Ha ez a munkahely nem kifizetőhely, akkor teljesen mindegy, hogy hülyeségeket beszélnek a gyedről. Ha kifizetőhely, akkor sem kell vele még most törődni, mert egészen más az, amikor ad hoc mondanak valamit egy kérdésre és amikor ott van előttük az igény meg minden fontos adat. Olyankor van idejük alaposan foglalkozni vele és nem csak úgy oda kell vetni valamit, hanem az ún. adatmegállapítón le kell vezetni, hogy mi mennyi és miért annyi.

Ha ezt addigra nem vágják fejből, akkor majd előveszik a jogszabályt és megtalálják benne a gyededre vonatkozó rendelkezéseket, az Ebtv. 42/D § (2) és 48. § (5) bekezdést. Utóbbi alapján ha már legalább 12 bérezett napod vagy táppénzed van, akkor semmiképpen sem lehet a gyed alapja a minimálbér, mert 168 nap "méltányolható oknak" ott van a tgyás.

A korrigált fizetés a szabadság 1.napjától jár, de a bért nem minden esetben kell módosítani, elképzelhető, hogy itt pont ez a helyzet. Ha pl a Veled azonos munkakörben dolgozók bére nem emelkedett, amíg babáztál és a bérfejlesztés kimerült abban, hogy a más munkakörű dolgozók bérét az aktuális minimálbérre felhúzták, akkor nincs mit emelni a béreden. Ha a hasonló munkakörben dolgozóké nőtt, akkor viszont a Tiedet is módosítani kell. Ha nincs azonos munkakörű kolléga, akkor a céges átlagos béremelés mértéke az irányadó, ilyen biztosan volt a minimálbér változása miatt. Szakbarbár 2010. 12. 11. 11:47

A tgyást már a szülés várható idejét megelőző 28. naptól tudod igényelni, úgyhogy ha ketteske nem születne meg 04.18-ig, akkor ettől a naptól lehet indítani a tgyást. Mivel ilyen végtelenül egyszerű a helyzet, csak ezt a verziót mondom, hogy mi hogyan számolódik.

0 bérezett nappal a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Ez gyedből a kezdés évében a maximálisat jelenti, a tgyás pedig ennél is több nettóban (az ezt nem terhelő 10% nyugdíjjárulékkal). Szakbarbár 2010. 12. 11. 11:35

3 év munkaviszony után 7 havi álláskeresési járadékot és 3 havi álláskeresési segélyt kaphatsz. Ha ebbe szülnél bele, jogosult lennél tgyásra és gyedre. A táppénz és a járadék, segély nem számít bele az ellátások alapjába.
Egy 2011-ben induló tgyás alapja a 2010.01.01-12.02 közötti átlag lenne, egy 2012-ben induló gyedé pedig a minimálbér - munkanélküliről igényelt gyed ha az előző év elejéig csak munkanélküli és tgyás van, az speciális eset, emiatt.
Ha 2011-ben elhelyezkedsz, akkor a 2012-ben induló ellátások alapja a 2011-es átlag lesz.

Ennél részletesebben nem érdemes erről most még beszélni. Szakbarbár 2010. 12. 08. 21:24

www.e-cegjegyzek.hu, itt meg tudod nézni, hogy működik-e még a cég. Talán felszámolás alá került, akkor itt megtalálod a felszámoló nevét, elérhetőségét.
Hogy be vagy-e még jelentve, azt pedig úgy tudod megnézni, hogy regisztrálsz az ügyfélkapuhoz, vagy ha bemész az egészségbiztosítási pénztárba. Ha nyitottnak látják a jogviszonyt és jelzed, hogy tudomásod szerint megszűnt, akkor a REP majd végzésben kötelezi a céget a kijelentésre, talán nekik jobban reagálnak. Szakbarbár 2010. 12. 08. 21:12

Küldj be még egy igénybejelentőt, amin 11.11-től kéred. Ha nem foglalkoznak vele és elutasítják, akkor fuss neki mégegyszer, gyedet bármikor lehet igényelni. Menj vissza járadékra addig, amíg ez kiderül és új időponttól szüneteltesd a járadékot, az igénybejelentőre pedig mostmár jó dátumot írj. Szakbarbár 2010. 12. 06. 20:47

Ha nov. 12-ig kaptad a járadékot (nov. 13-tól szünetel megint) és nov. 12-től igényelted a gyedet, az úgy rendben lesz. Szakbarbár 2010. 12. 06. 16:36

Ha 6-7 hónapos terhességig nem történik semmi előrelépés a kapcsolatfelvételben, akkor menj be a cégbíróságra, iratbetekintésen megnézheted a cég iratait, amin biztosan lesz valamilyen támpont: cégügyeket intéző ügyvéd elérhetősége, ügyvezető lakcíme.

