|
Kérdezz-felelek
Arra keresem a választ, hogy milyen támogatásokra leszek jogosult ill. mit kell még tennem esetleg, hogy jogosult legyek (TGYÁS, GYED).
-2010 június 22.-ig végeztem az egyetemen, tehát előtte 5 évig folyamatos hallgatói jogviszonyom volt.
-2011 március 1.-től határozott idejű szerződésem van (közalkalmazott vagyok) 2011 december 31.-ig
-2012 február 18.-ra vagyok kiírva
Kell-e még munkaviszonyt varázsolnom 2012 január hónapjára? Vagy ez így rendben van? Fizetésem bruttó 174900, mennyi GYED-re számíthatok?
Válaszát előre is köszönöm! Rebeka
A járadékot pár nap múlva már szüneteltetheted is, mert a tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól igényelheted. A járadék szünetelése mellett jogosult leszel tgyásra és gyedre, a 2011. március-decemberi átlagod után. A tgyás után a gyed 10 hónapig fog járni, innentől a baba 3 éves koráig gyest tudsz igényelni.
A segítségedet szeretném kérni:2003 óta folyamatosan dolgozom ,(bruttó140.000Ft a bérem) 2009.02-ben szültem a lányomat, utána volt tgyás, gyed, (kb: 80 e Ft)most márciustól gyes mellett 6 órában dolgozom.Jövőre szeretnénk kistestvért a lányomnak, ha mondjuk jövő decemberben megszületne akkor mi lenne a gyedem alapja?a munkabérem a gyes alatti munkáért? A 8 órás munkabér?Még egy csúnyát is kérdeznék: Mikor"érdemes" babát vállalni?A minimálbérű gyedből mi nem élünk meg, ezért kérdezem hogy optimálisabb lenne ha 2013bn születne meg? Ez úgy hangzik mintha rendelésre jönne a baba.....pedig csak azt szeretnénk tudni hogy mi lenne a gyedem alapja?Köszönöm a segítséget!
Az Unióban dolgozom 2010 nyara óta. Arra szeretnék választ kapni, hogy ha hazamegyek és Magyarországon születik meg a kisbabánk 2012 tavaszán, akkor milyen összegű TGYÁS és GYED illet meg, vagyis mi alapján számolják ki? Mivel azt hallodtam, hogy a munkaviszony idejét figyelembe veszik, de a keresetet nem. A biztosítási idő számításánál pedig az előző évet veszik alapul. A fizetésem a 2011-es évre, átszámítva forintra kb B 5,5millió Ft.
Előre is köszönöm a válaszát.
Az, hogy az előzetes biztosításod rendben van, még nem elég. Mindenképpen kell egy aktuális, szüléskor fennálló biztosítás, ami vagy megoldja, vagy legalábbis rendezi azt a kérdést, hogy mi legyen az ellátások alapja. 3 verzió van:
- nem csinálsz itthon semmit, ebben az esetben nem vagy jogosult tgyásra és gyedre
- álláskeresési járadékot igényelsz és ebbe szülsz bele: tgyás alapja a minimálbér kétszerese,gyedé a minimálbér
- valamennyit dolgozol itthon, akkor ez a jövedelem az alapja, 180-nál kevesebb bérezett nap esetén legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Én Írországban élek a férjemmel egy éve és babát tervezünk. 2009. juliusától 2010. márciusáig dolgoztam Magyarországon. Ezután kb 3 hónapig voltam munkanélküli, és 2010. juniusától dolgozok Írországban. Ha terveink sikerülnek akkor 2012. április - május lenne a kisbabánk születésének időpontja. (Ez most furán hangzik, de muszáj így mondanom a számítást.) Mivel minden képpen Magyarországon akarok szülni itt fel fogom mondani a munkaviszonyomat és legkésőbb karácsonykor haza akarunk menni. Ha bejelentkezem munkanélkülibe akkor az új törvény szerint csak 3 hónap a munkanélküli és nem leszek biztosított a szülés napján.
Az lenne az első kérdésem, ha hazamegyek és mondjuk csak 2 hónap múlva (2010. február) jelentkezek be a munkanélkülibe akkor a 3 hónapba beleesik a szülés. Mármint ha minden összejön. Akkor így is jogosult vagyok a TGYÁS-re és a GYED-re?
