Kedves Szakértő!

A következő helyzetben vagyok, amiben szeretném a segítségét kérni.
2009 május 1-től vagyok alkalmazásban, 2009 dec 31-ig minimálbéren voltam bejelentve.
2010. január 1-től 2010 október 31-ig (ekkor nagyon valószínű, hogy megszűnik a munkaviszonyom) 90.000 bruttóval vagyok bejelentve.
A szülés várható időpontja március 15.
Mi lenne számomra a legjobb megoldás? Táppénzre menni nov 1-től, (persze ha megoldható), jelentkezzek álláskeresési támogatásra, esetleg egyéb megoldásokra is kiváncsi volnék, a munkáltatóm rugalmas, sok mindent meg lehet vele beszélni.
Ha esetleg októbar 31-el megszűnik a biztosításom, tudom, hogy TGYÁS-ra nem, de GYED-re jogosult lennék a 2010-es év alapján számítva - ezt jól tudom?

Előre is köszönöm szépen válaszát.

Henriett

Tisztelt Szakbarbár!

Segítségét szeretném kérni. 1988. szeptember 1-e óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. A mostani munkahelyemre 2002. május 22-n helyezkedtem el közalkalmazottként. Jelenleg 2014. szeptember 30-g GYES-n vagyok beteg gyermekemmel.

Az elmúlt 6 évből a következő adatok állnak a rendelkezésemre:
< 2004. 02. 04. - 2004. 02. 06. között táppénzen voltam,
< 2004. 02. 26. - 2004. 03. 05. között táppénzen voltam,
< 2004. 04. 01. - 2004. 11. 16. között táppénzen voltam,
< 2004. 11. 17. - 2005. 05. 03. között TGYÁS-t kaptam az első gyermekem születése után,
< 2005. 05. 04. - 2006. 10. 04. között GYED-t kaptam első gyermekem után,
< 2006. 10. 05. - 2007. 03. 21. között TGYÁS-t kaptam második gyermekem születése után,
< 2007. 03. 22. - 2008. 10. 05. között GYED-t kaptam második gyermekem után,
< 2008. 10. 06. - 2009. 10. 05. között GYES-t kaptam második gyermekem után, közben fizetés nélküli szabadságon voltam,
< 2009. 10. 06-ától jelenleg is GYES-n vagyok az első gyermekemmel, a munkahelyemen pedig fizetés nélküli szabadságot kértem.
< 2004. évben nem vettem ki szabadságot.

A következő kérdésekre szeretnék választ kapni:
- Hány nap szabadság jár a fent megadott adatok alapján 2004. januártól mostanáig?
- GYES ideje alatt hány órában vállalhatok munkát?
- Tudok-e munkahelyet változtatni a GYES ideje alatt, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
- Munkahely változtatással kapcsolatos kilépés, belépés menete megegyezik-e a normál esetben történővel?
- A GYES ideje alatt történő munkahely változtatásnál a felmondási időt le kell-e dolgozni?
- A GYES ideje alatt történő munkahely változtatásnál kérhető-e, hogy kifizessék a szabadság megváltást?
- Milyen és hány %-s levonások után kapom meg a szabadság megváltást?

Válaszát előre is köszönöm!
Üdvözlettel! Krisztina

Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg 10 hetes terhes vagyok és mivel fizikai munkát végzek szeretnék 2010szeptember 1-től terhességi táppénzre menni.Mivel a tb-nél nem voltak túl segítőkészek abban reménykedem veled jutunk valamire.2008május15-2009július14ig 51750ft bruttóért dolgoztam.2009július15től egészen mostanáig87500 a bruttó fizetésem.A kérdésem az lenne hogy melyik bruttót fogják a táppénz a TGYÁS aGYED kiszámításakor alapul venni?(2011március17re vagyok kiírva).Köszönettel Krisztina

Tisztelt Szakértő!

