Szabadság a tgyás idejére és utána a gyed 1. évére járt. Ezt a munkáltatónak akkor kell kiadnia, ha az ún. akadályoztatás elmúlt, vagyis ha már olyan helyzetben vagy, hogy lehet Neked szabit kiadni. A gyedhez kért fizetés nélküli szabadság végével - hacsak nem kérsz újabb fizetés nélküli szabadságot a gyeshez - elmúlt az akadályoztatás, úgyhogy kutya kötelessége a munkáltatónak kiadnia a szabadságot. Ha hamarabb megszűnne a munkaviszony, mint ahogyan az összes szabadságot kiadta, akkor a maradékot pénzben kell megváltani.

Álláskeresési járadékot az igényelhet, aki állást keres, de nem talál és a munkaügyi központ sem tud neki felajánlani. Utóbbitól ne félj, hogy esetleg tud, innentől kezdve csak azon múlik, hogy hogy nyilatkozol arról, hogy állást keresel... Viszont ezzel kimerítesz egy biztosítást és szolgálati időt adó lehetőséget akkor, amikor egy másikat - gyes - is igénybe vehetnél és ha ennek vége, akkor végképp semmi nem marad. Szakbarbár 2011. 03. 19. 09:57

A tgyás és a gyed egyik jogosultsági feltételével, az aktuális biztosítással nem rendelkezel, de ezen könnyen és gyorsan lehet segíteni, úgyhogy nem ez lesz a döntő.

A legfontosabb kimaradt: mikor szűnt meg a munkaviszonyod? Ettől függ, hogy a problémásabb, másik jogosultsági feltétellel, a szükséges előzetes biztosítással hogyan állsz, van valamennyi 2 éven belül és még van hátra annyi idő, hogy a 365 naphoz hiányzót meg tudd szerezni, vagy nagyon régen megszűnt a munkaviszonyod és akkor teljesen esélytelen a 365 nap összehozása, mert szülésig már nincs hátra annyi idő.

Utóbbi esetben egy - minimálbér 130%-ából számolódó - tgyásra még jó lehetsz, ha a gyes után álláskeresési járadékot igényelsz, innen el tudsz menni tgyásra. Szakbarbár 2011. 03. 18. 08:07

A szabadság olyan, mint a munka, teljes munkaidőben pedig 2011-től nem lehet dolgozni gyes mellett, illetve aki már 2010.12.31-én is így dolgozott, az 2011.03.31-ig még teheti. Te nem dolgoztál az év végén, úgyhogy Rád az átmeneti szabály nem vonatkozik, így nem működik együtt a gyes és a szabadság.

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól is igényelheted, úgyhogy a gyes végét követő naptól egyből indulhat a tgyás. Ennek és utána a gyednek az alapja a tgyás kezdetén aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Táppénzt csak legalább kb. bruttó 225.000 Ft-os bér fölött javasolnék, vagy akkortól, amikor hatályosak lesznek az új táppénzszabályok és nem kell tartani attól, hogy egy alacsony bérből még kevesebb lesz, ha csak a 70%-ával van az átlagba még beszámító betegszabadságra járó bér a táppénz előtt. Szakbarbár 2011. 03. 17. 21:26

A passzív táppénz nem egyfajta munkanélküli segély, a keresőképtelen beteg jogosult rá. Passzív jogon akkor, ha a biztosítás megszűnését követő 3 munkanapon belül lesz keresőképtelen. A háziorvos által kiadott táppénzes papírral először a volt munkáltatóhoz kell menni, mert ő állítja ki a táppénhez szükséges ún. foglakoztatói igazolást, ezzel együtt kell a munkáltató székhelye szerinti egészségbiztosítási pénztárnak megküldeni az igényt, neki 30 napja van rá, hogy kifizesse a táppénzt. Szakbarbár 2011. 03. 17. 21:18