A második kérdésem, ha netán veszélyeztetett terhes leszek (mert a munkám olyan hogy nem igazán alkalmas egy terhes nő számára)és hazamegyek akkor mi várható?
Előre is köszönöm a válaszát.
Magyar tgyás és gyed akkor képzelhető el, ha itt állsz biztosítási jogviszonyban, amikor szülsz. Ebben az esetben, ha az előzetes biztosításod és rendben (megvan 365 nap), és ebbe tagállambeli biztosítás is beleszámít, jogosult lehetsz ezekre. Viszont mivel csak az idő "hordozható", a máshol szerzett jövedelem nem, ezért a gyed alapja csak a minimálbér. Illetve inkább úgy mondom, hogy a fizetős szolgáltatásom nélkül csak a minimálbér. Előtte a tgyásé még lehet több, mert annak lazábbak a szabályai, annak, ha egy normális jövedelmet hozol, és gondolom, hogy igen, akkor lehet a minimálbér kétszerese is az alapja is.
A járadék igénylését úgy időzíteni, hogy a tgyás kezdetén - mínusz 28. naptól már igényelhető - még járjon, ez okos ötlet.
Az előzmények a következők: 2005. augusztus 15 -2008. július 15. közt volt munkaviszonyom
2008. július 12 -2008.augusztus 29-ig: passzív táppénz veszélyeztetett terhes kismamaként
2008. augusztus 30-mai napig: egyéni vállalkozó (kényszerből, hogy meglegyen majd a TGYÁS, GYED)
Ebből: 2008. augusztus 30-szeptember 30-ig járulékfizető, akkori minimálbér után (68.000)
2008. október 1-től táppénz (előző béremből számolva)
2009. január 25. Gyermekem születése
2008. december 23-tól-2009. június 8ig TGYÁS
2009. június 9 – 2011. január 25ig: GYED
2011. január 26-2012. január 25ig: Gyes
Kérdésem: Tervezzük a második babát. Ha idén várandós lennék, elmehetnék Gyes helyett táppénzre? Annak mi lenne az alapja? Ha jövőre születik meg a baba, kapok majd TGYÁSt, illetve GYEDet? Hogyan? Hogyan jönnénk ki legjobban? Esetleg jelentsek be vállalkozóként valameddig minimálbérnél nagyobb bért és fizessek járulékokat? Köszönöm a válaszát!
Ilyen jellegű kérdést - választ nem találtam, ezért csak remélni tudom, hogy válaszol. Tb-i ügyintéző vagyok és egy kicsit elakadtam az alábbiban: folyamatos biztosítási idő számításakor figyelembe vehetem - e az álláskeresési járadék és az álláskeresési segély idejét ?
Nekem ez egészen addig nem okozott problémát, míg egy ellenőr azt nem mondta, hogy a segély ideje nem vehető figyelembe. A biztosítottak ( Tbj.5. d./ ) körében szerepel az álláskeresési támogatásban részesülő személy - az álláskeresési támogatás pedig a járadék ill. segély igénybevételét jelenti. Természetes más a helyzet akkor, ha csak nyilvántartásba vették és folyósítás nem történik, ez tiszta sor. Köszönöm szépen válaszát: Zsuzsa ( a kérdés nem ellenőrzés során merült fel, tehát nem egy folyamatban lévő ügy. )
Merthogy van olyan, hogy bérpótló juttatás (tavaly rendelkezésre állási támogatásnak hívták), emellé nem "jár" a biztosítás. Lehet még pár ritkább elnevezésű támogatás, ami mellé még nem jár, de az álláskeresési járadék és segély egyértelműen nem ide tartozik.
Egy másik fórumról küldtek ide, hogy Te valószínűleg tudnál nekem segíteni.
Kisfiammal 2 évig (2008 nyarától) tgyáson, gyeden voltam, majd idén márciusig gyesen. Utána visszamentem dolgozni, de csak pár hónapra (tudták bent előre, de épp kapóra jöttem :-) ), múlt héten pedig kiírt a doki táppénzre, mert sokat görcsölt a hasam. Két hónap múlva szülök, addig valószínűleg már maradok táppénzen.
