|
|
A kérdések száma ma már meghaladta a napi limitet!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérjük látogass meg holnap újra!
Kérdezz-felelek
Kérdezni a gomb megnyomásával tudsz, amennyiben a napi kérdések száma még nem haladta meg a napi limitet.
üdvözlöm!
tudna esetleg egy olyan telefonszámot adni, amin lehet a TB pénz felől érdeklődni??? június 1-e óta vagyok táppénzen, idáig június 1-19-ig kaptam meg a pénzt. azóta semmi. a munkahelyem egyből továbbította, és nem tudom most mi a helyzet, és érdeklődni szeretnék,. Ami fent van az Oep oldalán telefonszám, azt sosem veszik fel, hátha tud ön valami másik telefonszámot ahol lehetne érdeklődni. köszönöm szépen előre is a válaszát.
tudna esetleg egy olyan telefonszámot adni, amin lehet a TB pénz felől érdeklődni??? június 1-e óta vagyok táppénzen, idáig június 1-19-ig kaptam meg a pénzt. azóta semmi. a munkahelyem egyből továbbította, és nem tudom most mi a helyzet, és érdeklődni szeretnék,. Ami fent van az Oep oldalán telefonszám, azt sosem veszik fel, hátha tud ön valami másik telefonszámot ahol lehetne érdeklődni. köszönöm szépen előre is a válaszát.
Telefonon nem adnak személyes információt. Ha bemész, akkor ha már el van számolva, akkor a pontos napot is meg tudják mondani, hogy mikor lesz utalásra. A folyamatos táppénzek elszámolása zökkenőmentes szokott lenni, csak az tart tovább, amíg először fizetnek, mert akkor van az összeg megállapítása, úgyhogy én nem biztos, hogy elhinném a munkahelynek, hogy azonnal továbbították.
Őket egyébként teljesen felesleges ebbe bevonni, csak az idő megy azzal, hogy kiviszi neki a posta, ott iktatják, aztán feladják oda, ahova Te már eleve küldhetted volna. Az én dolgozóim a folyamatos igazolásokat - amihez már nem kell semmi a munkáltatótól - közvetlenül az egészségbiztosítónak küldik, nekem csak az utolsó táppénzes papírról küldenek egy másolatot, ahol látom, hogy mikorra keresőképes.
Őket egyébként teljesen felesleges ebbe bevonni, csak az idő megy azzal, hogy kiviszi neki a posta, ott iktatják, aztán feladják oda, ahova Te már eleve küldhetted volna. Az én dolgozóim a folyamatos igazolásokat - amihez már nem kell semmi a munkáltatótól - közvetlenül az egészségbiztosítónak küldik, nekem csak az utolsó táppénzes papírról küldenek egy másolatot, ahol látom, hogy mikorra keresőképes.
Szakbarbár
2011. 08. 17. 10:39
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves szakértő!
Decemberben tölti be kislányom a 3. évét, azonban hallásprobléma miatt 10 éves koráig szeretnék otthon maradni vele gyesen. Kérdésem lenne, hogy a munkahelyi védettség érvényesül-e továbbra is, vagy csak 3 éves koráig? Esetleg ez a munkahely döntése, hogy maradhatok-e állományban? vagy ha beviszem a papírokat nem rúghatnak ki? Köszönöm válAszát, Annabella
Decemberben tölti be kislányom a 3. évét, azonban hallásprobléma miatt 10 éves koráig szeretnék otthon maradni vele gyesen. Kérdésem lenne, hogy a munkahelyi védettség érvényesül-e továbbra is, vagy csak 3 éves koráig? Esetleg ez a munkahely döntése, hogy maradhatok-e állományban? vagy ha beviszem a papírokat nem rúghatnak ki? Köszönöm válAszát, Annabella
JELENLEG, ha otthon vagy gyesen, akkor felmondási tilalom véd. Ha dolgozol a tartós gyes mellett 3 éves kor után, akkor nem.
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
138. § (5)A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából,
b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza,
Mt. 90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt:
e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve – a fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is – a gyermek hároméves koráig terjedő,
138. § (5)A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg
a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig, a gyermek otthoni gondozása céljából,
b) a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt, feltéve, hogy a munkavállaló a gyermeket otthonában gondozza,
Szakbarbár
2011. 08. 16. 15:25
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg álláskeresésit kapok. Nemsokára születik a babám, de sajnos nem leszek jogosult, csak GYES-re. Kérdésem: kaphatom-e a szülés után, és ha igen, meddig az álláskeresésit (kb duplája a gyes-nek), vagy a szülés napjától kötelező áttérni a gyes-re? A munkanélküli központban egy ügyintéző annyit tudott ez ügyben segíteni, hogy ha vállalom velük az együttműködést (ha jól sejtem, ez azt jelenti, hogy bemegyek a kötelező megjelenésekre...), akkor kaphatom tovább, de a gyes-t kérdezzem az államkincstártól.
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
tisztelettel, Anitaszu
Jelenleg álláskeresésit kapok. Nemsokára születik a babám, de sajnos nem leszek jogosult, csak GYES-re. Kérdésem: kaphatom-e a szülés után, és ha igen, meddig az álláskeresésit (kb duplája a gyes-nek), vagy a szülés napjától kötelező áttérni a gyes-re? A munkanélküli központban egy ügyintéző annyit tudott ez ügyben segíteni, hogy ha vállalom velük az együttműködést (ha jól sejtem, ez azt jelenti, hogy bemegyek a kötelező megjelenésekre...), akkor kaphatom tovább, de a gyes-t kérdezzem az államkincstártól.
Válaszát előre is nagyon köszönöm.
tisztelettel, Anitaszu
Egyszerre nem kaphatod a kettőt - ha jogosult lennél tgyásra és gyedre, ezekkel együtt sem kaphatnád az álláskeresésit - , de ha nem igényeled meg a gyest és továbbra is együttműködsz, akkor az álláskeresési segélyt vagy járadékot a végéig igénybe veheted.
Legalább 200 nap munkaviszonyodnak kellett ahhoz lenni, hogy álláskeresési segélyt kap. Felteszem, ezt kapod és nem a 365 naphoz kötött járadékot, mert akkor a tgyás/gyedjogosultság lenne probléma - kivéve, ha egy hatalmas űr tátong a biztosításodban. A 200+valamennyi segéllyel esetleg meg lehetne próbálni méltányosságból a tgyást. Sajnos a gyedet nem lehet, mert a méltányossági ellátások feltétele, hogy biztosított legyél és mire gyedre leszel jogosult, már nem leszel az.
Legalább 200 nap munkaviszonyodnak kellett ahhoz lenni, hogy álláskeresési segélyt kap. Felteszem, ezt kapod és nem a 365 naphoz kötött járadékot, mert akkor a tgyás/gyedjogosultság lenne probléma - kivéve, ha egy hatalmas űr tátong a biztosításodban. A 200+valamennyi segéllyel esetleg meg lehetne próbálni méltányosságból a tgyást. Sajnos a gyedet nem lehet, mert a méltányossági ellátások feltétele, hogy biztosított legyél és mire gyedre leszel jogosult, már nem leszel az.
Szakbarbár
2011. 08. 16. 15:12
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
Én is segítséget szeretnék kérni. Második gyermekemmel 3 hónapos kismama vagyok, még dolgozom. Szeretném tudni,ha elmegyek Táppénzre,mennyi összegre számíthatok.
Havi bérem 277000. Családi támogatást mind a két gyerek után én kértem.
Köszönöm előre is választ.
Én is segítséget szeretnék kérni. Második gyermekemmel 3 hónapos kismama vagyok, még dolgozom. Szeretném tudni,ha elmegyek Táppénzre,mennyi összegre számíthatok.
Havi bérem 277000. Családi támogatást mind a két gyerek után én kértem.
Köszönöm előre is választ.