Kisfiam 2008.08.16-án született, /születését megelőzően megvolt az ellátásokhoz szükséges ledolgozott időm/.
Terhességem ideje alatt betegállományban voltam, majd t-gyást és jelenleg is gyedet kapok /még egy pár napig/.
Majd 16-ától gyesre leszek jogosult.Tervezünk második babát.
Az lenne a kérdésem, ha a gyes ideje alatt sikerül teherbe esnem és elmegyek betegállományba, majd az lejárta után mi lesz a következő t-gyásom és gyedem alapja?
Érdemes lenne e kivennem a felhalmozódott szabadságaimat és mellette apuka igényelhetné e a gyest vagy a szabdságok kivétele nélkül is ugyanannyit kapnék?
Válaszát előre is köszönöm!!
Tisztelettel: Natália

ui:A betegállomány ellátásnak számít vagy sem? Lehet esetleg a betegállomány átlag is az alapja egy esetleges t-gyásnak vagy később a gyedemnek?

Kedves Irén!
2004. óta vagyok alkalmazásban a munkahelyemen. 2006.márciusa óta gyeden vagyok, közben 2008. márciusában megszületett 2. gyermekem is. A gyed lejárta óta gyesen vagyok s kivettem a felgyűlt szabadságaimat, mely 88 nap volt. Közben ismét babát várok, jelenleg 13 hetes terhes vagyok. A munkahelyemen azt mondták egy hónappal ezelőtt(mivel nem tudtam visszamenni dolgozni a gyerekek elhelyezésének hiányában), hogy vegyem ki az ez évi szabadságaimat is, mely 18 nap. Ez a hónap végén lejár. Elvileg úgy volt, hogy vissza tudnak venni dolgozni, hogy a 180 napom mag legyen, amiből a gyedet számítják majd. Ma azonban beszéltem a munkaügyes hölggyel, és mondta, hogy nem tudnak visszavenni, mert a munkakörömben állapotosan nem dolgozhatok(nyomda, fizikai munka), és irodába pedig nem fognak felvenni, hiszen csak egy rövid ideig tudnék munkát vállalni. Így azt mondta, hogy fizetés nélkülire kéne mennem. Érdeklődnék, hogy tényleg nincs más megoldás ilyen esetben? Illetve, hogyha fizetés nélkülire megyek, akkor a születendő gyermekem után miből fognak számolni tgyást, gyedet? Ez körülbelül mekkora összeg lesz, ha a gyedem 50-55.000 ft körül mozgott? A fizetésem kb. 62-64.000 ft jelenleg(szabadság alatti bér) (2010. március 27-étől vettem ki a felgyűlt szabadságaimat, aug. 2-ától pedig az ez évi szabikat töltöm) Válaszát előre is köszönöm!

Tisztelettel: Réka

Tisztelt Szakértő!

A második gyerek megszületése után TGYÁS-t fogok kapni (ez jövőhét). Az első után jelenleg GYES-re vagyok jogosult (ill.mellette szabadságon vagyok a m.helyemen), egészen szeptember végéig. A kérdésem az lenne, hogy a kettőt együtt kaphatom-e, vagy a GYES-t le kell mondanom, amikor a TGYÁS-t elkezdik folyósítani.

Köszönettel, Niki

Tisztelt Szakbarbár!

Első gyermekem 2007.12.11-én született, után volt a TGYS aztán
tavaly 2009.01.01-2009.12.10-ig kaptam a gyed maximumot.
2009.12.11től dolgozom, ( ugyanannál a munkáltatónál ) GYES mellett bruttóért- 272.000.
Sajnos nem lett meg GYES melleti munkavégzésből a 180 napom.

Idén volt hat nap gyápom
2010.02.10.-2010.02.12 3 nap
2010.02.17-2010.02.19 3 nap
2010.03.17-2010.04.06ig 15 nap betegszabadság
2010.04.07-2010.04.15ig 9 nap Táppnéz GYES mellet ( minimálbér alapján)

2010.05.01től nem kapom a GYES-t
2010.05.04től vagyok újra keresőképtelen

A kifizetőhely továbbra is a minimálbér alapján folyósítja a táppénzt, mivel szerintük a korábban folyósított ellátás az eb tv 48 §5 alapján a gyes melleti táppnénz volt nem pedig a GYED.
Szeretném megkérdezni, hogy tényleg helyes ez így, vagy a GYES melelti táppénz elkülönül, mint jogviszony és így a táppénzem alpja a GYED alapja lenne?