Ma mondta a barátnőm, hogy valószínűleg csak a minimálbér alapján fogok gyedet kapni, mert a tgyást idén még állapítják meg, ahhoz a tavalyi évet nézik, ami szerint a szerződés szerinti bérből számítanak (valami kedvezményszabály miatt), az normális összeg, de a gyedet csak jövőre állapítják meg, amihez viszont szintén az előző évet, azaz az ideit nézik, amiben viszont van ugyan munkaviszony, de 180 napnál kevesebb, a kedvezményszabály nem él, mert kevesebb, mint fél évet voltam (leszek) tgyáson, táppénzen, a munkaviszony viszont túl rövid, így nem számít. Állítólag ezért csak a minimálbér után kapnék kb. 54.000 Ft nettót. Ez igaz lehet? Több, mint egy évtizede dolgozom ugyanott, határozatlan szerződéssel. Kár volt megszakítanom a gyest?
Betelefonáltam a céghez, de ehhez nem ért a könyvelőnk. :-(
Előre is köszönöm szépen, ha válaszolsz!
180-nál kevesebb bérezett napod van. A tgyás és a gyed alapja 1-179 bérezett nappal az 1-179 napi átlag, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.
Az alábbi kérdésemre szeretnék választ kapni:
2005-ben született az első gyermekünk, 2008-ban a második, akit ez év júniusában nyilvánítottak tartósan betegnek. Augusztusban lesz 3 éves, eddig gyesen voltam vele. A munkahelyemen úgy beszéltük meg még májusban, mivel a munkaidő a gyerekek miatt nekem nem megfelelő, hogy közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat. (Kifizetik a járandóságaimat) Most azonban továbbra is maradhatnék gyesen, így nem tudom nekem mi lenne a kedvezőbb, illetve a munkáltatót ez miként érintené?
Köszönettel:Barbara
Ha tervezel még gyermeket vagy közszférában elhelyezkedést, akkor ezekhez a fennmaradó munkaviszony jól jöhet, kézzelfogható összegeket jelenthet a későbbiekben.
Más szempontból lényegtelen, mert az egészségügyi szolgáltatásra jogosultság és a szolgálati idő a mögöttes munkaviszony nélkül kapott gyes mellé is jár.
Tavaly, gyedem igénylésekor már válaszolt egy kérdésemre, most ismét kérdeznék, hogy változott-e a jogszabály ez
ügyben.
2009. 08. 05-től dolgozom, előtte 2009. júniusig nappali tagozatos egyetemista voltam.Tgyást 2010. 04. 30-tól 2010.10.14-ig kaptam. Gyermekem 2010. 05.27-én születettt. A gyedet 2010. 10. 15-től kapom. Kérdésem: a gyedet
gyermekem 2 éves koráig kaphatom, vagy csak a szülést megelőző 295 nap tényleges biztosítási időnek ,egfelelő időszakra?
Köszönettel: danuska
A gyedet folyósító szervnek tájékoztatnia kellett volna róla, hogy pontosan meddig vagy jogosult az ellátásra - hogy tudd, mikortól kell gyest igényelned. Kérd meg tőlük írásban a dátumot.
GYED-en vagyok ketteskével, veszélyeztett terhes lettem hármaskával és gondolkoldom, hogy GYED helyett táppénzt igényelnék.
Ezzel kapcsolatban lenne két kérdésem:
1. Igaz, hogy a TGYÁS és a GYED nem számít bele a nyugdíjidőbe, a táppénzidő viszont igen?
2. Igaz, hogy a TGYÁS és a GYED alatt nem gyűlnek a korom alapján törvényileg járó éves szabik, amiket majd a munkába visszatéréskor kivehetek, ellenben a táppénzidő alatt gyülemlenek ezek a szabik?
Köszönöm szépen a választ!
Szabadság a tgyásra és régen a gyed 1. évére, augusztustól az első 6 hónapjára jár. Táppénz alatt a teljes időszakra.