Másrészt, ezt már most is megteheted, regisztrálj az ügyfélkapuhoz (bármelyik önkományzatnál) és nézd meg a TAJ szolgáltatásoknál, hogy a jogviszonyod élő-e. Ha igen, és ha a szülésig is az marad, akkor add be a tgyásigényt, írd le mellé, hogy nem tudsz foglalkoztatói igazolást prezentálni, mert nem éred el a munkáltatót. A REP megpróbálja ellenőrzés útán beszerezni az adatokat és ha nem sikerül, akkor legrosszabb esetben miután azt látja, hogy a cég még él és a jogviszonyod is él náluk, a korábban közölt adatok alapján - az előző foglalkoztatói igazoláson ott van a szerződés szerinti béred - megállapítja az ellátást.

0 bérezett nappal gyedbe szülve a következő tgyás és gyed alapja a tgyás 1. napján érvényes szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. Szakbarbár 2010. 12. 05. 16:06

Passz, nem tudom, hogy egyszerűsített foglalkoztatásra ez mennyire vonatkozik, még csak dolgom sem volt ilyennel soha, hogy tudnám,milyen adat megy be erről a havi bevallásban.
De ha egyébként sem 15 napot dolgozol ténylegesen, hanem minden nap és a 15 csak azért van hivatalosan, mert ennyit lehet, akkor gondolom nincs akadálya, hogy még jobban kozmetikázzatok... Szakbarbár 2010. 12. 05. 15:52

1. Egy akár idén induló táppénz alapja az utolsó 180 bérezett nap, egy jövőre indulóé a 2010.05.15-2010.12.31. közötti átlag. Mindkét esetben annyival osztják a jövedelmet, ahány naptári napra vonatkozott, tehát törtév miatt nem kevesebb az átlag. Mostmár a táppénznek is van felső határa, idén legfeljebb bruttó 294.000 Ft 30 napra, jövőre 312.000.
2. Igen, a tgyás korlátlan.
3. Ha keresőképtelen vagy, akkor gyed helyett a táppénzt vagy a gyápot is választhatod. Gyáphoz önmagában az, hogy szoptatsz, édeskevés, ezen a címen csak akkor jár a gyáp, ha kórházban kezelt babához jársz be szoptatni. A táppénz itt is felső korlátos lesz.
4. Gyedhez minden mindegy, ebben a történetben nem tudsz olyat csinálni, hogy ne legyen maximális, még 0 bérezett nappal is az lenne.
5. Szerintem mindenre kitértünk, ami érdekes lehet. Szakbarbár 2010. 12. 05. 15:40

Tgyásra jogosult leszel, mert annak lazábbak a feltételei, gyedre nem, úgyhogy a tgyás után gyest tudsz igényelni. A tgyás alapja a járadék alapját képező átlagkereset, de legfeljebb a minimálbér kétszerese.

A tgyáshoz és a gyedhez az aktuális biztosítás mellett, ami Neked rendben lesz, mert ott (vagy legalább a -28. nap előtt) még kapod az álláskeresési segélyt a szülés előti 2 évet nézik, hogy ott mennyi biztosításod van. A járadék, segély szünetelése mellett kapott tgyás és gyed passzívnak minősül, hiszen ott nem volt élő biztosításod, az csak a járadék, segély folyósítása alatt volt, a tgyás és a gyed mellé csak az egészségügyi szolgáltatás járt, az erre tekintettel újabb pénzbeli ellátásra jogosultság nem. A passzív tgyás és passzív gyed a következő tgyáshoz szükséges előzetes biztosításba beszámít, ezért erre még jogosult leszel, a gyedhez szükségesbe viszont már nem, így erre nem leszel jogosult. Szakbarbár 2010. 12. 04. 12:07