Egy nagyon hasonló kérdésre válaszoltam 2 nappal ezelőtt, ugyanolyan évjáratú kismama ugyanaznap született egyeskéje, ugyanakkorra várt ketteskéje, ugyanannyi maradék szabival. A bér ugyan más volt, és ez alapvetően meghatároz mindent, de valahogy az az érzésem, hogy ez nem egy másik kérdés, hanem az előbbinek az újrafogalmazása. Úgyhogy nem értem, most mitől lett hirtelen más a bér és egyáltalán teszteltek vagy ennyire ráértek vagy mi ez az egész? Boldogan válaszolok, ha megmagyarázod. Szakbarbár 2011. 03. 17. 21:11

A megtalálásom amolyan tesztféle, ha ez megy, akkor biztosan megvan a megfelelő sütnivaló a továbbiakhoz... Szakbarbár 2011. 03. 17. 20:51

Csak 1 hónapról van szó, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted.

Több szabadságod van,mint gondolod, mert a tgyásra és a gyed 1. évére jár a szabadság, vagyis 2010.12.08-ig. Úgyhogy simán kihúzod a tgyás kezdetéig szabin, ez a legegyszerűbb megoldás, jobb, mintha táppénzre mennél és elkezdenél a 70%-os betegszabival átlag alapjául szolgáló jövedelmet produkálni. A munkáltatónak a szabit így is, úgy is ki kell adnia, ha nem most, akkor ketteske után. Ráadásul ha nem igényelsz fizetés nélküli szabadságot a gyeshez, akkor ez a kutya kötelessége, hogy az ún. akadályoztatás vége után kiadja a szabadságot.

Erre - ha nem volt közben emelés és nem kell a Tiedet is emelni emiatt - a 105.000-es béredet fogod kapni, az ebből a rövid időszakból számított 105.000-es átlag lesz a tgyás és a gyed alapja. Ez nettó 70.000 illetve 63.000 körül várható, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül (kb. 3-4.000 Ft családi kedvezményre van még elég adó, ha nem veszi igénybe apuka, akkor az érvényesítése esetén ennyivel több lehet a nettó). Szakbarbár 2011. 03. 15. 15:11

Ahogyan a bemutatkozásnál is írtam, táppénzzel, gyeddel és hasonló, kismamáknak járó ellátásokkal kapcsolatban tudok segíteni, mert ezekhez értek. Az egészségbiztosítás természetbeni ellátásaihoz, szakmai protokollokhoz nem. Ezeknek bizonyára megvan az orvosi indokuk... Szakbarbár 2011. 03. 15. 15:03

A gyes vége után 30 napig még felmondási tilalom véd. Ha eddig terhes leszel, akkor újabb terhességnyire plusz 3 évre bebetonoztad magad a céghez. A szabadságból és a táppénz - mert nyilván ez lenne - előtti 70%-os betegszabiból számított átlag lenne a következő tgyás és gyed alapja.

Még egy minimálbérre bejelentés után is kb. 36.000 Ft-ba kerülnek a járulékok, adóval nem számoltam, mert azt nullázná a családi kedvezmény - így lenne érdemes igénybe venni. De nem látom be, miért akarnál fizetni valamiért, amiből problémád lehet - nagyon hamar bebizonyítja az egészségbiztosítási pénztár, hogy kamu az egész és nem munkavégzés az egésznek a célja, hanem az ellátások megszerzése. Ha álláskeresési járadékról szülsz, akkor ugyanúgy jogosult leszel tgyásra és gyedre, ezek optimális összegét egyszerűen és gyorsan meg lehet alapozni - a konkrét dátumok ismeretében. Szakbarbár 2011. 03. 15. 14:59

Neked nem volt bruttó béred 2010-ben, de egyelőre még 2011-ben sem, csak gyeded volt, az nem bér.