Ez így nagyon kevés. Ott kezdődik, hogy bruttó vagy nettó ennyi? Tavaly év eleje óta mit csináltál? Ha folyamatosan dolgoztál, tavaly mennyi volt a bruttód?
Szakbarbár
2011. 08. 15. 18:11
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Szia!
9,5 éve dolgozok egy multi cégnél. 8.hetes kismama vagyok. 2012.márciusra várom az iker babáimat. Mivel hosszú idő után csak lombik programmal sikerült teherbe esnem ezért a sikeres beavatkozás után táppénzre mentem.Jelezte a házi orvosom, hogy nem tud 9 hónapig táppénzen tartani mert nem leszek jogosult gyedre ezért legalább 1 hónapot kellene még dolgoznom de csak a 12 hét után mert addig mindenképp had fejlődjenek a babák. Mondta, hogy ő sincs ezzel tisztában, még egyszer utána kérdez szeptemberig mire a 12.hét letelik. Én ha jól olvastam akkor két éven belül 365 nap és ebben az évben pedig a 180 napnak kellene meglennie, hogy ne a minimálbéres juttatást kapjam. Ezeknek az időknek folyamatosnak kell lennie vagy a táppénz előtti-utáni naptári napot kell összeadni? Jelenlegi bruttó besorolási bérem 287.000Ft. Tavaly kétszer voltam táppénzen pajzsmirigy problémáim miatt, idén pedig a lombik program miatt. Két táppénz közötti időre is van valami jogszabály, hogy hány napnak kell eltelnie?
2010.04.28-06.01.
2010.09.01-09.19.
2011.05.05. (itt csak 1 napot)
2011.06.24-06.28.
2011.07.05-től jelenleg is táppénzen vagyok.
Jól értesültem akkor naptári napra számolják a 180 napot? Szabadság, ünnepnap is beleszámít? Ha igen akkor jól számoltam, hogy nekem még 1 napra lenne szükségem ahhoz, hogy meg legyen a 180 nap erre az évre? Van még kb.10nap szabadságom, ha kérném a munkáltatómtól, hogy írja ki akkor gondolom nincs akadálya, hogy utána újra táppénzre menjek. Válaszodat előre is köszönöm.
Üdv.: H.Bogi
9,5 éve dolgozok egy multi cégnél. 8.hetes kismama vagyok. 2012.márciusra várom az iker babáimat. Mivel hosszú idő után csak lombik programmal sikerült teherbe esnem ezért a sikeres beavatkozás után táppénzre mentem.Jelezte a házi orvosom, hogy nem tud 9 hónapig táppénzen tartani mert nem leszek jogosult gyedre ezért legalább 1 hónapot kellene még dolgoznom de csak a 12 hét után mert addig mindenképp had fejlődjenek a babák. Mondta, hogy ő sincs ezzel tisztában, még egyszer utána kérdez szeptemberig mire a 12.hét letelik. Én ha jól olvastam akkor két éven belül 365 nap és ebben az évben pedig a 180 napnak kellene meglennie, hogy ne a minimálbéres juttatást kapjam. Ezeknek az időknek folyamatosnak kell lennie vagy a táppénz előtti-utáni naptári napot kell összeadni? Jelenlegi bruttó besorolási bérem 287.000Ft. Tavaly kétszer voltam táppénzen pajzsmirigy problémáim miatt, idén pedig a lombik program miatt. Két táppénz közötti időre is van valami jogszabály, hogy hány napnak kell eltelnie?
2010.04.28-06.01.
2010.09.01-09.19.
2011.05.05. (itt csak 1 napot)
2011.06.24-06.28.
2011.07.05-től jelenleg is táppénzen vagyok.
Jól értesültem akkor naptári napra számolják a 180 napot? Szabadság, ünnepnap is beleszámít? Ha igen akkor jól számoltam, hogy nekem még 1 napra lenne szükségem ahhoz, hogy meg legyen a 180 nap erre az évre? Van még kb.10nap szabadságom, ha kérném a munkáltatómtól, hogy írja ki akkor gondolom nincs akadálya, hogy utána újra táppénzre menjek. Válaszodat előre is köszönöm.
Üdv.: H.Bogi
A háziorvos a nőgyógyász javaslatára tart táppénzen. Hogy meddig tarthat, azt meg majd az egészségbiztosító vagy a kifizetőhely megmondja neki - illetve én mindjárt Neked -, az ún. előzménnyel számított 240. napon hivatalból kell, hogy értesítsék az orvost a táppénz lejártáról. Úgyhogy nem kell okoskodnia és nem kell többet tennie, mint a dolga, ez pedig mindössze annyi, hogy 2 hetente ad egy kutyanyelvet.
A táppénzjogosultságod 365 nap mínusz amennyit a mostani táppénz előtti 1 évben táppénzen voltál. 2010.07.05-től 24 napot voltál táppénzen, így a most 365-24=341 napot lehetsz még, ez bőven kitart a szülésig.
A táppénz alatt ketyeg a biztosításod, így a gyedre jogosultság időtartamánál, amit a 2 éven belül biztosításban töltött idő szab meg, semmilyen hatással nincs, 2 éves korig fogod kapni a gyedet.
A 180 bérezett napnak, ami naptári nap és a szabadság, ünnep is beleszámít a tgyásnál van jelentősége, mert ha legalább ennyiből van megállapítva, akkor egy tényleges, magas bér is lehet az alapja, nincs minimálbér kétszerese korlát. Jelenleg 179 napod van. Jobb lett volna előtte számolgatni...
Most 2 dolgot lehet tenni: vagy kiíratod magad keresőképesnek és pár nap szabi után viszsa táppénzre, vagy azt játsszátok, hogy 1 napra bementél dolgozni, ezt a munkáltató megírja az egészségbiztosítónak (vagy készít egy feljegyzést a kifizetőhelyének) - ha ilyen történik, azt be kell jelenteni - , aki a folyamatosan igazolt táppénzből 1 napot nem számol el, az bérezett nap lesz és így meglesz az áhított 180.
A táppénzjogosultságod 365 nap mínusz amennyit a mostani táppénz előtti 1 évben táppénzen voltál. 2010.07.05-től 24 napot voltál táppénzen, így a most 365-24=341 napot lehetsz még, ez bőven kitart a szülésig.
A táppénz alatt ketyeg a biztosításod, így a gyedre jogosultság időtartamánál, amit a 2 éven belül biztosításban töltött idő szab meg, semmilyen hatással nincs, 2 éves korig fogod kapni a gyedet.
A 180 bérezett napnak, ami naptári nap és a szabadság, ünnep is beleszámít a tgyásnál van jelentősége, mert ha legalább ennyiből van megállapítva, akkor egy tényleges, magas bér is lehet az alapja, nincs minimálbér kétszerese korlát. Jelenleg 179 napod van. Jobb lett volna előtte számolgatni...
Most 2 dolgot lehet tenni: vagy kiíratod magad keresőképesnek és pár nap szabi után viszsa táppénzre, vagy azt játsszátok, hogy 1 napra bementél dolgozni, ezt a munkáltató megírja az egészségbiztosítónak (vagy készít egy feljegyzést a kifizetőhelyének) - ha ilyen történik, azt be kell jelenteni - , aki a folyamatosan igazolt táppénzből 1 napot nem számol el, az bérezett nap lesz és így meglesz az áhított 180.
Szakbarbár
2011. 08. 15. 18:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
2009. november 12-től 2011. március 21-ig volt munkaviszonyom, de csak egy órában voltam bejelentve. Március 30-tól augusztus 1-ig munkanélküli segélyen voltam, jelenleg nincs biztosított jogviszonyom. 2012. március végére várom a második gyermekemet. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkaviszonyonyból tudnék szülni menni, jogosult lennék.e Tgyásra illetve gyedre? Válaszát előre is köszönö! Üdvözlettel: Zita
2009. november 12-től 2011. március 21-ig volt munkaviszonyom, de csak egy órában voltam bejelentve. Március 30-tól augusztus 1-ig munkanélküli segélyen voltam, jelenleg nincs biztosított jogviszonyom. 2012. március végére várom a második gyermekemet. A kérdésem az lenne, hogy amennyiben munkaviszonyonyból tudnék szülni menni, jogosult lennék.e Tgyásra illetve gyedre? Válaszát előre is köszönö! Üdvözlettel: Zita
Előzetes biztosításod rendben, ez a nehezebben teljesíthető jogosultsági feltétel. Egy aktuálisat, ami a másik lenne, 2 hónapos terhesen még bőven intézhetsz...
