07.12-ig. egy Kft-nél. Bejelentett munkabéram Bruttó: 130.000 Ft volt
Ezen időszak alatt táppénzen is voltam,majd terhességi gyermekágyi segélyen, aztán gyeden. A 2 év gyed 2010.07.10-én járt le. Ezen gyermekkel jelenleg az édesapja van gyesen, nem én vettem a gyest igénybe.
Jelenleg 2010.07.21-től munkanélküli ellátásban részesülök, mely 2011.04.16-án jár le. Az ellátás alapja 95.000 Ft
Közben terhes lettem, 2011 május 18. a szülés várható időpontja.
Kérdésem: a fenti információk alapján jár e nekem terhességi gyermekágyi segély, Gyed? Mi lesz az ellátás alapja? Érdemes e megszakítanom a munkanélkülit, és munkába állnom?
Szíves tájékoztatását előre is köszönöm.
Tisztelettel:Vinczéné Erika
Az ellátások alapja viszont csak a minimálbér lesz - a fizetős szolgáltatásom tud benne segíteni, hogy a duplája legyen.
Ha dolgozol, akkor az ott kapott jövedelem lesz az ellátások alapja, de nagyon ajánlott nem csak úgy bejelentkezni valahova.
14 hetes kismama vagyok, ikreket várok és van már egy kisfiam, vagyis nagycsaládosok leszünk.
Az alábbi tb történetem alapján az lenne a kérdésem, hogy mekkora összegű tgyásra, gyedre, gyesre számíthatok.
Első gyermekem 2008. 11. 29-én született.
Munka: 2002. 06. 01-től határozatlan idejű
Fizetés: 2006-tól bruttó 125.000 Ft
Táppénz: 2008. 04. 26-tól
Tgyás: 2008. 11. 29-től
Gyed: 2009. 05. 16- 2010. 11. 29.
Gyes: 2010. 11. 29- 2011. 02. eleje/közepe
A szülés előreláthatóan legkésőbb 2011. március elején lesz és ha jól tudom a tgyást már 28 nappal előtte igénybe lehet venni, ezért írtam február eleje/közepét.
Előre is köszönöm a válaszod!
Üdv: idegvezeto
Bruttó 125.000-ből, ha annyi maradt volna a béred, nettó 83.000 körüli tgyás és 75.000 körüli gyed várható. Az ikergyes - jelenleg - nettó 51.585 Ft.
A kislányom januárban lesz 5 éves, míg a kisfiam ezév október 23-án tölti be a 3. életévét. Jelenleg vele még GYES-en vagyok. Harmadik gyermekünkkel 9. hetes terhes vagyok. Az lenne a kérdésem, hogy a harmadik gyermek után milyen ellátást fogok kapni, ha a GYES lejárta után rögtön táppénzre megyek? Egyébként 1988-tól folyamatos a munkaviszony. A munkáltatóval való előzetes egyeztetés alapján esetleg az is megoldható, hogy a GYES lejárta után kiadják az elmúlt évekre esedékes szabadságot. A kérdés csak az, hogy melyik eset a kedvezőbb? Rögtön táppénz, vagy szabadság, vagy esetleg néhány hónapra menjek vissza dolgozni (aminek a munkáltató nem nagyon örülne, mivel max. 4-5 hónapról lenne szó...)?
Segítségét előre is köszönöm!
Tiszteletel:
Subi
Ez év áprilisában koraszülött babánk született. Súlya a születéskor 1090gr volt. Ennek alapján emelt családi pótlékot kapunk és az MÁK kiállított számunkra egy kártyát, amely szerint gyermekünk ezen előzmény alapján tartósan beteg.
Én a szülés napjától szülési szabadságot vettem igénybe, amely a napokban jár le. Azt az információt kaptam, hogy jobban járok abban az esetben, ha nem a GYED-et veszem igénybe a továbbiakban, hanem a tartósan beteg gyermekem után a gyermekápolási táppénzt ( a fizetésem viszonylag magas volt).
Azonban ennek intézésekor akadályokba ütköztem!