Kedves Szakbarbár!
GYED-hez, Gyes-hez kapcsolódó kérdésem van.
Nappali tagozatos egyetemista voltam 2003-tól 2009. 06. 30-ig. Munkaviszonyom van 2009. 08. 05-től. Táppénzt kaptam 2009. 12.02-től 2009. 12. 18-ig és 2010. 01. 23-tól 2010.03. 31-ig. Terhességi gyermekágyi segélyt 2010. 04. 30-tól kapok. Első gyermekem 2010. 05. 27-én született.
A GYED-et fiam 2 éves koráig kapom- e, jogosult vagyok-e GYES-re 3 éves koráig?

Kedves Szakbarbár!

Abban kérem a segítséged, hogy kit illet a felmondási védlem? 2010. május 15-től, gyedről mentem vissza dolgozni, jelenleg felhalmozott szabadságaimet veszem ki. Második kislányom 2011. november 13-án lesz 3 éves, a gyest férjem kapja idén május 15-től. Engem vagy őt védi a felmondási védelem?

Köszönettel:

Zsuzsa

T Szakértő!
Gyermekem 20 éves,most végzett nappali tagozatos iskolában.Súlyos gerincbetegsége miatt
nem találtunk még állapotának megfelelő munkahelyet.A háziorvos javasolja a leszázalékolás elindítását.
Véleménye szerint aki nem rendelkezik biztosítási idővel kaphat járadékot,vagy csak a csökkent
munkaképességet igazoló papírt?
Köszönettel:
Andrea

Tisztelt Szakbarbár!
Én 2002-óta dolgoztam egy Zrt-nél, 2007. november 11-ig, az utolsó 1 évben a fizetésem elérte a bruttó 160.000,Ft-ot. Aztán egy év munkanélküli időszak jött, majd 2008. november 12-től be vagyok jelentve bruttó 80.000,Ft-ra.
Most 15 hetes terhes kismama vagyok. 2011. januárban fogok szülni.
A kérdésem az lenne, hogy ha most elmennék táppénzre (nehezen viselem az ingázást és a stresszt ami a munkámmal jár) mennyi lenne a táppénzem, illetve a táppénz összege is beleszámít-e a tgys és a gyed összegébe?
További kérdésem az lenne, hogy mennyi lenne a tgys és a gyed összege akkor, ha valahogy végig tudnám dolgozni az évet?
Valamint, hogy lehetne esetleg azt megjátszani, hogy a tgys és a gyed összege magasabb legyen.
Szíves segítségét az ügyben tisztelettel köszönöm!

Kedves Szakbarbár!

Kérdésem a következő lenne. A GYED összegének kiszámításának alapjául a szülést megelőző 180 munkanapot vagy naptári napot veszik figyelembe. Dióhéjban a történtem: 2010.06.01-től mentem vissza dolgozni korábbi munkáltatómhoz (2008.09.11-én szültem). Eddig a felhalmozott szabadnapokat töltöttem, ma kezdek 4 órában 'valóban' dolgozni. Jelenleg az 5. hónapban vagyok a második gyermekemmel (munáltatóm tisztában volt terhességemmel, mikor visszavett). Most azon gondolkozom, hogy a szóban forgó 180 nap vajon mikor telik le, hogy majd a fizetésem alapján kaphassak (magasabb) TGYÁS-t , GYED-et? Segítségét előre is köszönöm!!!!

Kedves Szakértő!
A véleményét kérném, jól gondolom-e a "pénzügyi tervemet" az alábbiak alapján:
2008.junius 3án szültem, innentől tgyás 6 hónapig, majd 2010.junius 03ig maximum gyed, azóta gyest kapok. A "gyes-be" lettem terhes, 2011.marcius 7-re várom a kovetkező babát. A szerződés szerinti bruttó bérem 570ezer ft.
2010. aug.15-től elmennék betegszabadság 15 nap, aztán a szülésig táppénz, gyest apa kapná.
A második gyerek után járó tgyás összegét nem tudom növelni azzal, ha az eddig felhalmozott (33 nap) szabadságomat kivenném, így nem veszem ki. Így a tgyásom a minimálbér kétszerese után fog járni, és a gyedem is maximum gyed lesz a második gyerkőccel.
Jól gondolom?
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel
Szilvi

Kedves Munkatárs!

