Olvasói kérdés
A helyzetem a következő:
-2010. június 4.-től 2010. november 18.-ig TGYÁS-on voltam első gyermekemmel, jelenleg GYED-en vagyok itthon a kislánnyal
-2007. szeptember eleje óta áll fenn folyamatos munkaviszonyom
-TGYÁS előtti jövedelmem bruttó 230.000 Ft volt.
A kérdésem az lenne, hogy jobban járok-e a második gyerek után járó juttatás szempontjából, ha a GYED lejárta után 1,5 évre visszamegyek dolgozni, és utána születik a meg a második baba? Vagy ha 0 bérezett napom van, amikor megszületik ketteske ígyis-úgyis az élő szerződés alapján számolnak TGYÁS-t és GYED-et?
Második esetben juttatás szemponjából van jelentőssége, hogy GYED-be szülessen ketteske? Hogyan tervezzünk?
Válaszát előre is köszönöm: C.D.
-2010. június 4.-től 2010. november 18.-ig TGYÁS-on voltam első gyermekemmel, jelenleg GYED-en vagyok itthon a kislánnyal
-2007. szeptember eleje óta áll fenn folyamatos munkaviszonyom
-TGYÁS előtti jövedelmem bruttó 230.000 Ft volt.
A kérdésem az lenne, hogy jobban járok-e a második gyerek után járó juttatás szempontjából, ha a GYED lejárta után 1,5 évre visszamegyek dolgozni, és utána születik a meg a második baba? Vagy ha 0 bérezett napom van, amikor megszületik ketteske ígyis-úgyis az élő szerződés alapján számolnak TGYÁS-t és GYED-et?
Második esetben juttatás szemponjából van jelentőssége, hogy GYED-be szülessen ketteske? Hogyan tervezzünk?
Válaszát előre is köszönöm: C.D.
Szakértői válasz
A gyed hosszának és összegének szempontjából minden mindegy, az -a kezdés évében, mert utána nem emelkedik tovább - így is maximális lesz és mindenképpen 2 éves korig végig jár.
A tgyás az, ami izgalmas, ahhoz, hogy ez korlátlan legyen, legalább 180 bérezett napnak kellene lennie előtte. Ennél kevesebb esetén ennek az alapja is a minimálbér kétszerese.
A tgyás az, ami izgalmas, ahhoz, hogy ez korlátlan legyen, legalább 180 bérezett napnak kellene lennie előtte. Ennél kevesebb esetén ennek az alapja is a minimálbér kétszerese.
Szakbarbár