Ha a mostani gyed előtt nem volt legalább 180 bérezett napod, akkor a gyed és a táppénz közel azonos nettóban, viszont amíg előbbit automatikusan folyósítják, addig utóbbit 14-28 napos részletekben és csúszással kapod. Vagyis csak magadat és a munkáltatót is szívatod vele - akinek ez költséggel és adminisztrációval jár. Cserébe elenyészően több szabadságot kapsz csak.
Úgyhogy csak akkor érdemes még csak elgondolkodni is rajta, ha valaki jól járna a gyessel (mert el tudna rá menni, amíg Te táppénzen vagy), illetve ha több lenne a gyed, ez +180 bérezett napban minimálbér kétszeresét meghaladó bérnél van így.
A segítségét szeretném kérni, mert kicsit elbizonytalanodtam….
Az előzmények: 2000. 08.15-től folyamatos közalkalmazotti munkaviszonyom van (tanító vagyok). A fizetésem a közalkalmazotti bértábla szerint 135.000 Ft volt (kb. ) 2008.02.22-től táppénzen voltam, lombikmódszer miatt, amiből 2008.11.29-én megszületett a kisfiam. Szülés után kaptam rendesen a TGYÁS-t, majd a GYED-et (kb. 86 ezer Ft nettó), 2010.11.29-től pedig a GYES-t (25650 FT).
Jelenleg lombikmódszerrel ismét babát várunk, 2011.12.27-re vagyok kiírva. Azt tudom, hogy TGYÁS-t majd kapok rendesen, de a kérdésem, hogy utána kb. mennyi GYED-re leszek jogosult???? Ebben a naptári évben sajnos csak a GYES-t kapom, mi szerint számolnak és hogyan???
(megpróbáltam a munkahelyemen táppénzre menni a terhesség alatt, de mivel határozatlan idejű szerződésem van, vettek fel a helyemre valakit, s egyszerre mindkettőnknek nem fizethetnek, kirúgni meg nem akarják, így viszont lehet, hogy én kapok össz. 2 évig sokkal kevesebb pénzt??)
Válaszát előre is nagyon szépen köszönöm!!!
Tisztelettel: Pirosné T. Szilvia
Előzmény: 2010. április 30-ig munkaviszonyban álltam egy cégnél (12 év után „közös megegyezéssel” elküldtek), majd május 03-tól június 01-ig passzív táppénzen voltam, 2010. június 02-től szeptember 09-ig (a kisfiam születéséig) álláskeresési járadékban részesültem. Szülés után 2011. február 23-ig tgyás-t kaptam, majd február 24-től gyed-et. Az OEP a gyed összegét a minimálbér, vagy az álláskeresési járadék után (többen többfélét mondtak) állapította meg. Kérdésem a következő: esetemben mi alapján kell megállapítani a gyed összegét, mit kell figyelembe venni a gyed összegének kiszámításánál, illetve helyesen állapították- e meg ezt a 38.000 Ft-os összeget, mivel elég kevésnek találom.
Köszönöm megtisztelő válaszát!
Tisztelettel: H-Szilágyi Ágnes
A lényeg, hogy rendben van, ha a minimálbér után állapították meg a gyedet, mert annak egyrészt szigorúbbak a szabályai, másrészt másik évben indult, ahol már nem voltak olyan jók az előzményeid. Nem volt 180 bérezett napod és nem olyasmi miatt nem volt, amit méltányolt volna a jogszabály.
A nettó 38.000 az pont lehet egy minimálbér alapú gyed, amiben nincs benne az adójóváírás. Ha azt kéred, akkor 12.100 Ft-tal többet kapsz kézhez, amit nem vettél igénybe eddig, azt pedig a bevallásban fogod tudni érvényesíteni.
Segítségét ,illetve tanácsát szeretném kérni.Jelenleg gyesen vagyok ikerbabáimmal.Ha most születne egy gyermekünk,hogyan alakulna a tgyás,gyed és gyes összege?Kérhetném a tgyást a pici után, gyest pedig az ikrek után?Vagy kapni fogom mellette az ikrek után járó pénzt is?Valamiből őket is nevelnem kell!