Ne kapkodd el, szeptember közepénél előbb ne. Lógjál csak egy kicsit a levegőben, az jól alakítja a körülményeket. 45 napig még már az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy emiatt sem kell aggódnom.
A szeptember közepén induló munkaviszonyban a béred legyen a minimálbér kétszerese fölött egy kicsivel. 3 hónap munka után táppénz, a -28. naptól tgyás. Így ennek is és a gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja és 2 éves korig végig jár a gyed.
Ne kapkodd el, szeptember közepénél előbb ne. Lógjál csak egy kicsit a levegőben, az jól alakítja a körülményeket. 45 napig még már az egészségügyi szolgáltatás, úgyhogy emiatt sem kell aggódnom.
A szeptember közepén induló munkaviszonyban a béred legyen a minimálbér kétszerese fölött egy kicsivel. 3 hónap munka után táppénz, a -28. naptól tgyás. Így ennek is és a gyednek is a minimálbér kétszerese lesz az alapja és 2 éves korig végig jár a gyed.
Szakbarbár
2011. 08. 12. 11:36
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Táppénzzel, tgyás-sal, gyed-del kapcsolatos kérdésekben szeretném a segítséged kérni.
Gyermekem várható születési időpontja 2012. január 10. 2006 augusztusa óta folyamatosan van munkaviszonyom.
Az első kérdésem a táppénz összegével lenne kapcsolatos. A tavalyi évben a jövedelmeim a következők voltak:
-az első 5 hónapban 130.000 Ft bruttó/hó
-a következő 7 hónapban 230.000 Ft bruttó/hó
-illetve az év végén volt egy bruttó 145.000 Ft-os 13. havi bérfizetésem.
Ezek alapján én a havi táppénz összegemet kb. netto 100.000 Ft/hó összegre számoltam. Meg tudnál erősíteni benne, hogy jól számoltam ezt az összeget? A táppénz összegéből jár családi adókedvezmény, amelyet most a fizetésem után igénybe tudok venni?
És még egy kérdésem lenne. Úgy tudom, hogy a tgyás, illetve a GYED összegét nem fogja az befolyásolni, hogy ha már az idén szeptembertől, vagy csak novembertől leszek táppénzen, hiszen azokat csak az aktív jövedelmem után számolják majd? Tehát ugye a januártól a táppénz kezdetéig ledolgozott időszak átlaga fog számítani, és ha két hónappal hosszabb ideig lennék táppénzen, az nem rontaná a kapott tgyás és GYED összegét?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséged!
Móni
Táppénzzel, tgyás-sal, gyed-del kapcsolatos kérdésekben szeretném a segítséged kérni.
Gyermekem várható születési időpontja 2012. január 10. 2006 augusztusa óta folyamatosan van munkaviszonyom.
Az első kérdésem a táppénz összegével lenne kapcsolatos. A tavalyi évben a jövedelmeim a következők voltak:
-az első 5 hónapban 130.000 Ft bruttó/hó
-a következő 7 hónapban 230.000 Ft bruttó/hó
-illetve az év végén volt egy bruttó 145.000 Ft-os 13. havi bérfizetésem.
Ezek alapján én a havi táppénz összegemet kb. netto 100.000 Ft/hó összegre számoltam. Meg tudnál erősíteni benne, hogy jól számoltam ezt az összeget? A táppénz összegéből jár családi adókedvezmény, amelyet most a fizetésem után igénybe tudok venni?
És még egy kérdésem lenne. Úgy tudom, hogy a tgyás, illetve a GYED összegét nem fogja az befolyásolni, hogy ha már az idén szeptembertől, vagy csak novembertől leszek táppénzen, hiszen azokat csak az aktív jövedelmem után számolják majd? Tehát ugye a januártól a táppénz kezdetéig ledolgozott időszak átlaga fog számítani, és ha két hónappal hosszabb ideig lennék táppénzen, az nem rontaná a kapott tgyás és GYED összegét?
Előre is nagyon szépen köszönöm a segítséged!
Móni
Mindenféle kedvezmény nélkül a táppénz kb. nettó 96.000 Ft. Családi kedvezmény mindenképpen igényelhető, adójóváírással óvatos lennék.
Egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak bérből számított átlag, a táppénz ebbe nem számít bele. Ha szeptembertől vagy táppénzen, akkor a 8 havi bért 8 hónap naptári napjaival osztják az átlaghoz.
Egy jövőre induló tgyás és gyed alapja a 2011-es, csak bérből számított átlag, a táppénz ebbe nem számít bele. Ha szeptembertől vagy táppénzen, akkor a 8 havi bért 8 hónap naptári napjaival osztják az átlaghoz.
Szakbarbár
2011. 08. 12. 09:09
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kérdésem: ha valaki 2011.augusztus 31-ig lesz munkanélküli, akkor neki még kilenc hónapig fog járni a mnélküli segély? Vagy már az új törvény szerint csak három hónapig?( ez szept.1-el kezdődik?)
Válaszát köszönöm előre is!
Válaszát köszönöm előre is!
Ha ez a valaki aug. 31-ig meg is jelenik a munkaügyi központban, hogy járadékot igényeljen, akkor még a régi szabályok szerint jár.
Szakbarbár
2011. 08. 11. 11:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Most találtam erre az oldalra, és sok hasznos információt már olvastam is is! Lányom 4 éve Angliában dolgozik, ott még jelenleg is munkaviszonyban áll. Aug.15-én végleg hazajönnek, várhatóan október elején fog szülni. Kb. 2 év múlva szeretne még egy babát. Kérdésem mi legyen a teendője, hogy itthon jogosult legyen az ellátásokra, munkaviszonya, biztosítási jogviszonya fennálljon mind a két baba után járó ellátás ideje alatt? Segítségét kérnénk az elkövetkezendő kb 5 évre szóló jó döntés érdekében.
Válaszát előre is köszönöm!
Most találtam erre az oldalra, és sok hasznos információt már olvastam is is! Lányom 4 éve Angliában dolgozik, ott még jelenleg is munkaviszonyban áll. Aug.15-én végleg hazajönnek, várhatóan október elején fog szülni. Kb. 2 év múlva szeretne még egy babát. Kérdésem mi legyen a teendője, hogy itthon jogosult legyen az ellátásokra, munkaviszonya, biztosítási jogviszonya fennálljon mind a két baba után járó ellátás ideje alatt? Segítségét kérnénk az elkövetkezendő kb 5 évre szóló jó döntés érdekében.
Válaszát előre is köszönöm!
Ha hazaérkezés után álláskeresési járadékot igényel, akkor innen tud tgyást és gyedet igényelni, végig jogosult is lesz ezekre az ellátásokra, mert az angol biztosítási idő a magyarral egyenértékű. Viszont az ellátások alapja csak a minimálbér lesz, mert a kinti jövedelem nem vehető figyelembe, 0 bérezett nappal pedig csak a minimálbér után kaphat ellátást. A tgyásán lehetne éppen segíteni, hogy az minimálbér kétszerese alapú legyen, de a gyedével nem tudok mit kezdeni.