Kérdésem: Jár-e az 1500gr alatti testsúllyal született gyermekem után 1 éves koráig a gyermekápolási táppénz? A gyermekem háziorvosa milyen BNO kód alapján tarthat gyermekápolási táppénzen engem?
Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel: Gabriella
A keresőképtelenséget a gyerekorvos bírálja el, ha ő úgy találja, hogy a baba az állapota miatt ápolást igényel, akkor felvesz táppénzre. Ha nem találja úgy és ezt vitatod, akkor meg ad beutalót az ORSZI-ban működő Főorvosi Bizottsághoz, ahol eldöntik a kérdést. Minden betegségnek megvan a maga BNO kódja, ezt az orvosnak kell tudnia, ha tőled várja, akkor legrosszabb esetben ki tudod guglizni.
1997. évi LXXXIII. törvény
a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól
44. § Keresőképtelen,
e) az a szülő, nevelőszülő és helyettes szülő, aki tizenkét évesnél fiatalabb beteg gyermekét ápolja;
46. § (1) Táppénz a keresőképtelenség tartamára jár, legfeljebb azonban
b) egyévesnél fiatalabb gyermek szoptatása, illetőleg ápolása címén a gyermek egyéves koráig;
39. § (1) Az, aki ugyanazon biztosítási jogviszony alapján egyidejűleg táppénzre vagy baleseti táppénzre és terhességi-gyermekágyi segélyre, illetőleg gyermekgondozási díjra is jogosult, választása szerint csak az egyik ellátást veheti igénybe.
102/1995. (VIII. 25.) Korm. rendelet
a keresőképtelenség és keresőképesség orvosi elbírálásáról és annak ellenőrzéséről
8. § (2) Ha a biztosított a keresőképtelenség elbírálására jogosult orvos döntésével nem ért egyet, a keresőképességének elbírálását kérheti a területileg illetékes FOB-tól.
Köszönöm a válaszát!
A TGYÁS időszaki bérrel kapcsolatban:
-2010.06.22-2010.08.05 volt a számfejtett időszak.
-2010.09.08-án kaptam a foglalkoztatói igazolást a GYED igényléshez (igaz csak a pótlap dátuma 08.05)
-2010.09.17-én utalták a számlámra a pénzt.
-2010.09.23-án érkeztek meg a kilépő papírjaim a módosított pótlappal.
-2010.09.26-ig voltam TGYÁS-on.
Én úgy érzem nem az én hibám a mulasztás.
A bérszámfejtő hölgy szegény, pedig azt mondta addig nem adja úgy le a bejelentést ahol látszik a felmentési időre járó pénz amíg ténylegesen meg nem kaptam, hogy nehogy azt vonják vissza amit még meg sem kaptam. Az ő cselekedete szabály ellenes volt?Mert ha neki felróható, akkor nem hagyom pácban, ha a munkáltatója be akarja rajta vasalni, végül is segíteni akart.
Ne haragudjon hogy így kukacoskodok csak nem minden áron kell az a pénz, úgyértem a bérszámfejtőnek is van családja gondolom…
Tisztelettel:J.Erzsébet
Próbálom összerakni a dolgokat és arra jutottam, hogy valószínűleg a gyedhez benyújtott foglalkoztatói igazolásról értesült róla a REP, hogy felmondási időre járó bért kaptál. Ha ezt 09.08-án kaptad meg és utána nyújtottad be, akkor ugye valamikor 09.08. után tudta meg a REP. Ekkor a 08.01-08.31 közötti időre járó, szept. elején megtörtént tgyás kifizetés volt 30 napon belül, de ebből az időszakból csak a 08.01-08.05. az érdekes. Ezt visszakövetelhetik, a többivel meg majd kitalálják, hogy mit csináljanak. (Én nem tudnám, hogy mit csináljak vele, mert ha a cég 09.17-én fizette ki a felmondás időre járó bért, akkor ahhoz képest nem késett el a bejelentéssel, mert azt ha nem is az előírt módon, de a foglalkoztatói igazolásban megtette.)