Válaszát előre is hálásan köszönöm!Üdvözlettel :Hajni
Valamiből az ikreket is nevelni kell, ha születik egy testvérük - erre csak annyit tudok mondani, hogy ez Rajtad kívül senkit nem érdekel, tehát ne várd, hogy a jogszabályok méltányosak legyenek. Azok abból indulnak ki, hogy felelősen mindenki annyi gyermeket vállal, amit a neki járó szűkös ellátásokból nevelni tud.
Alkalmi munkavállalói könyvvel alkalmazott a munkáltatóm 2007-től, de a munkavégzést nem jegyezte be, így nem minősültem biztosítottnak , ezért az (akkor még) APEH az elmaradt eü. járadék megfizetésére kötelezett 2010-ben, 2008-ig visszamenőleg, amit a mai napig törlesztek, havi részletekben.
A minap ismét határozatot kaptam a Nemzeti adó- és vámhivataltól, amiben köteleznek 2007 évre vonatkozóan is,az elmaradt eü. szolg. jár. megfizetésére.
Úgy emlékszem, hogy aki ugyan , nem minősült biztosítottnak 2007 április 01 után , de regisztráltatta magát mint állásnélküli, az mentesült a járadék fizetés alol , az évre.
Azt szeretném megkérdezni, hogy valóban így van-e ?
Önmagában az álláskeresőkénti nyilvántartásba vétel sem, csak a megállapított álláskeresési támogatás mellé jár az egészségügyi ellátás.
Köszönöm a válasz e-mailt, igyekeztem gyors lenni. A helyzetem a következő: az első gyermekemet várom, a szülés várható ideje 2012. január 12. 2000 óta folyamatos 8 órás munkaviszonyom van, 2010. januártól a bruttó bérem 95.000.-Ft, táppénzen, betegszabadságon sosem voltam. A kérdésem az lenne, hogyan tudom a max. gyedet megkapni. A munkáltatóm úgy néz ki rugalmas és július 1-től kb. 50.000.-Ft-tal nagyobb összegre bejelentene. Van egy működő Bt., amiben beltag vagyok, (ott nincs fizetésem), azzal lehet-e kezdeni valamit, bejelentett fizetés, stb. vagy van egy Kft., ahova bejelentenének. De azt sem szeretném, hogy a bejelentés miatt a Bt-re vagy a Kft-re a TB „rászálljon”. A hiányzó összeget hogyan lehet pótolni (már ha a munkáltatóm segítőkész)? Mekkora összegű bejelentésre van szükség, annak mi a járuléka? Vagy hagyjuk ezt a lehetőséget és próbáljunk más irányba indulni, esetleg további lehetőségek vannak?
A válaszokat előre is köszönöm!
Rory
Az egyetlen, amit tudok javasolni: a tgyás az már annyi, amennyi, de a gyedet még lehet alakítani. A lehető legkorábbi időponttól menj táppénzre, de előtte legyen egy nagyobb jutalom, ami legfeljebb annyi időre szól, amennyit idén dolgoztál. Hogy dolgozol-e mellette ténylegesen, az lényegtelen, de ha dolgozol, akkor sokat spórolsz a munkáltatónak (mivel csak a táppénz harmadába kerülsz), aki emiatt többel beszállhat a jutalom közterheibe. Ha aug 1-től mész táppénzre, akkor - 2012-ben 170.000 Ft-os minimálbér kétszeresét feltételezve - 525.000 Ft jutalom kell egy maximális gyedhez.
Köszönöm válaszát, de még mindig nem gömbölyű itt valami!!
kaptam értesítést az utalásokról és azon fölvan tüntetve az adójóváírás és a családi kedvezmény is.
Konkrétan: Bérjövedelme:32400ft--Családi kedvezmény 28767ft
bérjövedelem:4630ft---Családi kedvezmény 4110Ft
Adójóváírás.2264ft
Vagyis ezek alapján figyelembe vették a családkedvezményt+adójóváírást, persze azt nem tudom, hogy megfelelő-e, azt az összeget-e ami a bérem után jár vagy mást?
Ön szerint??
Van egyéb adat
összevont adóalap:47028ft
Érvényesített családi kedvezmény 32877Ft
Adóelőleg alapja 14151Ft
Ezek helyes adatok a bérem/146000ft /tekintetében?