Következő babával tgyás és gyed esélytelen munkanélküliről, mert ugyan az innen igényelt - passzívnak minősülő - tgyás és gyed alatt jár neki az egészségügyi szolgáltatás és ketyeg a szolgálati ideje, biztosítást nem szerez, márpedig abból legalább 1 év kell a szülés előtti 2 évben ahhoz, hogy ketteskével is jogosult legyen tgyásra és gyedre. Mivel ez kereken 0 nap lesz neki, ezért legalább 1 évet dolgozni kellene előtte. Illetve majd a gyedről lehetne úgy alakítani a körülményeket, hogy x év múlva minden egyszerűbb legyen, kicsit macerás és ez már fizetős kategória.
A gyorsan bejelentjük valahova c. játékot, ha ez most felmerül, gyorsan felejtsétek el, ordítana róla, hogy kamu, rövid úton bizonyítani is lehet, hogy az, utána ha határozattal törlik a biztosítási jogviszonyt, akkor pedig még azt is bukjátok, ami egyébként munkanélküliről megkaphatott volna.
Következő babával tgyás és gyed esélytelen munkanélküliről, mert ugyan az innen igényelt - passzívnak minősülő - tgyás és gyed alatt jár neki az egészségügyi szolgáltatás és ketyeg a szolgálati ideje, biztosítást nem szerez, márpedig abból legalább 1 év kell a szülés előtti 2 évben ahhoz, hogy ketteskével is jogosult legyen tgyásra és gyedre. Mivel ez kereken 0 nap lesz neki, ezért legalább 1 évet dolgozni kellene előtte. Illetve majd a gyedről lehetne úgy alakítani a körülményeket, hogy x év múlva minden egyszerűbb legyen, kicsit macerás és ez már fizetős kategória.
A gyorsan bejelentjük valahova c. játékot, ha ez most felmerül, gyorsan felejtsétek el, ordítana róla, hogy kamu, rövid úton bizonyítani is lehet, hogy az, utána ha határozattal törlik a biztosítási jogviszonyt, akkor pedig még azt is bukjátok, ami egyébként munkanélküliről megkaphatott volna.
Szakbarbár
2011. 08. 11. 08:17
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Üdvözlöm!
Én 2011.06.10-én született a gyermekem,jelenleg szülési szabadságon vagyok novemberig!
A kérdésem az lenne,hogy vissza mehetek-e dolgozni a gyed helyett és édesanyám megigényelheti-e helyettem a gyedet?
Párom nincs,egyedül nevelem a gyermekem!
Válaszát előre is köszönöm
Én 2011.06.10-én született a gyermekem,jelenleg szülési szabadságon vagyok novemberig!
A kérdésem az lenne,hogy vissza mehetek-e dolgozni a gyed helyett és édesanyám megigényelheti-e helyettem a gyedet?
Párom nincs,egyedül nevelem a gyermekem!
Válaszát előre is köszönöm
Nagyszülő gyedre egyáltalán nem jogosult. Gyesre is csak a baba 1 éves kora után, sőt Te is csak 1 éves kora után kaphatsz gyest, ha dolgozol és azt is csak akkor, ha legfeljebb heti 30 órában.
Szakbarbár
2011. 08. 10. 07:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Augusztus 9-én 9:49-kor megválaszoltakkal kapcsolatban lenne még egy rövid kérdésem. Ha visszamegyek dolgozni (szabadságra), majd utána táppénzre, akkor a táppénzem alapja miért a minimálbér kétszerese?
Nem vonatkozik rám az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (5) bekezdése? Miszerint "a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."
És ez ekkor nem a 2008.évi átlagjövedelmem? (Utolsó táppénzes időszakom 2009.03.01-2009.08.08.)
Köszönettel: Réka
Augusztus 9-én 9:49-kor megválaszoltakkal kapcsolatban lenne még egy rövid kérdésem. Ha visszamegyek dolgozni (szabadságra), majd utána táppénzre, akkor a táppénzem alapja miért a minimálbér kétszerese?
Nem vonatkozik rám az 1997. évi LXXXIII. törvény 48. § (5) bekezdése? Miszerint "a táppénz naptári napi összegét a korábban folyósított ellátás alapját képező összeg figyelembevételével kell megállapítani, ha az a (4) bekezdés szerint megállapított összegnél kedvezőbb."
És ez ekkor nem a 2008.évi átlagjövedelmem? (Utolsó táppénzes időszakom 2009.03.01-2009.08.08.)
Köszönettel: Réka
Ez a szabály vonatkozik Rád. De mivel 180-nál kevesebb bérezett napból lett megállapítva a gyeded, ezért annak az alapja csak a minimálbér kétszerese, ez fog feléledni. Ha lett volna 2009-ben (ami az utolsó ellátás, a gyed alapja volt) legalább 180 bérezett napod, akkor sem lenne nagyságrendekkel több, tehát nem lenne annyi, mint a 2009-es táppénzed, mert akkor ugyan bejönne a régi magas átlag, de akkor meg ott lenne a táppénz felső határa (bruttó 156.000 Ft/30 nap).
Szakbarbár
2011. 08. 10. 07:43
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár,
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Az előző kérdező vagyok, köszönöm a választ!
Ha megbízási szerződéssel dolgozom úgy (pihenő)szabadságra nem leszek jogosult, jól gondolom? Ha beteg a gyermekem (mivel most kezdjük a bölcsődét ezt valószínüleg nem ússzuk meg) és betegszabadságra kell kiiratkozzam, szerződéses munkaviszonynál ez hogy működik?
Köszönettel: Miranda
Megbízásnál ugyanúgy az 1. naptól táppénz jár beteg gyermek ápolása esetén, mint munkaviszonyban. Gyermekápolás (és terhesség miatti keresőképtelenség) esetén nincs betegszabadság, semmilyen típusú biztosítási jogviszonyban. Ha Te vagy keresőképtelen (nem terhességgel összefüggésben), akkor annyi a különbség, hogy a megbízásnál nincs betegszabi, hanem az 1. naptól táppénz jár.
Szakbarbár
2011. 08. 09. 21:53
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakbarbár!
Jelenleg GYES-en vagyok 5 éves ikreimmel. 2009. áprilisától a régi munkahelyemre visszamentem dolgozni havi pár órába, jelképes fizetésért. Harmadik gyermekem várhatóan 2012. márciusában születik meg.
Kérdésem az lenne, hogy mi lesz a TGYÁS számításának az alapja, és mit tehetnék, hogy minél nagyobb összeget kapjak. Megoldható lenne a munkaidő növelése is.
Válaszodat köszönöm: Mné
Jelenleg GYES-en vagyok 5 éves ikreimmel. 2009. áprilisától a régi munkahelyemre visszamentem dolgozni havi pár órába, jelképes fizetésért. Harmadik gyermekem várhatóan 2012. márciusában születik meg.
Kérdésem az lenne, hogy mi lesz a TGYÁS számításának az alapja, és mit tehetnék, hogy minél nagyobb összeget kapjak. Megoldható lenne a munkaidő növelése is.
Válaszodat köszönöm: Mné
A tgyás és a gyed alapja a 2011-es átlag, ha táppénzre mennél, akkor az nem számít bele, tehát ha pl novembertől vagy táppénzen, akkor a 10 havi bérből számított átlag. Mivel már van 7 havi minimális béred, ezt gazdaságosan már nem lehet a hátralévő 5 hónapban feljavítani, úgy értem, hogy nagyon sok pénzből lehetne csak minimálisan növelni az átlagot.
A munkaviszony és a gyes beáldozása árán lehetne segíteni a helyzeten, vagy pedig ne igényelj tgyást és gyedet, hanem maradj ikergyesen.
A munkaviszony és a gyes beáldozása árán lehetne segíteni a helyzeten, vagy pedig ne igényelj tgyást és gyedet, hanem maradj ikergyesen.
Szakbarbár
2011. 08. 09. 21:48
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő,
Gyermekem 2,5 éves, és visszamennék GYES-ről dolgozni (6 órában). A munkáltatómnak jó lenne ha mielőbb mennék, amit én el is vállaltam, azonban kiderült hogy nem kezdhetek szeptemberben, mert előbb ki kell vennem a felhalmozódott szabadságokat. A munkáltatónak előnytelen hogy emiatt csak 2 hónap múlva kezdjek, ezért egy olyan változat merült fel hogy megbízási szerződéssel dolgoznék a GYES végéig. Ez átmenetileg megoldásnak tűnik, de fél év múlva ismét ott állunk hogy ki „kell” vegyek 2 hónap szabadságot. Van-e más út ilyen helyzetben?