Arra lennék kíváncsi, hogy milyen lehetőségeim lennének abban az esetben, ha most a gyes ideje alatt esnék teherbe, de annak lejárta után születne meg a gyermekem. (Nemrég veszítettük el a babánkat és az orvos is mielőbbi teherbeesést javasol, reméljük több sikerrel.)
2007. 05.01. óta van munkaviszonyom egy magánvállalkozónál, ezt megelőzően is nála dolgoztam AM-kiskönyvvel, miközben álláskeresésin is voltam, majd csak alkalmi munkavállalóként,de folyamatosan.
2008. 04. 07. -től táppénzen voltam, mint veszélyeztetett kismama egészen 07. 27.-ig, majd 07.28.-tól igényeltem a tgyás-t, amely 2009. 01. 11.-ig járt. Ezt követően gyed-en és 2010. 07. 29.-től gyesen vagyok.
Tehát ilyen esetben mit javasolna?
Illetve olyat megtehet-e a főnököm, kolléganőm rá a példa, hogy a gyes lejárta után nem veszi vissza, mert nem tud munkát biztosítani, ezt értem, de a 3 évre járó szabadságokat sem adja ki? Most ügyvéden keresztül leveleznek.
Sajnos nem a lelkiismeretéről híres a főnököm, engem is sokáig hitegetett a bejelentéssel, így nem tudom velem hogyan fog "eljárni".
Remélem valamennyire érthető voltam és előre is köszönöm segítségét!!
Timi
A szabadságmegváltást még közös megegyezés esetén is ki kell fizetni, de nem csak a szabadságmegváltás az, ami felmerül. Ha Te dolgozni akarsz, viszont a munkáltató nem tud munkát adni, akkor - miután már nem mond felmondási tilalom - neki kell felmondania és ebben az esetben felmondási időre járó bért és végkielégítést kell fizetnie.
Szabadságmegváltás miatt meg nem kell ügyvéddel vacakolni, egyből bíróságra kell menni. Panasznapon fogalmazó megírja a keresetet.
Korábban feltett kérdéseimhez az Ön által hiányolt információ a következő: (Ezért utólag is elnézést kérek)
Munkaviszonyok:
1997-2007 február 7. (Munkavállalóként egy munkahelyen dolgoztam) Itt volt 2 nap megszakítás...
2007 február 9-től április 10-ig passzív táppénz
2007 április 10-től egyéni vállalkozóként voltam bejelenteve
2007 május 11-től táppénzt kaptam (veszélyeztetett terhesség)
2007 november 8-án született meg Kislányom. Utána 180 napig TGYÁS a 2006-os év átlagom alapján,
majd 2009 november 8-ig GYED azóta GYES. (2010 november 8-ig)
Vállalkozásomból bevételem nincs, mivel az a terhességem alatti táppénz óta keresőtevékenységet nem folytatok,
és alkalmazottam sincs. Csak a kötelező havi bevallást (0Ft-ról) küldi el a könyvelő.
Terveim szerint 2010 október közepétől mennék el dolgozni munkavállalóként egy munkahelyre, és mellette másodállású
vállalkozóként is lenne bevételem. (Újra beélesíteném vállalkozásom, amit 2007 áprilisában váltottam ki.)
Kérdésem tehát az lenne, ha jövőre születne meg második gyermekem (nyár vége, vagy ősz), a
Gyedemet mi alapján számolnák ki? Csak az idei évem átlagát néznék, vagy a szülés előtti 180 napot?
A szülésig, amennyiben hamarosan összejönne a gyermek, folyamatos biztosítási jogviszonyom lenne, amiből 3-4 hónap
az idei évet is érintené.
Mikortól lennék táppénzre jogosult, ha esetleg valami gond lenne megint a terhességgel?
Köszönöm válaszát, és mégegyszer elnézést az előző pontatlan kérdésfeltevésért.
Úgyhogy ebben az esetben a munkaviszonyban szerzett jövedelem lenne az ellátások alapja.