Munkaszerződést - benne munkakört, bért - módosítani közös megegyezéssel lehet. Ha ebbe nem mész bele, felmondani meg a felmondási tilalom miatt nem lehet, akkor marad a régi munkakör és bér.
Ha 0 bérezett nappal szülsz a gyesbe, akkor a következő tgyás alapja az aktuális szerződés szerinti bér, de legfeljebb a minimálbér kétszerese. A gyedé akkor ugyanennyi, ha a gyed 2012.12.31-ig elkezdődik. Ha átcsúszik 2013-ra, akkor a jelenlegi szabályok szerint csak a minimálbér, de ez könnyen elkerülhető.
Ha legalább 12 nap szabadságot kiadatsz szülés előtt vagy táppénzen leszel - amit csak sok szabadság után javaslok - akkor a gyed alapja ebben az esetben is ugyanannyi, mint a tgyásé volt. Ha szabadságból és/vagy táppénz előti 70%-os betegszabadságból van bérezett napod, akkor ezekből számolódik a tgyás és a gyed. Szakbarbár 2010. 12. 04. 12:01

Csoportos létszámcsökkentést nem kell úgy indokolni,mint egy sima rendes felmondást, hogy a munkáddal összefüggőnek kell lennie az oknak és ha az nem valós, akkor perelhetsz miatta. Ebbe azt fogják írni, hogy létszámcsökkenést határoztak el ilyen-olyan okból, maga az ok bizonyára igaz, innentől kezdve azt küld el, akit akar. Ha mégis beleírnák ezt az igazolatlan hiányzásos történetet, akkor fordulj ügyvédhez, ebben az esetben talán tudtok valamit kezdeni azzal, hogy nem valós a felmondás indoka, de szerintem nem fogják ezt beleírni.

Valószínűleg akkor is beleestél volna a tömeges létszámcsökkentésbe, ha nincs ez a kavarás az igazolatlan hiányzással. Kismamák mindig beleesnek, mert korábbi vélt vagy valós problémáktól függetlenül 90%-ban nem tudnak velük mit kezdeni, ha visszamennek.

Volt időd másik munkát keresni, ha ezt a több, mint 1 évet nem erre használtad fel, hanem csak reménykedtél, akkor legalább most, hogy tudod, felesleges reménykedni, kezdd el a keresgélést.

Szakbarbár 2010. 12. 04. 11:52

Sok szabadság és utána a táppénz, nehogy azonnal táppénzre menj. Akkor kizárólag a táppénz előtti 70%-os betegszabiból számolódna az átlag a tgyás és a gyed alapjához. Ha van előtte szabadság is, 100%-os bérrel, akkor ez a kettő együtt átlagolódik és a szabi fel tudja húzni az átlagot egy maximális gyedhez szükségesre.

Gyes jövőre csak legfeljebb heti 30 órás munkaviszony (-ból táppénz) mellé jár, úgyhogy Te vagy apuka csak idén, 1 hétre tudnátok igényelni. Ha van nagyszülő, akinek a címe annyira közeli, hogy annak alapján megfeleltek annak a kritériumnak, hogy a nagyszülő a szülők háztartásában gondozza az unokát, akkor eleve nagyinak igényeljétek. Szakbarbár 2010. 12. 04. 11:30

Nemhogy elfogadva, de még benyújtva sincs törvényjavaslat a családok támogatásáról szóló törvény módosításáról. Kormányszóvívő és államtitkár nyilatkozott a témában, ennyi történt csak eddig. Én is hallottam korábban a 6 órát, most meg a 4-et. Majd kiderül, hogy melyik lesz, jelenleg semmi konkrétat nem lehet még tudni.

Szakbarbár 2010. 11. 27. 19:04

Szerintem Ti is pontosan tudjátok, hogy ez így nincs rendben és ha eddig nem jelentették be, akkor ezután sem fogják. Ha ezt szeretnétek, szívesen elmondom, hogy mit kell tenni, de ha ezek után sem léptek, akkor hiába mondom.

