Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Segítségét kérném a jogszabályok személyreszabott értelmezésében TGYÁS-ra és GYED-re való tekintettel.
Első gyermekünk 2009.02.24-én született. Ezt követően Élettársam határozott idejű munkaszerződése 2009.03.31-én lejárt, megszűnt.Mivel jogosult volt rá (talán passzív alapon) TGYÁS-t és GYED-et kapott pár nappal ezelőttig. Mivel a GYES összege várhatóan alacsonyabb mint a munkanélküli járadéké, így regisztrált a munkanélküli központban.
Most tudtuk meg, hogy ismét babát várunk, akinek a várható születési ideje szeptember 20.
Kaphatunk-e TGYÁSt, GYED-et?
A születés várható időpontjától visszamenőleg 2 éven belüli 365 nap biztositási időszak azért nincs meg, mert terhességi gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesültünk.
Befolyásol-e bármit, ha párom munkába áll és esetleg a szüléskor megvan a munkaviszonya
Hogyan járnánk a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: somag
Segítségét kérném a jogszabályok személyreszabott értelmezésében TGYÁS-ra és GYED-re való tekintettel.
Első gyermekünk 2009.02.24-én született. Ezt követően Élettársam határozott idejű munkaszerződése 2009.03.31-én lejárt, megszűnt.Mivel jogosult volt rá (talán passzív alapon) TGYÁS-t és GYED-et kapott pár nappal ezelőttig. Mivel a GYES összege várhatóan alacsonyabb mint a munkanélküli járadéké, így regisztrált a munkanélküli központban.
Most tudtuk meg, hogy ismét babát várunk, akinek a várható születési ideje szeptember 20.
Kaphatunk-e TGYÁSt, GYED-et?
A születés várható időpontjától visszamenőleg 2 éven belüli 365 nap biztositási időszak azért nincs meg, mert terhességi gyermekágyi segélyben és gyermekgondozási díjban részesültünk.
Befolyásol-e bármit, ha párom munkába áll és esetleg a szüléskor megvan a munkaviszonya
Hogyan járnánk a legjobban?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel: somag
Szakértői válasz
Az előzetes biztosítása nem azért nem lesz rendben, mert tgyást, gyedet kapott. Ha ezek alatt lett volna munkaviszonya, akkor most rendben lenne, de ő munkaviszony nélkül, passzív jogon kapta, így bár a szolgálati ideje ketyegett és az egészségügyi szolgáltatásra jogosultsága is rendben volt, biztosítást, ami egy 3. kategória és csak pénzbeli ellátásoknál érdekes, azt nem szerzett.
Emiatt a következő gyed esélytelen, mert 0 napja van eddig és még egy teljes terhesség is kevés ahhoz, hogy 0-ból 365 legyen. Tgyásra viszont jogosult lehet, alapja annyi lesz, amennyi a járadék alapja, ez valószínűleg a minimálbér 130%-a, mert saját bére már régen volt és ilyenkor ennyit vesznek alapul.
Ha munkaviszonyt létesít - és itt most csak valósban gondolkodjatok, a kamuból csak gondotok lehet - , azzal ugyanúgy nem lesz elég napja, vagyis ugyanúgy csak a tgyás jár, a különbség csak annyi, hogy így legfeljebb a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás alapja, ha legalább ennyi volt az átlaga.
Emiatt a következő gyed esélytelen, mert 0 napja van eddig és még egy teljes terhesség is kevés ahhoz, hogy 0-ból 365 legyen. Tgyásra viszont jogosult lehet, alapja annyi lesz, amennyi a járadék alapja, ez valószínűleg a minimálbér 130%-a, mert saját bére már régen volt és ilyenkor ennyit vesznek alapul.
Ha munkaviszonyt létesít - és itt most csak valósban gondolkodjatok, a kamuból csak gondotok lehet - , azzal ugyanúgy nem lesz elég napja, vagyis ugyanúgy csak a tgyás jár, a különbség csak annyi, hogy így legfeljebb a minimálbér kétszerese is lehet a tgyás alapja, ha legalább ennyi volt az átlaga.
Szakbarbár