Ha visszamegyek munkaviszonyba, és kiveszem a szabadságot, akkor vissza kell mondjam a GYES-t. Hacsak azt nem mondom hogy 6 órában megyek vissza, aminek viszont az a vonzata hogy a szabadság idejére a fizetésem (bruttó 240 000) 75%-át kapom csak. A GYES-ről való lemondás tehát előnyösebb. Van-e valamiféle megoldás arra hogy 6 órában menjek vissza szabadságot letölteni (mert GYES mellett annyiban lehet) de ezáltal ne „bukjam” el a fizetésem 25%-át?
Kistestvér is tervben van. Ha esetleg a közeljövőben összejön, és max. fél évet dolgoznék, akkor van-e külöbség (szolgálati idő vonatkozásában illetve a juttatások amiket szülés után kapnék) az között hogy szerződéssel dolgozom vagy visszamegyek rendes munkaviszonyba? Ilyen esetben a most ki nem vett szabadságom egy következő GYES végén megvárna? (nem veszne el?)
Válaszát, segítségét előre is köszönöm! Miranda
Gyermekem 2,5 éves, és visszamennék GYES-ről dolgozni (6 órában). A munkáltatómnak jó lenne ha mielőbb mennék, amit én el is vállaltam, azonban kiderült hogy nem kezdhetek szeptemberben, mert előbb ki kell vennem a felhalmozódott szabadságokat. A munkáltatónak előnytelen hogy emiatt csak 2 hónap múlva kezdjek, ezért egy olyan változat merült fel hogy megbízási szerződéssel dolgoznék a GYES végéig. Ez átmenetileg megoldásnak tűnik, de fél év múlva ismét ott állunk hogy ki „kell” vegyek 2 hónap szabadságot. Van-e más út ilyen helyzetben?
Ha visszamegyek munkaviszonyba, és kiveszem a szabadságot, akkor vissza kell mondjam a GYES-t. Hacsak azt nem mondom hogy 6 órában megyek vissza, aminek viszont az a vonzata hogy a szabadság idejére a fizetésem (bruttó 240 000) 75%-át kapom csak. A GYES-ről való lemondás tehát előnyösebb. Van-e valamiféle megoldás arra hogy 6 órában menjek vissza szabadságot letölteni (mert GYES mellett annyiban lehet) de ezáltal ne „bukjam” el a fizetésem 25%-át?
Kistestvér is tervben van. Ha esetleg a közeljövőben összejön, és max. fél évet dolgoznék, akkor van-e külöbség (szolgálati idő vonatkozásában illetve a juttatások amiket szülés után kapnék) az között hogy szerződéssel dolgozom vagy visszamegyek rendes munkaviszonyba? Ilyen esetben a most ki nem vett szabadságom egy következő GYES végén megvárna? (nem veszne el?)
Válaszát, segítségét előre is köszönöm! Miranda
Jó hírem van, az Mt. szabadságra vonatkozó rendelkezései aug. 1-től úgy változtak, hogy az megoldja a problémát.
Van egy csomó szabid, talán a szülés előttről is maradt, ezen felül ott van még a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabi. Utóbbit meg lehet váltani pénzben, másik két időszakra járót pedig fél éven belül kell kiadni. Addig akár újra lehetsz 8 órás is...
134. § A munkáltató
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A megbízás ugyanolyan teljes értékű biztosítási jogviszony, viszont a 10%-os költségátalányt alkalmazva - és a kevesebb levonás miatt ezt alkalmaznád - csak a megbízási díj 90%-a a járulékalap, ami utána az ellátások alapját képezi. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert akkor a tgyás nem lehet korlátlan, annak is legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, a gyedé meg mindenképpen csak ennyi.
Van egy csomó szabid, talán a szülés előttről is maradt, ezen felül ott van még a tgyásra és a gyed 1. évére járó szabi. Utóbbit meg lehet váltani pénzben, másik két időszakra járót pedig fél éven belül kell kiadni. Addig akár újra lehetsz 8 órás is...
134. § A munkáltató
b) a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintő más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszűnésétől számított harminc napon belül, ha az akadályoztatás időtartama egybefüggően a 183 napot elérte vagy meghaladta, akkor az akadályoztatás megszűnésétől számított 183 napon belül
adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektől érvényesen eltérni nem lehet.
136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszűnésekor, ha a munkáltatónál eltöltött idővel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. A gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően, ha a munkavállaló a gyermek ápolása, gondozása miatt kapott fizetés nélküli szabadság első hat hónapjára járó szabadságot nem kapta meg, azt a felek megállapodása alapján pénzben is meg lehet váltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettől érvényesen eltérni nem lehet.
A megbízás ugyanolyan teljes értékű biztosítási jogviszony, viszont a 10%-os költségátalányt alkalmazva - és a kevesebb levonás miatt ezt alkalmaznád - csak a megbízási díj 90%-a a járulékalap, ami utána az ellátások alapját képezi. Ha nincs 180 bérezett napod, akkor minden mindegy, mert akkor a tgyás nem lehet korlátlan, annak is legfeljebb a minimálbér kétszerese az alapja, a gyedé meg mindenképpen csak ennyi.
Szakbarbár
2011. 08. 09. 10:02
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Egyszer már azt hittem kezdem érteni a GYED után, a 2. gyermek várás közben előforduló TB problémákat, de most hogy végigolvastam jópár hozzászólást, teljesen összezavarodtam. Emiatt a segítségedet kérném az alábbi helyzet legjobb megoldásában:
2008 évben és 2009 márc 1-ig a havi keresetem kb. br. 330.000 Ft volt (folyamatos munkaviszonyom van 2006 óta)
2009. március 1-től táppénzen voltam az 1. gyermekem születéséig, melynek időpontja:
2009.08.08
2009.08.08- 168 nap TGYÁS (ezt most pontosan nem tudom megnézni, de nettó 170e körül kaptam)
2010. január 23- GYED (maximális)
2011.08.08-ig
Nem szeretném elkiabálni, de reményeink szerint 2012 márciusára várjuk 2. gyermekünket.
Első gyermekemmel szeretnék még itthon maradni és bölcsibe sem irattuk be, szóval fizikailag nem mennék vissza dolgozni, de:
Arra gondoltunk, hogy kivenném a felgyülemlett szabadságaimat, majd táppénzre mennék kb. október közepétől 2012. március közepéig.
Kérdésem a következő lenne:
1., Ha otthoni munkavégzés mellet mennék vissza és venném ki a szabadságaimat, akkor járna nekem GYES a szabadság alatt? És az ezt követő táppénz alatt?
2., Mennyi lenne a táppénzem? (Fizetésem változatlanul br.330e Ft)
3., Mivel nem lenne meg a 180 nap jövedelmem (ugye? vagy a táppénz is az?), így a TGYÁS-ra a minimálbér kétszeresét kapnám?
4., És utána GYED-re mit vennének alapul? Az előző biztosított időszakot? Tehát az 1. terhességet megelőző, azaz a 2008 évi keresetemet? Tehát kaphatnám a maximumot? Vagy a 2011.08.08-tól kivett szabadságok után járó jövedelmem napi átlagát?? És akkor ebbe a GYES is beleszámítana?
Amit még esetleg tudnod kell:
Apuka rendesen dolgozik 8 órában, ő nem veheti fel a gyest, nagyszülők nyugdíjasok, külön laknak.
Remélem tudsz segíteni, és előre is nagyon hálás vagyok!