Ha az ismerős asszisztál ahhoz, hogy feketén foglalkoztassák, akkor azzal valóban kockáztatja, hogy esetleg a munkaügyi felügyelet feltárja a munkaszerződés nélküli foglalkoztatást és az APEH, aki tőlük értesül erről, számonkéri rajta, hogy hol a bevallott jövedelem. A munkáltatótól pedig a minimálbér kétszerese utáni járulékokat kéri számon, mert ha nem élt a lehetőséggel, hogy a kevesebb után bevallást adott be, akkor ilyenkor már kötelezően a minimálbér kétszerese után kell fizetnie - ennél kevesebb bér esetén. Önellenőrzéssel még rendezheti és a tényleges összeg után járulékolhat.

Én a helyében nekiállnék balhézni, erre vagy bejelentenek, vagy elküldenek, mindkettővel jól lehet járni. Utóbbi esetén azonnal lehet menni munkaügyi bíróságra, a per kimenetele borítékolható. Több hónap alatt nyoma van annak, hogy ott dolgozott, a bíróság megállapítja, hogy fennállt a munkaviszony, írásos és megfelelő indokú felmondás hiányában azt, hogy jogellenesen szüntették meg a munkaviszonyt, ezért az ítélet jogerőre emelkedésének a napjáig jár megítéli a bért és a részletektől függően kártérítésként 2-12 havi átlagkeresetet.

Szakbarbár 2010. 11. 27. 19:02

Egy jövőre induló táppénz alapja a 2010-es átlag. Ha idén 73.500 után járulékoltál, akkor abból nettó 36.000 körüli táppénz lesz.
Ha a tgyás már 2012-ben indul, akkor annak a 2011-es átlag az alapja. A gyednek pedig ugyanaz az alapja, mint a tgyásnak, ha még az is 2012-ben indul. Érdemes lenne jövőre a minimálbér kétszerese után járulékolni és mihamarabb elmenni táppénzre, ott már nem kell fizetni. A táppénz nem számít bele egyik ellátás alapjába sem. Szakbarbár 2010. 11. 27. 18:49

EU tagállamban szerzett munkaviszony után tudsz itthon álláskeresési járadékot igényelni. Ehhez az ottani munkaügyi központnak megfelelő hivataltól kell az E 301 jelű nyomtatvány. Ha nem kértél ilyet amikor hazajöttél, nyilván levélben is meg tudod igényelni, legalábbis láttam már E 301 kiadását kérő nyomtatványmintát az íreknél. Más papírok alapján nem fognak itthon járadékot megállapítani.

Még a mostani nyugdíjakhoz sem értek, nemhogy a több évtized múlva aktuálishoz... Szakbarbár 2010. 11. 27. 18:45

Teljesen mindegy, hogy kinél van a gyes. Jövőre megszűnik az adóterhet nem viselő járandóság kategória, a gyes gyakorlatilag is adómentes lesz, de eleve olyan kevés a két összeg, hogy amíg ez nem volt, addig is mindegy lett volna, hogy ki igényli, mert senkinél semmit nem befolyásol.

Korlátlan tgyáshoz legalább 180 bérezett nap kell. Ez csak akkor érdekes, ha a bér több, mint a minimálbér kétszerese, mert ennél többnél van csak az, hogy a többhöz legalább ennyit kell előtte járulékolni a több után. Gyedhez minden mindegy, ott minimálbér kétszeresénél többől számolódóra a maximális összeg miatt úgysem lehet hajtani, a kevesebb bérből pedig 0 és 365 bérezett nappal is ugyanannyi gyed lesz - akárcsak a tgyás esetében.

Ugye tudsz róla, hogy amiatt,hogy apuka nappali tagoztos hallgató és nincs jövedelme, együtt élve is az egyedülállónak járó valamivel magasabb összegű családi pótlék illet meg - ha a nappali tagozatos tanulmányokat igazoljátok és a 0 jövedelemről nyilatkoztok? Szakbarbár 2010. 11. 24. 22:23

1. 1,5-2 hónap levegőben lógás után nem tudtok álláskeresési segély igényelni, mert azt a járadék lejárata után 30 napon belül meg kell igényelni.