2011-ben indulóé az utolsó 180 bérezett nap (táppénz, tgyás, gyed, gyes nem ilyen), mert 2010-ben nem volt ennyi, ilyenkor a 2. lépés, hogy visszamenőleg van-e és ha van, akkor ez az alap. Ha nem lenne sehogy, akkor meg a 180-nál kevesebb napi átlag, de akkor csak legfeljebb a minimálbér kétszerese. (Ennél alacsonyab bérrel minden mindegy.) 2012-ben induló ellátás alapja a 2011-es átlag.
Ha megszűnne közben a munkaviszonyod, akkor vállalkozóként járulékolsz tovább, ebben az esetben minden irányadó időszaki jövedelem, a munkaviszonyod és a vállalkozós is ellátás-alap lesz, ugyanúgy a 180 napot keresgélik és az vagy 2 helyből jön össze, vagy 1-ből, vagy 1-ből sem, ez majd a dátumokból függ.
A folyamatos biztosításod hosszú, a táppénzelőzményed 0 nap, úgyhogy akár az 1. naptól is jogosult vagy és akár 1 évig is táppénzre.
A tanácsára van szükségem az alábbi ügyben:
2005.04.04-től dolgoztam egy Kft.-nél. 2009 júliusban áldott állapotba kerültem \"ezért\" 2009.12.29-től táppénzen voltam. A céget 2010 január elején felszámoló biztos \"vette birtokba\".2010.04.12-től TGYÁST/GYÁST kaptam/kapok 2010.09.26-ig. A felszámoló 2010.08.05-el kiléptetett a Kft.-től. Én most megigényeltem a GYED-et gondoltam ez jár nekem.
*Az első kérdésem hogy ez valóban így igaz-e és ha nem akkor mit tehetek, hogy kapjak GYED-et.
*A másik dolog az az hogy a felmondáskor elszámolták a felmondási időt (45 nap) olyan időszakra amikor GYÁS-on voltam. Valóban vissza kell fizetnem az erre az időszakra eső megkapott GYÁST? Ha igen,tehetek valamit azért hogy ezt ne kelljen?
*A harmadik kérdésem az a GYED-et érinti. A felszámoló olyan pótlapot küldött az igényléshez amelyen nem szerepelt az azóta már megkapott végkielégítésem.(ez még a GYÁS idején megérkezett) Módosítsam az igénylésem az új pótlap beadásával?(Nem tudom hogy miből számítják a GYED-et ezért kérdezem)
Válaszát előre is tisztelettel köszönöm, bízva gyorsaságában: J. Erzsébet
Tgyás nem jár arra az időszakra, amikor bért, pl. felmondási időre járó bért kapsz. A 30 napon belül kifizetett jogalap nélküli ellátást vétkesség nélkül attól követelik vissza, aki felvette. 30 napon túl attól, akinek felróható. Ez a munkáltató/felszámoló, ha elmulasztotta - időben - bejelenteni, hogy milyen kifizetéseket kaptál a munkaviszony megszűnésével kapcsolatban, ez ugyanis pont azért kötelező, hogy az ilyen duplán fizetett időszakokat ki lehessen szűrni. De ez csak akkor érdekes, ha 30 napnál több telt el annak a tgyásnak a kifizetése óta, amit a felmondási idő tartamára számoltak el. Ebben az esetben hivatkozz erre a fellebbezésben.
A jövedelemigazoláson a 2%-os pénzbeli egészségbiztosítási járulékalapot képező jövedelmeket kell feltünteni, mert ezek után jár ellátás. A végkielégítés nem alapja ennek a járuléknak, mert ezután nem jár pénzbeli ellátás. (Azért nem, mert a végkielégítés nem olyan jövedelem, amit normális körülmények között megkapnál, hogy azt pótolnia kellene az ellátásnak.) Tehát jó a jövedelemigazolás, nem kell javíttatni.
5/2003. (II. 19.) ESzCsM rendelet
a magasabb összegű családi pótlékra jogosító betegségekről és fogyatékosságokról
A) 1. Anyagcsere- és endokrinbetegségek
1. Phenylketonuria és egyéb enzimbetegségek (laboratóriumilag igazolt, különleges diétát igénylő esetek, pl. laktózérzékenység).