Legyen szíves segítsen nekem kiszámolni, hogy hány nap szabadság járna nekem szeptembertől, mert a munkáltatóm kevesebbet számolt ki, mint ahogy én számítottam...

2008.augusztus 22-étől vettem igénybe a szülési szabadságot (de előtte minden szabadságomat felhasználtam) és 2009.február 05-től vagyok gyed-en 2010.augusztus 22-éig!

Az ön számítása szerint hány nap szabadság (felhalmozódott) járna?

A segítségét előre is nagyon szépen köszönöm!

Tisztelt Szakbarbár!
Azzal a problémával fordulok önhöz,hogy 5hónapos terhes vagyok,januárra várjuk a kisbabánkat.
Ez év júl.1-vel felszámolták a céget,ahol eddig dolgoztam( 1,5éve,keresetem br.90e.Ft).Kerestem másik munkát,de csak egy olyat találtam,ahol alkalmanként tudok csak dolgozni,és ezekre a napokra jelentenek be(heti 3nap),nem akarnak teljes munkaidőben.Azt hiszem a járulék napi 1000ft. A kérdésem:

Ez a munkaviszony is beleszámít majd a gyedembe?
Köszönöm

Tiszelt Szakbarbár!

2007 júliusában végeztem az egyetemmel, 2008 januárjától élünk Angliában, ez az első munkahelyem, azóta folyamatos munkaviszonyom van, fizetem az adót, és az itteni társadalombiztosítást. Férjemmel szeretnénk babát vállalni, de mielőtt belevágnánk, haza szeretnénk költözni, és otthon családot alapítani, de a változások miatt nem vagyok tisztában a mai helyzettel, szeretnék tájékozódni a mostani GYED rendszerről.

Úgy tudom, hogy ahhoz, hogy GYED-et is kapjak meg kell lennie a 365 biztosított napnak a szülés előtt. A kérdésem az lenne, ha nem szakadna meg a munkaviszonyom, tehát augusztus végéig még itt dolgoznék, de szeptemberben egyből Magyarországon kezdenék, akkor onnantól számít-e a 365 nap, vagy beszámítják az Angliában ledolgozott napokat (mivel fizettem EU-s országban TB-t)? Ha 2008 januárjában kezdtem dolgozni, mennyit kellene még Magyarországon dolgoznom, hogy minden juttatást a maximum ideig kapjam?

Úgy hallottam, hogy az itteni fizetésemet, (ami kb. bruttó: 350 ezer Ft-nak felel meg) nem veszik számításba, de akkor nem tudom, hogy mi alapján számolják ki, hogy mennyi pénz járna nekem pl.: GYED, táppénz és TGyás esetén? Vagy azok a külföldi munkaviszony miatt nem is járnának, csak a GYES?

Válaszát előre is köszönöm,
Üdvözlettel:
"monnalisa"

Kedves Szakbarbár!

Egy korábbi kérdésemre nem kaphattam pontos választ Öntől adathiány miatt. Ide írom az adatokat. Feleségemnek
1997.szept.-2002. szept. volt munkaviszonya (éves szerződésekkel).
2001. okt.-től jött a TGYÁS, majd GYED.
2003. máj.-tól, amikor 2. gyermekünk születésekor elment egy rövid ideig munkanélkülire, majd azt szüneteltetve GYED-re.
2005. máj.-tól GYES-re ment
2005. jún.-tól, amikor 3. gyermekünkkel ismét jöhetett a GYED (előtte talán a TGYÁS is)
2007. jún.-tól GYES-en volt.
2008. jún.-tól jött a GYET, a 4. gyermekünk születéséig.
Tehát most egy 2003. májusától szüneteltetett munkanélkülivel rendelkezik. Továbbra is kérdés, hogy feleségem jogosult-e ezzel Tgyásra és/vagy Gyed-re?