Flt. 30. § (1) Az álláskereső kérelmére álláskeresési segélyt kell megállapítani, ha rendelkezik a 25. § (1) bekezdésének c)-d) pontjában, továbbá (2)-(5) bekezdésében meghatározott feltételekkel, és

a) az álláskeresési járadékot részére legalább 180 nap időtartamra állapították meg, és annak folyósítását a 28. § (1) bekezdésének h) pontjában meghatározott ok miatt szüntették meg, és a kérelmét az álláskeresési járadék folyósításának megszüntetésétől számított 30 napon belül benyújtotta

2. Ennek semmi akadálya. a járadék megszüntetését minden további nélkül lehet kérni és később újra meg lehet igényelni.

28. § (1) Meg kell szüntetni az álláskeresési járadék folyósítását, ha az álláskereső:

a) kéri,

A tgyást és a gyedet ez nem befolyásolja.

3. Ez lesz a megoldás. A fizetős szolgáltatásom szívesen segít a részletekben.
Szakbarbár 2010. 11. 24. 22:09

Előszöris: a segély után szerintem jogosult lehetsz rendelkezésre állási támogatásra, önkormányzatnál lehet igényelni, összege 28.500 Ft. Van még ugyaninnen kapható rendszeres szociális segély nevű ellátás is, erről még ennyit sem tudok, sőt még azt sem, hogy a kettő között mi a különbség, viszont az biztos, hogy mindkettő mellé jár az egészségügyi szolgáltatás.

Ha minden ellátás lejár és nem leszel jogosult egészségügyi szolgáltatásra, akkor sem kell attól félned, hogy nem lát el az orvos és teljes árat kell fizetni a gyógyszerekért. Ezek járnak, csak az ún. egészségügyi szolgáltatási járulékot, egy havi fix összeget kell fizetni érte, ez jövőre 5.100 Ft/hó. Be kell jelentkezni ennek a fizetésére az APEH-hoz, ehhez egy nyomtatványt kell kitölteni, amit az ügyfélszolgálaton tudsz beszerezni. A bejelentkezéssel zöld lámpát kap a TAJ számod, az orvos vagy a gyógyszertár nem fogja tudni, hogy fizeted-e. Azt csak az APEH tudja, aztán majd hajtsa be, ha lesz miből. Majd ha olyan helyzetben leszel, akkor kérsz részletfizetést és befizeted.

De még akár ezt is meg lehet úszni, mert van rá jogszabályi lehetőség, hogy a jegyző megállapítsa a szociális rászorultságot és ezen a jogcímen járjon az egészségügyi szolgáltatás.

1993. évi III. törvény
a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról


54. § (1) A jegyző az egészségügyi szolgáltatás igénybevétele céljából annak a személynek állapítja meg szociális rászorultságát,
a) akinek családjában az egy főre jutó havi jövedelem az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 120%-át,
b) aki egyedülélő és jövedelme az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 150%-át
nem haladja meg, és családjának vagyona nincs.
(2) A szociális rászorultság igazolásáról a jegyző hatósági bizonyítványt (a továbbiakban: bizonyítvány) állít ki. A bizonyítvány hatályossága 1 év. A bizonyítvány tartalmazza: a rászoruló személy nevét, lakcímét, TAJ számát, a rászorultság tényét, az igazolás hatályosságát. A bizonyítvány az (1) bekezdésben megjelölt feltételek fennállta esetén ismételten kiállítható.
(3) A szociálisan rászorult személyekről a jegyző nyilvántartást vezet és a külön jogszabály szerint bejelentési kötelezettséget teljesít az egészségbiztosítási szerv felé.


Ha a II. fokon sem kapsz 40%-ot, amivel már lehet rendszeres szociális járadékot kapni (ha jól tudom, idén 27.000 Ft/hó), akkor legközelebb 1 év múlva adhatsz be új igényt, vagy ha orvos igazolja, hogy számottevően változott az állapotod, akkor 1 éven belül is.
Ez a 37% nincs olyan messze a 40%-tól, lehet, hogy csak alaposabban kellene dokumentálni az állapotodat... Szakbarbár 2010. 11. 24. 22:00