2. Cukorbetegség (diabetes mellitus).
3. Egyéb súlyos endokrin- és anyagcserebetegségek.
A) 2. Anyagcsere és gasztroenterológiai betegségek
1. Coeliákia
2. Dermatitis herpetiformis Duhring, lineáris IgA dermatózis
3. Mucoviscidosis
4. Krónikus gyulladásos bélbetegségek (M. Crohn, colitis ulcerosa)
5. Gastroesophagealis reflux betegség, amely intraoesophagealis pH-méréssel és endoscopos vizsgálattal egyaránt igazolt, valamint 6 hónapnál hosszabb gyógyszeres kezelést igényel
6. Egyéb súlyos gasztroenterológiai betegségek (pl. terheléssel igazolt táplálékfehérje-allergia, mely 2 éves kor felett is fennáll)
G) Pulmonológiai kórképek
1. A gyermekkori aszthma bronchiale krónikus formái, ha a beteg preventív, folyamatos gyulladáscsökkentő terápiára és/vagy rendszeres szakgondozásra szorul.
2. Krónikus, tartósan jelentős mértékű, csökkent légzésfunkcióval járó obstruktív és/vagy restriktív pulmonológiai elváltozások, továbbá hörgőtükrözéssel, és/vagy képalkotó eljárásokkal igazolt, a légzőrendszer funkcióját befolyásoló légúti fejlődési rendellenességek, anatómiai eltérések, immotilis cilia szindroma.
3. Hét éven aluliaknál súlyos, ismételt obstruktív légzészavarral járó kórképek, melyek gyakori kórházi kezelést igényelnek és a recidivák veszélye miatt a gyermek közösségbe nem adható.
Mostanáig csak olvastam és nagyokat csodálkoztam azon milyen dolgok történhetnek a gyeses kismamákkal.
Most én is ehhez hasonló csabdába estem és nagyon bízok benne, hogy valaki tud nekem segíteni mit csináljak.
Jelenleg gyesen vagyok 2011.07.- ig és 6 hónapos terhes.
A munkáltatómat megkeresve őszintén elmondtam, hogy babát várok. Szeretném, ha vissza venne az állományba és a szabimat kiadná.(Gondoltam az legyen 2 hónap, akkor 3 hónaposan elmegyek táppénzre. Domborodó hassal egy gyorsétteremben... Arról nem beszélve, hogy fizikailag sem bírtam volna).
A főnök azt válaszolta egyenlőre utána kell néznie, mit lehet tenni. Pár nap múlva érdeklődjek telefonon. Akkor még nem gondoltam, hogy ilyen választ kapok.
Jelenleg nem tud gyeses dolgozót alkalmazni, nem tud munkát ajánlani.
Akkor gondoltam kérem a szabimat és mégis csak vissza megyek dolgozni.
A szabit csak akkor adja ki, ha viszem neki a lemondó nyilatkozatot a gyesről.
Ezt megteheti? És ha nem mondok le akkor, mikor kapom meg a szabit?
Mi történik akkor, ha lemondom a gyest, töltöm a szabit és a végén vagy még közben elmegyek táppénzre a mostani terhességgel? Megtehetem? Vagy a szabi alatt felmondhat?
Ha nem kérem a szabit, akkor gyesről mehetek táppénzre?
Szóval nem tudom mit csináljak.
Ha tudsz segíts!!!
Válaszodat előre is köszönöm.
Üdvözlettel:Nata
Én nem gondolom, hogy a munkáltató annyira szemét lenne. Amit a gyes lemondásáról mondott, az tényleg butaság, de abszolút megértem, hogy nem tapsol örömében, hogy variálni akarsz a szabikkal és ezért rendeltetésellenesen gyakorolnád azt a jogodat, hogy Te döntöd el, meddig igényeled a fizetés nélküli szabadságot - hiszen csak azért mondanád, hogy mostanáig, mert a szabadságot akarod kiadatni.