Még az sem világos, ha ön szerint 146000ft 60%-ka jár akkor az hogyan nettó 70.000ft kedvezmény nélkül?17000ft levonnának? Ahogy én számolom ennek az összegnek a 60%-ka B:87600ft és úgy írta előzőekben, hogy nem vonnak járulékot csak adót amit nullázhatok a kedvezménnyel, akkor nem ennek az összegnek kellene megmaradnia?
A második gyermek után járó családkedvezményt jelen esetben kinek érdemes igénybe venni nekem vagy a férjemnek?mekkora bérjövedelem szükséges hozzá?
A 47.028 Ft a szuperbruttója a 2 másik összegének, de hogy ezek közül a kisebbik micsoda, azt nem. Jó lett volna tudni, hogy az ott egyfajta korrekció, bár még ezzel együtt is kevés 14 napra a kettőnek együtt az összege úgy, hogy mint most kiderült, ez egy bruttó és nem nettó.
30 napra - amit ugye Te ebben a formában soha nem érzékelsz - nettó 70.000 egyébként úgy jött ki, hogy ha nem vették volna figyelembe a kedvezményeket, akkor a bruttó 87.000-nek a 127%-os szuperbruttójának a 16%-át vonták volna le.
Utoljára válaszoltam, mostmár adjunk lehetőséget másnak is - a kérdések száma limitált, ma már valaki nem tud egyet feltenni, mert Te feltettél egyet, ami már a 3. Ha elkéred a munkáltatótól az általa kiállított foglalkoztatói igazolást, akkor abból kiderülhet, hogy ott volt valamilyen elírás, ha nem, akkor meg a megállapításnál. De még mindig azt mondom, hogy akár rendben is lehet, ha nem tudjuk, hogy milyen időszakra vonatkozik, mert esetleg nem 2 hétre, hanem rövidebb időszakra (ha nem 14 nap volt egy kutyanyelven). A foglalkoztatói igazolás adataiból számolgatást már mint a fizetős szolgáltatásomat ajánlom.
Tanácsodat szeretném kérni határozott idejű munkaviszony idején / lejártát követő szülés utáni ellátások ügyében. Két gyermekünk van, a TE segítségeddel sikerült passzív gyedet követően munkanélküli – tgyással megoldani a második gyerek után járó gyedet, amit ezúton is hálásan köszönök!!!
Adataim:
2007.07.15-ig Tanulás, 1 éves munkaviszony után passzív gyed
2007.07.18-08.01. Munkanélküli
2007.08.02-2008.01.16. Tgyás
2008.01.17-2009.08.25. Gyed
2009.09.07-2010.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2010.07.01-2011.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
2011.07.01-2012.06.30. Munkaviszony, bruttó 174.900,-
Jelen helyzet: Július elsejével a 3. egyéves szerződésemet kezdtem meg a munkáltatómnál. Ha lesz folytatás, az eddigiek alapján az is valószínűleg egy évesre várható. Kérdésem, hogyan kell tervezni a harmadik babát ahhoz, hogy kapjak tgyást, gyedet. A szerződés lejárta hogyan befolyásolja a juttatásokra való jogosultságot?
+ Egy esetleges táppénz (ha kiírna az orvos), mennyiben tágítaná / szűkítené a lehetőségeket?
Előre is köszönöm a választ:
Melinda
A táppénznek egyáltalán semmi jelentősége: ellátások alapjául szolgáló átlagba nem számít bele, felmondási tilalmat a határozott idejű szerződés végén nem keletkeztet.
Köszönöm a gyors válaszodat. De sajnos a férjem EVA-s egyéni vállalkozó, akinél én lennék megint
az egyetlen bejelentett dolgozó, és félő hogy ezt szivességi bejelentésnek venné az OEP, még ha
csak a szülés előtt és a munkanélkülik (járulék,segély) után lenne nála meg a 2-3 hónap munkaviszonyom,
hogy jogosult legyek TGYÁS-ra.
Nem tudom, hogy erre lenne-e valami fizetős szolgáltatásod ?
Tanácsodat előre is köszönöm !
Üdv.: Egy várhatóan nagycsaládos anyuka
Sok ellentmondó véleményt hallottunk: a táppénz ilyen szempontból beszámító jövedelemnek számít vagy sem?