Köszönettel: Réka
Egyszer már azt hittem kezdem érteni a GYED után, a 2. gyermek várás közben előforduló TB problémákat, de most hogy végigolvastam jópár hozzászólást, teljesen összezavarodtam. Emiatt a segítségedet kérném az alábbi helyzet legjobb megoldásában:
2008 évben és 2009 márc 1-ig a havi keresetem kb. br. 330.000 Ft volt (folyamatos munkaviszonyom van 2006 óta)
2009. március 1-től táppénzen voltam az 1. gyermekem születéséig, melynek időpontja:
2009.08.08
2009.08.08- 168 nap TGYÁS (ezt most pontosan nem tudom megnézni, de nettó 170e körül kaptam)
2010. január 23- GYED (maximális)
2011.08.08-ig
Nem szeretném elkiabálni, de reményeink szerint 2012 márciusára várjuk 2. gyermekünket.
Első gyermekemmel szeretnék még itthon maradni és bölcsibe sem irattuk be, szóval fizikailag nem mennék vissza dolgozni, de:
Arra gondoltunk, hogy kivenném a felgyülemlett szabadságaimat, majd táppénzre mennék kb. október közepétől 2012. március közepéig.
Kérdésem a következő lenne:
1., Ha otthoni munkavégzés mellet mennék vissza és venném ki a szabadságaimat, akkor járna nekem GYES a szabadság alatt? És az ezt követő táppénz alatt?
2., Mennyi lenne a táppénzem? (Fizetésem változatlanul br.330e Ft)
3., Mivel nem lenne meg a 180 nap jövedelmem (ugye? vagy a táppénz is az?), így a TGYÁS-ra a minimálbér kétszeresét kapnám?
4., És utána GYED-re mit vennének alapul? Az előző biztosított időszakot? Tehát az 1. terhességet megelőző, azaz a 2008 évi keresetemet? Tehát kaphatnám a maximumot? Vagy a 2011.08.08-tól kivett szabadságok után járó jövedelmem napi átlagát?? És akkor ebbe a GYES is beleszámítana?
Amit még esetleg tudnod kell:
Apuka rendesen dolgozik 8 órában, ő nem veheti fel a gyest, nagyszülők nyugdíjasok, külön laknak.
Remélem tudsz segíteni, és előre is nagyon hálás vagyok!
Köszönettel: Réka
A távmunkának nincs jelentősége, a munkaidő az, ami számít. Teljes munkaidősként nem jár a gyes a szabadság mellett. A táppénz mellett meg azért nem, mert már a táppénz előttre sem járt. Ha a munkáltatóval meg tudod beszélni, hogy módosítsátok a szerződésedet 6 órásra, akkor kaphatod a gyest, de - túl azon, hogy ezzel valószínűleg a béred is változik - nincs rá garancia, hogy később belemegy a visszamódosításba. Az meg ugye nem mindegy, hogy a munkaviszony megszűnése esetén 6 vagy 8 órás bérrel vannak elszámolva a járandóságok vagy ha dolgozol, akkor mennyit és mennyiért.
Nagyszülőnek nem kell közös háztartásban laknia ahhoz, hogy kaphassa a gyest, csak a címek alapján legalább elméletben teljesülnie kell annak a feltételnek, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza, vagyis ha olyan távolságra lakik, ahonnan életszerű a napi oda-visszautazás, akkor megigényelheti a nagymama a gyest.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. 2011-ben - mivel akkortól változott így a szabály - már nem követte a minimálbér kétszeresének a változását, mivel annó 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva.
Tgyás alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese. A gyedé ugyanennyi, mert az a tgyáséval egyezik meg, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett napod.
Nagyszülőnek nem kell közös háztartásban laknia ahhoz, hogy kaphassa a gyest, csak a címek alapján legalább elméletben teljesülnie kell annak a feltételnek, hogy az unokát a szülők háztartásában gondozza, vagyis ha olyan távolságra lakik, ahonnan életszerű a napi oda-visszautazás, akkor megigényelheti a nagymama a gyest.
A táppénz alapja annyi lesz, mint a gyedé, ez a 2010-es minimálbér kétszerese. 2011-ben - mivel akkortól változott így a szabály - már nem követte a minimálbér kétszeresének a változását, mivel annó 180-nál kevesebb bérezett napból volt megállapítva.
Tgyás alapja a tgyás 1. napján érvényes minimálbér kétszerese. A gyedé ugyanennyi, mert az a tgyáséval egyezik meg, ha táppénz, tgyás, gyed miatt nem volt az irányadó időszakban 180 bérezett napod.
Szakbarbár
2011. 08. 09. 09:49
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Pár évvel ezelőtt már segített egy nem egyszerű esetben. Most újra a szaktudására lenne szükségem.
1999 óta folyamatos a biztosításom.
1999-2002: dolgoztam egy óvodában, mint óvodapedagógus
2002 nov -2005 május: 1. gyermek utáni tgyás/gyed/gyes
2005 május-2007 aug: 2. gyerek utáni tgyás/gyed/gyes
2007 aug-tól jelenleg is: Egy másik munkahelyen (középiskolában) dolgozom, mint szaktanár. Ide az előző munkahelyemről áthelyezéssel vettek fel, tehát a munkaviszonyom folyamatos.
Fennáll a veszélye annak, hogy szept 01-től felmondanak (pedagógus elbocsátás) utána, ha jól tudom jár a 12 év közalk jogviszony után 60 nap+2 hónap felmondási idő és a 4 havi végkielégítés.
Kérdésem, mivel szeretnénk 3. gyermeket:
Ha a felmondási idő alatt (még idén)fogan meg a baba, akkor is jogosult leszek a tgyás/gyed-re a bérem alapján?
Ha a felmondási idő lejárta után (esetleg munkanélküliként) leszek várandós, mire számíthatok a 3. gyermek utáni ellátásokkal kapcsolatban?
Válaszát tisztelettel Köszönöm!
Hajni
Pár évvel ezelőtt már segített egy nem egyszerű esetben. Most újra a szaktudására lenne szükségem.
1999 óta folyamatos a biztosításom.
1999-2002: dolgoztam egy óvodában, mint óvodapedagógus
2002 nov -2005 május: 1. gyermek utáni tgyás/gyed/gyes
2005 május-2007 aug: 2. gyerek utáni tgyás/gyed/gyes
2007 aug-tól jelenleg is: Egy másik munkahelyen (középiskolában) dolgozom, mint szaktanár. Ide az előző munkahelyemről áthelyezéssel vettek fel, tehát a munkaviszonyom folyamatos.
Fennáll a veszélye annak, hogy szept 01-től felmondanak (pedagógus elbocsátás) utána, ha jól tudom jár a 12 év közalk jogviszony után 60 nap+2 hónap felmondási idő és a 4 havi végkielégítés.
Kérdésem, mivel szeretnénk 3. gyermeket:
Ha a felmondási idő alatt (még idén)fogan meg a baba, akkor is jogosult leszek a tgyás/gyed-re a bérem alapján?
Ha a felmondási idő lejárta után (esetleg munkanélküliként) leszek várandós, mire számíthatok a 3. gyermek utáni ellátásokkal kapcsolatban?
Válaszát tisztelettel Köszönöm!
Hajni
Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha legalább a tgyás 1 napján nincs egy aktuális biztosítási jogviszonyod. Az álláskeresési járadék, ami még biztosítás, szeptembertől már csak 90 nap. Ha nem szülsz ennek a folyósítása alatt, akkor valamilyen más biztosítási jogviszonyba kéne kerülni...
Szakbarbár
2011. 08. 07. 00:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt TB Szakértő!
1997.06 hónap óta rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal, megszakítás nélkül. A munkaviszonyom jelenleg is fennáll, csak most fizetés nélküli szabadságon vagyok. Első gyermekem születésekor a bruttó bérem 138.000,- Ft volt. Ez alapján került a gyás és gyed összege is megállapításra.
2009.04.02-án született a kislányom.
2009.04.02-től 2009.09.16-ig GYÁS-on voltam.