4 lehetőséged van, de egyikkel sem lesz még csak közelítőleg annyi tgyásod és gyeded sem, mint egyeskével, akinél a jutalékok is az ellátások alapját képezték. Itt inkább csak arról lehet beszélni, hogy a 4 közül melyik az, amit semmiképpen se tegyél, mert az a rosszak közül is a lehető legrosszabb.

1. Ha gyesre mész és innen igényeled a tgyást a -2. naptól, akkor a 94.000 Ft-os szerződés szerinti bér lesz a tgyás és a gyed alapja.
2. Ha rögtön táppénzre mennél, amit mindjárt látni fogod, hogy miért nem javasolok, akkor a 94.000-nek a 70%-át kapod a pár nap betegszabira és ez a 70%-os átlag lesz az ellátások alapja, mert semmi más nem számít bele, csak ez. Ebből iszonyatosan kevés tgyás és gyed lenne.
3. Ha a gyes előtt vagy után kiadatod a szabidat, akkor arra a 94.000-es bért kapod, ebből az átlag is ennyi, tehát ugyanott vagy, ahol az 1. esetben.
4. Szabadság és utána táppénz, ebben az esetben a 100%-os szabadság és a 70%-os betegszabadság együtt átlagoldóik és lesz ellátás-alap, ha több a szabi, akkor annak irányában tolódik el.

A fizetős szolgáltatásom tudna itt segíteni, meg lehetne oldani, hogy a 94.000-es béred átlagban 134.000-nek nézzen ki. Szakbarbár 2011. 03. 15. 11:37

A maximális tgyás nem értelmezhető, mert abból nincs maximális. 180 bérezett nappal korlátlan, annál kevesebb esetén pedig legfeljebb a minimálbér kétszerese.

Ha nem lesz 180 bérezett napod, márpedig nemigen, mert szabid ennyi nincs, dolgozni meg nem tervezel, akkor teljesen mindegy, hogy mit csinálsz és azt milyen sorrendben, a következő tgyás és gyed alapja mindenképpen a 2011-es minimálbér kétszerese. Ez idén, adójóváírással, családi kedvezmény nélkül 100.000 körüli tgyást és 88.000 körüli gyedet jelent. Szakbarbár 2011. 03. 11. 16:19

Ha maradsz gyesen - ebben az esetben a -28. naptól érdemes a tgyást igényelni - akkor a következő tgyás alapja a minimálbér kétszerese, mert ilyenkor a szerződés szerinti bért, de legfeljebb ennyit vesznek alapul. A gyed alapja már csak a minimálbér lenne, mert szerencsétlenül alakulnak a dátumok, de ezen könnyen lehet segíteni, mindössze legalább 12 naptári nap - ez munkanapban 10 vagy 8 - szabadságot kellene kivenni bármikor, de még a tgyás kezdete előtt. Ezzel 180 olyan napod lesz, ami vagy bérezett nap, vagy - mondjuk így - kedvezményezett ellátás és akkor már nem a minimálbér a gyed alapja, hanem annyi, amennyi a tgyásé volt, ez pedig a minimálbér kétszerese.

Ha táppénzre mennél, mindenképpen legyen előtte legalább 2-3 hét szabadság, mert ha csak a táppénz előtti 70%-os! betegszabadság lesz átlag alapjául szolgáló jövedelem, és ebben az esetben csak ez, mert a tgyás, gyed, gyes nem ilyen, akkor abból kevesebb az átlag, mint a minimálbér kétszerese és a kevesebb lesz az ellátások alapja. Ha van mellette szabadság is, akkor a kettő együtt átlagolódik, így már biztonságosan megvan a minimálbér kétszerese átlagban, aminél úgysem lehetne több semmi, a gyed azért nem, mert a maximálisnak ennyi az alapja, a tgyás pedig azért nem, mert ahhoz 180 bérezett napot kellene produkálni(munka, szabadság, ünnep, betegszabadság). Szakbarbár 2011. 03. 11. 16:15

