Olvasói kérdés
Tisztelt Szakbarbár!
Pár évvel ezelőtt már segített egy nem egyszerű esetben. Most újra a szaktudására lenne szükségem.
1999 óta folyamatos a biztosításom.
1999-2002: dolgoztam egy óvodában, mint óvodapedagógus
2002 nov -2005 május: 1. gyermek utáni tgyás/gyed/gyes
2005 május-2007 aug: 2. gyerek utáni tgyás/gyed/gyes
2007 aug-tól jelenleg is: Egy másik munkahelyen (középiskolában) dolgozom, mint szaktanár. Ide az előző munkahelyemről áthelyezéssel vettek fel, tehát a munkaviszonyom folyamatos.
Fennáll a veszélye annak, hogy szept 01-től felmondanak (pedagógus elbocsátás) utána, ha jól tudom jár a 12 év közalk jogviszony után 60 nap+2 hónap felmondási idő és a 4 havi végkielégítés.
Kérdésem, mivel szeretnénk 3. gyermeket:
Ha a felmondási idő alatt (még idén)fogan meg a baba, akkor is jogosult leszek a tgyás/gyed-re a bérem alapján?
Ha a felmondási idő lejárta után (esetleg munkanélküliként) leszek várandós, mire számíthatok a 3. gyermek utáni ellátásokkal kapcsolatban?
Válaszát tisztelettel Köszönöm!
Hajni
Pár évvel ezelőtt már segített egy nem egyszerű esetben. Most újra a szaktudására lenne szükségem.
1999 óta folyamatos a biztosításom.
1999-2002: dolgoztam egy óvodában, mint óvodapedagógus
2002 nov -2005 május: 1. gyermek utáni tgyás/gyed/gyes
2005 május-2007 aug: 2. gyerek utáni tgyás/gyed/gyes
2007 aug-tól jelenleg is: Egy másik munkahelyen (középiskolában) dolgozom, mint szaktanár. Ide az előző munkahelyemről áthelyezéssel vettek fel, tehát a munkaviszonyom folyamatos.
Fennáll a veszélye annak, hogy szept 01-től felmondanak (pedagógus elbocsátás) utána, ha jól tudom jár a 12 év közalk jogviszony után 60 nap+2 hónap felmondási idő és a 4 havi végkielégítés.
Kérdésem, mivel szeretnénk 3. gyermeket:
Ha a felmondási idő alatt (még idén)fogan meg a baba, akkor is jogosult leszek a tgyás/gyed-re a bérem alapján?
Ha a felmondási idő lejárta után (esetleg munkanélküliként) leszek várandós, mire számíthatok a 3. gyermek utáni ellátásokkal kapcsolatban?
Válaszát tisztelettel Köszönöm!
Hajni
Szakértői válasz
Hiába van rendben az előzetes biztosításod, ha legalább a tgyás 1 napján nincs egy aktuális biztosítási jogviszonyod. Az álláskeresési járadék, ami még biztosítás, szeptembertől már csak 90 nap. Ha nem szülsz ennek a folyósítása alatt, akkor valamilyen más biztosítási jogviszonyba kéne kerülni...
Szakbarbár