A régi levelezésünk:
„Kedves Szakbarbár! Van egy 9, 7, 5 és egy júl. 2-n hajnalban született gyermekünk. Feleségem tanító és lejárt szerződése után munkanélkülire ment, hogy jogosult legyen a GYED-re. A Gyed után gyes, majd gyet következett. Most pedig megszületett 4-eske. A szüneteltetett munkanélküli jogosulttá teszi a feleségemet most a gyedre? Ha nem, akkor választhat, hogy gyest kér, vagy gyeten marad? Ha igen, akkor melyiket érdemes választania? Beleszámít valamelyik a nyugdíj szempontjából a szolgálati időbe? Melyik mellett részmunkaidőben dolgozni? Melyik a legjobb választás? Előre is köszönöm válaszát! Üdvözlettel: Szabolcs

Mikor szűnt meg a munkaviszonya? Enélkül nem tudom megmondani, hogy az előzetes biztosítása mennyire van rendben és hogy sanszos-e a tgyás és a gyed.
Szakbarbár
2010. 07. 18. 15:25”

Kedves Szakbarbár!
Igaz, hogy még csak 37 éves vagyok, de a nyugdíjjal kapcsolatban lenne kérdésem. Ha jól értem, most elfogadták azt a törvényt, hogy 40 év szolgálati idő után el lehet menni nyugdíjba. Azt szeretném kérdezni, hogy a főiskolán, egyetemen töltött évek beszámítanak-e a szolgálati időbe? Illetve a gyermekek után jár-e valamilyen kedvezmény (nekem 3 gyermekem van).
Köszönettel:
Judit

Tisztelt Szakértő!

Szeretném a segítségét kérni TGYÁS igénylése kérdésében. Már érdeklődtem efelől, de ellentétes információkat kaptam eddig.

Első babánkat várjuk 2011. január közepére. 2010. június közepe óta veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen vagyok, így ebben az évben nincs meg a 180 bérezett napom, emiatt lenne fontos nekem, hogy a szülés előtt, azaz 2010. decemberében igényeljem meg a TGYÁS-t. Ebben az esetben – amennyiben jól tudom – a 2009-es, teljesen ledolgozott év lenne a TGYÁS számításának alapja. Bruttó bérem 2009-ben 510.000 forint, 9 év megszakítás nélküli, határozatlan idejű munkaviszonyom van. Milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok ez alapján?

Az OEP honlapján lévő formanyomtatványok közül pontosan melyik nevűt kell kitöltenem a szülés előtti TGYÁS igényléséhez, elég sok nyomtatvány van ott, nem látom át, hogy melyikre van szükségem.

Abban az esetben, ha valamilyen oknál fogva mégsem sikerülne a szülés előtt igényelnem a TGYÁS-t, akkor a minimálbérből fognak számolni, ha jól sejtem, mert 2010-ben csak 167 bérezett napom van (ha jól értem, a bérezett napba beletartoznak a munkanapok, a hétvége, ünnepnap, szabadság, betegszabadság), így jön ki nekem a 167 nap. Ebben az esetben körülbelül milyen összegű TGYÁS-ra számíthatok?

Még van körülbelül 15 nap szabadságom a munkahelyen. Van-e arra lehetőségem, hogy ezeket a napokat valahogy felhasználjam, annak érdekében, hogy meglegyen a 180 bérezett nap? Van-e lehetőség arra, hogy a szülési szabadságra menés, azaz a szülés előtti 28 nap előtt, kivegyem ezeket a napokat, azaz a táppénzt ennyi nappal korábban megszüntetném (nem tudom, hogy mi erre a megfelelő szó)? Mert amennyiben erre van lehetőség és megoldható az, hogy mégis meglegyen a 180 nap, akkor nem lenne szükség arra, hogy a szülés előtt igényeljem a TGYÁS-t, és akkor a GYED összege is magasabb lenne, legalábbis így gondolom, de lehet, hogy rosszul.

Köszönöm szépen a segítségét, és további sikeres munkát kívánok Önnek.

Üdvözlettel: Julia

Tisztelt Szakértő!
2010 december 22.én lejár a gyesem.Munkaviszonyban állok, utána sajnos fizetés nélküli szabadságon leszek.Viszont ha összejönne 2011 áprilisra várnánk 2. babát.Esetleg fennállhat a veszély hogy veszélyeztetett terhes leszek.Gyes után táppénzre menjek?Sajna kimarad 4 hónapom mit tehetnék,mi alapján számolják ki a gyás gyed gyest és mennyi lesz?/minimálbért kaptam/
Köszönöm válaszát!
Andrea