Felteszem, családi bt-ben babázás alatt felhalmozódott szabadság gyes utáni kiadása nem merül fel, úgyhogy ha novemberig terhes leszel, akkor vagy rögtön, vagy a gyes lejárta után táppénzre mész. Ebben az esetben a táppénz előtti pár nap 70%-os! betegszabadságból számított átlag lesz a következő tgyás és gyed alapja. A béredet emeljétek fel kicsivel a minimálbér kétszerese fölé és 100%-os bérrel számoljátok el a betegszabit - semmi nem tiltja - , így maximális lehet a gyeded. Szakbarbár 2011. 03. 10. 08:06

Nem ártott volna egy bért is írni, de remélhetőleg fogod tudod számszerűsíteni a lehetőségek végeredményét. 3 verzió jöhet most, nézzük, mi hogyan alakul ezekben az esetekben.

1. Gyed után gyest igényelsz és ebbe szülsz bele illetve erről igényeled a tgyást a -28. naptól. Ebben az esetben, tehát 0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

2. Gyed után azonnal, közvetlenül táppénzre mész - ha így teszel, akkor a táppénz előtti pár nap 70%-os! betegszabadságból számolódik a tgyás és a gyed, gondolom, attól nem kell félni, hogy ez több lenne, mint a minimálbér kétszerese, ezért nem érdekes, hogy de legfeljebb a minimálbér kétszerese lesz az ellátások alapja. Maga a táppénz tehát nem számít bele az átlagba, de az előtte lévő betegszabi igen és mivel ott a béred 70%-át kapod, ezért a 70%-naka 70%-a lesz a tgyás és a gyed - egy nem túl magas bérnél (bruttó 225.000 alatt) nagyon nagyot lehet ezzel szívni.

3. Gyed után szabadság, majd szülésig vagy tgyáskezdetig táppénz. Ebben az esetben a szabadság és a 70%-os betegszabadság képezi az átlag, és így az ellátások alapját is. Minél több az átlagban előbbinek az aránya, annál magasabb lesz az átlag, úgyhogy ha úgy gondolod, hogy a táppénzes verziót muszáj meglépni, mert a gyesből éhenhalnátok, akkor sokat legyél előtte szabin, így csak kevésbé húzod le az átlagodat, több hónap szabinál már nem számottevően. Szakbarbár 2011. 03. 10. 06:34

Szerintem a munkáltató ezt nem tartja annyira számon, mint Te, a hr-esen vagy hasonló munkakörű kollégán kívül valószínűleg azt sem tudja senki pontosan, hogy meddig vagy szabadságon. Neked ez az 1 munkaviszonyod van, neki több (tucat vagy száz) munkavállalója. Úgyhogy szerintem nem azért nem jelentkezik, mert kényelmetlen neki - tudja, hogy előbb-utóbb elkerülhetetlen - hanem mert nem tartja napirenden a kérdést, nem is tudja, hogy pontosan mikor lesz majd aktuális.

Mindkettőtöket együttműködési kötelezettség terhel, úgyhogy ha elfogyott a szabadság és nem vagy keresőképtelen, akkor munkára kell jelentkezni, aztán megbeszélitek,hogy mi lesz. Véleményem szerint egy olyan helyzetben, amikor Te sem akarsz ott dolgozni, a közös megegyezés az oda-vissza korrekt megszűnési mód. Szakbarbár 2011. 03. 09. 11:59

Ha gyesen vagy szabadságon leszel a gyed vége és a tgyás eleje (a -28. naptól már igényelhető) között, akkor a következő tgyás és gyed alapja az aktuális béred, de - ha ennél többre emelkedett volna - legfeljebb a minimálbér kétszerese. Hogy a gyedet meddig kapod, az attól függ, hogy egyeske előtt mennyit dolgoztál. Ha csak azt a kb fél évet, akkor egy speciális szabály miatt a tgyás 168 napja után 365 napig leszel jogosult gyedre. Szakbarbár 2011. 03. 09. 11:52