Táppénzre menni van lehetőséged, mert mondhatod, hogy mivel választhatsz az ellátások - gyes és táppénz - között, ezért a fizetés nélküli szabadságot nem vszed igénybe tovább és a keresőképtelenségedre tekintettel táppénzt igényelsz. Bár ez is egy érdekes dolog, mert keresőképtelen ugye az, aki nem tudja ellátni a munkáját, ez pedig csak annál merül fel, aki egyáltalán el akarja látni. De megteheted. Csak nem biztos, hogy jól jársz vele, ha az amúgy is alacsony bérednek a 70%-ával elkezdesz átlagba számító jövedelmet produkálni - a táppénz maga nem, de a táppénz előtti betegszabi beleszámít az átlagba, ami után a következő tgyást és gyedet megállapítják.
Jelenleg kislányommal GYED-en vagyok még 2010. október 31-ig. A kistesó 2011 április elejére várható.
Folyamatos munkaviszony: 1998 augusztustól
Legutolsó munkahely: 2007 decembertől (bruttó 315 000Ft)
Betegállomány : 2008. május 22 – október 30.
TGYÁS: 2008. október 31 – 2009. április közepéig ( kb. nettó 138 000 Ft )
GYED: 2009. április közepétől – 2010. október 31 ( maximum )
Kérdésem:
Ha a GYED lejárta után rögtön elmegyek betegállományba akkor mi alapján számolják a táppénzt, a TGYÁS-t és a GYED-et? Milyen összegekre számíthatok?
Vagy van-e esetleg valamilyen megoldás amivel jobban járnék anyagilag?
Előre is köszönöm válaszát! Viktória
A táppénz alapja is a minimálbér kétszerese,csak azé a 2010-es, mert a táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé volt, az pedig ennyi. (A gyed pedig 180-nál kevesebb bérezett napból számolódott, úgyhogy eleve minimálbér kétszerese korlátos volt - csak ez pont egybeesett a maximális összeggel.)
A következő helyzetben szeretnék tanácsot kérni: a második gyermekem után kapott Gyes-em 2010. október 4.-én jár le (kislányom 2007.október 4.-én született).
Tények: második gyermekem születése előtt munkaviszonyom volt 2007. április 5.-től 131000 Ft munkabérrel, táppénzen voltam 2007. július 17.-től október 3.-ig. Összesen 182 biztosított napom volt.
TGYÁS-t kaptam 2007. október 4.-től 2008. március 19.-ig, GYED-et kaptam 2008. március 20.-tól 2009.október 3.-ig, GYES-en vagyok 2009. október 4.-től, 2010. október 3.-ig.
Mivel a régi munkahelyemre nem tudok visszamenni (azóta már el is költöztünk és vissza sem vennének) és jelenleg nincs kilátásom a közeljövőben új munkahelyre, kérdésem az lenne, mi lenne számomra most a legjobb megoldás, vagyok-e jogosult valamilyen ellátásra, s ha igen, hol lehet igényelnem?
Válaszát köszönve: G. Berta
A munkaviszony megszűnése után 270 nap álláskeresési járadékra és 90 nap álláskeresési segélyre leszel jogosult, ennyi idő alatt remélhetőleg találsz másik munkát.
A járadék alapja érdekesen alakul idéntől, előfordulhat, hogy a bérnek a töredéke a járadékhoz számított átlag, ugyanis - esetedben - az összes járulékköteles jövedelmet annyi hónappal osztják, ahányban volt ilyen, tehát ha pl. dec. 1-én szűnne meg a munkaviszonyod, akkor a nemegész 2 havi bért 3 teljes hónappal osztják - és akkor még szerencséd van azzal, hogy a hó elején jár le a gyesed, mert olyan is elképzelhető lenne hóvégi gyeslejáratnál, hogy 1 nap - 1 hónap - 1 napot 3 hónappal osztanak. Ezért lenne célszerű, hogy valamelyik hónap utolsó napján szűnjön meg a munkaviszonyod.