 |
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
Kedves Szakértő!
Tisztelettel kérném segítségedet!
12 év munkaviszony után a 3. gyermekemmel lejárt a gyesem. Jelenleg szabadságomat töltöm.
Az már sejtették velem, hogy nem akarnak visszavenni, igaz a munkahelyemtől való nagy távolság miatt nem is tudnék visszamenni.
Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban jöjjek ki erről a munkahelyről?
Közös megegyezéssel? Rúgjanak ki?
Mit kérhetnek? És mi az amit ne írjak alá?
Előre is tisztelettel köszönöm válaszát,
Ágnes
Tisztelettel kérném segítségedet!
12 év munkaviszony után a 3. gyermekemmel lejárt a gyesem. Jelenleg szabadságomat töltöm.
Az már sejtették velem, hogy nem akarnak visszavenni, igaz a munkahelyemtől való nagy távolság miatt nem is tudnék visszamenni.
Mire kell odafigyelnem, hogy a lehető legjobban jöjjek ki erről a munkahelyről?
Közös megegyezéssel? Rúgjanak ki?
Mit kérhetnek? És mi az amit ne írjak alá?
Előre is tisztelettel köszönöm válaszát,
Ágnes
Ha ők sem akarnak foglalkoztatni és Te sem tudnál ott dolgozni (távolság), akkor az egy klasszikus közös megegyezés. Munkáltató rendes felmondása és az ezzel járó járandóságok kifizetése akkor merülne fel, ha Te nagyon akarnál (ott akarnál) dolgozni, de nem tudnának munkát adni. Úgyhogy ha a szabadságmegváltáson kívül bármi más szóba kerül, akkor annak örülj, fogadd el és ne akarj többet, mert ha megtudják, hogy úgysem tudnál visszamenni, akkor még annyit sem ajánlanának fel - mivel akkor ugye egyik fél sem akarja fenntartani a munkaviszonyt, vagyis ugyan miért fizetnének.
Szakbarbár
2011. 03. 09. 11:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Elejére | Előző oldal | 1 | Következő oldal | Végére
.jpg){kind=small}