Ha ők sem akarnak foglalkoztatni és Te sem tudnál ott dolgozni (távolság), akkor az egy klasszikus közös megegyezés. Munkáltató rendes felmondása és az ezzel járó járandóságok kifizetése akkor merülne fel, ha Te nagyon akarnál (ott akarnál) dolgozni, de nem tudnának munkát adni. Úgyhogy ha a szabadságmegváltáson kívül bármi más szóba kerül, akkor annak örülj, fogadd el és ne akarj többet, mert ha megtudják, hogy úgysem tudnál visszamenni, akkor még annyit sem ajánlanának fel - mivel akkor ugye egyik fél sem akarja fenntartani a munkaviszonyt, vagyis ugyan miért fizetnének. Szakbarbár 2011. 03. 09. 11:48

Normál esetben nem javasolnám, hogy ilyen rövid idő után táppénzre menj, mert ilyenkor mindig felmerül, hogy csak színlelt volt a munkaviszony és nem a munkavégzés, hanem az ellátások megszerzése volt a cél. Itt ettől talán nem kell félni, mert ez egy munkajogi jogutódlásnak néz ki (dolgozó ugyanott marad, ugyanazt csinálja, ugyanolyan feltételekkel, csak a munkáltató személye változik). Hogy biztosan nyugtotok legyen, én ezt a kifejezést feltüntetném a táppénzhez, tgyáshoz, gyedhez kiállított ún. foglalkoztatói igazolás 2. oldalán, ahol a korábbi biztosítási jogviszonyokat kell beírni. Akkor is odaírnám, ha senki nem hallott még róla és nem így van lepapírozva.

A következő tgyás és gyed alapja a pár hét vagy hónap munkából és a táppénz előtti 70%-os! betegszabadságból számított átlag, de egy magasabb bérrel vagy ha ott az nem megy, akkor más megoldással lehetne ebből még maximális gyed is, mert csak rövid időre, erre a pár hétre kéne megfizetni a több után a járulékokat. Szakbarbár 2011. 03. 09. 11:44

Ha egy 21 munkakanapos hónapban 4 nap gyermekápolási táppénznél a bérből 4/21-ed részt vontak le (ennyi volt a térítmény), az rendben van, mert a munkabér munkanapokra jár. Tb ellátás naptári napokra jár, de amikor a táppénzhez átlagot számolnak, akkor is naptári napokkal osztanak, úgyhogy önmagában emiatt semmilyen hátrány nem ér.

Az, hogy 60% a táppénz, nem feltétlen jelenti azt, hogy ezekre a napokra a béred 60%-át fogod kapni. Előszöris azért, mert a táppénz alapja - alapesetben - nem az aktuális, hanem az előző évi bér, ez rendszerint valamivel kevesebb szokott lenni. Másodszor pedig azért nem, mert a hétvégék pozitív és negatív irányban is módosíthatják az arányt. Ha ebben a 4 napban volt hétvége és arra is kiírt volna az orvos, akkor másfélszer ennyi táppénzt kaptál volna, ezzel egy picivel még fölötte is lettél volna a várt 60%-nak.

Egyébként a nettók aránya valamivel jobb, mint a bruttóké, mert a táppénzből nem vonnak 17,5% ilyen-olyan járulékot, tehát a meg nem kapott illetmény nettóban 19.885 Ft lett volna, a táppénzed pedig 10.278 Ft volt nettóban. Szakbarbár 2011. 03. 08. 09:55

Ha részmunkaidősként is megkeresed a minimálbért, akkor teljes szolgálati időd van, viszont minden ellátás: táppénz, tgyás, gyed, álláskeresési járadék, nyugdíj bérfüggő, tehát a kevesebb bérből kevesebb lesz. Szakbarbár 2011. 03. 08. 09:43