2009.09.17-től 2009.12.31-ig GYED
2010.01.01-től 2010.12.31-ig GYED
2011.01.01-től 2011.04.02-ig GYED vége.
2001.04.03-tól jelenleg is GYES-en vagyok.
Jelenleg második gyerekemet várom és a szülés várható időpontja 2011.09.11. Az OEP-nél azt az információt kaptam, hogy a szülés várható időpontja előtt legalább 12 nappal jobb lenne ha kiírna az orvos veszélyeztetett terhesként táppénzre 9-es kóddal. Állítólag jobban járnék, csak két ügyintézővel is beszéltem és ellentmondó véleményt kaptam.
Nem igazán értem, hogy miért lenne jó a táppénz számomra sülés előtt.
Kérem a megadott adatok alapján tájékoztatni szíveskedjen, hogy mikor "járnék jól", ha a szülés várható időpontja előtt egy hónappal táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, esetleg kivenném a felgyülemlett szabadságokat? Vagy már nem tudom befolyásolni a tényeket, mert nagyon szorít az idő.
Az OEP honlapon úgy értelmeztem, hogy a szülést megelőző naptári évet veszik alapul és ha ott nincs meg a 180 naptári nap biztosítási idő, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-át veszik alapul.
Nem teljesen egyértelmű számomra ez a megfogalmazás. Kérem segítsen.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel,
Madarász Edit.
1997.06 hónap óta rendelkezem folyamatos munkaviszonnyal, megszakítás nélkül. A munkaviszonyom jelenleg is fennáll, csak most fizetés nélküli szabadságon vagyok. Első gyermekem születésekor a bruttó bérem 138.000,- Ft volt. Ez alapján került a gyás és gyed összege is megállapításra.
2009.04.02-án született a kislányom.
2009.04.02-től 2009.09.16-ig GYÁS-on voltam.
2009.09.17-től 2009.12.31-ig GYED
2010.01.01-től 2010.12.31-ig GYED
2011.01.01-től 2011.04.02-ig GYED vége.
2001.04.03-tól jelenleg is GYES-en vagyok.
Jelenleg második gyerekemet várom és a szülés várható időpontja 2011.09.11. Az OEP-nél azt az információt kaptam, hogy a szülés várható időpontja előtt legalább 12 nappal jobb lenne ha kiírna az orvos veszélyeztetett terhesként táppénzre 9-es kóddal. Állítólag jobban járnék, csak két ügyintézővel is beszéltem és ellentmondó véleményt kaptam.
Nem igazán értem, hogy miért lenne jó a táppénz számomra sülés előtt.
Kérem a megadott adatok alapján tájékoztatni szíveskedjen, hogy mikor "járnék jól", ha a szülés várható időpontja előtt egy hónappal táppénzre mennék veszélyeztetett terhesként, esetleg kivenném a felgyülemlett szabadságokat? Vagy már nem tudom befolyásolni a tényeket, mert nagyon szorít az idő.
Az OEP honlapon úgy értelmeztem, hogy a szülést megelőző naptári évet veszik alapul és ha ott nincs meg a 180 naptári nap biztosítási idő, akkor a minimálbér kétszeresének a 70%-át veszik alapul.
Nem teljesen egyértelmű számomra ez a megfogalmazás. Kérem segítsen.
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!
Tisztelettel,
Madarász Edit.
A 12-es az valóban kitüntetett szám tud lenni, legalább ennyi nap táppénz vagy szabadság meg tudja akadályozni, hogy a gyed alapja a minimálbér legyen. A tgyásnál még nincs gond, annak lazábbak a szabályai, de a gyed alapja a minimálbér, ha nem a méltányolt okok miatt nincs 180 bérezett napod az irányadó időszakban és a gyes nem tartozik ide.
Egyértelműen és egyszerűen lehet definiálni, hogy ki az, akinek szüksége van a 12 napra és Te nem tartozol ide. Azt fenyegeti a minimálbér alapú gyed, akinek a tgyása és a gyede nem ugyanabban az évben kezdődik és a szülés=tgyás kezdete évében 12-nél kevesebb nap gyede volt. Az ilyen kismamának ugyanis csak 168 nap tgyása van, ami méltányolható ok. Akinek a szülés évében volt még legalább 12 nap gyede, és Neked több, mint 90 nap volt, annak ez a két méltányolható ok már több, mint 180 nap és emiatt a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. A tgyásé pedig az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
138.000-es bérrel nem lesz 156.000 a tgyás és a gyed alapja. Képzeld el, ha így lenne, egy 4 órás félminimálbéresnek többszöröse lenne a 2. baba utáni ellátása, mint az 1. előtti bére...
A jogszabály sehol nem mondja ezt, csak hülye sorrendben taglalja a szabályokat, a kismamák meg szelektíven olvasnak, ha kedvező, amit először találnak. Ebtv. először azt mondja, hogy a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, aztán hozzáteszi, hogyha ennél kevesebb a 0-179 napi átlag, akkor a kevesebb az alap.
Egyértelműen és egyszerűen lehet definiálni, hogy ki az, akinek szüksége van a 12 napra és Te nem tartozol ide. Azt fenyegeti a minimálbér alapú gyed, akinek a tgyása és a gyede nem ugyanabban az évben kezdődik és a szülés=tgyás kezdete évében 12-nél kevesebb nap gyede volt. Az ilyen kismamának ugyanis csak 168 nap tgyása van, ami méltányolható ok. Akinek a szülés évében volt még legalább 12 nap gyede, és Neked több, mint 90 nap volt, annak ez a két méltányolható ok már több, mint 180 nap és emiatt a gyed alapja annyi lesz, amennyi a tgyásé volt. A tgyásé pedig az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
138.000-es bérrel nem lesz 156.000 a tgyás és a gyed alapja. Képzeld el, ha így lenne, egy 4 órás félminimálbéresnek többszöröse lenne a 2. baba utáni ellátása, mint az 1. előtti bére...
A jogszabály sehol nem mondja ezt, csak hülye sorrendben taglalja a szabályokat, a kismamák meg szelektíven olvasnak, ha kedvező, amit először találnak. Ebtv. először azt mondja, hogy a tgyás alapja a minimálbér kétszerese, aztán hozzáteszi, hogyha ennél kevesebb a 0-179 napi átlag, akkor a kevesebb az alap.
Szakbarbár
2011. 08. 06. 23:54
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Kedves Szakértő!
Köszönöm a válaszát! Egyetlen dolgot viszont nem értek, kérem segítsen, mert nem szeretném, ha ilyen apróságokon múlna a TGYÁS, GYED jogosultságom. Bemásolom az előzményeket. A válaszban csak azt nem értem, hogy szerintem álláskeresési járadékot nem igényelhetek, mert nem dolgoztam 1 évet, csak 10 hónapot! Ez nem számít?
És elnézést, hogy még feltartom a többi kérdező elől, de még azt szeretném tudni, ha (ne úgy legyen!) de valamiért veszélyeztetett terhes lennék mondjuk 2011 szeptembertől akkor hogyan változna mindez? Mármint hogy akkor is jogosult leszek csak az összeg lesz kevesebb?
Köszönettel: Rebeka
Arra keresem a választ, hogy milyen támogatásokra leszek jogosult ill. mit kell még tennem esetleg, hogy jogosult legyek (TGYÁS, GYED).
-2010 június 22.-ig végeztem az egyetemen, tehát előtte 5 évig folyamatos hallgatói jogviszonyom volt.
-2011 március 1.-től határozott idejű szerződésem van (közalkalmazott vagyok) 2011 december 31.-ig
-2012 február 18.-ra vagyok kiírva
Kell-e még munkaviszonyt varázsolnom 2012 január hónapjára? Vagy ez így rendben van? Fizetésem bruttó 174900, mennyi GYED-re számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! Rebeka
2012 januárban igényelj álláskeresési járadékot, hogy az aktuális biztosításod, mint egyik jogosultsági feltétel rendben legyen - az előzetes, amibe beleszámít a tanulmányokból 4-5 hónap csak a 2 feltétel közül az egyik.
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
tegnap, 21:59
Köszönöm a válaszát! Egyetlen dolgot viszont nem értek, kérem segítsen, mert nem szeretném, ha ilyen apróságokon múlna a TGYÁS, GYED jogosultságom. Bemásolom az előzményeket. A válaszban csak azt nem értem, hogy szerintem álláskeresési járadékot nem igényelhetek, mert nem dolgoztam 1 évet, csak 10 hónapot! Ez nem számít?
És elnézést, hogy még feltartom a többi kérdező elől, de még azt szeretném tudni, ha (ne úgy legyen!) de valamiért veszélyeztetett terhes lennék mondjuk 2011 szeptembertől akkor hogyan változna mindez? Mármint hogy akkor is jogosult leszek csak az összeg lesz kevesebb?
Köszönettel: Rebeka
Arra keresem a választ, hogy milyen támogatásokra leszek jogosult ill. mit kell még tennem esetleg, hogy jogosult legyek (TGYÁS, GYED).
-2010 június 22.-ig végeztem az egyetemen, tehát előtte 5 évig folyamatos hallgatói jogviszonyom volt.
-2011 március 1.-től határozott idejű szerződésem van (közalkalmazott vagyok) 2011 december 31.-ig
-2012 február 18.-ra vagyok kiírva
Kell-e még munkaviszonyt varázsolnom 2012 január hónapjára? Vagy ez így rendben van? Fizetésem bruttó 174900, mennyi GYED-re számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! Rebeka
2012 januárban igényelj álláskeresési járadékot, hogy az aktuális biztosításod, mint egyik jogosultsági feltétel rendben legyen - az előzetes, amibe beleszámít a tanulmányokból 4-5 hónap csak a 2 feltétel közül az egyik.
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
Szakbarbár
tegnap, 21:59
Teljesen igazad van, ezt benéztem, hogy ilyen rövid munkaviszonyod van, ami után nem jár járadék. Aktuális biztosítás hiányában - mert valami kamut nagyon nem javasolok, abból csak gond lehet - viszont ugrott a tgyás és a gyed.
Ebben az esetben csak olyan megoldást tudok, ami már fizetős kategória.
A táppénz egyébként nem befolyásol semmit, mert az átlagba nem számít bele és a határozott időt sem írja felül (csak a határozott idő végéig van felmondási tilalom).
Ebben az esetben csak olyan megoldást tudok, ami már fizetős kategória.
A táppénz egyébként nem befolyásol semmit, mert az átlagba nem számít bele és a határozott időt sem írja felül (csak a határozott idő végéig van felmondási tilalom).
Szakbarbár
2011. 08. 06. 23:31
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakértő!
A következő témában kérem segítségét:
2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyban állok jelenlegi foglalkoztatómnál, legutóbbi munkabérem:200 000 Ft/hó.
Gyermekeim 8 éves és 15 hónaposak.
Munkáltatóm kérésére szeptember végén (még bőven a GYED alatt) kellene ismételten munkába állnom.
De! Időközben felmerült, hogy szeretnénk harmadik gyermeket is...
Kérdéseim:
Mi lenne az esetleges következő TGYÁS és GYED alapja:
1. ha visszamegyek szeptemberben dolgozni, de nem lesz meg a kötelezően előírt bérezett napok száma (ami most egyébként jól tudom, hogy 365 nap?), pl azért, mert rövid időn belül teherbe esnék és tegyük fel, nem tudnám a következő terhességet végigdolgozni...?
2. maradok továbbra is GYED-en és nem megyek vissza egyelőre dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Andrea
A következő témában kérem segítségét:
2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyban állok jelenlegi foglalkoztatómnál, legutóbbi munkabérem:200 000 Ft/hó.
Gyermekeim 8 éves és 15 hónaposak.
Munkáltatóm kérésére szeptember végén (még bőven a GYED alatt) kellene ismételten munkába állnom.
De! Időközben felmerült, hogy szeretnénk harmadik gyermeket is...
Kérdéseim:
Mi lenne az esetleges következő TGYÁS és GYED alapja:
1. ha visszamegyek szeptemberben dolgozni, de nem lesz meg a kötelezően előírt bérezett napok száma (ami most egyébként jól tudom, hogy 365 nap?), pl azért, mert rövid időn belül teherbe esnék és tegyük fel, nem tudnám a következő terhességet végigdolgozni...?
2. maradok továbbra is GYED-en és nem megyek vissza egyelőre dolgozni?
Válaszát előre is köszönöm.
Üdvözlettel:
Andrea
A 365-ös szám Neked nem érdekes, mert az a jogosultsághoz fontos. A Te biztosításod hosszú, az előzetes biztosításod bőven rendben van és ezen nem változtat az, hogy visszamész-e dolgozni vagy sem, mert munka és babázás alatt is ketyeg a biztosítás. A 180-as lehet az a szám, ami kitüntetett lehet, mert ha van ennyi bérezett napod, akkor korlátlan lehet a tgyás. Ennél kevesebbel legfeljebb a minimálbér kétszerese lehet az alapja. Gyedhez minden mindegy, az bármit csinálsz is, az összes létező esetben maximális.
Szakbarbár
2011. 08. 04. 22:33
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
Tisztelt Szakbarbár!
Jelenleg az első babámmal vagyok itthon gyeden,de most 2011 szeptember 9-re vagyok kiírva amásodik babámmal.Azt szeretném kérdezni hogy most a második baba után is jár nekem a tgyás és utána a gyed?2008.07.01-től áltam munkaviszonyban az utolsó munkahelyemen 2010 január 31-ig,utána 2010 február 1-től tgyáson voltam az első gyermekkel 2010.07.18-ig,utána meg gyeden vele.A munkaszerződésem határozatlan időre szól,a bruttó bérem 71500ft volt.Csak nem tudom most így a második gyermeknél mi jár és mi nem?!Vagy érdemesebb gyeden maradni az első gyermekem 2.szülinapjáig ami 2012 02.22-én van vagyis addig szól utána agyed,és hogy akkor utána igényelhetném,vagy jár e a második gyermek után a gyed?Ha járna tgyás a második gyermeknél akkor ugyanannyi lesz az összege mint az első babával?Válaszát előre is köszönöm.
Jelenleg az első babámmal vagyok itthon gyeden,de most 2011 szeptember 9-re vagyok kiírva amásodik babámmal.Azt szeretném kérdezni hogy most a második baba után is jár nekem a tgyás és utána a gyed?2008.07.01-től áltam munkaviszonyban az utolsó munkahelyemen 2010 január 31-ig,utána 2010 február 1-től tgyáson voltam az első gyermekkel 2010.07.18-ig,utána meg gyeden vele.A munkaszerződésem határozatlan időre szól,a bruttó bérem 71500ft volt.Csak nem tudom most így a második gyermeknél mi jár és mi nem?!Vagy érdemesebb gyeden maradni az első gyermekem 2.szülinapjáig ami 2012 02.22-én van vagyis addig szól utána agyed,és hogy akkor utána igényelhetném,vagy jár e a második gyermek után a gyed?Ha járna tgyás a második gyermeknél akkor ugyanannyi lesz az összege mint az első babával?Válaszát előre is köszönöm.
A következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti béred, ami ha teljes munkaidős vagy, akkor legalább 78.000 Ft, mert ennyi lett közben a minimálbér. A tgyás egyrészt emiatt több a mostani gyednél, másrészt pedig azért, mert abból nem vonnak 10% nyugdíjjárulékot. Úgyhogy célszerű tgyásra váltani, az egyszerűség kedvéért a szülés napjától. Visszamenőleg is választhatsz az ellátások között, úgyhogy nem kell sietni.
Szakbarbár
2011. 08. 04. 22:26
Olvasói értékelés: nincs még értékelés
.jpg){kind=small}
